Меню

Пособие по уходу за ребенком в мае 2012

Расчет пособий по уходу за ребенком совместителям

Сотрудница вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком либо в вашу организацию, либо к работодателю, у которого она трудится в качестве совместителя. От ее выбора прямо зависит состав выплат, которые войдут в средний заработок.

Отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы наступит в 2013 г., по­этому в расчетный период для пособия попадают 2011 и 2012 гг. Так как сотрудница в это время не находилась ни в декрете, ни в отпуске по уходу за ребенком, она не вправе заменять годы в расчетном периоде на предыдущие. Получаем, что на момент наступления страхового случая сотрудница занята у двух работодателей, и в предшествующие два года она трудилась у них же. Значит, она вправе получить пособие по уходу за ребенком у любого из них по своему выбору (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Тот факт, что ни в одной, ни в другой организации сотрудница не отработала полные два года расчетного периода, в данном случае не имеет значения. В части 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ нет требования об отработке двух полных лет. Значит, время работы у того или иного страхователя может приходиться на расчетный период и частично.

Организация, в которую сотрудница подаст заявление о назначении пособия, может взять для расчета среднего заработка свои выплаты в ее пользу, произведенные в расчетном периоде. А кроме этого, заработок, полученный ею у других работодателей за период, предшествующий времени работы в организации, назначающей пособие (п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение).

Допустим, назначать пособие будет ваша организация. Тогда в средний заработок войдут выплаты, начисленные вами с мая по декабрь 2012 г. включительно. Помимо этого, вы вправе учесть выплаты, полученные сотрудницей у другого работодателя, где она трудится совместителем. Но только за ту часть расчетного периода, которая не пересекается со временем работы у вас. То есть с августа 2011 г. по апрель 2012 г. включительно. Такое правило закреплено в п. 19 Положения. Конечно, для этого сотрудница должна принести с другого места работы справку о заработке (утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).

Теперь предположим, что сотрудница решила получать пособие по уходу за ребенком в организации, где она трудится как со­вместитель. Тот страхователь включит в средний заработок только свои выплаты в пользу работницы, произведенные в период с августа 2011 г. по декабрь 2012 г. включительно. А зарплату, начисленную вашей компанией, учесть не сможет. Ведь время работы сотрудницы в вашей компании полностью укладывается в период работы по совместительству. Другими словами, в расчетном периоде нет времени, когда сотрудница работала у вас, но еще не работала в другой компании как совместитель.

При получении пособия через другого работодателя для сотрудницы есть и еще одна опасность. Обычно совместители работают в режиме неполного рабочего дня. Если окажется, что средний заработок у сотрудницы получился меньше МРОТ, то страхователь назначит пособие исходя из минимального размера оплаты труда. Причем возьмет его не в полной сумме, а пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Добавим, что независимо от того, к какому работодателю сотрудница обратится за пособием, его максимальный размер в любом случае ограничен. В 2013 г. предельная сумма среднего дневного заработка для пособия по уходу за ребенком составляет 1335,62 руб. [(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730]. Основание — ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, постановления Правительства РФ от 27.11.2010 № 933 и от 24.11.2011 № 974. Так что максимальное ежемесячное пособие, которое может получать сотрудница, составляет 16241,14 руб. (1335,62 руб. х 30,4 х 40%). Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. На данное ограничение указали и специалисты ФСС РФ в письме от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами российского законодательство зависит от наличия предыдущих детей и очередности их рождения (усыновления) матерью. До 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей (против 2718,34 за первого ребенка). После этого сумма будет проиндексирована на 7%.

Меню для навигации по странице

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:

  • по месту работы или в Фонде социального страхования (ФСС) — для работающих граждан;
  • через Управление соцзащиты населения (УСЗН) — для неработающих (включая безработных, состоящих на учете в службе занятости населения, если они не получают пособие по безработице).

В связи с этим размер пособия по уходу за ребенком существенно зависит от специфики конкретного случая.

  • если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется;
  • если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере;
  • если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере);
  • специфический случай — когда первенец умер, выплата будет рассчитывается с его учетом, если у родителей на руках имеется свидетельство о рождении.

Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты.

Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы. Она выглядит так:

П = СЗ × 30,4 × 0,4,

  • П — размер ежемесячного пособия;
  • СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
  • 0,4 — 40% от заработка.

Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере.

Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

Минимальный размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Минимальная сумму, которую могут назначить в качестве пособия по уходу на второго ребенка, пересматривается из года в год. Она определяется путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год.

  • Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
  • Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, среднемесячный заработок женщины за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля.
  • В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Пособие по уходу до 1.5 лет в минимальном размере положено нескольким категориям лиц, среди которых можно выделить две основные:

  • Неработающие или безработные, которые получают пособие в виде государственного социального обеспечения;
  • Работающие с небольшим заработком, 40% от которого не превышает минимальной суммы пособия на второго ребенка. Им деньги перечисляет работодатель или напрямую ФСС.

Минимальный размер социального обеспечения на первого малыша в 2 раза меньше, что составляет всего 2718,34 рублей, тогда как на третьего и следующих детей размер выплаты равен сумме на второго ребенка.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию, вместо среднего заработка при расчете пособия как на первого, так и на второго ребенка используется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. Для 2017 года он составляет 7800 руб. Однако этот вариант при расчете все равно приводит к назначению пособия до 1.5 лет в минимальном размере (даже для первого ребенка).

Выплаты по уходу за двумя детьми

Исходя из установленных на 2016 год минимальных размеров, выплаты на двоих детей до 1.5 лет при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1 февраля не могут быть меньше указанных:

  • на первого и второго — 8155,01 руб. (2718,34 + 5436,67);
  • на второго и третьего, третьего и четвертого и так далее — 10873,34 руб. (5436,67 руб. + 5436,67 руб.).
Читайте так же:  Ссуды и договор займа

Ввиду невысокого размера приведенных значений матери или отцу, осуществляющим уход за ребенком, по месту работы исходя из величины среднего заработка редко рассчитываются суммы, которые не превышали бы приведенных.

Пособие на второго ребенка, если первый умер

В случае, если первый из детей матери умер через некоторое время после рождения, закон предусматривает, что второй будет считаться именно вторым — со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями, включая выплату пособия по уходу в двойном размере. А именно:

  • будет возможно оформить ежемесячную выплату в размере, положенном второму ребенку;
  • можно будет также воспользоваться правом матери получить федеральный материнский капитал.

Чтобы доказать очередность рождения детей по месту работы, в ФСС или в органах соцзащиты населения (УСЗН), при подаче заявления о назначении пособия заявителю будет необходимо предоставить также свидетельство о рождении первого младенца и его свидетельство о смерти.

  • В соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ от 15.11.1997 «Об актах гражданского состояния», с августа 2010 года возможна выдача свидетельства о рождении на ребенка, умершего на первой неделе жизни.
  • Этим же документом регулируется положение, в соответствии с которым в случае перинатальной смерти (в утробе) свидетельство о рождении не выдают.

Часто сотрудники по месту работы, в ФСС или УЗСН не знают этих подробностей. Однако они не вправе отказывать в оформлении пособия на второго ребенка без учета свидетельства о рождении умершего ребенка!

Декрет после отпуска по уходу за ребенком

Если после отпуска по уходу за первым ребенком мать уходит повторно в декретный отпуск для рождения второго, она имеет права на все предусмотренные государством пособия.

Если после отпуска по уходу мама успела выйти на некоторое время на работу, оформление отпуска по беременности и родам происходит так же, как это имело место при первой беременности. Основная сложность возникает в случае, если заработка у нее было слишком мало для получения пособия, превышающего минимальный размер.

Специалисты при этом рекомендуют заменить расчетные годы на те, когда у женщины был высокий доход (производится только по ее заявлению в предусматриваемых законом случаях).

Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться.

Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере(40% от среднемесячной зарплаты для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

Пособие по уходу за ребенком в мае 2012

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить женщине-работнику по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В такой отпуск также может пойти и отец или другой родственник, которые фактически осуществляют уход за ребенком. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность. При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по соцстрахованию до достижения ребенком возраста полутора лет. О порядке расчета этого пособия в 2013 году и пойдет речь в статье.

