Меню

Знание стаж жизнь

Пора начинать взрослую жизнь!

  • Потому что взрослая жизнь уже начинается.
  • Потому что для изучения того, что нужно знать про пенсию, тебе потребуется не более часа. А время, когда размер пенсии будет определять всю твою жизнь, — два десятилетия, а то и больше
  • Потому что это твое будущее.

Знание стаж жизнь

Председатель Правления, заслуженный работник культуры Российской Федерации В.А. Лушников

«За прошедшие десятилетия Общество «Знание» выросло в крупную общественную организацию, которая пользуется заслуженным авторитетом и уважением. Вы по праву можете гордиться славной историей Общества, его плодотворной просветительской, образовательной деятельностью, в которой принимали самое активное участие выдающиеся ученые, представители творческой интеллигенции».

«Убежден, вы и впредь будете бережно относиться к уникальному наследию своих предшественников, твердо следовать заветам первого руководителя Общества — академика Сергея Ивановича Вавилова — «служить посредниками и проводниками настоящих, высоких, передовых научных знаний от специалистов к народу».

«Результатом нашей работы должна стать система непрерывного образования, доступного для каждого человека. Образования, которое развивается на протяжении всей жизни наших людей».

«Наша страна обладает богатыми традициями народного образования и просвещения. В наши дни популяризация и пропаганда научных знаний — это важная составляющая развития российского общества, особенно молодежи. И такие учебные центры как народные университеты призваны подтвердить свою ведущую роль в этом процессе, достойно продолжить историческую миссию отечественного просветительства».

«Россия всегда славилась богатыми традициями просветительства, и во все времена лучшие умы нашей страны считали своим долгом участвовать в этой благородной миссии. Они стремились продвигать в общество знание и передовые идеи, вносить свой вклад в воспитание активной гражданской позиции».

Современный формат развития России, назревшая необходимость модернизации выдвигают новые задачи и закономерно требуют инновационных подходов в развитии общественных коммуникаций. Отрадно, что Общество «Знание» России активно содействует решению этих сложных проблем.

Уверена, что исторические традиции, мощный потенциал, ясное понимание требований времени будут и впредь надежной базой для интенсивного распространения знаний, привлечения общественных ресурсов к решению задач поступательного развития страны.

Высокой оценки заслуживает деятельность Челябинской областной организации Общества «Знание» России по реализации программ социальной поддержки, содействию людям пожилого возраста в сохранении и укреплении их здоровья, оказанию помощи и адаптации в современных социально-экономических условиях.

Народный университет Челябинской областной организации Общества «Знание» России дает знания, возможность для общения и самовыражения многим южноуральцам. Ваша просветительская организация стала поистине Народным университетом. Посещение лекционных занятий, школ и курсов Народного университета позволяет людям разных возрастов и профессий реализовать свои интересы, раскрыть способности. Ежегодный рост числа слушателей – самое лучшее подтверждение актуальности и востребованности учебных программ Народного университета, неравнодушия и энтузиазма его организаторов.

В Живом журнале znanie74.livejournal.com/ практически ежедневно публикуются новости и фотографии из жизни Общества «Знание». Наш живой журнал читают уже в 49 странах мира. Более 20 тысяч читателей, более 47 тысяч просмотров. Загляните в наш Живой журнал! Смотрите видеоканал Общества «Знание» на Youtube , также страницы на facebook , читайте сообщения в twitter. Все номера газеты «Народный университет» можно прочитать здесь. Адрес для обратной связи: [email protected]

В фойе театра приглушенный свет. По периметру выстроились манекены в сценических костюмах и масках, которые можно разглядывать, кажется, часами. В углу старинное пианино девятнадцатого века. Мы находимся в музее легендарного театра имени Наума Орлова. Попасть сюда, по сути, может любой желающий. Нужно лишь записаться на экскурсию, которую для Вас с радостью проведет Александр Ермолаевич Краснов — лектор Российского общества «Знание», краевед, ветеран театра.

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕМИНАР

28 февраля 2019 г. в 10 00

Приглашаем руководителей и специалистов юридических и финансовых служб принять участие в семинаре.
Семинар ведут:

Козлова Анна Алексеевна — руководитель Челябинского УФАС,

Сапрыкина Наталья Владимировна – заместитель руководителя Челябинского УФАС,

Ливончик Влада Анатольевна – начальник отдела Челябинского УФАС

Стоимость участия: 3500 рублей.
Начало семинара в 10 00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 201. Регистрация участников с 9 00 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал». Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-65-35.

Подробную информацию можно узнать по телефону: 218-21-00 или отправить сообщение на E-mail: [email protected]; [email protected];

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕМИНАР

05 марта 2019 г. в 10 00

Приглашаем руководителей и специалистов юридических и финансовых служб принять участие в семинаре.

Семинар ведетРЫСЕВА ЕЛЕНА ГРИГОРЬЕВНА, заместитель руководителя УФАС по Челябинской области.

Стоимость участия одного слушателя: 3500 рублей.

Начало семинара в 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 201. Регистрация участников с 9 00 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал».

Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-21-00; 8(919)321-09-55 или на E-mail: [email protected]; [email protected];

Кураторы: Петрова Надежда Алексеевна, Бубнова Наталья Павловна.

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕМИНАР

14 марта 2019 г. в 10 00

Приглашаем принять участие в семинаре руководителей и главных бухгалтеров.

Семинар ведет – Терешко Алевтина Михайловна, начальник Управления финансово-экономической деятельности ГБУ ДПО «Региональный центр оценки качества и информатизации образования».

Стоимость участия в семинаре: 3100 рублей.

Начало семинара в 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 201. Регистрация участников с 9 00 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал».

Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-21-00; 8(919)321-09-55 или на E-mail: [email protected]; [email protected];

Кураторы: Петрова Надежда Алексеевна, Бубнова Наталья Павловна.

14 марта 2019 г. в 10 00

Приглашаем принять участие в уникальном образовательном семинаре руководителей предприятий и организаций.

Семинар проводитШИГАПОВА ГУЗАЛЬ МАВЛИТОВНА , начальник отдела регистрации прав на земельные участки УФС Государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области.

Стоимость участия: 3300 рублей.

Всем слушателям предоставляется комплект информационных материалов по теме семинара и документы для бухгалтерского оформления расходов. Выдается именной сертификат.
Время работы семинара с 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 220. Регистрация участников с 9 30 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал».

