Меню

Ликвидация или смена директора

Оглавление:

Порядок ликвидации ООО путем смены генерального директора или учредителя

Ликвидация предприятия путём смены руководящего состава является наиболее оптимальным способом реорганизации. Основное преимущество этого метода в том, что компания продолжает существовать, но не имеет права осуществлять свою деятельность, пока сведения о новом руководстве не будут зарегистрированы надлежащим образом.

Данный вид ликвидации производится по упрощённой схеме и в максимально короткие сроки, именно поэтому данный способ достаточно популярен. При смене руководства дополнительно могут быть внесены следующие изменения:

  • наименования компании;
  • юридического адреса.

Эти изменения также требуется зарегистрировать в налоговой инспекции. После их регистрации дальнейшую ответственность за деятельность фирмы будут нести новые владельцы.

Ликвидацию ООО можно осуществить как собственными силами, так и прибегнув к помощи специализированных компаний, оказывающих подобные услуги.

В каком случае это возможно и выгодно?

Закрытие организации через смену директора и участников рекомендуется, когда у ООО нет негативной истории (долгов, судопроизводств и т. д.). При этом данный способ имеет следующие преимущества:

  • Нет необходимости выполнять проверку в налоговом органе.
  • Небольшое количество затрачиваемого времени (в среднем, 1,5-3 недели).
  • Денежных средств требуется гораздо меньше.
  • Вся ответственность ложится на нового директора/учредителей (в том числе за кредиторские и дебиторские долги).

Условия и основания исключения учредителя ООО

В соответствии со ст. 10 ФЗ «Об ООО» учредитель может быть исключен принудительно в случае, если он своими действиями (либо напротив — бездействием) затрудняет работу компании или грубо нарушает свои обязанности. Правом голоса обладают участники, чья доля в уставном капитале составляет не менее 10%.

Для исключения участника соучредителям необходимо составить и подать исковое заявление в суд, обосновав свои доводы. Рассмотрение дел об исключении учредителей осуществляет арбитражный суд. Если говорить о сроках, в течение которых суд должен рассмотреть дело, то они следующие (ст. 152 АПК РФ):

  • Дело должно быть рассмотрено в течение 3 месяцев с момента поступления соответствующего заявления.
  • Если дело является особо сложным и/или в нем принимает участие большое количество людей, то срок может быть продлен до 6 месяцев.

По итогам рассмотрения суд вправе вынести отказ либо удовлетворить просьбу заявителей. В случае, если заявители считают, что отказ был неправомерным, они вправе обжаловать решение в суде вышестоящей инстанции.

Пошаговый порядок ликвидации со сменой учредителя

Учредитель вправе добровольно передать свою долю любому лицу. Вносить изменения в учредительные документы не нужно, но договор (дарения, продажи и т. д.), в соответствии с которым передается доля, должен быть заверен у нотариуса.

Смена происходит в 3 шага:

  • Оповещение всех соучредителей компании о намерении передать свою долю. Это является обязательным условием, так как в соответствии с законодательством любой из соучредителей имеет преимущество в приобретении доли. Оповещение происходит в письменной форме для того, чтобы в случае необходимости это можно было подтвердить документально.
  • Подготовка документации. Необходимо собрать и подготовить следующие бумаги:
    • учредительную документацию, подтверждающую право на долю в ООО;
    • отказ других участников от доли;
    • если учредитель получил долю, находясь в браке — то необходимо разрешение супруга/супруги;
    • квитанция об оплате госпошлины.
  • Заверение документов в нотариальной конторе. Когда необходимые бумаги подготовлены, они передаются нотариусу, который их заверяет.

По этой же схеме может быть произведена смена всех учредителей компании. В среднем такая ликвидация общества занимает 2-3 недели.

Варианты и порядок смены участника подробно разобраны на следующем видео:

Возможные причины смены директора и его ответственность

Смена генерального директора — еще один альтернативный способ ликвидации, но необходимо помнить, что увольнение любого сотрудника (в том числе и относящегося к руководящему звену) должно быть произведено в полном соответствии с трудовым законодательством — во избежание ряда негативных последствий.

Если генеральный директор считает, что его увольнение было незаконным, он вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд и потребовать как восстановления его в должности, так и компенсации морального вреда. Кроме того, если уполномоченные органы посчитают увольнение неправомерным — виновные лица будут привлечены к ответственности.

В соответствии законом, смена директора может быть произведена по следующим причинам:

  • Окончание срока действия трудового договора либо контракта (если было принято решение не пролонгировать его).
  • Выявление грубых нарушений, связанных с выполнением директором его должностных обязанностей.
  • Растрата финансов компании.
  • Невыполнение руководителем своих обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Генеральный директор несет ответственность за ущерб, причиненный его неправомерными действиями. Всего на него возлагается 3 вида ответственности — административная, материальная и уголовная.

Административная ответственность

К ней может быть привлечено как юридическое лицо, так и директор (одно не исключает другое). В зависимости от правонарушения КоАП РФ предусматривает следующие виды наказаний:

Материальная ответственность

В соответствии со ст. 277 ТК РФ, директор несет материальную ответственность за ущерб, который был причинен компании. В случаях, предусмотренных законом, руководитель обязан возместить организации убытки, которые были причинены его действиями.

Уголовная ответственность

УК РФ предусматривает наказание генерального директора ООО при совершении им экономических преступлений или преступлений против прав и свобод человека. Законодательство предусматривает следующие виды наказаний:

Размер наказаний напрямую зависит от тяжести совершенных деяний.

