Меню

Тренинги развод

Тренинги развод

Каждый из нас хоть раз в жизни был на бизнес тренинге. Как правило, за счет компании. Обычно участники тренинга весело проводят время, выполняют нехитрые задания, играют в коллективные игры, решают предложенные задачи, обсуждают кейсы. А что потом? Есть ли польза от тренинга кроме строчки в отчете эйчара?

Сторонниками тренингов являются сами бизнес-тренеры. И это логично, кто же будет рубить сук, на котором он сидит. Основной аргумент — мы дали посетителям новые знания и навыки. А вопрос «а как измерить в деньгах полученные от вас знания» обычно дипломатично остается в стороне.

Противники тренингов — это обычно успешные предприниматели, которые дошли до всего сами. Основной аргумент у них следующий. Как тренер может учить бизнесу, если он сам не является бизнесменом? Есть старый анекдот. Чем комиссар отличается от замполита? Первый говорит «делай как я», а второй — «делай как я сказал».

Еще один аргумент против тренингов появился совсем недавно. Когда в связи с кризисом компании стали сокращать расходы на тренинги и консалтинг, рынок соответствующих услуг сильно сжался. Часть компаний ушла на другие рынки, некоторые вообще закрылись. И никаких структурных изменений в связи с тем, что бизнес стал меньше тратить на тренинги. Значит, большая часть предлагаемых тренингов была лишней.

Добавлю свой личный опыт. На многих тренингах, которые я посещал, давалась определенная технология. Технология хорошая и действенная, только бесполезная сама по себе. И для того, чтобы научиться ее применять, нужна практика. А в том виде, в котором дается технология на тренинге, ее можно и прочитать и в книжке. Например, на одном тренинге меня научили как стать миллионером. А однажды я спросил тренера в лоб.
«Как-то слабовато все, информация отличная, но она есть в открытом доступе. За что вам платить-то» И получил откровенный ответ (да простят его коллеги по цеху): «бизнес тренинг — это лохотрон, мы просто продаем свое имя, а желающие учиться за счет компании всегда найдутся».

Я тогда еще страшно удивился, но потом понял, какой спрос удовлетворяют бизнес тренинги. Кроме откатов эйчара польза есть для топ-менеджеров бизнеса. Тренинг — это отличное оправдание принятых мер по любой проблеме. Упали обороты — проведем тренинг по продажам. Бежит персонал — спасет тренинг по мотивации. Уходят клиенты — все на тренинг по маркетингу. И можно смело докладывать, что отдача от обучения будет через 6-12 месяцев.

В общем, если человек хочет научиться, он это и сам сделает. Найдет информацию в книгах, а опытных людей — в интернете, будет пробовать и учиться. А если нет желания развиваться, то никакой тренинг не поможет.

Я не участвовал в бизнес тренингах, но я их наблюдал (за объективом камеры). Интересно. Конечно что-то в них есть. Но практически не всегда применимо и есть масса примеров опровергающих то, что является перспективным по мнению обучающего.

02 апреля 2010 года, 01:59

Ну вот, наконец-то до людей дошло. Бизнес-тренинг не может быть абстрактным. Он может проводиться только под конкретных людей, имеющих конкретные задачи и конкретные проблемы в их решении. Для этого необходимо заранее правильно определить задачу для тренинга. А таких профессионалов практически нет. В реальности тренинг никогда не приводит к результату — приезжает группа варягов, которые за деньги помогают рассказать самим участникам тренинга чего бы те думали о предмете тренинга, показывают, что сами умеют (или думают, что умеют) после этого сообщают, что слушатели все прекрасно поняли. Поиграли, развлеклись и разошлись. Вряд ли это пригодно больше, чем для «веревочного курса». Обратите внимание, автор правильно отметил, что тренинги ведут люди, в совершенстве владеющие именно бизнесом по ведению тренингов. То есть, у абсолютного большинства больше учиться нечему. Если конечно Ваш бизнес не состоит в разводке на деньги за пустую болтовню (иногда при этом передается клиенту какая-нибудь дребедень, цена которой ничтожна в сравнении с ценой болтовни)).

04 апреля 2010 года, 16:48

Мне кажется истина где-то посередине. Проблема в том — что человек планирует (если вообще планирует). Кто-то «рисануться», кто-то систематизировать свои мысли, кто-то хочет безопасно попрактиковаться. А то, что тренеры работают «на вал» — правда. Но это не только их вина, люди сами не знают, что хотят от тренинга

05 апреля 2010 года, 08:21

Всем добрый день! Спасибо автору за то, что выбрал хорошую тему для обсуждения. Предлагаю начать с того, что данная статья это всецело субъективное мнение автора, плюс — мнение того тренера, который как бы «разоткровенничался» и как бы «открыл завесу тайны» (слова про лохотрон) — это тоже всего лишь субъективное мнение (хотя он и говорил не только от своего лица, а «мы продаем свое имя»).

Я работал в крупной иностранной компании, где в штате был свой тренер. Этот факт моей биографии позволил мне обрести опыт прохождения тренингов внутри компании. Поэтому у меня есть на этот счет свое субъективное мнение. Возможно кто-то будет с ним согласен. Мне лично тренинги помогали и в мою бытность торговым представителем, а потом и супервайзером. Исходя из этого субъективного опыта я делаю вывод, что польза от тренингов есть. Коллегам, которые присутствовали вместе со мной на этих тренингах — не помогло. То есть их субъективное мнение, скорее всего будет таким — пользы от тренингов нет. Отличие между нами, по моему мнению, в том, что я был готов к изменениям и приобретению новых навыков, а они — нет. Были и те мои коллеги, которым тренинги тоже помогли. Результат — они тоже продвинулись по карьерной лестнице и обрели определенный авторитет и опыт в продажах.

