Меню

Договор на оформление беженцев

Договор на оформление беженцев

Трудовой договор с беженцем из Украины

Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства – члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.

Уплата страховых взносов зависит от того, является ли гражданин Украины временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в России.

СНИЛС оформляют всем временно и постоянно проживающим в России иностранцам, а также временно пребывающим, у которых бессрочный трудовой договор или срочный на период не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

А у работника есть документальное подтверждение того, что он беженец? Без такой «бумашки» разрешение на работу нужно.

Добрый день. Вот из свежего:

Как принять на работу беженца?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Беженцев Украины принимайте на работу в общем порядке, как и граждан России. Главное, чтобы у сотрудника был специальный документ – удостоверение беженца. Тогда не нужно будет получать специальное разрешение на работу для иностранцев, уведомлять территориальное УФМС России и центр занятости. Не забудьте только предупредить налоговых инспекторов.

О приеме на работу иностранца.

Что касается уведомления налоговой инспекции, то однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. С одной стороны, на беженцев порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев не распространяется (подп. 11 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Следовательно, можно сделать вывод, что необходимости оповещать налоговую инспекцию о приеме на работу сотрудника-беженца нет.

С другой стороны, норма о необходимости уведомлять налоговую инспекцию при приеме на работу иностранцев не содержит условий, когда уведомлять налоговую службу не нужно (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). А поскольку граждане со статусом «беженец» подпадают под более общее понятие «иностранный гражданин», то можно сделать вывод, что такое уведомление все же необходимо.

С учетом спорности ситуации и возможности привлечения работодателя к административной ответственности за неуведомление налоговой инспекции по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях менее рискованным будет все же уведомить налоговую инспекцию о приеме на работу беженца в том порядке, как осуществляется уведомление о приеме большинства сотрудников-иностранцев.

Оформление на работу граждан Украины со статусом беженцы

Вопрос-ответ по теме

Прошу уточнить предыдущий ответ. Каков порядок оформления на работу граждан Украины, которые в срочном порядке мигрируют в РФ в связи с военными действиями на Украине? Какие изменения внесены в миграционное законодательство в связи с этими событиями? При пересечении границы, граждане Украины получили статус беженцы.к вопросу 384070 Ответ, конечно, очень развернутый, но нас интересовало конкретно оформление граждан Украины, которые в срочном порядке мигрируют в РФ в связи с военными действиями на Украине. Какие изменения внесены в законодательство в связи с этими событиями. На это ответ получен не был.

В статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым иностранные граждане, признанные беженцами, освобождены от необходимости получать разрешение на работу при осуществлении трудовой деятельности в РФ. Сотрудники, имеющие специальный статус беженца, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу. Работодателям также не нужно получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан для трудоустройства беженца. Оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения статуса беженца, помимо общих документов, представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – удостоверение беженца. С беженцами следует оформить бессрочный трудовой договор. Уведомлять миграционную службу и центр занятости при приеме на работу беженцев работодателю не нужно. Налоговую инспекцию более безопасно уведомить о приеме на работу беженца.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Как принять на работу сотрудника со статусом беженца

Сотрудники, имеющие специальный статус беженца, в отличие от большинства иностранцев могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу. Работодателям также нет необходимости получать разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан для трудоустройства беженца.* Подобные правила установлены подпунктом 11 пункта 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Поэтому оформление приема на работу беженцев в целом происходит в общем порядке – как граждан России. При этом для подтверждения статуса беженца, помимо общих документов, представляемых при приеме на работу, сотрудник должен предъявить специальный документ – удостоверение беженца* (п. 7 ст. 4 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1). Удостоверение подтвердит право сотрудника на льготное оформление трудовых отношений: без дополнительных разрешений.*

Внимание: статус беженца не препятствует установлению бессрочного характера трудовых отношений.* Поэтому если отсутствуют предусмотренные законом основания для оформления срочного трудового договора, то с беженцами следует оформить бессрочный трудовой договор.

