Меню

Льготы сотрудникам мвд при сокращении

Льготы пенсионерам МВД

Согласно действующему законодательству, пенсионеры МВД имеют право на ряд льгот. Это обусловлено различными нормативно-правовыми актами. Существуют льготы практически во всех сферах, независимо от того, ушел служащий в отставку по собственному желанию в результате выслуги лет или был уволен со службы, отработав минимальный положенный срок в структурах МВД.

Действующее законодательство

На сегодняшний день действует несколько законов, которые предусматривают различные льготы пенсионерам МВД. Вот основные из них:

  1. ФЗ №247 о предоставляемых государством преференциях.
  2. ФЗ №3, которые описывает права и льготы сотрудников полиции.
  3. ФЗ №342 рассматривает вопросы несения службы в МВД.
  4. ФЗ №4468-1 о положенных пенсионерам льготах после прохождения службы во внутренних органах.
  5. Ст. 407 Налогового Кодекса о возможности получения налоговых льгот.
  6. Постановление ВС РФ №4202-1.
  7. Иные нормативно-правовые акты регионального уровня.

Таким образом, льготы можно получить практически во всех сферах. Необходимо только знать о них и пользоваться ими. В России изъявительная форма права, поэтому когда гражданин не обращается за льготой или иной услугой, ему ее не предоставляют.

Кому положена пенсия при достижении выслуги лет

В законе четко определен минимальный стаж сотрудника МВД, после которого он может выйти на пенсию. Однако многие продолжают трудиться, несмотря на заработанное право. Сокращения обычно происходят только в силу неудовлетворительного состояния здоровья. Если со здоровьем проблем нет, то гражданин может работать во внутренних органах без ограничений.

Повышенная пенсия положена в следующих случаях:

  1. Работа во внутренних органах в течение 20 лет, независимо от его возраста.
  2. Работа в МВД в течение 12,5 лет, но при этом общий стаж должен составлять не менее 25 лет, а возраст гражданина более 45 лет.

Важно! Какие именно льготы можно получить зависит от звания и стажа в структурах МВД. Если указанные выше требования не были удовлетворены кандидатом, он не имеет право на специальные льготы, а пенсию получает на общем основании.

Также возможно получить пенсию по причине инвалидности. Существуют специальные надбавки, которые установлены в действующих нормативно-правовых актах для следующих сотрудников МВД:

  1. Которые достигли возраста 80 лет или которые имеют инвалидность получают двойную пенсию.
  2. При наличии в семье иждивенцев возможно получить 32% надбавки на каждого неработающего члена семьи, но максимальный размер дополнительных выплат не может превышать 100%.
  3. Наличие знаков отличия РФ или СССР – надбавка 100%.

Какие льготы доступны

Согласно действующему законодательству, в 2018 году предусмотрены следующие льготы и выплаты:

  1. Единовременная выплата при уходе на пенсию.
  2. Льготы в области налогообложения.
  3. Предоставление различных медицинских услуг на некоммерческой основе в муниципальных и ведомственных клиниках.
  4. Льготы и компенсации родственникам при потере кормильца.
  5. Посещение санатория.
  6. Преференции при получении жилья.
  7. Бесплатный проезд в муниципальном транспорте.

Важно! Доступ к указанным льготам возможен независимо от продолжения своих служебных обязанностей. Если сотрудник оформил пенсию, то он имеет право пользоваться предоставленными ему законом преференциями.

Единовременное пособие во время ухода на пенсию

На основании ФЗ №247 при увольнении со службы все сотрудники могут получить единовременную выплату. Сумма зависит от звания, стажа и размера оклада на момент увольнения. Так, есть возможность получить:

  1. При стаже менее 20 лет размер выплаты составляет 2 полных оклада.
  2. При исполнении служебных обязанностей свыше 20 лет выплачивают сумму, эквивалентную семи месячным окладам.

Важно! При наличии у сотрудника государственных знаков отличия СССР или РФ, возможно дополнительно получить один оклад, независимо от стажа и других условий при увольнении.

Налоговые льготы

У пенсионеров МВД имеются некоторые послаблению в налогообложении на основании ст. 407 НК РФ.

В частности, они имеют право на следующее:

  1. Пенсия и различные выплаты, которые предоставляются для улучшения жилищных условий, не облагаются налогом и не являются налоговой базой.
  2. Имущественный налог платить не нужно, однако данное послабление актуально только для одного объекта недвижимости. Пенсионер сам может выбрать, за что именно платить не будет. Вся остальная недвижимость подлежит оплате данного налога.
  3. Возможность получения компенсационной выплаты за оплату земельного налога.
  4. Льгота на транспортный налог (актуальна не во всех регионах и регулируется внутренними нормативно-правовыми актами).

