Меню

Обязательная доплата за вредные условия труда

Оглавление:

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ. Эта документация относится к бумагам по охране труда.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

Законодательная база

Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа). Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска. Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко. Но такая выдача может быть заменена (компенсирована) денежной доплатой.

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

Сопровождающая документация

Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Организация обязана проходить СОУТ (которая решает, к какой категории опасности относятся условия труда):

  • При открытии.
  • Если происходит расширение штата, появляются новые рабочие места.
  • Один раз в каждые 5 лет.

По итогам СОУТ должна предоставляться декларация в инспекцию по охране труда. Проверка условий труда – обязательная процедура для всех работников, кроме тех, кто выполняет свои обязанности удаленно либо работает на дому.

Что же касается пенсионного страхования, то Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001 года подразумевает, что и пенсионные выплаты увеличатся.

Организация с такими условиями труда перечисляет дополнительные страховые взносы в пенсионный фонд. Из размер определяется статьей 33.2 упомянутого Федерального закона.

Составные части приказа

Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:

  • Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
  • Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
  • Перечень должностей, их условий труда.
  • Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
  • Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
  • ФИО ответственного за обследование условий труда.
  • ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
  • При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
  • ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.

В самом конце – печать организации и подпись руководителя с расшифровкой, а также подписи ответственных лиц, упомянутых в приказе о доплате за вредные условия труда.

Доплата за вредные условия труда

Доплата за вредные условия труда

могут служить как результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которой не истек, так и результаты специальной оценки условий труда.

При приеме на работу условие об оплате работника является обязательным условием трудового договора. В договоре должно быть конкретно указано, из чего складывается оплата труда работника ( включая надбавки и компенсации за вредные условия труда, установленные ст.ст.147 и 219 ТК РФ).

Доплаты за вредные условия труда

в соответствии с разъяснением, можно сделать так- доплаты не устанавливать, а все остальные компенсации работникам всё таки предоставить. Разъяснение вот:

О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

Минтруд запретил снижать медикам доплату за вредность

№ 426-ФЗ. Он определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Методика проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов утверждены приказом Минтруда от 24 января 2014 г. № 33н. Перечень факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, устанавливается приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

Положение, определяющее порядок аттестации рабочих мест, утверждено Постановлением Минтруда России от 11.03.97 N 12.

3. Согласно п.1.6 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 доплаты к окладу (тарифной ставке) за работу с вредными условиями устанавливаются в размере от 4 до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда — от 16 до 24%.

В статье 147 ТК РФ содержится требование установить размер доплаты не ниже, чем определено нормативными актами.

По результатам проведения спецоценки условий труда, водителям поставили класс 3, 1. Что теперь с эти делать? Какие платежи и взносы необходимо перечислять. И нужно ли что-нибудь доплачивать работникам?

Конкретные размеры повышенной зарплаты зафиксируйте во внутренних документах организации, трудовых (коллективных) договорах с учетом мнения профсоюза (при его наличии в организации).

Применяя постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан не действующим с 28 марта 2013 г. (постановление Верховного суда РФ от 4 июня 2013 г.

Правила установления доплат

от 01.07.1991, далее — Постановление N 1115). В некоторых отраслях экономики применяются отраслевые перечни. Этим Постановлением предусмотрено для организаций включение в коллективные договоры перечней конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат за неблагоприятные условия труда одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Согласно Положению о государственной экспертизе условий труда РСФСР, утв.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно положениям данной статьи работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Расчет размера доплаты за вредные условия труда

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 09 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 «До принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, — Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03 октября 1986 г.

Труд-Эксперт. Управление

Это может быть обусловлено территориальным местонахождением организации, особенностями производства, характером работы и иными подобными факторами.

D0%A5%D0%B8%D0%BC%D0%B8%D1%8F/photo_003(28).jpg» /%В таких организации выплачивают своим работникам компенсации (как правило, в виде надбавок к тарифным ставкам и окладам). Причем в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя, предусмотренной законодательством.

Обязательная доплата за вредные условия труда

Какова доплата за вредные условия труда и какие именно условия считаются вредными? Как правильно рассчитать такую надбавку и как ее оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образцы документов

Компенсация за вредные условия труда: что говорит закон

Когда человек вынужден трудиться в неблагоприятных условиях, работодатель обязан выплачивать
ему компенсацию за вредные условия на рабочем месте. Статья 147 ТК РФ гласит, что подобная компенсация не может быть меньше 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для разных работ с нормальными условиями труда. Там же прописано, что конкретные размеры повышения компания устанавливает сама. Эти цифры одобряются профсоюзом и вносятся в ЛНА, коллективные и трудовые договоры.

Скачайте документы из статьи

Статья 219 ТК РФ говорит, что работникам, занятым в особых условиях труда может выплачиваться целевая компенсация, призванная возместить затраты на восстановление после негативного воздействия. При этом законодатель допускает, что работа в негативных условиях будет компенсироваться по обеим этим статьям. Больше того – контролирующие органы могут посчитать выплату компенсации без компенсационных выплат за труд в особых условиях нарушением.

Доплата за вредные условия труда положена даже если человек работает неполный рабочий день. А еще ТК в статье 213 позаботился о здоровье таких работников, установив для них особенное медицинское обслуживание. Статья 117 определяет право занятых на вредном производстве людей получить дополнительные дни отпуска. Причем при желании часть этого отпуска можно заменить денежной компенсацией.

