Меню

Заявление о розыске сотрудника в полицию

Оглавление:

Образец заявления на розыск сотрудника в полицию

Образец того, как написать заявления по факту мошенничества в полицию, прокуратуру и другие правоохранительные органы

У нас вы можете скачать пример в полицию о мошенничестве.

Как написать и куда подавать заявление о краже?

Дежурный в любом случае обязан принять заявление о краже, несмотря на то, что впоследствии будет принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела.

Срок обращения в правоохранительные органы и рассмотрения Написав о краже, решение по нему должно быть принято не позднее трех суток со времени его регистрации.

Продление срока возможно

Заявление в полицию о розыске работника

Заявление в полицию о розыске работника

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

В органах полиции зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п.

35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

Заявление в полицию о розыске потерявшегося сотрудника

Дежурный должен проставить номер за каким принято.

Как написать заявление в полицию о розыске работника образец

Как написать заявление в полицию? Советы юриста

Как уже было сказано выше, форма заявления в полицию не играет решающей роли – информация может быть передана даже в устной форме, например, по телефону доверия или при личной встрече с сотрудником полиции. Если вы планируете подать заявление в письменном виде, мы все же советуем не пренебрегать правилами ведения деловой переписки: ваше обращение должно быть написано разборчивым почерком (лучше — напечатано) на листах формата А4.

Заявление в полицию о розыске работника

Заявление в полицию о розыске работника

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе, так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем.

А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством — инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. приказом МВД России от 29.08.2014 № 736).

Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

В органах полиции зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п.

35 Инструкции № 736). После этого приступает к своей части работы.

Общаемся с полицией: как правильно составить заявление

(Рассмотрены наиболее востребованные варианты). Бланк в полицию – скачать Образец заявления об угрозе убийством в полицию – скачать Образец о краже имущества в полицию – скачать Образец заявления о мошенничестве в полицию – скачать Обратиться в полицию о преступлении или правонарушении можно путем подачи через Интернет-ресурсы МВД РФ, где подробно изложена инструкция по заполнению онлайн-заявления в полицию.

Как правильно написать и подать в полицию заявление о преступлении

Если сотрудник полиции всячески уклоняется от своей профессиональной деятельности, апеллирует к окончанию рабочего дня или бесполезности расследования, потерпевшему следует напомнить ему о статье 144 УПК РФ, в которой говорится о круглосуточной работе органов внутренних дел и обратиться в вышестоящие инстанции.

Как написать и куда подавать заявление о краже?

Поэтому, если ваше обращение не относится по подследственности данного отделения, сотрудники обязаны перенаправить его в соответствующее подразделение МВД для дальнейшей обработки.

Об исчезновении человека заявить можно двумя способами :

  1. в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4.
  2. Можно в отделении составить заявление, записывая под диктовку необходимое. При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

Как написать заявление в полицию о розыске работника образец

касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

Добрый день, Александр! Если есть возможность, отправьте расторопного сотрудника по адресу регистрации (проживания) Вашего сотрудника.

Может, что-либо выяснит у родственников, соседей. Если результат будет нулевой — обратитесь к участковому уполномоченному по району проживания.

Бесплатная юридическая помощь

Заявление в полицию о пропаже работника образец

Правовед.RU 684 юриста сейчас на сайте

Добрый день! У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза)тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию? Или это не по их теме? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Нужно ли писать заявление на отказ от подключения газа, если работ по газификации не производилось в моей квартире?
  • Нужно ли писать заявление работнику при окончании срочного ТД, если он не хочет его продлевать?

Ответы юристов (9)

  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Заявление в полицию о розыске работника

Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно (посменно) — они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений. Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Вопрос Здравствуйте. В августе 2013 года у нас пропал сотрудник. Уведомления по адресу прописки отправлялись 4 раза.

Но ответа не последовала. Связаться с указанными родственниками не удалось. По закону мы должны подать запрос в милицию. Можем ли мы обойтись без запроса и уже уволить сотрудника? Если нет, то как правильно подать запрос и провести процедуру увольнения.


Спасибо. С уважением Гросс Анна Ответ Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.
Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.

Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303). Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю. Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см.

Образец заявления в милицию о розыске

Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;

  • в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
  • направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
  • подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника.
    Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?

Приложения: 1. Копия трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз. 2. Копия приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

3. Копии актов об отсутствии Иванова П. С. на работе за 2011 г. 4. Копии писем Иванову П. С. о необходимости представить объяснение причин отсутствия вместе с описями вложения.
5.

Копия акта о невозможности получить объяснения причин отсутствия на работе. 6. Копия заявления в Мещанское ОВД о принятии мер к розыску человека от 06.04.2011.