Важно! На основании НК РФ, возможно получить выплату за налоги на землю и имущество только при условии, что выход на пенсию осуществлен по причине ухудшения здоровья или достижении минимального необходимого стажа. Если работа была прекращена до достижения необходимого стажа, то претендовать на эту льготу невозможно.

Чтобы получить льготы на налог на недвижимость, претендент должен предоставить следующие документы в отделение ФНС по месту регистрации:

  1. Паспорт заявителя.
  2. СНИЛС.
  3. ИНН.
  4. Выписка из ЕГРП, где будет указано право собственности пенсионера.

Лечение в ведомственных санаториях

ФЗ №4468-1 позволяет пенсионерам МВД получать компенсационную выплату за санаторно-курортное лечение. Однако это актуально только при обращении в лечебное учреждение, которое находится на балансе МВД. Если отдых происходит в коммерческом пансионате, то право на компенсацию отсутствует. Воспользоваться льготой возможно только раз в год. При этом гражданин обязан написать заявление на выдачу ему путевки, после чего претендента ставят на очередь. При появлении необходимой путевки, кандидата информируют о ней не позднее, чем за 2 недели до заезда.

Важно! Максимальная стоимость путевки на 2018 год может составлять 12 тысяч рублей, а услуги реабилитационных центров не должны превышать 9 тысяч рублей. При этом пенсионеры МВД самостоятельно должны оплатить только 25% от этой суммы. Если поездка осуществляется с родственниками, то они оплачивают 50% от стоимости путевки.

Жилищные льготы

У бывших сотрудников МВД есть право на получение жилья от муниципалитета по договору социального найма. Также существует возможность на помощь в погашении ипотеки, которая заключается в том, что половину вносит государство. Выдача жилья бесплатно сегодня осуществляется только при условии, что пенсионер стал на очередь до 1 марта 2003 года. После этого срока получить жилье бесплатно от государства не представлялось возможным.

Вот основания для предоставления жилья на некоммерческой основе:

  1. Его собственное жилье не отвечает санитарным требованиям.
  2. Пенсионер МВД живет в общежитии или коммунальной квартире.
  3. Квартирой, в которой живет пенсионер, фактически пользуются две и более семьи, независимо от их статуса и степени родства.

Важно! Наличие инвалидности первой и второй группы дает право пенсионеру МВД оформить жилье из муниципальной в личную собственность. Для этого необходимо предоставить в жилищный отдел документы, подтверждающие инвалидность, паспорт и подтверждение того, что кандидат является пенсионером МВД. После этого выдается разрешение на приватизацию. Она осуществляется в Росреестре на общих основаниях. Все финансовые расходы кандидат берет на себя.

Документы для приватизации

Чтобы приватизировать муниципальную квартиру, необходимо предоставить документы, указанные в ФЗ №1541-1:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Свидетельство о браке и разводе при наличии.
  3. Справки из архива по форме №2, содержащие сведения обо всех местах регистрации заявителя, чтобы проверить, что он не воспользовался ранее право на приватизацию.
  4. Разрешение на приватизацию.
  5. Справка-экспликация и поэтажный план из БТИ.
  6. Кадастровый и технический паспорта.
  7. Расширенная выписка из домовой книги.
  8. Выписка из ЕГРП.
  9. Выписка из ЕГРП по форме №3 (ее необходимо предоставлять на всех участников сделки).
  10. Справка об отсутствии долгов по коммунальным платежам из ЖЭУ, УК или ТСЖ.
  11. Квитанция об оплате госпошлины.

Предоставив эти документы, будет проводиться проверка. Если ограничения на оформление приватизации отсутствуют, то пенсионер МВД вскоре сможет получить данный объект в личное право пользования.

Важно! Документы необходимо сдавать в Росреестр, но также можно обратиться в МФЦ.

Медицинская помощь

Согласно ФЗ №4202-1, пенсионеры МВД могут получать бесплатное медицинское обслуживание. Если в обычных муниципальных поликлиниках оно итак бесплатное, то пенсионерам МВД доступны специализированные клиники тоже, которые находятся на балансе МВД.

Чтобы обслуживаться в них на некоммерческой основе, необходимо предоставить следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Полис ОМС.
  3. Документ, подтверждающий статус пенсионера МВД.

Информация вводится в базу данных и пациенту предоставляется право на бесплатное медицинское обслуживание, в том числе при прохождении аппаратной терапии.

Важно! Дополнительные медицинские льготы, которые предоставляют пенсионерам МВД, заключаются в оказании услуг по изготовлению имплантатов, осуществлении операций, рентген, планового и экстренного лечения на основании ФЗ №247, а также возможность получения путевки на лечение.