Пошаговый порядок ликвидации со сменой директора

Закрытие компании через смену генерального директора происходит следующим образом:

  • Организация общего собрания участников ООО. На общем собрании участникам необходимо рассмотреть вопрос о смене директора (прекращении полномочий действующего и назначении нового) и принять единогласное решение. На собрании ведется протокол, где все участвующие ставят свою подпись.
  • Регистрация внесенных изменений в налоговой инспекции. Смену руководителя необходимо зарегистрировать в налоговой — путем подачи заполненного и заверенного в нотариальной конторе заявления формы Р14001. Также ИФНС может потребовать дополнительно предоставить приказ о назначении нового генерального директора. Важно знать, что заявление в налоговый орган необходимо подать в течение 3 дней с момента принятия соучредителями (или единственным участником) решения о смене — так как в противном случае это будет считаться нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей. Ранее практиковалась подача заявления прежним руководителем, но в 2006 году это положение было признано несоответствующим закону «Об ООО». Именно поэтому в настоящий момент подавать документ может только новый руководитель.
  • Получение выписки из ЕГРЮЛ о внесенных изменениях. В соответствии с ФЗ №129 налоговый орган регистрирует смену директора в течение 5 рабочих дней (без учета дней, когда подаются и получаются документы).
  • Уведомление банка. Обязательным условием является уведомление кредитной организации. В банк необходимо предоставить следующие документы:
    • приказ о назначении на должность нового руководителя;
    • выписку из ЕГРЮЛ;
    • решение собрания соучредителей (или единственного участника);
    • карточку с образцом подписи нового директора.

В общей сложности смена директора ООО занимает 2,5 недели.

Подробнее о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Схема ликвидации через продажу

Закрытие компании возможно и через ее продажу — она происходит по следующей схеме:

  • Принятие решения о продаже. Для этого необходимо организовать общее собрание соучредителей, где все должны проголосовать единогласно (в противном случае лица, которые во время голосования воздержались или проголосовали против, смогут оспорить принятое решение). По итогам собрания все участвующие в нем лица расписываются в протоколе общего собрания. Если у ООО только один участник, то он единолично принимает соответствующее решение и письменно фиксирует его.
  • Составление договора о купле-продаже ООО. В документе, помимо данных сторон, необходимо указать стоимость компании, перечень имущества, правопреемство нового юридического лица, а также иные существенные условия.
  • Согласование между сторонами всех дальнейших действий (и нюансов), которые будут производиться при купле-продаже.
  • Извещение кредиторов компании о намерении ее продать. Известить кредиторов требуется таким образом, чтобы в дальнейшем не возникло споров по поводу ненадлежащего извещения. Для этого необходимо вручить извещение лично или направить почтой — заказным письмом с уведомлением. Если кредитором после получения уведомления не были представлены возражения — можно приступать к следующей стадии.
  • Заполнение заявления по форме Р14001.
  • Заверение в нотариальной конторе договора купли-продажи, а также заявления.
  • Оформление акта приема-передачи (в 2 экз.), в котором должны расписаться обе стороны.
  • Регистрация договора купли-продажи. Для регистрации обеим сторонам необходимо явиться в Росреестр либо отправить необходимые документы по почте. В последнем случае потребуется предварительно заверить подписи на заявлении у нотариуса.
  • Подача документов в налоговую инспекцию. В ИФНС необходимо предоставить заявление Р14001, договор купли-продажи ООО и решение соучредителей (или единственного участника). Важно помнить, что обратиться в налоговую необходимо не позднее, чем в течение 3 дней с момента подписания договора между сторонами.

После поступления документов налоговый орган в течение 7 дней вносит соответствующие изменения в ЕРГЮЛ.

Ликвидация или смена директора

Между принятием решения о прекращении деятельности ИП и государственной регистрацией данного факта лежит непростой путь. Однако, не все так сложно, как может показаться сначала.

Каждый предприниматель, желающий заключить сделку с новым для себя контрагентом, должен знать, насколько он надежен и стабилен. Отсутствие в биографии такого факта, как банкротство, является одним из показателей стабильного финансового состояния.

Одним из способов прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью является ликвидация юридического лица. От процесса реорганизации ее отличает тот факт, что при ликвидации права и обязанности юридического лица не переходят к другим лицам в порядке правопреемства.

В законодательстве отсутствует такое понятие, как ликвидация ИП. Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, которое нельзя ликвидировать. Закрытие ИП осуществляется путем государственной регистрации прекращения деятельности.

В данной статье приведена пошаговая инструкция проведения отмены ликвидации ООО, правильного оформления поворотного решения, алгоритм действий по возвращению предприятия к жизни.

Ответственность – это вид обязательства, согласно которому контролирующие лица или другие участники предприятия должны погасить все требования кредитора по обязательствам, возложенным на должника.

Для того, чтобы закрыть фирму, необходимо пройти ряд процедур.

Ликвидация является полным и окончательным прекращением деятельности юридического лица. При этом, в отличие от процесса реорганизации, не происходит передача прав и обязанностей. Следовательно, прежде, чем компании прекратит свое существование, она должна:

Ликвидация или смена директора

Ликвидация или смена директора

  • Главная &nbsp / &nbspНовости &nbsp / &nbsp
  • Ликвидация или смена директора

Ликвидация или смена директора

Ликвидация ООО сменой директора (руководства)

С юридической точки зрения такая процедура, как смена директора, не попадает под понятие «ликвидация ООО». Тем не менее, данный способ можно считать альтернативой общепринятым видам прекращения деятельности предприятия.

