Меню

Приказ фсин россии 5 от 11012012

Профессиональная этика сотрудника уголовно-исполнительной системы

юридические науки

  • Павлова Елена Вячеславовна , старший научный сотрудник
  • Научно-исследовательский институт ФСИН России
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА
  • МОРАЛЬ
  • ЭТИКА
  • ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
  • КОДЕК ЭТИКИ

Похожие материалы

В современном, стремительно изменяющемся мире, в обстановке крайне сложным процессов в политической, экономической и правовой сферах, назрела острая необходимость разработки новых организационно-методических подходов к воспитательной работе с работниками УИС, с учетом новых реалий в организационно-штатной структуре ФСИН России и подчиненных подразделений.

Одним из важнейших компонентов воспитательной работы является профессиональная этика работника УИС. Выполнение стоящих перед УИС задач, немыслимо без сформированных высоконравственных и общекультурных качеств работников УИС. Иными словами, это качества, которыми должен обладать каждый работник УИС.

В целях формирование нравственных установок работников УИС, ориентированных на неукоснительное соблюдение Конституции, законов Российской Федерации, верность Присяге, а так же обеспечение морально-психологической устойчивости личного состава, повышение его общей и профессиональной культуры, укрепление авторитета и престижа службы в УИС Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 11 января 2012 г. № 5 был утвержден Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы (далее – Кодекс) разработанный с учетом норм Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций от 12.12.1996).

Самое важное заключается в том, чтобы работник УИС полностью усвоил систему определенных стандартов изложенных в Кодексе, для выполнения своих обязанностей. Настоящий профессионал УИС формируется только при условии его стремления к нравственному самосовершенствованию, при сохранении преданности своему делу, чувства моральной удовлетворенности от своей работы, при обязательном наличии у него определенного морального «стержня» повседневного поведения. Предполагается, что весь личный состав ФСИН России должен быть хорошо осведомлен о сути и общем характере профессиональной этики работника УИС в России, особенно это относится к руководящим кадрам, которые занимаются нравственным воспитание кадров.

Для этого необходимо рассмотреть теоретические аспекты профессиональной этики. В результате чего, работник УИС получит необходимую информацию и наставления, которые будут содействовать исполнению им должностных обязанностей на самом высоком уровне.

Этика – это область знаний о сущности и морали, законах ее возникновения, развития и функционирования, наука, изучающая проблемы нравственности в обществе.

Мораль (от лат. moralis — нравственный) – одна из форм общественного сознания и его реализации на практике в общественных отношениях, утверждающая общественно необходимый тип поведения людей. Нравственные нормы получают идейное обоснование в виде определенных «рамок» достойного поведения, и служат критериями достоинства и порока, добра и зла, и т. п. При этом стоит отметить, что в отличии от права, соблюдение моральных норм не являются строго обязательными их не исполнение санкционируется лишь формами духовного воздействия (общественной оценки, одобрения или осуждения). «Но применительно к требованиям предъявляемым к сотрудникам правоохранительных органов, эти условия оказываются во многих случаях недостаточными, и этические нормы приобретают здесь строго обязательный характер и обеспечиваются административными санкциями», примером может служить п. «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел.

Моральное сознание включает в себя познание, знание, волевое побуждение и определяющее воздействие на моральную деятельность и моральные отношения.

Нравственность – реальные процессы в сфере моральных отношений, определенные «рамки» достойного поведения, системы норм, правил, которые служат критериями достоинства и порока, добра и зла.

Моральные (нравственные) отношения – это те отношения, в которые вступают люди совершая моральные (аморальные) поступки. Вступая в нравственные отношения, люди возлагают на себя определенные моральные обязательства и вместе с тем приобретают определенные моральные права.

Нравственные отношения в служебном коллективе подразделяются на:

  • отношения между начальником и подчиненными;
  • отношения между коллегами;
  • отношения с гражданами.

Под этикой в широком ее смысле может пониматься многофункциональный закон, который регулирует отношения как между индивидуумом и социумом, так и отношения между индивидуумами внутри социума.

Следует отметить, что профессиональная этика работников УИС — это специфическое действие общеэтических норм в сфере правоохранительной деятельности и принципиально отличается от этики большинства других профессий, т.к. оно сопряжено с соблюдением особых норм профессиональной морали, которая характерна только для данной профессиональной группы.

