Меню

Коллективный договор детского сада 2019-2019

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 «Теремок»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17

г. Ногинск «_25__» ноября 2016 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 45 «Теремок» комбинированного вида , в лице заведующего Драндиной Вилоры Александровны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,

с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ ________________________________Овчинникова Ирина Аркадьевна_________________,

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «контракт» о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Контракт регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу по должности воспитатель

1.3. Работа у работодателя является для работника: ____________основной______________

(основной, по совместительству)

1.4. Настоящий контракт заключается на: ___время декретного отпуска основного работника

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

1.5. Настоящий контракт вступает в силу с «25» декабря 2016 г.

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по воспитательно-методической работе.

2.2. Работник имеет право на :

2.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим контрактом;

2.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим контрактом, с учетом квалификации работника, количества и качества выполненной работы;

2.2.4. участие в управлении ДОУ;

2.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

2.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников

2.2.7. на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставления еженедельных выходных дней , нерабочих праздничных дней.

2.2.8 . на расторжение настоящего контракта в порядке и на условиях ,установленных федеральным законодательством

2.2.9. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации

2.3.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности;

2.3.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ и иные локальные нормативные акты Работодателя;

2.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.3.5. бережно относиться к имуществу Работодателя ;

2.3.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего контракта;

3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.1.3. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим контрактом;

3.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.1.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

3.1.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

3.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

3.2.4. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

4. Характеристика условий труда.

4.1. По настоящему контракту работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитателя, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего контракта:

4.1.1. соблюдать законные права и свободы детей;

4.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований;

4.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования ФГОС к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении;

4.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования;

4.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей;

4.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы со специалистами ДОУ;

4.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения содержания воспитательно-образовательной работы с детьми;

4.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозирует его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного образования;

4.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя- логопеда проводить с детьми коррекционно-развивающую работу;

4.1.11. способствовать выявлению и развитию способностей детей;

4.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста, организовывать работу по самообслуживанию;

4.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования ;

4.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников ;

4.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья детей. Своевременно информировать заведующего ДОУ и медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей;

4.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

4.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя (младшего воспитателя) в рамках единого образовательного процесса:

4.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического насилия;

4.1.19. ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия;

4.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств;

4.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.;

4.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы;

4.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на институциональном, районном, городском, региональном и федеральном уровне;

4.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых в учреждении администрацией дошкольного учреждения;

4.1.25 . исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ, своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по воспитательно-методической работе;

4.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.);

4.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере

__________________________________________________________________________________ Оплата труда производится 2 раза в месяц : 2 и 17 числа на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ

5.2. Ежемесячно Работнику устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах, согласно критериям ,утвержденных Положениями о выплатах стимулирующего и компенсационного характера педагогическим работникам , а также коллективным договором ,локальными актами учреждения и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).

Коллективный договор оао ржд 2018-2019 подписанный

Сегодня президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров должны подписать Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. Коллективный договор ОАО Российские железные дороги на 2017 — 2019 годы. Коллективный договор РЖД 2014 2017 — это договор, который заключается между работниками и работодателем на добровольной основе с Что же касается затрат, связанных с реализацией искомого договора, то абсолютно все статьи расходов покрывает ОАО РЖД. Весь список льгот, которые положены работникам РЖД, представлены в коллективном договоре. От имени работодателя договор подписал президент РЖД Белозёров Олег Валентинович. 9 ноября в Москве состоялось подписание коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. Грузоотправитель пишет заявку: надо по 10 вагонов в первой, во второй и третьей декаде.

Отрицательные отзывы о работе фирмы «Российские Железные Дороги, ОАО РЖД» за несколько лет на портале отзывов Work-info.org. 19 декабря 2018 г. в штаб-квартире ФПБ было подписано Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями профсоюзов и нанимателей на 2019 Расширен перечень гарантий, рекомендованных для включения в коллективные договоры. Подход этот результативен и, по мнению председателя заводского профкома Валерия Кумалагова, способствует улучшению жизнедеятельности предприятия. В ОАО РЖД подписали Коллективный договор на 2017 — 2019 годы.

Коллективный договор 2017 — 2019 г. 10.11.2016 aleksandr Оставить комментарий. Этот документ был утвержден и представлен еще в 2016 году. Публикуются комменты только на тех языках, на которых представлено основное содержание Подписан коллективный контракт оао ржд на 2017 2019 годы.

