Меню

Компенсация за задолженность по зарплате

Оглавление:

Компенсация за задержку зарплаты работнику может увеличиться

С таким предложением 1 выступили депутаты Госдумы Юрий Волков и Василина Кулиева. Инициаторы законопроекта считают, что необходимо установить размер денежной компенсации не ниже 1/100 от ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Напомним, сейчас этот показатель составляет не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236 Трудового кодекса).

В пояснительной записке к документу авторы поправок обращают внимание на данные Росстата, согласно которым на 1 ноября 2016 года общая задолженность по зарплате увеличилась на 132 млн руб. (на 3,6%) в сравнении с данными на 1 октября 2016 года и составила 3,79 млрд руб. Парламентарии выражают обеспокоенность тем, что из общей суммы задолженности по зарплате на 1 ноября 2016 года более 1 млрд руб должны своим работникам организации, находящиеся в стадии банкротства. При этом подчеркивается, что размер денежной компенсации, выплачиваемый работнику в случае несвоевременного получения причитающихся ему выплат, на сегодняшний день составляет незначительную сумму. К примеру, если работнику должны были выплатить 35 843 руб. 5 октября, а выплатили 5 ноября, компенсация составит всего 740,76 руб.

По мнению депутатов, принятие вносимых изменений позволит повысить уровень социальной защиты работников организаций всех форм собственности.

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, можно с помощью нашего калькулятора.

Напомним, что если работодатель в срок не перечисляет положенные сотруднику выплаты, то расчет компенсации, которую он обязан уплатить, начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Если же заработная плата и другие выплаты работнику перечисляются вовремя, но не полностью, то размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм. При этом действующий сейчас размер денежной компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. Важно, что компенсация полагается работнику вне зависимости от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате. То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей.

Читайте так же:  Льготы матерям одиночкам в карелии

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа).

Документы, прилагаемые к заявлению

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  2. Трудовой договор.
  3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Компенсация за задолженность по зарплате (проводки в 1С 8)

Операции — Операции, введенные вручную. Начисляем бухгалтерской справкой следующую проводку:

Д 91.02 К 73.03 на сумму компенсации
Можете вводить отдельно по каждому рабонику, тогда у счета 73.03 можно заполнить субконто «Работники».
Я делаю на всю сумму компенсации, поэтому заполняю только субконто счета 91.02 ( создала специально «Компенсация за задержку ЗП»). Последнее субконто заполнять обязательно, иначе программа не закроет в конце месяца эту сумму.

Ваш директор абсолютно прав. Начисление компенсации — обязанность работодателя, вытекающая из ТК. Даже если получается небольшая сумма, а она и должна быть небольшая, иначе имеет место недобросовестность работодателя, Вы обязаны ее начислить и уплатить.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для того, чтобы все корретно закрылось, не забудьте в исходящем ПП на вкладке «Счета затрат на компенсацию за задержку зарплаты» проставить счет 73.03. Если речь идет о выплате одному работнику, то можно его выбрать ниже, где написано «Работники организаций».

Читайте так же:  Учебное пособие нВ Дулина

Выплата компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты – один из способов вознаграждения работника за ожидания причитающейся ему заработной платы за период выполнения им работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К сожалению, в России вопрос таких компенсаций стоит наиболее остро, так как большинство работников не только не знают о своих возможностях, но и подвергаются угнетению со стороны работодателей, если пытаются «отвоевать» положенные законом выплаты.

Компенсация за задержку зарплаты в 2019 году представляет собой компенсационную выплату согласно формуле, установленной законодательством или соглашением между физическим лицом и работодателем.

Основанием для выплаты компенсации служит задержка заработной платы работодателем.

При этом отмечается, что компенсироваться должны не только задержки по зарплате, но и задержки по выплатам отпускных, больничных и иных положенных работнику выплат.

Ст. 37 Конституции РФ говорит о том, что каждый гражданин свободен выбирать род своей деятельности, при этом законодательно защищаются его права на отдых и оплату труда.

