Меню

Доплата за докторскую степень

Доплата за ученую степень

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за ученую степень (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Доплата за ученую степень

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за ученую степень

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Как защитить диссертацию

Надбавка за степень может вернуться

В преддверии предстоящих выборов первый заместитель председателя Комитета по образованию ГД РФ, депутат от фракции КПРФ О.Н. Смолин внес в Государственную Думу законопроект №1162108-6 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», устанавливающий соотношения между размером средней тарифной ставки педагога и размером средней заработной платы в регионе, а также средней заработной платы в России.

Отмечается, что законопроект направлен на снижение неравенства заработных плат педагогических работников в зависимости от региона. При этом размер средней ставки их заработной платы не может быть ниже размера средней заработной платы по стране, в профессиональном образовании — полуторного размера, в высшем образовании — двойного размера.

Согласно законопроекту, средняя ставка педагогического работника государственного вуза с 1 января 2018 года должна составлять не менее двух размеров средней заработной платы в соответствующих регионах Российской Федерации, что полностью соответствует абзацу 6 подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

Кроме того, законопроект предлагает вернуть фактически упраздненные ранее надбавки за ученые степени.

В частности, законопроект устанавливает размеры следующих надбавок к ставке (окладу) педагогических работников:

  • за классное руководство и кураторство студенческих групп в раз­мере 3000 рублей;
  • за ученую степень доктора наук — 15 000 рублей;
  • за ученую степень кандидата наук — 8 000 рублей.

В соответствии с Российским статистическим ежегодником за 2015 год в 2014-2015 учебном году в государственных и муниципальных высших учебных заведениях работали: 39400 докторов наук; 152800 кандидатов наук.

Таким образом, затраты на надбавки за ученые степени будут составлять на финансовый год (39400×15000 руб. + 152800×8000 руб.) х 12 = 21 760 800 тысяч руб.

Законопроектом также устанавливается норма учебной (преподава­тельской) нагрузки педагогических работников за ставку заработной пла­ты. В дошкольном (учителя иностранных языков) и общем образовании такая норма составляет 18 часов в неделю как при реализации основных, так и при реализации дополнительных образовательных программ. В профессиональном и высшем образовании — 720 часов год, при реализации как основных, так и дополнительных образовательных программ.

Ранее премьер-министр России Дмитрий Медведев также пообещал повысить зарплаты учителям и преподавателям вузов.

Полный текст законопроекта размещен в Автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности.

Надбавки за ученую степень в 2015 году

Еще в 2013 году активно поднимался вопрос об отмене надбавок за ученые степени. Фактически, уже в августе этот вопрос считался решенным. Приказ МО РФ №417дсп от 05.06.2013 отменил все доплаты. При этом, чиновниками было обещано, что оклады научным работникам поднимут на суммы этих надбавок, для того, чтобы общий их доход оставался на прежнем уровне. С одной стороны – непонятная манипуляция. С другой стороны, теоретически это могло бы упростить механизмы начисления заработной платы. Но, несмотря на то, что надбавки отменены, увеличение окладов не состоялось. Давайте вспомним, каких именно доплат лишились ученые Российской Федерации.

  1. Кандидаты наук, работавшие в вузах в качестве преподавателей, получали надбавку 3000 рублей.
  2. Доктора наук, выполняя аналогичную функцию, имели дополнительно 7000 рублей.

Эти надбавки распространялись на профессорско-преподавательский состав (ассистентов, заведующих кафедрой, деканов, профессоров, старших преподавателей, доцентов, преподавателей) и научных работников. Что касалось начальников учебного управления, проректоров, заведующих аспирантурой и ректоров, им доплаты за ученые степени осуществлялись только в случае наличия у них закрепленных часов преподавательской работы. Кроме того, на доплату можно было рассчитывать только в случае, если профиль, по которому они обладали учеными степенями, соответствовал профилю, по которому они вели преподавательскую деятельность.

В случае, если преподаватель работал в вузе более, чем на одну ставку, будучи внутренним или внешним совместителем, например, то он имел право на получение бонусов за ученую степень пропорционально отработанным часам. Так, работники, занимавшие штатные должности за 0,5 или 0,25 ставки, получали, соответственно 0,5 или 0,25 от надбавки. А вот административно-хозяйственный, инженерно-технический, учебно-вспомогательный или любой другой персонал в вузах, даже при наличии ученых степеней, надбавок за них не получали, если это не было определено индивидуальным или коллективным договором.

