Меню

Коллективный договор пермский край

Оглавление:

Коллективный договор пермский край

В ПАО «Горнозаводскцемент» прошла конференция трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2018-2020 годы.

Отличительной особенностью данного документа является принятие нового Системного положения «Об оплате труда и премировании за труд персонала ПАО «Горнозаводскцемент».

Данный документ в полной мере соответствует положениям отраслевого тарифного соглашения в части установления минимальной тарифной ставки и условиям соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае.

Результатом внедрения нового положения об оплате труда станет значительное повышение заработной платы у рабочих 2-4 разрядов, а фонд оплаты труда в 2018 году увеличится на 4,5 %, что превышает прогнозируемый уровень инфляции.

ПАО «Горнозаводскцемент» это, пожалуй, единственное предприятие строительного комплекса края, которое реально может прогнозировать производственно-экономическую ситуацию на длительный период.

Коллективный договор

11 сентября 2018

Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства . Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы , мотивация труда и повышение производительности.

Однако некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно, поскольку в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие организации учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Так, например он позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора это снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Минфин, разъясняя в Письме от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305 возможности учета затрат на выплату выходного пособия при увольнении по основанию, не прописанному в ТК РФ, при формировании базы по налогу на прибыль, также стимулирует работодателя к заключению коллективного договора.

Так за восемь месяцев 2018 года на уведомительную регистрацию в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее – Министерство) был направлен 491 коллективный договор (в том числе дополнительных соглашений), из них с нарушением семидневного срока подачи документов для регистрации в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) 74 коллективных договора (в том числе дополнительных соглашений).

Стоит отметить основные ошибки, выявленные при проведении правовой экспертизы коллективных договоров:

1. статья 50 Кодекса, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду);

2. статья 128 Кодекса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а именно в соответствии с ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней, но не менее, пять дней работодатель обязан предоставить;

3. статья 136 Кодекса о сроках выплаты заработной платы, в частности в соответствии с Кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Формулировки «с», «по», «до» законодательством не предусмотрены;

4. пункт 2.9 Административного регламента Министерства, отсутствует подпись одной из сторон, дата подписания. Предоставлен неполный пакет документов.

Однако, несмотря на положительную динамику заключения коллективных договоров, они зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств перед работниками.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Александровский муниципальный район Пермского края

Официальный сайт органов местного самоуправления

Органы власти в интернете

Национальный антитеррористический комитет

Министерство территориальной безопасности Пермского края

Администрация Александровского

муниципального района

Пермского края

Адрес: 618320 Пермский край

г. Александровск, Ленина, 20а

тел. 8 (342 74) 3 53 77 ,

факс 8 (342 74) 3 57 99

РЕГИСТРИРУЙСЯ!

Вызов экстренных оперативных служб

Вызов экстренных оперативных служб на территории Александровского муниципального района,

посредством набора коротких трехзначных номеров:

Оператор сотовой связи «Tele2», «Мегафон», «Билайн», «МТС» :

« 101 » -служба пожарной охраны;

« 102 » -служба полиции;

« 103 » -служба скорой медицинской помощи;

« 104 » -аварийная служба газовой сети.

Новости Перми за 11.09.2017

В Перми предоставляется госуслуга уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

Ее оказывает министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо предоставить сопроводительное письмо об осуществлении, три экземпляра коллективного договора, выписку или копию решения общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора, протокол разногласий (в случае недостижения согласия сторон), а также письмо-заключение отраслевого профсоюза.

Согласно 50 статье Трудового Кодекса Российской Федерации полный пакет документов должен быть направлен на уведомительную регистрацию в министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в течение семи дней.

Кроме того, государственная услуга уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений может быть получена работодателями посредством «одного окна» через территориальные многофункциональные центры. Оказание услуги посредством «одного окна» через территориальные МФЦ существенно сократит случаи нарушения сроков подачи документов.

Дополнительную информацию об оказании государственной услуги уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений можно получить по телефону 8 (342) 217 73 05 (Колотова Наталья Дмитриевна).