7. Справка из Мещанского ОВД о невозможности установления местонахождения Иванова П. С. 8. Квитанция об уплате госпошлины. Петров 13.05.2011 А.

Заявление о пропаже человека

При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту. Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6). Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.

Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

Данный порядок определен законодательно, а точнее — 144-145 статьями Уголовно-Процессуального Кодекса РФ и Приказом Генпрокуратуры РФ и МВД РФ от 27 февраля 2010 года под номером 70/122 «Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением граждан».

  • После этого постарайтесь проверить все места возможного нахождения пропавшего, возможно, он будет найден. Не лишним будет в процессе подобной проверке опрашивать знакомых пропавшего или иных лиц, которые могли видеть его до исчезновения.
  • Последним шагом будет обращение в добровольные организации, проводящие мероприятия по поиску пропавших граждан.

Заявление в полицию о пропаже работника образец

В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску — документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем. Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов). Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Заявление о розыске сотрудника в полицию

Образец заявления в полицию о розыске сотрудника

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст. Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Документальное подтверждение прогула Факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно: сделать соответствующую отметку в табеле; составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу.

Табель учета рабочего времени Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом)

Как написать заявление в полицию (образец, бланк, срок рассмотрения)?

Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени.

Кроме того, срок рассмотрения начнет исчисляться заново, с момента поступления заявления в надлежащий орган. В соответствии с Инструкцией

«Об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ»

Читайте так же:  Алексей паршин адвокат

, утвержденной Приказом МВД РФ № 707 от 12.09.2013 г., уполномоченный сотрудник полиции (чаще всего это сотрудник дежурной части) обязан принимать все поступающие заявления.

Отказ в приеме заявления недопустим и незаконен. Однако на практике такое случается.

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Хорошо, если есть какие-либо фото- или видеоматериалы, проясняющие причины исчезновения.

Полицейские обязаны проверить обстоятельства исчезновения и приступить к розыскным мероприятиям. Если это не было сделано, жалуйтесь вышестоящему руководству или в Прокуратуру. 2019-02-07 11.02.2019 11.02.2019 11.02.2019 11.02.2019

Бланк заявления на розыск человека в полицию

Внимание: если пропавший человек вернулся домой, то необходимо незамедлительно сообщить об этом для того, чтобы официально прекратить его поиски.

Если этого не сделать, человек будет числиться в розыске. Как составить заявление в полицию: пошаговая инструкция Чаще всего обращаются с при:

  • мошенничестве;
  • кражах;
  • нападениях (на себя или кого-то);
  • драках;
  • нанесении побоев;
  • пропаже человека.
  • утрате чего-либо;
  • изнасиловании;
  • авариях;

Сроки подачи Например, понять, что далеко не всегда можно обращаться в правоохранительные органы с той или иной жалобой. Форма заявления в овд о розыске гражданина Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Отправила посылку, но трек не отслеживается.

После 10 дней он должен отслеживаться, а у меня сегодня 14 день.

Заявление в полицию о розыске работника

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию. Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется.

Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства.

Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы.

42 , ст. 276 ) и уже на основании решения суда по п. 6 ч. 1 ст. 83 .

А) Розыск лиц, пропавших без вести — обязанность полиции (п.

12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп. 4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление.

За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя.

11 Инструкции № 736). Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации — почтовое отправление. Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

  • суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
  • обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);
  • информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
  • адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
  • перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице). В) Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с . Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника.

Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки . Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.

В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

Как подать заявление о розыске человека в полицию: образец

Можно принести и готовую бумагу, но для этого нужно знать, как ее составить:

  1. далее идет текст, в котором важно четко и лаконично перечислить все факты исчезновения;
  2. в верхнем левом углу: название отдела и ФИО должностного лица (эту информацию можно дописать, когда заявитель уже придет в участок);
  3. в конце поставить подпись и дату.

  • в этом же левом блоке, но ниже: ФИО заявителя, контактный телефон (лучше указать несколько номеров, чтобы упростить связь);
  • по центру пишется название документа – заявление;
  • На заметку! Кроме фактов (во сколько пропал человек и его приметы), в тексте при наличии нужно кратко упомянуть:

    1. самостоятельные действия, которые были предприняты для поиска.
    2. свои предположения, например, если считаете, что пропавший был похищен (по каким причинам и кем);
    3. возможных свидетелей или причастных к пропаже;
    4. обстоятельства исчезновения – возможно, накануне были ссоры или разыскиваемый находился в нестабильном эмоциональном состоянии;

    Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

    В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

    Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. Вашем присутствии и в присутствии понятых; — с целью поиска обзваниваются больницы, морги и другие специализированные учреждения; пропавший проверяется по сводкам происшествий, проводятся иные оперативно-розыскные мероприятия предусмотренные нормативными правовыми актами МВД России. Если в ходе первоначальной проверки местонахождение пропавшего человека не будет установлено (не позже 10 дней с момента подачи заявления), в подразделении уголовного розыска заводится розыскное дело.

