Меню

Заявление на пересчет пособия по беременности и родам

Заявление о перерасчете декретных средств

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, такая ситуация, в январе 2013 г. ушла в первый декретный отпуск, по больничному листу получила одну сумму (50000 руб.), в марте 2015 г. (не выходя на работу) ушла в другой декретный отпуск, получила по больничному листу 27 000 руб. В ФСС мне подсказали написать заявление о перерасчете декретных средств, бухгалтерия отказывается помогать. Как правильно составить заявление, чтобы им было не отвертеться и получить примерно такую же сумму, как и в первый раз? Спасибо!

Статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что при начислении пособия по беременности и родам, в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, Вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия по беременности и родам следующего содержания: «На основании Статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и учитывая мое нахождение в отпуске по уходу за первым ребенком с «___»_______20__г. по сегодняшний день, прошу выполнить перерасчет пособия по беременности и родам, выплаченного мне «___»_______20__г., заменив в целях расчета среднего заработка предшествующими первому декретному отпуску календарными годами (календарным годом) календарные годы (календарный год) предшествующие моему второму декретному отпуску».

Перерасчет пособия по нетрудоспособности

Могли бы помочь с консультацией.

с 08. 2012-по 08.2014 находилась в отпуске по БИР, потом в отпуске по уходу за ребенком. 08.2014 устроилась на работу, при трудоустройстве писала заявление на замену периодов (но бухгалтерия отрицает факт наличия такого заявления, да и у меня квитанций с описью отправленных документов не сохранилось, т.е. доказать не смогу). 24.06.2014 я уволилась, сначала была на больничном по уходу за ребенком потом сама ( в период 30 дней после увольнения). На момент предоставления больничных у меня и мысли не было, что мое заявление на замену периодов окажется потерянным, т.к. за неполный год на больничном ни разу не была. В итоге мне взяли в расчет периоды, когда я была в отпуске по БИР и уходу за ребенком. После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности. Написала запрос в ФСС (филиал 30), они сначала сказали, что больничный по уходу за ребенком вообще оплачивать не должны были (хотя это не так), сейчас говорят, что действительно положения нет и работодатель прав.Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (7)

Т.е. они хотят сказать, что Вы 2 года просто просидели дома (прогуливали работу?)

Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?

Нет, это не так Они обязаны сделать перерасчет по выбранным Вами периодам

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Уточнение клиента

Благодарю Вас за ответ. Они мотивируют это тем, что повторное заявление у них оказалось после осуществления выплат и поэтому никакой перерасчет они делать не будут. С их слов если бы я заявление на замену периодов подала вместе с больничными, тогда они бы взяли периоды не попадающие на декрет.

15 Сентября 2015, 13:20

Есть вопрос к юристу?

Оплатить обязаны БЛ по уходу за ребенком и Ваш так же

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры, а также в трудовую инспекцию

Читайте так же:  Создание новых материальных ценностей называется

Уточнение клиента

15 Сентября 2015, 13:21

После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности.

Работодатель не прав, есть такое положение

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенкомсправки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии счастями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующеепособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

т.е сначала Вы можете обратиться за начислением пособия с тем, что у Вас есть на руках, а затем Вы имеете право предоставить справку о доходах за предыдущие периоды и соответственно заявление на замену периодов и Вам должны пересчитать пособие.

Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке

Уточнение клиента

Благодарю за ответ, но есть ли еще какие статьи, положения закона, которые четко говорят, когда я могу предоставить заявление? И что делать если ФСС встал на сторону работодателя? Только суд?

15 Сентября 2015, 13:18

Я Вам ранее указала:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Они обязаны произвести замену периодов. Жалобу в прокуратуру пишите по факту незаконных действий, а также конечно вопрос можно решить в суд. порядке. признав действия работодателя незаокнными и обязать произвести перерасчет

Уточнение клиента

15 Сентября 2015, 13:23

Не имеет значения когда Вы предоставили заявление, они обязаны сделать перерасчет

Жалобу в трудовую инспекцию так же напишите

Вы имеете право на перерасчет, ст. 15 ФЗ- 255 я Вам уже приводила.

Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке
Магола Виолетта Олеговна

Полностью согласна, но приведенная мною статья подтверждает, как и справку, так и заявление она могла предоставить позже, после того как начислили и выплатили, при предоставлении заявления на замену периодов, обязаны пересчитать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на перерасчет декретных выплат?