Подробную информацию можно узнать по телефонам: 218-66-62; 8-968-266-01-10 или отправить сообщение на E-mail: [email protected]

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СЕМИНАР

21 марта 2019 г. в 10 00

Приглашаем руководителей и заместителей руководителей принять участие в семинаре.
Семинар ведет Рыжков Константин Сергеевич , старший преподаватель Уральского филиала ФГБОУ ВО «Российский государственный университет правосудия», кандидат юридических наук

Стоимость участия: 2500 рублей.
Начало семинара в 10 00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 201. Регистрация участников с 9 00 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал». Справки и запись (обязательно!) по телефонам г. Челябинска: 8-(351) 218-21-00; 263-65-35.

Подробную информацию можно узнать по телефону: 218-21-00 или отправить сообщение на E-mail: [email protected]; [email protected];

04 апреля 2019 г. в 10 00

Приглашаем принять участие в уникальном образовательном семинаре руководителей и специалистов юридических и финансовых служб.

Семинар проводитМАЛИКОВА ИРИНА ПЕТРОВНА генеральный директор ООО«АКЦ Жилкомаудит», член рабочей группы по развитию ЖКХ при Правительстве РФ, Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства, член редакционного совета отраслевого журнала «ЖКХ- журнал для руководителя и главного бухгалтера»,, главный редактор практического консультационного издания для специалистов ЖКХ журнала «Жилкомаудит» (г. Москва).

Стоимость участия: 6950 рублей.

Всем слушателям предоставляется комплект информационных материалов по теме семинара и документы для бухгалтерского оформления расходов. Выдается именной сертификат.
Время работы семинара с 10-00 часов. Семинар проводится по адресу: г.Челябинск, ул. Васенко, 63, Общество «Знание», каб 220. Регистрация участников с 9 15 . Проезд любым транспортом до остановки «Публичная библиотека» или «КиноМАКС-Урал».

Санкт-Петербург. Петроград. Ленинград: Энциклопедический справочник. — М.: Большая Российская Энциклопедия . Ред. коллегия: Белова Л. Н., Булдаков Г. Н., Дегтярев А. Я. и др. 1992 .

Смотреть что такое «Жизнь и знание» в других словарях:

«Жизнь и знание» — «Жизнь и знание», культурно просветительное издательство. Основано В. Д. Бонч Бруевичем в 1909. Помещалось на набережной р. Фонтанки, 38. При издательстве работали книжный магазин и склад, служившие также местом для партийных явок. В выборе книг… … Энциклопедический справочник «Санкт-Петербург»

«ЖИЗНЬ И ЗНАНИЕ» — «ЖИЗНЬ И ЗНАНИЕ», легальное большевистское издательство в Петербурге (1909 — 1918; некоторые книги выходили под маркой издательства и в 1919), руководимое В. Д. Бонч Бруевичем. Выпускало общественно политическую (К. Маркс, Ф. Энгельс,… … Литературный энциклопедический словарь

знание — накопить знания • обладание получить знания • действие, получатель требовать знания • необходимость, модальность хватает знаний • оценка, достаточность (не) видеть возможности • знание, понимание (не) видеть логики • знание, понимание (не) видеть … Глагольной сочетаемости непредметных имён

жизнь — вдохнуть жизнь • действие, каузация, начало вдохнуть новую жизнь • действие, каузация, повтор вести двойную жизнь • действие, продолжение вести добрую жизнь • действие, продолжение вести жизнь • действие, продолжение вести половую жизнь •… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

ЖИЗНЬ — особый способ бытия организмов, существенными сторонами которого является обмен веществ с окружающей средой и воспроизведение себе подобных; особая форма существования, характеризующаяся целостностью и способностью к самоорганизации; способ… … Тематический философский словарь

ЗНАНИЕ ЖИВОЕ — (англ. living knowledge) понятие «З. ж.» в нач. XX в. использовали Г. Г. Шпет (1914, 1922), С. Л. Франк (1915, 1917, 1923). Такое знание м. б. как до теоретическим, до научным, так и пост теоретическим, включающим в себя научное знание. В книге… … Большая психологическая энциклопедия

ЖИЗНЬ — понятие многозначное, меняет свое содержание в зависимости от области применения. В биол. науках понимается как одна из форм существования материи, осуществляющая обмен веществ, регуляцию своего состава и функций, обладающая способностью… … Энциклопедия культурологии

Знание (Всесоюзное общество) — «Знание» Всесоюзное общество, в СССР добровольная общественная организация, призванная вести распространение политических и научных знаний, способствовать коммунистическому воспитанию трудящихся. Учреждено в 1947 как Всесоюзное общество по… … Большая советская энциклопедия

Знание — «ЗНАНИЕ» точнее «Товарищество Знание » книгоиздательство, основанное в 1898 в Петербурге группой литераторов по инициативе К. П. Пятницкого. В начале своей деятельности «З.» выпускало преимущественно книги общеобразовательного характера, по… … Литературная энциклопедия

Знание — Знание ♦ Savoir Более или менее точный синоним познания. Если по пытаться провести между тем и другим более строгую границу, то можно сказать, что познание это скорее действие, тогда как знание – результат этого действия. Познания… … Философский словарь Спонвиля

Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — С.-Пб.: Брокгауз-Ефрон . 1890—1907 .

Смотреть что такое «Знание и Жизнь» в других словарях:

знание — накопить знания • обладание получить знания • действие, получатель требовать знания • необходимость, модальность хватает знаний • оценка, достаточность (не) видеть возможности • знание, понимание (не) видеть логики • знание, понимание (не) видеть … Глагольной сочетаемости непредметных имён

жизнь — вдохнуть жизнь • действие, каузация, начало вдохнуть новую жизнь • действие, каузация, повтор вести двойную жизнь • действие, продолжение вести добрую жизнь • действие, продолжение вести жизнь • действие, продолжение вести половую жизнь •… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

ЗНАНИЕ ЖИВОЕ — (англ. living knowledge) понятие «З. ж.» в нач. XX в. использовали Г. Г. Шпет (1914, 1922), С. Л. Франк (1915, 1917, 1923). Такое знание м. б. как до теоретическим, до научным, так и пост теоретическим, включающим в себя научное знание. В книге… … Большая психологическая энциклопедия

ЖИЗНЬ — понятие многозначное, меняет свое содержание в зависимости от области применения. В биол. науках понимается как одна из форм существования материи, осуществляющая обмен веществ, регуляцию своего состава и функций, обладающая способностью… … Энциклопедия культурологии

«Жизнь и знание» — «Жизнь и знание», культурно просветительное издательство. Основано В. Д. Бонч Бруевичем в 1909. Помещалось на набережной р. Фонтанки, 38. При издательстве работали книжный магазин и склад, служившие также местом для партийных явок. В выборе книг… … Энциклопедический справочник «Санкт-Петербург»

Читайте так же:  Где регистрировать договор купли продажи дома

Знание (Всесоюзное общество) — «Знание» Всесоюзное общество, в СССР добровольная общественная организация, призванная вести распространение политических и научных знаний, способствовать коммунистическому воспитанию трудящихся. Учреждено в 1947 как Всесоюзное общество по… … Большая советская энциклопедия

Знание — «ЗНАНИЕ» точнее «Товарищество Знание » книгоиздательство, основанное в 1898 в Петербурге группой литераторов по инициативе К. П. Пятницкого. В начале своей деятельности «З.» выпускало преимущественно книги общеобразовательного характера, по… … Литературная энциклопедия

Знание — Знание ♦ Savoir Более или менее точный синоним познания. Если по пытаться провести между тем и другим более строгую границу, то можно сказать, что познание это скорее действие, тогда как знание – результат этого действия. Познания… … Философский словарь Спонвиля

Жизнь и знание — культурно просветительное издательство. Основано В. Д. Бонч Бруевичем в 1909. Помещалось на набережной р. Фонтанки, 38. При издательстве работали книжный магазин и склад, служившие также местом для партийных явок. В выборе книг Бонч Бруевич … Санкт-Петербург (энциклопедия)

Жизнь и приключения Джунипер Ли — The Life and Times of Juniper Lee Тип мультсериал Жанр приключения Создатель Джудд Виник … Википедия

Знание стаж жизнь

Казалось бы, старшему поколению всегда есть, в чем упрекнуть молодое. Тем не менее, желающих публично обсудить недостатки нынешних выпускников-юристов не слишком много. «Нам еще потом с ними работать», «Не могу, у нас очень молодой коллектив» — отвечали на предложение поделиться мыслями о проблемах с «новичками» известные юристы. Тем не менее, список наиболее распространенных претензий к молодым профессионалам составить всё же удалось — как и найти, что отличает их в лучшую сторону от коллег постарше.

Недостаток 1: «Я — талант, и хочу всё и сразу»

Переоценка своих способностей — основной недостаток у сегодняшних выпускников, хором признают собеседники Право.ru. «В целом, у них чрезмерно завышены ожидания в отношении себя», — замечает Наталья Шатихина, управляющий партнер CLC.

Современных выпускников отличает незыблемая и непоколебимая уверенность в себе, замечает Ольга Цытрина, руководитель юридического отдела BIOCAD. «Это, увы, палка о двух концах: есть очень большой риск перейти в плоскость завышенного самомнения и упустить шансы и возможности для наработки компетенций и саморазвития, которыми успешно воспользуются менее уверенные в себе ребята, самооценка которых равна тому баллу, который они ставят собственным достижениям и результатам» , — говорит Цытрина.

О чрезмерно высокой самооценке говорит и Руслан Коблев, управляющий партнер АБ «Коблев и партнеры». Но этот недостаток не нов, уверен он. Завышенные требования при неумении самостоятельно решать поставленную задачу и анализировать информацию были основным недостатком и у выпускников пять лет назад.

Поверхностный подход к восприятию информации крайне негативно сказывается на качестве молодых юристов и их отношении к работе, замечает Артём Афанасьев, Директор юридического департамента и комплаенс контроля Dixy Group. Он считает, что проблема — в некоторой степени следствие общих изменений в восприятии информации: сегодняшний молодой человек читает быстро и по диагонали, без детального и въедливого анализа каждой детали. На то есть и объективные причины – времени становится меньше, а успеть хочется больше, замечает Афанасьев. Но для начинающих юристов это губительно: «Зачастую они не ловят серых мышей, замечая лишь ярких слонов, образно выражаясь», — проводит аналогию Афанасьев. Впрочем, не стоит исключать, что нежелание докапываться до сути вещей и корпеть часами над договором, полируя свою работу до совершенства может оказаться обычной ленью и слабой мотивацией, замечает он.

Каковы бы ни были причины такого подхода, его результатом может стать разочарование. Ведь в том числе и в силу завышенной самооценки нынешние выпускники юридических вузов не могут адекватно, в том числе, с финансовой точки зрения, оценить свои первоначальные знания и навыки, и потребности рынка, замечает Юлия Маранц, руководитель санкт-петербургского офиса КА «Юков и партнеры». Не хватает порой элементарного. Например, у современных выпускников юрвузов не развит навык письма, замечает Юлия Маранц: «Небрежность оформления, невнимание к деталям, отсутствие логичной структуры документов, избыточность информации и тому подобное — это, к сожалению, встречается повсеместно. Конечно, когда в ВУЗе отсутствует предмет, хотя бы отдаленно напоминающий legal writing, удивляться этому не стоит.»

Недостаток №2: Много прагматизма, мало энтузиазма

«Не хватает энтузиазма, часто глаз не горит, больше прагматиков, чем было раньше», — озвучивает в одном предложении сразу две претензии многих партнеров юрфирм Андрей Князев, управляющий партнер «Князев и партнеры».

Недостаточно выраженный профессиональный интерес со стороны сегодняшних выпускников отмечает и Мария Казакова, юрист корпоративной практики Hogan Lovells в России. «Сейчас в целом растет более сытое поколение, которое по понятным причинам имеет меньшую мотивацию в сравнении с поколением нулевых или 90-х, когда определённости было существенно меньше, а желания трудиться изо всех сил и честно работать – больше», — доступно объясняет причины сниженной мотивации Артём Афанасьев.

Сегодняшний выходец из вуза хочет больше личного пространства: «Выпускники-юристы прошлых годов были готовы работать не покладая рук, непрестанно учиться чему-то новому и приобретать новые знания и навыки, забывая о свободном времени и личных интересах. Нынешние студенты и выпускники в меньшей степени мотивированы отдавать себя работе, заботясь больше о своем личном пространстве нежели о будущей карьере.»

Желание сбалансировать работу и личную жизнь само по себе нормально. Но стало больше и тех, кто хочет занять высокую должность с минимумом усилий. Директор Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Анастасия Рагулина замечает, что сегодня многие вчерашние студенты не хотят становиться профессионалами в юриспруденции, зато хочет зарабатывать много денег и быстро продвинуться по карьерной лестнице за непомерно короткие сроки. При наихудшем сценарии средства для достижения целей не выбирают: «Они не готовы к работе в команде, не протянут руку помощи коллегам в случае необходимости, более того, готовы присвоить чужие мысли, выдав их за свои. Не способны отвечать за свои действия, стараются спихнуть вину за их совершение на кого-нибудь другого. Я не против амбиций, но считаю, что они должны быть здоровыми», — говорит Рагулина.