В «НОВОГОРе» готовится новый коллективный договор

В компании «НОВОГОР-Прикамье» идет работа по подготовке нового коллективного договора между работодателем и работниками, в лице их представителей на 2019-2022 годы. Профсоюзный комитет компании оповестил об этом сотрудников через своих представителей во всех подразделениях, а также разместил объявление в корпоративном вестнике «Новогор-инфо».

Профсоюзный лидер компании Светлана Посмак призвала коллег еще раз внимательно изучить действующий коллективный договор 2016-2019 годы и внести предложения для дополнений и исправлений в новый коллективный договор. Предложения новогорцев будут собираться до конца августа, после чего к работе приступит комиссия, состоящая из представителей профсоюзов всех подразделений и работодателя.

Как пояснила Светлана Посмак, коллективным договором охвачено 100% сотрудников компании. При этом все условия коллективного договора работодателем выполняются. Напомним, что в коллективном договоре прописаны не только условия труда и отдыха, охраны труда и его оплаты, но и социальные гарантии, льготы и компенсации.

Читайте так же:  Кто может заверить копии лицензии

Обсуждение нового коллективного договора планируется завершить и подписать его обеими сторонами до конца года.

Пермские нефтяники приняли обновленный коллективный договор

В ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения социальных обязательств перед работниками в 2017 году, а также приняли дополнительный перечень льгот на 2018-2020 годы.

С докладом о работе за прошедший год выступил председатель объединенной профсоюзной организации Валентин Костылев. Он отметил, что основные ориентиры документа из года в год неизменны – это социальная поддержка работников и членов их семей, ветеранов предприятия и пенсионеров, программа охраны здоровья, а также улучшения жилищных условий и многое другое.

В рамках проверки выполнения обязательств работодателя проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия. Поступило более 80 вопросов, зафиксированных в протоколах собраний, 29 из них попали в план мероприятий по реализации. На основании этих предложений комиссия рассмотрела и внесла в коллективный договор 11 поправок.

«Люди — наш главный капитал, поэтому мы стремимся, чтобы работники получали как можно больше социальных льгот и возможностей. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку в производственных подразделениях. И уже сегодня с учётом дополнений и замечаний был принят на собрании», — рассказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, который охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты сохранены и в новой редакции документа на 2018-2020 годы.

Новости Экономики в Перми

Фото: лукойл
Автор: Александр Романов

В ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения социальных обязательств перед работниками в 2017 году, а также приняли дополнительный перечень льгот на 2018-2020 годы.

С докладом о работе за прошедший год выступил председатель объединенной профсоюзной организации Валентин Костылев. Он отметил, что основные ориентиры документа из года в год неизменны – это социальная поддержка работников и членов их семей, ветеранов предприятия и пенсионеров, программа охраны здоровья, а также улучшения жилищных условий и многое другое.

В рамках проверки выполнения обязательств работодателя проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия. Поступило более 80 вопросов, зафиксированных в протоколах собраний, 29 из них попали в план мероприятий по реализации. На основании этих предложений комиссия рассмотрела и внесла в коллективный договор 11 поправок.

«Люди — наш главный капитал, поэтому мы стремимся, чтобы работники получали как можно больше социальных льгот и возможностей. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку в производственных подразделениях. И уже сегодня с учётом дополнений и замечаний был принят на собрании», — рассказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, который охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты сохранены и в новой редакции документа на 2018-2020 годы.

20.07.2016

Регистрация Коллективного договора по-новому.

28 июня 2016 г. состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.

Среди прочих вопросов повески дня, стороны выработали решение об изменении порядка уведомительной регистрации Коллективных договоров в Пермском крае.

В частности это касается выработанного поручения от имени трехсторонней комиссии Министерству промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края, Пермской краевой организации Росхимпрофсоюза и Пермской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза организовать пилотный проект по проведению предварительной экспертизы разработанных сторонами коллективных договоров, силами специалистов соответствующего краевого профсоюза, на соответствие их положений действующему законодательству перед проведением самой процедуры уведомительной регистрации.

В настоящее время Министерство промышленности вносит соотетствующие изменения в свой регламент порядка проведения уведомительной регистрации.