Как правильно написать заявление на перерасчет декретных выплат? Работодатель произвел расчет декретных по минималке (МРОТ) хотя был предупреждён что расчет нужно производить из данных о доходах за два предыдущих года 2013 и 2014, заявление было предоставлено в оригинале. Но так как справки по форме 182нс предыдущих мест работы за два года не успели дойти (почтой) бухгалтер произвел расчет из данных которые у него были (со слов бухгалтера) т.е по минималке. Хотелось бы добиться перерасчета .

Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), документы на перерасчет пособие сдала __________ (дату указать), в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Пункт 2.1 ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.

После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Перерасчет пособия по беременности и родам

ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ХОЧЕТ ДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. С 25 ДЕКАБРЯ 2015 Г БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. МНОЙ БЫЛО НАПИСАНО ЗАВЛЕНИЕ НА ЗАМЕНУ 2014 Г НА 2012, ЧТО ПРИВИЛО К УМЕНЬШЕНИЮ ПОСОБИЯ. ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧЕНО. ТЕПЕРЬ НА ОСНОВАНИИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТКА НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ДАНО ЧТО В 2013 ГОДУ СУММА ВЗНОСОВ, 365 ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А 2014 Г 363 ДНЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, И СУММА НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕННЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ 15049 РУБ.96 КОП. ДАННЫЕ 2 ДНЯ ПОЯВИЛИСЬ ПРИ ПЕРЕХОДЕ ИЗ ОДНОГО ЮР.ЛИЦА В ДРОГОЕ. А ДАННАЯ СУММА КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК. ЮР ЛИЦО НАХОДИТЬСЯ НА СТАДИИ ЗАКРЫТИЯ ВО ВЛАДИВОСТОКЕ, А В РОСТОВЕ НА ДОНУ ГДЕ БЫЛО ВАПЛАЧЕНО ПОСОБИЕ ЮР.ЛИЦО СНЯТО С РЕГИСТРАЦИИ. РАБОТОДАЛЕЛЬ ОБЪЯСНЯЕТ СВОЙ ОТКАЗ ТЕМ, ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ В ФСС, ОНИ МОГУТ ЛИШЬ СНАЧАЛА ВЫПЛАТИВ МНЕ РАЗНИЦУ. НО БОЯТЬСЯ ЧТО ФСС ИМ НЕ ВОЗМЕСТИТ ЭТУ СУММУ, ЯКОБЫ ИЗ ЗА ТОГО ЧТО Цитирую ее ответ «судя по имеющимся копиям документов и Вашим объяснениям мы имеем сегодня некорректно (если не сказать серьёзнее) подготовленные страхователями справки о заработной плате по утверждённой Минтрудом России форме 182 н, в которых с целью необоснованного завышения размера выплат из бюджета ФСС РФ исключаемые дни уменьшены на 2 дня.»

Читайте так же:  Растаможка ковров из турции

Здравствуйте. Получите письменный отказ и подавайте в суд

Могу ли я потребовать перерасчет больничного по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. у меня есть подозрения что не учли мое прежнее место работы, хотя при устройстве я приносила справку. (ребенку 5 месяцев). Средняя зарплата примерно 16000 рублей, пособие до 1,5 получила за месяц 3100 р.

Здравствуйте! Если Вы считаете, что декретные рассчитаны неправильно,обратитесь в ФСС по месту оформления декрета и попросите провести расчет. Если работодатель действительно допустил ошибку, вы вправе с расчетным листом из ФСС подать ему претензию и требовать проведения перерасчета. При отказе — в суд.

Вопрос касательно перерасчета выплат декретного пособия по беременности и родам.
С июля 2014 года работаю в организации. С 27 ноября 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Мне пришел расчет декретных только за 2014 год. Как оказалось по закону выплата производится только за два предыдущих года работы (2013-2014). в 2013 году я работала в другой организации, но справки с предыдущего места работы не предоставляла. Могу ли я, спустя 1.5 месяца после расчета декретных предоставить справки с предыдущего места работы и написать заявление на перерасчет выплат? Куда нужно обратиться для перерасчета выплат и получения справки о доходах с предыдущего места работы?

Здравствуйте! Возьмите справку с предыдущего места работы, отнесите в свою бухгалтерию и напишите заявление на перерасчет.