Определяем расчетный период

Главным вопросом при определении размера пособия является расчетный период. То есть период времени, за который будет учитываться доход работника для исчисления пособия. Необходимо обратить внимание, что правила определения расчетного периода при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком совпадают. С 1 января 2013 года порядок определения данного периода несколько изменился. Как и ранее, в расчетный период входят выплаты за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но в данный период теперь не включаются:

— дни больничных, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;
— периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись*(1).

Напомним, что ранее расчетный период был равен двум календарным годам и не подлежал уменьшению.
Важно знать, что если на протяжении этих двух календарных лет работник уже находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в расчетный период можно включить другие годы. То есть, соответствующие календарные годы по заявлению женщины могут быть заменены предшествующими годами.
Каких-либо ограничений в периоде замены нет, но при условии, что в результате размер пособия увеличивается*(2).

Рассчитываем средний заработок

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляют исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего события.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, с которых были уплачены страховые взносы. При этом размер среднего заработка за каждый календарный год не должен превышать предельную величину базы для начисления взносов. Напомним, что в 2011 году эта база составляла 463 000 рублей, а в 2012-м данная величина возросла до 512 000 рублей. Таким образом, в общем случае при расчете пособия по уходу за ребенком в 2013 году предел принимаемого в расчет заработка составит 975 000 рублей (463 000 + 512 000).

Отметим, что в 2013 году база для начисления взносов возросла до 568 000 рублей. Однако этот предел следует учитывать при расчете пособия уже в 2014 году.

Пример
Работница Иванова М.С. в январе 2013 г. берет отпуск по уходу за ребенком. Данные по выплатам работницы за 2011 г. следующие: выданная заработанная плата 240 000 руб., доплаты за сверхурочную работу 12 000 руб., премии к праздникам 3000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу 60 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации 9000 руб. В 2012 г. выданная заработанная плата составила 360 000 руб., доплаты за сверхурочную работу 12 000 руб., премии к праздникам 6000 руб., ежемесячные премии за выполненную работу 72 000 руб., суммы компенсации расходов на повышение квалификации 9000 руб., пособие по временной нетрудоспособности 25 000 руб.

Таким образом, величина среднего заработка Ивановой М.С. составила:
— 2011 г:
240 000 + 12 000 + 3000 + 60 000 = 315 000 руб.;
— 2012 г.:
360 000 + 12 000 + 6000 + 72 000 = 450 000 руб.
Сравним получившиеся значения с предельными величинами для начисления страховых взносов, установленными на 2011 и 2012 годы соответственно.
Рассчитанные суммы за указанный период не превышают предельного размера среднего заработка.
Отметим, что суммы компенсации расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников*(3), а также пособие по временной нетрудоспособности не учитываются в составе среднего заработка*(4).

Определяем размер ежемесячного пособия

Для вычисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо рассчитать размер среднего месячного заработка. Расчет среднего месячного заработка осуществляется по формуле:

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х 30,4 дн.

Определяем средний дневной заработок по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, включаемая в расчет за два года, предшествующих году начисления пособия: (Количество календарных дней за два года — Дни, не учитываемые при расчете пособия)

При этом средний дневной заработок не должен быть выше предельной величины. Она определяется так: сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два предшествующих календарных года делят на 730*(5).

Сумма месячного пособия, которое полагается к начислению сотруднику за каждый полный месяц предоставляемого отпуска, составляет 40 процентов от его месячного заработка.

Таким образом, размер ежемесячного пособия определяется следующим образом:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет = Средний месячный заработок х 40%

Выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется за счет средств ФСС России.

Пример
Воспользуемся данными предыдущего примера. При этом учтем, что в 2012 г. Иванова М.С. 14 дней находилась на больничном.

Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, составит:
315 000 + 450 000 = 765 000 руб.
В расчетный период включают:
365 + 366 — 14 = 717 дн.
Средний дневной заработок составляет:
765 000 руб. : 717 дн. = 1066,95 руб./дн.
Предельно допустимый размер среднедневного заработка составляет:
975 000 руб. : 730 дн. = 1335,61 руб./дн.
Рассчитанный среднедневной заработок женщины не превышает максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать полученное ранее значение данного показателя.
Средний месячный заработок будет равен:
1066,95 руб./дн. х 30,4 дн. = 32 435,15 руб.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
32 435,15 руб. х 40% = 12 974,06 руб.

Зачастую работник получает отпуск по уходу за ребенком не с первого числа соответствующего месяца. То есть при расчете пособия нужно учитывать неполный календарный месяц. Подобная ситуация возникает и в случае досрочного прекращения выплаты пособия. Например, если сотрудница вышла на работу на условиях полного рабочего времени. В этом случае пособие необходимо пересчитать пропорционально количеству календарных дней фактического ухода за ребенком*(6).

Пример
Рассчитаем размер пособия, используя данные предыдущего примера. При этом уточним, что работница ушла в отпуск 25.01.2013. Тогда пособие по уходу за ребенком за январь 2013 г. составит:
12 974,06 руб. : 31 дн. х 7 дн. = 2929,62 руб.

Законодательно установлена минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При этом данная сумма проиндексирована с 1 января 2013 года. Коэффициент индексации пособий для граждан, имеющих детей, составил 1,055*(7).

Таким образом, в 2013 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет составляет 2453,93 рубля, за вторым и последующими детьми — 4907,85 рубля.

Также размер пособия может быть увеличен на районные коэффициенты, если таковые действуют на той территории, где было назначено пособие.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется в расчете на каждого ребенка. Однако сумма пособия не может превышать 100 процентов заработка работника, исходя из которого считается данная выплата*(8).

Читайте так же:  Досудебная претензия шаблон

Сложилась неоднозначная ситуация определения размера пособия, если женщина в течение расчетного периода была занята у нескольких работодателей. В п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 225-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы исходя из среднего заработка за время работы именно у этого работодателя. Но стоит обратить внимание, что в этом же законе в части расчета среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком никакого особого порядка нет. Более того, в части 1 статьи 14 прямо написано, что заработок у другого страхователя не учитывается только при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по всем местам работы. Поэтому считаем, что расчет среднего заработка должен производиться на общих основаниях. То есть ежемесячное пособие по уходу за ребенком нужно исчислять исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя*(9).

Пример
Смирнова Н.Н. в январе 2013 г. берет отпуск по уходу за ребенком. С июля 2010 г. по апрель 2012 г. она работала в компании «А». В мае 2012 г. она перешла в компанию «Б», где работает и в настоящее время. Кроме того, она является внешним совместителем в компании «В» с января 2011-го по январь 2013 г.
Пособие Смирновой Н.Н. может начисляться и выплачиваться либо компанией «Б», либо компанией «В» по выбору самой работницы. При этом для исчисления пособия учитывается заработок Смирновой Н.Н. за 2011—2012 годы во всех трех компаниях («А», «Б» и «В»). Информация о выплатах в другой компании берется из представленных Смирновой Н.Н. справок о заработной плате, на которую начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Экспертиза статьи:
И. Михайлов,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 225-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Если страховой случай наступил в 2013 году, расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются 2011—2012 годы.
Таким образом, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей, то необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Закона N 225-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения N 375. То есть пособие должно быть назначено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка, полученного работником в расчетном периоде у других страхователей.

*(1) ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(3) подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ)
*(4) п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
*(5) ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(6) п. 47 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
*(7) п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 N 216-ФЗ
*(8) ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
*(9) ст. 14 Закона N 225-ФЗ

Пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком не всегда выплачивается за все время болезни. И оплатить за год по больничному по уходу за ребенком можно только строго определенное время.

Печатная версия
Электронный журнал

Сотрудники имеют право на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи. А основанием будет больничный лист. Начнем с того, кому в подобной ситуации врач может выдать такой документ.

Кому может быть оформлен больничный лист

Больничный лист выдадут тому члену семьи, который фактически будет ухаживать за больным. То есть выписать больничный могут и бабушке, которая ухаживает за внуком. Но, разумеется, если она работает, то есть застрахована на случай временной нетрудоспособности. Это следует из правил выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, которые определяет раздел V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок).