Обращу внимание на то, что я работал в Крупной Иностранной компании. Крупная — в каждой стране есть. Иностранная — есть представительство и в России, но штаб-квартира и стандарты работы импортные. Поскольку имеют место стандарты работы, то и тренинги являются частью этих стандартов работы. Материалы тренингов вплотную завязаны со стандартами работы. То есть. Тебя учат продавать на тренинге с использованием лучших мировых практик (их можно найти и в свободно распространяемой литературе). Эти техники ты либо используешь, либо нет — это сугубо личный выбор. При этом твой руководитель выезжает в «поля» и наблюдает за твоей работой. Если у тебя что-то не получается, то он просто сообщает тебе, что ты либо не использовал технику, либо использовал ее не правильно. Остается подкорректировать свои действия — и эффективность продаж, а следовательно и доходность бизнеса — возрастает.

Так к чему это я 🙂 ? А к тому, что использование материалов тренинга — это вопрос САМОДИСЦИПЛИНЫ. Каждый делает свой выбор — использовать или нет. Либо — есть ли вообще потребность в этих техниках или другими словами — правильно ли была выбрана тема тренинга, те ли навыки были даны. Поясню. Я, работая торговым представителем, получил возможность пройти тренинг по управлению. Навыки на тот момент мне не очень требовались. Вскоре стал супервайзером — сразу стал использовать. Благо промежуток времени прошел короткий и информация сохранилась в голове.

Стоит вспомнить тот факт, что многие (женщины в основном) идут учиться в автошколу, а после получения ВУ не водят авто — это очень похожая ситуация. Выбор тренинга, встраивание его в корпоративную культуру компании, поддержание дисциплины (контроля) использования материалов тренинга в рабочем процессе организации — это тоже РАБОТА. И работа эта должна быть сделана профессионально. Зачастую она делается непрофессионально. Итог — эффект от тренинга минимальный. Вывод — тренинг это не панацея от всех проблем. НО тренинг может сильно продвинуть компанию вперед. Для этого необходимо выполнение нескольких условий:

1. Наличие культуры изменений и совершенствования навыков в компании. Сотрудники должны быть готовы учиться.

2. Правильный выбор темы тренинга. Дорога ложка к обеду.

3. Материалы тренинга должны приниматься всеми сотрудниками. Руководитель должен знать чему учат его подчиненных и разбираться в этом. Он должен знать — какой навык/технику его сотрудник будет использовать в определенный момент времени. А если не использует — обратить его внимание на этот факт.

4. Общаться с тренером до проведения тренинга. Каждый должен знать — что ожидается от тренинга. Сложность пока заключается в том, цикл обучения достаточно размыт во времени и четкой формулы по оценке эффективности тренингов нет. Основной показатель, на который руководство обращает внимание — прибыль. Тренинг может при выполнении определенных условий на него положительно влиять. Но не только тренинг влияет на него и не только на него. Спасибо за внимание — всем успехов.

05 апреля 2010 года, 09:35

А мне кажется, что тут дело в том, что, как правило, люди на тренинг попадают «на халяву», за счет фирмы, вот и «тусят». А если решил за свои кровные. Десять раз поинтересуешься у уже прошедших этот тренинг, прикинешь — «а оно того стоит?». И выжмешь из тренера все соки, чтобы взять то, за чем пришел. Это как в любой учебе. В ВУЗе кто-нибудь другое наблюдал? Кто захочет — найдет и возьмет, остальные — за «корочкой» пришли. А есть спрос — будет и предложение! А винить других (тренеров) что у тебя ничего не получается — это национальный вид спорта, тут нам равных нет!

05 апреля 2010 года, 09:37

Отличный пример некорректного обобщения. Из текста статьи узнаем, что автор сходил на тренинг «Как стать миллионером», и на основании слов тренера, проводящего такой замечательный тренинг решает что ВСЕ бизнес-тренинги — лохотрон. Готова согласиться лишь с тем, что все тренинги на тему «Как стать миллионером» — действительно лохотроны. Этот тренер что, миллионер? Не поверю 🙂 А то что бизнес-тренинги очень нужны в продажах, обслуживании клиентов и проч.проч., короче там где реально есть и работают — бесспорно. Кстати, еще одна вещь — ни одна компания не закажет подобный тренинг для своих сотрудников 🙂 Это тема для наивных простачков

05 апреля 2010 года, 10:19

Если сравнить тренинг с колесом, то для того, чтобы поехать колеса мало, нужны еще кузов и двигатель. Приделать к телеге колесо от машины не получится. Или будет еще хуже. Для результата мало одного тренинга, нужны еще желание измениться и контроль применения полученных знаний. А нам впаривают тренинги как колеса. А есть ли у нас машина, к которой эти колеса прикручиваются, или умеем ли мы водить, никто не спрашивает. На тренинге говорятся общие фразы или даются конкретные техники. С таким же успехом там можно читать классиков — правдиво, поучительно и полезно для общего развития. Я считаю 99% тренингов лохотроном, потому что они продают продукт «время тренера». Попробуйте предложить бизнес-тренеру поработать за проценты от ПРИРОСТА ПРИБЫЛИ после тренинга. Почти все откажутся. Продукт «прирост прибыли» (или продаж, доли рынка и пр.) никто не продает.