Отныне все Коллективные договоры предприятий энергетической и химической отрасли, перед тем, как отправится на уведомительную регистрацию в Министерство, должны будут получить положительное заключение специалистов Электропрофсоюза и Росхимпрофсоюза соответственно.

Считаем, что эта новация значительно уменьшит количество допускаемых сторонами переговоров несоответствий редакции подготовленных Коллективных договоров действующему законодательству и увеличит потенциал защитных функций работников энергетической и химической отраслей на территориии Пермского края.

Вам интересно? Поделитесь ссылкой:

Для отправки комментариев необходимо войти на сайт под своим логином и паролем.

© Пермская краевая организация Всероссийского Электропрофсоюза

Адрес: 614068, г. Пермь, ул. Советская, 104, офис 509
Наши телефоны: (342) 218-34-69, 218-34-70

Коллективный договор пермского «ЛУКОЙЛа» признали одним из лучших в России

Предприятие «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» (100% дочернее общество ПАО «ЛУКОЙЛ») заняло третье место в конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». Награду вручили объединённой первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на пятом пленуме Российского совета профсоюза.

Главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения пермских «лукойловцев», занял третье место. Эксперты высоко оценили реализацию программ социального партнёрства, мероприятия по охране труда, оздоровлению работников и членов их семей, поддержку молодых работников и ветеранов, а также другие направления коллективного договора.

«Эта победа — результат труда большой команды во главе с Валентином Костылевым. Фундамент этой работы основан на тесном взаимодействии профсоюзной организации и работодателя. Сегодня наш ориентир — сохранение лучших традиций, а перспектива — внесение новых предложений по совершенствованию коллективного договора. Задача остаётся неизменной — повышение качества жизни и условий труда пермских «лукойловцев», — отметил председатель ОППО ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин.

Всего на конкурсе было определено 13 победителей в различных номинациях со всей России, из них 9 — организации группы «ЛУКОЙЛ».

Коллективный договор пермский край

В ГУФСИН России по Пермскому краю подписан коллективный договор

В Главном управлении состоялась рабочая встреча временно исполняющего обязанности начальника ГУФСИН России по Пермскому краю Сергея Носова с Любовью Малышевой – председателем первичной профсоюзной организации аппарата краевой пенитенциарной системы Объединенной профсоюзной организации ГУФСИН России по Пермскому краю, входящей в состав Пермской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

Во встрече принял участие председатель Объединенной профсоюзной организации ГУФСИН России по Пермскому краю – член отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях, органах уголовно-исполнительной системы и на предприятиях ФСИН России Алексей Гебауэр и заместитель начальника ГУФСИН России по Пермскому краю Андрей Галлер.

Сторонами был подписан коллективный договор между ГУФСИН России по Пермскому краю и первичной профсоюзной организацией аппарата ГУФСИН России по Пермскому краю на очередной период 2019–2021 годы, что является подтверждением крепких партнерских отношений и гарантирует дальнейшее развитие сотрудничества.

После подписания соглашения участники встречи в доброжелательной атмосфере обсудили совместную работу по укреплению первичной профсоюзной организации Главного управления, взаимодействию при организации и проведению мероприятий в интересах членов Профсоюза краевой пенитенциарной системы.

Социальное партнерство уверенно завоевало профсоюзное пространство ГУФСИН, оно действует по всей вертикали профсоюзной структуры. Профсоюз стал своеобразным камертоном социального сотрудничества. Напомним, что по абсолютному числу действующих коллективных договоров ГУФСИН является лидером в Пермской краевой организации Профсоюза.

«Профсоюз – это защитник социально-трудовых и профессиональных интересов работников, их прав на здоровые и безопасные условия труда, организатор культурно-массовой и спортивно-оздоровительной деятельности, гарант благоприятного морально-психологического климата в учреждениях», – отметил председатель Объединенной профсоюзной организации ГУФСИН России по Пермскому краю Алексей Гебауэр.

Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон совместителя

По информации пресс-службы ГУФСИН России по Пермскому краю, Пермской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

Пермский форум — Teron.online

Коллективный договор

joy 03.11.2009 — 10:44

Автоадвокат 03.11.2009 — 10:56

Я бы не утверждал столь категорично. См. ст. 8 ТК:
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу нормы, ЛНА принимаются РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Вывод: КД не есть ЛНА.

joy 03.11.2009 — 11:10

Snaiper.61 03.11.2009 — 11:21

Valenta 03.11.2009 — 11:29

Нет.
коллективный договор принимается двумя сторонами работодателем и представителями работников. Соответственно доводить положения КД до сведения работников должны их представители.

если принят, значит известили их представителей, которые с ним согласились.

Аафетуре 04.11.2009 — 12:37

КД, согласно 41-й, может решать вопросы: оплаты труда, занятости, переобучения, высвобождения работников, рабочего времени, охраны труда работников. Каждый работник должен исполнять КД. И при этом КД непосредственно не связан с трудовой деятельностью каждого работника?

Минтруд – постановления от 22 января 1999 г. N 2 и постановление от 16 января 1998 г. N 1 – колдоговор понимает как иной ЛНА, наряду с прочими.
«13. Премии и вознаграждения. зафиксированные в коллективных договорах или ИНЫХ локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются . » и т.д.

Суды также колдоговор понимают как иной ЛНА, наряду с другими ЛНА.
Для примера — Постановление от 21.10.2008 г. по делу N А06-1569/08-9 ФАС Поволжского округа; постановление от 22.12.2008 г. по делу N А11-762/2008-К2-25/59 ФАС Волго-Вятского округа.

Коллективный договор пермский край

Коллективный договор

11 сентября 2018

Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства . Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы , мотивация труда и повышение производительности.

Однако некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно, поскольку в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие организации учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором. Так, например он позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила.

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора это снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Минфин, разъясняя в Письме от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305 возможности учета затрат на выплату выходного пособия при увольнении по основанию, не прописанному в ТК РФ, при формировании базы по налогу на прибыль, также стимулирует работодателя к заключению коллективного договора.

Так за восемь месяцев 2018 года на уведомительную регистрацию в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (далее – Министерство) был направлен 491 коллективный договор (в том числе дополнительных соглашений), из них с нарушением семидневного срока подачи документов для регистрации в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) 74 коллективных договора (в том числе дополнительных соглашений).

Стоит отметить основные ошибки, выявленные при проведении правовой экспертизы коллективных договоров:

1. статья 50 Кодекса, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду);

2. статья 128 Кодекса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а именно в соответствии с ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней, но не менее, пять дней работодатель обязан предоставить;

3. статья 136 Кодекса о сроках выплаты заработной платы, в частности в соответствии с Кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Формулировки «с», «по», «до» законодательством не предусмотрены;

4. пункт 2.9 Административного регламента Министерства, отсутствует подпись одной из сторон, дата подписания. Предоставлен неполный пакет документов.

Однако, несмотря на положительную динамику заключения коллективных договоров, они зачастую рассматривается как чисто формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности. При заключении коллективного договора не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств перед работниками.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Новости Перми за 11.09.2017

В Перми предоставляется госуслуга уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

Ее оказывает министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Для уведомительной регистрации коллективного договора необходимо предоставить сопроводительное письмо об осуществлении, три экземпляра коллективного договора, выписку или копию решения общего собрания (конференции) работников организации об утверждении коллективного договора, протокол разногласий (в случае недостижения согласия сторон), а также письмо-заключение отраслевого профсоюза.

Согласно 50 статье Трудового Кодекса Российской Федерации полный пакет документов должен быть направлен на уведомительную регистрацию в министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края в течение семи дней.

Кроме того, государственная услуга уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений может быть получена работодателями посредством «одного окна» через территориальные многофункциональные центры. Оказание услуги посредством «одного окна» через территориальные МФЦ существенно сократит случаи нарушения сроков подачи документов.

Дополнительную информацию об оказании государственной услуги уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений можно получить по телефону 8 (342) 217 73 05 (Колотова Наталья Дмитриевна).

