Меню

Трудовой договор на электрика по совместительству

Оглавление:

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

    Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.

    Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.

    Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

    Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    • Главная &nbsp / &nbspСтатьи &nbsp / &nbsp
    • Трудовой договор на электрика по совместительству

    Трудовой договор на электрика по совместительству

    Трудовой договор по совместительству

    Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Главное назначение трудового договора — на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. В договоре обязательно отмечается место работы, которое может быть основным или по совместительству. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться одновременно с несколькими работодателями.

    Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать неточностей и разночтений. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. Работник обязуется выполнять свои служебные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282–288 Трудового кодекса РФ.

    Трудовой договор (срочный)

    г._____________ «____»_____________ 20__г.

    ______________________________ в лице ____________________________________,(наименование организации) (должность, ф.и.о.)именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ _______________________,(ф.и.о.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Работник принимается на работу в __________________________________________(цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности).
    2. Договор является договором по совместительству.

    3. Работник принимается сроком на ______ лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

    4. Срок испытания (не более 3 месяцев):
    _______________________________________________________________
    _______________________________________________________________

    5. Работник обязан:
    — добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
    __________________________________________________________________
    (указываются основные характеристики работы
    __________________________________________________________________
    и требования к уровню их выполнения:
    __________________________________________________________________
    по объему производства (работ),
    __________________________________________________________________
    качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),
    __________________________________________________________________
    уровню выполнения норм и нормированных заданий,
    __________________________________________________________________
    соблюдению правил по охране труда,
    __________________________________________________________________
    выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
    __________________________________________________________________
    При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
    __________________________________________________________________
    даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
    — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    — соблюдать трудовую дисциплину;
    — выполнять установленные нормы труда;
    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
    — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю
    о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
    сохранности имущества Работодателя.

    6. Предприятие обязано:
    — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
    — обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
    и гигиены труда;
    — обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
    документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
    обязанностей;
    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
    установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами
    внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
    — возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
    обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
    которые установлены трудовым законодательством;
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________

    7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):
    неполный рабочий день;
    неполная рабочая неделя;
    почасовая работа.
    8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
    _____________________________________________________руб. в месяц.

    9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью
    28 календарных дней.

    10. Другие условия договора:

    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________

    Работодатель Работник
    ________________________ ___________________________
    (ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

    Адрес: Адрес и паспортные данные:
    _______________________ __________________________
    _______________________ __________________________
    _______________________ __________________________

    Приём на работу электрика: нюансы составления договора

    Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

    Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

    Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

    Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

    Читайте так же:  Договор хранения тесты

    Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

    Структура и образец

    Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

    Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

    Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии. Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории. Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

    Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

    • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
    • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
    • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
    • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
    • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
    • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
    • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
    • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
    • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
    • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

    Cправка о судимости при приеме на работу очень необходима в ряде моментов.

    Вам задерживают зарплату? В таком случае вы можете требовать компенсации. Подробнее об этом рассказано здесь.

    Вся самая подробная информация о видах премий работникам у нас. Узнайте, какие выплаты вам положены по закону!

    Нюансы оформления

    Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

    Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

    Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной. В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени. Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

    Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика. Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы. А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Трудовой договор с электриком

    В документе, как и для любого другого сотрудника, должны быть прописаны права сторон, обязанности, условия труда сотрудника.

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

    Трудовой договор с электриком по совместительству

    Договор по совместительству отличается от обычного трудового договора. В документе должны быть прописаны дни и количество рабочих часов сотрудника.

    Образец договора по совместительству можно скачать выше.

    Договор с электриком СНТ

    Документ ничем не отличается от договора с обычным электриком. Разница есть лишь в должностных инструкциях сотрудников.

    Трудовой договор с электриком — образец и советы по оформлению

    Трудовой договор с электриком — образец, по совместительству

    Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования.

    Учитывая специфические условия деятельности такого специалиста, важно правильно оформить трудовые отношения с электриком, руководствуясь особенностями его труда.

    Трудовая деятельность электрика сопряжена с высоким риском для здоровья и жизни.

    Во избежание несчастных случаев, связанных с поражениями электрическим током, руководством организации издаются такие документы как должностные инструкции, инструкции по безопасности и охране труда, инструкции по проведению ремонтных работ электрического оборудования.

    Другое условие касается обязательного прохождения инструктажа и аттестации. Трудовое соглашение должно определять ответственность за несоблюдение этих требований.

    Еще одна особенность подобного договора заключается в наименовании профессии. В «Общероссийском классификаторе профессий» такая должность как электрик отсутствует в принципе.

    Потому желательно при документальном оформлении деятельности придерживаться наиболее приемлемых названий:

    • электромонтер по обслуживанию электроустановок;
    • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Условия трудового договора с электриком можно поделить на основные и специфические, обусловленные особенностью труда.

    К основным условиям относятся:

    • наименования и реквизиты сторон – Ф.И.О. работника и данные его паспорта, название организации-работодателя и юридические ее данные, а также иные данные, идентифицирующие участников соглашения;
    • предмет договора – в данном случае найм на работу с указанием должности в штатном расписании, квалификации, разряда и прочее;
    • основные права и обязанности – трудовые функции работника, его ответственность, участие работодателя в рабочем процессе и подобное;
    • условия труда – местонахождение рабочего места, график работы, режим труда и отдыха и т.д.;
    • порядок оплаты – постоянный оклад, компенсации, дополнительные выплаты, оплата за сверхурочное время;
    • социальные гарантии;
    • срок трудового найма;
    • подписи участников.

    Среди условий дополнительных можно отметить такие как:

    • регулярное проведение инструктажа и обязанность работника удостоверять их наличие и периодичность своей подписью в специально предназначенном журнале;
    • обеспечение бесперебойного электроснабжения в соответствии с нормами и правилами внутреннего распорядка организации;
    • регулярное прохождение аттестации;
    • осуществление учета расхода электроэнергии;
    • наличие у электрика специального допуска к работе, позволяющего работать с высоким напряжением;
    • обладание удостоверением об умении работника оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока;
    • периодическая проверка и испытание защитных средств.

    Несомненно, все подробности, касающиеся техники безопасности, отмечаются в «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок», но дополнительно прописать их в договоре лишним не будет.

    Поскольку исполнение обязанностей электрика требует наличия специальных знаний и навыков, то желательно при подписании договора указать, что именно должен знать и уметь работник в отношении предстоящей деятельности.

    Это может становиться причиной сбоев в работе организации. Потому многие работодатели предпочитают, чтобы деятельность электриков осуществлялась в часы, когда остальной персонал отдыхает.

    Желательно определить ответственность электрика за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку поломки, возникшие по вине электромонтера или не устраненные им вовремя, могут стать причиной серьезных убытков для работодателя.

    Что такое расторжение трудового договора, читайте по ссылке.

    Трудовой договор с электриком должен содержать в себе все условия, обязательные для типового трудового договора.

    В дополнительных условиях можно предусмотреть подробно все нюансы работы, как непреложные, так и маловероятные. Работодатель вправе тщательно расписать каждый шаг работника и правила его поведения в той или иной ситуации.

    Главное чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника, иначе они попросту будут считаться недействительными.

    При этом желательно определить перечень и регламент вероятных работ, таковой может включать в себя необходимость:

    • периодического осмотра электрооборудования, своевременного выявления поломок и проведения ремонтных работ;
    • содержания в надлежащем виде эксплуатационной документации по энергохозяйству;
    • правильного и своевременного расчета за поставку электроэнергии с электроснабжающими организациями;
    • контроля над наличием и сроками проверки индивидуальных защитных средств;
    • своевременного и полного предоставления всей нужной отчетности.

    Особенности трудового договора с электриком по совместительству и его образец

    Такое понятие как «электрик по совместительству» обозначает, что электрик трудится на основной работе, а в свободное время подрабатывает на другой работе, скорее всего, в другой организации и у другого работодателя.

    Сразу стоит заметить, что деятельность электрика по совместительству практически невозможна там, где электромонтер в режиме реального времени обязан обеспечивать бесперебойную подачу электричества и незамедлительно устранять поломки, то есть в любых организациях, для которых важно постоянное присутствие электрика.

    Читайте так же:  Как оформить адвокатский запрос

    Оформить работника электриком по совместительству можно, если вероятность внезапных поломок практически отсутствует и временное отсутствие электроэнергии не критично.

    Что касается графика электрика по совместительству, то он оговаривается сторонами до подписания договора. Может определиться рабочее время, когда присутствие работника необходимо либо оговорена возможность вызова электрика при необходимости.

    Также особо устанавливается порядок оплаты – постоянный оклад либо оплата в зависимости от выполненной работы.

    Основные требования к работнику по совместительству практически не отличаются от предъявляемых к постоянным электрикам.

    Строго установленной формы трудового договора с электриком по совместительству не существует. Потому можно воспользоваться типовым трудовым соглашением для работников-совместителей.

    Желательно четко прописать какую материальную ответственность несет работник при причинении ущерба своим действием или бездействием.

    Правильно оформив трудовой договор с электриком можно существенно снизить риски убытков по причине неправильного электрообеспечения, ведь электрик это работник, от которого во многом зависит эффективность производственного процесса.

    Образец трудового договора с поваром вы можете найти здесь.

    Про срочный трудовой договор с менеджером по продажам рассказывается на этой странице.

    Особенности составления трудового договора с электриком

    Невозможно в 21 веке представить работу хоть одной организации, предприятия, учреждения, вне зависимости от формы их собственности без потребления электроэнергии.

    Необходимость дополнительного освещения рабочих мест, компьютеризация производства, в зависимости от сферы деятельности применение различного оборудования, требуют обслуживания электрических установок, для чего нужен специалист, владеющий соответствующими знаниями и навыками.

    В соответствии с классификатором профессий, в России нет рабочей специальности – электрик.

    Правильное название – электромонтер по обслуживанию электроустановок или ремонту и обслуживанию электрооборудования.

    Важно обратить внимание на этот момент сотрудникам кадровых служб или лицам, ответственным за ведение кадровой документации на предприятии при заполнении трудовых книжек вновь принятых работников и составлении трудовых договоров.

    Работники, занимающиеся непосредственным обслуживанием и ремонтом электрооборудования или электрических установок, подвергаются риску соприкосновения с токоведущими частями под напряжением, что чревато получению травм, порой со смертельным исходом от воздействия электрического тока.

    В связи с этим принять на работу любого желающего трудоустроиться на имеющуюся вакансию электромонтера работодатель не имеет права.

    Претендент получить работу должен иметь специальный допуск к работе в сетях напряжением до 1000В или свыше 1000В, в зависимости от специфики деятельности организации.

    Обычно на предприятиях достаточно, чтобы у электрика было право на работу в сетях до 1000В.

    Работодатель вправе потребовать при собеседовании удостоверение о прохождении кандидатом специализированного обучения и проверки знаний, с указанием присвоенной одной из пяти групп электробезопасности.

    Если имеется соответствующий пакет документов, в соответствии с нормами ст. 56 ТК РФ с работником заключается трудовой договор.

    Нюансы договорных отношений с электриком рассмотрим дальше.

    Зачем нужен письменный договор?

    Только благодаря трудовому договору, оформленному должным образом работодатель и наемный работник могут знать наверняка, что их права защищены.

    Чем подробнее в документе уделено внимание обязанностям сторон, тем больше шансов доказать свою правоту при нарушении или недобросовестном отношении к исполнению обязательств, для того, чтобы привлечь к ответственности виновную сторону.

    Помимо того, что сотрудник, принимаемый на должность электромонтера должен иметь соответствующее удостоверение, профессия обязывает периодической проверки знаний или повышения группы электробезопасности в специализированных организациях, следовательно, работодатель обязан гарантировать сотруднику сохранение на этот период за работником его рабочего места и средней заработной платы.

    Каждый подчиненный должен соблюдать требования правил охраны труда и пожарной безопасности, но в обязанность руководителя входит обеспечить безопасные условия работы, снабдить необходимыми средствами индивидуальной защиты и электроизолирующими инструментами.

    Что также прописывается в условиях договора и в случае несоответствия нормам, ответственность снимается с работника, которому, например, по вине работодателя выдали непроверенные (неиспытанные) в установленные сроки диэлектрические перчатки.

    Подписав с работодателем трудовой договор, работник может быть уверен в гарантированном получении всех положенных льгот и компенсаций, предусмотренных нормами трудового законодательства, федеральных законов в сфере труда, локальных правовых актов, действующих в организации, например:

    • оплату больничного листа;
    • в предоставлении по графику ежегодного отпуска;
    • своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
    • ежемесячных отчислений обязательных страховых взносов;
    • в получении выходного пособия в случае сокращения численности или штата сотрудников, ликвидации предприятия собственником или признанием банкротом, и прочие.

    Руководитель также благодаря подписанному договору, может потребовать от сотрудника выполнения всех взятых обязательств, соблюдение дисциплины труда, привлечь нерадивого работника к ответственности в рамках закона.

    В любых спорных ситуациях, только при наличии документального подтверждения трудовых правоотношений, возникших после подписания трудового договора, стороны могут добиться их объективного разрешения, обратившись:

    • в вышестоящую организацию (для ведомственных предприятий);
    • в территориальную инспекцию труда, ведущую контроль деятельности организации;
    • в судебные или правоохранительные органы.

    Как составить договор, и где найти образец?

    При составлении договорных обязательств с электриком, как и приеме любого нового сотрудника, следует обратиться к нормам ст. 57 ТК РФ, выполняя обязательные требования, включения в содержание:

    • сведений о сторонах, подписывающих соглашение со ссылкой на документы, удостоверяющие личность и правомочия представителя работодателя;
    • где подписывается договор и дату его регистрации;
    • точного места выполнения работником своих обязанностей (филиал, представительство, структурное подразделение, для электрика, обслуживающего территориальный район, например, от жилищной конторы можно указать название улиц и домов);
    • функциональные обязанности электромонтера в соответствии с его квалификацией (кроме непосредственного обслуживания электрооборудования велика вероятность, что сотруднику поручат ежемесячное снятие показаний приборов учета потребления энергии, и передачу сведений поставщику, это следует закрепить в обязанностях сотрудника);
    • сроки действия трудовых отношений, если договор заключается на определенный период и дату начала работы в случае заключения бессрочного договора;
    • режим рабочего времени и время для принятия пищи в течение дня, выходные от работы дни;
    • размер заработной платы с учетом действующей системы оплаты труда, возможность начисления надбавок, поощрительных и стимулирующих выплат;
    • обязательства работодателя о выплате и предоставлении предусмотренных законом выплат и компенсаций за работу в условиях труда, признанных опасными и вредными для здоровья и жизни людей;
    • при необходимости обозначается характер работ, если они проводятся не на постоянном рабочем месте, а имеют подвижной, разъездной или другой характер;
    • условия труда, согласно проведенным мероприятиям оценки экспертной комиссией рабочего места;
    • обязательства работодателя по обязательному страхованию работника.

    После заполнения адресов местонахождения оппонентов и реквизитов документов, удостоверяющих личность физического лица, принимаемого электромонтером и регистрации юридического лица, договор подписывается в двух экземплярах.

    Один экземпляр остается в организации, второй выдается на руки заинтересованному лицу.

    Образец типового бланка трудового договора можно скачать в интернете и отредактировать применительно к специфике каждого индивидуального случая приема на работу нового сотрудника.

    Нюансы трудовых правоотношений с электриком

    Учитывая особенности функциональных обязанностей электромонтеров, при составлении договора следует обратить внимание на уточнение дополнительных деталей.

    Например, чаще всего ремонт оборудования приходится проводить, отключив электроэнергию, что остановит работу структурного подразделения или всего предприятия, в связи, с чем работнику приходится задерживаться после окончания рабочего дня, либо выходить в выходной для устранения неполадок.

    В договоре необходимо оговорить компенсацию за сверхурочную работу электрика в виде предоставления дополнительного времени отдыха или в денежном виде.

    В случае приема на работу человека с испытательным сроком или по совместительству, это должно быть прописано отдельными пунктами.

    Важно уточнить место работы электрика, поскольку выполнение обязанностей может быть не только в административном здании предприятия, но и на прилегающей к нему территории.

    Дополнительные условия, включенные в трудовой договор не должны ухудшать предусмотренные нормами ТК РФ.

    Особое внимание следует обратить и на обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и направлению электрика на повышение квалификации (группы безопасности), подтверждение знаний и практических навыков работы.

    Трудовой договор с электриком — образец

    Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

    Типовое трудовое соглашение

    Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

    Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

    Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

    Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

    В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

    В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

    если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

    В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

    Отличительные особенности соглашений с электриками

    Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика.

    Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

    Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

    Читайте так же:  Люберецкий арбитражный суд московской области

    Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

    Трудовой договор с электриком образец бланк

    Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

    Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

    Типовое трудовое соглашение

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

    Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

    Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

    Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

    Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

    В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

    В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

    если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

    В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

    Отличительные особенности соглашений с электриками

    Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика.

    Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

    Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

    Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

    Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

    Образец трудового договора с электриком по совместительству

    Как правильно составить трудовой договор с электриком

    Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

    Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности.

    Трудовой договор с электриком образец бланк

    В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

    В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

    Образец трудового договора с электриком по совместительству

    Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

    Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

    Трудовой договор с совместителем

    Образец трудового договора по совместительству

    2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.3.

    Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им обязанностей. 2.1.4.

    Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Работника можно принять на работу на постоянной основе, а можно по совместительству. Во втором случае предполагается, что работник имеет постоянное место работы, при этом в свободное время он будет исполнять обязанности работы по совместительству.

    Другие образцы трудовых договоров:

    Особенности оформления трудового договора с постоянным работником отражены в этой статье.

    Какие особенности имеются при заключении трудового соглашения с совместителем?

    Образец оформления

    Прежде всего, надо отметить, что заключить подобный трудовой договор можно только с тем лицом, которое уже достигло 18 лет. Несовершеннолетних на работу по совместительству принимать запрещается.

    Также нельзя принимать на работу тех лиц, чья постоянная работа проходит в опасных и вредных условиях. Такие работники в свободное время должны отдыхать и восстанавливаться, а не работать на другой работе.

    В остальном особых отличие соглашение не имеет, прописывается должность, на которую принимается совместитель, условия работы, местонахождения рабочего места.

    Работнику устанавливается определенный режим работы, если в ходе выполнения обязанностей придется столкнуться с переработками, работой в выходные, праздничные дни, то это нужно отразить в условиях соглашения.

    Скачать образец договора

    Трудовой договор с совместителем образец — скачать.

    Образец трудового договора на внутреннее совместительство

    • Прочие существенные условия.
    • Порядок изменения и расторжения соглашения.
    • Наименование сторон, реквизиты.
    • Взаимные права и обязанности.
    • Предмет соглашения.

    Наименование сторон, реквизиты Требования данного блока предусмотрены частью 1 статьи 57 ТК РФ, согласно которой в соглашении должны быть указаны: Предмет соглашения Обычно в данном блоке указываются сведения согласно требованиям части 2 статьи 57 ТК РФ: Взаимные права и обязанности Включение в соглашение данного блока необязательно в силу требования части 4 статьи 57 ТК РФ, тем не менее на практике он, как правило, присутствует.

    Трудовой договор с электриком по совместительству образец

    1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 2. Права и обязанности работника 2.1.

    Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

    Читайте так же:

    • Арбитражный суд телефон канцелярии Арбитражный суд Краснодарского края 7 февраля 2019 года состоялось совещание по итогам работы Арбитражного суда Краснодарского края за 2018 год Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна […]
    • Казань нотариус советский район Казань нотариус советский район Нотариусы Советского района Советский район Бикчурина Флюра Ахметовна 420061, г. Казань, ул. Космонавтов, д. 44 тел.: 273-15-61 пн,вт,чт: 9:00-18:00; пт: 9:00-14:00 обед: 13:00-14:00 Жиляева Лариса Валериановна 420029, г. Казань, ул. Сибирский тракт, […]
    • Приложение 4 приказ 66н Проект Приказа Министерства финансов РФ "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (подготовлен Минфином России 29.12.2017) Досье на проект В соответствии с частью 1 статьи 30 […]
    • Преобразование юридического лица заявление Бесплатная юридическая помощь Размер госпошлины при реорганизации юридического лица По вопросу уплаты государственной пошлины в случае, если преобразование юридического лица не связано с изменением законодательства Российской Федерации, необходимо отметить следующее. Согласно пункту 4 […]
    • Нотариус кМаркса 4 Нотариальные услуги в Михайловске 1. Нотариус Гаджиева А.М. на ул. Карла Маркса, 126 Адрес: Ставропольский край, Михайловск, улица Карла Маркса, 126, корп.1 Телефон: факс: факс: +7 (865) 536-06-50 Режим работы: пн-пт, 08:00-16:00 2. Нотариус Коваленко А.П. на ул. Гагарина, 318, […]