Чтобы узнать, специалистам каких профессий обязательно начисляется компенсация за вредные условия труда, нужно заглянуть в постановление Госкомтруда СССР №298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий…”. Например, доплата положена горнорабочему очистного забоя, флюсовщику, бронировщику кабелей и многим другим.

Читайте так же:  Боксер получил российское гражданство

Работники, которые заняты во вредных условиях, имеют право на допотпуска. Они запланированы в графике, и сотрудники на них рассчитывают. Как предоставлять допотпуска, если по результатам спецоценки их продолжительность изменится, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Какие условия труда считаются вредными и как это определяется

Оценивают вредность трудовых условий эксперты, проводящие СОУТ. Они руководствуются методикой, которую предложил Минтруд в приказе от 24.01.2014 № 33н. В соответствии с этой методикой к неблагоприятным относятся производственные факторы, оказывающие на человека негативное влияние:

  • физические – вибрация, шум, ультразвук, аэрозоли, уровень освещенности рабочего места, влажность и температура воздуха;
  • химические – рассеянные в воздухе и конденсирующиеся на коже и одежде людей и на окружающей обстановке химические вещества;
  • биологические – наличие или отсутствие контакта с микроорганизмами, спорами, возбудителями инфекционных болезней;

А также трудовые факторы, которые негативно влияют на людей за счет тяжести и напряженности деятельности.

Применяя методику, предложенную Минтрудом, идентифицируют факторы производства, которые легко могут стать негативными, даже если сейчас они приемлемы. Затем выявляют количество потенциально опасных факторов на каждом конкретном рабочем месте. Полученное значение сверяют с шкалой негативности и по каждому месту, где трудится тот или иной человек делают вывод о классе условий труда: от оптимальных условий до вредных.

Работа на компьютере к вредным условиям труда не относится, но за нарушение требований к ней ГИТ штрафует на сумму до 130 тысяч рублей. В журнале “Справочник кадровика” собрали шесть вопросов о работе за компьютером, ответы на которые вас удивят, но объяснят ситуацию со штрафами.

Закон № 426-ФЗ, прописавший процедуру СОУТ, действует с 01.01.2014. Если на каком-то предприятии чуть раньше провели аттестацию по предыдущим правилам, можно пользоваться результатами этой проверки в течение 5 лет. Именно столько она будет действительна, в том числе для решения вопросов о предоставлении трудовых гарантий, к которым относится и доплата за вредность.

За какие условия труда обязаны выплачивать компенсацию

Положениями Федерального закона № 426-ФЗ определены 4 класса условий труда:

  • оптимальные, 1 класс – нет воздействия вредных или опасных факторов, или оно не превышает допустимые пределы, здоровью людей ничего не угрожает;
  • допустимые, 2 класс – на рабочем месте есть некоторые моменты, негативно влияющие на здоровье сотрудника, но накопительного эффекта, а значит и ущерба не случается;
  • вредные, 3 класс – сотрудник может получить расстройство здоровья, поскольку влияние вредных или опасных факторов сильно выше допустимого предела;
  • опасные, 4 класс – есть угроза получить профессиональные заболевания и нетрудоспособность из-за чрезмерного воздействия на организм.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Надбавка за вредные условия труда причитается тем людям, которым приходится трудиться при 3 и 4 классе. При этом степень опасности также имеет внутреннее деление на 4 степени:

  1. полученные на рабочем месте нарушения здоровья обратимы и не ухудшают состояние человека;
  2. сотрудник получает стойкие нарушения здоровья, нетрудоспособность и небольшие признаки профзаболевания;
  3. появляются стойкие изменения в организме сотрудника, которые становятся причиной развития профзаболеваний средней или легкой степени тяжести;
  4. негативное воздействие может привести к тяжелой форме профболезни и последующей потере работоспособности.

До 31 декабря 2018-го все работодатели должны провести спецоценку. Если в вашей компании все еще действуют результаты аттестации рабочих мест, этой процедуры не избежать. Роструд советует поторопиться провести спецоценку. Процедура эта длительная, поэтому не надейтесь, что удасться с ней справиться в сжатые сроки. О том, что нужно успеть, чтобы не оштрафовали на 360 000 рублей, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Минимальные 4% надбавки, предусмотренные ст. 147 ТК РФ, могут быть увеличены. Если руководство компании, в которой рабочие места отнесены к 3 и 4 классу, решит увеличить выплаты, оно может самостоятельно определить размер надбавки или воспользоваться рекомендациями законодательства бывшего СССР по таким вопросам.

Именно так советует поступать письмо Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 № 22-2-15/4, пока не принят нормативный правовой акт Минздравсоцразвития России, который определит минимальное повышение зарплаты людям, трудящимся во вредных и опасных условиях. В частности, указанными законодательными актами рекомендована доплата за вредные условия до 12% от оклада и за особо вредные – до 24% от оклада.

Если компания повысит компенсацию «за вредность», следует оформить такое решение документально: внести соответствующий пункт в коллективный договор, в трудовые договоры с сотрудниками, на которых распространяется надбавка, и в ЛНА.