В «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» обсудили коллективный договор

07.08.2018 в 10:56, просмотров: 685

Итоги выполнения социальных обязательств перед работниками за первое полугодие 2018 года подвели в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

В рамках проверки выполнения обязательств работодателя по итогам первых шести месяцев проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия и представителями профсоюзной организации. Основные вопросы, которые звучали на собраниях с коллективами, касались перспектив развития Компании, новых проектов, индексации заработной платы и расширения перечня льгот. Всего поступило более 20 предложений, зафиксированных в протоколах собраний, большая часть из которых попадет в план мероприятий по реализации.

«В любые времена наш коллективный договор остается реально действующим, в котором социальная поддержка работников, а вместе с тем и членов их семей, на самом высоком уровне. И год от года документ становится только лучше – поправки вносятся на повышение сумм и расширение перечня льгот, то есть в пользу работников, а не наоборот», — отметил Валентин Костылев, председатель объединенной первичной профсоюзной организации предприятия.

Всего по итогам работы за первое полугодие профессиональное обучение и повышение квалификации по различным программам за счет предприятия прошли 2850 человек. Компенсацию по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление получили 645 работников. За высокие показатели в работе и добросовестный труд 2 467 специалистов получили единовременную премиальную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Читайте так же:  Иск по алиментам по соглашению

«Самое ценное, что забота о наших коллективах распространяется и на семьи нефтяников. Так, за прошедшие полгода поправили свое здоровье более 760 детей сотрудников. Приятным подарком к свадьбе для 28 нефтяников стала единовременная материальная помощь, многие берут беспроцентный целевой займ. Кроме того, на предприятии частично возмещаются затраты на детский сад, пользуются популярностью и другие компенсации», — сказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

Впервые коллективные договоры появились в конце 18 века в Англии, стране с наиболее тогда развитой промышленностью, где также возникли и профсоюзы. Символично, что в России подобный акт впервые был заключен в нефтяной отрасли, в 1904 году в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах. Сегодня коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — один из лучших в Пермском крае и Компании.

Новости Экономики в Перми

Фото: лукойл
Автор: Александр Романов

В ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» подвели итоги выполнения социальных обязательств перед работниками в 2017 году, а также приняли дополнительный перечень льгот на 2018-2020 годы.

С докладом о работе за прошедший год выступил председатель объединенной профсоюзной организации Валентин Костылев. Он отметил, что основные ориентиры документа из года в год неизменны – это социальная поддержка работников и членов их семей, ветеранов предприятия и пенсионеров, программа охраны здоровья, а также улучшения жилищных условий и многое другое.

В рамках проверки выполнения обязательств работодателя проведено более 20 встреч в цехах добычи нефти и других подразделениях с руководителями предприятия. Поступило более 80 вопросов, зафиксированных в протоколах собраний, 29 из них попали в план мероприятий по реализации. На основании этих предложений комиссия рассмотрела и внесла в коллективный договор 11 поправок.

«Люди — наш главный капитал, поэтому мы стремимся, чтобы работники получали как можно больше социальных льгот и возможностей. Проект нового Коллективного договора прошел детальную проработку в производственных подразделениях. И уже сегодня с учётом дополнений и замечаний был принят на собрании», — рассказал Олег Третьяков, представитель Президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае.

Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — главный документ, регламентирующий отношения работника и работодателя, который охватывает все сферы деятельности предприятия и все категории работников. Частичная компенсация санаторно-курортного лечения, переподготовка кадров за счет предприятия, ссуды и займы на приобретение жилья, поддержка молодых специалистов и ветеранов компании – все эти пункты сохранены и в новой редакции документа на 2018-2020 годы.

Премии, путевки и бесплатное обучение: в «ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ» обсудили коллективный договор

Повышение квалификации за счет предприятия, материальная помощь к свадьбе и возмещение затрат на детский сад — ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» ежегодно выплачивает премии своим сотрудникам и постоянно улучшает условия работы. Поэтому не так давно в цехах добычи нефти и подразделениях с руководителями предприятия и представителями профсоюзной организации обсудили новые поправки к коллективному договору.