Если в дальнейшем сотрудник утратит статус беженца, при этом получит гражданство другой страны и для продолжения его трудовых отношений на территории России потребуется оформление дополнительных разрешений для самого сотрудника или работодателя, то трудовой договор с бывшим беженцем нужно будет расторгнуть в связи с истечением срока действия специального права.

Это следует из совокупности положений части 5 статьи 11, статей 58 и 59, пункта 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Уведомлять миграционную службу и центр занятости при приеме на работу беженцев работодателю не нужно*. Оповещение государственных органов оформляют только в отношении сотрудников-иностранцев, имеющих разрешение на работу. Беженцам разрешение получать не нужно. Это следует из положений подпункта 11 пункта 4 статьи 13, пункта 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Что касается уведомления налоговой службы, то однозначного ответа на этот вопрос действующее законодательство не содержит. С одной стороны, на беженцев порядок привлечения и использования сотрудников-иностранцев не распространяется (подп. 11 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Следовательно, можно сделать вывод, что необходимости оповещать налоговую службу о приеме на работу сотрудника-беженца нет.*

С другой стороны, норма о необходимости уведомлять налоговую службу при приеме на работу иностранцев не содержит условий, когда уведомлять налоговое ведомство не нужно (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). А поскольку граждане со статусом «беженец» подпадают под более общее понятие «иностранный гражданин», то можно сделать вывод, что такое уведомление все же необходимо.

С учетом спорности ситуации и возможности привлечения работодателя к административной ответственности за не уведомление налоговой инспекции по части 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях менее рискованным будет все же уведомить налоговую службу о приеме на работу беженца в том порядке, как осуществляется уведомление о приеме большинства сотрудников-иностранцев.*

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Как принять на работу беженца с Украины?

В настоящее время в Государственной Думе рассматриваются два законопроекта. Один из них предусматривает возможность получения российского гражданства русскоговорящими украинцами в упрощенном порядке. Второй создаст правовые условия трудиться в нашей стране без разрешения на работу тем жителям Украины, которые признаны беженцами или получили временное убежище на территории России*.

Какова ситуация с беженцами с Украины на рынке труда и в чем особенности их приема на работу?

По данным ФМС России, за последние два месяца в ее территориальные органы ежедневно обращаются более сотни граждан Украины с ходатайствами о признании беженцами и с заявлениями о предоставлении временного убежища.

Государственная Дума 14 апреля 2014 года в третьем чтении одобрила законопроект № 445048-6 «О внесении изменения в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Предлагается освободить иностранных граждан различных государств, признанных беженцами или получивших временное убежище, от необходимости приобретать разрешение на работу на территории нашей страны до прекращения действия указанных статусов.*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 5, МАЙ 2014

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

Прием на работу беженцев из Украины

Организация планирует принять на работу беженцев из Украины, которые были вынуждены уехать из этой страны из-за военных действий. Какие документы они должны предъявить для подтверждения своего статуса беженца? Есть ли какие-либо особенности трудоустройства этой категории иностранных граждан? Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости населения о приеме таких работников?

Получение иностранным гражданином статуса беженца

Основания и порядок признания лица беженцем на территории Российской Федерации, экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев установлены Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (в ред. от 02.07.2013; далее — Федеральный закон № 4528-1).

Беженец — это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений (ст. 1 Федерального закона № 4528-1).

Читайте так же:  Как подать на алименты не состоя в браке

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона № 4528-1 процедура признания лица беженцем предусматривает следующие этапы:

  1. Обращение лица с ходатайством о признании беженцем (например, в территориальный орган ФМС России по месту пребывания этого лица).
  2. Предварительное рассмотрение ходатайства.
  3. Принятие решения о выдаче свидетельства о рассмотрении ходатайства по существу либо об отказе в рассмотрении ходатайства по существу.
  4. Выдача свидетельства либо уведомления об отказе в рассмотрении ходатайства по существу.
  5. Рассмотрение ходатайства по существу.
  6. Принятие решения о признании беженцем либо об отказе в признании беженцем.
  7. Выдача удостоверения беженца либо уведомления об отказе в признании беженцем.

Лицо, заявившее о желании быть признанным беженцем и достигшее возраста 18 лет, обязано лично или через уполномоченного представителя обратиться с ходатайством о признании беженцем в письменной форме (п. 1 ст. 4 Федерального закона № 4528-1):

  • в дипломатическое представительство или консульское учреждение РФ, если заявитель не находится на территории РФ;
  • в орган пограничного контроля ФСБ России в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации при ее пересечении;
  • в органы пограничного контроля ФСБ России или в территориальный орган МВД России, ФМС России при вынужденном незаконном пересечении Государственной границы Российской Федерации и в пункте пропуска либо вне пункта пропуска через границу в течение суток со дня пересечения Государственной границы Российской Федерации;
  • в территориальный орган ФМС России по месту своего пребывания на законном основании на территории Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона № 4528-1 сведения о прибывших вместе с лицом членах его семьи, не достигших возраста 18 лет, заносятся в ходатайство одного из родителей.

Порядок предоставления Федеральной миграционной службой и территориальными органами ФМС России государственной услуги по рассмотрению в соответствии с Федеральным законом № 4528-1 ходатайств о признании беженцем на территории Российской Федерации и заявлений о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации определен Административным регламентом Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по рассмотрению ходатайств о признании беженцем на территории Российской Федерации и заявлений о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 19.08.2013 № 352.

Ходатайство вместе с прилагающимися к нему документами рассматривается территориальным органом ФМС России в срок от одного до трех месяцев.

Решение о признании беженцем на территории Российской Федерации, а также уведомление об отказе в признании беженцем на территории Российской Федерации направляются или вручаются заявителю в течение трех рабочих дней со дня принятия решения органом ФМС России (п. 4, 10 ст. 7 Федерального закона № 4528-1).

Таким образом, после рассмотрения всех документов лица, ходатайствующего о признании его беженцем на территории Российской Федерации, территориальный орган ФМС России принимает решение о признании его беженцем либо об отказе в этом признании. По результатам рассмотрения выдается соответственно удостоверение беженца либо уведомление об отказе в признании беженцем.

Кстати

Форма удостоверения беженца, а также Положение об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 № 356 «Об удостоверении беженца» (в ред. от 27.10.2012). Удостоверение беженца по установленной форме подтверждает полученный лицом (в том числе иностранным гражданином) статус беженца на территории Российской Федерации и является документом, удостоверяющим личность этого лица.

Необходимо учитывать, что согласно п. 8 ст. 7 Федерального закона № 4528-1 при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России или в территориальном органе ФМС России по месту учета на срок признания этого заявителя беженцем.

Кроме того, для выезда за пределы территории России и въезда в Россию беженцам оформляется проездной документ (ст. 8.1 Федерального закона № 4528-1).

Лицо, признанное беженцем, имеет право на получение, в частности, содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве, а также на работу по найму или предпринимательскую деятельность, на социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, наравне с гражданами России в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

Отметим, что на сайте ФМС Росси 25 июня 2014 г. специально для граждан Украины размещена подготовленная этим ведомством Памятка для желающих получить статус беженца или временное убежище на территории Российской Федерации[1].

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ БЕЖЕНЦЕВ

По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.

Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.

Чтобы принять на работу беженца из Украины необходимо:

1. Потребовать у иностранного работника документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, и миграционную карту по форме, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 (в ред. от 06.05.2006).

Документы воинского учета гражданин Украины представлять не обязан, так как иностранцы не являются военнообязанными в России (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в ред. от 21.07.2014) «О воинской обязанности и военной службе», п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ).

Если у иностранного работника, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, страховое свидетельство отсутствует, необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Кроме того, иностранный гражданин должен представить работодателю документы, подтверждающие законность его нахождения на территории Российской Федерации. Таким документом для беженца является удостоверение беженца по установленной форме. Как уже было сказано выше, такое удостоверение является документом, удостоверяющим личность беженца.

2. До подписания трудового договора нужно ознакомить иностранного работника с действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии в организации) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

3. Заключить с иностранным работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

С иностранным работником можно заключить как срочный трудовой договор (при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 или ч. 2 ст. 59 ТК РФ), так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Оформить трудовой договор нужно письменно, включив в него сведения и обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1–2 ст. 57 ТК РФ). В трудовой договор также могут быть включены дополнительные условия, указанные в ч. 4 ст. 57 ТК РФ (об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и др.).