В мирном договоре Японии и России нашли выгоду

Новости Суворова и Тульской области содержащие упоминание о РЖД пассажирам.

Коллективный договор 2018 года для бюджетного учреждения.

Связи рф подписали новый коллективный контракт на гг. РЖД И роспрофжел подписали коллективный договор на 2017 — 2019 гг. Внесено изменение в п. 5.5 КД, предусматривающее выдачу Работнику, по его согласию, расчетного листка в электронном виде.

◆ Загружен 11 ноября 2016.
◆ Заключение договора энергоснабжения.
◆ РОСПРОФЖЕЛ мобильная версия
◆ Коллективный договор 2017- 2019 г
◆ Магистраль ГЖД 14

Интервал движения поездов МЦК сократят в часы пик | Новости+

Открытые торги по продаже имущества, принадлежащего ОАО «СУ ДВО». КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад. Cataloxy Тендеры Разное оборудование, комплектующие, сырье и материалы На право заключения договора поставки оборудования электрификации и электроснабжения для объектов капитального строительства ОАО РЖД. Но почему-то только последние выполняют свои обязательства. договор на газовое обслуживание. договорнаобслуживание. договоросотрудничестве. договоры на вывоз мусора. компенсация по советским договорам накопительного личного страхования. компенсация родственникам погибших. Коллективный соглашение открытого акционерного общества «РЖД» на 2017 — 2019 Новый коллективный соглашение 2018 — 2020 — гарантии и новые льготы (преференции). Настоящий Договор вступает в силу 01 января 2017 года и действует по 31 декабря 2018.

Копия приказа о назначении руководителя образовательной организации, подписавшего коллективный договор. Работниками и работодателем в лице их представителей. Fightspirit 8. коллективный, договор, ржд, 2017 — 2019.

Индексация проведена в соответствии с Коллективным договором, который Таким образом, в 2018 году заработная плата сотрудников компании проиндексирована на 3,4%.

Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 — 2019 годы был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы, которое было подписано 20 июля.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017- 2019 годы

⋇ Поиск
⋇ Загружено 16 января 2018.
⋇ Дорпрофжел | Коллективные договоры
⋇ Новости
⋇ Новости | 8 Января 2019 (Вторник)
⋇ Содержит материалы 18 +.
⋇ Анна, с наступающим Новым 2019 годом!
⋇ ОАО «РЖД»

Ежегодный объём затрат РЖД на соцпакет для работников составляет более 70 млрд руб.

Подписан новый Коллективный договор ОАО «НИИАС»

Цены на новые автомобили в России в 2019 году вырастут, рассказали опрошенные RNS эксперты. Вице-президент ОАО РЖД, председатель Совета Общероссийского Данное соглашение является основой для подготовки коллективных договоров организаций железнодорожного транспорта на 2017-й и последующие годы, в том числе Коллективного договора ОАО РЖД. За основу нового коллективного договора взят действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы и новое Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы. Коллективный договор ржд 2018 2019 выплаты при сокращении. (п. 4.18 Коллективного Договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 гг).

Дважды в год РЖД проводит индексацию зарплат. Визит вице-президента ОАО РЖД Шаханова в Тынду (Амурская область) Цитата: Главная задача Игорь Павлов: Коллективное помешательство на Украине.

Время действия: 26 Декабря 2018 — 21 Января 2019.

При этом, льготы и гарантии по Коллективному договору в данном случае, являются льготами и гарантиями сверх законодательства и распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях с ОАО «РЖД». Перечень льгот, что полается работникам РЖД в 2018 году изложены в коллективном договоре. Завершена работа по разработке нового коллективного договора компании «Российские железные дороги». 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2019 — 2019 годы. К письму прилагается Распоряжение ОАО «РЖД» от 14.06.2016 г. № 1151р «Об образовании Комиссии по подготовке Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019. document.write (); Коллективный договор на 2годы правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в открытом акционерном обществе Interviews. В 2018-2019 году их перечень остался прежним: участник должен быть не старше 35 лет на Знакомая подписывала разные бумаги от сбербанка, чтобы мужу дал ипотеку на жилье на 15 лет. О подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы.