Читайте так же:  Оформление приказа об увольнении образец

05 апреля 2010 года, 10:31

Со статьей не согласен так как тренинги все таки нужны, хотя бы потому что встречаешь там людей, которые готовы что-то делать, предпринимать. Конечно не все тренинги полезны, но нельзя так же отрицать что там получаешь ту информацию с которой потом уже определяешь куда дальше двигаться.

05 апреля 2010 года, 10:38

Кто умеет и хочет, тот делает, а кто не умеет или не хочет, тот учит. А тренер кто? Как обычно человек, который своего бизнеса в руках ни разу не держал. Начитался где-то чего-то и потом это за деньги продает тем ленивцам, которые хотят получить все сразу в разжеванном виде. Есть спрос — будет и предложение.

05 апреля 2010 года, 10:46

Кто умеет и хочет, тот делает, а кто не умеет или не хочет, тот учит. А тренер кто? Как обычно человек, который своего бизнеса в руках ни разу не держал. Начитался где-то чего-то и потом это за деньги продает тем ленивцам, которые хотят получить все сразу в разжеванном виде. Есть спрос — будет и предложение.

05 апреля 2010 года, 10:48

Кто умеет и хочет, тот делает, а кто не умеет или не хочет, тот учит. А тренер кто? Как обычно человек, который своего бизнеса в руках ни разу не держал. Начитался где-то чего-то и потом это за деньги продает тем ленивцам, которые хотят получить все сразу в разжеванном виде. Есть спрос — будет и предложение.

05 апреля 2010 года, 10:48

Кто умеет и хочет, тот делает, а кто не умеет или не хочет, тот учит. А тренер кто? Как обычно человек, который своего бизнеса в руках ни разу не держал. Начитался где-то чего-то и потом это за деньги продает тем ленивцам, которые хотят получить все сразу в разжеванном виде. Есть спрос — будет и предложение.

05 апреля 2010 года, 10:48

Не знаю как Вам всем, а мене все тренинги надоели. Везде одна «вода» и скачивание денег — купите диск по мотивации, по построению своего бизнеса. 100$ , 200$ и т. д . Спасибо , что открыто сказали , что это лажа.

05 апреля 2010 года, 11:03

Как-то, проходя мимо книжного магазина, купил книгу по садоводству. Друг спросил, зачем она тебе? «Купил дачу. Надо же там что-то делать. Почитаю, и все будет нормально» А друг сказал: «Написано-то там все верно, только книжки сами не копают. Главное — самому надо работать и работать, только тогда что-то вырастит.»

05 апреля 2010 года, 11:58

Согласна с вашим другом на 200%! К чертовой матери всю эту болтовню: успех достигается только благодаря нашим действиям — труду, порой невыносимому и тяжелому. Зато, как радует результат.

05 апреля 2010 года, 14:18

Ребята, как-то уж буквально вы все воспринимаете. Как говорится, начали за здравие, а закончили за упокой. Полностью со всеми однозначно согласен в одном — шарлатанов тренеров хватает. Даже в этом навыке стоит у них поучиться, кому, конечно, это нужно и не противоречит принципам морали и этики. Поучиться, как создавать услуги или продукты для лохов, которые будут платить за это много и часто. Только стоит заметить, что тема посвящалась не шарлатанам-проходимцам, а тому насколько тренинг полезен и эффективен для сегодняшнего бизнеса. Но автор статьи, на мой взгляд, не особо отличающийся от вышеназванных тренеров, успешно привлек внимание названием статьи (красивая упаковка), а дальше — ни кому ненужная информация о том, что и так все знают. Не нужно быть гением, чтобы все обосрать или опошлить, а вот дать рецепт, как получить пользу — мастерство или просто профессионализм. Тренинг — единственный инструмент, который за максимально коротких срок может развить необходимый навык. Оговорка, предоставленный профессионалом. Таких единицы, но к счастью есть. Я увлекаюсь восточными единоборствами, если бы прислушаться к совету автора статьи или одного из комментируемых, стоит просто выходить по вечерам на улицу и гасить на лево и направо все хулиганов, чтобы отработать навыки бойца. Или может по книжкам тренироваться. Херня на постном масле. Так и в бизнесе. Стоит ли использовать тренинг? Отвечу одной веселой притчей: «Однажды к Кришне, сидящему на берегу священной реки Ганг, пришел один монах и сказал: — О, учитель! Позволь мне рассказать о своих успехах. Я шел к этому 20 лет, самоотреченно стремился к своей цели. И вот сейчас я могу ходить по воде. Хочешь, я перейду эту реку? Кришна улыбнулся и ответил: — К чему тратить 20 лет свей жизни, когда можно заплатить паромщику пару рупий. » И как не попасться шарлатану? Настоящий профессионал не побоится предоставить какую-либо услугу по желанию клиента бесплатно. Потому что он уверен в своем >, и он ориентирован не на сиюминутную выгоду, а на долгосрочное сотрудничество с клиентом.

Андрей Гриценок AG-group.com.ua

05 апреля 2010 года, 13:22

Бизнес-тренинг будет хорош только при практических занятиях, которые никто не предоставляет(!).Единственный из толковых тренингов-психологический (при хорошем специалисте). Доказано жизнью.