Основные вопросы, которые звучали на собраниях с коллективами, касались развития компании, новых проектов, индексации заработной платы и расширения перечня льгот. Всего поступило более 20 предложений, зафиксированных в протоколах собраний, большую часть из которых реализуют в ближайшее время.

— В любые времена наш коллективный договор остается реально действующим, — отметил Валентин Костылев, председатель объединенной первичной профсоюзной организации предприятия. — Мы предоставляем социальную поддержку работникам, а вместе с тем и членам их семей, на самом высоком уровне. И год от года документ становится только лучше — поправки вносятся на повышение сумм и расширение перечня льгот, то есть в пользу работников, а не наоборот.

За первое полугодие 2018 года профессиональное обучение и повышение квалификации по различным программам за счет предприятия прошли 2850 человек. Компенсацию по оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление получили 645 работников. За высокие показатели в работе и добросовестный труд 2467 специалистов получили единовременную премиальную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

— Самое ценное, что забота о наших коллективах распространяется и на семьи нефтяников, — сказал Олег Третьяков, представитель президента ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае, генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». — Так, за прошедшие полгода поправили свое здоровье более 760 детей сотрудников. Приятным подарком к свадьбе для 28 нефтяников стала единовременная материальная помощь, многие берут беспроцентный целевой займ. Кроме того, на предприятии частично возмещаются затраты на детский сад, пользуются популярностью и другие компенсации.

Впервые коллективные договоры появились в конце 18 века в Англии, стране с наиболее тогда развитой промышленностью, где также возникли и профсоюзы. Символично, что в России подобный акт впервые был заключен в нефтяной отрасли, в 1904 году в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах. Сегодня коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» — один из лучших в Пермском крае и компании.

Коллективный договор пермских лукойловцев вошел в тройку лучших в стране

ПЕРМЬ, 25 декабря, ФедералПресс. Эксперты дали высокую оценку документу, регулирующему социально-трудовые отношения в ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ».

Предприятие «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» заняло третье место в конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». Награду вручили объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на V Пленуме Российского Совета профсоюза.

Коллективный договор — это главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Подводя итоги отраслевого конкурса, эксперты высоко оценили реализацию программ социального партнёрства, мероприятия по охране труда, оздоровлению работников и членов их семей, поддержку молодых работников и ветеранов и другие направления коллективного договора, действующего на пермском предприятии.

«Эта победа – результат труда большой команды во главе с Валентином Костылевым. Фундамент этой работы основан на тесном взаимодействии профсоюзной организации и работодателя. Сегодня наш ориентир — сохранение лучших традиций, а перспектива — внесение новых предложений по совершенствованию коллективного договора. Задача остается неизменной – повышение качества жизни и условий труда пермских лукойловцев», — отметил председатель объединенной первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Алексей Зорин.

Всего на конкурсе было определено 13 победителей в различных номинациях со всей России, из них 9 — организации Группы «ЛУКОЙЛ».

Читайте так же:

  • Приказ от 31122010 655-э Приказ Федеральной службы по тарифам от 31 декабря 2010 г. N 655-э "Об определении категорий потребителей, которые приравнены к населению и которым электрическая энергия (мощность) поставляется по регулируемым ценам (тарифам)" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Приказ […]
  • Гражданский кодекс деловая репутация Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации О вопросах, возникших в связи с защитой чести, достоинства, деловой репутации см. Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой […]
  • Приказ 136-н Приказ Минфина России от 24 декабря 2013 г. № 136н "О Порядке ведения реестра соглашений (договоров) о предоставлении субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров (работ, услуг)" В целях реализации части 8 статьи 7 Федерального […]
  • Бюджетные полномочия организации приложение 8 Бюджетные полномочия организации приложение 8 В соответствии со статьями 165, 166.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3823; 2007, № 18, ст. 2117; № 45, ст. 5424; 2010, № 19, ст. 2291; 2011, № 27, ст. 3873; 2013, № 19, […]
  • Пособие по уходу до полутора лет размер Подкинули на детей: в России увеличится размер декретных выплат Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком вырастет до 26 тысяч рублей Минимальный размер выплат по беременности и родам в 2019 году вырастет до 51,9 тыс. руб, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет […]