Меню

Увольнение из организации по соглашению сторон

Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению — это всегда наиболее выгодный вариант для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при осуществлении трудовой деятельности, и хотят завершить совместную трудовую деятельность на взаимном согласии. При этом работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также произвести ему дополнительные выплаты, если это предусматривает сам договор о расторжении трудовых отношений либо иные нормативные акты организации.

Взаимное соглашение

Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае — это будет даже противозаконным.

Увольнение лица на данном основании предусматривает также и соответствующие выплаты. По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

  • заработанные последним деньги за все время работы;
  • компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
  • выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

Дополнительная выплата

Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором. К данному основанию имеет прямое отношение и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устанавливается работодателем самостоятельно либо может быть согласована даже с работником, чтобы у последнего не было никаких финансовых претензий к бывшему работодателю.

Оформление соглашения

В Кодексе о труде не существует определенного образца соглашения о взаимном прекращении трудовых отношений. Поэтому составлять данное соглашение можно абсолютно по-разному, главное, чтобы оно было оформлено письменно и в двух экземплярах, а также с соблюдением всех необходимых условий. С образцом такого соглашения можно ознакомиться ниже.

Соглашение о расторжении договора о трудовых отношениях № ____ от ___ года

ООО «Тенсниб» в лице генерального директора _______, действующего на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и _______, далее по тексту «Работник», заключили данное Соглашение о прописанном ниже:

1. Расторгнуть трудовой договор № ___ года, на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2. Последний рабочий день ______ .

3. Работодатель обязуется:

  • выплатить зарплату за все время работы и денежное вознаграждение за отпуск, который не был использован;
  • произвести выплату компенсирующего пособия в размере 15 000 рублей;
  • осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую с записью об увольнении по взаимному согласию.

4. Данным соглашением стороны подтверждают факт отсутствия взаимных претензий, что удостоверяется его подписанием.

5. Взаимное соглашение составлено в двух экземплярах, который каждая из сторон получает на руки.

6. Подписи сторон.

Основное, что нужно знать работнику о завершении трудовых взаимоотношений в данном случае, — это то, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации представляет собой договор, в котором все пункты определяются сторонами самостоятельно, в том числе и сумма выплаты самой компенсации, которая не является обязательной.

Положительные моменты при увольнении по соглашению

Везде существуют свои плюсы и минусы, но в ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений по взаимному согласию, положительных моментов достаточно много.

Для работника плюсы здесь следующие:

  • трудовой стаж будет считаться непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения;
  • при постановке на учет в органы занятости населения пособие будет немного большего размера, чем при увольнении по собственной инициативе работника;
  • в случае конфликта с работодателем есть возможность разойтись мирным путем без взаимных упреков и разногласий.

Для работодателя также есть выгоды:

  • не требуется согласования с профсоюзом либо государственной инспекцией труда в том случае, если работник несовершеннолетний, а также есть возможность определить срок для увольнения подчиненного самостоятельно;
  • размер выплат при увольнении по соглашению сторон устанавливается работодателем самостоятельно, за исключением обязательных сумм положенных работнику;
  • наиболее удобный способ в том случае, когда необходимо разорвать трудовые отношения с ненужным работником и избежать при этом неприятных последствий.

Даже в том случае, когда действие трудовых отношений прекращается в связи с подписанием соглашения о взаимном согласии на это двух сторон и скрепляется подписями подчиненного и работодателя, последний не должен забывать о том, что все денежные средства, положенные работнику, должны быть выплачены в определенные законом сроки.

Статья 140 Кодекса о труде предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний день его трудовой деятельности у данного работодателя. Соответственно, это же самое правило распространяется на расчет выплат при увольнении по соглашению сторон, которое означает, что в последний день трудовой деятельности работника, указанный в таком соглашении, работодателю необходимо выплатить все заработанные последним деньги.

В том случае, если работник не был в отпуске, ему положена денежная выплата за отпуск, который им не был использован.

Необходимые выплаты

В случае окончания трудовых отношений по согласованию между сторонами работодатель обязан выплатить подчиненному:

  • зарплату за все отработанное работником время;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, но только в том случае, если это урегулировано трудовым или коллективным договором, в котором сказано о том, что компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются необходимыми и подлежат исполнению работодателем.