В то же время данная профессиональная группа дополнительно подразделяется на более мелкие профессиональные подгруппы. В данном случае мораль таких подгрупп, может еще и дополняться нормами более узкой направленности характерных для определенной службы. Например, служба оперативных работников несет в себе целый «букет» профессионально-этических особенностей. Так при соблюдении консперативности, необходимым профессиональным качеством, должна являться скрытность, для более эффективного выполнения оперативной комбинации используется – распространение дезиформации (заведомо ложной информации). Несмотря на всю специфичность данной службы, этот пример характеризует только отдельную сторону всей сложной системы нравственных отношений, которая складывается в процессе выполнения работником УИС своих служебных обязанностей.

В связи с этим можно определенно сказать, что многообразие и сам характер, содержание норм и требований профессиональной этики работников УИС обусловлены разнообразием видов профессионально-нравственных отношений, а так же сфер, в которых эти отношения складываются и проявляются.

Профессионально-этический кодекс (от латинского codex — книга) – это свод профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами данного вида профессиональной деятельности и принятый в установленном порядке их официальным профессиональным объединением.

В Кодексе этики (Приказ ФСИН России от 11.01.2012, №5) и формирования служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС включены наиболее значимые элементы профессионально-этической системы УИС. Вместе с тем он не тождественен самой профессионально-этической системе УИС, т.к. существенно беднее ее, по смысловой нагрузке, и, кроме того, представляет основные компоненты профессионально-этической системы Федеральной службы исполнения наказаний в императивной форме. Поскольку не дает объяснения и обоснования нормам содержащимся в нем и т.п..

Кодекс этики (Приказ ФСИН России от 11.01.2012, №5) и формирования служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС является отображением реально существующей профессионально-этической системы. В первую очередь, следует иметь в виду, что в кодексе представлены, как уже говорилось, не все элементы профессионально-этической системы, а основные, или, правильнее сказать, те, что представляются основными. Кодекс представляет собой сведенные воедино и в установленном порядке легитимизированные этические нормы и принципы деятельности, а также требования к профессионально-значимым качествам сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС, складывавшиеся на протяжении достаточно длительного периода времени,т.е. Кодекс обладает так называемыми качествами абсолютной завершенности вследствие того, что после этапов подготовки проекта Кодекса и его обсуждения, он легитимизируется – принимается, утверждается — и становится документом, содержащим обязательные для выполнения всеми сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими УИС.

Сущность Кодекса заключается в том, что он является упрощенным отражением профессионально-этической системы, поскольку включает в себя наиболее важные ее компоненты в адаптированном к нуждам профессиональной практики виде. Но вместе с тем он не тождественен самой профессионально-этической системе, т.к. существенно беднее ее. Тем не менее в практической профессиональной деятельности Кодекс имеет не меньшую значимость, чем само профессионально-этическое учение и соответствующая ей профессионально-этическая система, поскольку в основном именно он используется сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими УИС в их непосредственной деятельности.

Объектом Кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС, а его предметом – моральные знания, умения и главное – практические навыки сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС, реализуемые в их повседневной профессиональной деятельности.

Основными целями Кодекса являются:

  • установление нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего;
  • формирование единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
  • воспитание высоконравственной личности сотрудника и федерального государственного гражданского служащего, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;
  • регулирование профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;
  • соблюдение этических норм поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего в повседневной жизни;
  • выработка у сотрудника и федерального государственного гражданского служащего потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.
Читайте так же:  Налоговый вычет на собственность супруги

Кодекс, так же выступает средством формирования позитивного облика компетентного поведения сотрудника и федерального государственного гражданского служащего.

Сущность Кодекса раскрывается через функции, которые он выполняет, а именно:

  1. Он призван повысить эффективность выполнения сотрудником и федеральным государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
  2. Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения к государственной службе, в том числе к службе в УИС, в общественном сознании.

Таким образом, согласно выполнению своих функций, Кодекс способствует сохранению и укреплению сущности профессиональной деятельности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС.

Итак, можно с уверенностью сказать, что профессионально-этический кодекс необходим. Профессионально-этический кодекс это реально действующим документом, но он становится таковым только после осознания сотрудниками его необходимости, при этом он не является документом исключительно «для служебного пользования», полезным может оказаться его размещением, например, в помещении приема передач, где бывают не только сотрудники, но и родственники и знакомы осужденных содержащиеся в учреждениях ФСИН России, в приемной начальника учреждения и т.п. Это будет способствовать осуществлению этический контроля за действиями сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС, с одной стороны, а с другой, это будет являться дисциплинирующим фактором для самих сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих УИС.