Ошибки в табеле «вредников» недопустимы. В журнале “Справочник кадровика” выбрали три распространенные ошибки, которые допускают ваши коллеги, когда учитывают рабочее время «вредников», и показали, как правильно заполнить табель.

Порядок расчета

Действующее законодательство не прописывает варианты подсчета компенсаций за вредные условия. Компании могут разработать порядок подсчета сами или воспользоваться положениями, доставшимися в наследство от СССР, которыми предлагалось увязать размер доплаты с баллами, присвоенными каждому классу условий.

Например, по положению, утвержденному постановлением № 387/22-78, 3 классу 1 степени вредности соответствует 1 балл, 2 степени — 2 балла и пр. И можно варьировать размер доплаты от 4 до 24% заработка: за вредность до 2 баллов добавляется 4% оклада, от 2 до 4 баллов — 8% и т. д. Чтобы сделать систему доплат прозрачной и единой для всех сотрудников, лучше всего создать отдельный локальный документ по предприятию.

Сотруднику установлен оклад 20 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях в размере 12% оклада. В апреле 2018 г. он отработал только 14 дней, остальное время проболел. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации? Заработная плата за апрель 2018 г., в котором 22 рабочих дня, составит 14 254,54 руб., в том числе: окладная часть: 20 000 руб. : 22 дня Х 14 дней = 12 727,27 руб.; доплата за вредные условия труда: (20 000 руб. Х 12%) : 22 дня Х 14 дней = 1527,27 руб.

Сотруднику установлен оклад 20 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях в размере 12% оклада. В апреле 2018 г. он отработал полный месяц (22 рабочих дня), но при этом на работах с вредными условиями был занят только 14 дней. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации? Заработная плата за месяц составит 21 527,27 руб., в том числе: окладная часть: 20 000 руб.; доплата за вредные условия труда (20 000 руб. Х 12%) : 22 дня Х 14 дней = 1527,27 руб.

Следует иметь в виду, что если устанавливать доплаты в процентном отношении к окладам, то размер компенсации в конечном итоге будет зависеть от квалификации сотрудника – ежемесячный заработок бригадира, к примеру, больше заработка рабочего, а значит и компенсация будет выше. Но при этом действие вредных факторов одинаково для всех, кто работает в конкретном цехе, участке и пр.

Такое же несоответствие будет при расчете надбавок, установленных в процентах от нормы выработки, а не от времени, когда сотрудник подвергается негативному воздействию. В этой ситуации логичнее и правильнее было бы установить доплату в абсолютной сумме.

Сотруднику установлена сдельная оплата труда и доплата за работу во вредных условиях – 3000 руб. В апреле 2018 г. он отработал только 14 дней, остальное время проболел. Как будет рассчитываться заработная плата в этой ситуации? Заработную плату за месяц составляют: сдельная часть, размер которой зависит от количества произведенной продукции; доплата за вредные условия труда: 3000 руб. : 22 дня Х 14 дней = = 1909,09 руб.

Дополнительно нужно решить вопросы о доплате за работу в выходные и праздничные дни и расчете премий. По общему правилу работа в выходной и праздник оплачивается не меньше, чем в двойном размере. И если сотрудник подвергается негативному воздействию в любой день, когда он вышел на работу, будет справедливо компенсировать ему испорченный отдых с учетом доплаты за вредность. То же самое относится к любой сверхурочной работе.

Что касается премирования, то в случае, когда вознаграждение платится не за конкретное достижение, а за добросовестный труд в отсутствие нареканий и взысканий в течение оговоренного времени, логично будет рассчитывать премии с учетом надбавки. Закон эти моменты не регулирует, так что каждая фирма должна решить их для себя самостоятельно.

Справочник кадровика в подарок!

Порядок оформления

Первым шагом оформления надбавок за вредность будет проведение оценки, если до этого руководство не получило заключение специализированной компании. Дальше нужно:

Шаг 1. Рассчитать размер компенсации с учетом мнения профсоюза и отраслевых соглашений.

Шаг 2. Внести размер и механизм предоставления компенсаций в коллективный договор и ЛНА с указанием должностей и общего порядка действий.

Шаг 3. Издать приказ об утверждении ЛНА о компенсации, в который следует вписать:

  • наименование и реквизиты компании,
  • дату, номер, название самого приказа,
  • дату и название ЛНА, который следует утвердить,
  • момент, с которого начинается действие ЛНА,
  • перечислить ответственных лиц;

Шаг 4. Внести изменения в трудовые договоры – к уже заключенным можно сделать дополнительные соглашения, для новых сотрудников внести правки в утвержденную на предприятии форму. Изменения вносятся в соответствующие разделы:

  • в условиях труда прописываются данные из заключения о классе вредности по СОУТ,
  • в режим труд аи отдыха вставляется упоминание дополнительного отпуска,
  • в оплату труда вносится надбавка за вредность;

Шаг 5. Отразить доплату в расчетном листке.

Шаг 6. Предоставить компенсации – начислить и выплатить надбавки, дать дополнительный отпуск, сократить рабочее время.