Гражданам, увольняемым из организации по соглашению сторон, может быть выплачено соответствующее выходное пособие, но только в том случае, если это прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре всей организации. При этом сумма выходного пособия может быть совершенно разной и не зависеть от сумм других обязательных выплат, положенных работнику при его увольнении.

Дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон — это в основном инициатива самого работодателя, и совершается она для того, чтобы работник сохранил хорошее впечатление о бывшем начальнике и не говорил о нем плохо.

Сумма выходного пособия может быть:

  • фиксированной;
  • в размере оклада;
  • составленной из сумм средней заработной платы.

В данном случае будет иметь значение даже не сама сумма, а сам факт выплаты пособий при увольнении по соглашению сторон, что в дальнейшем позволит работодателю не потерять свою репутацию и остаться честным в лице новых работников.

Налог с пособия

Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму трехкратного месячного заработка работника, в противном случае налог должен быть уплачен работодателем. Поэтому, если дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон составляет значительно большую сумму, чем месячный заработок за три месяца, то НДФЛ подлежит оплате.

Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению

Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон — это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать совместную трудовую деятельность. Поэтому делать нужно все точно, правильно и быстро.

Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону. Немаловажным здесь является вопрос о том, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон будут положены работнику при прекращении с ним трудовых отношений. Для более быстрого завершения данной процедуры этот вопрос нужно отразить в первую очередь.

Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

При оформлении приказа основанием для увольнения работника должно быть только взаимосоглашение двух сторон, прописывать в приказе иные основания будет противозаконно. Именно поэтому работник перед подписанием приказа должен внимательно его прочитать и затем уже поставить свою подпись.

Все положенные выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются только в самом соглашении, в приказе их упоминание не допускается. В трудовой книжке должна стоять запись такого плана: «Уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ», с указанием № приказа и даты заполнения трудовой, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации.

Читайте так же:  Как правильно оформить печать

Только после соблюдения всех описанных формальностей можно считать данную процедуру увольнения до конца оформленной.

Обжалование соглашений

После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

Пример из судебной практики

Работник предложил работодателю завершить их трудовые взаимоотношения, потому что его не устраивала заработная плата, и он уже нашел себе другое рабочее место, тем более что с начальником давно не ладились межличностные отношения, на что работодатель ответил ему согласием. Работодателем было составлено соглашение, в котором прописывалось, на каких условиях будет происходить увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены в данном случае работнику, последний со всем согласился и данное соглашение подписал. В результате оказалось, что в его трудовом договоре было указано условие, что при увольнении по соглашению сторон ему должна быть выплачена компенсация в сумме 15 000 рублей и не более того, а бывший начальник выплатил только 11 000, с чем бывший работник согласился.

В судебном заседании уволенный работник заявил о том, что его вынудили подписать данное соглашение либо грозились уволить «по статье», потому что начальник давно уже наметил на его место другого человека, и упорно доказывал факт того, что увольнение было незаконным. Также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет возмещения ему морального вреда.

Суд, рассмотрев материалы дела и само соглашение, заслушав показания свидетелей, пришел к выводу о том, что никаких нарушений норм трудового права в действиях работодателя не было, все выплаты по соглашению сторон при увольнении указанного работника были ему произведены, в том числе и выплата пособия, положенного по заключенному с бывшим начальником договору. Поэтому на судебном заседании в исковых требованиях указанному гражданину было полностью отказано.

Судом также был указан и тот факт, что все выплаты по соглашению сторон при увольнении работников на взаимовыгодных условиях совершаются работодателем на основании закона, который предусматривает обязательную выплату зарплаты и компенсации за отпуск и не учитывает в данном случае строгую выплату пособия.

Увольнение сотрудника из организации по соглашению сторон

Рубрика: Государство и право

Дата публикации: 18.07.2018 2018-07-18

Статья просмотрена: 7 раз

Библиографическое описание:

Иванова А. И. Увольнение сотрудника из организации по соглашению сторон // Молодой ученый. — 2018. — №29. — С. 111-114. — URL https://moluch.ru/archive/215/50659/ (дата обращения: 22.02.2019).

При заключении трудового договора и вступлении в трудовые отношения, его стороны — работодатель и работник — безусловно рассчитывают на долгое взаимное сотрудничество. Но по ряду причин субъективного либо объективного характера любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит существование, что повлечет также прекращение трудовых отношений между сторонами. Но решение, какое именно основание для прекращения трудового договора будет применяться, остается за работником или работодателем, или же это будет их совместным волеизъявлением. В настоящее время в правоприменительной практике прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника являются распространенными основания для прекращения трудовых отношений. Но в любом случае для прекращения трудового договора необходимо применение законного основания, т. е. предусмотренного трудовым законодательством.

Основное место среди трудовых споров, которые рассматриваются в судах, занимают споры относительно законности правомерности увольнения работников, что можно объяснить остротой проблемы (в результате увольнения происходит утрата работы и заработка, порой соответствующего социального положения) и сложностью определенных жизненных ситуаций, которые связаны с необходимостью избрания правовых положений, которые подлежат применению, системного анализа норм трудового законодательства. Зачастую трудовые споры возникают по причине несовершенства норм действующего законодательства, включая наличие в нем нечетких, неконкретных либо противоречивых положений и формулировок [6].

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ [2] (далее — ТК РФ) предусматривает основание прекращения трудового договора по соглашению его сторон. В свою очередь ст. 78 ТК РФ в этой связи содержит положение, что трудовой договор подлежит расторжению в любое время по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что указанное основание расторжения трудового договора применяется как в отношении трудовых договоров, которые заключены на неопределенный срок, так и срочных трудовых договоров. Никаких изъятий из указанного положения ТК РФ не предусматривает. В этой связи неверной следует признать практику расторжения по соглашению сторон лишь срочных трудовых договоров.

Рассматриваемое основание расторжения трудового договора может применяться в том случае, когда имеется волеизъявление обеих сторон, которое направлено на его прекращение. Желания лишь одной стороны является недостаточным для того, чтобы прекратить трудовой договор по указанному основанию. Но при этом не важно, от работника либо работодателя исходит инициатива расторжения трудового отношения [8]. Главное, в данном случае, это надлежащее оформление соглашения о прекращении трудового договора по взаимной договоренности сторон.

Трудовой договор подлежит расторжению именно в срок, относительно которого стороны достигли договоренности. В случае, если стороны не смогли достигнуть соглашения относительно того, с какого момента действие трудового договора прекращается, договоренность не была достигнута и прекращение трудового договора по указанному основанию является недопустимым.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [3] (далее — Постановление N 2) указывается, что расторжение трудового договора, который был заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, допустимо только в случае достижения договоренности между работниками и работодателем в любое время в срок, установленный сторонами. Аннулирование указанной договоренности допускается только в случае взаимного согласия работодателя и работника.

Чем же все-таки привлекает рассматриваемое основание расторжения трудового договора сторон трудового договора?

Для работника увольнение по соглашению сторон является более предпочтительным по причине, что отсутствует необходимость заранее уведомлять работодателя, а, следовательно, отрабатывать срок предупреждения об увольнении. Работник имеет право выбора любой даты для увольнения. Конечно, она должна быть согласована с работодателем. Других преимуществ для работника исследуемое основание для увольнения, по нашему мнению, не представляет.

Работодатели же являются заинтересованными в расторжении трудового договора по соглашению сторон, с нашей точки зрения, в следующих двух ситуациях.