05 апреля 2010 года, 15:29

У нас в конторе тренинги по продажам проводила психолог, которая ничего в этом не понимает. А теперь представьте ситуацию, люди посвятившие продажам годы, слушают плохой пересказ книги по продажам известного автора. Если хочешь чему-нибудь научиться: рой литературу по теме, тусуйся на тематических форумах, пробуй, экспериментируй, работай. 99% тренингов на мой взгляд туфта. Люди просто зарабатывают деньги.

05 апреля 2010 года, 16:37

Думаю, что хороший бизнес-тренер, как в спорте должен тренировать на протяжении длительного времени. По крайней мере до тех пор, пока появятся видимые результаты. Результаты появятся, как следствие действий, действия появятся, как следствие планов, планы появятся, как следствие мыслей. Получается, чем выше уровень мышления, тем выше уровень результата. Бизнес-тренер, нацеленный на результат тренируемых, начинает с изменения их мышления и доводит до готовности их мышления к высоким результатом. Если перевести это на деньги — далеко не каждый может представить себя миллионером, хотя почти каждый хочет им стать. А становится им тот, кто поднимается на уровень мышления миллионера. В книге у Наполеона Хилла «Думай и богатей» об этом четко написано — Уровень дохода равен уровню развития личности. Безусловно, учиться любым навыкам нужно у тех, кто ими обладает, а не у тех, кто знает о них теоретически. Соответственно, хочешь стать миллионером, учись у миллионера. Только человек, дошедший до определенного уровня успеха может научить определенному уровню мышления и развития личности. Кстати, обучаться у миллионера не так недосягаемо, как кажется на первый взгляд. Я сейчас обучаюсь у человека, создавшего более десяти крупных бизнесов, ставшего миллионером и обучавшегося более пятнадцати лет у самых известных тренеров с мировыми именами. Пока это бесплатно. Если вы не просто болтаете о тренингах, а действительно хотите получить нужные знания и навыки, присоединяйтесь. Вход в клуб ограничен.

05 апреля 2010 года, 17:48

Тренинги разные бывают и тренера соответственно. Я на многих была, хороших единицы. Но те знания, которые получила на хороших тренингах, использую постоянно.

05 апреля 2010 года, 18:58

Я веду бизнес-тренинги одновременно с руководством своей компанией (рекламное агентство). У меня тренинги полностью навыковые — как продвинуть сайт в Интернете, реклама в Интернете, как создать Интернет-магазин. Я бы не начала их вести, если бы все это много лет не применяла на практике сама: не была бы сертифицированным специалистом по контекстной рекламе, не создала 7 Интернет-магазинов и так далее. Хотя последнее время мне интереснее вести тренинги личностного роста: «Бизнес-мама», «Хочу ребенка», «Разумная беременность» и так далее.

Бизнес-тренинги – путь к успеху или очковтирательство?

Тренинг как заработать миллион за один день.

Коучер: “Сколько человек в зале?”

Аудитория: “Тысяча человек!”

Коучер: “Сколько стоит один билет?”

Аудитория: “Тысячу долларов!”

Коучер: “Тренинг окончен”

Около года назад мне довелось общаться с приятелем, работающим в Москве. Человек всегда производил на меня хорошее впечатление — получил престижное российское и зарубежное образование, умен, трудолюбив и целеустремлен. На тот момент он работал в крупной финансовой компании с хорошими перспективами роста, но почему-то его осенила идея отказаться от роли наемного работника и стать предпринимателем. На вопрос, каким бизнесом он собирается заняться, — он ответил, что будет вести “бизнес-тренинги” на которых сам будет учить других, как делать бизнес. Это вызвало у меня удивление — ведь сам он никогда бизнесом не занимался, а опыт нескольких лет работы финансовым клерком после университета вряд ли является достаточным для той роли, которую он выбрал. От прямого ответа, как же он собирается учить людей делать бизнес, мало что в этом понимая, он ушел, сказав лишь, что у него есть инвестор, готовый профинансировать этот проект, а все остальное — дело техники, есть отработанные программы, которые можно продавать людям, и для этого совершенно не обязательно иметь богатый предпринимательский опыт.

Продажа тренингов по созданию бизнеса, а попутно и франшиз, сейчас новый тренд, который приходит на смену финансовым пирамидам и MLM-схемам, как способ “много заработать на желании других много заработать”, при этом, как показывает практика, последние, чаще всего не достигают своего желания. Конечно, нельзя сказать, что абсолютно любые бизнес-тренинги – это зло и мошенничество. Бизнес-тренинги, как форма обучения, могут быть очень даже полезными и эффективными, так же как и бизнес по франшизе может в значительной степени облегчить и улучшить работу предпринимателя. Однако необходимо уметь отделять зерна от плевел.

Посетив ради интереса пару подобных тренингов, я сразу обратил внимание на несколько моментов, которые поставили под серьезное сомнение их эффективность и соответствие заявленным целям. Изучив тему подробнее и ознакомившись с отзывами реальных бизнесменов на подобные программы, я еще больше укрепился в своем отношении к ним и хочу обратить внимание на несколько моментов, которые надо иметь в виду всем желающим начать свой бизнес под началами “бизнес-тренеров”, или “коучей”, как они сами себя любят называть.

Читайте так же:  Как заверить копию паспорта без оригинала у нотариуса

Отличие между предпринимательством и работой по найму.

Как правило, ведущие бизнес-тренинга дают аудитории свое видение относительно этого вопроса (при этом давая публике ощущение, что она сама к нему пришла). Согласно нему, это отличие заключается лишь в таких вещах как большая свобода, но при этом и большая ответственность, и самое главное возможность большего заработка, по сравнению с наемным трудом. Безусловно, принимая во внимание лишь эти отличия, разумный человек непременно должен заниматься предпринимательством, а не наемным трудом, а если же он сознательно отказывается от этого, то только по причине своей лени и трусости (к этой мысли явно или неявно подводят коучи). Вроде бы все логично и упомянутые отличия объективны, однако необходимо понимать, что они далеко не единственные.

На самом деле, одним из главных отличий предпринимательства от работы по найму, о котором забывают упомянуть коучи, является риск. Риск того, что вы ничего не заработаете и безвозвратно потеряете вложенное, в отличие от работы по найму, где вы ничем не рискуете и имеете гарантированную оплату. Кроме того, любой бизнес, и в том числе тот, который продвигается на подобных тренингах, требует финансовых вложений, и если их вдруг окажется не достаточно, вы, скорее всего, окажетесь не у дел и потеряете то, что уже вложили.

Поэтому прежде чем решиться на такой шаг, как создание собственного бизнеса, необходимо очень взвешенно подойти к вопросу оценки рисков и достаточности капитала. Но почему-то этот момент “коучи”, как правило, обходят стороной.

Так же имеет смысл упомянуть, что в “экономике знаний”, далеко не всегда предприниматель зарабатывает больше, чем наемный работник. На самом деле высококвалифицированный специалист может зарабатывать гораздо больше, чем многие предприниматели. Поэтому если человек имеет перспективную специальность, или получает соответствующее образование, бросить развитие карьеры и начать продавать китайские товары через интернет, как это предлагают “коучи”, может быть далеко не самым верным решением.

То что явно бросается в глаза: основное содержание подобных тренингов это мотивация — “начни!”, “верь в себя!”, “успех внутри тебя!”, “идеи вокруг нас!” и некоторые техники личностного роста, а также небольшая часть новомодных элементов маркетинга — поиск ниши, агрессивные продажи, оформление “посадочной страницы” сайта (“лэндинг пейдж”) и т.п. Основные тезисы подобных тренингов, которые можно вынести из обильного потока слов, извергаемых “коучами”, – это то, что для того чтобы организовать свой бизнес достаточно лишь сильной мотивации и умения продавать. Однако реальность такова, что этого может быть явно недостаточно для “создания успешного бизнеса в любой нише”, и поэтому благие начинания по созданию собственного бизнеса могут быть заведомо обречены на провал.

Отсутствие реальных достижений в бизнесе

Как правило, основными достижениями в бизнесе у самих “коучей” и является продажа тренингов по созданию бизнеса. Надо сказать, что многие достаточно серьезно подошли к этому виду бизнеса и очень умело на нем зарабатывают. Вполне возможно, что на самом деле за этим бизнесом стоят совершенно другие люди, а сами “коучи” не более чем “говорящие головы”, которых привлекли по причине их харизматичности и умении убеждать людей, по крайней мере в случае с моим приятелем было примерно так. Однако, понимая, что вопросы о наличии реального опыта в бизнесе все же могут возникнуть, “коучи”, как правило, имеют разного рода “бизнес легенды”, выявить которые не всегда просто, особенно людям, плохо разбирающимся в бизнесе и экономике. Дополнительным источником дохода в этом случае, помимо платы за тренинги, становится так же продажа франшиз “успешного бизнеса” коучей, полезность которых, как правило, весьма условна.

Так же как под большим сомнением находится реальность бизнес-успехов самих коучей, аналогичные сомнения имеют место и в отношении достижений их учеников, презентуемых публике. В среде специалистов по интернет-маркетингу уже обращали внимание на несоответствие действительности “портфолио достижений” одного из самых популярных в стране бизнес-тренингов — “Бизнес-молодость”, с чем можно ознакомиться более подробно в статье Николая Танушкина « Бизнес молодость отзывы – разоблачаем обман » .

Манипуляция сознанием аудитории

Так же примечательно, что та же “Бизнес-молодость” некоторыми сектоведческими относится к т.н. “сектам личного успеха”, т.е. к типу организаций, использующих деструктивные психологические техники, внушающие людям что следование их “программам” приведет к материальному успеху. На сегодняшний день написано достаточно много материалов на тему подобных техник, и они имеют много общего с вовлечением в MLM-схемы и финансовые пирамиды, я же резюмирую их основной алгоритм, выявленный психологами, который состоит из нескольких этапов:

1. Усиление жизненного запроса, связанного с улучшением материального положения потенциальных членов. При этом до претендентов доносится, что в случае участия в программе (будь то бизнес-тренинг, MLM, или финансовая пирамида) претенденты смогут хорошо зарабатывать, постоянно отдыхать за границей, покупать дорогие машины, недвижимость и т.п.

2. Применение критики и внушение представления об ущербности обыденных способов жизнедеятельности и зарабатывания денег.

3. Создание у претендента впечатления существования гарантированного способа зарабатывания больших денег и быстрого обогащения (который известен ведущим программы).

4. Социализация проекта – создание общности людей, участвующих в нем. В связи с тем, что человек по своей природе социален и в обыденной жизни ему может не хватать социальных связей с другими, данное предложение задевает эмоциональную сферу претендента и вызывает желание присоединиться к общности. В свою очередь, социальная общность дает в разы больший эффект воздействия на человека.