Такой способ ликвидации фирмы применяется при необходимости провести ее в самые короткие сроки. Если вы не ограничены временем и у вас в запасе несколько месяцев, целесообразнее провести процесс ликвидации, избрав одну из форм предусмотренных законодательством, воспользовавшись услугами специалистов. При срочной ликвидации фирмы выбирать придется ее альтернативный вариант. Право кредиторов предъявлять свои требования в процессе объявления о ликвидации, сохраняется за ними в течение двух месяцев. При принятой процедуре ликвидации только подготовка документов может составить срок гораздо больший. Ликвидация ООО путем смены директора – один из альтернативных вариантов, позволяющий провести ее за несколько дней.

Читайте так же:  Есть ли скидка на осаго без ограничений

Смена директора может быть произведена на основании решения учредителя фирмы или решения собрания акционеров (учредителей). Еще раз повторимся, что с точки зрения закона, ликвидация путем смены директора, ликвидацией не является.

Плюсы и минусы ликвидации фирмы путем смены директора

  • короткие сроки исполнения;
  • благоприятное «бюджетное решение»;
  • возможность предъявить к компании претензии;
  • возможность оспорить процедуру в суде;
  • данный способ ликвидации не освобождает руководство компании от ответственности.

Сотрудники юридической фирмы «Центр Корпоративного Права» окажут вам любую правовую помощь, начиная от консультации по смене директора и помощи в подготовке необходимых документов, сопровождение в период оказания нотариальных услуг и получения всего комплекта документов с внесенными изменениями.

Ликвидация ООО и смена Генерального директора

Генеральный директор или директор ООО является единоличным исполнительным органом предприятия. Генеральный директор несет административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность за деятельность предприятия.

Генеральный директор предприятия выступает как наемный работник, поэтому при смене директора, административная ответственность с генерального директора снимается. Сменить генерального директора можно одновременно с ликвидацией ООО.

При смене учредителей и генерального директора, генеральный директор может быть сменен на любом из этапов: на первом этапе, если заявителем будет новый генеральный директор, или на втором этапе ликвидации предприятия, если заявителем будет прежний генеральный директор. А также смену генерального директора можно провести отдельным этапом.

При ликвидации путем реорганизации, смены генерального директора может и не происходить – предприятие реорганизуется с заявителем – прежним генеральным директором. При желании смену генерального директора можно провести в процессе реорганизации. При этом потребуется оплатить услугу как за отдельный этап, а также возрастет стоимость ликвидации ООО путем реорганизации, так как заявителем будет выступать новый генеральный директор.

При добровольной ликвидации – перед процедурой можно провести смену генерального директора. При этом ликвидацию ООО будет проводить уже новый генеральный директор.

Ликвидация ООО через смену директора

Предприниматели, как правило, характеризуются особой изобретательностью в вопросах, связанных с упрощением некоторых моментов своей деятельности. Так возникают схемы ухода от налогообложения и минимизации расходов на оплату труда работников. Так появилась процедура, называемая альтернативной ликвидацией. Примером ее может служить ликвидация ООО через смену директора или учредителей.

В чем суть альтернативной ликвидации

В рассматриваемом случае ликвидация в том смысле, который ей придает Гражданский кодекса РФ, не происходит. Организация не прекращает свое существование, не исключается из ЕГРЮЛ, и ее имущество не распределяется между учредителями (участниками, акционерами). При помощи действий, описанных в данной статье, фирма фактически передается в другие руки, и учредителям не надо тратить время на прохождение всего процесса ликвидации, в отношении фирмы не проводятся налоговые и иные проверки, после передачи фирмы учредители отходят от дел и не несут рисков, связанных с деятельностью компании.

Однако данный способ ликвидации все равно потребует внесения и регистрации изменений в документы фирмы.

Ликвидация ООО через смену учредителей

Учредители, не желающие больше заниматься предпринимательской деятельностью от имени учрежденной ими фирмы, необязательно должны ликвидировать организацию, если последняя – не банкрот и продолжение бизнеса возможно. Участникам общества просто нужно найти лицо, которое хотело бы приобрести готовый бизнес, компанию с историей и наработанной базой.

В этом случае есть два варианта альтернативной ликвидации ООО путем смены учредителей:

  • через продажу ООО;
  • через введение в ООО новых участников и выход прежних.

Первый вариант реализуется следующим образом:

  • общее собрание участников общества принимает решение о продаже ООО. Согласие на продажу необходимо получить и от супругов учредителей;
  • составляется договор о продаже;
  • кредиторы ООО извещаются о продаже фирмы;
  • заполняется заявление о внесении изменения в сведения об ООО в ЕГРЮЛ (форма Р14001);
  • оформляется акт приема-передачи фирмы;
  • регистрируется договор;
  • подаются необходимые документы в налоговый орган;
  • налоговый орган вносит изменения в ЕГРЮЛ.

При втором варианте события развиваются уже по-другому:

  • новые учредители направляют ООО заявление о вступлении;
  • общее собрание принимает новых учредителей в состав участников ООО;
  • новые участники вносят свои вклады в уставный капитал;
  • прежний генеральный директор смещается (увольняется в связи с утратой доверия или по собственному желанию);
  • прежние учредители пишут заявление о выходе, и ООО выплачивает им их доли;
  • новые учредители самостоятельно вносят изменения в учредительные документы и регистрируют их в налоговом органе (формы Р13001, Р14001).

