Меню

Исполняющий полномочия или исполняющий обязанности

Как писать “исполняющий обязанности” сокращенно в документах

При заполнении официальных документов периодически возникает необходимость указывать должностных лиц, временно замещающих основных штатных сотрудников. Вопросы связаны с тем, как писать «исполняющий обязанности» в деловой переписке правильно. Неверное сокращение может стать основанием для пристального изучения ситуации контролирующими органами.

Варианты замены проблемной фразы

Причины, по которым должностное лицо может отсутствовать на рабочем месте, должны быть объективными. Невыход может быть связан с болезнью, отпуском, отгулом, служебной поездкой. В этом случае назначается исполняющий обязанности – как писать в документах название такого статуса, многие не знают.

При отсутствии на своем рабочем месте директора его обязанности переходят к заместителю. При подмене руководящего звена штата компании необходимо учитывать, что замещающему лицу придется выполнять весь спектр своих обязанностей и справляться с ролью полноценного сотрудника в другом сегменте. Как правильно писать «исполняющий обязанности» – найти правильное решение необходимо даже при условии, что никакие бумажные формы не будут оформляться весь период отсутствия штатной единицы.

Если совмещение должностей осуществляется по должности директора, то необходимо соблюсти ряд требований:

  • у временного совместителя должно быть оформлено право подписи платежной документации (без этого компания на несколько дней вынуждена будет приостановить всю свою деятельность);
  • если назначен исполняющий обязанности директора, как писать в документах его должность – от правильности принятого решения зависит продолжение функционирования субъекта хозяйствования в целом;
  • делегирование полномочий осуществляется официально через издание приказа руководителя.

Как произвести оформление факта передачи полномочий другим лицам (и как писать временно исполняющий обязанности) по нормам трудового права – для этого надо изучить нормы статей Трудового кодекса. Варианты подмены должностных лиц:

  • увеличение набора трудовых функций без удлинения рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ);
  • выполнение дополнительно порученных обязанностей в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);
  • изменение должностной инструкции в порядке временного перевода (ст. 72.2 ТК РФ).

Все указанные события требуют осуществления оплаты работы сотрудника, согласившегося временно заменить отсутствующее лицо. Если назначается исполняющий обязанности директора, как писать должность – можно указывать ее полностью или сокращенно с аббревиатурой ВРИО. Документальное проведение операции по совмещению может потребовать составления дополнительного соглашения (в отдельных случаях оформляется новый вариант трудового договора), издания приказа по предприятию и выдачи доверенности с перечислением возлагаемых функций и передаваемых полномочий.

Статус исполняющего обязанности

В Трудовом кодексе не указано, как правильно писать «временно исполняющий обязанности». Практика показывает, что в документации все стремятся указывать сокращенную аббревиатуру для временно замещаемых должностей. Для идентификации случаев совмещения используют такие обозначения:

  • и.о.;
  • ио;
  • ВРИО;
  • проставляют перед названием должности косую черту.

Идеальный вариант – прописать в документе текущую должность по штатному расписанию сотрудника, на которого возложены дополнительные обязанности (норма подтверждается положениями п. 3.22 ГОСТ Р.6.30-2003). Как писать исполняющий обязанности сокращенно – нет необходимости делать ссылку на факт замещения или совмещения, достаточно указать текущую должность подписанта. Право подписи у сотрудника появляется с учетом его текущего статуса на предприятии и регламентируется внутренним приказом или доверенностью.

Если требования по обозначению временного исполнения функций другим работником принципиальны для отдельного документа, то для исполняющих обязанности проставляется аббревиатура «и.о.», для временно исполняющих обязанности – «ВРИО». Как правильно писать исполняющий обязанности директора – с применением указанных сокращенных обозначений, но без проставления косой черты.

