Меню

Трудовой договор с водителем грузовика

Оглавление:

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Читайте так же:  Системные требования компьютера для работы с графикой

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
    • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
    • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  2. по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

Как правильно составить трудовой договор, резюме и должностную инструкцию водителя грузовика?

При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: что это такое?

Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.

Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.

Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.

Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете в этой статье.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец бланка.

Предмет договора

В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).

Акт выполненных услуг по договору оказания услуг: что это такое и как правильно составить этот документ? Ответы содержатся по ссылке.

Права сторон и обязанности

Здесь описываются обязательства и права участников договора. Если в обязанности водителя входит не только управление грузовым автомобилем, но и сопровождение груза на погрузке/разгрузке, заполнение сопроводительной документации, этот момент также нужно прописать в договоре. В этом случае должность будет называться водитель-экспедитор.

К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата з/п; оплата расходов, связанных с обучением водителя в целях повышения квалификации; выплата премий и другое.

Работодатель вправе поощрять работника и привлекать к материальной ответственности. Работник имеет право на отдых, своевременную выплату заработной платы и т. п.

В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Узнать, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне, вы можете в нашей новой публикации по ссылке.

Основные разделы трудового договора с водителем грузовика.

Ответственность сторон

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:

  • прекращение действия трудового договора;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • компенсации и гарантии;
  • особые условия;
  • виды и условия соцстрахования;
  • подписи сторон.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Инструкция по заполнению трудового договора с водителем грузового автомобиля.

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.

Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон: образец и пошаговая инструкция по составлению этого документа находятся в нашей новой статье по ссылке.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец и основные обязанности

Обязанности водителя грузового автомобиля, в случае принятия им функций экспедитора, включают:

  • заполнение сопроводительной документации;
  • обеспечение целостности перевозимого груза;
  • разгрузка/погрузка груза и т. п.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете посмотреть тут.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения

Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:

  • вождение без аварий;
  • богатый водительский стаж;
  • готовность к командировочным рейсам;
  • хорошее знание устройства грузового ТС;
  • хорошее знание соседних городов и областей;
  • умение самостоятельно устранять неисправности;
  • положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.

Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.

Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать здесь.

Образец резюме водителя грузового автомобиля.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений: что это такое и как правильно составить этот документ, вы можете узнать здесь.

Больше информации о том, что такое трудовой договор и как правильно составить этот документ, вы можете получить в следующем видео:

Трудовой договор с водителем грузовика

При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.

Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.

Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.

В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.

Дополнительно предлагаем ознакомиться в образцами трудовых договоров для:

  • водителя легкового автомобиля — образец;
  • для водителя экспедитора — образец.

Условия трудового договора с грузовым автомобилем

Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.

Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов. В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.

Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.

Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.

Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.

Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.

Читайте так же:  Лицензия досааф

Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.

Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.

Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.

Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками

Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.

Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.

Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции. При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — скачать.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — скачать.

Договор с водителем образец

Компании имеют право для выполнения своих производственных задач заключать договор подряда с водителем грузового автомобиля. Такой договор оказания услуг заключается в случае возникновения необходимости в перевозке грузов.

Порядок данной процедуры определен ГК РФ.

По договору одна сторона по заданию другой должна выполнить определенную работу в установленные сроки за оплату.

Составляется договор стороной заказчика, как правило, юристом предприятия в двух экземплярах. Учитывая тот факт, что перевозка грузов сложный и опасный процесс, к составлению подобного документа необходимо относиться ответственно и добросовестно, как можно полнее и подробнее отразить все детали.

Это поможет избежать спорных моментов в дальнейшем.

Договор может быть оформлен любым способом (машиночитаемым или от руки вписываются данные в бланк подготовленного договора).

При заполнении формы указывается регистрационный номер документа, населенный пункт и дата составления.

Далее вносятся сведения о заказчике (наименование организации, ФИО и должность представителя) и об исполнителе (ФИО, данные паспорта и водительского удостоверения).