Таким образом, после прохождения всех этих этапов бывшие учредители фирмы больше не имеют отношения к ООО и не несут ответственности за его финансовое состояние.

Ликвидация ООО путем смены директора

Если гендиректор ООО одновременно является учредителем, его выход из общества может быть произведен по вышеуказанной схеме.

В случае, если гендиректор – это наемный работник «со стороны», необходимо будет оформить увольнение лица с данной должности. Для этого могут быть использованы следующие основания:

  • по собственному желанию (лицо само подает заявление об увольнении);
  • в связи с утратой доверия.

С момента увольнения с должности гендиректора и выхода из ООО, в случае если гендиректор являлся его участником, данное лицо перестает нести ответственность за руководство фирмой и ее финансовое состояние. Однако ликвидация ООО сменой директора не снимает с него ответственность за действия, совершенные им лично в период руководства фирмой, если они повлекли причинение ущерба интересам общества, его участникам или контрагентам либо другим лицам. Бывшего руководителя могут привлечь к субсидиарной ответственности по обязательствам фирмы.

Незаконная ликвидация

Альтернативная ликвидация сама по себе не предусмотрена и не урегулирована законодательством. Однако это не значит, что она является незаконной. Нормы права не будут нарушены, если старые учредители не преследуют противоречащих закону целей, а покупатели или новые учредители ООО не являются подставными лицами. В противном случае участники такой незаконной сделки могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. ст. 173.1, 173.2 УК РФ.

Ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора

​Ликвидация ООО путем смены учредителей и директора около 5-10 лет назад входила в перечень наиболее популярных схем альтернативной ликвидации компаний, а по выгодности и краткосрочности процедуры была вне конкуренции с другими вариантами. Кроме того, схема являлась эффективным способом избежать выездной налоговой проверки, а также не требовала уведомления кредиторов и других контрагентов. Это обеспечивало возможность прекратить все связи собственников с компанией и их обязательства, не афишируя этот факт, не привлекая внимания и тем самым оттянуть срок погашения обязательств и привлечения к субсидиарной ответственности до истечения срока исковой давности. При дополнении схемы сменой юридического адреса на удаленный регион компания могла фактически исчезнуть на некоторый период из-под контроля налогового органа. Для кредиторов это создавало трудности для установления ее местонахождения и адресного предъявления претензий и требований о погашении долга.

На сегодняшний день ликвидация компаний посредством смены учредителей и руководства считается, несмотря на сохранение всех своих былых преимуществ, самым рискованным способом разрыва связей с компанией. Это обусловлено уголовной ответственностью за использование подставных лиц (номиналов) и представление о них данных в ЕГРЮЛ, на чем ранее было основано подавляющее число альтернативных ликвидаций путем смены собственников и органов управления. Высокая степень риска дополняется и недостижимостью главной цели любой ликвидации – прекращения деятельности компании. Одной только смены руководства и состава участников ООО для этого недостаточно.

Закрытие ООО путем смены учредителей и генерального директора сегодня фактически утратило свою актуальность и используется:

  • либо в качестве официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы;
  • либо как часть многоэтапной схемы альтернативной ликвидации юридического лица посредством реорганизации, вывода в оффшор и (или) банкротства;
  • либо среди тех, кто готов рисковать и переоформлять компанию на номинальных лиц, с далеко не всегда предсказуемыми последствиями.

Особенности процедуры

Смена собственников и руководства ООО осуществляется фактически в два этапа – на уровне организационно-правовых мероприятий внутри компании и затем на уровне налогового органа, который осуществляет регистрацию изменений в уставе и сведениях ЕГРЮЛ.

Первоначально необходимо:

  1. Заранее спланировать весь ход мероприятий, просчитать и минимизировать риски, определить, кто будет заниматься процедурой.
  2. Найти физическое или юридическое лицо, которое сможет заменить выбывающего участника. Если планируется вывод нескольких участников, в том числе всех, то придется искать несколько преемников либо одного, но готового выкупить все доли. Наиболее надежным вариантом в контексте планируемой альтернативной ликвидации считается смена собственников на действующее юридическое лицо, которое обязательно имеет несколько участников (это требование закона об ООО) и способное в итоге стать единственным собственником приобретаемой компании.
  3. Решить вопрос с кандидатурой нового руководителя.
  4. Осуществить смену участников в соответствии с разработанной схемой. Здесь возможны разные варианты, которые иногда дополняются увеличением уставного капитала. Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи (уступки, выкупа), перераспределения, других возможных сделок и операций с долями или одной долей единственного участника.

Исходя из выбранной схемы, на уровне ООО принимаются соответствующие решения собранием участников или единственным собственником. При необходимости вносятся изменения в устав.

Смена руководителя обычно осуществляется после завершения процедуры смены собственников, и новый директор назначается уже новым составом участников. Вместе с тем, возможно утверждение кандидатуры вместе с принятием решения о смене собственников (внесении изменений в устав).

После того как смена участников и руководителя на уровне ООО завершена, в налоговый орган направляется заявление о внесении изменений в устав (сведения ЕГРЮЛ) с приложением копий принятых по этому поводу решений. Если смена участников и директора происходит поэтапно, то регистрация также может быть разбита на несколько этапов – сначала регистрируются одни изменения, затем другие согласно хронологии и логическому порядку. Иногда такой порядок прямо вытекает из особенностей мероприятий, осуществляемых для достижения поставленных целей на уровне Общества. Главное – чтобы были соблюдены все требования законодательства, касающиеся участия физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, увольнения и назначения на должность руководителя, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ.