Больничный лист по уходу за ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка). Это актуально, если сначала с ребенком сидит мама, а потом папа. Однако это правило не применяется, если заболел взрослый.

А что если сразу два ребенка одновременно слегли с гриппом? В этом случае врач выдаст один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Если же одновременно заболеют более двух детей, доктор оформит два больничных листа. Так сказано в пункте 38 Порядка.

При этом, если в период болезни первого заболеет второй (третий и т. д.) ребенок, бюллетень по уходу за первым ребенком будет продлеваться до выздоровления всех детей. А в листке нетрудоспособности врач укажет даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей (п. 39 Порядка).

Заполнение больничного листа работодателем в 2015 году. Образец

Сколько дней оплачивать

Вообще время, в течение которого сотрудник вправе рассчитывать на пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи, ограничено. В каком объеме и за какой период исчислять выплату, вы узнаете из таблицы ниже.

Сроки выплаты и размеры пособий по уходу за заболевшим членом семьи

За какой период работнику полагается пособие

При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет

Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае особых заболеваний ребенка — не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком

При амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении ребенка — в обычном размере с учетом продолжительности страхового стажа

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет

Период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Но при этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

При уходе за заболевшим членом семьи (кроме детей в возрасте до 15 лет)

Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения. Но при этом в году может быть оплачено не более 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим членом семьи

Пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. То есть больничный рассчитывается в обычном порядке

При этом имеет значение только то, сколько дней за заболевшим родственником в течение года ухаживал именно ваш работник. То есть не важно, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек. И для него будет свой расчет лимита.

Например, в течение года за больным ребенком младше семи лет ухаживали работающие мама (55 дней), папа (25 дней) и бабушка (40 дней). Все эти дни по отдельности укладываются в лимит. И не важно, что в сумме получается гораздо больше максимальных 60 дней. Не важно и то, сколько дней проболел сам работник.

Еще один важный нюанс. Если человек устроился на работу не с начала года, важно узнать, какое количество календарных дней по уходу за членами семьи было использовано им к этому моменту. Чаще всего работодатели просят сотрудника принести справку о том, сколько календарных дней по уходу за ребенком или другим членом семьи оплатил предыдущий работодатель.

При этом количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на момент заболевания.

Как подготовить для ФСС реестр больничных листов

И обратите внимание, что пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС РФ (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника.

Пример 1: За сколько дней выплачивать пособие, если во время болезни ребенку исполнилось 7 лет

У сотрудницы ООО «Вектор» Е. А. Соколовой 14 мая 2012 года заболел ребенок, а 16 мая ему исполнилось 7 лет. Болезнь продлилась 10 дней. К ее началу Соколова уже использовала 44 дня по уходу за этим ребенком. Тем не менее оплате подлежит весь период болезни, поскольку на момент заболевания ребенку еще не было 7 лет. И лимит в 60 дней не превышен. А вот если ребенок заболеет в 2012 году еще раз, выплачивать Соколовой пособие оснований уже не будет. Тогда оформить больничный можно на отца ребенка или на другого работающего родственника.

Оговоримся, что есть исключения, когда ФСС РФ оплачивает больничный лист в течение сроков, превышающих те, что приведены в нашей таблице. Скажем, при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет фонд возместит пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре (но не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком). А если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, выплачивать больничные нужно за весь период ухода.

Читайте так же:  Материнское пособие в 2019

Наконец, сотруднику вовсе не нужно выплачивать пособие, если он ухаживал за больным членом семьи во время своего отпус-ка (письмо ФСС РФ от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).

Пособие по уходу за ребенком сотруднику не полагается, если он ухаживал за больным членом семьи во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска либо какого-либо другого отпуска.

Отметим, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи врач выдает без каких-либо ограничений по общему количеству оплачиваемых дней в календарном году. Вести их учет должен работодатель. Если лимит исчерпан, время ухода за членом семьи просто не оплачивается. Но эти дни тем не менее будут считаться уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе.

Теперь разберем случаи, когда применяются особые правила расчета.