Недостаток №3: Рынок, клиенты? Нет, не слышали!

«Нынешним выпускникам юридических вузов не хватает того, что называется soft и human skills, понимания рынка и особенностей бизнеса», — обращает внимание Наталья Шатихина. По мнению Андрея Князева, у многих незнание реалий юррынка — не единственная проблема: сложности возникают и с вопросами устройства адвокатуры или даже суда.

Претензии к системе и грани опыта

Многие недостатки, отмеченные консалтерами, можно считать следствием проблем в системе образования. Так, по словам Андрея Князева, сохраняется иногда огромное отличие в базовой подготовке выпускников МГУ, МГЮА , МГИМО и других ведущих вузов от даже очень умненьких выпускников чисто коммерческих вузов, которым многое приходится добирать потом (См. Рейтинг юридического образования Право.ru). В целом, студентам нужно больше практики, уверен Князев. Причем речь идет не только о практике в вузе — но и, например, об опыте работы в правоохранительной системе. Вопрос особенно актуален для уголовной практики — здесь студента без опыта даже не рассмотрят как кандидата на вакансию. Такова, к примеру, ситуация в АБ «Забейда, Касаткин, Саушкин и партнеры».

«Во-первых, для осуществления юридической практики по уголовным делам кандидат должен либо иметь статус адвоката, либо обладать достаточным опытом работы для его получения. Во-вторых, у нас просто нет достаточных ресурсов для того, чтобы воспитывать специалиста «с нуля» и дожидаться, когда он будет соответствовать формальным требованиям, предъявляемым законом об адвокатуре. В-третьих, мы сами целиком и полностью состоим из юристов, имеющих опыт работы в правоохранительной системе. Это позволяет нам быть на одной волне друг с другом, быстро просчитывать действия процессуальных оппонентов, а также правильно выстраивать процессы коммуникаций с нашими процессуальными оппонентами в ходе работы по делам», — поясняет такой подход Александр Забейда, управляющий партнер АБ «Забейда, Касаткин, Саушкин и партнеры».

Идеальный кандидат – это выпускник юрвуза с непродолжительным опытом работы в правоохранительных или судебных органах (до 10 лет), знающий эту работу изнутри, но при этом не утративший высоких моральных принципов юридической профессии, говорит Забейда. С одной стороны, такой кандидат обрастает нужными нам навыками – профессионализм, ответственность, умение работать в команде. С другой стороны, профессионал экстра-класса, но «деформированный до степени деградации» — не подходящий вариант.

Однако постажироваться в подобных адвокатских бюро — возможность вполне реальная. «Не часто, но мы берем к себе на стажировку молодых специалистов, чтобы они могли увидеть, как работает современная уголовная юридическая фирма, и правильно выстроить для себя профессиональные ориентиры. Тех, кто нам понравился, мы с удовольствием рекомендуем нашим коллегам из следственных органов или прокуратуры, а затем наблюдаем за их профессиональным становлением. Не все выпускники с достоинством проходят этот так называемый «курс молодого бойца», но именно этот фактор является основным показателем при рассмотрении кандидата в нашу команду», — рассказывает Александр Забейда.

Другие — но хорошие

Недостатков много, но хорошего больше, чем плохого — оптимистично признают юристы с опытом, говоря о коллегах помладше. При всех претензях и амбициях новичков экономические реалии берут своё — и выпускники к этому готовы. «Отличие нынешних от выпускников 5 летней давности в том, что они в большей степени готовы на реальные условия для специалистов без опыта в плане оплаты, графика, больше держатся за место», — констатирует Андрей Князев. По словам Руслана Коблева, хотя и пять и десять лет назад большинство выпускников стремилось найти работу именно в ильфах, а большинство нынешних выпускников продолжает мечтать о работе в госкомпаниях или в правоохранительных органах, сегодня становится все больше тех, кто готов к самостоятельной карьере — например в адвокатуре.

Что касается практических навыков, то у молодого поколения есть очевидные плюсы, самый яркий из которых — знание иностранных языков. Несколько лет назад можно было с уверенностью говорить о знании иностранного языка только студентами МГИМО — даже выпускники МГУ, ВШЭ и МГЮА были очень сильны в вопросах права, но не всегда в знании иностранного языка, говорит Мария Казакова. Сейчас же студенты свободно говорят на английском языке, в том числе и на юридическом английском, признает она. «Даже в нашем бюро, в котором приоритетной практикой является уголовно-правовое представительство практически все сотрудники свободно владеют английским языком что является очень важным например по делам об экстрадиции или экзекватуре», — соглашается и Руслан Коблев.

Многие представители нового поколения юристов отлично ориентируются в иностранном праве, демонстрируют живое мышление и могут решать задачи нестандартным образом, что принципиально важно для юриста, замечает Юлия Маранц. В целом при снижении в коммуникации и презентации можно говорить о более высоком уровне подготовленности вчерашних студентов, считает и Наталья Шатихина.

Но при всех «поколенческих» достоинствах и недостатках, любой поиск специалиста – это своего рода лотерея, уверена Ольга Рыбцова, начальник юридического отдела ЗАО «Московская Пивоваренная Компания». «Повезет вытянуть раковину с жемчужиной или придется из имеющегося песка выбрать самую крупную песчинку и растить жемчужину самостоятельно? Семь лет назад на позицию ассистента юротдела я приняла первого же кандидата-выпускника. Не разочаровалась ни разу. Да, мне попалась жемчужина, но это не означает, что все выпускники того года были столь же ценны. В прошлом году в режиме ограниченного времени на поиск пришлось выбирать из «песчинок». И удачно: человек быстро «отполировался, заблестел» и был повышен. Текущий поиск нового ассистента затянулся на несколько месяцев: каждый кандидат хочет через год быть продвинутым на позицию младшего юрисконсульта, но, не обладая даже теоретическими знаниями сегодня, не демонстрирует готовность саморазвиваться и в течение следующего года. И все равно верю, что это не потому что «последний выпуск был хуже предыдущих», а просто потому, что пока не пришел на интервью нужный моей команде человек», — приводит пример Рыбцова.

В целом же молодые юристы не лучше и не хуже коллег постарше — они просто другие, говорит Сергей Савельев, партнер Saveliev, Batanov & Partners.