Если конечной целью смены участников и руководства стоит ликвидация компании, то в дальнейшем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками и директором ООО. Они же будут нести ответственность за законность и соблюдение порядка ликвидационного процесса.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Последствия и риски

Ликвидация ООО путем смены учредителей и гендиректора позволяет добиться:

  1. Изменения состава собственников с исключением из него участников, которые хотят прекращения связей с компанией, а также прав и обязанностей по отношению к ней и третьим лицам. Если у ООО был только один собственник, соответственно, в этом случае он фактически продает компанию путем продажи своей единой доли.
  2. Смены органа управления в лице руководителя компании. Как правило, это происходит по инициативе самого директора (гендиректора), который не хочет участвовать в дальнейших мероприятиях, или собственников, для которых прежний руководитель компании может создать проблемы при осуществлении намеченной процедуры ликвидации. Иногда смена руководителя и собственника – единый процесс, обусловленный тем, что в этих статусах пребывает одно и то же лицо.

Риски процедуры:

  • бывшие собственники и руководитель могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по обязательствам компании, возникшим в период их нахождения в своем статусе;
  • сделки с долями при смене собственников могут быть оспорены заинтересованными лицами, равно как и процедуры, в ходе которых принимались решения, касающиеся смены участников ООО и руководителя;
  • если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре (уголовные и административные дела часто возбуждаются по инициативе налогового органа).

В результате смены собственников и руководства прекращение деятельности ООО не происходит, поэтому, если нужна ликвидация компании, процедура требует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение Общества из ЕГРЮЛ. В этом случае затраты и сроки на достижение всех поставленных целей кратно увеличиваются, а риски при этом не минимизируются.

Читайте так же:  Оршанская нотариус

Смена генерального директора ООО при ликвидации

Здравствуйте. Года три назад вступил по просьбе друга в ООО. Особо деятельностью их не интересовался. Мне не до этого было. Да и деятельности там не было, отчеты слали в налоговую нулевые. А сейчас вдруг он мне позвонил и предложил подзаработать. Говорит, что нужно оформить эту фирму на себя, то есть сменить генерального директора с него на меня.

Посоветовался с другими знакомыми. Они говорят, что это может быть опасно, могут даже отобрать квартиру, что ответственность гендиректора ООО не маленькая. А друг уверяет, что все чисто и никаких проблем с этим никаких не будет, что просто временно ему нужно перестать быть гендиректором. Говорит, что они так уже не раз с другими фирмами проворачивали. А он мне за это еще и приплатит.

Расскажите, насколько может быть опасна такая деятельность?

Ответы юристов (4)

При таких указанных Вами обстоятельствах, что Вашему другу нужно «временно. перестать быть директором», полагаю, что здесь скрывается нечто другое. Возможно, связано с криминалом. Тем более, Ваш друг сам говорит о том, что «они так уже не раз с другими фирмами проворачивали». Оно Вам это надо? Я бы не стал этого делать.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день!

В силу особенностей правового статуса руководителя он является работником, на которого возлагается полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Руководитель организации также возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (см. ст. 15 ГК РФ).*

*Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2006. – 1328 с. – (Библиотека журнала “Справочник кадровика”, 19–2006).

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации (ст. 277, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего (ст. 44, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью»)

1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.

2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.

3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.

5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник.

Статья 15. Возмещение убытков (ст. 15, «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011))

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Возможно Ваш друг хочет ликвидировать ООО путем смены генирального директора.

Генеральный директор ООО (или директор) является единоличным исполнительным органом предприятия. Генеральный директор несет административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность за деятельность предприятия.

Генеральный директор предприятия выступает как наемный работник, поэтому при смене директора, административная ответственность с генерального директора снимается. Уголовная ответственность, в случае установленного нарушения, остается на прежнем директоре, даже если он уже уволен с должности. Если деятельность предприятия была законной, то при смене генерального директора приликвидации ООО, предыдущий генеральный директор не будет нести ответственность (административную, финансовую) за деятельность предприятия, или отвечать по его долгам.

Сменить генерального директора можно одновременно сликвидацией ООО.

Порядок смены генерального директора зависит от способа ликвидации ООО, а также от того, кто будет являться заявителем при ликвидации ООО – прежний или новый генеральный директор. Например, при ликвидации предприятия путем смены учредителей и генерального директора, генеральный директор может быть сменен на любом из этапов ликвидации: на первом этапе, если заявителем при ликвидации ООО будет новый генеральный директор, или на втором этапе ликвидации предприятия, если заявителем будет прежний генеральный директор. А также смену генерального директора можно провести отдельным этапом – до или после ликвидации ООО. При смене генерального директора совместно с другими этапами ликвидации предприятия, услуга смены будет включена в стоимость, не считая небольшой доплаты за техническую работу. При смене генерального директора отдельно от этапов ликвидации ООО, стоимость ликвидации предприятия возрастет.

При ликвидации ООО путем реорганизации, смены генерального директора может и не происходить – предприятие реорганизуется с заявителем – прежним генеральным директором, а смена генерального директора происходит в процессе ликвидации ООО путем реорганизации автоматически. Однако, по желанию, можно провести предварительную смену генерального директора при ликвидации предприятия. При этом потребуется оплатить услугу как за отдельный этап, а также возрастет стоимость ликвидации ООО путем реорганизации, так как заявителем будет выступать новый генеральный директор.

При ликвидации ООО добровольным способом – перед ликвидацией ООО можно провести смену генерального директора. При этом ликвидацию ООО будет проводить уже новый генеральный директор.

В результате такой ликвидации ООО, прежний генеральный директор не будет являться лицом, ответственным за деятельность предприятия, его долги, а также за проведение ликвидации ООО.

Уточнение клиента

Получается, они могут просто пытаться на меня списать все свои долги или еще что похуже, зная, что я не в курсе их последних дел? Наверно, тогда лучше вообще попробовать выйти из этого ООО.

06 Мая 2012, 20:54

— Получается, они могут просто пытаться на меня списать все свои долги или еще что похуже, зная, что я не в курсе их последних дел? Наверно, тогда лучше вообще попробовать выйти из этого ООО.

Да, могут просто подставить под удар. Ведь к Генеральному директору придут первому кредиторы и проверяющие органы. Так, например, назначают так называемых номинальных директоров.

А по поводу выхода подумайте. Скорее всего этого делать не надо. Участники могут нести субсидиарную ответственность по долгам в случае несостоятельности, если они своими действиями способствовали тому, например, принимали решения на общем собрании о заключении невыгодных сделок, о выводе имущества, получении кредитов. Если Вы не подписывались под такими решениями, то вероятнее, отвечать не будете.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смена участников, директора, как альтернативный метод ликвидации юридического лица

И снова альтернативная ликвидация…

В последние лет десять альтернативные методы ликвидации ООО, в частности, такие как ликвидация путем смены участника (учредителя) или директора, являлись, пожалуй, одними из самых распространенных схем по закрытию компаний, ухода от долгов. Зачем было думать о каких-либо иных способах прекращения деятельности компании, если быстрота и дешевизна процедуры по смене участника или директора в сравнении с другими альтернативными способами ликвидации юридического лица была основополагающим фактором в принятии решения ликвидировать фирму. Более того, подобная схема со сменой участника или директора решала и еще одну не маловажную проблему – выездной налоговой проверки. Ведь при такой процедуре она попросту не требовалась, равно, как и не требовалось уведомление кредиторов и контрагентов.

Безусловно, смена директора или собственника компании глобально вопросов полного прекращения деятельности юридического лица не решала, но, прекратить все связи участников с самим обществом и его обязательствами, затягивая тем самым сроки погашения имеющихся неисполненных обязательств, избежать привлечения участников к субсидиарной ответственности до истечения сроков исковой давности – очень даже да! В совокупности смена участника или директора сопровождалась одновременной сменой юридического адреса компании, что позволяло фактически убежать от налогового контроля, скажем, в другой регион, где компания в последующем попросту исчезала из поля зрения налоговиков.

Казалось бы, в чем смысл бежать от кредиторов, вроде существует юридическое лицо должник, есть кредитор, есть кредиторская задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке и трясти с компании должника, но трудность ухода компании в другой регион, в первую очередь, для кредиторов, в том, что установить местонахождения беглой компании должника и адреса для предъявления претензий и требований становится намного сложнее, а за это время, как правило, истекает срок исковой давности и поминай, как звали.

В сравнении с прошлым десятилетием, сегодня ликвидация компаний путем смены участника и директора, помимо всех своих преимуществ, является одним из самых рискованных альтернативных методов разрыва связей с юридическим лицом-должником. Это вызвано тем, что ужесточена уголовная ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» на подставных лиц и представление данных о номинальных участниках и органах управления при регистрации в ЕГРЮЛ. Об этом мы рассказывали в своей статье «Ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» и за внесение ложных сведений в ЕГРЮЛ».

Но даже не смотря на вышеперечисленные риски и сложности, самой недостижимой целью может стать полное прекращение деятельности юридического лица – а это главная цель любой ликвидации. Если собственник компании все же преследует цель полностью прекратить существование фирмы путем исключения из ЕГРЮЛ, одной только смены собственника или органа управления будет недостаточно. Прекращение деятельности компании путем смены участника (учредителя) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) сегодня фактически утратило свою актуальность и используется в случаях:

  • официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы,
  • многоэтапной схемы альтернативной ликвидации ООО посредством реорганизации или банкротства;
  • переоформления компании на номинальных лиц.

Ликвидация путем смены участника (учредителя) юридического лица

Приступая к рассмотрению вопроса процедуры по смене участника (учредителя) юридического лица сразу отметим особенности данной процедуры, которая на практике происходит в 2 этапа:

  • организационно-правовые мероприятия внутри Общества;
  • регистрация изменений в налоговом органе (изменения в уставе Общества и сведениях в ЕГРЮЛ).
Читайте так же:  Как можно оформить столы на свадьбе

На первоначальном этапе необходимо заранее спланировать весь ход мероприятий, максимально просчитать и минимизировать все возможные риски, в том числе определить, кто будет заниматься данной процедурой. Не менее важно обдумать вопрос о том, кто сможет заменить выбывающего участника. Разумеется, если в планах вывести несколько участников (учредителей) или вообще всех имеющихся учредителей, тут необходимо подыскать несколько преемников, ну или хотя бы одного, кто согласиться выкупить все имеющиеся доли в уставном капитале компании. В данном случае более надежным вариантом, если уж мы говорим о планируемой альтернативной ликвидации компании, будет смена участников (учредителей) компании на действующее юридическое лицо, которое также имеет несколько участников (собственников) и которое в конечном итоге сможет стать единственным собственником приобретаемой компании. Следующим шагом на первоначальном этапе будет решение вопроса назначения нового руководителя, иными словами необходимо определиться с кандидатурой, затем провести процедуру по смене участников в соответствии с разработанной схемой. Но и здесь прибавляются варианты, например, будет ли в такой ситуации увеличен уставной капитал или нет. Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи, будь то уступка, выкуп, перераспределение и иные сделки и операции с долями или одной долей единственного участника.