    Если в ходе первоначальной проверки будет получена информация о том, что пропавший жив и здоров, но не желает по каким-либо причинам поддерживать связь с заявителем, в проведении дальнейших розыскных мероприятий будет отказано.

    Заявление на розыск человека в полицию

    О возбуждении дела об административном правонарушении прокурором выносится постановление, которое должно содержать сведения, предусмотренные статьей 28.2 настоящего Кодекса.

    Указанное постановление выносится в сроки, установленные статьей 28.5 настоящего Кодекса. Статья 23.1. Судьи 1. Судьи рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 — 5.26, частью 2 статьи 5.27, статьями 5.37 — 5.43, 5.45 — 5.52, 5.56 — 5.63, 6.1, 6.2, 6.8, 6.9, 6.11 — 6.16, 6.17, 6.16.1, 6.18 — 6.21, 7.5, частью 2 статьи 7.11, статьями 7.12 — 7.17, 7.19, частью 2 статьи 7.23.1, статьями 7.24, 7.27, 7.27.1, 7.28, частью 2 статьи 7.31, частью 2 статьи 8.28, частями 1.2 и 1.3 статьи 8.37, частями 3 и 4 статьи 8.40, частью 3 статьи 9.1 (в части грубого нарушения условий лицензий на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности), статьями 9.

    Пример заявление в милицию о розыске

    Продление срока возможно Заявление в полицию о розыске работника Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п.

    6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

    Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

    В связи с достаточно большим количеством сотрудников, которые «ушли и не вернулись» и связаться с ними не получается (на звонки не отвечают, дома застать не получается, письма и телеграммы возвращаются без ответа), решили попробовать запустить механизм по их розыску через полицию и подачу заявлений в суд для признания без вести пропавшими.

    Может быть у кого-нибудь есть опыт по подобным процедурам? Например, интересуют такие вопросы: В какое отделение подавать заявление: в отдел по месту регистрации юрлица или по регистрации работника? Достаточно ли будет просто написать письмо заказным с уведомлением и приложением всех подтверждающих документах о мерах, принятых к розыску самим работодателем, или необходимо еще будет и давать какие-то показания?

    Заявление о розыске сотрудника в полицию

    • Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу
    • Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника

  • С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул
  • Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

    Целесообразно прописать в локальном нормативном акте компании, что работник при выходе на работу после отсутствия должен письменно сообщить о своем появлении непосредственному руководителю или любому сотруднику кадрового отдела. Это позволит компании вести учет рабочего времени, точно начислять заработную плату и выявлять несанкционированное отсутствие на работе.

    Первые действия работодателя

    Если коллеги или руководитель обнаруживают пропажу работника, то в первую очередь с ним пытаются связаться по телефону и выяснить причины отсутствия. Поиски работника начинаются после того, как работодателю не удается до него дозвониться. До того как предпринимать какие-либо действия, необходимо визуально осмотреть рабочее место пропавшего коллеги и понять, имеются ли его личные вещи в офисе или нет. Если работник накануне очистил рабочий стол, забрал фотографии, документы, кружку и другие предметы личного пользования, то, скорее всего, его отсутствие было запланировано. Работодателю первоначально следует позвонить отсутствующему работнику по всем известным номерам телефона. При этом стоит делать телефонограмму каждого звонка, указывая номер телефона, по которому звонили, дату и время звонка, участников телефонного разговора, краткое содержание разговора, в присутствии кого звонок был сделан. Акт телефонограммы должен быть подписан не менее чем тремя работниками, участвующими в телефонном разговоре. Такой документ может являться хорошим доказательством в суде при рассмотрении дел о правомерности увольнения пропавшего работника.

    Стоит ли искать пропавшего работника?

    Типичная ситуация. Работодатель может для себя определить, стоит ли заниматься поиском работника. Законодательство не закрепляет за ним такой обязанности. Если в компании пропал добросовестный и дисциплинированный работник, у которого нет конфликта с руководством, то скорее всего социально ответственный работодатель начнет его поиск. Однако бывают и другие случаи. Например, у работника были запрошены объяснения по факту совершения проступка, у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, и он решает бесследно исчезнуть, чтобы не вступать в конфликт с компанией и не иметь дискредитирующих записей в трудовой книжке.

    Стоит ли искать такого работника? Практического смысла в таком розыске нет, поскольку при его отсутствии компания фактически освобождает себя от недобросовестного работника, имея от этого даже и определенную экономическую выгоду.