«Другое поколение. Другие мотивации: важны не только деньги, но и некий комфорт, гармония, возможность заниматься собой, life-work balance, меритократичная корпоративная культура, в которой они будут на первых ролях с самых ранних позиций. Они существенно лучше подготовлены для практической работы, чем я был 10 лет назад, когда выпускался. Уверен, что креатива и творчества для практической деятельности у них больше, чем у нас было 10 лет назад. Наверное, неправильно говорить о том, чего им не хватает. Им всего хватает. И они бы выиграли в конкурентной борьбе со мной 10-летней давности, когда я получал диплом. Лучше поразмышлять, что предложить работодателю современным выпускникам-звёздам, чтобы они выбрали именно его», — резюмирует Савельев.

Читайте так же:  Этика менеджмента учебное пособие

Инвестиции в себя: Знания, которые помогут больше зарабатывать

Всякого рода курсов, тренингов и вебинаров сейчас великое множество. Есть даже курсы по правильной походке и выживанию в офисе! Их создатели, конечно же, утверждают, что в кризис эти знания обязательно помогут вам занять лучшее место под солнцем с большей зарплатой. Разбираемся вместе со специалистами, в какие новые навыки действительно стоит вкладывать деньги, чтобы получить преимущество перед конкурентами на рынке труда.

1. Даешь спецаттестат

Жизнь нынче меняется быстро, и для некоторых профессий получение дополнительного образования становится практически нормой — без некоего аттестата вы будете востребованы в разы меньше, а стало быть, вряд ли сможете рассчитывать на приличную зарплату.

Скажем, если вы рветесь в управленцы и хотите занимать руководящую должность, просто высшего образования будет недостаточно, желательно иметь диплом MBA (магистр делового администрирования). Спецы советуют тем, кто рассчитывает на карьерный рост, задумываться об обучении по такой программе с уровня начальника отдела — если вы, конечно, хотите работать в передовой компании (где и платят побольше). Как утверждает директор по развитию школы бизнеса «Мирбис» Наталья Краснова , зарплата сотрудников со степенью МВА в России выше в разы.

Не всегда на дополнительное образование надо тратить, как в случае с MBA, полтора-два года жизни и несколько сотен тысяч рублей. Иногда достаточно знания, например, некоей специфической компьютерной программы (и месячных дистанционных курсов), чтобы получить преимущество перед конкурентами.

Как узнать, чему надо учиться? Очень просто. В компании Superjob.ru советуют для начала изучить вакансии по интересующей вас профессии и должности. Чего из того, что хочет большинство работодателей, вам не хватает? Вот этому и стоит научиться. Далее стоит четко выделить именно те компании или организации, которым действительно остро нужны люди с вашими новоприобретенными навыками, — туда и отправляйте резюме.

2. Английский как родной

Конечно, какую-то работу можно найти, и зная исключительно родной русский. Но.

— Владение английским языком в среднем способно повысить доход на 15 — 20%. Например, среднемесячный доход менеджера по продажам в компании по производству оборудования составляет 70 — 100 тысяч рублей (приведены московские зарплаты. — Ред.), а менеджера по работе с иностранными заказчиками в этой же компании — 80 — 120 тысяч плюс командировки за границу, участие в международных выставках, высокий уровень переговоров, — говорит Наталья Сторожева, гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

В других крупных городах цифры зарплат, конечно, будут отличаться, но разрыв между ними для «говорящих» и «неговорящих» — тот же.

Да и вообще откройте любой интернет-поисковик работы — там через раз требуется знание иностранного языка.

3. С компьютером и интернетом — на ты

Если с компьютерной грамотностью у вас не очень — срочно ее повышайте. Еще несколько лет назад работодатели готовы были терпеть специалистов, которые не понимают, что такое « гугл -документы». Теперь все — поезд ушел. Значительная часть делового общения переместилась в онлайн, и если вы не чувствуете себя там как дома, вы автоматически окажетесь в аутсайдерах.

— В ближайшем будущем почти для каждой профессии надо будет обладать хотя бы начальными знаниями в сфере IT, — обещают в Superjob. — Это справедливо для любой профессии. Ну а кто хочет быть трудоустроенным и получать высокую зарплату, уже сейчас пусть начинает учить один из языков программирования. Острая нехватка IT-специалистов дает преимущества кандидатам со знаниями в этой сфере.

4. Учитесь говорить

Да-да, причем грамотно и доходчиво.

— Пожалуй, всем соискателям — от администратора до топ-менеджера — будут полезны тренинги по развитию коммуникативных навыков. Все должны уметь устанавливать контакт, располагать к себе собеседника, красиво и убедительно доносить свои мысли, учиться нравиться людям, производить хорошее впечатление, — говорит Анна Сафронова , директор по персоналу одной из компаний. — Без этого вы — как книжка без обложки: даже если внутри сокровищница мудрости, нужно, чтобы захотелось в нее заглянуть!

НА ЗАМЕТКУ

Правильная презентация

Можно окончить сто курсов и выучить все языки мира, а денег от этого не прибавится. Надо уметь правильно преподнести себя. Поэтому одно из самых важнейших знаний для соискателя работы — как правильно составить резюме.

Формальное перечисление трудового стажа и навыков работы вряд ли поможет вам выделиться среди других.

— Составляя резюме, ответьте на вопросы: «Что я знаю лучше других?», «Что отличает меня от других моих коллег?», «Что мне доставляет самую большую радость и удовольствие в работе?», — рекомендует Анна Сафронова.

Поход на собеседование — те же самые переговоры. От того, насколько эффективно они пройдут, зависит и то, получите вы желаемое место или нет. Здесь очень важно иметь развитые навыки самопрезентации, уметь рассказывать о своих достижениях, правильно продать свой опыт. И правильно расставить акценты — на тех умениях, которые подходят под задачи, стоящие перед конкретной компанией.

— Рекрутер — это живой человек со своими особенностями. Изучите его манеру проведения интервью, особенности мимики и жестов, постарайтесь зеркалить эти манеры, учитывайте специфику вопросов и темп речи. Помните, что нужно говорить с другими так, как они хотели бы, чтобы говорили с ними, — рекомендует эксперт-консультант рынка труда Ирина Лялина.

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

Прежде всего — ставим цель!

Как правильно выбрать нужный вам тренинг, рекомендует психолог Ольга Юрковская

1. Разнообразные тренинги и вебинары стоят потраченного времени и средств только в том случае, если человек имеет перед собой определенную цель, которую с их помощью он планирует достичь. Часто люди не ставят перед собой конкретных задач, записываясь на разные курсы по самосовершенствованию — в итоге ничего и не получают.

Важно понимать, какие именно навыки и умения вы собираетесь получить – будь то ораторское искусство, бизнес-тренинги, разные обучающие курсы. Так же стоит заранее определить, где вы сможете использовать полученные навыки. Не стоит записываться на тренинги общего характера – чаще всего они дают информацию, которую можно получить самому, если немного поискать.

