Меню

Увольнение директора по решению собрания учредителей приказ

Оглавление:

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Уважаемые юристы прошу Вашей помощи в следующем вопросе : Я собрался увольняться с должности генерального директора ООО , о чем согласно закона не менее чем за один месяц до даты увольнения , 17.02.2014 года я отправил почтой России два заказных письма на адреса учредителей с описью и моим заявлением на увольнение по собственному желанию и уведомлением на проведение собрания участников общества (дата проведения собрания 27 марта 2014г.)

19.02. 2014 один из учредителей требует провести внеочередное собрание учредителей в этот же день с повесткой дня : увольнение генерального директора по желанию учредителей в связи с утратой доверия.

Прошу Вас подтвердить или опровергнуть на основании законов РФ , законность действий учредителя , и прошу Вас дать ответ как мне себя вести и куда обращаться.

С уважением Евгений Ковальчук.

Ответы юристов (13)

Добрый день, Евгений!

Уволить в связи с утратой доверия Вас не могут ввиду следующего.

Согласно статьи 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации»
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
ст. 81.ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:… 7) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Таким образом, расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
— в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
— при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание
увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу № 33-18390).

Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядокприменения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение,
взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19482).

Но не в иных случаях!

Что касается общего собрания участников, то необходимо учитывать следующие положения ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

Вопрос о увольнении Вас в связи с утратой доверия не соответствует требованиям федеральных законов, поэтому не может быть включен в повестку дня.

Уточнение клиента

прошу Вас уточнить имеют ли право учредители требовать проведение внеочередного собрания в тот же день когда у них появилась эта мысль

19 Февраля 2014, 08:28

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Евгений.

Поскольку Вы сами отправили уведомление о желании уволиться, с Вас не могут сложить полномочия генерального директора раньше в связи с утратой доверия. А на каком основании потеряно доверие?

в соответствии со статьей 33 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью:

К компетенции общего собрания участников общества относятся, в частности: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;

Вы, конечно, можете по соглашению сторон прекратить свои полномочия раньше. но если решение о прекращении Ваших полномочий в связи с утратой доверия будет принято после того как Вы заявили об увольнении по собственному желанию, такое решение общего собрания нужно обжаловать и признавать недействительным.

Евгений, добрый день!

Не совсем понятно, по какому именно из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, учредитель намерен расторгнуть с Вами трудовой договор.

По всей видимости, рассматриваются два основания:

1) увольнение в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

2) прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 ТК РФ).

При применении увольнения по первому из указанных оснований нужно учитывать разъяснение, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно пункту 45 которого,

расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

По второму основанию достаточно принятия решения общего собрания учредителей (участников). Но при этом Вы должны учитывать, что, согласно ст. 279 ТК РФ,

в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

То есть если Вы будете уволены по этому основанию, Вам обязаны выплатить не менее трёх средних месячных заработков в качестве компенсации.

Если директор подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено обществом, при этом иных оснований для его увольнения не имелось, то он увольняется именно по такому основанию, как собственное желание.

Проведение собрание учредителей вас ни к чему не обязывает.

Поэтому в случае наличии безосновательных формулировок при вашем увольнении, вы можете обжаловать данные документы в судебном порядке, или предварительно составить жалобу в трудовую инспекцию.

Если вы уверены, что утраты доверия не было и уч-ли просто хотят вас кинуть, пускай увольняют вас так как решили они, а вы потом через суд докажите и обоснуете неправомерность их действий со всеми для них вытекающими т.е. компенсация морального вреда, оплата расходов на представителя и т.д.

На данном этапе нет необходимости совершения каких-либо действий — только если Вас действительно уволят на незаконном основании нужно будет обжаловать данное решение.

Добрый день Евгений!

Здесь необходимо разграничивать отношения по прекращению полномочий и по увольнению.