В первую очередь, когда требуется сократить численность либо штат работников, но выплата выходного пособия «сдерживает» работодателя на то, чтобы уволить работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и он с целью экономии предлагает работнику оформить увольнение по соглашению сторон [4]. При этом на практике имеют место ситуации, когда, заинтересовывая работника в увольнении по рассматриваемому основанию, работодатели выплачивают компенсацию, но по своим размерам далекую от размера выходного пособия. Также, отметим, что расторжение трудового договора вследствие сокращения численности либо штата работников, а также по другим основаниям, предусматриваемым ст. 81 ТК РФ, требует соблюдения со стороны работодателем достаточно сложной процедуры увольнения, начиная с предупреждения о предстоящем увольнении и предложения другой работы и заканчивая производством расчета (с учетом выплаты выходного пособия). Что касается прекращения трудового договора по соглашению, то оно не предусматривает особого порядка увольнения. Напротив, для него характерна упрощенная процедура расторжения трудового договора. Работодатели это прекрасно понимают, и, соответственно, заинтересованы в том, чтобы применить увольнение в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во вторую очередь, в случае, когда работник не устраивает работодателя, последний, зная, что законного основания для расторжения трудового договора с работником ему не найти, предлагает ему уволиться по соглашению сторон. При этом работодатель имеет право диктовать удобную для него дату увольнения, которая, в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работодателя, может выйти за пределы четырнадцатидневного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Для работодателя наиболее выгодно уволить работника именно по соглашению сторон, потому можно быстро расстаться с неугодным работником, утрачивающим свое право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Читайте так же:  Ходатайство об изменении процессуального статуса ответчика

Соответственно, расторжение трудового договора по соглашению сторон является более выгодным для работодателя.

В правовой теории содержатся различные точки зрения относительно порядка прекращения трудового договора по соглашению сторон.

В частности, Егоров В. И., Харитонова Ю. В. отмечают, что расценивая соглашение сторон как универсальное основание для прекращения трудового договора, необходимо иметь в виду, что в основе указанного соглашения должна находиться и доминировать свобода воли работника, поскольку инициатива расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 (п. 1 ст. 77 ТК РФ) должна исходить от работника, оформляться в форме письменного заявления с просьбой о расторжении трудового договора (об увольнении) по соглашению сторон [5].

В случае, если инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон будет выступать работодатель, то такая инициатива будет носить предварительный характер и не иметь юридической силы до того момента, пока не будет положительным образом воспринята работником, реакция которого и в этом случае должна выражаться путем составления им письменного заявления, подаваемого работодателю, на котором последним ставит визу, которая будет подтверждать его согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон [5].

С нашей точки зрения, никаких заявлений о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник писать не обязан, потому что наличие заявления от работника будет означать на его одностороннюю инициативу. Более того, работодатель имеет право использовать указанное заявление для оформления прекращения трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию). Но в то же время, по причине, что ст. 78 ТК РФ не предусматривает механизма прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, вышеуказанная позиция Егорова В.И и Харитоновой Ю. В. вполне имеет право на существование. С целью устранения разночтений, безусловно, ст. 78 ТК РФ необходимо дополнить порядком прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию.

Бывают ситуации, когда работодатели еще при приеме на работу требуют у работника подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон без указания даты. Во время конфликта, возникшего впоследствии между работодателем и работником, работодатель может в любое время поставить необходимую ему дату и уволить неугодного работника. Но такая так называемая «предусмотрительность» работодателя, безусловно, нарушает нормы трудового законодательства, и при судебном разбирательстве будет признана незаконной. В ряде подобных соглашений работодатели принуждают работников включать условие по поводу того, что они никаких претензий к работодателю не будут иметь. Безусловно, такое условие ущемляет права работника по сравнению с действующим законодательством, поскольку является незаконным и в силу ст. 9 ТК РФ не подлежит применению [7].

Отметим, что совместная инициатива сторон трудового договора имеет место и в случае прекращения трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его письменного согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу или должность (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но в отличие от рассматриваемого основания для расторжения трудового договора, здесь необходимо согласие как минимум трех сторон. В — первую очередь, требуется желание (либо согласие) работника на прекращение трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. Во вторую очередь, необходимо встречное волеизъявление со стороны работодателя, куда переводится либо избирается работник. Причем указанное волеизъявление должно иметь надлежащее оформление. В первом случае в форме письменного согласия на перевод (или приглашение на работу либо так называемое «гарантийное письмо»). Во втором случае — в форме акта избрания на должность. В третью очередь, юридическое значение имеет согласие со стороны работодателя, с которым работник состоит в трудовом правоотношении, на прекращение трудового договора в порядке перевода к другому работодателю. Иначе, в случае отсутствия такого согласия, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с односторонней инициативой работника (по его собственному желанию).