5. Непогрешимость инициаторов проекта – они точно знают каким образом вы можете разбогатеть и не могут ошибаться. Несогласие с инициаторами проекта в вопросах, определяющих реализацию его алгоритма, тем или иным образом подавляется.

Если, попав на тренинг, вы обратили внимание, что элементы описанного выше алгоритма имеют место, то это серьезный повод задуматься, стоит ли продолжать посещать его дальше, так как впоследствии это может не только негативно повлиять на ваше финансовое благополучие, но и не лучшим образом сказаться на психическом здоровье.

Желание быстро разбогатеть старо как мир. И всегда будут находиться те, кто будет зарабатывать на этом желании. Для того же, чтобы не закопать свои деньги на “поле чудес”, необходимо уметь критически осмысливать предложения, сулящие “гарантированный успех” и уж если искать “бизнес-учителей”, то выбирать их среди тех, кто действительно чего-то добился в бизнесе и заслуживает доверия. Проблема только в том, что, как правило, подобные люди не занимаются тем, что учат других “как делать бизнес” за деньги.

Тренинги развод

Все чаще встречаю молодых ребят, которые начинают проводить бизнес тренинги. Обучают зарабатывать, искать клиентов и в целом «Как стать миллионером за месяц». По началу, я думала: неужели такие молодые парни так многого добились? Немного вникнув в вопрос, я поняла, чтобы зарабатывать на коучинге, совсем не обязательно быть обеспеченным успешным бизнесменом. Главное же как – уметь громко говорить, а там и слушатели найдутся.

Спустя некоторое время я уехала в Москву и устроилась на работу помощником одного инвестора и коучера. Я была на стажировке и не особо понимала суть своих обязанностей, но истина открылась мне очень скоро. Поднимаясь в роскошном лифте Москва Сити, глядя на шикарные виды ночной Москвы, я видела восхищенные лица юношей. Они следовали за мной в аудиторию, где их ожидал дорогой чай и красивая доска, словно сверкающая надеждами будущих заработков. Красивая презентация, грамотно поставленный голос вдохновил ребят купить пакет незаменимой информации. Адептам осталось лишь внести некоторую сумму с нулями. Знали бы они, что арендовать на пару часов офис в Москва Сити может даже работник Макдональдса. По пути домой на метро, я долго говорила с коучем, пытаясь понять, что же он такого продает и стоит ли оно того. На мой вопрос: «А какой им будет толк этих курсов?». Он ответил незамедлительно и искренне: «Никакой, но ты пойми, пусть учатся, нам главное сделать хорошую подачу, это мой заработок и твой кстати тоже». Стоит ли говорить, что, таких как он сотни тысяч, что они продают? Рассказ о вкусной булочке, которую сами никогда не пробовали. Пока кто-то зарабатывает, не покладая рук и делится собственным опытом, некоторые находят лазейки по продаже воздуха. Выгодно? Однозначно. Верно ли? Вопрос.

Безусловно, есть множество действующих предпринимателей, которые делятся честным опытом и знаниями, но прежде чем отдавать деньги за чужой опыт, убедись, что он вообще есть. Бизнес тренинги стали не просто модой, они заняли прочную нишу, не давая порой молодым специалистам развивать свой потенциал без лишней шелухи. Если и идти за знаниями, то исключительно к людям, чьи возможности на поверхности. Хотя они порой готовы дать пару советов и мастер класс за чашкой чая абсолютно бесплатно.

Тренинги личностного роста

Олег окончательно утвердился во мнении, что главная проблема высокоуглеродистых пацанов в мотивации — она появлялась у них только на время тренинга, когда надо было регулярно отчитываться на плацу о проделанной работе, а потом пропадала, и они превращались в ту же субстанцию, какой были раньше, только с дырочками от вилки.

Cамая большая тупость на свете — это тренинги личностного роста. Мерзкие шарлатаны типа Бизнес-молодости или Шубина цинично пользуются депрессиями людей, чтобы вселить в них мысль о сверхвозможностях. Причем эти сверхвозможности всегда денежные. Ни один тренинг не обещает слушателям, что через год они могут стать гениальными глазными хирургами или востребованными автомобильными дизайнерами, но обещает миллион долларов. И несчастные доверчивые люди делают публичные обещания, что тренинг их изменил и через год у них будет миллион долларов. Даже некоторые нормальные люди попадают так.

Тренинги личностного роста (психотренинги, тренинги наличностного роста (их авторов), психокульты) — технология окучивания лохов, по которой лохам предлагают пройти курсы, после которых они заработают все деньги мира, покорят всех женщин и вообще зохавают Вселенную. Имеет общие черты с МЛМ и финансовыми пирамидами, а также с пикапом, нейро-лингвистическим программированием, саентологией и прочими секретами.

[править] Краткая история

Психотренинги появились в 60-70-х годах прошлого века в США, отцы-основатели — Вернер Эрхард (ЭСТ) и Джон Хэнли (Лайфспринг). Постепенно они расширили деятельность по всему миру, в начале 90-х добрались и до России. Потом, после неоднократных судебных исков, «Лайфспринг» закрылся (в 2000 году) и ныне ведет деятельность лишь в странах третьего мира. В цивилизованных государствах при его упоминании начинают блевать, срать кирпичами и лезть на стены (ибо эмоции и мораль — это монополия святой церкви).

