Меню

Приказ об организации семинара

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 4 марта 2008 г. N 124 «Об организации и проведении семинара-совещания по вопросу работы со средствами массовой информации и обращениями граждан»

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
от 4 марта 2008 г. N 124
«Об организации и проведении семинара-совещания по вопросу работы со средствами массовой информации и обращениями граждан»

Во исполнение п. 5.38 Комплексного плана работы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — Ростехнадзор) на 2008 год о проведении семинара-совещания с сотрудниками межрегиональных территориальных управлений по технологическому и экологическому надзору и межрегиональных территориальных управлений по ядерной и радиационной безопасности Ростехнадзора, ответственными за работу со средствами массовой информации (СМИ) и обращениями граждан приказываю:

1. Управлению делами центрального аппарата Ростехнадзора (Пивоваров Ю. В.) организовать проведение семинара-совещания в г. Москве. Семинар провести 22-23 мая 2008 г. в Учебном центре «Конобеево».

2. Руководителям межрегиональных территориальных управлений по технологическому и экологическому надзору Рябцеву С.Л., Синдяеву А.А., Приземлину В.В., Антониади Д.Г., Вьюнову B.C., Сидякину A.M., Баклицкому Л.В., Полещуку А.Н. и межрегиональных территориальных управлений по ядерной и радиационной безопасности Снигиреву В.А., Мартынову В.И., Кану А.У., Уткину В.В., Хомякову А.П. , Прилепских В.Д., Кононецу А.И. Ростехнадзора обеспечить участие в семинаре-совещании своих представителей, ответственных за работу со СМИ и обращениями граждан, в том числе их командирование к месту проведения семинара и размещение их в гостинице Учебного центра «Конобеево».

3. Отделу по работе со СМИ и обращениями граждан Управления делами (Калиберда Е.Г.) до 15 апреля 2008 года представить на утверждение программу семинара-совещания.

4. Финансовому управлению (Короткова Е.В.) обеспечить финансирование организации проведения семинара-совещания, централизованной доставки участников семинара к месту проведения семинара из Москвы и выезда обратно, а также расходов участия в семинаре-совещании работников центрального аппарата Ростехнадзора.

5. Автономной некоммерческой организации Информационно-аналитический центр «Промышленная безопасность» обеспечить проведение семинара техническими средствами для показа слайдов и других видеоматериалов.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника Управления делами Ю. В. Пивоварова.

Приказ №57 Об организации семинара по фгос второго поколения для учителей начальных классов на базе района и направлении их на вышеназванные курсы На основании плана работы пипкс и моу дпо «Октябрьский цит» на 2011-2012 учебный год

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ «ОКТЯБРЬСКИЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ»

От 14.11.2011 г. № 57

Об организации семинара

по ФГОС второго поколения

для учителей начальных классов

на базе района и направлении их

на вышеназванные курсы

На основании плана работы ПИПКС и МОУ ДПО «Октябрьский ЦИТ» на 2011-2012 учебный год

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Методическому кабинету Октябрьского ЦИТ провести работу по организации семинара для учителей начальных классов на базе района по теме «Разработка программы общеобразовательного учреждения при переходе на стандарты второго поколения». Объем программы 16 часов. Дата проведения курсов –
Читайте так же:  Можно ли написать жалобу на адвоката

18-19.11.2011 г.

2. Ответственность за организацию семинара на весь срок обучения возложить на методиста Октябрьского ЦИТ Н.М.Корякину.

3. Администрации ОУ командировать на данный семинар учителей начальных на базе Октябрьского ЦИТ в вышеуказанные сроки.

Формы документов

Новости от партнеров

Популярные документы

Договор об организации семинара

«___» ___________ 20__ года г.Минск

Общество с ограниченной ответственностью «___________________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице _______________ _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________________________________, действующего на основании _____________________________________, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется организовать и провести за счет собственных и привлеченных сил и средств Семинар на тему «__________________________________________________» (далее — «Семинар»), а Заказчик направить своего представителя (далее — Слушатель) для участия в Семинаре и оплатить услуги Исполнителя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Организовать и провести Семинар в соответствии с Программой, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора;

2.1.2. Обеспечить Слушателя набором документов, необходимых для участия в Семинаре;

2.1.3. В сроки, установленные законодательством Республики Беларусь, выдать Заказчику счет-фактуру по НДС;

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Оплатить стоимость участия в Семинаре в соответствии с условиями настоящего договора;

2.2.2. Известить Исполнителя о направлении Слушателя, указав фамилию, имя, отчество, место работы и должность последнего;

2.2.3. В день регистрации участников Семинара предоставить Исполнителю копию платежного поручения об оплате услуг по настоящему договору;

2.2.4. В подтверждение получения обязательства выдать Исполнителю двухсторонний акт, свидетельствующий о получении обязательства.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Не допускать Слушателя к участию в Семинаре в случае нарушения им условий настоящего договора в части оплаты;

2.3.2. В одностороннем порядке изменять программу Семинара.