По общему правилу трудовой договор оформляется в двух экземплярах (по одному для обеих сторон), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора.

4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а)[2] или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.12.2013)).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1–2 ст. 68 ТК РФ).

5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в том числе можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013)).

6. Оформить на иностранного работника личную карточку по унифицированной форме № Т-2 или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Что касается вопроса об уведомлении миграционной службы и службы занятости населения о приеме на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца, необходимо учитывать следующее, что обязанность по уведомлению территориального органа ФМС России и службы занятости населения возложена на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  • иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы («безвизовый» иностранец);
  • иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ).
Читайте так же:  Единый налог на вмененный доход вводится в действие

Граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами[3]. При этом получать разрешение на работу им не нужно в силу прямого указания закона, значит, не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что при заключении трудового договора с гражданином Украины работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения о приеме такого работника на работу.

В заключение отметим, что в Государственную Думу внесен законопроект, направленный на обеспечение более эффективной защиты прав и интересов граждан Украины, прибывающих на территорию Российской Федерации[4]. В числе защитных мер планируется законодательно закрепить особенности осуществления трудовой деятельности гражданами Украины на территории Российской Федерации в 2014 г. Согласно предлагаемым изменениям в Федеральный закон № 115-ФЗ предусматривается возможность осуществления гражданами Украины трудовой деятельности на территории России без получения разрешения на работу до получения ими статуса беженца или гражданства Российской Федерации.

Разработку законопроекта его авторы обосновывают тем, что с июня текущего года из-за обострения ситуации на юго-востоке Украины возрос поток беженцев в Россию. По приведенным в пояснительной записке к документу данным, с начала политического кризиса на Украине в Россию прибыли более 400 тыс. украинцев. По данным МЧС России, в приеме беженцев из восточных областей Украины уже задействованы более 10 российских регионов.

[2] утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

[3] Письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

[4] Проект федерального закона № 556196-6 «О внесении изменений в статьи 14 и 35 Федерального закона “О гражданстве Российской Федерации” и в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”».

И. Г. Умяров, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2014.

Регистрация беженцев

У меня статус беженцев с Украины. Просрочка регистрации, что делать?

Доброго вам времени суток. Обращайтесь в УВМ МВД. согласно [/quote] Постановлению (п. 20): [quote]Территориальные органы Федеральной миграционной службы ведут учет лиц, получивших временное убежище, и направляют в установленном порядке информацию о них, а также о лицах, утративших временное убежище или лишенных его, в центральный банк данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я собственник жилья в Новороссийске и хочу сделать временную регистрацию беженцам из Украины 2-м несовершеннолетним детям и 2-м их родителям. Что является в данном случае основанием для регистрации этих граждан? Обязательно ли в ФМС представлять от меня-собственника жилья договор найма жилого помещения?

Да, обязательно. Основанием для регистрации по месту пребывания иностранных граждан и является договор найма жилого помещения. Вы как принимающая сторона должны подать в миграционную службу заявление о их регистрации.

Не только договор но и уведомление заполнить о том что именно по вашему адресу указанному в договоре данные граждане и будут проживать.

Как сделать временную регистрацию для беженцев если хозяин квартиры отказывается регистрировать.

Если хозяин отказывается регистрировать, значит нужно искать другое место регистрации. Можно это сделать, например, в гостинице или искать другого хозяина.

Хозяин квартиры вправе отказать и с ним или договаривайтесь или ищите другие варианты, заставить оформить регистрацию вы никого не можете.

При регистрации беженцев в квартире отразитяся это при оформленнии субсидии на комунальные.

Здравствуйте. Несомненно, отразится. Придется также собирать и представлять сведения о доходах беженцев, зарегистрированных в жилье. Скорее всего, субсидию Вы потеряете.

Нужна ли постоянная регистрация для получения российского гражданства беженцам из украины есть временная регистрация живут в россии около 3 лет.

Добрый день! Да, конечно, чтобы получить гражданство, нужно для начала оформить вид на жительство, и получить постоянное проживание, а затем уже заниматься оформлением гражданства.