Читайте так же:  Компенсация при травме на работе

[править] Суть метода

Все последние два десятилетия Психологические Техники По Воздействию На Сознание строились на единственной, простой до идиотизма схеме: 1) грубо наорать на жертву, что она сопливое ничтожество, 2) милостиво дать ей шанс доказать, что она всё же на что-то годна. Пусть отважно купит эти джинсы. Пусть выйдет на площадь вся в розовом и этим взорвет систему изнутри.

40-летнюю женщину раздавили шесть человек на тренинге «Второе рождение» во время имитации прохождения через родовой канал.

Эрхард и Хэнли сообразили, что эмоции и ощущения — «продукт тысячелетия».

Практически доказано, что темы и методички подачи материала на ТЛР невозбранно скопипащены у ХГМ-нутых проповедников харизматического толка. Если на этом видео убрать всю божественную составляющую, то мы увидим типичного тренера на типичной гостевой встрече типичного тренинга (горящие глаза, дрожащий голос, активная жестикуляция прилагаются).

В процессе тренинга людей проводят через «эмоциональные качели» — сперва опускают ниже плинтуса, унижают и оскорбляют, затем восхваляют и возносят до небес. При этом возникает «эффект хорошего и плохого копа». После прилюдных унижений («Ты неудачник», «ничего не добился и не добьешься», «это тренинг для успешных, вали отсюда» и т. д.), лоху намекается, что у него есть какбэ шанс «стать человеком». Потом на фоне псевдоагрессии даже самый незначительный комплимент воспринимается лохом с пафосом, и его ЧСВ возрастает в десятки тысяч раз. Лох при этом испытывает необыкновенный кайф, ему начинает казаться, что он стал круче вареных яиц и Чака Норриса. После чего лоху вежливо объясняют, что для продолжения занятий (получения дозы новых ощущений) ему необходимо приводить в тренинг других людей (иначе это зовется вовлечение). Отказаться нельзя, ибо «Как ты сможешь добиться глобальных целей в жизни, если не можешь выполнить элементарного. Ты неудачник». Получивший полные штаны счастья (а заодно и необратимые изменения в психике) лох бежит звать своих друзей и родственников на тренинг, за который они, естественно, тоже будут платить. В конечном итоге, вся суть тренингов замыкается на многоуровневом маркетинге и финансовых пирамидах. Самый примитивный элемент — когда за каждого приведенного друга вам предлагают премию — «приведешь 10 друзей, и тренинг для тебя бесплатный» — первое предложение коучера. В особо запущенных случаях, на «лидерском курсе», вам дают задание воплотить в жизнь три своих мечты (цели) — маленькую, среднюю и большую. Поскольку чуть менее, чем все ученики — быдло и селюки, то «большой» целью у них числятся квартира/машина. Тренеры активно зомбируют учеников на выполнении «большой» цели, иначе курс не будет закончен.Случайно среди учеников оказывается сотрудник банка, у которого как раз появился «новый акционный кредит». Возражения о том, что ежемесячный взнос больше, чем вся зарплата, не принимаются, «ведь вы же лидеры, вы добьетесь!». Далее по тексту, чуть менее, чем все ученики берут кредиты, а через две недели после окончания тренинга и прозрения проклинают все и вся.

Программа тренингов разделена на курсы (ступени, этапы). Как правило это «Основной курс» — 4-5 дней; «Продвинутый курс» — около недели; и «Лидерская VIP-программа» — эпизодические встречи на протяжении полугода. Алсо, в каждом тренинговом центре бывают свои дополнительные курсы. Тренинг для детей, тренинг для супружеских пар, «Мастерская по завлечению», «Мастерская сексуальности» и т. п. На первых двух курсах каждый день происходят длиннющие промывки мозгов тренером аудитории плюс работа в «командах» — небольших группах людей с капитаном. В группах, помимо общения, проходят всякие упражнения: например, выйти на улицу и обнять 30 человек. Или продать презерватив за 100 рублей первому встречному. Или обзвонить несколько знакомых и извиниться за ошибки прошлого. На последнем курсе, помимо эпизодических встреч с командой и работы по поиску новых лохов, имеются уик-энды, где проходит активная промывка мозгов, а также так называемые «растяжки». Пример растяжки — переодеться в бомжа/проститутку/любителя BDSM/советского лётчика и проехать на трамвае в час пик.

После прохождения всех ступеней тренингов поциенту предлагают пройти все заново — в качестве капитана (помощника тренера). Разумеется, не просто так. Чтобы попасть в «команду капитанов», необходимо привести n-ое количество человек. При постоянном эмоциональном напряжении у человека расстраивается нервная система, возникают неврозы, невротизация, и «личностный рост» заканчивается жестким депрессняком и лечением в психушке/самоубийством (на выбор). А ещё на сами тренинги уходят бабки — где-то по 600—1000$ за каждую ступень. И это не считая тех денег, которые идут на якобы благотворительность и собираются дополнительно на «Лидерской программе».