Читайте так же:  Как купить квартиру на материнский капитал в другом регионе

Коллективный договор льготы и компенсации

5 декабря 2016 года в ОАО «Содружество» подписан коллективный договор на 2017 — 2019 годы. Черный список компаний, сотрудников, директоров России и Украины. В частности мы заметили, что в некотрых новостях часто упонимается о РЖД пассажирам.

Данный документ был утвержден еще в 2016 году. Президент РЖД Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017 — 2019 гг. Со стороны работодателя подпись под договором поставил Олег Белозеров — президент ОАО РЖД. В новом документе предусмотрены все социально-экономические льготы и гарантии как и в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы.

ОАО РЖД — Российские железные дороги — компания, монопольно На 2018 год был подписан новый коллективный договор. Изначально «невозвратные» билеты будут тестироваться на нескольких пилотных маршрутах. Работаю я в структурном подразделении ОАО «РЖД». Рубрикатор:: Электротехника:: Электрические машины и оборудование:: На право заключения договора поставки мобильного комплекса электрической централизации для объекта капитального строительства ОАО РЖД. Коллективный договор является приоритетным документом, базой для нормативного регулирования социально-трудовых отношений в Если на реализацию социальной политики в 2017 году было направлено порядка 865 млн. руб., то в 2018 году сумма социальных затрат. комиссии по ведению переговоров и заключению Коллективного договора на 2017 — 2019 годы. Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 — 2019 годы был разработан на основе действующего договора и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы, которое было подписано 20 июля.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы, которое было подписано 20 июля.

В столице РФ завершено официальное подписание стандартного коллективного договора ОАО РЖД 2017 — 2019. Коллективный договор ОАО Российские железные дороги на 2017 — 2019.

Подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. Обращаем Ваше внимание на то, что данный интернет-сайт носит исключительно информационный характер. 6 декабря был подписан новый коллективный договор ОАО КППК на 2017 — 2019 годы.

PDF Процедура заключения и содержание коллективного договора.

  • Конфликтология
  • Правовые аспекты энергоснабжения
  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2017- 2018
  • Ценовая политика РЖД.
  • Загружено 14 ноября 2016.
  • Помощь работникам РЖД.
  • Все о льготах, пособиях, субсидиях.
  • Газета «Слово»
  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО» РЖД».

Коллективный договор ЧДОУ Детский сад № 115 ОАО РЖД (Ульяновск) на 2017 — 2019. 21 ноября 2018 года подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. Далее парадокс: операторы никакой ответственности за невыполнение заявки не несут. Сокращение работника ржд, как производятся выплаты по сокращению? Цены на билеты поднимает дочка РЖД — АО «ФПК», подорожает проезд в поездах дальнего следования. В нем основное внимание сконцентрировано на Что ожидать железнодорожникам в 2019 году? От имени работников подпись под Коллективным договором поставил председатель ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Никифоров Николай Алексеевич.

Желающие потрудиться на селе, но только без оформления официального договора находятся — с такой Нежелание подписывать договор рабочие объясняют тем, что с появлением официальных доходов потеряют статус малоимущих и льготы. Ответы на вопрос Коллективный договор ОАО РЖД 2014-2016 лучше, чем 2011-2013? в рубрике Юридическая консультация на портале Otvet.expert. Дата подведения результатов торгов Порядок и критерии определения победителя торгов: Победителем открытых торгов признается участник торгов, предложивший максимальную цену. Торжественное подписание Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2018 году Некоторым труженикам в Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством положено дополнительное пенсионное страхование. 26 декабря 2016 года был подписан Коллективный договор ОАО «НИИАС» на 2017 — 2019 годы. Отметим, что общий пассажиропоток за 9 месяцев 2018 года составил приблизительно 854 млн Тарифы ЖКХ в 2019 году вырастут дважды.

Найденые документы по теме «коллективный договор оао ржд 2011-2013».

Закон о жилье молодым специалистам — Адвокаты Новосибирска

РЖД и РОСПРОФЖЕЛ подписали Коллективный договор на 2017 — 2019 гг. Интервал движения поездов на Московском центральном кольце (МЦК) в часы пик планируют до конца 2019 г. сократить с пяти до четырех минут. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Федерального государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога» на 2017 — 2018 годы. Главная Социально — экономическая защита Коллективный договор ОАО РЖД на 2017 — 2019 г. г. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017 — 2019 годы. Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Коллективный договор оао ржд на 2017 2019 гг первый. Предмет торгов — оказание услуг в сфере обращения с отходами 1-5 класса опасности для Октябрьской дирекции по эксплуатации зданий и сооружений — структурного подразделения Октябрьской железной дороги — филиала ОАО РЖД. При использовании любых материалов ссылка обязательна. [email protected] — 2019.

Время действия: 29 Декабря 2018 — 24 Января 2019. П Подписано дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы. На NV86 последние новости Нижневартовска, свежие статьи о работе. 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017 — 2019 годы. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017 — 2019 годы. Его подписанию предшествовала большая подготовительная работа, проведенная двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «НИИАС». Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующие три года сохранил основные льготы и добавил новые. Коллективный договор ОАО Самарская пригородная пассажирская компания на 2016 — 2018.

Подписание коллективного договора стало результатом кропотливой работы, продолжавшейся с 19 августа текущего На отчете обсуждались мероприятия, проведённые в региональных дирекциях в 2018 году, был построен план мероприятий на 2019 год. 9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2018-2019 годы. Транскавказская автомагистраль на время открытия сохранит запрет проезда для большегрузов МГУ и СОГУ подписали договор о сотрудничестве.

O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%

O • Младший воспитатель

O • Машинист по стирке и ремонту белья

O • Уборщица служебных помещений

4.7. Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются .

4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

V . Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю:

Коллективный договор

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду №5 д. Ильбово Стародубского муниципального района Брянской области и заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной защищенности работников дошкольного образовательного учреждения и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

— работодатель в лице его представителя — заведующей Муниципальным дошкольным образовательным учреждением детским садом №5 д. Ильбово Зайцевой Нины Ивановны;

— работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 д. Ильбово, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Васильцовой Елены Викторовны;

  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников дошкольного образовательного учреждения.
  • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
  • Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольного образовательного учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем дошкольного образовательного учреждения.
  • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
  • При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
  • В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного образовательного учреждения.
  • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  • Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
  1. II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

  • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Читайте так же:  По каким дням принимают заявление на развод

2.6.Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.7.Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК РФ.

Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Стороны договорились считать массовым высвобождение 3 и более работников.

2.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

2.10.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— имеющие детей до 16-летнего возраста;

— одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста;

— воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

— неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической

— молодые специалисты со стажем работы 2 года.

2.11. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в дошкольном образовательном учреждении в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончанию учебного года.

2.12. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работающих в нем.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.14.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1.Режим труда и отдыха определяется в Уставе дошкольного образовательного учреждения и Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю).

3.2. Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

3.7. Работодатель обязуется:

3.7.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 1);

— с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 2).

3.8. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

— при рождении ребенка в семье — 3 календарных дня;

— для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;

— в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;

— для проводов детей в армию — 3 календарных дня;

— в случае регистрации брака работника (детей работника) – 3 календарных дня);

— на похороны близких родственников — 3 календарных дня);

3.9. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

— председателю первичной профсоюзной организации – (2 календарных дня) и членам выборного органа первичной профсоюзной организации – (1 календарный день);

— при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – ( 3 календарных дня).

3.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

3.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.12. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

3.13. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в летний период и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

3.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

3.15. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

3.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Время перерыва для отдыха и питания не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

  1. IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

4.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

4.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Брянской области, Положением о системе оплате труда работников МБДОУ детского сада №5 д. Ильбово (приложение № 3).

4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного региональным соглашением минимального размера оплаты труда.

4.4. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.

4.5. Заработная плата выплачивается работникам путём перечисления денежных средств на индивидуальный расчётный счёт в Сбербанке России.

Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК РФ в установленные сроки:

аванс -14 числа текущего месяца,

заработная плата — 29 числа текущего месяца.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

4.6. Изменение размеров ставок (окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на изменение ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.7. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

4.8. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.9. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

4.10. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

4.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.12. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

4.13. Размер доплаты за совмещение профессии, за выполнение работы временно отсутствующего работника устанавливать по соглашению работника с администрацией в зависимости от объема дополнительной работы, но не свыше должностного оклада отсутствующего работника.

4.14. Производить оплату за сверхурочную работу воспитателям, помощникам воспитателей, младших воспитателей в случаях неявки сменяющего работника или родителей за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

4.15. Зарплату за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Читайте так же:  Арбитражный суд г москвы факсы

В случае задержки выплаты отпускных работник дошкольного образовательного учреждения оставляет за собой право по письменному заявлению не уходить в отпуск до ее получения.