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Порядок начисления и выдачи

Доплата за вредность начисляется на заработок сотрудника – в зависимости от порядка оплаты, ежемесячного оклада или сдельной. И выдается вместе с зарплатой. Однако при начислении НДФЛ компания должна разделять надбавку, предусмотренную ст. 147 ТК, и компенсацию, выплачиваемую в соответствии с ст. 219 ТК.

Минфин и Президиум ВАС РФ считают, что выплата за труд в неблагоприятных условиях – это составная часть зарплаты, а значит облагается НДФЛ. А вот доплаты за работу негативных условиях, предусмотренные ст. 219 ТК НДФЛ облагаться не должны.

Доплата за вредные условия труда

Российское законодательство стремится обеспечить безопасность трудящихся, однако не все виды деятельности могут быть безусловно безвредны для работников – в таких случаях законодательство предполагает дополнительные гарантии, в том числе и обязательную доплату за вредные условия труда. При этом правовое регулирование этого вопроса обеспечивается значительным числом нормативных актов, а непосредственный размер доплаты за вредные условия труда зависит от конкретного их класса. Проводится доплата за вредные условия труда на основании спецоценки.

Доплата за вредные условия труда – что это такое

Так как работники, которым приходится сталкиваться по своим рабочим обязанностям с факторами, оказывающими негативное влияние на их здоровье, защищены трудовым законодательством, на их работодателей возлагается обязанность обеспечивать определенные социальные гарантии в связи с повышенной опасностью или вредностью соответствующих видов деятельности. Одним из видов таковых гарантий выступает доплата за вредные условия труда.

Таковая доплата начисляется дополнительно к окладу или тарифной ставке в виде строго фиксированных процентов. При этом работодатель обязан обеспечивать такие выплаты, а за нарушение нормативов может быть привлечен к ответственности. Если невыплата надбавки за вредные условия имеет место, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности. А в случае злостной неуплаты в корыстных целях – и к уголовной. Вне зависимости от причин, по которым трудящемуся не была начислена рассматриваемая доплата, работодатель несет полную материальную ответственность – как в виде обязанности оплатить всю сформировавшуюся задолженность, так и касательно выплаты дополнительных компенсаций. Они начисляются в соответствии с определенным процентом от ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ на сумму долга каждый день.

Более подробно о том, что такое вредные условия труда, а также какие социальные гарантии предусматриваются для занятых в них сотрудников, можно прочитать в отдельной статье.

Правовое регулирование доплаты за вредные условия труда – ТК РФ

Основным нормативным документом, соответственно которому обеспечивается функционирование системы доплаты за вредные условия труда, является ТК РФ. В частности, конкретные правовые нормы, рассматривающие данный вопрос, можно найти в положениях следующих статей этого документа:

  • Ст.57. Ее требования обязывают работодателя сообщать соискателям и сотрудникам о наличии в рабочей деятельности вредных условий в рамках трудового договора. Кроме этого, в договоре также должен указываться непосредственно тип вредных условий, их класс, а также размеры предоставляемых работникам доплат.
  • Ст.146. Она закрепляет право трудящихся на получение оплаты за осуществление трудовой деятельности во вредных условиях в повышенном размере.
  • Ст.147. Нормативы этой статьи более полно раскрывают принципы обеспечения рассматриваемой категории доплат за вредность, в том числе устанавливают и минимальный размер таковых выплат. Также положения означенной статьи наделяют работодателя правом самостоятельно увеличивать размеры доплат в сравнении с федеральными нормативами трудового законодательства.
Читайте так же:  Исковое заявление о признании недействительным исполнительного листа

Однако помимо ТК РФ, вопрос обеспечения доплат за вредность имеет отдельные механизмы правового регулирования, раскрытые в иных нормативно-правовых актах и документах. К ним можно отнести ФЗ №426 от 28.12.2013. Означенный документ регламентирует ведение специальной оценки, в рамках которой происходит фактическое присвоение тем или иным условиям рабочей деятельности конкретных классов опасности либо вредности.

Размер доплаты за вредные условия труда по классам вредности

Как уже было упомянуто ранее, конкретный размер доплаты за вредные условия труда напрямую зависит от установленного в ходе специальной оценки конкретного подкласса вредности. Доплата осуществляется с минимальным шагом в 4% для различных трудовых условий. То есть выглядит следующим образом:

Начисляется доплата, как уже было отмечено ранее, на все категории выплат, прямо относящиеся к заработной плате. То есть – на оклад, тарифную ставку, процент от выработки, премии и иные виды платежей. Но вот на материальную помощь от работодателя либо также на иные платежи компенсационного характера, данные доплаты не распространяются.

Спецоценка как основание для доплаты за вредные условия труда

Проводятся доплаты за вредные условия труда по результатам специальной оценки, проведенной на рабочих местах специалистами из аккредитованных центров проведения спецоценки. Данная процедура должна повторяться на территории предприятия регулярно, а сотрудники должны быть оповещены после каждой оценки об их конкретном классе вредности.

Проводить спецоценку в отношении новых рабочих мест следует в течение года с момента их появления. А для старых и уже проверенных мест, частота проверки составляет пять лет. Более подробно о процедуре специальной оценки и ее основных особенностях можно прочитать в отдельной статье.