Применение косой черты перед наименованием должности, по которой назначено временно исполняющее обязанности лицо, не предусмотрено нормативными документами. Для обозначения факта временной смены личности подписанта можно указывать его текущую должность или перед наименованием искомой должности проставлять аббревиатуры «и.о.» или «ВРИО». Наличие в аббревиатуре знаков препинания и использования заглавных или строчных букв значения не имеет.

Главный нюанс – наличие документальных оснований для появления у другого должностного лица права подписи.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Может ли временно исполняющий обязанности директора ООО, выдать доверенность сотруднику, на представление интересов в налоговой?

Генеральный директор на время своего отсутствия издал приказ, согласно которому его обязанности исполняет заместитель генерального директора. На этого зама есть доверенности, но без права передоверия.

Может ли этот зам, исполняя обязанности ген директора по приказу, выдать доверенность от имени ооо сотруднику для предоставления интересов ооо в налоговых органах?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Евгения!

Да, временно исполняющий обязанности директора, может выдавать доверенности, так как все права предоставленные генеральному директору Федеральными законами «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах» в том же объеме распространяются на заместителя, в отсутствие директора. Ограничения могут быть оговорены только в приказе или ином внутреннем документе.

Все сотрудники ООО (за исключением Генерального директора или иного единоличного исполнительного органа) действуют от имени ООО только на основании доверенности.

Приказ не является полноценным документом, на основании которого лицо может исполнять обязанности Генерального директор без доверенности.

Доверенность без права передоверия исключает право Зам. Генерального директора передать свои полномочия, полученные на основании доверенности от Генерального директора.

Поэтому Зам. Генерального директора не имеет право передать передоверенные ему от Генерального директора полномочия сотруднику.

Удачи Вам и скорейшего решения этого вопроса.

С уважением, Гнел Мкртчян

Уточнение клиента

Большое Вам спасибо за развёрнутый ответ!

Подтвердили все мои мысли на этот счёт!

27 Сентября 2016, 12:06

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Исполняющий обязанности

Какие требования предъявляются к исполняющему обязанности директора школы. В том числе сколько должен составлять педагогический стаж?

Не менее 5 лет трудового педстажа.

В мае 2018 года меня назначили исполняющим обязанности директора школы. В июне этого же года прошла плановая проверка госпожнадзора. Инспектор потребовал акт обработки деревянных конструкций огнезащитным составом. Акт представить я не смог, так как его не было в школьной документации. Инспектор по данному факту составил предписание, которое не было выполнено из-за отсутствия финансирования. Инспектор составляет протокол и предаёт дело в мировой суд. Суд проходит 9 ноября, я на суде не присутствую (к тому времени я уже был освобождён от обязанностей директора школы) и судья принимает решение о штрафе на меня как на должностное лицо. Постановление приходит ко мне почтой, примерно через месяц от даты суда. Я подаю апелляцию в районный суд, который принимает определение об оставлении постановления мирового без изменения. В декабре этого же года мне удаётся найти акт об обработке конструкций огнезащитным составом, тот самый который требовал инспектор и отсутствие которого явилось причиной штрафа. В акте была указана дата окончания гарантийного срока действия огнезащитной обработки значительно позднее чем бло составлено инспектором предписание. Следовательно, предписание и протокол были составлены на не существующий факт нарушения. Что мне делать?

Здравствуйте, вам необходимо обратиться в тот же суд с исковым заявлением.

Я назначена на должность исполняющей обязанности заведующей в июне 2018 оформили через налоговую имею ли я право более чем полгода исполнять обязанности и на основании устава действовать нарушен ли мои права со стороны управления образования.

Сведения которые администрация подаёт в ЕГРЮЛ обязательны для третьих лиц с момента их регистрации. Внутри учреждения они имеют силу с момента издания. Ваши права не нарушены.

Скажите, на основании какого нормативного акта исполняющий обязанности выполняет все обязанности предыдущего работника.

Доброе утро, вы зависимости от организационно-правовой формы, но в любом случае это либо приказ, либо распоряжение о временном замещении на должности. Не забудьте пожалуйста написать отзыв, спасибо))

Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?

Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия..

Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств: — привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии; — наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения.

Возможно ли получить компенсацию депутату сельского поселения исполняющего свои обязанности на непостоянной основе, хотя бы на затраты (дорога до места назначения и обратно)? Или это только право вышестоящих по рангу депутатов?

Добрый день Депутаты сельского поселения (депутат представительного органа местного самоуправления) не имеет никаких льгот на федеральном или региональном уровне. В соответствии с частью 5.1 статьи 40 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 121-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления» Гарантии осуществления полномочий депутата, устанавливаются уставами муниципальных образований в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Уточните в своем муниципальном образовании.

Служащий назначен приказом исполняющим обязанности на должность, включенную в Список №2. Время работы в этой должности будет ли включено ему в льготный стаж.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да будет время будет включено в льготный стаж.

Может ли временно исполняющий обязанности командира батальона отказать в отпуске и на каких основаниях.

Здравствуйте, если предоставление Вам отпуска в интересующий Вас период запланировано утвержденным графиком отпусков, то командир воинской части, на основании приказа которого военнослужащий убывает в отпуск, может отказать в предоставлении отпуска лишь в исключительных случаях, когда этого требует поддержание боеготовности воинской части. Вместе с тем, следует иметь ввиду, что командир батальона правом принимать какие-либо решения в отношении спланированных отпусков военнослужащих не наделен. Последний в силу своего должностного положения уполномочен только ходатайствовать перед командиром воинской части о предоставлении отпуска подчинённому военнослужашему либо о невозможности его предоставления при наличии исключительных обстоятельств. Действия указанного должностного лица, Вы вправе обжаловать в порядке подчинённости либо в военную прокуратуру гарнизона.

Имеет ли право рассматривать административные материалы исполняющий обязанности начальника гибдд без соответствующего приказа, а только согласно должностных инструкций?

Исполнение обязанностей по соответствующей должности — это юридический факт, который должен быть утвержден соответствующим приказом (правовым актом) по личному составу. Поэтому указанный Вами факт рассмотрения материалов об административных правонарушений только руководствуясь должностной инструкцией является нарушением.

Может ли исполняющий обязанности директора назначить себя замдиректором.

С точки зрения действующего законодательства — четкого решения данного вопроса нет. С одной стороны — не может. Ведь ему придется заключить с собой трудовой договор. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Т.е., трудовой договор — двусторонее соглашение. Однако в случае заключения договора с самим собой — отсутствует вторая сторона. С другой стороны, поскольку директор является не только руководителем учреждения, но и его работником, он вправе в определенных случаях издавать соответствующие приказы даже в отношении самого себя. На это указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Соответственно, если полномочия директора надлежащим образом переданы другому работнику этого учреждения, то этот работник вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в его трудовом договоре. Т.е., гипотетически можно обосновать и ту и другую точку зрения. Несовершенство действующего законодательства, однако.)

Читайте так же:  Полномочия губернатора санкт-петербурга

Может ли исполняющий обязанности главы сельского поселения подписывать решения совета депутатов.

Здравствуйте Светлана. Ни и.о. главы, не сам глава поселения не вправе подписывать решения Совета депутатов. Разные ветви власти, принцип разделение властей. Глава власть исполнительная, депутаты-законодательная (представительная).

Как назначают временно исполняющего обязанности главы городского округа?

Доброй ночи! Назначение происходит в соответствии с уставом муниципального образования.

Может ли исполняющий обязанности директора получить административный штраф на себя лично?