Для получения данных надбавок сотрудникам НИИ следовало иметь персональное соответствие следующим условиям:

  1. Работа в штатной должности.
  2. Работа в организации, финансируемой за счет федерального бюджета.
  3. Наличие в требованиях по квалификационным качествам должности указаний но обязательную необходимость наличия у работника научной степени.
Читайте так же:  Материнский капитал матерям одиночкам за первого ребенка

Должности в НИИ, занимая которые можно было получать вышеуказанную доплату:

  1. Заведующий лабораторией, отделением или отделом.
  2. Заведующий НИО или лабораторией учреждения.
  3. Начальник научно-исследовательского сектора.
  4. Заместитель директора организации по научной работе.
  5. Главный инженер.
  6. Ученый секретарь.
  7. Младший научный сотрудник.
  8. Ведущий научный сотрудник.
  9. Старший научный сотрудник.

При этом, данные должности не были утверждены на законодательном уровне. Список носил характер рекомендаций и даже не был зарегистрирован в Минюсте. Также, оплаты обходили мимо членов-корреспондентов и действительных членов государственных академий наук.

Также, было установлено, что зарплата школьного преподавателя, обладающего ученой степенью должна быть выше, чем зарплата учителей, не имеющих ученые степени. Конкретных надбавок создано не было, в письме профсоюза науки и народного образования РФ от 2004, было указано, что при оплата труда школьным учителям, имеющим ученые степени, должна осуществляться по тарифному коэффициенту ЕТС, соответствующему разряду, более высокому, чем у занимаемой должности. В 2008 году была введена НСОТ, но в одном из её положений указано, что минимальные ставки при новой системе не должны быть ниже, чем при ЕТС.

Автор: Владимир Край.

Кому доплатят за ученую степень

Резкое повышение размера ежемесячных доплат за ученую степень — до 3 тысяч кандидатам наук и до 7 тысяч докторам — коснется далеко не всех носителей почетного статуса.

Доплаты (к слову, вчетверо превышающие те, что были раньше) могут получать люди, отвечающие двум критериям. Во-первых, они должны занимать штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями (проще говоря, лаборантам НИИ со степенью доплата не положена.) Во-вторых, трудиться в бюджетных учреждениях науки и бюджетных вузах, включая «силовые». Сотрудникам учреждений федерального подчинения доплаты поступают из федерального бюджета, регионального подчинения — из регионального.

Однако довольно узок круг этих счастливцев. «Не кормит» ученая степень преподавателей колледжей, школ. Последнее обстоятельство даже стало темой обсуждения на заседании Госдумы, посвященном нацпроекту «Образование».

За бортом остаются научные учреждения, имеющие статус ГУПов, акционерных обществ. Доплаты не положены и научным сотрудникам музеев, архивов, библиотек — при том, что во многих из них существуют и активно работают научные отделы и ученые советы, печатаются монографии.

— Дело в традициях, — объяснила «Известиям» логику правительства начальник отдела кадров Государственной Третьяковской галереи Елена Бурдова. — Еще в 1936 году советское правительство назначило доплаты за степень сотрудникам учреждений академической науки, включая вузы, которые вели научную деятельность. Таких организаций было немного, и людей там трудилось мало.

Позже в этот круг включили несколько крупнейших в стране музеев. Со временем научная сфера развивалась, появились научные организации новых форм собственности, негосударственного подчинения, научные отделы открылись почти во всех музеях, в архивах, но правила уже не менялись. И сегодня наши доктора наук получают оклад 3,5-4 тысячи рублей. Спасаемся только тем, что наш музей имеет возможность доплачивать своим сотрудникам из прибыли.

В 1991 году из списка заслуживающих госпомощи ученых исключили и сотрудников тех немногих музеев, на которые распространялись доплаты. При этом в той же Третьяковке трудятся 50 кандидатов наук и 5 докторов — они занимаются сугубо научной деятельностью. В Государственном Историческом музее ведут изыскания 274 научных сотрудника, из них 6 имеют степень докторов наук и 81 — кандидатов. Применяемый государством подход — формальный и избирательный — вряд ли справедлив. Как несправедлива и сама практика назначать ученым мизерные оклады, а потом компенсировать их доплатами. Например, доктор наук в федеральном НИИ зарабатывает 3-4 тысячи. И доплата за степень будет вдвое превышать его официальную зарплату. Не лучше ли просто положить ему нормальный оклад?

— Профессора нашего университета получают около 20 тысяч, — рассказал «Известиям» ректор МГУ Виктор Садовничий. — Такая сумма складывается из очень небольшого оклада, унифицированных доплат за степень и ученое звание и индивидуальной доплаты, размер которой мы формируем сами, а ее источником является материальная помощь правительства Москвы.

«Федералы» получают новые доплаты с ноября. «Москвичи» начнут получать с июля, включая задолженность, накопившуюся с ноября, когда вступило в силу соответствующее постановление федерального правительства. Напомним, что в Москве доплату будут получать штатные научные сотрудники бюджетных учреждений и педагоги бюджетных вузов, находящихся в подчинении двух департаментов: образования и здравоохранения.