Подытоживая исследование, можно сказать, что ТК РФ предусматривает соглашение сторон как самостоятельное основание для прекращения трудового договора: договор может в любое время быть расторгнут по соглашению его сторон. Возникновение этого юридического факта для прекращения трудового договора — соглашения сторон — признается правомерным при наличии полного совпадения мнения работника и работодателя по всем условиям соглашения. Законом не предусматриваются определенные факты, которые должны быть положены в основу соглашения сторон. Но это не влечет сомнений, что это должны быть такие факты, которые определяют действительную возможность для расторжения трудового договора. Указанное основание прекращения трудового договора используется тогда, когда имеет место взаимное волеизъявление сторон, которое направлено на его расторжение. Если такое соглашение было достигнуто, не важно, какая сторона являлась инициатором для расторжения трудовых отношений — работник либо работодатель. Прекращение трудового договора по указанному основанию подразумевает, что стороны достигли определенного соглашения: в первую очередь, о факте увольнения; во -вторую очередь, об определенной дате увольнения; в — третью очередь, что договор прекращается именно по соглашению сторон, т. е. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не предусматривает обязанность заранее предупреждать другую сторону о своем намерении расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Требования к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора ТК РФ также не содержит. Думается, что такое соглашение должно иметь письменную форму, потому что является производным от трудового договора.

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 2014. — N 31. — Ст. 4398.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — N 1 (ч. 1). — Ст. 3.
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — N 3. — 2007.
  4. Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие. — М.: Проспект, 2009. — 129 с.
  5. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2011. — 456 с.
  6. Зудина Л. Увольнение по собственному желанию. начальника // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2014. — N 10. — С. 78.
  7. Курс российского трудового права: В 3-х т. / Научный руководитель Е. Б. Хохлов. — СПб., 2014. Т. 3: Трудовой договор. — 458 с.
  8. Лукьянова Н. А. Некоторые проблемы правового регулирования прекращения трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право в России и за рубежом. — 2014. — N 2. — С. 41–43.

НДФЛ при увольнении по соглашению сторон

Я уволился из школы по соглашению сторон с компенсацией 130000 рублей, что меньше чем 3 средних заработка. 1 сентбря мне пришли 111800 рублей.

Ответьте пожалуйста, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

10 Сентября 2015, 13:00 Руфат, г. Москва

Ответы юристов (13)

Нет, не облагается.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
увольнением работников, за исключением:
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;
возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/10900200/35/#block_20023#ixzz3lKRwhQfz

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 13 сентября 2012 г. N АС-4-3/[email protected]

О ПОРЯДКЕИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ С СУММ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, ВЫПЛАЧИВАЕМОМУСОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Федеральная налоговая служба по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон, разъясняет следующее.С 1 января 2012 года вступила в силу новая редакция пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), в соответствии с которой освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные изменения внесены Федеральным законом от 21.11.2011 N 330-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации, статью 15 Закона Российской Федерации „О статусе судей в Российской Федерации“ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».Таким образом, выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от занимаемой должности работников организации.В соответствии с пунктом 1 статьи 231 Кодекса излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.Данная позиция согласована с Министерством финансов Российской Федерации.Доведите указанное письмо до нижестоящих налоговых органов.Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса С.Н.АНДРЮЩЕНКО

Читайте так же:  Учебное пособие должно иметь знак информационной продукции

Уточнение клиента

как мне в таком случае вернуть Ндфл?

10 Сентября 2015, 13:03

Есть вопрос к юристу?

Вам необходимо сначала обратиться к работодателю с письменным требованием об уплате всей полагающейся Вам суммы.

Руфат, добрый день.

С Вас неправомерно удержали НДФЛ.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

[Налоговый кодекс РФ][Глава 23][Статья 217]

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на
период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в
целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный
размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях;

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при
увольнении сотрудника (специалиста) из организации по соглашению сторон
ему выплачена компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Облагается ли эта компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

20 сентября 2013

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Компенсация в размере трех средних месячных заработков, предусмотренная в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаченная сотруднику
при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ не облагается, а страховыми
взносами в государственные внебюджетные фонды облагается в
общеустановленном порядке.

Подробнее по ссылке

Не в налоговую, а лучше к работодателю, пусть доначисляют сколько положено.

Уточнение клиента

Бухгалтерия говорит, что все правильно, так и должно быть.