2. При выборе тренингов важно смотреть на личность тренера — способны ли вы восхититься тем, что он умеет и делает? Сможете ли вы ему довериться? Если нет, то обучение будет бесполезным — вы будете мысленно критиковать каждую его фразу и ничего нового из обучения не вынесете.

Минтруд проведет эксперимент по снижению бедности в четырех регионах

Нуждающимся семьям будут оказывать адресную помощь

Авиабилеты подорожают из-за керосина

Впрочем, под Новый год цены на перелеты выросли бы в любом случае

Субсидию на ЖКХ станет получить проще

Не надо будет доказывать отсутствие долгов

В Пекине прошел первый Российско-китайский энергетический форум

Ведущие компании двух стран подписали больше 20 соглашений

В глобальной экономике снова запахло жареным. В чем хранить деньги?

Что выбрать для сохранения капитала: валюту, золото, акции или облигации. Часть 3

Делай деньги, не думай о мелочах

Появился «умный» банк для малого бизнеса

Можно не заморачиваться: Корреспондент «КП» первым опробовал мобильное приложение для самозанятых

Программа для оплаты налогов станет доступна пользователям смартфонов с 1 января

«Санкции давят, коррупция – главная проблема»: что на самом деле думают об экономике страны Греф, Потанин и другие бизнесмены

Мрачные результаты самого масштабного опроса предпринимателей в истории

Хотела учиться за границей, но уехала в село: 24-летняя девушка-сыровар из Самары вошла в тройку лучших предпринимателей России

Анастасия Денисова училась на художника, но ради отца переехала в деревню, занялась молочным животноводством и в 24 года готова конкурировать с крупными брендами

Энергия вместо мусорных полигонов

В Подольске на 90% завершили изготовление котла для первого мусоросжигательного завода в Подмосковье

Что ждет российскую экономику в случае обострения отношений с Украиной

Роль агрессора в глазах мирового сообщества может привести к усилению санкций

Глава Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин: «Расходы граждан мы контролировать не собираемся»

30 млн трудоспособных в России не платят налоги. Но теперь этому могут положить конец [подкаст]

Почему банки блокируют переводы до 1000 рублей

Финансисты говорят о борьбе с мошенниками

Россияне одобряют увеличение возраста продажи спиртного

ВЦИОМ обнародовал данные опроса

Алексей Кудрин обнаружил десятилетний застой в экономике

По словам главы Счетной палаты такого не было с послевоенных времен

Переход на цифровое ТВ отложили до июня 2019 года

Аналоговое вещание отключат на полгода позже запланированного

«Прозрачная граница»: Как в Россию попадают контрабандные товары

Доля нелегальной продукции резко выросла

Новогодний стол 2019: И лишь коньяк держится огурцом!

Как изменилась стоимость праздничной закуски и выпивки и во сколько россиянам обойдется новогодний стол 2019

«Роснефть» и СПбМТСБ разработали меры против спекуляций на рынке

Компания вместе с товарно-сырьевой биржей также обратились в Центробанк России с предложениями по усилению надзора за биржей

Бизнес-омбудсмен Борис Титов: «Налоги для банкиров и нефтяников должны быть выше, а для остальных — ниже»

Главной целью правительства должен быть экономический рост, а не накопление резервов и борьба с инфляцией [инфографика]

Возрастная категория сайта 18+

Знание стаж жизнь

Извините, но никакой полезной информации по этому адресу нет. Возможно вы перешли по битой ссылке или ввели неправильный адрес. Попробуйте перйти на нашу главную страницу и начать поиск оттуда.

  • Veg & Raw cafe
  • Yoga & Practice
  • Healing Centre
  • Multiform
  • flaska

Запись на занятия

Оставьте свои контакты и оплатите участие через Альфа Банк. Мы принимаем к оплате кредитные карты.

Нам важно ваше мнение

Узнайте стоимость и информацию об аренде Мультиформ

Наш менеджер свяжется с вами через 15 минут

Подписка на новости
Вкус & Цвет

Подпишитесь на рассылку наших новостей и получайте только актуальные рецепты, новости и анонсы мероприятий.

Маса — стаж и учеба в Израиле

Проект Маса — это совместный проект правительства Израиля и Еврейского агентства. Цель проекта – обеспечить ежегодное пребывание в Израиле двадцати тысяч молодых евреев 18-30 лет из стран диаспоры, в рамках различных долгосрочных программ продолжительностью от одного семестра до года.

Участие в программе Маса — это уникальная возможность для еврейской молодежи со всего мира провести от полугода до года в Израиле, обучаясь или стажируясь по специальности. Проект предсматривает программы самых различных направлений: академические, студенческие программы в сотрудничестве с университетами Израиля, волонтерские и религиозные программы, программы с возможностью стажировки в крупных израильских фирмах.

Кто имеет право на участие в программе Маса?

  • Молодые люди/семейные пары, попадающие под определения Закона о Возвращении и прошедшие консульскую проверку;
  • Находящиеся в возрасте от 18-ти до 30-ти лет на момент начала программы (либо окончившие среднюю школу раньше 18-ти лет) до 30-ти лет на момент начала программы. Исключение составляют программы для врачей, в которых возраст участников допускается до 40-ка лет;
  • Несовершеннолетние репатрианты, вернувшиеся в страну исхода до 14-летнего возраста и прожившие там не более 4-х лет;
  • Не принимавшие участия в образовательных программаз в Израиле длительностью более 4-х месяцев;
  • Окончившие одну 5-месячную программу и желающие участвовать в еще одной семестриальной программе (при условии, что перерыв между программами не превышает 4-х месяцев).

Какова процедура регистрации на программу и получения гранта?

  1. Выбор программы (Каталог>>);
  2. Заполнение анкеты на сайте Маса (Анкета>>);
  3. Получение первого письма-уведомления от компании Маса;
  4. В момент получения компанией Маса подтверждения от организаторов о Вашем принятии на программу, Вам будет выслано второе письмо от Маса (в течение 2-х недель);
  5. Прохождение консульской проверки на получение студенческой визы А2, копию которой необходимо выслать в компанию Маса на e-mail: [email protected] (удостоверьтесь, что на полученной Вам визе написано слово Маса);
  6. Получение заключительного уведомления от компании Маса о сумме выделенного на Вас гранта.
Читайте так же:  Льготы матерям в казахстане

Порядок и особенности исчисления специального страхового стажа

В рамках пенсионной реформы, очередной этап которой стартовал с самого начала 2015 года в связи со вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, было введено понятие страхового стажа и такого его вида, как специальный страховой стаж. Эти показатели учитываются при начислении пенсионных выплат и влияют на их размер.