Ну если правонарушение осуществило непосредственно должностное лицо и суд решит, что оснований привлекать юридическое лицо к ответственности не имеется. Могут привлечь к ответственности и только егО; «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «»КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц «»Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. «»Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 — 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 — 15.31, 15.37, 15.38, частью 9 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 — 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим «Кодексом» не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.12.2013 N 326-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 21.12.2013 N 375-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 05.05.2014 N 122-ФЗ, от 21.07.2014 N 255-ФЗ, от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 372-ФЗ, от 28.05.2017 N 100-ФЗ, от 26.07.2017 N 189-ФЗ, от 14.11.2017 N 325-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») » Открыть полный текст документа «

При какой нагрузке начисляется льготная пенсия исполняющему обязанности директора школы?

Уважаемая Ирина, при учебной нагрузке в половину ставки начисляется льготная пенсия исполняющему обязанности директора школы.

До каких пор будут гос. служащие исполняющие свои должностные обязанности — издевательски унижать честь и достоинство лиц попавших в трудную жизненную ситуацию / делать людей бесправными на основании ст.6 Международной Ковенции в правовом Российском Государстве при этом используя методы возродившейся Службы гестаппо 1941 года. ЭТО касается С лужбы УФССП РФ с которой идет непреодолимое сражение с обращением к органам прокуратуры / центральный Аппарат ФССП г.Москва и Аппарат Президента РФ. Ни кто ни на что не обращает внимания. Я тихонько иду к СУИЦИДУ. Может этот метод президентского правления — наилучший для России. Как можно больше уничтожить людей. А на Ялтинском форуме — показывает какой ОН — справедливый. С расширением полномочий Спецслужбам Гестаппо. Россия возрождается рамках 1941 года — на уровне фашизма.

Олег Викторович. Крым. Советский.

Здравствуйте! Суицид тоже не поможет. Лучше всего обратиться в суд в рамках КАС РФ, это эффективнее всего.

Меня с моего согласия назначили на конец декабря — январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться — игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Пишите заявление, что не согласны и не будете исполнять обязанности. Т.к. с Вами не было подписано дополнительное соглашение об этом (ст. 72 ТК РФ) и оплата не произведена.

Вы можете отозвать свое согласиео назначении исполняющей обязанности в отделе. Поскольку декабрь 2018 года еще не наступил, даже если издан приказ — его должны отменить. Любое возложение обязанностей возможно только с согласия работника. Так что отзывайте согласие и работайтеспокойно на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ.

Здравствуйте. Да. Вы можете отказаться, написав письменный отказ не позднее чем за три дня. То есть работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, т.к. его письменное согласие в этом случае обязательно и заставить его работодатель не может даже если такие обязанности прописаны в должностной инструкции работника, ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Напишите отказ в 2 экземплярах и зарегистрируйте его у секретаря или направьте по почте заказным письмом. Один оставьте для себя с отметкой о вручении. Желаю удачи. В.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам нет необходимости данный приказ отменять, вас должны с ним ознакомить. Вы вправе отказаться ставить подпись на таком приказе т.к сначала берется у работника письменное согласие о совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ), а затем издается приказ

Пишите заявление срочно об отзыве согласно ст.72 ТК РФ, приказ о назначении не подписывайте. УДАЧИ Вам и всего хорошего.

А согласие то вы в какой форме давали? Вообще то для назначения на должность одного приказа ст 8 ТК РФ недостаточно. Нужно еще заключить дополнительное соглашение ст 72 тК РФ к трудовому договору. Пишите заявление на аннулирование своего согласия с требованием отмены приказа А если приказ не отменят то ни в коем случае его не подписывайте-пока вы не поставил свою подпись в приказе вы не можете считаться И.О.

Здравствуйте. Пусть даже и с вашего согласия СТ. 72 ТК РФ был издан этот приказ, но все равно приказ, который еще не исполнялся можно отменить. Это может быть ваше заявление, решение руководства, судебное решение и т.п. В вашем случае целесообразнее написать такое заявление, как вам и советуют в кадрах, в котором обязательно нужно указать причины и основания для аннулирования приказа.

Здравствуйте! Отзывайте согласие и работайте на прежнем месте. Ст.72 ТК РФ Вам в помощь.