Компенсация за вредные условия труда в 2018 году

Несмотря на то, что технологии в современном мире стремительно развиваются, некоторые категории российских граждан все равно вынуждены заниматься своей деятельностью в рамках вредных условий труда. Эти условия серьезно влияют на человеческое здоровье. Исходя из положений законодательных актов Российской Федерации, работодателем в обязательном порядке выплачивается компенсация за вредные условия труда таким сотрудникам. За последние несколько лет законодательные положения, отвечающие за регулирование данного процесса, подверглись существенным изменениям. Сегодня мы с Вами поговорим о том, кому и в каких случаях полагается начисление денежной компенсации в 2018 году.

Компенсация за вредные условия труда в 2018 году

Законодательством Российской Федерации регулируются все изменения и особенности трудовых отношений между работником и его работодателем. Другими словами, в нем обязательно прописываются денежные компенсации за вредные условия труда.

147-й статьей ТК РФ как раз и разбирается в деталях рассматриваемый нами вопрос. В данном положении законодательства фиксируется обязательство по начислению доплаты. Указывается и ее минимальная сумма. При этом не раскрывается самый важный момент – какие конкретно условия относятся к вредным?

Требования, согласно которым устанавливаются рабочие места, отражены в Федеральном Законе № 426-ФЗ:

Ваш браузер не поддерживает фреймы

Скачать Федеральный закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», редакция от 01.05.2016 (.pdf)

Скачать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакция от 05.02.2018 (.pdf)

Он обладает законной силой с 1-го января 2014-го года. В нем прописано, что представляет собой специальная оценка трудовых условий (сокращенное наименование – СОУТ). Это определенные мероприятия, направленные непосредственно на выявление опасных факторов на месте работы. Поговорим о них далее – что они из себя представляют?

Опасные факторы: что к ним относится по Закону?

Вредные факторы могут быть:

  1. Химическими.
  2. Воздействием вибрации.
  3. Повышенным радиационным уровнем.
  4. Биологической опасностью.
  5. Также может существовать серьезный риск получения травмы на производстве.

Вредные условия в обязательном порядке должны фиксироваться в соответствующей документации. В ином случае, начисления и надбавки за них будут признаны нелегитимными.

Сторонами производственного процесса, как считает законодательство, являются сотрудник его и его работодатель. Вычисление того, насколько на предприятии вредна и опасна обстановка, оказывает серьезное влияние на их соглашение. Другими словами, если имеются вредные для здоровья условия, это обязательно прописывается в заключаемом с сотрудником трудовом договоре (причем делается это еще в момент устройства на службу, а не после подписания соответствующего контракта).

Работодатель должен отслеживать, как исполняется закон. То есть, именно он (а не работник, как иногда считается по умолчанию) обязан проследить, чтобы договор был составлен грамотно и корректно.

При этом им в обязательном порядке должна быть осуществлена отсылка к документу, установившему класс рабочего места. Как прописывают законодательные положения, вредные условия на предприятии либо на отдельном рабочем месте устанавливает специальная комиссия. По результатам аттестации, выносится решение, насколько вредны имеющиеся на производстве условия.

Что должен предпринять работодатель?

Пошаговый инструктаж действий работодателя должен выглядеть следующим образом:

  1. Направить в трудовую инспекцию соответствующее ходатайство – чтобы были проведены работы СОУТ.
  2. Отправить в государственный орган всю требуемую документацию.
  3. Создать при помощи специального приказа комиссию, которая займется оценкой имеющихся на предприятии условий.
  4. Получить итоговый ответ. Это заключение содержит следующую важную информацию:
    • к какому классу относятся те или иные места;
    • советы – каким образом можно снизить уже имеющуюся вредность.
  5. Последний этап – внедрение всех рекомендаций в производственную практику.

Класс рабочего места, если он является опасным либо тяжелым, в обязательном порядке должен быть зафиксирован в заключаемом с сотрудником трудовом соглашении. Договора – гарантии того, что работодатель исполнит свои обязанности.

Обратите внимание на следующий важный момент: вредность рабочего места бывает разной, с подразделением на классы. Но, несмотря на этот момент, все они обладают одинаковыми особенностями, связанными с воздействием на здоровье людей.

В каких случаях обязательно производятся доплаты и начисления?

Различные надбавки и доплаты осуществляется в том случае, если при исполнении своих рабочих обязанностей:

  1. На гражданина воздействуют такие факторы, из-за которых он не в состоянии восстановить свое здоровье и физическое состояние до новой смены.
  2. Если гражданин рискует из-за выполнения своих рабочих функций заработать:
    • серьезные изменения в организме;
    • профессиональную болезнь;
    • потерять трудоспособность.

Любой из вышеобозначенных факторов в обязательном порядке отражается в акте специальной комиссии, а также в трудовом соглашении.

Какие компенсирующие меры полагаются сотруднику, работающему во вредных условиях?

Работа во вредных условиях предполагает предоставление сотруднику целого комплекса компенсирующих мер. Но обязательно должно быть исполнено следующее условие – вся документация должна быть составлена без ошибок, то есть, грамотно. К компенсирующим мерам относят следующие:

  1. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха – основной отпуск в этом случае в расчет не берется. Дополнительный отпуск – не менее одной недели.
  2. Может быть снижена трудовая нагрузка (то есть, возможно, сокращение рабочей недели до 36 часов в неделю).
  3. Может быть увеличена оплата (минимум на 4% непосредственно от самой заработной платы).
  4. Возможен льготный выход на пенсию.
  5. Предоставление бесплатного лечения, прохождение оздоровительного или реабилитационного курса в санатории либо пансионате.
  6. Также могут выдать средства защиты. Платить за них при этом не придется.