В документе должен быть описан предмет договора. Во втором разделе детально указаны права и обязанности сторон:

  • выполнение ПДД;
  • правил эксплуатации автомобиля;
  • контроль за техническим состоянием;
  • своевременная оплата услуг;
  • передача транспортного средства по акту приема-передачи автомобиля и др.

Важно указать срок действия договора, а также стоимость услуг и сроки оплаты. В последнем разделе должны быть вписаны адреса и реквизиты сторон. Договор заверяется подписями и печатью компании.

Перед началом работы водитель в обязательном порядке должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда и правилами составления отчетной документации.

Трудовой договор с водителем

Образец трудового договора ИП (или ООО) с водителем грузового или легкового автомобиля.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с водителем

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

Читайте так же:  Скайрим legendary edition лицензия

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с водителем грузовика

1 марта 2017 Трудовые договора

При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.

Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.

Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.

Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.

В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.

Дополнительно предлагаем ознакомиться в образцами трудовых договоров для:

  • водителя легкового автомобиля — образец;
  • для водителя экспедитора — образец.

Условия трудового договора с грузовым автомобилем

Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.

Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов.

В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.

Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.

Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.

Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.

Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.

Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.

Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.

Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.

Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками

Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.

Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.

Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции.

При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — скачать.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — скачать.

Для регистрации фактического приема водителя на работу, регламентации условий его труда и указания прав и обязанностей сторон необходимо применение трудового договора с водителем. В данном документе отражаются специфические моменты как в целом по деятельности компании, так и по будущему труду конкретного водителя.

Заключению трудового договора с водителем (к примеру, грузового автомобиля, либо же с водителем автобуса) предшествует подача работником в отдел кадров основных документов: трудовой книжки, паспорта, необходимых документов об образовании, пенсионной страховки и военного билета. Кроме того, водители предоставляют результаты медкомиссии и водительское удостоверение.

Содержание договора обязательно отражает:

  • непосредственный предмет договора (срок работы, должностной оклад, условия испытательного срока);
  • права и обязанности сторон;
  • режим времени работы водителя;
  • условия ответственности сторон;
  • прекращение договора;
  • предусмотренные гарантии и компенсации;
  • условия социального страхования.

Поскольку водитель в процессе работы будет нести ответственность как за транспортное средство, так и за перевозимый груз, можно дополнительно заключить договор о материальной ответственности. Указанные договора заключают с большинством водителей, включая и водителей-экспедиторов. После заключения договора, водитель ознакамливается со своей должностной инструкцией, а после инструктажа по безопасности дорожного движения обязательно расписывается в соответствующем журнале.

Читайте так же:

  • Кто имеет право подписывать приказ об отпуске Кто имеет право подписывать приказ об отпуске Директор – это такой же работник организации, как и все остальные. На него полностью распространяется трудовое законодательство даже в том случае, если он является единственным участником. Это в свою очередь означает, что у него так же, как и […]
  • Пособия за счет фсс не облагаются страховыми взносами Облагается ли страховыми взносами в ПФР и ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за счет средств работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На сумму пособия по временной нетрудоспособности, […]
  • Арбитражный суд телефон канцелярии Арбитражный суд Краснодарского края 7 февраля 2019 года состоялось совещание по итогам работы Арбитражного суда Краснодарского края за 2018 год Председатели российских судов подведут итоги 2018 года 28 января 2019 года на 65-м году жизни ушла из жизни судья в отставке Чуприна Татьяна […]
  • Судебные приставы компании Югорский проезд д 22 стр 1 судебные приставы часы работы Москве Описание График работы На карте QR-code Отзывы Описание Отдел службы судебных приставов по Северо-Восточному административному округу пока не имеет описания своей деятельности. Добавить индивидуальное описание График работы […]
  • Требования пояса каратэ Пояса каратэ. Сколько поясов в каратэ. Значение цветов Это одно из самых популярных боевых искусств. Его полное название - каратэ-до, что означает «путь пустой руки», где под пустой рукой понимается невооруженная. Это название родилось в 1929 г. Его придумал мастер Гитин Фунакоси, […]