Льготы при потере кормильца

Иногда случается, что во время выполнения служебных обязанностей после выхода на пенсию сотрудник МВД умирает. Тогда ряд преференций закрепляется за наследниками первой и второй очереди:

  1. Похороны за государственный счет (перечень услуг, предоставляемых государством в этом случае, указан в ФЗ №4202-1).
  2. Получение страховой выплаты.
  3. Оформление пенсии иждивенцами при смерти сотрудника МВД.
  4. Получение оставшейся части накопительной пенсии.
  5. Компенсация части коммунальных платежей.
  6. Возмещение части средств, которые тратятся на оплату теплоснабжения.
  7. Лечение в пансионатах МВД со скидкой.
Читайте так же:  Ялта медицинская страховка

Данные льготы оформляются в отделе социальных выплат и в ПФР. При себе потребуется иметь полный пакет документов. В некоторых случаях необходима будет справка о доходах умершего. Ее возможно получить через ПФР или непосредственно на месте работы умершего.

Бесплатный проезд

Данная льгота актуальна только при использовании муниципального транспорта внутри города и пригородного типа. В такси она не действует. Междугородние и международные маршруты тоже не входят в льготу.

Региональные льготы

В зависимости от региона, существует различные дополнительные льготы для пенсионеров МВД. При этом необходимо иметь постоянную регистрацию для их получения. Стоит отметить, что размер материальной помощи зависит от возможностей регионального бюджета. Так, возможности Москвы и Санкт-Петербурга, а также других крупных городов значительно больше, чем возможности бюджетов небольших областей.

Для получения данных льгот, необходимо обратиться в отдел пособий и социальных выплат. Обычно он находится в районной администрации. Специалисты подскажут, какие именно льготы действуют в конкретно взятом регионе и как правильно их оформить.

Видео – Льготы пенсионерам и сотрудникам МВД

Льготы для ветеранов труда

Данный вид льгот предоставляется исключительно в региональном порядке, поэтому требуется уточнять в отделе социальных выплат, как правильно их оформлять. На основании действующего законодательства, регионы самостоятельно вправе устанавливать список документов и размер предоставляемого пособия для ветеранов труда, которые служили в МВД.

Вот основной перечень льгот, которые можно получить в данном случае:

  1. Бесплатный проезд в муниципальном транспорте.
  2. 50% скидка на все коммунальные услуги.
  3. Повышенная пенсия.

Для оформления к стандартному пакету документов, куда входят паспорт, заявление и документ, подтверждающий статус пенсионера МВД, необходимо приложить бумагу, подтверждающую статус ветерана труда.

Как оформить льготы пенсионерам МВД в 2018 году

На самом деле алгоритм оформления преференций зависит от того, что именно оформляется. Большинство из них необходимо получать через отдел социальных выплат. Однако для получения жилья требуется обращаться в жилищный отдел, а при оформлении различных выплат делать все необходимо через Пенсионный Фонд РФ. Он же предоставляет положенные льготы и денежное довольствие в связи с потерей кормильца.

Важно! Принцип предоставления льгот сводится к заявительному характеру. Поэтому их никто не предоставит без написания соответствующего заявления. Именно поэтому пенсионер МВД должен сам изучить свои права и воспользоваться ими при необходимости.

Вот что требуется сделать пенсионеру МВД при выходе на пенсию:

  1. Изучить самостоятельно возможность получения льгот и различных компенсаций в конкретно взятом регионе.
  2. Уточнить, какой именно государственный орган предоставляет конкретно взятую льготу или выплату.
  3. Позвонить в данную государственную структуру и узнать, что требуется предоставить для реализации своих прав.
  4. Предоставить полный пакет документов и заполнить заявление на получение льготы.
  5. Дождаться ответа от государственной структуры и получить льготу или выплату.

Стоит отметить, что обращаться следует в ответственную государственную структуру:

  1. Все вопросы, которые касаются налогообложения, подлежат решению с ФНС.
  2. Жилищные вопросы, компенсационные выплаты за коммунальные услуги решаются через жилищный отдел или УК.
  3. Медицина и посещение санаториев возможно при обращении в кадровые службы МВД.
  4. Отдел соцзащиты отвечает за предоставление прочих льгот и пособий.

При этом требуется заранее уточнить, какие именно бумаги требуется предоставить для получения той или иной льготы. При получении отказа в результате предоставления неполного пакета документов, можно исправить ситуацию и обратиться повторно. Если заявитель по каким-то причинам не может лично обратиться в государственную структуру, возможно оформить доверенность.