Законодательство позволяет выдавать компенсации, причем как в натуре, так и в форме денежных средств. Допустим, если на граждан воздействуют химические, биологические вещества, излучение, им обязательно необходимо усиленно питаться. Таким работникам выдается молоко.

У сотрудника есть право не брать продукты, и, таким образом, увеличить себе денежные выплаты. Руководство организации должно выдавать ему компенсацию комфортным для него способом.

Налогообложение компенсационных сумм законом не предусмотрено. Кроме того, с них не уплачиваются и страховые взносы.

Если вредные факторы, оказывающие влияние на здоровье людей, были устранены, но доплачивать при этом сотрудникам учреждения продолжают, такие выплаты уже не относятся к компенсационным. С них налоги уже взимаются (в том числе и НФДЛ).

Если устраняются вредные условия, работодатель имеет право на прекращение начисления доплат работникам. Но сперва предварительно обязательно должна быть очередная проверка СОУТ. Сотруднику в такой ситуации должны поменять договорные условия.

Не в каждой ситуации вреден весь цикл, на котором исполняют свои рабочие обязанности сотрудники. Порой влияние на здоровье оказывает исключительно какой-то один участок, а в целом цех никакой угрозы не несет. В такой ситуации компенсацию начисляют только за временной отрезок исполнения определенных действий. Другими словами, происходит снижение ее размера.

И тогда администрация предприятия может действовать при помощи таких способов:

  1. Возможен расчет процентной надбавки для каждого из сотрудников. Учитывается, сколько времени он находился в контакте с вредными факторами.
  2. Может платить всем конкретную сумму. Она должна быть не ниже той, которая положена по закону.

Чаще всего выбирают вариант № 2. Каждый работник предприятия получает какую-то конкретную сумму – надбавку к своей заработной плате.

Вышеобозначенная надбавка к заработной плате (она должна быть не менее 4%) считается обязательной. Другими словами, если имеется соответствующая СОУТ, начальник не имеет права отказать сотруднику в начислении компенсационной выплаты. Но рабочий персонал стимулируют не только таким образом. Есть и другие, дополнительные способы.

В коллективном соглашении могут установить доплату за особые трудовые условия. Ее устанавливают как дополнение к той, которую предписал закон. Но ее начисление остается на усмотрение руководителя организации.

Доплата – это не компенсация. Она является стимулирующей выплатой. Важно не забывать о том, что налоги с нее уплачиваются в обязательном порядке.

Подведение итогов

  1. Работающие на предприятиях с вредными условиями труда люди имеют право на получение соответствующих доплат и компенсаций.
  2. Все места проходят процедуру специальной оценки – на установление их вредности.
  3. Руководство должно обязательно организовать данную процедуру. Должна приехать специальная комиссия и оценить, насколько вредны условия, в которых исполняет свои обязанности рабочий персонал конкретного предприятия.
  4. Компенсационные выплаты и надбавки в обязательном порядке фиксируются в коллективном и трудовом соглашении. Работодатель обязан соблюдать все отраженные (зафиксированные условия) и платить положенные по закону компенсации.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, какие льготы и компенсационные выплаты получают работники за вредные условия труда в нынешнем году. Надеемся, информация принесла Вам пользу, и Вы узнали для себя что-то новое.

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Работодатель обязан обеспечить комфортные и безопасные условия работы своих сотрудников, а также предоставить компенсации за вредные условия труда. Поговорим о том, в каких случаях они положены.

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать те, которые характеризуются присутствием на предприятии факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников и их дееспособность.

При этом условия рабочей среды попадают в категорию вредных не произвольно, а только после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), порядок осуществления которой прописан в Законе № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Статья 14 № 426-ФЗ содержит подробную классификацию производств по степени вредности:

Чтобы рабочая обстановка получила статус вредной, необходимо соответствующее решение комиссии (СОУТ), которая проводит анализ негативных воздействий, сравнивает их с нормативами и присваивает производству соответствующий класс опасности. В этом случае пойдет речь и о гарантиях и компенсациях.

Материалы по теме

Учет затрат на проведение СОУТ за счет средств взносов «на травматизм»

В зависимости от того, к какой категории опасности относится производство, государство устанавливает различные гарантии и комппенсации для людей, которые на них трудятся:

  • уменьшение рабочего времени;
  • дополнительный ежегодный отпуск;
  • доплата за вредные условия труда;
  • досрочный выход на пенсию;
  • компенсационные выплаты;
  • выдача молока (либо денежная компенсация за молоко за вредность);
  • специальное и лечебное питание;
  • обязательное проведение периодических медосмотров за счет работодателя.

Помимо этого, льготы и компенсации могут быть расширены в коллективном договоре и других актах предприятия.

Материалы по теме

«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работах

В соответствии со статьями 92 и 94 ТК РФ , продолжительность рабочего времени для работников тяжелых производств сокращается на четыре часа в неделю.