10 Сентября 2015, 13:11

Письменное требование им выставите тогда. Получите письменный отказ, обратитесь в суд за взысканием.

нет, не облагается, норму уже привели коллеги, а в Вашем случае за возвратом надо обращаться к Вашему работодателю, так как он являлся налоговым агентом по отношению к Вам

Статья 231. Порядок взыскания и возврата налога
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ)

1. Излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.
(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 166-ФЗ)
Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.
Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.
Возврат налогоплательщику излишне удержанных сумм налога производится налоговым агентом в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет налогоплательщика в банке, указанный в его заявлении.
В случае, если возврат излишне удержанной суммы налога осуществляется налоговым агентом с нарушением срока, установленного абзацем третьим настоящего пункта, налоговым агентом на сумму излишне удержанного налога, которая не возвращена налогоплательщику в установленный срок, начисляются проценты, подлежащие уплате налогоплательщику, за каждый календарный день нарушения срока возврата. Процентная ставка принимается равной ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в дни нарушения срока возврата.
Если суммы налога, подлежащей перечислению налоговым агентом в бюджетную систему Российской Федерации, недостаточно для осуществления возврата излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога налогоплательщику в срок, установленный настоящим пунктом, налоговый агент в течение 10 дней со дня подачи ему налогоплательщиком соответствующего заявления направляет в налоговый орган по месту своего учета заявление на возврат налоговому агенту излишне удержанной им суммы налога.
Возврат налоговому агенту перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога осуществляется налоговым органом в порядке, установленном статьей 78 настоящего Кодекса.
Вместе с заявлением на возврат излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации суммы налога налоговый агент представляет в налоговый орган выписку из регистра налогового учета за соответствующий налоговый период и документы, подтверждающие излишнее удержание и перечисление суммы налога в бюджетную систему Российской Федерации.
До осуществления возврата из бюджетной системы Российской Федерации налоговому агенту излишне удержанной и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации им с налогоплательщика суммы налога налоговый агент вправе осуществить возврат такой суммы налога за счет собственных средств.
При отсутствии налогового агента налогоплательщик вправе подать заявление в налоговый орган о возврате излишне удержанной с него и перечисленной в бюджетную систему Российской Федерации ранее налоговым агентом суммы налога одновременно с представлением налоговой декларации по окончании налогового периода.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
1.1. Возврат суммы налога налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогу налогового периода в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента Российской Федерации производится налоговым органом, в котором он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания), при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, а также документов, подтверждающих статус налогового резидента Российской Федерации в этом налоговом периоде, в порядке, установленном статьей 78 настоящего Кодекса.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 27.07.2010 N 229-ФЗ)
2. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Кодекса.

Вы им это устно или в письменном виде предъявляли? Вы им скажите, что за недоплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, их ждет административная, а может и уголовная ответственность. Пусть почитают налоговый кодекс и другие нормативные документы.

Уточнение клиента

В устном, не знаю как в письменном варианте сформулировать.

Читайте так же:

  • Ликвидация шевроле в москве Ликвидация шевроле в москве Автоцентры Genser объявляют о ликвидации склада Opel и Chevrolet. Условия окрыляют – убедитесь сами, ознакомившись со списком автомобилей в продаже. Отправьте заявку на заинтересовавший вариант, после чего наш менеджер свяжется с вами для уточнения […]
  • Льготы для многодетных семей в тамбове Льготы и привилегии многодетных семей в 2019 году Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое […]
  • Приказ приема на работу образец заполнения Приказ о приеме на работу Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора. Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или […]
  • Трудовой кодекс инвентаризация Что делать при недостаче при инвентаризации Недостача при инвентаризации – далеко не редкий случай. Это неприятное явление как для работников, так и для руководства компании. Существует множество аспектов оформления взыскания недостачи, а также составления самого документа. Очень важно […]
  • Вольск судебные приставы Вольск судебные приставы Адрес: 412900, Саратовская обл., г. Вольск, ул. Водопьянова, д. 140, Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00 Начальство Вольского МОСП Кирюхина Виктория Валерьевна В настоящее время в Вольском межрайнном отделе судебных приставов работают 27 […]