    За все дни подобного отсутствия заработной платы работнику все равно не начисляют, а в табеле учета рабочего времени проставляют неявку, которую обозначают буквами «НН» и цифровым кодом «30».

    Экономим силы. Понятно желание компании восстановить справедливость, найти пропавшего работника и уволить за прогул. Но все это не стоит затраченного времени и усилий работников кадрового отдела и юридической службы. Некоторые директора по персоналу беспокоятся о том, что в штатном расписании остается единица, статус которой не определен. Хочется возразить, что штатное расписание – это живой организм, который постоянно меняется в соответствии с потребностями организации. Таким образом, в любом случае можно:

    1. взять исполняющего обязанности отсутствующего работника без изменения штатного расписания;
    2. увеличить численность штата занимаемой пропавшим работником должности;
    3. найти замену пропавшему работнику и ввести новую должность в штатное расписание.

    Страхуемся. Бывают случаи, когда работник пропадает с имуществом компании.

    Многие работодатели предоставляют сотрудникам компании корпоративный автомобиль, компьютеры, оплачивают полис добровольного медицинского страхования. Такие ситуации необходимо предвидеть заранее и устанавливать в локальном нормативном акте порядок возврата имущества компании работником в случае длительного отсутствия (например, более 30 календарных дней).

    Если у пропавшего работника имеется автомобиль, то компания приложит усилия, чтобы найти его и вернуть имущество. Если работник откажется вернуть автомобиль, то компания вправе обратиться в суд. В случае появления работника в суде работодатель может передать ему трудовую книжку и уволить за прогул. Важно убедиться в том, что работник не находится на больничном и получил письменный запрос компании о даче письменных объяснений.

    Розыск пропавшего работника

    Если компания все-таки решила начать поиски работника, то необходимо предпринять следующие действия:

    1. Ежедневно составлять акты отсутствия сотрудника на работе.
    2. Направить сотрудников компании по месту жительства пропавшего работника для выяснения причин его отсутствия. При этом рекомендуется иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия с тем, чтобы иметь возможность передать его работнику.
    3. Если работник откажется расписаться в получении документов, следует составить соответствующий акт.
    4. В случае отсутствия работника по месту жительства необходимо направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что работнику был выслан запрос, а не чистый лист.
    5. Направить запрос в медицинские учреждения по месту жительства работника, связаться с родственниками, друзьями.
    6. Подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по месту жительства работника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

    Признание работника безвестно отсутствующим

    Если работник отсутствует продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесли результата, то работодатель может подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Обратиться в суд с таким заявлением можно только спустя год с момента исчезновения человека (*1). Согласно ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим подается заинтересованным лицом по месту нахождения заинтересованного лица. В данном случае заинтересованным лицом может выступить работодатель. Закон не содержит запрета на подачу такого заявления. Актуальная судебная практика подтверждает возможность работодателя подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (*2).

    После получения работодателем судебного решения с пропавшим работником можно прекратить трудовой договор по п. 6 ст. 83 ТК РФ. Руководитель компании издает приказ по унифицированной форме № Т-8. В самом тексте приказа делается ссылка на судебное решение.

    Увольнение за прогул

    Поскольку увольнение за прогул является виновным основанием расторжения трудового договора, то рассматриваемая опция может иметь неблагоприятные последствия для компании и перспективу судебных разбирательств.

    При увольнении за прогул необходимо:

    1. Доказать отсутствие работника по неуважительной причине.
    2. Запросить письменные объяснения у работника.
    3. Соблюсти процедуру увольнения (сроки, порядок, оформление и выдача документов).

    Мы не рекомендуем увольнять пропавшего работника за прогул, в случае если представителю работодателя не удалось с ним встретиться лично до принятия решения о расторжении договора. Если же вы все-таки приняли решение уволить работника за прогул, то до увольнения направьте работнику дополнительный запрос следующего содержания.

    «В связи с предстоящим увольнением за прогул просим вас представить работодателю в письменном виде в срок до. следующую информацию:

    • есть ли у вас обстоятельства, препятствующие прекращению с вами трудовых отношений по инициативе работодателя?
    • имеется ли у вас незакрытый листок нетрудоспособности на момент увольнения? Настоящим компания уведомляет вас о том, что в случае расторжения трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. В противном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

    Дополнительно следует ставить время вручения приказа об увольнении и получения трудовой книжки, поскольку работник может открыть листок нетрудоспособности в день увольнения и впоследствии утверждать, что его незаконно уволили.