Важно! В зависимости от государственного органа и региона, можно использовать рукописную доверенность или требуется заверить ее у нотариуса. Обычно данная услуга стоит не более 2000 рублей. Сама доверенность, заверенная у нотариуса, составляется по утвержденной форме и содержит в себе персональные и паспортные данные человека, предоставляющего доверенность и доверенного лица.

Таким образом, пенсионеры МД и их родственники при потере кормильца имеют право наряд социальных льгот и выплат. Но получить их можно только при личном обращении в соответствующую структуру. Без написания заявления льгота предоставлена не будет.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно*!

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД

Опубликовал: admin в Юрист 06.07.2018 Комментарии к записи Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД отключены 4 Просмотров

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении. Прежде всего, работник должен быть хорошо осведомлен относительно того, какие выплаты ему должны быть сделаны.

При этом это должно быть сделано как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Согласно действующему законодательству сотрудник уведомляется о сокращении минимум за два месяца до этого момента.

Подобное уведомление происходит под расписку, что сотрудник был своевременно ознакомлен с приказом о сокращении штатов. Если работник отказывается поставить подпись под этим документом, составляется акт. При несоблюдении такого правила, сотрудник имеет полное право обратно восстановиться в своей должности. После того как все подписи проставлены, руководство предприятия обязано предложить вакансии, которые могут подойти работнику согласно его квалификации.

После окончания двухмесячного срока, трудовой договор разрывается, а сам работник получает определенные выплаты. Кроме того, ему положено небольшое пособие – две среднемесячных зарплаты.

Все эти моменты строго прописаны в 178 статье Трудового кодекса РФ. В ней нашли уточнение следующие моменты:

  1. Сокращаемый работник получает пособие, равное двум среднемесячным заработкам.
  2. Компания в день непосредственного увольнения обязана отдать сотруднику долг по зарплате целиком, помимо этого, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. В последующие 60 дней после официального сокращения, сотруднику платят его среднемесячный доход.
  4. Если сокращенный работник в течение двух недель после ухода с последнего места работы успел обратиться в службу занятости, но там ему не смогли предоставить нужную вакансию, то данный орган принимает решение о продлении компенсационных выплат еще на один месяц.
  5. Все выплаты производятся строго в срок, в противном случае сокращенный человек имеет полное право обратиться в суд.

В 127 статье Трудового кодекса четко прописано, что при сокращении сотрудника предприятие обязано в полном объеме выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. К сожалению, относительно точных вычислений данной суммы ни в этой статье, ни в остальном документе ничего не сказано.

В связи с этим специалисты рекомендуют производить расчеты таким же образом, как и в случае, когда человек уходит с места работы по собственному желанию.

Всего может быть три варианта развития ситуации:

  1. Сотрудник проработал в компании меньше 5,5 месяцев.
  2. Работник занимал свою должность от 5,5 до 11 месяцев.
  3. Работает на предприятии более 1 года.

В первом случае при сокращении работник получает сумму исходя из отработанного времени на предприятии. Алгоритм здесь примерно такой же, как и при уходе с работы по собственному желанию.

Когда же работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и было принято сократить занимаемую им штатную единицу, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть полной. Получается, что проработав это время, работник, будучи сокращенным, получит компенсацию как за полный отпуск.

Если сотрудник работал в компании больше года, то ему в обязательном порядке обязаны выплатить средства за все неиспользованные отпуска, причем на основании заработной платы, которую он получал в последнее время. Больше всего вопросов вызывают правила компенсации за время работы, прошедшее с момента последнего отпуска.

Специалисты считают, что лучше всего сделать так: если после отпуска работник трудился меньше пяти с половиной месяцев, то ему должны компенсировать за отпуск согласно отработанному периоду. Если же от последнего отпуска прошло от 5,5 до 11 месяцев, то здесь придется выплачивать отпускные как за целый месяц.

Сегодня такое понятие, как 13-ая заработная плата существует на многих предприятиях. Стоит отметить, что сотрудник в случае сокращения имеет полное право претендовать даже на эту выплату. Это справедливо даже в том случае, если сокращают его в летние месяцы.

Согласно статистическим данным сегодня работают порядка 40% всех пенсионеров, однако рано или поздно работодатель планирует отправить заслуженного работника на покой. Сделать это можно через сокращение штата. О том, как это все должно быть правильно оформлено, подробно говорится в 27 главе Трудового кодекса, в частности, в статьях 178, 179. 180 и 181.

По этому документу никакой принципиальной разницы между работником трудоспособного возраста и трудящимся пенсионером не будет. Получается, что права работающего пенсионера полностью совпадают с правами обычных сотрудников. Все это касается в том числе и выплаты компенсаций.