Подлежат ли перерасчету пособия по беременности и родам выплаченные в 2007 году (мой отпуск по беременности и родам начался 29.05.07) в связи с постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4? Так как мой фактический средний заработок более чем в 2 раза превышает установленный максимум, который применялся до выхода данного постановления. Ведь постановлением конститутационного суда изменяются нормы Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ, который распространяет свое действие в 2007 году, и предусматривает увеличение данной статьи бюджета в 2007 году.
Могу ли я обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете выплаченного особия?
Так же возникает вопрос: почему вышеупомянутое постановление Конститутационного суда признает неправомерным максимальный размер пособия по беременности и родам, при том пособие по уходу за ребенком по достижении полутора лет остается неизменным (не более 6000 рублей), хотя в законе так же прописывается расчет данного пособия исходя из среднего заработка, но максимальный размер пособия значительно ниже, что является таким же напрушением.

Уважаемая, Ирина! Конституционный суд РФ 22.03.2007г. вынес постановление, о несоответствию Конституции РФ верхних пределов пособий, так что в течении 6 месяцев после вынесении данного постановления, все законы должны быть приведены в соответствие с Конституцией.Данное постановление признает незаконным верхний предел всех пособий, включая и пособие по уходу за ребенком!

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье.

Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств.

Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник.

Работодатель делает перерасчет, если:

  1. В листке нетрудоспособности была обнаружена отметка о нарушении работникам режима.
  2. Организацией по профессии (должности) конкретного сотрудника было принято решение об изменении заработка, входящего в расчетный период, в лучшую сторону.
  3. Была обнаружена ошибка при исчислении периодов, составляющих расчетный период конкретного работника.
  4. В других случаях.

Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности. И работодатель будет обязан произвести все необходимые манипуляции, но в этом случае возможен лишь перерасчет больничного листа после предъявления справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы. То есть это возможно только тогда, когда работник, уволившись из одной организации, устроился в другую без предоставления соответствующей справки.

Справка о сумме заработной платы

Мы отчасти уже затронули вопрос, касающийся вышеупомянутой справки. Что же она из себя представляет? Это важный документ, фигурирующий в федеральном законе № 255, в части 5 статьи 13 которого четко говорится о том, что справка эта влияет на формирования пособия по временной нетрудоспособности наряду с больничным листом, в ней указываются 2 года, предшествующие дню увольнения и, таким образом, влияющие на начисления пособия. Потому так важно, при ее составлении, руководствоваться формой, которая была утверждена в 2013 году Приказом № 182н.

Раз уж мы коснулись сущности справки, следует поговорить о том, кто ее, собственно, оформляет и выдает. Как правило, оформлением справки занимается такая структура как бухгалтерия (с возможным привлечением отдела кадров). Значит это, что и обратиться работнику стоит именно в данное структурное подразделение.

Оформляется справка в соответствие с Приказом № 182н и нареканий по этому поводу возникнуть не должно. Но, повториться стоит хотя бы по структурной части, а именно еще раз оговорить состав сведений, составляющих данный документ.

Читайте так же:  Коап увольнение работника

На в содержании документа должны быть отражены следующие данные:

  • наименование вида документа;
  • регистрационный номер документа и дата его выдачи работнику;
  • наименование организации (это касается как юридического, так и физического лица);
  • код страховщика, зарегистрировавшего организацию;
  • регистрационный номер организации-страхователя;
  • контактные данные (телефон, email и др.);
  • ФИО работника, его паспортные данные, СНИЛС;
  • расчетные периоды;
  • сумма заработной платы по годам;
  • периоды временной нетрудоспособности работника.

Пример справки о сумме заработной платы:

СКАЧАТЬ БЛАНК СПРАВКИ №182

Расчетный период

Какие года брать для расчета больничного? Собственно говоря, расчетный период – это тот промежуток времени, который предшествовал дню наступления временной нетрудоспособности работника. Для исчисления среднего заработка берут 2-годичный временной промежуток, который и будет являться расчетным периодом, влияющим на размеры пособия.

При возникновении накладок с расчетным периодом, его можно заменить. Основания для замены уже были оговорены выше, посему нет смысла повторяться. Стоит лишь отметить, что замене, при наличии подходящего основания, подлежит весь расчетный период.

Пример: Сотрудник принес справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы и желает, чтобы ему был совершен перерасчет по всем выплатам в течение периодов его временно нетрудоспособности. Что делать работодателю?

В первую очередь необходимо понимать: в этом случае законодательство будет на стороне работника, право которого на увеличение пособия, т.е. на улучшение условий при наличии соответствующего основания должно быть работодателем удовлетворено. Правда, и работнику не стоит расслабляться понапрасну. Ведь от него требуется, во-первых, написать заявление на замену расчетного периода, а, во-вторых, приложить к этому заявлению уже не раз упомянутую справку № 182н.

Составляется заявление о замене лет для расчета больничного в свободной форме и не требует от работника каких-либо специфических знаний.