    Читайте так же:  План развития горных работ требования

    Нестандартная ситуация

    Если выясняется, что работник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначения судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого работника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В период такого отсутствия заработной платы работнику не начисляют. Необходимо обратить внимание и на то, что совершенное преступление не всегда влечет за собой постановление приговора. Если пропавший работник был признан психически невменяемым, то в отношении него суд выносит постановление. В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона РФ 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» принудительные меры медицинского характера осуществляют в психиатрических учреждениях органов здравоохранения. Если пропавший работник был помещен в психиатрический стационар по решению суда, то его признают нетрудоспособным на весь период пребывания в учреждении и он имеет право на пособие по государственному социальному страхованию. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником по причине его направления на принудительное лечение.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что намерение компании найти и уволить безответственного работника может обернуться против работодателя. Поэтому необходимо фиксировать все свои действия и всесторонне оценить ситуацию в случае намерения уволить работника за прогул.

    Если сотрудник пропал. Принимаем меры к его розыску

    Многие работодатели сталкивались с такой неприятной ситуацией, как пропажа работника. В «зону риска» входят те сотрудники, на которых возложена полная материальная ответственность. Нередко работники уходят от работодателей, не посчитав необходимым уволиться и получить свою трудовую книжку. Девальвация этого документа нашла отражение и в законодательстве:

    • «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения » (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ);
    • «трудовые книжки вручаются в торжественной обстановке в присутствии коллектива бригады, участка, цеха, отдела, представителей общественных организаций» (п. 3 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»).

    Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 ТК РФ. Длительное отсутствие работника создает сложности для его увольнения в соответствии с законодательством.

    В случае пропажи работника необходимо предпринять меры по его розыску. Сначала следует предпринять попытки разыскать работника самостоятельно. Для этого следует позвонить работнику либо его родственникам, направить представителей работодателя по месту жительства работника, направить работнику по почте уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В случае если указанные мероприятия к успеху не привели, то следует обратиться в полицию. Заявить в полицию о пропаже можно устно или письменно (ч. 1 ст. 141 УПК РФ). Порядок приема сообщений о происшествиях установлен Инструкцией о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, утвержденной приказом МВД РФ от 04.05.2010 № 333. Образец заявления приведен в этой же инструкции.

    При приеме на работу лица, которому планируется поручить товарно-материальные ценности, необходимо изучить представленные им документы (ст. 65 ТК РФ). Следует особенно насторожиться, если у работника совпадает в них несколько фактов:

    • временная регистрация;
    • частая смена места жительства в различных городах;
    • отсутствует трудовая книжка и он обращается с просьбой об оформлении новой.

    Не забываем об общих нюансах

    Несомненно, увольнение отсутствующего без установленных причин работника должно рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Однако работодателю следует не забывать и об общих правилах.

    Во-первых, ВС РФ четко определил, какие случаи отсутствия работника на рабочем месте без предварительного предупреждения будут считаться прогулом. К ним относятся самовольное использование дней отгулов, самовольный отпуск, а также оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Во-вторых, приняв решение расстаться с работником, связь с которым установить так и не удалось, следует, дополнительно к описанному способу подтверждения истребования у работника объяснений по факту отсутствия, соблюсти саму процедуру увольнения. По правилам ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен расчет.

    В рассматриваемой ситуации следует в день увольнения работника согласно приказу отправить ему письменное уведомление о прекращении трудовых отношений с приложением копии приказа и предложением явиться с целью получить на руки расчетные суммы и трудовую книжку. В отношении трудовой книжки работнику также должно быть предложено дать согласие на отправку ее по почте. В противном случае работник, даже не имеющий возражений по факту увольнения, сможет взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за все время задержки выдачи ему трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ), а также взыскать проценты за несвоевременно произведенный с ним расчет (ст. 236 ТК РФ).

    (*1) По заявлению заинтересованных лиц человек может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства не сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

    (*2) Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу № 33-6303. Также см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2010 № 33-14351, где указано, что в качестве заинтересованных лиц, имеющих право обратиться в суд с заявлением об объявлении гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим, могут выступать лица, для которых решение суда по такому заявлению является правовым основанием (предпосылкой) возникновения их собственных прав.

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности?

    Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

    Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:

    1. Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.
    2. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.
    3. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление. Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы.
    4. Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание — статья 42 ГК РФ. Заявление составляется в соответствии со статьей 276 ГПК РФ, образец бланка тут. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
    5. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам.

    Фиксация пропажи сотрудника в компании

    Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

    В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

    Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

    • Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
    • Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
    • Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник. В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.

    Особые случаи пропажи работника

    Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

    Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

    Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте – без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

    Заявление в полицию о розыске человека

    Может ли участковый объявить человека в розыск? Я написала заявление в полицию о розыске ответчицы адрес проживания я указала, заявление у меня принимал участковый.