Сокращая сотрудников министерства внутренних дел, работники, относящиеся как к рядовому, так и к начальствующему составу, имеют право на получение целого ряда обязательных выплат:

  1. Стандартное выходное пособие.
  2. Социальное пособие, которое фактически заменяет собой пенсию на протяжении последующих пяти лет (данный пункт возможет, если сотрудник проработал в органах внутренних дел минимум 15 лет).
  3. Сотрудникам выплачивают оклад по воинскому званию в течение ближайшего года.
  4. Если сотрудник работал в правоохранительных органах порядка 20 лет, то ему могут быть возмещены фактически уплаченные налоги за этот период.
  5. Как и у других сокращенных работников, они имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь на период последующего трудоустройства.
Читайте так же:  Договор безвозмездного пользования медицинским оборудованием

Величина единовременной выплаты находится в непосредственной зависимости от выслуги лет. Тем, кто проработал в МВД меньше десяти лет, такая выплата составит пять среднемесячных окладов. Выслуга от 10 до 14 лет дает право на получение десяти окладов, до 20 лет – 15 окладов, свыше 20 лет – 20 средних заработных плат.

Согласно действующему трудовому законодательству, далеко не все выплаты работодатель должен совершать непосредственно в день сокращения сотрудника, однако, окончательный расчет должен состояться.

  1. Непосредственно заработная плата.
  2. Компенсация за все неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие за первый месяц.

Далее, в течение первого месяца после сокращения работодателю не придется больше ничего платить бывшему сотруднику. Когда второй месяц подходит к концу, работник должен предъявить оригинал трудовой книжки. Если там нет записи о новом трудоустройстве, то он может получить по письменному заявлению еще одно выходное пособие.

Когда же подходит к концу третий месяц, работник имеет право на подобную выплату при соблюдении двух важных условий:

  1. В первые две недели после сокращения с последнего места работы он отправился в службу занятости населения по месту прописки или жительства, где был поставлен на соответствующий учет.
  2. Последующие три месяца после увольнения данная служба не смогла подобрать для него подходящую вакансию.

Месячный заработок сокращаемого сотрудника рассчитывается в стандартном порядке, без каких-либо ограничений или изменений. Если работнику выплачивались надбавки и разного рода доплаты, то на них он также имеет право.

Вопрос относительно оплаты дней неиспользованного отпуска был подробно рассмотрен в соответствующем разделе. Ситуация с выходным пособием несколько сложнее. Прежде всего, данная выплата вычисляется исходя из 3 части 139 статьи Трудового кодекса и 9 пунктом Положения о среднем заработке.

Сумма высчитывается путем деления общей заработной платы за месяц на количество дней, которые были отработаны за это время. При досрочном сокращении работник имеет право на дополнительную компенсацию, которая находится в прямой зависимости от того срока, который ему не удалось доработать (как говорилось ранее, он должен составлять хотя бы два месяца). Лишь при учете всех этих моментов, работник будет уволен согласно букве закона.

Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении. Прежде всего, работник должен быть хорошо осведомлен относительно того, какие выплаты ему должны быть сделаны.

При этом это должно быть сделано как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Согласно действующему законодательству сотрудник уведомляется о сокращении минимум за два месяца до этого момента.

Подобное уведомление происходит под расписку, что сотрудник был своевременно ознакомлен с приказом о сокращении штатов. Если работник отказывается поставить подпись под этим документом, составляется акт. При несоблюдении такого правила, сотрудник имеет полное право обратно восстановиться в своей должности. После того как все подписи проставлены, руководство предприятия обязано предложить вакансии, которые могут подойти работнику согласно его квалификации.

После окончания двухмесячного срока, трудовой договор разрывается, а сам работник получает определенные выплаты. Кроме того, ему положено небольшое пособие – две среднемесячных зарплаты.

Все эти моменты строго прописаны в 178 статье Трудового кодекса РФ. В ней нашли уточнение следующие моменты:

  1. Сокращаемый работник получает пособие, равное двум среднемесячным заработкам.
  2. Компания в день непосредственного увольнения обязана отдать сотруднику долг по зарплате целиком, помимо этого, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. В последующие 60 дней после официального сокращения, сотруднику платят его среднемесячный доход.
  4. Если сокращенный работник в течение двух недель после ухода с последнего места работы успел обратиться в службу занятости, но там ему не смогли предоставить нужную вакансию, то данный орган принимает решение о продлении компенсационных выплат еще на один месяц.
  5. Все выплаты производятся строго в срок, в противном случае сокращенный человек имеет полное право обратиться в суд.