В целом можно сказать, что сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие УИС, если они заинтересованы в повышении эффективности и качества своей работы, повышении престижа и статуса своей службы, могут предложить множество оригинальных решений, которые сделают Кодекс этики «рабочим документом», который станет стимулом для развития профессиональной деятельности и повышения статуса службы.

Список литературы

  1. Профессиональная этика и служебный этикет: учебник: [гриф УМЦ, НИИ ОН] / Ред. В. Я. Кикоть. – М. : ЮНИТИ : Закон и право, 2012. С.41.
  2. Профессиональная этика и служебный этикет: учебник: [гриф УМЦ, НИИ ОН] / Ред. В. Я. Кикоть. – М. : ЮНИТИ : Закон и право, 2012. С.22
  3. Ср.: Словарь по этике. Под ред. И.С. Кона. – М.: Политиздат, 1981. С. 125-126.

Электронное переодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

Наказание за нарушение приказа ФСИН России от 11 января 2012 г. № 5

Сообщение отредактировал Vadim696: 04 Апрель 2013 — 09:01

Vadim696 (04 Апрель 2013 — 09:00) писал:

Пользовательские награды и подарки

Vadim696 (04 Апрель 2013 — 09:00) писал:

Поконкретнее бы, в чем проблема. По сути, нарушение пунктов, указанных в этом приказе, можно, при наличии определенных обстоятельств, подвести и под дисциплинарную, и под административную, и даже под уголовную ответственность.
Сам приказ Приказ ФСИН РФ от 11.01.2012 N 5 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения» можно почитать тут — http://fsin-russia.r. showtopic=3096

Есть ещё один похожий приказ – приказ ФСИН России от 24 мая 2010 г. № 240 «Об утверждении Свода профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника уголовно-исполнительной системы»
Там прописана, если можно так назвать, эта самая ответственность:

«IX. Ответственность сотрудника перед гражданским обществом и УИС
За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных данным Сводом, сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.»

Прикрепленные файлы

  • 240.doc73,5К 22 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал Пенс: 04 Апрель 2013 — 09:44

Пользовательские награды и подарки

  • Автор темы
  • Как все интересно, меня обвиняют по гл2 п 8.

    Нужно описать рапорт как же его составить.

    Сообщение отредактировал wachmann: 04 Апрель 2013 — 20:15

    Vadim696 (04 Апрель 2013 — 09:41) писал:

    Сообщение отредактировал wachmann: 04 Апрель 2013 — 20:16

    Пользовательские награды и подарки

  • Автор темы
  • Пенс (04 Апрель 2013 — 09:45) писал:

    Vadim696 (04 Апрель 2013 — 09:41) писал:

    Vadim696 (04 Апрель 2013 — 09:48) писал:

    Смотрим
    «8. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
    а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов УИС;
    б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности:
    в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего учреждения или органа УИС;
    г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций:
    д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
    е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
    ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
    з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
    и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
    к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УИС;
    л) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
    м) соблюдать установленные в УИС правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
    н) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе УИС, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
    о) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных, денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
    п) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.»

    ​Вы умудрились все пункты нарушить?))) Конкретно можно поинтересоваться, какой пункт вам инкриминируют?

    Приказ фсин россии 5 от 11012012

    Сервис бесплатной оценки стоимости работы

    1. Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы
    2. Расчет стоимости придет на почту и по СМС

    Номер вашей заявки

    Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

    Приказ ФСИН России от 18.07.2012 N 365

    «О внесении изменений в перечень должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 31 августа 2009 г. N 372 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлят.

    «План противодействия коррупции Федеральной службы исполнения наказаний на 2012 — 2013 годы»

    Приказ ФСИН России от 14.06.2012 N 325

    «Об установлении оценки деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях»

    Приказ ФСИН России от 13.06.2012 N 324

    «Об утверждении Положения о конкурсе профессионального мастерства преподавателей учебных центров (пунктов) территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 05.06.2012 N 305

    «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 31.05.2012 N 301

    «О внесении изменений в Инструкцию о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников уголовно-исполнительной системы, лиц, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников, утвержденную приказом ФСИН России от 22 августа 2008 г. N 531 «Об утверждении Инструкции о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников уголовно-исполнительной системы, лиц, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников»

    Читайте так же:  Регистрация ооо запорожье

    Приказ ФСИН России от 24.05.2012 N 287

    «О размере выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей в организации отдыха и оздоровления в 2012 году»