Могу ли я прописать на постояную регистрацию беженца в своей квартире.

Доброго времени суток! Если являетесь собственником квартиры, можете прописать, обратитесь в УФМС с соответствующим заявлением.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Вопрос о прописке и регистрации при оформлении гражданства РФ беженцу из Донецка.

Здравствуйте! Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос. пошлина не платиться.

Вопрос о прописке и регистрации при оформлении гражданства РФ беженцу из Донецка. А в чем вопрос? Нужна ли прописка и регистрация? Да, обязательно нужна.

У меня статус беженца, как мне сделать регистрацию если нет паспорта, только удостоверение беженца, и нет миграционной карты.

Добрый день! Для регистрации вам необходимо обратиться с заявлением в паспортный стол, а также представить документы на жилое помещение.

Скажите пожалуйста где заплатить штраф за просрочку временной регистрации беженцам с Украины.

Скажите пожалуйста где заплатить штраф за просрочку временной регистрации беженцам с Украины. В любом отделении сбербанка или Почты России.

Могут ли оштрафовать беженцев с Украины за просроченную регистрацию.

Могут ли оштрафовать беженцев с Украины за просроченную регистрацию.Вполне могут, так же и выдворить за пределы РФ. Закон для всех одинаков.

Мы хотим сделать временную регистрацию беженцам из Украины, но из документов на квартиру пока есть только свидетельство на наследство. Сдать документ еще в регпалату не успели. Фмс даст им временную регистрацию?

Нет не даст, так как свидетельствр о наследстве не является правоустанавливающим документом для оформления прописки. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Как мне снять с временной регистрации беженцев? Нужно ли их уведомлять?

Здравствуйте. Снять с регистрационного учета их досрочно Вы можете только через суд путем подачи иска о снятии с регистрационного учета и выселении.

Скажите пожалуйста, мы беженцы с Украины если нам сделают временную регистрацию по месту жительства, нам надо будет оплачивать ком. услуги? И имеем ли мы право быть зарегистрированы по месту работы мужа, а проживать в другом месте?

если нам сделают временную регистрацию по месту жительства, нам надо будет оплачивать ком. услуги? Безусловно нужно оплачивать. И имеем ли мы право быть зарегистрированы по месту работы мужа, а проживать в другом месте?? Нет нельзя.

Да можете и платить не надо если вы получите временную регистрацию — то в сумму оплаты за регистрацию уже входит оплата — это должно быть предусмотрено вашим договором.

У нас снимают квартиру беженцы из Украины и просят им дать временную регистрацию по месту временного пребывания. Чем нам это грозит?

Регистрация это не право собственности, тем более временная. Единственное, что грозит — увеличение коммунальных платежей.

Не чего Вам этим не грозит. Это не порождает не каких прав по этому можете регистрировать смело. По истечении срока регистрация анулируется автоматом.

Для беженцев с донбасса временая регистрация через мфц возможно или луче делать через фмс.

Здравствуйте! МФЦ вправе оформлять также и беженцам с донбасса свидетельства о регистрации по месту пребывания (жительства) и проставлять в паспорт отметки о регистрации (о снятии с учета) по месту жительства.

Вопрос такой: нужна ли регистрация в Москве беженцам из Украины зарегистрированых не в Москве, а в другой области, если они приехали работать в Москву.

Мы хотим сдать жильё беженцам с Украины. Но они просят временную регистрацию. Мы на это не согласны. Но если мы оформим договор найма с ними они могут потребовать нас прописаться временно или нет?

они ничего не могут требовать

Вопросы по регистрации беженцем украинца (Донбасс) в ФМС:

Если обращение в ФМС для получения статуса беженца подано сразу же после въезда на территорию РФ (в течение 7 дней) когда (с момента пересечения границы РФ) беженец имеет право выезжать за пределы РФ?

Статус беженца подразумевает получение гражданства РФ? Если да, в какие сроки?
Если нет, какие еще статусы нужно получить / участвовать в каких программах и сколько времени занимает получение гражданства РФ?