Решение о прекращении полномочий принимает общее собрание участников, а приказ об увольнении издает 1. Сам руководитель организации (подает заявление на свое имя, издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку, уведомляет заинтересованных лиц — общее собрание участников) 2. Уполномоченное общим собранием лицо (получает заявление, издает приказ, вносит запись в трудовую книжку). При этом, если приказ издается уполномоченным лицом, при увольнении по инициативе работодателя он обязан установить наличие виновных действий, получить объяснение от работника (в данном случае руководителя), по результатам проведения служебного расследования издать приказ, внести запись в трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться работодателем как основания для утраты доверия к работнику. Утрата доверия — оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом личности последнего, обстоятельств их совершения и т.п.
К виновным действиям можно отнести следующие:
совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;

нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 № 33-1411);

продажа товаров по цене выше или ниже установленной (Решение мирового судьи судебного участка № 4 г. Котласа Архангельской области от 17.05.2004);

фиктивное списание товаров и ценностей;

мошеннические действия;- нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей (Определение Рязанского областного суда от 29.11.2006 № 33-1699), и т.п. ИСТОЧНИК

Таким образом, необходимы достаточные доказательства совершения виновных действий, иначе увольнение будет незаконным.

С уважением, Владислав Быков

Уточнение клиента

По поводу сроков проведения внеочередного собрания учредителей не совсем понятно, имеют ли они право требовать проводить внеочередное собрание в тот же самый день?

Читайте так же:  Одноразовые выплаты за материнский капитал

19 Февраля 2014, 08:25

Если будет сформулировано не устраивающее вас основание увольнения, то вы вправе обжаловать это в суде. При этом компенсировать свои нервные клетки за счёт возмещения морального вреда, оплаты вынужденного прогула и т.д. Ваше «неправильное! увольнение при творческом подходе может очень дорого учредителям обойтись.

Коллеги, Вы не рассматриваете, что для прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ никаких виновных действий (бездействия) руководителя устанавливать не требуется, достаточно просто принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 35 ФЗ «Об ООО»,

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

А желание провести внеочередное собрание может возникнуть и в тот же день. Главное, чтобы была соблюдена процедура его созыва.

По поводу сроков проведения внеочередного собрания учредителей не совсем понятно, имеют ли они право требовать проводить внеочередное собрание в тот же самый день?

Уведомление должно быть заблаговременно. То есть, a тот же день, никого не извещая — нельзя.

Та же статья 35:

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении. Решение об отказе в проведении внеочередного общего собрания участников общества может быть принято исполнительным органом общества только в случае:

если не соблюден установленный настоящим Федеральным законом порядок предъявления требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества;

если ни один из вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относится к его компетенции или не соответствует требованиям федеральных законов.

Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.

Исполнительный орган общества не вправе вносить изменения в формулировки вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, а также изменять предложенную форму проведения внеочередного общего собрания участников общества.

Наряду с вопросами, предложенными для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества, исполнительный орган общества по собственной инициативе вправе включать в нее дополнительные вопросы.

В тот же день внеочередное собрание не может быть проведено. У Вас, как у исполнительного органа ООО, есть 5 дней для принятия решения о его проведении.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий входит в компетенцию общего собрания участников ООО (пп.4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.

При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о голосовавших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство голосов или же тот факт, что решение принято единогласно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы. При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора. Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

Читайте так же:  Пособие беденко

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2015».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП). Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП. Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

Узнать больше о составлении соответствующего акта вы можете в статье «Акт приема-передачи документов при смене директора».

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Если директор не сможет получить документы лично, заказным письмом ему необходимо направить уведомление о необходимости явки в фирму за их получением. Почтовые документы, удостоверяющие отправку данного уведомления, будут одновременно подтверждать выполнение фирмой данного обязательства при проверке трудинспекции, если к тому моменту документы не окажутся у уволившегося директора.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Узнать больше о применении обходного листа при увольнении сотрудника вы можете в статье «Обходной лист при увольнении — образец и форма».

Уволить директора учредители могут по разным основаниям. Если освобождение директора от занимаемой должности будет осуществлено по ст. 278 ТК РФ (в этом случае учредители вправе не разъяснять ему причины увольнения), то директору полагается дополнительная компенсация. Процедура увольнения руководителя организации находится в юрисдикции трудового, гражданского, в ряде правоотношений — административного законодательства.

Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:

Кто должен подписывать приказ об увольнении генерального директора по нормам трудового права?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор является таким же работником в компании, как и все остальные. Он также может быть уволен по инициативе собственников компании, по собственному желанию или по независящим от него причинам. В случае расторжения трудового договора необходимо оформить приказ об увольнении генерального директора.

Когда составляется приказ об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора регулируется нормами Трудового кодекса и ФЗ-14 «Об обществах…» от 1998 года.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Решение о расторжении трудового договора с генеральным директором может быть принято:

  1. Собственниками предприятия. Причинами такого решения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины (например, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и пр.) или неоднократные проступки и связанная с этим утрата доверия, нанесенный ущерб предприятию из-за принимаемых руководителем решений и пр.
  2. Акционерами. Закон позволяет расторгнуть с гендиректором трудовой договор по инициативе акционеров без объяснения причин.
  3. Управляющим, назначенным в ходе процедуры банкротства генерального директора. В этом случае руководство компании переходит к арбитражному (внешнему) управляющему, а полномочия с действующего руководителя снимаются. Если в компании введены оздоровительные процедуры по нормализации экономических показателей, то гендиректору могут вернуть его статус после окончания. В остальных случаях банкротство завершается ликвидацией компании, поэтому все работники должны быть уволены.
  4. Самим генеральным директором. Директору не запрещено подавать заявление об уходе по собственному желанию.

Специфика увольнения генерального директора состоит в том, что приказ об увольнении подписывается исключительно по результатам заседания общего собрания учредителей, о чем сказано в официальном письме Роструда.

Кто подписывает приказ

Лицо, которое назначено на должность гендиректора, обладает широким спектром обязанностей. В их числе представительство интересов компании, выдача доверенностей, совершение значимых сделок от лица компании и пр.

В общем случае обязанности по подписанию приказов об увольнении возлагаются на генерального директора. Как бы это ни было парадоксально, но приказ о собственном увольнении также следует подписать генеральному директору. В законодательстве не указываются исключения из сотрудников, приказы об увольнении которых не может подписать гендиректор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ должен быть составлен не раньше последнего рабочего дня сотрудника.

Роструд в своих разъяснениях на этот счет «О порядке увольнения генерального директора…» от 2009 года № 1143-ТЗ придерживается аналогичной позиции: что приказ об увольнении подписывается генеральным директором.

На практике может сложиться такая ситуация, когда генеральный директор не может ознакомиться с приказом об увольнении. Тогда возможно три варианта решения сложившейся ситуации:

  1. Издать приказ, наделяющий правом подписи кадровых документов другое лицо.
  2. Выписать на другое лицо доверенность на право подписания подобного рода документации.
  3. Внести изменения в должностную инструкцию одного из работников, наделяющие его правом подписи подобного рода документов.

Содержание и структура приказа

В документе должны быть указаны такие сведения, как:

  1. Полное наименование компании-работодателя с указанием на ее форму собственности.
  2. Номер приказа об увольнении (в соответствии с принятой в компании нумерацией).
  3. Дата подготовки приказа.
  4. Наименование документа.
  5. Дата и номер трудового договора, который расторгается через издание данного приказа.
  6. Дата увольнения.
  7. ФИО увольняемого сотрудника, его должность.
  8. Основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Это могут быть ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ.
  9. Документы, которые служат основанием для прекращения трудового договора (это может быть заявление по собственному желанию, решение учредителей и пр.).

Генеральный директор должен расписаться в приказе и указать, что он был ознакомлен с ним.

Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора по собственному желанию

Под работодателем в данном случае понимается общество, а его высшим органом управления является собрание участников или единственного участника. Поэтому, приняв решение уволиться, гендиректор должен созвать внеочередное собрание собственников.