Больничные, декретные и детские пособия в 2015 году

Если время болезни пришлось на два года

В такой ситуации для каждого года действует свой порядок расчета предельного норматива.

Пример 2: Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком, если болезнь пришлась на два года

О.А. Рыбакова была на больничном по уходу за ребенком с 16 декабря 2011 года по 16 января 2012 года включительно (всего 32 дня). Возраст ребенка — 8 лет, лечение проходило амбулаторно. Общий страховой стаж Рыбаковой — 7 лет.

К 16 декабря сотрудница уже использовала все 45 дней. В таком случае за первые 16 дней (которые пришлись на 2011 год) пособие ей не полагается. А следующие 16 дней (которые пришлись на 2012 год) оплачиваются так: за первые 10 календарных дней — в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж — 7 лет), а за последующие пять дней — в размере 50 процентов среднего заработка. А 16 января оплате не подлежит, поскольку при уходе за детьми такого возраста может быть оплачено только 15 дней болезни.

При этом лимит-2012 по этому ребенку будет уменьшен на 15 дней, то есть до 30 дней (45 – 15). То есть на то количество дней, за которые выплачено пособие.

Если ребенок лечится в стационаре, а потом дома

В этом случае также применяется особый порядок, покажем его на примере.

Пример 3: Как рассчитывать пособие, если ребенок сначала лечился в больнице, а потом долечивался дома

Г.А. Соломина была на больничном по уходу за ребенком с 20 марта по 16 апреля 2012 года включительно (всего 28 дней). Причем первые 10 дней ребенок провел в стационаре, а следующие 18 дней лечился дома.

Возраст ребенка — 6 лет. Общий страховой стаж Соломиной — пять с половиной лет.

Время болезни укладывается в годовой норматив. В таком случае оплачивать пособие нужно так:

— первые 10 календарных дней (которые пришлись на стационар) — в размере 80 процентов среднего заработка (поскольку стаж — пять с половиной лет);

— вторые 10 дней, которые пришлись на амбулаторное лечение, — опять в размере 80 процентов среднего заработка. А за последние 8 дней — в размере 50 процентов среднего заработка.

Если второй ребенок заболел до выздоровления первого

Учет тех дней, когда дети болели вместе, нужно вести по каждому ребенку. То есть годовой лимит уменьшается в отношении каждого из них.

Пример 4: Сколько дней оплачивать, если дети болели вместе

Сотрудница ЗАО «Пересвет» Е.П. Молодчикова была на больничном по уходу за ребенком со 2 по 27 апреля 2012 года. При этом один из ее детей (пяти лет) болел со 2 по 17 апреля 2012 года, а второй (11 лет) — с 13 по 27 апреля 2012 года.

Лечение в обоих случаях проходило амбулаторно, стаж Молодчиковой четыре с половиной года. Больничный лист в таком случае должен быть оплачен так:

— за период со 2 по 11 апреля (10 календарных дней) исходя из 60 процентов среднего заработка (поскольку стаж работницы меньше пяти лет);

— за 12 апреля — в размере 50 процентов среднего заработка;

— с 13 по 22 апреля (10 календарных дней) — вновь исходя из 60 процентов;

— с 23 по 27 апреля (пять дней) — в размере 50 процентов среднего заработка.

Дни, когда дети болели одновременно (то есть с 13 по 17 апреля), включаются в период временной нетрудоспособности по уходу как за первым ребенком, так и за вторым. В 2012 году дети заболели впервые. То есть годовой лимит для первого ребенка уменьшится на 16 дней (из 60), а для второго — на 15 дней (из 45).

По каким правилам рассчитывать пособие по уходу за ребенком

Как и при расчете обычных пособий по временной нетрудоспособности, рассчитать сумму выплаты нужно исходя из дохода работника за предшествующие два календарных года.

Размер дневного пособия работника рассчитывается так:

При этом учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2010 год берется максимум 415 000 руб., а за 2011 год — 463 000 руб.

Пример 5: Расчет пособия по уходу за ребенком

П.С. Романова была на больничном по уходу за ребенком с 22 марта по 6 апреля 2012 года включительно (всего 16 календарных дней). Возраст ребенка — 6 лет, в 2012 году он заболел впервые, лечение проходило амбулаторно, то есть дома. Общий страховой стаж Романовой — семь с небольшим лет.

При амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка.

Так как семь лет меньше восьми, Романовой за первые 10 дней полагается пособие в размере 80 процентов заработка. А за следующие 6 дней — исходя из 50 процентов заработка. Расчетный период — 2010— 2011 годы. Оклад на начало этого периода — 20 000 руб., с 1 января 2011 года понижен до 18 000 руб. В марте 2010 года выплачена премия за 2009 год в размере 10 000 руб. Районные коэффициенты в данной местности не установлены.

В расчетном периоде с 1 по 28 августа 2011 года работница была в ежегодном отпуске (начислено за отработанное время 2347,83 руб., а за время отпуска — 17 936,51 руб.).

Итого заработок составил:

20 000 руб. × 12 мес. + 10 000 руб. = 250 000 руб. (за 2010 год);

18 000 руб. × 11 мес. + 2347,83 руб. + 17 936,51 руб. = 218 284,34 руб. (за 2011 год).

Обе эти суммы меньше годового лимита в 415 000 руб. для 2010 года и 463 000 руб. — для 2011 года. Используя эти данные, сумму пособия бухгалтер рассчитал так:

(250 000 руб. + 218 284,34 руб.) : 730 дн. × 80% × 10 дн. = 5131,88 руб. (за первые 10 дней больничного);

(250 000 руб. + 218 284,34 руб.) : 730 дн. × 50% × 6 дн. = 1924,46 руб. (за последующие 6 дней).

А общая сумма по больничному листу составит 7056,34 руб. (5131,88 + 1924,46).

Если стаж работника менее полугода, сумма пособия в любом случае не может превысить 1 МРОТ в месяц. Напомним, что на сегодняшний день сумма минимального месячного заработка составляет 4611 руб.

Кроме того, использовать МРОТ в расчетах придется и в том случае, если в расчетном периоде заработка у сотрудника не было или он меньше минимального.

Пример 6: Расчет пособия по уходу за больным ребенком исходя из МРОТ

Работница ООО «Смена» О. И. Пересветова ухаживала за больным ребенком с 16 по 29 марта 2012 года (всего 14 календарных дней). Лечение проходило амбулаторно. Пришла работница в компанию 11 января 2012 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2010—2011 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

Районные коэффициенты в регионе не установлены, трудится Пересветова полный рабочий день.

Возраст ребенка — четыре года. Все дни болезни укладываются в годовой норматив (60 дней). Оплате подлежит весь период болезни. Но при амбулаторном лечении ребенка пособие за первые 10 календарных дней выплачивается в размере, рассчитанном в обычном порядке. То есть с учетом продолжительности страхового стажа. А за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка.

Таким образом, за первые 10 дней пособие должно быть выплачено Пересветовой в размере 60 процентов заработка (поскольку стаж меньше пяти лет), а за последние четыре дня — исходя из 50 процентов.

Сумма пособия по уходу за ребенком составит:

4611 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 10 дн. + 4611 руб. × 24 мес. / 730 дн. × 50% × 4 дн. = 1212,76 руб.

Читайте так же:

  • Приказ минтранса россии от 13082019 246 Приказ Минтранса РФ от 13 февраля 2013 г. N 36 "Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные […]
  • Налог на имущество в 2012 Налог на движимое имущество организаций с 2019 года История перемен в налоге на движимое имущество В отношении налога на движимое имущество организаций перемены в последние годы происходили неоднократно: С 2013 года этот вид имущества (при условии что оно приобретено после 2012 года) […]
  • Приказ минздрава россии от 29122012 n 1658н Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 декабря 2012 г. N 1658н "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи при пневмонии средней степени тяжести" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 29 декабря 2012 г. N 1658н"Об утверждении стандарта специализированной […]
  • Водонепроницаемый выгреб требования Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.05.2012 № 48 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к системам водоотведения населенных пунктов" и признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от […]
  • Приказ мчс россии 812 Приказ МЧС России от 30 декабря 2011 г. N 812 "Об утверждении перечней федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (с изменениями и […]