Здравствуйте. Если согласие уже дали, то придется подчиниться приказу руководства. Но — на случай «подставы» — напишите письменное заявление в адрес руководства. Что вам стало известно. Что из-за жалобы вас будут преследовать за критику. Даже если приказ не отменят, дальнейшие действия руководства по отношению к вам сможете обжаловать в суд, взыскать моральный вред. Обжаловать приказ в суд — бесполезно, если имеется ваше согласие на перевод (письменное должно быть), если письменного согласия нет — то обжалуйте приказ в суд, шансы для отмены хорошие. Ст. 392 ТК РФ. Если имеет место совмещение профессий, то можете отозвать письменное согласие ст. 60.2 ТК РФ.

Читайте так же:  Льготы и компенсации при сокращении штатов

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да не стоит их так радовать! Вы что не верите в себя? Вот и покажите как нужно работать, пусть они посмотрят и возможно и мнение о вас резко изменят! И запомните, уважают и работодатели, только уверенных в себе специалистов, грамотных и добросовестных, поставьте себя на то место, которое вам принадлежит по праву. ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Мой муж военнослужащий пару лет был временно исполняющим обязанности начальника вещевого склада. В данный момент на складе обнаружили недостачу и на моего мужа заведено уголовное дело по статья 160 часть 4 УК. Нам пришло свидетельство на право покупки квартиры по военной ипотеке. Если сейчас мы купим квартиру на эти накопленные средства, а мужу присудят возмещение ущерба, то могут ли у нас забрать эту квартиру? Никакого жилья в собственности у нас нет. Проживаем с двумя детьми в служебной квартире, где и прописаны.

Здравствуйте, Татьяна. Единственное жилье забрать в счет долга не смогут. Однако, наложить арест на квартиру могут. Будет запрет регистрационных действий.

Исполняющий обязанности МУП (бессрочно) является учредителем двух ООО. Правомерно ли это?

Нет, не может. Руководитель МУП должен соответствовать определенным требованиям, установленным пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» В целом указанные требования представляют собой запреты: — быть учредителем (участником) либо директором другого юридического лица (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, полного товарищества или товарищества на вере, крестьянского (фермерского) хозяйства, производственного кооператива, государственного и муниципального унитарного предприятия); — занимать должности в органах государственной власти и местного самоуправления; — заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, — заниматься предпринимательской деятельность.

На чье имя писать заявление на отмену приказа, когда приказ выдан исполняющим обязанности мирового судьи участка № 1 мировой судья судебного участка № 2?

Мировому судье, которому подсудно вынесение судебного приказа. В вашем случае судье 1

На имя того, кто выдал приказа можете написать заявление.

Здравствуйте, пишите на имя мирового судьи судебного участка № 1, по Вашей территориальной подсудности.

Здравствуйте. Пишется не заявление на отмену судебного приказа, а возражения относительно исполнения судебного приказа, которые подаются в течение 10 дней с даты получения судебного приказа. Подается Мировому судье с/у № 1 (так как судья с/у№2 всего лишь исполняет временно обязанности). Если срок в 10 дней упущен, к приказу необходимо прикладывать ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу возражений относительно исполнения судебного приказа. Если приказ уже приставов, то помимо первых двух документов сначала пишется заявление на выдачу судебного приказа в суд, получается этот приказ и пишутся два вышеназванных документа.

Добрый день! Возражения относительно исполнения судебного приказа подаются на имя судьи, на момент подачи возражений исполняющего обязанности мирового судьи участка № 1. Вам следует подать возражения относительно исполнения судебного приказа в течение 10 дней с момента его получения. В соответствии со ст.128 ГПК РФ, судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. Согласно ст.129 ГПК РФ, судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. Даже если с момента получения Вами приказа или с момента когда он считается полученным (истечение срока хранения на почте письма с приказом, отправленного по адресу вашей регистрации, согласно разъяснениям Верховного суда РФ) прошло более 10 дней, вы все равно вправе подать возражения относительно его исполнения, однако необходимо обосновать почему вы не могли подать возражения в установленный срок. Возражения относительно исполнения судебного приказа могут содержать только несогласие с самим приказом и суммой задолженности, прикладывать какие-либо документы не обязательно.