Уведомление о проведении внеочередного собрания будет являться формой предупреждения работодателя об увольнении. В уведомлении необходимо указать:

  1. ФИО участников общества.
  2. Ссылка на пункт Устава ООО, который наделил директора правом созыва внеочередного собрания.
  3. Повестка дня собрания: избрание нового гендиректора из-за досрочного расторжения договора с действующим.
  4. Дата и место проведения собрания.
  5. Подпись гендиректора.
  6. Дата уведомления.

К уведомлению прилагается заявление об увольнении на имя участников общества. В нем обязательно нужно прописать:

  • ФИО учредителей;
  • наименование компании-работодателя;
  • прописать просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием даты расторжения договора;
  • поставить дату подписания заявления и подпись.

Только после того, как было проведено собрание по вопросу увольнения директора, он может оформить приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Приказ составляется по форме Т-8 или в любом произвольном формате. В качестве законодательных оснований для увольнения гендиректора в приказе указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию». Стоит отметить, что собрание учредителей не имеет права препятствовать расторжению трудового договора с гендиректором.

Таким образом, увольнение генерального директора происходит в штатном режиме и практически ничем не отличается от увольнения штатных сотрудников. В обязательном порядке необходимо составить приказ об увольнении директора. Приказ на собственное увольнение подписывается директором собственноручно, но это право допускается передать другим лицам по доверенности или через соответствующий приказ.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правила увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение руководителя компании — нечастая процедура. Граждане, принимающие подобное решение, должны соблюсти все правовые нюансы, чтобы избежать проблем. Ситуация не вызывает недоумения, если в фирме действует учредительский состав. Однако часто возникают трудности, когда руководитель — это учредитель компании, и он желает уйти с должности. Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию?

Читайте так же:  Побои объективная

Полномочия руководителя организации

Человек, стоящий во главе компании, — фигура значительная. От его решения зависит успешность предприятия, общение с партнерами и другими ответственными лицами. Зачастую гендиректор находится на связи на протяжении всего дня, суток. При его увольнении у сотрудников возникает множество работы, поскольку у этой значительной фигуры широкий спектр обязанностей и прав. В частности, гендиректор:

  • действует от имени предприятия (доверенность от владельцев не нужна);
  • назначает сотрудников на должность и увольняет их в случае необходимости;
  • представляет фирму в различных инстанциях;
  • созывает всеобщее собрание;
  • согласовывает предложенный им путь развития компании с ее владельцами и реализовывает его в случае утверждения;
  • может уходить со своей должности, если заблаговременно оповестит об этом учредителей фирмы;
  • хранит ценности компании и распоряжается ими в соответствии с правилами организации;
  • подписывает все документы;
  • заключает и расторгает договоры;
  • руководит ведением счетов организации, открывает их, закрывает;
  • может менять порядок работы в компании;
  • оформляет доверенности на других лиц;
  • уходит в отпуск или на бюллетень, как и другие работники;
  • обеспечивает своевременность выплат сотрудникам;
  • следит за работой сотрудников (этот начальник вправе налагать дисциплинарные взыскания).

Согласно законодательству руководитель вправе подписать любой документ компании. Это касается и заявления об увольнении самого себя.

Причины увольнения директора

Перечень причин увольнения директора организации достаточно широк. Их можно выделить в три основные группы:

  • общие;
  • специальные;
  • дополнительные.

Среди общих причин упоминаются окончание срока трудового соглашения, его расторжение по инициативе одной из сторон, перевод человека на другое место работы и другие. При оформлении расчета следует указывать статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса.

К специальным причинам относят смену собственника фирмы, совершение гендиректором действий, принесших убыток организации, нарушение трудового соглашения и другие причины. Их следует обосновывать в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пп. 4, 9, 10). К дополнительным причинам относится увольнение руководителя из-за банкротства фирмы (ст. 278 ТК).

Приказ об увольнении директора должен содержать основание для принятия решения. Частый вариант расторжения контракта с гендиректором — по собственной инициативе (ст. 280 ТК). Общий срок уведомления равен 1 календарному месяцу. Сократить время подачи заявления возможно при наличии договоренности.