В 127 статье Трудового кодекса четко прописано, что при сокращении сотрудника предприятие обязано в полном объеме выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. К сожалению, относительно точных вычислений данной суммы ни в этой статье, ни в остальном документе ничего не сказано.

В связи с этим специалисты рекомендуют производить расчеты таким же образом, как и в случае, когда человек уходит с места работы по собственному желанию.

Всего может быть три варианта развития ситуации:

  1. Сотрудник проработал в компании меньше 5,5 месяцев.
  2. Работник занимал свою должность от 5,5 до 11 месяцев.
  3. Работает на предприятии более 1 года.

В первом случае при сокращении работник получает сумму исходя из отработанного времени на предприятии. Алгоритм здесь примерно такой же, как и при уходе с работы по собственному желанию.

Когда же работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и было принято сократить занимаемую им штатную единицу, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть полной. Получается, что проработав это время, работник, будучи сокращенным, получит компенсацию как за полный отпуск.

Если сотрудник работал в компании больше года, то ему в обязательном порядке обязаны выплатить средства за все неиспользованные отпуска, причем на основании заработной платы, которую он получал в последнее время. Больше всего вопросов вызывают правила компенсации за время работы, прошедшее с момента последнего отпуска.

Специалисты считают, что лучше всего сделать так: если после отпуска работник трудился меньше пяти с половиной месяцев, то ему должны компенсировать за отпуск согласно отработанному периоду. Если же от последнего отпуска прошло от 5,5 до 11 месяцев, то здесь придется выплачивать отпускные как за целый месяц.

Сегодня такое понятие, как 13-ая заработная плата существует на многих предприятиях. Стоит отметить, что сотрудник в случае сокращения имеет полное право претендовать даже на эту выплату. Это справедливо даже в том случае, если сокращают его в летние месяцы.

Согласно статистическим данным сегодня работают порядка 40% всех пенсионеров, однако рано или поздно работодатель планирует отправить заслуженного работника на покой. Сделать это можно через сокращение штата. О том, как это все должно быть правильно оформлено, подробно говорится в 27 главе Трудового кодекса, в частности, в статьях 178, 179. 180 и 181.

По этому документу никакой принципиальной разницы между работником трудоспособного возраста и трудящимся пенсионером не будет. Получается, что права работающего пенсионера полностью совпадают с правами обычных сотрудников. Все это касается в том числе и выплаты компенсаций.

Сокращая сотрудников министерства внутренних дел, работники, относящиеся как к рядовому, так и к начальствующему составу, имеют право на получение целого ряда обязательных выплат:

  1. Стандартное выходное пособие.
  2. Социальное пособие, которое фактически заменяет собой пенсию на протяжении последующих пяти лет (данный пункт возможет, если сотрудник проработал в органах внутренних дел минимум 15 лет).
  3. Сотрудникам выплачивают оклад по воинскому званию в течение ближайшего года.
  4. Если сотрудник работал в правоохранительных органах порядка 20 лет, то ему могут быть возмещены фактически уплаченные налоги за этот период.
  5. Как и у других сокращенных работников, они имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь на период последующего трудоустройства.

Величина единовременной выплаты находится в непосредственной зависимости от выслуги лет. Тем, кто проработал в МВД меньше десяти лет, такая выплата составит пять среднемесячных окладов. Выслуга от 10 до 14 лет дает право на получение десяти окладов, до 20 лет – 15 окладов, свыше 20 лет – 20 средних заработных плат.

Согласно действующему трудовому законодательству, далеко не все выплаты работодатель должен совершать непосредственно в день сокращения сотрудника, однако, окончательный расчет должен состояться.

  1. Непосредственно заработная плата.
  2. Компенсация за все неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие за первый месяц.

Далее, в течение первого месяца после сокращения работодателю не придется больше ничего платить бывшему сотруднику. Когда второй месяц подходит к концу, работник должен предъявить оригинал трудовой книжки. Если там нет записи о новом трудоустройстве, то он может получить по письменному заявлению еще одно выходное пособие.

Когда же подходит к концу третий месяц, работник имеет право на подобную выплату при соблюдении двух важных условий:

  1. В первые две недели после сокращения с последнего места работы он отправился в службу занятости населения по месту прописки или жительства, где был поставлен на соответствующий учет.
  2. Последующие три месяца после увольнения данная служба не смогла подобрать для него подходящую вакансию.

Месячный заработок сокращаемого сотрудника рассчитывается в стандартном порядке, без каких-либо ограничений или изменений. Если работнику выплачивались надбавки и разного рода доплаты, то на них он также имеет право.