Сколько доплачивают

Действующее законодательство закрепляет принцип, что если по результатам спецоценки условия труда признаны вредными и опасными, сотрудники таких предприятий имеют право на денежные компенсации и доплаты.

Основной надбавкой (компенсацией) является увеличение размера заработной платы минимум на 4% от оклада сотрудника. При этом работодатель может поднять размер компенсации, закрепив размер доплаты в коллективном, трудовом договоре или другом внутреннем документе предприятия. Стоит отметить, что в отдельных отраслях производства законодательно установлены определенные размеры надбавки, например:

  • в системе УФСИН персоналу, работающему ВИЧ-инфицированными, положена 20% надбавка;
  • работникам Федеральной службы по техническому и экспортному контролю — 12%;
  • экипажам судов, работающих в ледовых условиях — 12%.

Материалы по теме

Закон о специальной оценке условий труда: требования и ограничения

Людям, занятым на опасном производстве, положена такая компенсация, как дополнительные 7 дней ежегодного отпуска, которые оплачиваются работодателем. Для районов Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск, который составляет 24 календарных дня, при этом общепринятые 7 дней также остаются в их распоряжении (итого 31 день).

Читайте так же:  Приказ 412 с изменениями на 01032019

Доп. отпуск возможен только после того, как результаты СОУТ подтвердят, что производство относится ко 2, 3 или 4 классу опасности. Такой отпуск предоставляется ежегодно и не подлежит переносу, а также замене на денежную компенсацию, за исключением случаев, когда:

  • это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором;
  • работник дал письменное согласие и подписал соответствующее допсоглашение к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.

Молоко за вредность

При воздействии некоторых вредоносных факторов производства рабочим рекомендуется потреблять минимум 500 мл молока за смену, чтобы минимизировать негативное влияние на организм (Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Статья 222 ТК РФ предусматривает в качестве мер компенсации негативного воздействия выдачу молока и устанавливает, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена денежной выплатой, равной стоимости этого продукта.

Молоко заменяется денежной компенсацией, если:

  • это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • работник дал письменное согласие или подал соответствующее заявление;
  • размер компенсации эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения предприятия;
  • выплата производится ежемесячно и периодически индексируется.

Работа в особо вредных условиях также предполагает лечебно-профилактическое питание сотрудников, которое направлено на поддержание здоровья и профилактику профессиональных заболеваний. Список профессий и должностей, которые имеют право на получение бесплатной еды, указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Другие меры защиты

Работодатель должен обеспечить своих сотрудников всем необходимым для соблюдения норм по охране и безопасности труда. Помимо покупки СИЗ работодатель должен организовать их ремонт, стирку и хранение.

Кроме того, одной из самых важных и необходимых гарантий являются предварительные и периодические медосмотры. Первые необходимы для того, чтобы отсечь тех, кто по состоянию здоровья не может трудиться в опасных производственных условиях, а вторые — для предупреждения развития профзаболеваний.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя с сохранением за сотрудником заработной платы.

Независимо от профессии сотрудника, он должен пройти обследование у терапевта, нарколога и психиатра. Также во врачебную комиссию могут быть привлечены аллерголог, офтальмолог, дерматолог и другие. Сотрудник может быть допущен к работе только после получения положительного медицинского заключения, в противном случае работодателю грозит штраф.

Доплаты работникам за вредные условия труда

Если коллективным и (или) трудовым договором установлены компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они освобождаются от НДФЛ. Ну а если это надбавки к зарплате, то налог надо исчислять. По мнению чиновников, облагается НДФЛ и доплата к отпуску.

Аттестация рабочих мест

Вредным производственным фактором считается тот, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным – к травме (ст. 209 Трудового кодекса РФ). Определяются вредные и опасные условия труда на основании результатов аттестации рабочих мест, которую работодатели обязаны проводить не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Результаты аттестации могут использоваться не только ради предоставления гарантий и компенсаций, но и для:

  • обеспечения работников средствами защиты;
  • санитарно-бытового и медицинского обеспечения в соответствии с требованиями охраны труда;
  • определения списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда у работодателя.

Гарантии для работников

Если установлено, что у работника вредные и (или) опасные условия труда, то для него предусматривается целый спектр гарантий и компенсаций.

Эти работники вправе претендовать на назначение трудовой пенсии по старости ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет. Но при условии, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах с вредными условиями труда. При этом страховой стаж должен быть не менее 20 и 15 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (60 лет и 55 лет соответственно мужчинам и женщинам) на один год за каждый полный год такой работы.
Следует отметить, что в страховой стаж для назначения трудовой пенсии включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме досрочного выхода на пенсию такие работники имеют право и на льготы в процессе трудовой деятельности. Минимальные обязательные гарантии и компенсации таким работникам установлены Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление Правительства РФ № 870).

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ, п. 1 постановления Правительства РФ № 870);
  • максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), которая не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов (ст. 94 Трудового кодекса РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней (п. 1 постановления Правительства РФ № 870);
  • повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ № 870).

Работодатель обязан предоставлять работникам все три вида компенсаций одновременно. Конкретные размеры повышения оплаты труда, продолжительность рабочего времени и количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в трудовом договоре или в коллективном договоре, локальном нормативном акте предприятия.
Согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, работодатель на основании указанной нормы вправе установить и закрепить в трудовом или коллективном договоре и другие компенсации работникам, помимо указанных в постановлении Правительства РФ № 870.