Согласно законодательству, компенсация за задержку зарплаты должно начисляться:

  • со следующего дня, после предполагаемой выплаты денежных средств работнику;
  • если день оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы должно происходить до наступления этих дней;
  • компенсация за задержку зарплаты и иных выплат должно рассчитываться вплоть до того дня, в который произвелась выплата денежных средств, включительно.

Законодательно выплаты, связанные с задержкой заработной платы, регламентируются Конституцией и ТК РФ.

Согласно Конституции, работник имеет право на:

  • выбор рода своей деятельности;
  • защиту от принудительного исполнения трудовых обязанностей;
  • оплату труда;
  • отдых;
  • открытие трудовых споров и защиту своих прав в трудовых правоотношениях.

Согласно ТК РФ, работник в случае задержки заработной платы имеет право на:

  • выплату компенсации по ставке не ниже 1/150 Центробанка на момент образования задолженности;
  • отказаться от исполнения им профессиональных обязанностей до момента всех причитающихся ему выплат;
  • обращение в компетентные органы для защиты своих прав;
  • уволиться с места работы с сохранением задолженности работодателя с ожиданием выплат.

Компенсация за задержку зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты необходимый элемент трудовых правоотношений между работающим гражданином и работодателем в случае действительного нарушения норм законодательства.

Какой процент от зарплаты составляют алименты? Смотрите тут.

Действия работника

Работнику, которому требуется выплата компенсации за задержку зарплаты или каких-либо других выплат, необходимо действовать по схеме, приведенной ниже:

  • обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении рабочей деятельности до момента выплаты задолженности;
  • в случае, если работодатель не реагирует или не предпринимает каких-либо действий для выплаты денежных средств, обратиться в трудовую инспекцию, где написать жалобу с указанием веских причин и доказательств нарушения трудовых прав;
  • если работодатель все также не реагирует на действия работника, ему необходимо посетить прокуратуру, где секретарь или иное лицо поможет в заполнении нужных бумаг на проведение проверки по поступившей жалобе;
  • если и действия прокуратуры не дали результатов, то работнику можно смело обращаться в суд и отстаивать свои права в суде, однако в данном случае лучшим решением будет последить адвоката по трудовым спорам и получить его консультацию, так как самостоятельно разобраться в тонкостях законодательства очень трудно.

Для работников важно, что существует некая категория трудящихся, которые не имеют права прекращать свою деятельность, даже в случае задержки зарплаты:

  • работники, осуществляющие свою деятельность в государственных структурах РФ;
  • работники, которые исполняют обязанности по достойному уровню жизни, в т.ч. МЧС, доктора и иные;
  • работники, задействованные на производстве особо опасных веществ и токсинов;
  • военные образования;
  • сотрудники МВД.

Стоит отметить, что оплата труда должна производиться и в случае, если работник приостановил свою деятельность.

Трудовое законодательство указывает на то, что работодатель обязан рассчитать бывшего работника в последний день его рабочей деятельности.

В случае, если работодатель не выплачивает причитающуюся работнику сумму, ему, опираясь на ст. 140 и 236 ТК, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а затем в остальные инстанции.

Как показывает практика, в большинстве случае, работодателям важнее деловая репутация и они соглашаются на мирное решение конфликтов, поэтому большинство таких споров заканчиваются мирным путем.

Для расчета компенсации работнику нужно воспользоваться утвержденной законодательством формулой, которая может редактироваться в зависимости от заключенного соглашения.

Однако, согласно ст. 8 ТК РФ, общая сумма индексации задолженности не может быть ниже 1/150 ставки Центробанка.

Многих бухгалтеров, недавно приступивших к выполнению своих обязанностей, а также работников, интересующихся вопросом компенсаций интересует вопрос «как начислить компенсацию?» и «как определить сумму компенсации?».

Формула, по которой делается расчет выглядит следующим образом:

Задолженность по ЗП ×Кол-во просроченных дней ×1/150=Размер общей компенсации

Где:

  • задолженность по ЗП – это фактическая невыплаченная сумма заработной платы;
  • кол-во просроченных дней – период со следующего дня после фиксированного дня выплаты денежных средств до фактической выплаты задолженности включительно;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка на период образования задолженности.