    30 июня вступило в законную силу решение суда о возмещении мне морального вреда, обидчица живет в Московской области по моему заявлению Ленинский районный суд г. Кирова сам направил исполнительные документы для возбуждения исполнительного производства в Московскую область так же я казала свои реквизиты, сегодня уже 24 сентября и не каких результатов нет, моральный вред мне так пока ещё и не возмещен.

    Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах сотрудники полиции не будут осуществлять розыск должника в рамках исполнительного пристава, этим должны заниматься судебные приставы. Всего хорошего!

    Доброе время суток. В настоящее время решения вступившие в законную силу является основанием для возбуждения исполнительного производства, в рамках исполнительного производства судебные приставы могут объявить ответчика в розыск по вашему заявлению.

    Доброго времени суток. В данном случае в розыск должника должны объявить не сотрудники полиции, а судебный пристав. Хорошего Вам дня.

    Здравствуйте, Гермиона. Нет, в таком случае участковый инспектор полиции не может объявить в розыск Вашу обидчицу. Теперь уже есть решение суда по гражданскому делу, и все действия должны проводится в рамках исполнительного производства. Свяжитесь с судебным приставом, которому передали Ваш исполнительный лист на исполнение, и все у него выясните. Если необходим розыск, то это делается на основании постпновления пристава специальным отделом розыска, который есть в УФССП. Удачи Вам.

    Как подать заявление в полицию о розыске человека безвестно отсутствующего несколько лет и не имеющего прописки и не имеющего постоянного места жительства.

    Обратиться в полицию и написать заявление о розыске человека, понадобится ещё указать особые приметы человека. Помимо этого следует признать человека безвестно отсутствующим в судебном порядке.

    Доброго времени суток. Пишется заявление в свободной форме с указанием особых примет, обстоятельствах и времени пропажи. Желательно приложить фотографию или надо будет составить фоторобот.

    Как составить заявление в полицию о розыске человека (мошенника) по данным банковской карты сбербанка.

    Заявление составляется в простой письменной форме с указанием фактических обстоятельств по делу.

    составляете в свободной форме заявление о совершении преступления — мошенничества с приложение имеющихся документов и подаете в полицию. В последующем, Вас вызовут и получат от Вас объяснения, где уточнят все необходимые данные. При наличии состава преступления, будет возбуждено уголовное дело

    Как составить заявление в полицию о розыске человека (мошенника) по данным банковской карты сбербанка —обращайтесь в полицию и пишите заявление о привлечении к ответственности неустановленного лица и укажите его данные карты. согласно Федерального закона Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции»

    В свободной форме на имя начальника полиции.

    При личном обращении в полицию с заявлением о розыске человека дежурный полиции обязан оформить талон, состоящий из двух частей: талона-корешка, который остается в дежурной части, и талона-уведомления, который вручается заявителю. С помощью талона-уведомления впоследствии можно подтвердить факт обращения в полицию, его дату и время.
    Подскажите пожалуйста, а в случае подачи заявления по почте, что будет служить подтверждением факта обращения? Как, когда и кто выдаст или пришлёт мне талон-уведомление? Объясните, пожалуйста.

    По почте фактом обращения будет служить уведомление в получении. В соответствии с пунктом 37 Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях, утверженной приказом МВД России от 29.08.2014 N 736, при поступлении заявления о преступлении, об административном правонарушении, о происшествии посредством операторов почтовой связи с доставкой письменной корреспонденции в здание территориального органа МВД России, талон-уведомление о приеме и регистрации заявления не оформляется, о чем в графе 3 КУСП делается соответствующая отметка. КУСП — Книга учета заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.

    В городе Омске в какой отдел полиции лучше обратиться с заявлением о розыске человека?

    Здравствуйте! По месту регистрации розыскиваемого

    Обращайтесь в отдел своего района

    Обязательно ли при розыске человека нужна фотография?

    Я сегодня написала заявление в полицию о том, чтоб они помогли мне найти моих родственников, так как долгое время к телефону не кто не подходит, живут в другом городе. Вот моё заявление (Прошу вас подать запрос в Санкт-Петербург по поводу моих родственников дяди Жени и тети Беллы, фамилия насколько я помню так как мы давно у них не были Платуновы, так же у них есть двое сыновей. Проживают по адресу город Санкт-Петербург, ул. Карпинского дом 38, корпус 7, квартира 25. Прошу вас узнать живы ли тетя Белла и дядя Женя Платуновы, их номер сотового и домашнего телефона и их сыновей, так как последний раз мы были у них в 2007 году, поскольку они и их сыновья честно не помню как их зовут, долгое время не отвечают на телефонные звонки, я беспокоюсь. ). Дома я поискала фотографию, но к сожалению так и не нашла и найдут ли полицейские моих родственников.

    Читайте так же:  Учредительный договор ветеринарного товарищества на вере

    —семья могла просто поменять место жительства.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Уведомление в полицию о пропаже сотрудника организации

    Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

    Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

    Заявление в полицию о розыске работника

    В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30».

    В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

    Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303). Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю.
    Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см.

    Увольнение пропавшего сотрудника

    Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.
    Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно.
    Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.
    Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

    Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

    Он знает все подводные камни, работает на опережение и предвосхищает возможные сложности». Избегайте опрометчивых увольнений! Любой HR должен внимательно читать и изучать Трудовой кодекс и не допускать грубых нарушений. Увольнение следует готовить тщательно и с точки зрения подкрепления документами, если вы предполагаете, что увольнение может вылиться в проблему. «Если увольнение идет по каким-то статьям, то у вас должна быть в наличии вся документация, – говорит Наталья Супрунова. – Хочу всех предостеречь от опрометчивых увольнений. Часто сотрудники, которых увольняют, могут сразу же пойти на конфликт с работодателем.
    Многие идущие на конфликт выпустили пар и успокоились. А, как правило, начинают судиться те люди, которые вроде бы на первый взгляд и неконфликтны, и даже подписывают все документы, но идут потом через несколько дней в суд».

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    Обычно нормальный формат увольнения в российских компаниях, когда сотрудника просят написать заявление об увольнении, не срабатывает». Например, в трудовую книжку можно внести запись, что сотрудник был уволен по причине некомпетентности.

    Но и для этого у компании должен быть договор, в котором четко прописано, что конкретно должен делать по нормативам данный сотрудник. Затем в течение одного-двух месяцев работодатель должен собрать массу бумаг, чтобы доказать, что сотрудник действительно не выполняет свои обязательства.


    То есть должна быть документальная доказательная база. Тогда это будет законное увольнение – при доказанной некомпетентности сотрудника.


    «Представляете, какой это должен быть уровень контроля и постановки задач, детализации, – продолжает Денис Родионов. – И руководитель должен достаточно серьезно к этому относиться. Плюс еще должна быть система учета.

    Работника нигде нет

    • Предприятие направляет в отделение ОВД заявление-запрос о пропавшем сотруднике, после поступления которого уполномоченными структурами должны проводиться розыскные работы.
    • При отсутствии в течение 1 года положительных результатов по проводимым полицией розыскным мероприятиям компания вправе направить в суд заявление о признании своего сотрудника без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). К заявлению в качестве заинтересованного лица представителем предприятия прикладывается справка о проведенных структурами ОВД мероприятиях вместе с документами, подтверждающими факт неявки гражданина на работу.

    Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника (ст.
    83 ТК РФ).

    Пропал сотрудник? заявите в полицию — и он появится!

    В обычных условиях это нереально: кто будет за этим всем следить? Есть стандартный договор между компанией и сотрудником: он работает – ему за это платят». Любой работодатель хотел бы увольнять сотрудников без всяких объяснений причин.

    Тогда люди бы понимали, что они должны держаться за работу, качественно выполнять ее.» Тяжелее всего уволить из ОАО Особенно сложно уволить из ОАО. Что касается ООО, то есть множество способов, позволяющих обойти закон, договориться с человеком.

    ОАО проверяют в этом плане достаточно строго. Как правило, это «белые» компании, которые берут на работу официально. И уволить человека легально очень сложно. С точки зрения бизнеса это неудобно: компания нанимает человека, а он не оправдывает возложенных на него надежд. «Я взял человека, хотя и понимал, что он мне не очень подходит, но мне надо было срочно заткнуть дыру, – приводит пример Денис Родионов.

    • готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом;
    • добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись;
    • заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу;
    • в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора (об увольнении), после чего документ выдается работнику;
    • комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании.

    Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

    Уведомление в полицию о пропаже сотрудника организации

    Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей. Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6.

    Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

    Заявление в полицию о розыске работника

    В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30».

    В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

    Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?

    Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. 1 ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

    Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом (Определение Московского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-6303). Согласно требованиям ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим должно быть указано, для какой цели это необходимо заявителю.
    Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина (см.

    Увольнение пропавшего сотрудника

    Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ? Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе.
    Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно.
    Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, — в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.
    Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам.

    Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

    Он знает все подводные камни, работает на опережение и предвосхищает возможные сложности». Избегайте опрометчивых увольнений! Любой HR должен внимательно читать и изучать Трудовой кодекс и не допускать грубых нарушений. Увольнение следует готовить тщательно и с точки зрения подкрепления документами, если вы предполагаете, что увольнение может вылиться в проблему. «Если увольнение идет по каким-то статьям, то у вас должна быть в наличии вся документация, – говорит Наталья Супрунова. – Хочу всех предостеречь от опрометчивых увольнений. Часто сотрудники, которых увольняют, могут сразу же пойти на конфликт с работодателем.
    Многие идущие на конфликт выпустили пар и успокоились. А, как правило, начинают судиться те люди, которые вроде бы на первый взгляд и неконфликтны, и даже подписывают все документы, но идут потом через несколько дней в суд».