Руководствоваться можно и советскими документами

До настоящего времени чиновники законодательно не закрепили размеры гарантий и компенсаций в зависимости от класса условий труда. В связи с этим Минтруд России в письме от 20 августа 2012 г. № 15-1-224 и информации от 13 декабря 2012 года указал, что работодатель может самостоятельно устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом для установления соответствующего размера компенсаций предприятию рекомендовано руководствоваться следующими документами в части, не противоречащей действующему Трудовому кодексу РФ:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
  • Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20;
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78;
  • иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций.

Не все выплаты освобождаются от НДФЛ

В письме от 6 мая 2013 г. № 03-04-06/15555 Минфин России не согласился с мнением предприятия о том, что предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по существу является компенсационной выплатой, установленной статьей 165 Трудового кодекса РФ. А значит, на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ может не облагаться НДФЛ. По мнению ведомства, в перечне освобождаемых от обложения этим налогом доходов, приведенном в статье 217 Налогового кодекса РФ, не предусмотрено освобождение от налога дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, суммы указанной оплаты подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Аналогичные разъяснения давались Минфином России также в письме от 19 июня 2009 г. № 03-04-06-02/46. С доплаты к окладу «за вредность», выплачиваемой работникам в соответствии со статьями 146 и 147 Трудового кодекса РФ, также необходимо исчислять и удерживать НДФЛ. Как поясняется в постановлении Президиума ВАС РФ от 17 октября 2006 г. № 86/06, доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, является составной частью заработной платы и облагается НДФЛ. Аналогичного мнения и Минфин России (письмо от 4 июня 2007 г. № 03-04-06-01/174).

Но компенсации за вредные или опасные условия труда НДФЛ не облагаются. Это правило касается тех, что выплачиваются в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ. Налоговики указывают, что нужно различать компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и оплату труда (в том числе доплаты, надбавки) в повышенном размере (письмо ФНС России от 21 апреля 2005 г. № 14-1-04/[email protected]). Они указали, что в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ компенсационные выплаты, установленные статьей 219 Трудового кодекса РФ, НДФЛ не облагаются. Аналогичного мнения придерживается Минфин России (письма от 10 декабря 2009 г. № 03-04-06-02/89, от 6 августа 2010 г. № 03-04-06/6-165). Арбитры в постановлении Президиума ВАС РФ от 17 октября 2006 г. № 86/06 подчеркивают, что выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые на основании коллективного договора помимо надбавок к зарплате, признаются компенсационными выплатами и НДФЛ не облагаются.

Таким образом, коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены как надбавки к зарплате за труд во вредных и (или) опасных условиях, так и компенсационные выплаты за это же. И если первые выплаты облагаются НДФЛ, то вторые нет.

При выдаче молока взносы не начисляются

Что же касается исчисления страховых взносов, то в первую очередь напомним, что работодатели, у которых работники имеют право на досрочный выход на пенсию по старости в связи с работой на вредных или опасных производствах, обязаны с 1 января 2013 года перечислять в ПФР дополнительные страховые взносы. Они начисляются на финансирование страховой части трудовой пенсии по тарифам, установленным в статье 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Дополнительный тариф в 2013 году составил 4 процента, в 2014 году будет 6 процентов, в 2015 году и последующие годы – 9 процентов. Дополнительные страховые взносы уплачиваются независимо от того, превысила или нет база по страховым взносам предельную величину, установленную на соответствующий год.

Кроме того, и дополнительная надбавка (доплата) к окладу, установленная в соответствии со статьями 146 и 147 Трудового кодекса РФ, и компенсация за вредные и опасные условия (ст. 219 Трудового кодекса РФ) подлежат обложению страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС в общеустановленном порядке. На это указывает подпункт 2 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Исключение составляют компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Читайте так же:

  • Арбитражный суд телефон канцелярии Арбитражный суд Краснодарского края 7 февраля 2019 года состоялось совещание по итогам работы Арбитражного суда Краснодарского края за 2018 год Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна […]
  • Документы для получения пособия на питание беременным Ежемесячное пособие на полноценное питание беременных женщин, детей и кормящих матерей в 2019 году Каждый человек нуждается в полноценном питании. Особенно это касается беременных женщин и новорожденных деток. Как заботится об этой категории населения государство? Как предоставляется […]
  • Приказ о назначении на должность директора образец рб Приказ №1 о назначении директора ООО Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО” Приказ №1 или как назначить директора ООО Вот и наступил момент когда организация […]
  • Возврат пенсионного накопления Как получить накопительную пенсию? Пенсионные накопления формируются за счет обязательных страховых взносов вашего работодателя и ваших добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсий, а также из других источников (ст. 5 Закона от 28.12.2013 N 424-ФЗ; ч. […]
  • Как расчитать налог при ооо Расчет налога УСН Как пользоваться калькулятором УСН? При помощи калькулятора вы можете рассчитать налог по упрощенной системе налогообложения к уплате за конкретный налоговый период, узнаете КБК, чтобы сделать платеж, и и крайний срок, когда налог нужно платить в налоговый орган. В […]