После завершения процедуры по смене участника ООО, в налоговую инспекцию необходимо направить заявление о внесении изменений в устав, в сведения ЕГРЮЛ и приложить к нему копию принятого решения о такой смене. Основным в данной схеме является соблюдение требований действующего законодательства РФ, регулирующего участие физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ. И если целью смены участника (учредителей) является ликвидация юридического лица, то в будущем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками этого юридического лица. Также новые собственники компании будут отвечать за законность и соблюдение порядка самого ликвидационного процесса. В случаях, когда участник планирует ликвидировать свое ООО путем смены собственника (участника), при том, что в данном ООО он является единственным участником, такая схема фактически является продажей компанией путем продажи 100% своей доли новому участнику.

Хотелось бы так же отметить и риски при процедуре по смене собственника юридического лица. Итак, бывший собственник может быть привлечен к субсидиарной ответственности по обязательствам юридического лица, возникшим в период их нахождения в своем статусе. Кроме того, совершенные таким образом сделки с долями путем смены собственника могут быть оспорены заинтересованными лицами. Если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре. Как правило, инициатором в возбуждении таких уголовных или административных дел выступают налоговые органы.

Еще раз отметим, что при смене участника (учредителей) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) прекращение деятельности юридического лица не происходит, поэтому, если Вам все же необходима ликвидация компании, то есть именно полное прекращение ее деятельности, процедура по смене участника или директора потребует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ. В этом случае расходы и время потраченное на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ увеличатся в разы, а риски при этом нисколько не уменьшатся.

Ликвидация ООО путем смены директора, генерального директора

В своих статьях мы уже не раз отмечали, что с целью осуществления коммерческой деятельности самой целесообразной и удобной организационной формой является Общество с ограниченной ответственностью (ООО). Но даже при этом часто возникают ситуации, когда возникает необходимость ликвидировать ООО. И одним из альтернативных методов ликвидации является смена директора, генерального директора Общества. Сама процедура ликвидации имеет массу нюансов, тонкостей и особенностей, тем более, когда речь идет о ликвидации ООО путем смены директора, генерального директора. Смена генерального директора — еще один альтернативный способ ликвидации, но необходимо помнить, что увольнение любого сотрудника (в том числе и относящегося к руководящему звену) должно быть произведено в полном соответствии с трудовым законодательством — во избежание ряда негативных последствий.

Если генеральный директор считает, что его увольнение было незаконным, он вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд и потребовать как восстановления его в должности, так и компенсации морального вреда. Кроме того, если уполномоченные органы посчитают увольнение неправомерным — виновные лица будут привлечены к ответственности.

Согласно законодательства РФ причинами процедуры по смене директора, генерального директора являются:

  • окончание срока полномочий директора (генерального директора) Общества (истечение срока действия трудового договора, контракта) при отсутствии пролонгации;
  • выявление грубых нарушений, связанных с выполнением директором (генеральным директором) его должностных обязанностей;
  • растрата денежных средств Общества;
  • невыполнение директором (генеральным директором) своих должностных обязанностей, прямо указанных в трудовом договоре, контракте.

Директор, генеральный директор также несет имущественную ответственность за вред, причиненный Обществу его неправомерными действиями. В соответствии с законом на директора, генерального директора может быть наложено три вида ответственности:

Смена единоличного исполнительного органа, как правило, происходит после завершения процедуры смены участников (учредителей) Общества, и новый руководитель назначается на должность уже новыми собственниками.

В заключение следует отметить, что альтернативные способы ликвидации, которые ранее быль столь популярны, не всегда подходят юридическим лицам. Такие схемы становятся все более и более опасными. Здесь собственники коммерческой организации зависят от компетентности юристов и управляющих компаний. Да и представленные способы закрытия не могут снять всей ответственности с прежних учредителей и руководителей. Поэтому разумнее, если есть возможность, применять для ООО путь обычной добровольной ликвидации.

Ликвидация юридического лица путем смены учредителей и директора

Процедура ликвидации компании может быть организована с помощью смены учредителей и генерального директора. Этот способ является одним из самых удобных для предприятия. Его эффективность полностью зависит от исполнителей. Наш Центр готов оказать профессиональные услуги по организации процедур закрытия или ликвидации юридических лиц различными способами. Один из наиболее распространенных вариантов — смена директора и учредителей.

Эта процедура не повлияет на финансовое состояние или репутацию предприятия, так как она затрагивает лишь руководителей. Процесс не аннулирует имеющиеся задолженности и не видоизменяет их. Текущие долги перед кредиторами и государственными органами переходят к новым учредителям, директору и назначенному главному бухгалтеру.

Стоимость процедуры зависит от ряда факторов: сроки реализации, состояние компании, размеры задолженностей. При грамотном подходе расходы полностью окупают новые возможности, связанные с успешным проведением ликвидации ООО.

Стоимость смены директора и участников — 35000 рублей, без присутствия в МИ ФНС 46.