Заранее благодарен,
Александр

1. Александр, выезжать за пределы РФ беженец имеет право, но только не в ту страну, от которой он хочет получить убежище. Если беженец возвращается домой, то он утрачивает статус беженца. 2. Нет, статус беженца не подразумевает получения гражданства. 3. Например, в программе переселения соотечественников. Если Вы владеете русским языком и являетесь его носителем, то через год сможете получить российское гражданство.

Вопросы по регистрации беженцем в ФМС:

1) с какого момента беженец имеет право на официальное трудоустройство?
— с момента подачи ходатайства по беженцу в письменной форме в территориальный орган ФМС России по месту своего пребывания?
— с момента удовлетворения ходатайства (через 3-6 месяцев)?

2) наличие собственного жилья на территории РФ окажет положительную роль при рассмотрении ходатайства?

3) когда (с момента пересечения границы РФ) беженец получит гражданство РФ?

Читайте так же:  Заявление о взыскании алиментов на родителей

С момента подачи заявления Нет Не раньше чем через три года

При регистрации в РФ «беженцем» через год получается гражданство РФ автоматически или при наличии каких-то условий (например, прописка нужна для этого или нет? если да, как получить прописку проживая в арендуемой квартире)?

Статус беженца не дает никаких льгот для получения гражданства РФ

Чем грозит собственнику жилплощади временная регистрация беженцев с малолетними детьми?

Грозит уголовная ответственность за фиктивную регистрацию.

Семья беженцев из Украины хочет снять в аренду мою квартиру и просят меня сделать им регистрацию. Какие могут быть у меня проблемы с их регистрацией? Спасибо!

Здравствуйте. Сделайте временную регистрацию чтобы потом можно было выписать. Иначе только по суду.

У меня оформлен статус беженца — Луганская область. Для регистрации брака с гражданкой РФ в ЗАГСЕ требуют справку о том что я не состаю в браке на Украине. Моя девушка беременна на 9 месяце. Справку я так и не смог получить — что делать?

Здравствуйте! Для начала уточните: Вы проживаете в Краснодарском крае или в Крыму? Просто бывают случаи, когда проживающий в Крыму регистрируется под Краснодаром на сайте, в связи с чем и уточняю. После Ваших уточнений, можно будет разрешить сложившуюся ситуацию, относительно регистрации брака. Что касается ребенка, вполне можете признать себя отцом ребенка и не вступая в брак с девушкой.

Для продления статуса беженца, знакомому нужна временная регистрация. Могу ли я зарегистрировать его в своей квартире и какие могут быть последствия. Квартира в собственности (я и моя несоовершеннолетняя дочь), прописаны 4 человека.

Здравствуйте. можете. увеличится оплата за те коммунальные услуги, которые Вы оплачиваете по числу прописанных.

При продлении регистрации беженцев с Донбасса на меня, как принимающую сторону, наложили штраф, т.к. выяснилось, что их регистрация просрочена на несколько дней. Правомерно ли это и можно ли обжаловать данное решение?

Обращайтесь в арбитражный суд с жалобой на административный акт

Мать является собственники квартиры, в которой она оформила ПОСТОЯННУЮ регистрацию бывших беженцев с Украины. Сейчас эта семья (муж, жена, 5-летняя дочь) уже граждане РФ. Я так же зарегистрирован по этому адресу.
Вопросы: 1. Может ли мать оформить договор дарения, без снятия с регистрации этих трех человек?
2. Может ли она в одностороннем порядке снять с регистрации в данной квартире 5-летнего ребенка?
3. Могу ли я после вступления во владение собственностью, снять с регистрации этих людей?

Здравствуйте! 1. Да, собственник вправе продать, подарить, завещать эту квартиру, независимо от количества проживающих в ней лиц. 2. Если родители ребенка добровольно откажутся снимать с регистрационного учета ребенка, то сделать это собственник может только в судебном порядке. 3. Да, сможете. Но, опять-таки, при отсутствии добровольного согласия этих лиц, сделать это можно только посредством обращения с иском в суд.

На все вопросы «да»

Вадим, разумеется собственник может распоряжаться своим имуществом по собственному усмотрению — может подарить, снять с регистрационного учета, в том числе и детей (правда только по решению суда), но суд обязательно удовлетворит ее требования, и то же самое сможете сделать и Вы, если станете собственником. Удачи!