Доплата за ученую степень кандидата наук

В данной статье подробно рассказывается какая доплата за ученую степень кандидата наук, и все что об этом надо знать. Данная статья раскрывает в себе понятия о доплате за получение учёной степени, месте регистрации научной работы и проблемы разделения дохода с научной статьи между её создателями, доплата за ученую степень кандидата наук.

Читайте так же:  Проблемы и перспективы развития осаго

С каждым днём открытий в области науки, искусства, военного дела и истории становится всё больше благодаря развитию современных технологий, которые позволяют заново взглянуть на мир прошлого и заглянуть в мир будущего. Для людей, делающих открытия в разных сферах деятельности, Российское государство выделяет определённую сумму(доплата за ученую степень кандидата наук), которая стала вознаграждением за работу, усердие и трудолюбие.

Минимальная и максимальная сумма выплат за докторскую учёную степень и работу на кандидата доктора наук.

В разных отраслях сумма вознаграждения кодируется на усмотрения руководства и комитета той сферы деятельности, в которой работал учёный. Кроме «отраслевого» отличия в надбавке, разница в суммах получается из-за размеров статуса получившихся работ (насколько сильно продвигает совершённая деятельность научную, культурную, социальную и другие сферы общества в перёд). Также выплаты зависят от стажа работы и степени

В общих чертах, сумма надбавок по Российской Федерации колеблется от 3000 рублей до 7000. Время доплат за ученую степень кандидата наук зависит от графика работы. Если человек работает обычный график 5\2 (полная ставка), то выплаты не вызывают проблем. В то время как, человек ,работающий на неполной ставке, получает надбавки в зависимости от времени, которое он проработал, во время писания научной работы. Из абзаца выше понятно, что выплаты за научный труд рассчитываются руководством строго индивидуально.

Кроме того, лицам, работающим в научно исследовательском институте(нии) произведение доплат должно производится только если у человека уже есть степень кандидата или доктора наук. В школах, университетах и других учебных организациях такого условия не требуется и выплаты получить проще.

Оформление выплат за докторскую учёную степень и работу на кандидата доктора наук, где регистрируется работа трудящегося.

Оформление зависит от места работы учёного, написавшего работу. Существует два вида : бюджетное и частное. К бюджетным организациям относят: кооперативы и акционерные общества , суды разных уровней (от региональных до международных), государственные учреждения самоуправления, посольства. Возможность доплат за ученую степень кандидата наук уточняются с помощью Трудового Кодекса Российской Федерации. Для бюджетов – ст.144, для работников частного кооператива – в коллективном договоре, положении об оплате труда.

Оформление доплаты осуществляется через оповещение Министерства Труда. Если Министерство не было осведомлено о необходимой доплате в срок (обычно до 3-4 месяцев), то с оформлением выплат возникают определённые сложности. Сумма в итоге разбивается на несколько выплат в течение года и приходит с зарплатой, которая берётся уже не из расчёта работодателя, а из государственного бюджета. Если работодатель отказывается выдавать человеку, получившему степень, награждение за выполненную работу, то учёный имеет возможность обратиться в суд\ местную профсоюзную организацию.

Работа вместе с помощником — ассистентом. Как распределяется доход между работниками – совместителями.

Крупные научные работы часто трудно выполнять в одиночку, поэтому тенденция к найму ассистентов или сотрудничеству с другими организациями в 21 веке возрастает с каждым днём. Как получать надбавку и выплаты за получившуюся работу основным научным деятелем разобрано в пунктах выше. Но как быть, если ассистент или совместитель – Вы? Обычно руководители организаций, где производится исследование, не очень рады выплачивать надбавку не основным деятелям. В случае отказа в доходе с научной работы Вы можете обратиться в местный суд или в профсоюзную организацию. Сотрудничать в выполнении научной работы разрешено не только по своему месту работы, но и в других организациях, которые тоже обязаны доплатить Вам за совместный с основным деятелем труд.

За последние года российскими статистами наблюдается тенденция увеличения количества модернистических научных работ по профилю космонавтики, биоинженерии и медицины. Развитие этих сфер науки говорит о скором развитии современного общества, выходящего на новый этап развития человечества.

В этой статье вы узнали, что такое доплата за ученую степень кандидата наук. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Доплата за докторскую степень

Минобрнауки опубликовало на своем сайте проекты актов, необходимых для выполнения нового закона «Об образовании». Ведомство предлагает отменить действующие с 1994 г. постановления правительства о надбавках за ученые степени и звания РАН для работников госучреждений науки, вузов, институтов повышения квалификации и переподготовки (см.документ на www.vedomosti.ru). Документ обнародован для общественного обсуждения, отзывы в Минобрнауки ждут до 25 февраля.

По данным Росстата, в государственных вузах в 2011 г. трудилось 356800 преподавателей, а исследованиями только в организациях РАН в 2010 г. занималось 33284 человека (более свежих данных нет). С 2006 г. доплата преподавателям вузов и работникам НИИ за кандидатскую степень при полной ставке составляет 3000 руб., за докторскую – 7000 руб. Надбавка за ученую степень может составлять до 50% зарплаты, рассказывают преподаватели вузов. Зарплата завкафедрой гуманитарного института состоит из оклада в 7000–8000 руб., надбавки за степень доктора в 7000 руб. и столько же – за звание профессора, отмечает один из них; рядовой сотрудник кафедры получает с учетом кандидатской надбавки около 9000 руб. «Конечно, могут быть еще премии от университета, но это не гарантированный и не постоянный доход», – замечает собеседник «Ведомостей».

Читайте так же:  Пособие на третьего ребенка матери одиночки

Речь идет не об отмене, а о включении всех надбавок в оклад – это требование закона «Об образовании», пояснил «Ведомостям» министр образования и науки Дмитрий Ливанов, зарплаты не только не сократятся, а, наоборот, будут расти и деньги уже заложены в федеральном бюджете. Запрос в пресс-службу Минобрнауки с уточняющими вопросами остался без ответа. Представитель премьера Наталья Тимакова не ответила на вопрос, поддержит ли правительство реформу оплаты труда.

Расходы госбюджета действительно не будут сокращены (см.таблицу), смысл реформы в другом – переместить центр принятия решений в сами вузы и НИИ, объясняет другой сотрудник Минобрнауки: «Сейчас преподаватель и ученый независимо от должности гарантированно получают надбавку за степень и звание, в будущем решение о ее выплате и размере будет принимать руководство вуза или института». Для руководства это инструмент поощрения тех, кого оно считает эффективными работниками, и понуждения остальных увольняться, не скрывает чиновник финансово-экономического блока правительства. В вузах переизбыток преподавателей, признает он. Реформа не должна помешать выполнить предвыборное обещание президента – к 2018 г. зарплаты преподавателей вузов должны быть в два раза выше зарплат в среднем по региону, предупреждает высокопоставленный чиновник администрации президента.

Новая система распределения непрозрачна, беспокоится сотрудник гуманитарного вуза: «У кого лучше отношения с руководством, тот и будет получать больше всех». Реформа может ударить по ученым, уверен сотрудник академического НИИ: очень сложно объективно оценить вклад человека в науку, «10 лет можно корпеть как муравей, прежде чем работа засверкает». Научные степени – хоть какой-то объективный критерий, отмечает он.

Из ректорского кабинета не очень хорошо видно, как работает сотрудник, говорит Николай Кудрявцев, ректор Московского физико-технического института (МФТИ). Вузам нужна современная система мотивации, при которой у каждого ключевого сотрудника есть постоянная и переменная части вознаграждения, уверен он. Тогда кафедры смогут доплачивать сотрудникам, которые добиваются лучших результатов. Система мотивации преподавателей, которая работает с 1998 г. в МФТИ, предусматривает наличие у сотрудников как постоянной, так и мотивационной частей вознаграждения – а соотношение примерно 50/50, утверждает Кудрявцев. Отмена надбавок за научные степени приведет к увеличению мотивационного фонда, полагает он. Распоряжаются фондом в МФТИ кафедры, как правило, решения о вознаграждениях принимаются коллективно. Поэтому особых перекосов с начислением надбавок Кудрявцев не ожидает.

Перегибы возможны, с этим нужно бороться, установив четкие критерии эффективности и создав прозрачную систему оценки мониторинга их достижения, отмечает чиновник Кремля: «Разработать такие критерии и систему – одна из главных задач министерства. Это крайне сложная задача».

Читайте так же:

  • Приказ по стрельбам полиции Приказ МВД РФ от 29 июня 2012 г. N 647 "Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением […]
  • Материнский капитал в свердловской области до какого года Региональный материнский капитал в Свердловской области и Екатеринбурге в 2019 году Областной материнский капитал в Свердловской области учрежден Законом Свердловской области от 20.10.2011 г. N 86-ОЗ "Об областном материнском (семейном) капитале" (в дальнейшем по тексту - Закон N 86-ОЗ) […]
  • Приказ минфина 27 Приказ минфина 27 Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н"Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г., 18 сентября, 27 ноября 2006 г., 25 октября, 8 ноября 2010 г., 27 апреля 2012 […]
  • Смоленский банк ликвидация ООО КБ "Смоленский Банк" информация актуальна на 22.02.2019 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители Госзакупки Арбитраж ФССП Связи Филиалы ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Организация […]
  • Приказ об утверждении положения о попечительском совете Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 425н "Об утверждении Примерного положения о попечительском совете организации социального обслуживания" Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июня 2014 г. N 425н"Об утверждении Примерного положения о […]