4.16. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.

4.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

4.18. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель дошкольного образовательного учреждения.

  1. V. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

В соответствии с ТК РФ, Законом Брянской области «Об охране труда в Брянской области» работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение № 4).

5.2. Ежегодно предусматривать на реализацию мероприятий, в том числе на специальную оценку услови труда денежные средства в размере не менее 2% от годового фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников дошкольного образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.4.Организовывать оплату и проведение медицинского осмотра работников дошкольного образовательного учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр в установленные сроки (за счет средств работодателя).

5.5. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.

5.6. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).

5.7.Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет согласно гл.36 ТК РФ.

-своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих веществ в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (приложение № 5);

-ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.

5.9.Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в дошкольном образовательном учреждении и выполнением соглашения по охране труда.

5.10.Обеспечить права работников на охрану труда и заключение этих прав в трудовых договорах.

5.11.Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе включить представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

На общем собрании работающих ежегодно утверждать план ее работы и заслушивать отчет о работе за предыдущий период (ст.218 ТК РФ).

5.12.Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда осуществляет работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации.

5.13. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками дошкольного образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников дошкольного образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.14. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет дошкольного образовательного учреждения.

5.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).

VI. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

  1. Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

6.3. Работодатель принимает решения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. 3 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет), транспортом (ст. 377 ТК РФ).

6.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

6.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

6.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

6.10. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.

6.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

6.12. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

  • согласования, представляющего собой принятие решения руководителем дошкольного образовательного учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;
  • согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

6.13. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

— установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
  • принятие Положений о дополнительных отпусках.

6.14. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

  • применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.15. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

— сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

7.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально — трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда, охраной труда и т.д.

7.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

7.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников дошкольного образовательного учреждения.

7.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в образовательном учреждении.

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

8.1.Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.2.Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

8.3.Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют обе стороны колдоговора (работодатель и выборный профсоюзный орган). Отчет о выполнении колдоговора проводится сторонами коллективного договора на общем собрании трудового коллектива один раз в год.

8.4.Стороны пришли к согласию, что в период действия коллективного договора все возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в 15-ти дневный срок.

8.5.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования коллективами крайней меры их разрешения — забастовок.

В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную ст.55 ТК РФ.

8.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

8.7.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении нового коллективного договора.

К настоящему коллективному договору прилагаются:

  • Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
  • Перечень должностей, дающих право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
  • Положение о системе оплаты труда.
  • Соглашение по охране труда.
  • Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.

Приложение № ______

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск

(утвержденный постановлением Госкомитета Совета Министров СССР

по труду и социальным вопросам и президиумом Всесоюзного Центрального

Совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22).

Читайте так же:

  • Летчики пенсия Куда вложить деньги, инвестиции, заработок денег, бизнес Пенсия летчикам гражданской авиации: сколько она составляет? Условия труда летчиков гражданской авиации приравнены к тяжелым. Это действительно так. Летчик подвергается излучениям радиации, преодолевает часовые пояса, испытывает […]
  • Права пенсионеров мвд и их льготы Права и льготы пенсионерам МВД. Льготы пенсионерам МВД по налогам Сегодня мы изучим льготы пенсионеров МВД. На что может претендовать данная категория граждан? Какие меры поддержки придуманы для пожилых людей, посвятивших свою жизнь работе в Министерстве внутренних дел РФ? В России при […]
  • Приказ фсфр от 020212 Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 28 июня 2012 г. N 12-52/пз-н "Об утверждении Порядка учета в реестре владельцев ценных бумаг залога именных эмиссионных ценных бумаг и внесения в реестр изменений, касающихся перехода прав на заложенные именные эмиссионные ценные […]
  • Корпоративная пенсия благосостояние Корпоративная пенсия растет Я прочитал, что в этом году будет проведена индексация корпоративной пенсии? Кому и на сколько будет увеличен размер выплат? Олег Давыдов - Индексация негосударственных пенсий железнодорожников проводится второй год подряд. В этом году увеличение выплат на […]
  • Федеральный закон об исчислении времени Федеральный закон от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 3 июня 2011 г. N 107-ФЗ"Об исчислении времени" С изменениями и дополнениями от: 21 июля 2014 г., 30 декабря 2015 г., 15 февраля, 9 марта, 5, 26 апреля, 3 июля, 22 […]