Да, безусловно собственник вправе оформить договор дарения. Грамотное составление договора дарения лучше всего поручить юристу или адвокату.

Мы беженцы из Донецка, просрочили регистрацию 10 дней и то не по нашей вене и нас заставляют платить штраф. Нет никакого ограничителя в днях? Или даже один день и у же наказывается?

Если не согласны с наложением штрафа, то обжалуйте в судебном порядке. В чем у вас проблема с этим составляет — оспаривание в суде.

Принимаем на работу беженца: какие нужны документы и как оформить

Можно ли российскому работодателю принять на работу гражданина Украины, признанного беженцем на территории РФ? Какие документы должен представить такой гражданин при приеме на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Российский работодатель вправе принять на работу гражданина Украины, имеющего статус беженца: разрешение на привлечение и использование иностранных работников в этом случае ему не требуется. Документы, необходимые для трудоустройства беженца, перечислены ниже.

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность лишь при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — «Закон N 115-ФЗ»). Однако такой порядок не распространяется на категории иностранных граждан, перечисленные в подпунктах 1-12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, в том числе на лиц, признанных беженцами на территории РФ (пп. 11 указанной нормы).

В свою очередь, пунктом 9 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-I «О беженцах» (далее — «Закон о беженцах») также установлено, что лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ действие трудового законодательства в полной мере распространяется и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Следовательно, если с иностранным гражданином заключается трудовой договор, то он обязан предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (с учетом ряда особенностей):

— документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. В рассматриваемой ситуации это должно быть удостоверение беженца, так как в соответствии с п. 8 ст. 7 Закона о беженцах при получении удостоверения беженца национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в ФМС России либо в его территориальном органе на срок признания данного лица беженцем;

— трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, соответственно, если иностранный гражданин представит трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника»);

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Поскольку в силу п. 10 ч. 1 ст. 8 Закона о беженцах лица, обладающие этим статусом, имеют право на социальную защиту, в том числе социальное обеспечение, наравне с гражданами РФ, полагаем, что данные лица подлежат обязательному пенсионному страхованию в РФ. Поэтому при заключении трудового договора страхователь имеет право потребовать от иностранного гражданина СНИЛС (часть первая ст. 15 Закона N 27-ФЗ). Вместе с тем лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает СНИЛС через страхователя (п. 2 ст. 7 Закон N 27-ФЗ). Аналогичная норма закреплена в ст. 65 ТК РФ. Иными словами, если у застрахованного лица есть страховое свидетельство, то оно должно быть представлено страхователю (организации) при заключении трудового договора. Если же физическое лицо впервые поступает на работу, не имея СНИЛС, то работодатель обязан в установленный срок представить органам ПФР сведения об этом лице, получить на застрахованное лицо СНИЛС и безвозмездно под расписку передать его застрахованному физическому лицу (часть вторая ст. 15 Закона N 27-ФЗ).

Документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

30 января 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Читайте так же:

  • Размер пособия участникам боевых действий в чечне в 2019 году Льготы участникам боевых действий в Чечне в 2019 году Социальная политика РФ заключается в разработке нормативных документов, которые определяют права и льготы некоторых категорий россиян, включая участников боевых действий в Чечне. Кому предоставляется льгота? Воспользоваться льготами […]
  • Приказ от 110111 Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (с изменениями и дополнениями) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N […]
  • 424 приказ минздрава Приказ МЧС России от 11 августа 2015 г. N 424 "Об утверждении Порядка организации деятельности объектовых и специальных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями) Приказ МЧС России от 11 августа 2015 г. N 424"Об […]
  • Приказ об особых условиях Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, […]
  • Мазепин дмитрий развод Дмитрий Мазепин Биография и факты В начале 1990-х Был соучредителем страховой компании «Инфистрах» и банка «Фалькон». В 1996 году учредил ООО «Белнафта» (торговля нефтепродуктами). В 1999–2002 годах работал зампредом, первым зампредом Российского фонда федерального имущества (РФФИ). […]