Директор увольняется по окончании трудового договора. Такой порядок предусматривает необходимость оповещения за 3 дня до указанной в договоре даты. Это право предусмотрено статьей 79 ТК РФ. Если руководитель устраивает владельцев фирмы, между ними составляется новый контракт.

Соглашение сторон применяется, когда нужно уволиться по статье 78 ТК РФ. Это вариант корректного прекращения сотрудничества между компанией и ее руководителем. Стороны подписывают приказ, но не становятся оппонентами, сохраняют деловую связь. Практика показывает, что увольняемый руководитель может получить солидную сумму в качестве отступных.

Отсутствие выгодных контрактов или принятие непрофессиональных решений, неисполнение своих служебных обязательств, причинение ущерба компании могут стать причинами увольнения гендиректора. Это право участников ООО обосновано статьей 81 ТК РФ, и называется оно дисциплинарным взысканием. Законодательство предусматривает возможность не указывать причины увольнения. Владельцы фирмы вправе не объяснять, какими аргументами они руководствуются для увольнения руководителя организации. Тип трудового договора не влияет на результат.

Ликвидация организации означает, что все работники увольняются. Эта мера касается также руководителя компании. Процедура инициируется ликвидатором. В этом случае прежний гендиректор увольняется или подписывает договор гражданско-правового характера.

Порядок ухода с должности гендиректора

Увольнение директора ООО производится посредством личного решения или по резолюции совета директоров. Перед тем как уволиться по собственной инициативе, следует предупредить владельцев организации минимум за один месяц до предполагаемой даты. Увольняющийся человек обязан передать уведомление всем членам совета. Они созывают внеочередное собрание, на котором избирается новый гендиректор.

Заявление на увольнение должен подписать непосредственно руководитель организации. Он прилагает его к извещению. Чтобы уволить генерального директора, нужно полностью пройти определенные этапы:

  • уведомить о сборе совета директоров с указанием его даты (письмо направляется всем участникам);
  • составить заявление об увольнении с соблюдением всех норм;
  • вынести резолюцию об увольнении директора ООО, указать время собрания (осуществляет учредитель);
  • составить приказ об увольнении генерального директора;
  • назначить срок отработки (месяц или по общей договоренности);
  • осуществить полагающиеся выплаты за отработанное время и различные компенсации, произвести выдачу документации (трудовой книжки);
  • уведомить налоговые органы, ПФР, ФОМС, ФСС и банковскую организацию о смене руководителя компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию означает, что оставление рабочего места наступает через два месяца. Может ли директор уйти ранее? Если у учредителей уже есть свой человек на освобожденную вакансию, уволившийся гендиректор может уйти раньше. Главное — договориться, разойтись без горячих споров и судебных исков.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Если владелец предприятия не желает увольнять директора

Когда совет ООО не соглашается на увольнение гендиректора, это является нарушением законодательства РФ. Согласно Конституции (ст. 37) запрещено принуждать человека трудиться на определенном месте. Труд должен быть свободен. Члены учредительного совета не имеют права отказать человеку в принятии заявления на увольнение. Человек вправе уволиться без согласия учредителей.

В этой ситуации важно понимать, что внеочередной сбор учредителей не означает рассмотрение возможности генерального директора уволиться. Совет не вправе принимать подобное решение. Согласно ТК РФ (ст. 280) и ФЗ от 08.02.1998 № 14 (ст. 33) речь идет о регламенте увольнения.

Наиболее частое действие учредителей, которые не желают исполнять норму законодательства, выражается в нежелании получать письмо-уведомление, затягивании процедуры информирования. Когда процесс увольнения генерального директора по собственному желанию значительно затягивается, человек вправе подать иск в судебную инстанцию. Основание — бездействие владельцев фирмы. Требования — уволить по собственной инициативе, внести изменение в ЕГРЮЛ.

Суд выносит решение, основываясь на праве гендиректора на прекращение выполнения служебных обязанностей после отправки заявления владельцам фирмы. Для него не имеет значения, соблюден ли в дальнейшем порядок ухода с предприятия руководящего лица.