Скажите, пожалуйста, есть ли в Российском законодательстве должность исполняющего обязанности определенного нотариуса?

Мадиня, в законодательстве предусмотрено исполнения обязанности нотариуса на время, отпуска и временной не трудоспособности.

«Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) (ред. от 03.08.2018). Статья 20. Замещение временно отсутствующего нотариуса. Замещение временно отсутствующего нотариуса представляет собой передачу его полномочий по осуществлению нотариальной деятельности в случае временного отсутствия нотариуса или временной невозможности исполнения им своих обязанностей по уважительной причине. Перечень причин, признаваемых уважительными, устанавливается Федеральной нотариальной палатой. Период замещения временно отсутствующего нотариуса исчисляется в днях или часах. Порядок замещения временно отсутствующего нотариуса определяется федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой. Временно отсутствующего нотариуса замещает, как правило, помощник нотариуса, который соответствует требованиям частей первой и второй статьи 2 настоящих Основ, за исключением требования о наличии стажа работы по юридической специальности. Помощник нотариуса, замещающий временно отсутствующего нотариуса, должен иметь стаж работы по юридической специальности не менее одного года. При наличии у нотариуса нескольких помощников нотариус должен определить порядок замещения ими в свое временное отсутствие. При невозможности замещения нотариуса его помощником или при отсутствии у нотариуса помощника замещение временно отсутствующего нотариуса может осуществляться иным соответствующим требованиям частей первой и второй статьи 2 настоящих Основ лицом. Наделение такого лица полномочиями по замещению временно отсутствующего нотариуса осуществляется территориальным органом юстиции совместно с нотариальной палатой в порядке, установленном федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой. Не допускается одновременное исполнение обязанностей нотариуса нотариусом и лицом, его временно замещающим, исполнение одним лицом обязанностей двух и более временно отсутствующих нотариусов или замещение временно отсутствующего нотариуса двумя и более лицами, его замещающими, одновременно. Нотариус, занимающийся частной практикой, обязан извещать нотариальную палату о своем отсутствии и (или) о прекращении приема граждан на срок более чем пять рабочих дней. В случае отсутствия лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса, другой нотариус того же нотариального округа по предложению нотариальной палаты наделяется территориальным органом юстиции полномочиями по совершению нотариальных действий, требующих использования нотариального архива временно отсутствующего нотариуса, а также нотариальных действий, совершение которых отнесено к исключительной компетенции временно отсутствующего нотариуса. Нотариус другого нотариального округа может наделяться этими полномочиями в порядке, установленном настоящими Основами для изменения территории деятельности нотариуса. Нотариальные действия, требующие использования нотариального архива временно отсутствующего нотариуса, могут совершаться по месту нахождения нотариальной конторы временно отсутствующего нотариуса. Факт замещения временно отсутствующего нотариуса другим нотариусом отражается в удостоверительной надписи.