Например, гражданин Л. получал заработную плату в размере 24 000 рублей, при этом фактически его зарплата была разделена на аванс в размере 8 000 рублей и основной зарплаты 16 000 рублей.

Аванс гражданин получал 8-го числа каждого месяца, а зарплату 20-го. 20 числа, гражданин не получил зарплату и не получал ее до 18 числа следующего месяца.

Таким образом, расчет по формуле будет выглядеть следующим образом:

22 400 × 9% × 28 × 1/150 = 376 р. 32 к.

Где:

  • 22 400 р. количество средств, которые задолжал работнику работодатель;
    9% — ставка Центробанка РФ;
  • 28 дней – количество дней, на которые была задержана выплата;
  • 1/150 – размер ключевой ставки Центробанка для формулы, согласно ст. 236 ТК РФ.

Работник при выплате зарплаты должен получить компенсацию в размере не менее 4 181 рубля.

Порядок выплаты

Выплата компенсационных денежных средств, а также фактической задолженности по выплате зарплаты производится бухгалтерией организации с прикреплением к отчетам о расходах и доходах всех необходимых бумаг.

Облагается ли НДФЛ?

Если работодатель выплачивает компенсацию за задержку зарплаты по минимально установленным государством значениям, то данная сумма не облагается НДФЛ.

Однако, если согласно соглашению, между трудящимся и работодателем, сумма выплат превышает минимальное значение, установленное государством, то разница между фактически полученной компенсацией и суммой компенсации по закону облагается налогом.

Ответственность работодателя за просрочку

Согласно КоАП РФ, работодатель в случае существенной задержки заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности, и понести наказание в виде штрафа:

  • на должностных лиц – от 1 до 5 т.р.;
  • ИП – от 1 до 5 т.р. или приостановление деятельности ИП на срок до 90 дней;
  • на юр. лиц – от 30 до 50 т.р. или приостановление деятельности работы организации на срок до 90 дней.

Согласно УК РФ, работодатель, который систематически задерживает выплату заработной платы сроком более 2-х месяцев, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Что делать, если не выплачивают зарплату? Информация здесь.

Как считается подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Работник, согласно законодательству, имеет право не только на выбор профессиональной деятельности, но и на защиту своих трудовых прав.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели забывают об этом и нарушают законодательство о выплатах компенсаций, для того чтобы избежать этого, необходимо знать свои права и обязанности обеим сторонам.

На видео о выплате компенсации

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93
Читайте так же:  Адвокат матяш

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Похожие публикации

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя. Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате. Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность. Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года. Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная — принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет. Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков. На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму. Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок. Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет. Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006, Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор. Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе, занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Читайте так же:

  • Налог с продаж отменен году Как рассчитать налог при продаже квартиры в 2018 году В первые месяцы наступившего года возникает много вопросов у граждан, продавших свое жилье в прошлом году: надо ли платить налог с продажи квартиры в 2018 году; если надо, то в какой сумме; есть ли какие-либо льготы при расчете […]
  • Материнский капитал закон об использовании до трех лет ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ ознакомиться с инфографикой ознакомитьсяс инфографикойскачать брошюру (297 Кб) Материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) […]
  • Компенсация морального вреда кратко Компенсация морального вреда в гражданском праве: статья 151 и 1100 ГК РФ, судебная практика взыскания по закону о защите прав потребителей Нередко мы слышим, как за рубежом люди взыскивают огромные суммы денежной компенсации за, казалось бы, незначительные нарушения, но не всегда эти […]
  • Налог с продажи частного дома в 2019 году Сумма, с которой платится налог во время продажи дома Зная, с какой суммы платится налог при продаже дома в 2019 году, продавец может рассчитать сумму самостоятельно. Конечно, некоторые изменения в налоговом законодательстве затрудняют эту процедуру. Но если разобраться со всеми […]
  • Образец заявления на свидание в ивс Образец заявления на свидание в ивс Суд Ленинского района г.Минска Судье Сидорову А.П. Петровой Ольги Николаевны, прож. г. Минск, ул. Магилевская,13-13 (о предоставлении свидания с обвиняемым) Прошу предоставить мне, Петровой Ольги Николаевны (паспорт МР 2345677, выдан Октябрьским РУВД […]