Тонкости процедуры

На общем сборе осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (дата собрания определяется заранее и о ней уведомляются все члены совета). Правомочность такого собрания должна предусматриваться уставом АО либо ООО. Вопрос вносится в порядок обсуждения. Расторжение трудового договора происходит по общим, специальным или дополнительным основаниям согласно Трудовому кодексу. Некоммерческие организации должны руководствоваться уставом организации.

Каждое собрание должно быть оформлено протоколом. В него следует внести количество лиц, принимающих участие в голосовании, распределение голосов относительно данного вопроса. Несоблюдение правил проведения учредительного собрания может привести к наложению административной ответственности. Его решение можно оспорить в судебном порядке.

Есть ли особенности в процедуре увольнения, если генеральный директор — это не просто руководитель компании, но и ее единственный учредитель? Согласно статье 273 ТК РФ директор, он же учредитель, вправе разорвать свой контракт в любое время. Единственное отличие — генеральному директору в таком случае не нужно обращаться к другим владельцам. Правда, следует соблюсти все правила увольнения самостоятельно.

Руководитель заполняет свою трудовую, издает приказ (ст. 278 ТК РФ). Другой вариант проведения увольнения самого себя — выплата правомерной компенсации. Она приравнивается к трем среднемесячным зарплатам.

Согласно статье 81 ТК уволить гендиректора невозможно:

  • во время планового отпуска;
  • во время действия больничного листа.

Подписанный документ признают недействительным, если он будет составлен в обход нормативам. Исключения не действуют, если организация ликвидируется.

В некоторых случаях есть необходимость уволить прежнего гендиректора без назначения нового. Кто подписывает приказ об увольнении этого сотрудника? В этом случае назначается исполняющий обязанности (ИО).

Дополнительный трудовой договор не подписывается. Следует предупредить соответствующие инстанции, банк. Вместе с этим необходимо передать дела по правилам. ИО будет представлять интересы ООО до назначения нового директора.

Оформление документации

Гендиректор должен составить документ, в котором отразится его желание уволиться. Чтобы правильно составить заявление об увольнении директора (образец можно скачать на нашем сайте), следует придерживаться некоторых правил. Во-первых, его нужно адресовать вышестоящим руководителям, при нескольких соучредителях — собранию. Во-вторых, документ должен состоять из следующих пунктов:

  • адресата (совета или вышестоящего по отношению к директору лица);
  • ФИО и должности заявителя;
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении;
  • причины и ссылки на законодательство (ст. 280 ТК РФ);
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

Документ должен быть зарегистрирован и отправлен каждому учредителю за месяц до даты увольнения. Каждую копию нужно подписать.

Перед тем как уволить директора ООО, следует оформить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме и состоит из таких компонентов:

  • места, даты и номера издания;
  • наименования;
  • данных об увольняющемся сотруднике;
  • оснований для того, чтобы покинуть занимаемую должность;
  • указаний на конкретные статьи нормативных правовых актов;
  • подписи издателя, даты заполнения.

Читайте так же:

  • Нотариус каменск уральский часы работы Нотариусы Каменск-Уральский +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Агеенко Вера Петровна Телефон: +7 (3439) 30-86-21 Адрес: […]
  • Саратовские выплаты и пособия Детские пособия в Саратовской области в 2019 году Федеральные детские выплаты в Саратовской области в 2019 г Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании Постановления Правительства РФ Постановлением от 24 января 2019 года №32 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и […]
  • Как оформить социальную помощь матери одиночки Виды и правила предоставления государственной помощи для матерей-одиночек Женщина, в одиночку занимающаяся воспитанием ребенка, – это далеко не редкость для современного государства. В причинах можно разбираться очень долго, но лучше позаботиться о том, чтобы мать и ее малыш был […]
  • Вольск судебные приставы Вольск судебные приставы Адрес: 412900, Саратовская обл., г. Вольск, ул. Водопьянова, д. 140, Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00 Начальство Вольского МОСП Кирюхина Виктория Валерьевна В настоящее время в Вольском межрайнном отделе судебных приставов работают 27 […]
  • Приказ от 110111 Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (с изменениями и дополнениями) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N […]