    Приказ ФСИН России от 16.05.2012 N 267

    «Об утверждении Инструкции о порядке формирования списков получателей государственных жилищных сертификатов, оформления и выдачи государственных жилищных сертификатов гражданам — участникам подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 — 2015 годы в уголовно-исполнительной системе»

    Приказ ФСИН России от 13.04.2012 N 202

    «Об утверждении формы статистической отчетности ЮС-1 «Отчет о результатах работы юридических служб учреждений, органов и предприятий уголовно-исполнительной системы» и инструкции по ее заполнению и представлению»

    Приказ ФСИН России от 12.04.2012 N 198

    «Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 12.04.2012 N 196

    «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.2010 N 834 «Об особенностях списания федерального имущества»

    Приказ ФСИН России от 10.04.2012 N 194

    «О внесении изменения в пункт 3 приложения N 2 к приказу ФСИН России от 9 сентября 2011 г. N 505 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России»

    Приказ ФСИН России от 04.04.2012 N 183

    «Об утверждении формы статистической отчетности ЖКХ-2 «Отчет о наличии и движении основных средств учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» и инструкции по ее заполнению и представлению»

    Приказ ФСИН России от 02.04.2012 N 174

    «О внесении изменения в пункт 2 раздела II перечня должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного приказом ФСИН России от 31 августа 2009 г. N 372 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы в уголовно-исполнительной системе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведени.

    Приказ ФСИН РФ от 16.03.2012 N 168

    «О внесении изменения в приказ ФСИН России от 4 июля 2011 г. N 388 «О порядке и размерах возмещения сотрудникам уголовно-исполнительной системы суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации»

    Приказ ФСИН России от 07.03.2012 N 150

    «О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденную приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 464 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 07.03.2012 N 149

    «О внесении изменений в Инструкцию по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденную приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 05.03.2012 N 141

    «Об утверждении Порядка организации инспектирования территориальных органов ФСИН России»

    Приказ ФСИН России от 29.02.2012 N 127

    «Об утверждении примерных норм положенности мебели, оборудования, инвентаря и предметов хозяйственного обихода воспитательных колоний, в которых апробируется модель воспитательного центра»

    Приказ ФСИН России от 15.02.2012 N 83

    «Об утверждении Положения о проведении смотра-конкурса на лучшее оборудование и содержание помещений для несения службы сотрудниками дежурных смен в исправительных колониях, лечебных исправительных и лечебно-профилактических учреждениях уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 15.02.2012 N 82

    «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшее подразделение ведомственной пожарной охраны учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 15.02.2012 N 80

    «О повышении должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 27.01.2012 N 54

    «О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 25 октября 2010 г. N 448 «О дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала федерального бюджетного учреждения «Управление автотранспорта Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 26.01.2012 N 45

    «О совершенствовании организации и повышении эффективности информационного обеспечения деятельности федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 23.01.2012 N 24

    «Об утверждении типовых структуры и штатного расписания уголовно-исполнительной инспекции»

    Приказ ФСИН РФ от 23.01.2012 N 27

    «Об администрировании перечисления средств в доход федерального бюджета учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 13.01.2012 N 7

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 26.01.2007 N 32 «О создании Общественного совета при Федеральной службе исполнения наказаний по проблемам деятельности уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 11.01.2012 N 5

    «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 29.12.2011 N 808

    «О внесении изменения в пункт 2 приказа ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 27.12.2011 N 803

    «Об установлении размеров должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительных инспекций»

    Письмо ФСИН России от 24.12.2011 N 7-24773-02

    «О направлении комплекта плакатов с информацией о профессиональных и мужественных поступках начальников отрядов и воспитателей исправительных учреждений»

    Приказ ФСИН РФ от 15.12.2011 N 773

    «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 18.11.2011 N 706

    «Об утверждении перечня документов, создание, хранение и использование которых при организации внутренней деятельности Федеральной службы исполнения наказаний должны осуществляться в форме электронных документов»

    Приказ ФСИН РФ от 20.10.2011 N 579

    «Об утверждении штатных расписаний уголовно-исполнительных инспекций территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 10.10.2011 N 560

    «О создании Центральной аттестационной комиссии ФСИН России по промышленной безопасности»

    Распоряжение ФСИН России от 10.10.2011 N 172-р

    «Об организации ведения ведомственного раздела государственного реестра опасных производственных объектов уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 05.10.2011 N 552