Вопрос относительно оплаты дней неиспользованного отпуска был подробно рассмотрен в соответствующем разделе. Ситуация с выходным пособием несколько сложнее. Прежде всего, данная выплата вычисляется исходя из 3 части 139 статьи Трудового кодекса и 9 пунктом Положения о среднем заработке.

Читайте так же:  Адвокат дает консультации по вопросам

Сумма высчитывается путем деления общей заработной платы за месяц на количество дней, которые были отработаны за это время. При досрочном сокращении работник имеет право на дополнительную компенсацию, которая находится в прямой зависимости от того срока, который ему не удалось доработать (как говорилось ранее, он должен составлять хотя бы два месяца). Лишь при учете всех этих моментов, работник будет уволен согласно букве закона.

Какие выплаты положены при сокращении — пенсионерам и сотрудникам МВД

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении. Прежде всего, работник должен быть хорошо осведомлен относительно того, какие выплаты ему должны быть сделаны.

При этом это должно быть сделано как в крупных компаниях, так и в небольших фирмах. Согласно действующему законодательству сотрудник уведомляется о сокращении минимум за два месяца до этого момента.

Подобное уведомление происходит под расписку, что сотрудник был своевременно ознакомлен с приказом о сокращении штатов. Если работник отказывается поставить подпись под этим документом, составляется акт. При несоблюдении такого правила, сотрудник имеет полное право обратно восстановиться в своей должности. После того как все подписи проставлены, руководство предприятия обязано предложить вакансии, которые могут подойти работнику согласно его квалификации.

После окончания двухмесячного срока, трудовой договор разрывается, а сам работник получает определенные выплаты. Кроме того, ему положено небольшое пособие – две среднемесячных зарплаты.

Все эти моменты строго прописаны в 178 статье Трудового кодекса РФ. В ней нашли уточнение следующие моменты:

  1. Сокращаемый работник получает пособие, равное двум среднемесячным заработкам.
  2. Компания в день непосредственного увольнения обязана отдать сотруднику долг по зарплате целиком, помимо этого, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. В последующие 60 дней после официального сокращения, сотруднику платят его среднемесячный доход.
  4. Если сокращенный работник в течение двух недель после ухода с последнего места работы успел обратиться в службу занятости, но там ему не смогли предоставить нужную вакансию, то данный орган принимает решение о продлении компенсационных выплат еще на один месяц.
  5. Все выплаты производятся строго в срок, в противном случае сокращенный человек имеет полное право обратиться в суд.

В 127 статье Трудового кодекса четко прописано, что при сокращении сотрудника предприятие обязано в полном объеме выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. К сожалению, относительно точных вычислений данной суммы ни в этой статье, ни в остальном документе ничего не сказано.

В связи с этим специалисты рекомендуют производить расчеты таким же образом, как и в случае, когда человек уходит с места работы по собственному желанию.

Всего может быть три варианта развития ситуации:

  1. Сотрудник проработал в компании меньше 5,5 месяцев.
  2. Работник занимал свою должность от 5,5 до 11 месяцев.
  3. Работает на предприятии более 1 года.

В первом случае при сокращении работник получает сумму исходя из отработанного времени на предприятии. Алгоритм здесь примерно такой же, как и при уходе с работы по собственному желанию.

Когда же работник трудился от 5,5 до 11 месяцев, и было принято сократить занимаемую им штатную единицу, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть полной. Получается, что проработав это время, работник, будучи сокращенным, получит компенсацию как за полный отпуск.

Если сотрудник работал в компании больше года, то ему в обязательном порядке обязаны выплатить средства за все неиспользованные отпуска, причем на основании заработной платы, которую он получал в последнее время. Больше всего вопросов вызывают правила компенсации за время работы, прошедшее с момента последнего отпуска.

Специалисты считают, что лучше всего сделать так: если после отпуска работник трудился меньше пяти с половиной месяцев, то ему должны компенсировать за отпуск согласно отработанному периоду. Если же от последнего отпуска прошло от 5,5 до 11 месяцев, то здесь придется выплачивать отпускные как за целый месяц.

Сегодня такое понятие, как 13-ая заработная плата существует на многих предприятиях. Стоит отметить, что сотрудник в случае сокращения имеет полное право претендовать даже на эту выплату. Это справедливо даже в том случае, если сокращают его в летние месяцы.

Согласно статистическим данным сегодня работают порядка 40% всех пенсионеров, однако рано или поздно работодатель планирует отправить заслуженного работника на покой. Сделать это можно через сокращение штата. О том, как это все должно быть правильно оформлено, подробно говорится в 27 главе Трудового кодекса, в частности, в статьях 178, 179. 180 и 181.