    Сотрудник пропал без вести – что делать?

    Обычно нормальный формат увольнения в российских компаниях, когда сотрудника просят написать заявление об увольнении, не срабатывает». Например, в трудовую книжку можно внести запись, что сотрудник был уволен по причине некомпетентности.

    Но и для этого у компании должен быть договор, в котором четко прописано, что конкретно должен делать по нормативам данный сотрудник. Затем в течение одного-двух месяцев работодатель должен собрать массу бумаг, чтобы доказать, что сотрудник действительно не выполняет свои обязательства.


    То есть должна быть документальная доказательная база. Тогда это будет законное увольнение – при доказанной некомпетентности сотрудника.


    «Представляете, какой это должен быть уровень контроля и постановки задач, детализации, – продолжает Денис Родионов. – И руководитель должен достаточно серьезно к этому относиться. Плюс еще должна быть система учета.

    Работника нигде нет

    • Предприятие направляет в отделение ОВД заявление-запрос о пропавшем сотруднике, после поступления которого уполномоченными структурами должны проводиться розыскные работы.
    • При отсутствии в течение 1 года положительных результатов по проводимым полицией розыскным мероприятиям компания вправе направить в суд заявление о признании своего сотрудника без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). К заявлению в качестве заинтересованного лица представителем предприятия прикладывается справка о проведенных структурами ОВД мероприятиях вместе с документами, подтверждающими факт неявки гражданина на работу.

    Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника (ст.
    83 ТК РФ).

    Пропал сотрудник? заявите в полицию — и он появится!

    В обычных условиях это нереально: кто будет за этим всем следить? Есть стандартный договор между компанией и сотрудником: он работает – ему за это платят». Любой работодатель хотел бы увольнять сотрудников без всяких объяснений причин.

    Тогда люди бы понимали, что они должны держаться за работу, качественно выполнять ее.» Тяжелее всего уволить из ОАО Особенно сложно уволить из ОАО. Что касается ООО, то есть множество способов, позволяющих обойти закон, договориться с человеком.

    ОАО проверяют в этом плане достаточно строго. Как правило, это «белые» компании, которые берут на работу официально. И уволить человека легально очень сложно. С точки зрения бизнеса это неудобно: компания нанимает человека, а он не оправдывает возложенных на него надежд. «Я взял человека, хотя и понимал, что он мне не очень подходит, но мне надо было срочно заткнуть дыру, – приводит пример Денис Родионов.

    • готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом;
    • добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись;
    • заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу;
    • в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора (об увольнении), после чего документ выдается работнику;
    • комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании.

    Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

    Читайте так же:

    • 1с предприятие 8 2 пособие 1C:Предприятие 8.3. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (артикул 4601546108722) Авторы: Радченко М. Г. (фирма "1С"), Хрусталева Е. Ю. Книга представляет собой пособие, позволяющее быстро освоить приемы разработки и модификации прикладных решений на платформе […]
    • Приказ об увольнении по смерти Увольнение в связи со смертью работника. Запись в трудовой книжке Признание работника умершим или его фактическая смерть требуют от работодателя оформить увольнение. При этом использовать следует основание из п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. В статье расскажем про увольнение в связи со смертью […]
    • Нотариус зеленограда ул гоголя Зеленоград 14 микрорайон нотариус Нотариус зеленоград выезд на дом цена Бпоказать на карте Тел.: 8(499)731-12-10 / 8(499)731-00-08Адрес.: Россия, Москва, Зеленоград, р-н Силино, 10 микрорайон, корп. 1004показать на карте Тел.: 8(499)738-32-94 / 8(499)733-04-01Адрес.: Россия, Москва, […]
    • Пособие за 3 ребенка в 2019 году киров Пособия на ребенка Кирове Демографическая ситуация в Кировской области, как частный показатель общей ситуации, с 2013 года ухудшается. Несмотря на выход из критической ситуации начала 2000, уверенный рост рождаемости остановился. На каждую тысячу человек ежегодно умирает на 2 человека […]
    • Налог на имущество для управляющих компаний Какую отчетность нужно сдавать управляющей компании в сфере ЖКХ Управляющая компания – организация, оказывающая услуги по управлению многоквартирным домом (подп. 2 п. 5 ст. 20 Жилищного кодекса РФ, п. 2 Стандарта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2010 г. № […]