Нотариальное заявление документов

Сдача и получение документов в ИФНС

Копии паспортов Собственников

Личный ИНН при наличии (копия)

Выписка из ЕГРЮЛ

Учредительные документы и печать

Нотариальное заверение о выходе

Нотариальное заверение о выходе

Акт приема передачи документов

Этапы ликвидации путем смены Генерального директора и участников

Консультация по смене Директора и Участника

Подготовка документов

Подача документов в ИФНС

Получение готовых документов

Цели ликвидации ООО путем смены учредителей

Смена руководящего состава не оказывает негативного влияния на текущую деятельность компании. В юридической практике такой способ зачастую применяется при организации процедуры продажи предприятия другим лицам. Благодаря этому подходу компания может продолжить коммерческую деятельность без риска потерять клиентскую базу и потенциальный доход.

Наши специалисты оказывают такие услуги:

  • юридическая консультация;
  • сбор и подготовка документации;
  • заверение бумаг у нотариуса;
  • подача заявлений в органы;
  • сопровождение на всех этапах;
  • оплата государственной пошлины.

Сама процедура состоит из следующих этапов:

  • Подготовка и подача документов в ИНФС.
  • Прохождение необходимых проверок.
  • Получение готовых бумаг.

Результатом работы станет получение выписки из ЕГРЮЛ (о смене руководителя и учредителей). У вас будет нотариально заверенный документ, подтверждающий изменения, и акт передачи бумаг. Предприятие сможет продолжить коммерческую деятельность.

Нюансы процедуры

Ликвидация ООО путем смены учредителей — безболезненный вариант, это оптимальное решение в случае продажи предприятия. При отсутствии нарушений фискальные органы не принимают участие в процедуре. Важным нюансом является задолженность перед кредиторами: банками и другими юридическими лицами. При ее наличии процесс ликвидации может затянуться по срокам реализации. Чтобы минимизировать задержку, обращайтесь к нашим специалистам, которые имеют большой опыт в урегулировании споров.

Поскольку при смене руководителей и учредителей задолженности передаются новым владельцам, кредиторы смогут получить средства после завершения всех этапов процедуры. Наши юристы решат этот вопрос строго в соответствии с законом и бизнес-этикой.

Как проходит ликвидация

Процедура проходит поэтапно:

  • прорабатывается вопрос долевого участия в общем уставном капитале;
  • новый владелец предприятия занимается заменой директора;
  • руководители получают права, вступают в должность и продумывают кадровые перестановки, в том числе и касающиеся бухгалтеров.

Затем подготовленный пакет документов отправляется в государственные органы для регистрации. Подписание акта передачи с обязательным нотариальным удостоверением является финальным шагом в ликвидации.

Ликвидация путем увольнения

Процедура может быть инициирована и вследствие увольнения директора. Этот процесс требует грамотного подхода к составлению и оформлению документов, предоставлению информации СМИ и партнерам, передаче прав руководства новому составу. Клиент получает выписку из ЕГРЮЛ, подписанный договор о продаже доли предприятия и свидетельство о внесении правок в государственную регистрацию. Специалисты нашего Центра помогут на всех стадиях процедуры.

Ликвидация предприятия посредством смены руководства (или увольнения директора) предполагает подготовку обязательного перечня документов. Их наличие позволяет уменьшить общие сроки проведения процедуры и исключить нарушения законодательной базы. Для проведения ликвидации потребуются следующие документы:

  • устав и учредительный договор;
  • паспортные данные руководителя, бухгалтера и представителей нового состава;
  • свидетельство из ОГРН о регистрации юридического лица;
  • документ, подтверждающий назначение нового директора.

При наличии всех необходимых бумаг процедура занимает до 10 дней. Представители государственных органов не участвуют в операции, что позволяет избегать значительных задержек. Однако они могут присутствовать, если будет обнаружено, что заинтересованные лица раньше участвовали в подобных процедурах неоднократно. Для исключения таких проблем требуется профессиональная поддержка, которую предоставляет наша компания.

Уважаемые клиенты, обращаем Ваше внимание!

В связи с изменениями в законодательстве, Налоговые инспекции ужесточили требования к закрытию компаний путем реорганизаций в форме присоединения или слияния.

С данной проблемой столкнулись все компании-регистраторы по всей России и у многих нет возможностей довести процедуру до конца.

Но наша компания имеет огромный опыт в ликвидации юридический лиц, мы доводим процедуру реорганизации до конца и получаем свидетельства о прекращении деятельности компаний.

Читайте так же:

  • Материнский капитал закон об использовании до трех лет ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ ознакомиться с инфографикой ознакомитьсяс инфографикойскачать брошюру (297 Кб) Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) […]
  • Сколько материнский капитал за 3 ребенка Правила получения материнского капитала за третьего ребенка С рождением третьего малыша материальный аспект – настоящее испытание для семейного бюджета. Так что финансовая поддержка от государства всегда кстати. Программа материнского капитала является значимым подспорьем для ячейки […]
  • Оформление приказа об увольнении образец Составление приказа и акта о передаче дел и материальных ценностей при увольнении работника, оформление документов Материальная ответственность не переходит на работника автоматически при его вступлении в должность. Она передается при помощи специальных документов: приказа и акта. Ниже […]
  • Езда на квадроцикле без прав какой штраф Какой штраф за вождение и управление ТС без прав Один из частых случаев в работе сотрудника ГИБДД — езду без прав на ТС. Нарушители приводят большое количество объяснений, однако в настоящее время подобная невнимательность почти всегда бьет по карману, штраф за вождение без прав зависит […]
  • Как начисляется пенсия по выслуге учителям Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на заслуженный отдых раньше большинства […]