По этому документу никакой принципиальной разницы между работником трудоспособного возраста и трудящимся пенсионером не будет. Получается, что права работающего пенсионера полностью совпадают с правами обычных сотрудников. Все это касается в том числе и выплаты компенсаций.

Сокращая сотрудников министерства внутренних дел, работники, относящиеся как к рядовому, так и к начальствующему составу, имеют право на получение целого ряда обязательных выплат:

  1. Стандартное выходное пособие.
  2. Социальное пособие, которое фактически заменяет собой пенсию на протяжении последующих пяти лет (данный пункт возможет, если сотрудник проработал в органах внутренних дел минимум 15 лет).
  3. Сотрудникам выплачивают оклад по воинскому званию в течение ближайшего года.
  4. Если сотрудник работал в правоохранительных органах порядка 20 лет, то ему могут быть возмещены фактически уплаченные налоги за этот период.
  5. Как и у других сокращенных работников, они имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и материальную помощь на период последующего трудоустройства.

Величина единовременной выплаты находится в непосредственной зависимости от выслуги лет. Тем, кто проработал в МВД меньше десяти лет, такая выплата составит пять среднемесячных окладов. Выслуга от 10 до 14 лет дает право на получение десяти окладов, до 20 лет – 15 окладов, свыше 20 лет – 20 средних заработных плат.

Согласно действующему трудовому законодательству, далеко не все выплаты работодатель должен совершать непосредственно в день сокращения сотрудника, однако, окончательный расчет должен состояться.

  1. Непосредственно заработная плата.
  2. Компенсация за все неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие за первый месяц.

Далее, в течение первого месяца после сокращения работодателю не придется больше ничего платить бывшему сотруднику. Когда второй месяц подходит к концу, работник должен предъявить оригинал трудовой книжки. Если там нет записи о новом трудоустройстве, то он может получить по письменному заявлению еще одно выходное пособие.

Когда же подходит к концу третий месяц, работник имеет право на подобную выплату при соблюдении двух важных условий:

  1. В первые две недели после сокращения с последнего места работы он отправился в службу занятости населения по месту прописки или жительства, где был поставлен на соответствующий учет.
  2. Последующие три месяца после увольнения данная служба не смогла подобрать для него подходящую вакансию.

Месячный заработок сокращаемого сотрудника рассчитывается в стандартном порядке, без каких-либо ограничений или изменений. Если работнику выплачивались надбавки и разного рода доплаты, то на них он также имеет право.

Вопрос относительно оплаты дней неиспользованного отпуска был подробно рассмотрен в соответствующем разделе. Ситуация с выходным пособием несколько сложнее. Прежде всего, данная выплата вычисляется исходя из 3 части 139 статьи Трудового кодекса и 9 пунктом Положения о среднем заработке.

Сумма высчитывается путем деления общей заработной платы за месяц на количество дней, которые были отработаны за это время. При досрочном сокращении работник имеет право на дополнительную компенсацию, которая находится в прямой зависимости от того срока, который ему не удалось доработать (как говорилось ранее, он должен составлять хотя бы два месяца). Лишь при учете всех этих моментов, работник будет уволен согласно букве закона.

Читайте так же:

  • Нотариус мясницкая ул Мясницкая ул., д. 24/7, каб. 202, 2 эт. в здании Мострансагентства - нотариус Долина Вера Алексеевна Нотариус Долина Вера Алексеевна. Вы просматриваете страницу с информацией о данном нотариусе. Вы всегда можете воспользоваться удобным поиском нотариусов: 1. Поиск ближайшего нотариуса в […]
  • Пособие пенсионерам мвд Льготы пенсионерам МВД в 2018 году: порядок оформления и условия назначения Пенсионное законодательство РФ постоянно претерпевает изменения. Выплата пенсии и предоставление льгот лицам, вышедшим на заслуженный отдых, происходит по линии разных министерств и ведомств. Что касается […]
  • Приказ 247 от 2011 г Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 23 апреля 2013 г. N 240н г. Москва "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 […]
  • Убыточность по осаго по регионам Убыточность по осаго по регионам МОСКВА, 28 марта. /ТАСС/. Повышение территориального коэффициента стоимости ОСАГО в 2-6 раз необходимо провести в 10 российских городах. При этом в ряде регионов этот коэффициент можно снизить. Такие оценки Российского союза автостраховщиков (РСА) привел […]
  • Приказ мвд 690 от 12072012 Министерство внутренних дел российской федерации приказ от 12 июля 2012 г. N 690 вопросы полномочий некоторых должностных. Теперь у меня есть свой дне�. У нас все серьезно. На строительство моста через Керченский пролив выделят 247 млрд рублей. Наверное для начала нужно п. у меня "самые […]