Есть «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате» Статья 20. Замещение временно отсутствующего нотариуса Замещение временно отсутствующего нотариуса представляет собой передачу его полномочий по осуществлению нотариальной деятельности в случае временного отсутствия нотариуса или временной невозможности исполнения им своих обязанностей по уважительной причине. Перечень причин, признаваемых уважительными, устанавливается Федеральной нотариальной палатой. Период замещения временно отсутствующего нотариуса исчисляется в днях или часах. Порядок замещения временно отсутствующего нотариуса определяется федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой. Временно отсутствующего нотариуса замещает, как правило, помощник нотариуса, который соответствует требованиям частей первой и второй статьи 2 настоящих Основ, за исключением требования о наличии стажа работы по юридической специальности. Помощник нотариуса, замещающий временно отсутствующего нотариуса, должен иметь стаж работы по юридической специальности не менее одного года. При наличии у нотариуса нескольких помощников нотариус должен определить порядок замещения ими в свое временное отсутствие. При невозможности замещения нотариуса его помощником или при отсутствии у нотариуса помощника замещение временно отсутствующего нотариуса может осуществляться иным соответствующим требованиям частей первой и второй статьи 2 настоящих Основ лицом. Наделение такого лица полномочиями по замещению временно отсутствующего нотариуса осуществляется территориальным органом юстиции совместно с нотариальной палатой в порядке, установленном федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой. Не допускается одновременное исполнение обязанностей нотариуса нотариусом и лицом, его временно замещающим, исполнение одним лицом обязанностей двух и более временно отсутствующих нотариусов или замещение временно отсутствующего нотариуса двумя и более лицами, его замещающими, одновременно. Нотариус, занимающийся частной практикой, обязан извещать нотариальную палату о своем отсутствии и (или) о прекращении приема граждан на срок более чем пять рабочих дней. В случае отсутствия лица, замещающего временно отсутствующего нотариуса, другой нотариус того же нотариального округа по предложению нотариальной палаты наделяется территориальным органом юстиции полномочиями по совершению нотариальных действий, требующих использования нотариального архива временно отсутствующего нотариуса, а также нотариальных действий, совершение которых отнесено к исключительной компетенции временно отсутствующего нотариуса. Нотариус другого нотариального округа может наделяться этими полномочиями в порядке, установленном настоящими Основами для изменения территории деятельности нотариуса. Нотариальные действия, требующие использования нотариального архива временно отсутствующего нотариуса, могут совершаться по месту нахождения нотариальной конторы временно отсутствующего нотариуса. Факт замещения временно отсутствующего нотариуса другим нотариусом отражается в удостоверительной надписи.

Читайте так же:  Приказ дзм от 01102019 822

Здравствуйте Мадина! Замещение временно отсутствующего нотариуса представляет собой передачу его полномочий по осуществлению нотариальной деятельности в случае временного отсутствия нотариуса или временной невозможности исполнения им своих обязанностей по уважительной причине. Перечень причин, признаваемых уважительными, устанавливается Федеральной нотариальной палатой. Период замещения временно отсутствующего нотариуса исчисляется в днях или часах. Порядок замещения временно отсутствующего нотариуса определяется федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой. Временно отсутствующего нотариуса замещает, как правило, помощник нотариуса, который соответствует требованиям частей первой и второй статьи 2 настоящих Основ, за исключением требования о наличии стажа работы по юридической специальности. Помощник нотариуса, замещающий временно отсутствующего нотариуса, должен иметь стаж работы по юридической специальности не менее одного года. При наличии у нотариуса нескольких помощников нотариус должен определить порядок замещения ими в свое временное отсутствие. Ст 20 ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате»

Порядок замещения временно отсутствующего нотариуса определён ст.20 Основ законодательства РФ о нотариате.

Скажите, пожалуйста, может ли нотариус временно исполняющий обязанности нотариуса, подписывать договор?

Нотариус вообще не подписывает договор. Он его нотариально удостоверяет и это может сделать уполномоченное лицо.

Вопрос — «Скажите, пожалуйста, может ли нотариус временно исполняющий обязанности нотариуса, подписывать договор?» Нотариусы не подписывают договоры, а удостоверяют их и свидетельствуют подлинность подписи на документах. Нормы права: ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О НОТАРИАТЕ Статья 35. Нотариальные действия, совершаемые нотариусами 1) удостоверяют сделки; 5) свидетельствуют подлинность подписи на документах;

Может ли главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года?

Здравствуйте, да, это возможно, все зависит от того, на какой срок его назначило руководство. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день. Сроков в законодательстве нет. Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Предельные сроки в ст.60.2 ТК РФ не установлены. Может и год. Если и.о не хочет исполнять такие обязанности. Пусть напишет заявление и его освободят. Принудительного труда в РФ нет.

Здравствуйте, для замещения временно отсутствующего работника перевод до 1 года может иметь место только с согласия работника . По производственной необходимости (предотвращения катастров, например) без согласия — до 1 месяца. Если вы согласие не давали, то перевод следует считать незаконным, вы вправе обжаловать такой перевод в судебном порядке ст. 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да может главный врач больницы быть исполняющим обязанности (и.о.) в течение года, если должность и.о не вакантна. Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании ст.72 ТК РФ. Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)

Могут ли назначить исполняющим обязанности заведующего при вакантной должности (заведующий уволился по собственному желанию)? Если да то на какой срок?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно могут назначить временно исполняющим обязанности, на срок который назначит руководитель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Подскажи пожалуйста как написать правильно приказ о назначении учителя временно исполняющий обязанности директора, если директора отправляют в командировку на обучения?

В общем случае, обязанности директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. В этом случае издается приказ о временно исполняющем обязанности директора. В аналогичном порядке поступают и в том случае, если у руководителя нет заместителя, функционал которого включает в себя временное выполнение функций руководителя. В таком случае обязанности генерального директора делегируют любому другому работнику. Делают это также, выпуская приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В изданном приказе нужно указать конкретные обязанности работника, взявшего на себя функции директора, например, право подписывать счета-фактуры (п. 6 ст. 169 НК РФ). Весь временный функционал сотрудника, заменяющего руководителя нужно включить в приказ о временном назначении исполняющего обязанности директора. Помимо приказа на заместителя необходимо оформить доверенность. Ее задача – подтвердить полномочия заместителя. Поэтому подписать доверенность должен сам руководитель организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Максимальный срок действия такой доверенности – 1 год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

В образовательной организации нет директора. Назначили исполняющего обязанности на 3 месяца. Имеет ли ИО право подписывать финансовые документы и нужно ли сообщать в налоговую и делать электронную подпись на ИО?

Здравствуйте! Безусловно, это нужно сделать. На время исполнения обязанностей директора И.О. является единоличным и исполнительным органом юридического лица.

Скажите пожалуйста, может ли СЭС выписать штраф на временно исполняющий обязанности заведующей детским садом на воспитателя.

Уважаемый посетитель сайта! Может, так как воспитатель в настоящее время исполняет обязанности должностного лица — заведующего детским садом.

Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса.

Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса те же. что и у основного нотариуса и ничем не отличаются от них.

Читайте так же:

  • Ликвидация шевроле в москве Ликвидация шевроле в москве Автоцентры Genser объявляют о ликвидации склада Opel и Chevrolet. Условия окрыляют – убедитесь сами, ознакомившись со списком автомобилей в продаже. Отправьте заявку на заинтересовавший вариант, после чего наш менеджер свяжется с вами для уточнения […]
  • Льготы для многодетных семей в тамбове Льготы и привилегии многодетных семей в 2019 году Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое […]
  • Приказ приема на работу образец заполнения Приказ о приеме на работу Факт принятия работника на работу фиксируется при помощи соответствующего приказа, который издается на основании подписанного между работником и работодателем трудового договора. Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется сотрудником кадровой или […]
  • Трудовой кодекс инвентаризация Что делать при недостаче при инвентаризации Недостача при инвентаризации – далеко не редкий случай. Это неприятное явление как для работников, так и для руководства компании. Существует множество аспектов оформления взыскания недостачи, а также составления самого документа. Очень важно […]
  • Вольск судебные приставы Вольск судебные приставы Адрес: 412900, Саратовская обл., г. Вольск, ул. Водопьянова, д. 140, Время работы: Вт с 09:00 до 13:00, Чт с 13:00 до 18:00 Начальство Вольского МОСП Кирюхина Виктория Валерьевна В настоящее время в Вольском межрайнном отделе судебных приставов работают 27 […]