  • Прошу изменить расчетный период, влияющий на начисление пособия по временной нетрудоспособности, с 01.01.2014 – 31.12.2015 гг. на 01.01.2013 – 31.12.2014 гг. (Справку № 182н, как основания для такого изменения, прилагаю).

Пример заявления о замене лет для расчета больничного листа:

Еще один документ, предоставление которого всенепременно потребуется от работника – это уже упомянутая нами ранее справка, имеющая и другое неофициальное наименование – бухгалтерская справка. Этот документ работником, естественно, не составляется, а берется по предыдущему месту работы. Справку, как документ-основание, следует подавать вместе с заявлением в качестве приложения.

Ниже на фото представлен образец заявления на перерасчет больничного листа:

Сроки перерасчета пособия

Вроде бы все ясно: если работник обращается к работодателю с просьбой о перерасчете, он обязан эту просьбу удовлетворить (при условии, что она обоснована). Но вот проблема – как таковых сроков для исполнения этой процедуры на законодательном уровне не установлено. В связи с этим и возникают у незадачливых работников неурядицы.

Пусть сроки законодательством не оговариваются, можно заключить следующее: чем меньше времени работодатель затратит на перерасчет пособия и, соответственно, выплату дополнительно причитающихся работнику средств, тем больше у него вероятности избежать ненужных проблем.

Перерасчет причитающихся работнику выплат – это «новая» процедура, законодательное регулирование которой еще не до конца сложилось. Потому и возникает несчетное количество вопросов по поводу возможности ее совершения. На некоторые из этих вопросов были даны ответы в этой статье. И, хотелось бы думать, что на практике они пригодятся большому числу работников.

Заявление на пересчет пособия по беременности и родам

Я ушла на больничный по беременности и родам 11 июля 2013 года, родила 11 сентября 2013, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне неправильно рассчитали и выплатили за больничный на 34.000 руб меньше., и соответственно декретные тоже рассчитали неправильно.
что такое «выплаты за больничный», чем они отличаются от «декретных», и почему «соответственно»?
в расчет пособия по уходу за ребенком НИКАКИЕ выплаченные ранее пособия не входят, поэтому само по себе то, что вам недоплатили пособие по БиР, никак не влияет на размер пособия по уходу и не обязывает работодателя его пересчитывать.

На мой вопрос главному бухгалтеру, он ответил, что декретные мне пересчитают, а вот больничный пересчитывать не будут, т.к. прошло пол года, и истек срок для перерасчета. Вопрос такой — с какого момента исчисляется срок на перерасчет — с момента начала больничного?
с конца. к тому же сам срок от оснований «перерасчета» зависит — бывает 6 месяцев, а бывает и 3 года.

И каким законом это регламентируется?

81-фз, 255-ФЗ.

Бухгалтер неправильно в 1с указала мой доход за 2 года, при чем за 2011 год правильно, а за 2012 год — вообще левая сумма. В бухгалтерии согласились пересчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а больничный не будут пересчитывать. Сначала говорили, что это было в прошлом году, и они уже сдали отчетность в ФСС, но когда я им сказала, что это не прокатит и я сама знаю, что можно сдать корректировки, то теперь у них другая версия — вышел срок. Вот и спрашиваю тут, с какого момента исчисляется этот срок — пол года, т.к. больничный по БиР у меня до 27 ноября 2013 года был
срок по аналогии со сроком исковой давности тут будет, учитывая, что это ошибка работодателя — три года.
будут ссылаться на «вышел срок» — пригрозите взысканием недоплаченного по суду.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2019.

Читайте так же:

  • Приказ минобрнауки россии от 26122019 1400 с изменениями Приказ минобрнауки россии от 26122019 1400 с изменениями Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 июня 2013 г. N 462"Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией" С изменениями и дополнениями от: 14 декабря 2017 г. В соответствии с пунктом 3 […]
  • Доврачебная помощь приказ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от […]
  • Федеральный закон от 02 мая 2006 г 59-фз Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 29 июня, 27 […]
  • Приказ 317 от 2019 Приказ Министра обороны РФ от 17.01.2019 N 6 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 7 апреля 2015 г. N 185 "Об утверждении Порядка и условий приема в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении Министерства обороны Российской […]
  • Арбитражный суд гСамара официальный сайт Арбитражный суд Самарской области График проведения видеоконференций График заседаний Рассмотрения дела Осуществление ВКС Судья докладчик Противодействие коррупции Видеоролики по сервисам ВАС РФ Арбитражные суды Полезные ссылки Правовые основы Указ Президента Российской Федерации от 29 […]