Под страховым стажем подразумевается период трудовой и других, установленных в вышеуказанном нормативно-правовом акте, разновидностей деятельности людей, на протяжении которых осуществлялись регулярные выплаты страховых взносов в ПФР. Такой стаж отличается двумя чертами – количественной (исчисляется годами) и качественной (определяется наличием специфических условий труда). Именно вторая характеристика является неотъемлемой составляющей специального страхового стажа. В данной статье мы подробно рассмотрим особенности и виды спецстажа, как он определяется и каким категориям лиц начисляется.

Что это за стаж и в чем его особенности?

Специальный страховой стаж – это длительность времени (в сумме), на протяжении которого работником реализовывалась трудовая деятельность в условиях, классифицируемых как трудные и неблагоприятные, в пределах местностей, имеющих особый статус, или в суровой природно-климатической зоне, при одновременной уплате страховых взносов в ПФР. Таким образом, это стаж, который связан с негативным влиянием условий труда на состояние здоровья и жизнь человека.

Обстоятельства, к которым применим специальный страховой стаж:

  • специфические и небезопасные условия работы;
  • трудовая деятельность в границах Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему;
  • контрактная военная и госслужба.

Различают 2 разновидности страхового спецстажа: первая из них гарантирует возможность выхода на пенсию в досрочном порядке, вторая призвана обеспечить выплаты по выслуге лет.

Каким категориям работников начисляется?

Перечень профессий, к которым применим специальный страховой стаж, проходит утверждение на правительственном уровне. Такая процедура касается как списка категорий работников, которые наделены правом на досрочную пенсию в связи со старостью, так и тех, кто может претендовать на выплату в соответствии с выслугой.

Категории граждан, которым начисляется специальный страховой стаж, обеспечивающий право оформления пенсии по старости досрочно:

  • люди, работающие в тяжелых трудовых условиях (под землей, в горячих цехах и т. п.);
  • водители большегрузных транспортных средств в местах добычи полезных ископаемых (рудники, карьеры, шахты);
  • работники метрополитенов, железной дороги, водители общественного транспорта;
  • участники изыскательных экспедиций;
  • педагоги в муниципальных и государственных образовательных учреждениях с детским профилем;
  • люди творческих профессий, реализующие свою деятельность в государственных развлекательных структурах (театр, кино и т. п.);
  • работники муниципальных и государственных медучреждений;
  • заготовщики леса;
  • сотрудники портов, которые участвуют в проведении погрузочных и разгрузочных операций;
  • пожарные, спасатели;
  • граждане, у которых имеется опыт работы в зонах с высоким радиационным фоном.

Категории граждан, которым начисляется специальный страховой стаж, обеспечивающий право на пенсию в соответствии с выслугой лет:

  • госслужащие;
  • военные-контрактники;
  • люди, работающие в местах лишения свободы;
  • летчики-испытатели и др.

Процедура начисления пенсионных выплат для представителей каждой из перечисленных профессий строго регламентирована законом, рассмотренным выше. Статьями 13 и 14 этого же нормативно-правового акта регулируется и порядок расчета длительности самого стажа.

На основании чего определяется спецстаж?

Документом, по которому происходит определение специального страхового стажа, выступает трудовая книжка работника. В случае, если в нее не внесены соответствующие записи, в качестве доказательств могут быть использованы трудовые соглашения гражданина с работодателями, счета по заработной плате, справки и выписки из организаций и т. д.

Если человек занимался предпринимательством, не оформив официально ИП, но условия его труда соответствуют тем, которые названы в законодательстве и предусматривают начисление страхового спецстажа, ему придется подать бумагу, подтверждающую регулярную оплату страховых взносов. Имеющийся в наличии пакет документов необходимо предоставить сотрудникам территориального отделения Пенсионного фонда, которые и рассчитают его длительность для начисления пенсионных выплат.

Правила исчисления

Расчет спецстажа производится в календарном порядке. Осуществляется перевод срока трудовой деятельности, к которому применим специальный стаж, в месяцы и годы. К условиям, при которых срок работы может быть включен в спецстаж, относятся:

  • реализация трудовой деятельности в качестве основной работы;
  • форма занятости — полный рабочий день;
  • осуществление регулярных взносов в ПФР.

Если гражданин трудился неполную рабочую неделю, тогда во внимание принимается общая длительность его рабочего дня, а стаж исчисляется согласно фактически отработанному времени. Кроме этого, в спецстаж входят: временная потеря работоспособности сотрудником, плановые и дополнительные отпуска. Простой отпуск, срок отстранения от работы или недопуска работника к выполнению трудовых обязанностей по закону не могут быть включены в состав специального страхового стажа. Если человек чередовал вредную работу с обычной, то из общего трудового стажа будут выделены и суммированы только периоды, отвечающие условиям, необходимым для начисления спецстажа.

В некоторых случаях может применяться для исчисления не календарный, а льготный порядок. Например, если человек проработал определенное время в зоне с высоким уровнем радиационного загрязнения, его страховой спецстаж будет умножен на специальный коэффициент. Знание основных правил исчисления и личный контроль гражданина за этой процедурой позволит предотвратить возможные ошибки, способные существенно отразиться на размерах пенсионных выплат.

Знание стаж жизнь

Ипотечные заемщики в России за последние несколько лет помолодели: самая активная возрастная группа — 26–35-летние россияне, на долю которых приходится больше половины сделок по покупке жилья в новостройках с использованием ипотеки. Банки своими основными категориями клиентов считают семейные пары с детьми, а также людей среднего возраста. Пожилые люди среди тех, кто берет ипотечные кредиты, составляют очень небольшой процент.

При этом многие банки заявляют о готовности выдавать ипотечные кредиты пенсионерам, а также лицам, которые в течение срока жизни кредита достигнут пенсионного возраста. Но в отношении таких заемщиков действуют некоторые ограничения. «РБК-Недвижимость» разбиралась, на каких условиях пенсионер сегодня может взять ипотеку.

Пенсионный возраст у женщин в России наступает в 55 лет, у мужчин — в 60 лет. По данным «Метриум Групп», доля покупателей квартир в возрасте от 55 лет и старше составляет порядка 10–12% от общего числа покупателей. Однако количество ипотечных заемщиков из них минимально — не более 3,6%. По статистике компании «Бест-Новострой», 10% ипотечных покупок приходится на людей предпенсионного и пенсионного возраста — от 50 до 59 лет, покупателей старше 60 лет всего 2%.

Заинтересованных в получении кредита пенсионеров больше, чем реальных заемщиков, но ненамного, пояснили в «Метриум Групп». Как правило, если в таком возрасте человек совершает сделку, то либо у него есть полная сумма, либо речь идет об альтернативной схеме, когда, например, продается большая старая квартира и взамен приобретаются две новые меньшей площади, отмечают эксперты.

Предельный возраст

Пожилые люди берут кредиты на тех же условиях, что и остальные заемщики, никаких специальных программ для них обычно не разрабатывают. Например, в ВТБ выдают ипотеку под 9,7% годовых, в Сбербанке — под 10% (9,5% — для зарплатных клиентов). Но пенсионеров напрямую касаются возрастные ограничения: заемщику должно быть не больше 60 лет на дату обращения и не больше 75 — на дату погашения, пояснили в пресс-службе ВТБ. То же самое рассказали и в Сбербанке. Дальше всех пошел «Совкомбанк», ограничив возраст заемщика 85 годами.

Возрастные ограничения влияют на сроки выдачи кредита. «Обратившись в банк в 50 лет, можно рассчитывать на 20–25-летнюю ипотеку. А отправив заявку в банк в возрасте 60 лет, после выхода на пенсию, с большой вероятностью человек получит отказ, даже если собирается брать кредит на 10–15 лет», — пояснила управляющий партнер компании «Метриум Групп» Мария Литинецкая.

Но в то же время банки проводят оценку по стандартным критериям: размер первоначального взноса, уровень доходов (размер пенсии и дополнительный доход), возможность привлечь созаемщика, наличие другой недвижимости, которую можно оформить в залог, и т. д.

Пакет документов, который необходимо предоставлять заемщикам-пенсионерам, не отличается от того, который предоставляют в банк другие категории заемщиков, рассказали в Сбербанке. Результаты медицинских обследований также не требуются. Справка из пенсионного фонда о размере установленной пенсии необходима только в том случае, если пенсионные отчисления приходят не на счет в Сбербанке.

«При наличии у пенсионера права на получение жилищной субсидии от государства он может быть включен в число созаемщиков по ипотечному кредиту без ограничений по возрасту и без учета его платежеспособности», — отметили в пресс-службе банка.

«Возраст, конечно, тоже принимается в расчет, но многое зависит от того, какая именно сумма нужна в ипотеку, каковы доходы и как быстро заемщик готов вернуть заем, — отмечает председатель совета директоров компании «Бест-Новострой» Ирина Доброхотова. — Пенсионеру будет намного легче взять ипотеку, если у него есть сбережения в размере 50–70% от стоимости объекта, есть стабильный доход, а возраст еще не предельный. В этом случае кредит могут выдать на 10–15 лет. Если привлечь созаемщиков, то срок кредитования могут еще увеличить».

Работа на пенсии

Процент отказов по заявкам на получение кредита клиентами предпенсионного и пенсионного возраста небольшой — порядка 20%. Однако часто одобренная сумма оказывается меньше необходимой, что фактически приводит к отказу от сделки, отмечают эксперты.

Еще одна сложность связана с поиском страховщика: чем выше возраст, тем выше ставка на страхование жизни и здоровья заемщика. «Если до 30 лет нужно заплатить порядка 0,5% от стоимости кредита, то после 50 лет — до 4%, то есть в восемь раз больше. Более того, пожилому человеку не удастся обмануть страховую компанию, скрыв заболевания. Многие страховщики требуют от пенсионеров прохождения медицинской комиссии в одной из аккредитованных клиник», — рассказала Мария Литинецкая.

Далеко не все пенсионеры готовы финансово потянуть высокую страховку, подчеркивают эксперты. Ведь при сумме кредита, например, в 2 млн руб. молодой заемщик отдаст за страховку около 10 тыс. руб., а пожилой — 80 тыс. руб. в год. Поэтому, даже если сами банки выдают положительное решение, заемщики порой не могут подобрать страховку на разумных условиях.

На практике больше всего шансов взять ипотечный кредит у работающих пенсионеров, считают эксперты. Если человек уже вышел на пенсию и нигде не работает, то шанс получить кредит крайне мал — одной только российской пенсии, к сожалению, чаще всего не хватает на то, чтобы взять ипотеку. Если же клиент получает выплаты и параллельно работает, то такого заемщика банки, конечно, рассматривают, пояснила Мария Литинецкая.

«При рассмотрении заявок с погашением кредита после наступления пенсионного возраста банк дополнительно оценивает вероятность сохранения уровня дохода клиента в этот период, — рассказал руководитель департамента ипотечного кредитования ВТБ Андрей Осипов. — Тем самым мы снижаем риски клиента по обслуживанию кредита. Отмечу, что пенсия учитывается в структуре дохода».

По словам Марии Литинецкой, наибольший шанс получить положительное решение по кредиту у пожилых людей следующих профессий: у врачей, школьных учителей, преподавателей вузов, чиновников. Это как раз те специальности, по которым люди обычно не прекращают работать и после достижения пенсионного возраста.

Читайте так же:

  • Пособие на третьего ребенка матери одиночки Какие пособия будут предоставляться для матерей-одиночек в 2019 году В соответствии с законами Российской Федерации на территории государства по состоянию на 2018 год не предусматриваются адресные меры социальной защиты женщин, имеющих статус матерей-одиночек. Но, тем не менее, […]
  • Приказ по грудному вскармливанию Рекомендации ВОЗ по грудному вскармливанию Грудное вскармливание считается наиболее приемлемым для малышей. Молоко, вырабатываемое железами, содержит полный набор витаминов и всех жизненно необходимых питательных веществ. Каждая женщина должна понимать это и не отказывать ребёнку в […]
  • Экспертиза программного обеспечения работы в доу Экспертиза программного обеспеченияПрограммно-техническая экспертиза Экспертиза программного обеспечения (программно-техническая экспертиза) проводится с целью проверки работоспособности программного объекта и его совместимости с оборудованием и программным обеспечением, установленным […]
  • Договор на аренду лесов строительных Аренда строительных лесов Строительные леса от компании "АЛЬТУС-ГРУПП" Строительная организация "АЛЬТУС-ГРУПП" была основана в 2005 году. На сегодняшний день наша компания предлагает услуги по аренде строительных лесов, аренде бытовок и контейнеров. Наши инженеры готовы оказать […]
  • Синоним наглядное пособие Словарь русских синонимов Морфология «наглядный» Прилагательное мужского рода, единственного числа, винительного падежа, неодушевленное, качественное прилагательное Прилагательное мужского рода, единственного числа, именительного падежа, одушевленное, неодушевленное, качественное […]