2.4. Заказчик (Слушатель) имеет право:

2.4.1. Посещать все мероприятия, предусмотренные программой Семинара, задавать вопросы лекторам и иным участникам Семинара.

3. СРОКИ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ СЕМИНАРА. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ.

3.1. Дата начала и окончания Семинара, его содержательная часть определяется Программой проведения Семинара, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора

3.2. Стоимость участия в Семинаре (за одного Слушателя) составляет _________________________________________________________ (сумма прописью) белорусских рублей, в т.ч. НДС __% ________ рублей.

Условия оплаты — предоплата 100% не позднее «___» _____________ 20__ года

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий договор является основанием для осуществления Заказчиком предоплаты.

4.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

4.3. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Республики Беларусь.

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).
Читайте так же:  Страховка от затопления соседей снизу

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ


Задайте свой вопрос
на Форуме

Материал на тему:
Приказ об итогах проведения городского семинара — 2013 г

Приказ об итогах проведения городского семинара — 2013 г

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Приказ об итогах проведения ПРЕДМЕТНОЙ НЕДЕЛИ в начальной школе. 2015 г.

Приказ об итогах проведения городского конкурса чтецов 2016.

Приказ об итогах проведения городской краеведческой игры «Путешествие по Югре» 2014.

Приказ об итогах проведения городского фестиваля «Дружба народов» для учащихся четвертых классов общеобразовательных организаций города Когалыма в 2015-2016.

Приказ об итогах проведения городских методических мероприятий в декабре 2015 ( Семинар).

Читайте так же:  Полномочия и статус президента рф

Приказ об итогах проведения предметной недели 2013 г.

Приказ по итогам проведения городского семинара, представление опыта по курсу реализации программы внеурочной деятельности «Знайки» по направлению проектно-исследовательская деятельность.

Приказ о выдаче молока

За работу с вредными условиями труда работникам полагается молоко или другие равноценные пищевые продукты (кефир, творог, сыр и т.д.), которые должны выдаваться работникам бесплатно (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Вредные условия труда предполагают наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Приложением № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н. К ним относятся химический (работа с определенными неорганическими, органическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами), биологический (к примеру, работа с патогенными микроорганизмами) и физический (ионизирующее излучение) факторы.

Как составить приказ об организации выдачи молока, расскажем в нашей консультации.

Составляем приказ о выдаче молока работникам

Приказ о выдаче молока составляется в произвольной форме. Обычно таким приказом утверждается перечень профессий, дающих право на бесплатное получение молока. Этот перечень обычно оформляется как приложение к приказу.

Также приказ, как правило, содержит указания ответственным лицам обеспечивать закупки молока, его выдачу, а также контроль и учет движения молока.

Напоминаем, что нормы и условия бесплатной выдачи «вредникам» молока или других равноценных пищевых продуктов приведены в Приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работодатель также может прописать в приказе положения, которые являются обязательными к применению и регламентированы Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н. Например:

  • бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда;
  • выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны производиться в буфетах, столовых или иных специально оборудованных помещениях;
  • норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

С приказом о выдаче молока необходимо ознакомить под роспись указанных в нем лиц.

Читайте так же:

  • Инструкция по заполнению пу 2 Помощь: Заполнение формы персонифицированного учета ПУ-2 (в вопросах и ответах) ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО УЧЕТА ПУ-2 (В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ) Вопрос: Представляется ли форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» на граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым […]
  • Налоговый вычет на 2019 год программа Софинансирование пенсии в 2019 году С изменением пенсионного законодательства в России с 2019 года многих волнует вопрос, как будет работать Программа софинансирования пенсий. Благодаря тому, что пенсионные выплаты в 2015 году разделили на страховые и накопительные, значительных […]
  • Приказ о зарплате мо рф Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах […]
  • Нотариус на войковской в выходные Нотариальный перевод в Москве метро Войковская (рядом с метро) телефон: 505-17-92 НАШИ КОНТАКТЫ Адрес: г. Москва, м. Войковская (недалеко от метро), ул. З. и А. Космодемьянских, дом 31 (в здании Коптевского суда) Телефон: 505-17-92 E-mail: [email protected] Cправочная с мобильных […]
  • Транспортный налог 2019 в московской области льготы Какие льготы и размеры имущественных налогов КАК УЗНАТЬ СТАВКУ ТРАНСПОРТНОГО НАЛОГА в Москве, Санкт Петербурге, Нижнем Новгороде, своем РЕГИОНЕ, области, республике и льготы На сайте налоговой службы есть новый интернет-сервис «Имущественные налоги: ставки и льготы». Он позволит найти […]