    «Об утверждении форм статистической отчетности о результатах контрольно-ревизионной работы и инструкций по их заполнению и представлению»

    Письмо ФСИН России от 27.09.2011 N 7-18004-02

    «О направлении методических рекомендаций о порядке применения сотрудниками уголовно-исполнительной системы общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885, на практике»

    Приказ ФСИН России от 09.09.2011 N 505

    «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России»

    Приказ ФСИН РФ от 23.08.2011 N 477

    «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 25 декабря 2006 г. N 840 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 2 июня 2006 г. N 343»

    Приказ ФСИН России от 23.08.2011 N 480

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 23 апреля 2010 г. N 171 «Об утверждении Положения об управлении трудовой адаптации осужденных Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 11.08.2011 N 468

    «Об установлении размеров должностных окладов по нетиповым должностям сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 10.08.2011 N 464

    «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 10.08.2011 N 463

    «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 09.08.2011 N 459

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 23.07.2011 N 434

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 22 августа 2008 г. N 531 «Об утверждении Инструкции о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников уголовно-исполнительной системы, лиц, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников»

    Приказ ФСИН РФ от 05.07.2011 N 394

    «Об утверждении Примерного положения о коллегии территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 04.07.2011 N 387

    «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2010 г. N 361 «Об администрировании перечисления средств в доход федерального бюджета учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы»

    Читайте так же:  Заявление о торговом сборе образец

    Приказ ФСИН России от 04.07.2011 N 388

    «О порядке и размерах возмещения сотрудникам уголовно-исполнительной системы суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации»

    Приказ ФСИН РФ от 16.06.2011 N 360

    «Об установлении денежного вознаграждения победителям смотра-конкурса профессионального мастерства на лучшего сотрудника дежурной смены отделов безопасности исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 16.06.2011 N 359

    «О премии Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН России от 15.06.2011 N 358

    «Об утверждении перечня учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 15.06.2011 N 355

    «Об утверждении временной нормы продовольственного пайка для сотрудников уголовно-исполнительной системы, выполняющих специальные и другие задачи в мирное время»

    Приказ ФСИН РФ от 10.06.2011 N 351

    «О признании утратившим силу Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 15 декабря 2010 г. N 524 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 25.05.2011 N 323

    «Об утверждении Положения о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 18.05.2011 N 315

    «О размере выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей в организации отдыха и оздоровления в 2011 году»

    Приказ ФСИН РФ от 12.05.2011 N 282

    «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 25 декабря 2006 г. N 840 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 2 июня 2006 г. N 343»

    Приказ ФСИН России от 25.04.2011 N 252

    «О нагрудных знаках Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 05.04.2011 N 201

    «О Почетной грамоте Федеральной службы исполнения наказаний и благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 25.03.2011 N 175

    «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2010 г. N 361 «Об администрировании перечисления средств в доход федерального бюджета учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 22.03.2011 N 161

    «Об объявлении Дня медицинской службы уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 14.03.2011 N 143

    «Об утверждении форм статистической отчетности о результатах организации службы охраны в уголовно-исполнительной системе»

    Приказ ФСИН РФ от 14.03.2011 N 144

    «Об объявлении решения коллегии Федеральной службы исполнения наказаний об итогах деятельности уголовно-исполнительной системы за 2010 год и задачах на 2011 год»

    Приказ ФСИН России от 11.03.2011 N 140

    «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе профессионального мастерства на лучшего сотрудника дежурной смены отделов безопасности исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 11.03.2011 N 139

    «О признании утратившим силу Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 15.10.2007 N 572 «О проведении смотра-конкурса на лучшую дежурную смену отделов безопасности исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 01.03.2011 N 118

    «О комиссии территориального органа ФСИН России по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы и урегулированию конфликта интересов»

    Приказ ФСИН РФ от 22.02.2011 N 95

    «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую колонию-поселение уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 18.02.2011 N 84

    «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 14 июня 2010 г. N 728 «Об учреждении знамени Федеральной службы исполнения наказаний, знамен ее территориальных органов и образовательных учреждений профессионального образования»

    Приказ ФСИН РФ от 15.02.2011 N 76

    «Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшее состояние пожарной безопасности учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 15.02.2011 N 77

    «Об установлении ежемесячной процентной надбавки отдельным категориям работников медико-санитарных частей ФСИН России»