[править] Особые приметы

Ничто не предвещало беды. Одним солнечным утром, к вам в офис влетит вчерашний задрот и с неебической жизнерадостностью начнет всем (именно всем, не обойдет никого) раздавать «ДЖУСы» (дай пять!) На ближайшем перекуре, поциент с неестественным блеском в глазах сообщит, что он прошел офигенный тренинг, который обязательно надо пройти каждому, кто хочет стать успешным, и зовет на «гостевой вечер». Причем нужно бросить все дела и бежать туда прямо сейчас, отложить или пойти в другой раз никак нельзя. На «гостевом вечере» вы встречаете еще 40-50 таких же «счастливцев», которые наперебой рассказывают о своих невероятных успехах после тренинга (повышение зарплаты, покупка автомобиля/дома/квартиры/дачи, женитьба/развод и т. д.) После этого представления вам предлагают зарегистрироваться в тренинг, который стоит 500—600 долларов. Слова «я подумаю», «приду в другой раз», «нет денег/времени/другие планы» с негодованием отметаются, и вокруг вас собирается толпа зомбированных людей, настойчиво уговаривающих «разобраться с обстоятельствами» и прийти на ближайший тренинг. Самый лучший выход в такой ситуации — послать всех на йух и делать ноги.

Адепты завлекают поциэнтов не только за гешефт, который описывается выше, но и за то, чтобы не получить неиллюзорных пиздюлей от начальства — в тренинге существует система обязательств (по-дворовому: «писануться на пидора»): если ты обязался привести в начале тренинга стопицот знакомых, то в течение полугода тебе будет ебать мозги хуева туча народа, а способы попить крови, как и способы заставить тебя принять обязательство, найдутся. Выглядеть это может так, что ты думаешь, будто это твое решение, что ты сам поставил цель и, раз уж ты тру-лидер, то выполнишь свои обязательства, но сам-то ты выбираешь только то, какой галстук надеть; 95% всех адептов — люди с комплексами, с ОБВМ, люди, которыми очень легко манипулировать в подобной среде.

Истеричность и натиск, с которыми сектанты порой стремятся зохавать моск жертвы, можно объяснить следующим: по n-ным дням дается некое задание — привлечь поциэнта до утра, а времени дается часов 12. Адепты бегут звонить знакомым: во-первых, выполненное задание — это понт перед остальными (как пятерку в школе получить), во-вторых, не получишь пиздюлей. Это может внушаться под видом «Вы же хотите изменить мир к лучшему?! Вы, такие бляди, прошли тренинг и стали ЛЮДЬМИ, а все остальные — всё ещё чмо и отстой. Вы же не только о себе думаете?! Помогите всем!» и мелким шрифтом — кто не выполнит, тому ведро говна.

Фанаты тренингов выглядят одинаково — речь невнятная, замусоренная тренинговым сленгом (вовлечение, обязательства, капитанство, поддержка, вклад), глаза стеклянные; большую часть времени проводят с такими же тренинганутыми, спят, едят и работают мало, непрерывно говорят, какими счастливыми они стали после тренинга и как всем надо его пройти. Если оторвать человека от тренинговой компании, то нормализуется его состояние через год-два.

У говна есть сорта. Чем больше вам обещают, что вы всем надерете задницы, получите всех тёток мира и золотой дождь впридачу, тем большая существует вероятность того, что вам будут впаривать всякие инфернальные идеи про изменение реальности с помощью попердываний, покрякиваний и розовых соплей.

Есть смысл сказать и о самих тренерах. Все тренеры обладают просто неебическим ЧСВ, некоторые даже открыто заявляют, что являются тренерами № 1 в мире, ну и естественно талдычат о лучшей жизни — «чтобы начать жить жизнью своей мечты, вы должны прийти ко мне и сделать прорыв». Тревожный звонок — нет отрицательных отзывов на сайте, в комментах к видео можно нарваться на премодерацию. Для них это просто хороший бизнес, так как в Рашке полным-полно наивных, ленивых идиотов, на которых можно делать миллионы.

Преподаватели тренингов (тренеры) — шарлатаны, ибо почему чуть более, чем половина этих «тренеров» ездит в метро, а хавает в Макдаке? Не от того ли, что они учат других зарабатывать деньги, но при этом не могут заработать себе? Соответственно, тренерами могут быть только те, кто сам в этом преуспел, но увы, делать им нечего, как тратить на эту херню свое драгоценное время.

Читайте так же:

  • Ликвидация шевроле в москве Ликвидация шевроле в москве Автоцентры Genser объявляют о ликвидации склада Opel и Chevrolet. Условия окрыляют – убедитесь сами, ознакомившись со списком автомобилей в продаже. Отправьте заявку на заинтересовавший вариант, после чего наш менеджер свяжется с вами для уточнения […]
  • Приказ приема на работу образец заполнения Приказ о приеме на работу Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора. Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или […]
  • Как оформить воздушными шарами Как оформить свадьбу воздушными шарами? (идеи с фото) Использование воздушных шариков для украшения свадебных торжеств – отличное решение, ведь с их помощью можно создавать самые разнообразные композиции и вариаций. В руках опытных специалистов охапка воздушных шариков способна за […]
  • Кто имеет право обслуживать электроустановки напряжением до 1000 в Какие работы относятся к работам со снятием напряжения? Работа, когда с токоведущих частей электроустановки, на которой будут проводиться работы, отключением коммутационных аппаратов, отсоединением шин, кабелей, проводов снято напряжение и приняты меры, препятствующие подаче напряжения […]
  • Налог с аренды юридических лиц Сдача офиса в аренду физическим лицом: налоги /Бабицкий Владислав Игоревич/, ООО "ЮС ИнвестЪ" Физическое лицо Республики Беларусь сдает в аренду офис юридическому лицу Республики Беларусь: какие налоги и кто должен уплатить в такой ситуации? 1. Подоходный налог с физических лиц. Исходя […]