    Приказ ФСИН РФ от 08.02.2011 N 70

    «О мерах по судебной защите интересов Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 03.02.2011 N 55

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 18 ноября 2009 г. N 459 «О дополнительном материальном стимулировании сотрудников уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН РФ от 02.02.2011 N 51

    «Об утверждении формы статистической отчетности ОО-2 «Отчет о начальном профессиональном образовании и профессиональной подготовке осужденных, отбывающих наказания в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы», инструкции по ее заполнению и представлению»

    Приказ ФСИН РФ от 02.02.2011 N 48

    «О внесении изменений в Приказ ФСИН России от 22 августа 2008 г. N 531 «Об утверждении Инструкции о порядке погребения погибших (умерших) сотрудников уголовно-исполнительной системы, лиц, уволенных со службы в уголовно-исполнительной системе, оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников»

    Приказ ФСИН РФ от 31.01.2011 N 40

    «Об оценке деятельности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний при инспектированиях»

    Приказ ФСИН РФ от 25.01.2011 N 25

    «О внесении изменения в Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»

    Письмо ФСИН РФ от 18.01.2011 N 7-416-02

    «О Программе мероприятий по совершенствованию патриотического воспитания, воспитательной работы и психологического обеспечения работников уголовно-исполнительной системы на 2011 — 2015 годы, утвержденной 30.12.2010»

    Приказ ФСИН России от 31.12.2010 N 564

    «Об изменении типа федерального бюджетного учреждения «Объединенная редакция Федеральной службы исполнения наказаний» и утверждении Устава федерального казенного учреждения «Объединенная редакция Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 28.12.2010 N 555

    «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы»

    Приказ ФСИН России от 28.12.2010 N 552

    «Об утверждении штатных расписаний медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний»

    Приказ ФСИН РФ от 27.12.2010 N 542

    «О внесении изменения в Приказ ФСИН России от 1 июля 2009 г. N 282 «Об организации служебных командировок работников уголовно-исполнительной системы на территории Российской Федерации»

    Приказ ФСИН РФ от 17.12.2010 N 532

    «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. N 467»

    Приказ ФСИН РФ от 17.12.2010 N 530

    «О размере выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста в организации отдыха и оздоровления за 2010 год»

    Приказ ФСИН России от 17.12.2010 N 534

    «Об обеспечении деятельности медико-санитарных частей ФСИН России»

    Приказ ФСИН РФ от 16.12.2010 N 529

    «О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников уголовно-исполнительной системы и урегулированию конфликта интересов»

    Приказ ФСИН РФ от 14.12.2010 N 520

    «Об утверждении норм снабжения инвентарем и предметами хозяйственного обихода персонала, обслуживающего административные здания ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России»

    Приказ ФСИН России от 09.12.2010 N 512

    «Об утверждении положений об управлении делами Федеральной службы исполнения наказаний, аппарате директора управления делами Федеральной службы исполнения наказаний, отделе обеспечения проведения протокольных мероприятий директора ФСИН России и организации международного сотрудничества управления делами Федеральной службы исполнения наказаний»

    Читайте так же:

    • Рассчитать полис осаго на 3 месяца Цена полиса ОСАГО на 1, 3 и 6 месяцев Сразу огорчу тех, кто хочет купить страховку ОСАГО на 1 месяц. Или на два. Так сделать нельзя, минимальный период использования по закону – 3 месяца. А вот купить полиса на 3 месяца или на полгода можно. Да и вообще на любое количество месяцев. И […]
    • Больничные входят в стаж для пенсии входит ли больничный лист для расчета пенсии больничный входит в расчет пенсионного стажа Период временной нетрудоспособности включается в общий и страховой стаж для назначения пенсии, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Закон 173 ФЗ "О трудовых […]
    • Смоленский банк ликвидация ООО КБ "Смоленский Банк" информация актуальна на 22.02.2019 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж ФССП Связи Филиалы ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Организация […]
    • Доверенность сервисный центр УВАЖАЕМЫЕ КЛИЕНТЫ СЕРВИСНОГО ЦЕНТРА! Настоящим уведомляем о внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. № 1156 г. Москва "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" Согласно данным изменениям, с 24 ноября, […]
    • Договор поставки это вид договора купли-продажи Отличие договора поставки от договора купли-продажи Договор поставки или договор купли-продажи: понятие и существенные условия В соответствии со ст. 454 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) при заключении договора купли-продажи 2 стороны (продавец и покупатель) приходят к согласию о […]