Меню

Ликвидация организации срок

Порядок и сроки ликвидации предприятия: «уходим красиво»

Ликвидация компании — весьма сложная процедура как с юридической, так и с организационной точки зрения, требующая немало времени и опыта в соответствующей сфере. Законодательно она регулируется статьями 61–64 ГК РФ, в которых изложены определение ликвидации, обязанности лиц, принявших решение о ее проведении, порядок проведения и удовлетворения требований кредиторов ликвидируемой организации.

В зависимости от того, является ли ликвидация добровольной или принудительной, от собственников потребуется выполнить определенную последовательность действий. В нашей статье пойдет речь о том, как закрыть компанию на добровольной основе.

Ликвидация со всеми вытекающими

Ликвидация организации — это прекращение ее существования путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) с погашением всех ее прав и обязанностей без передачи кому-либо. В соответствии с этой процедурой бывшие руководители компании и ее собственники полностью освобождаются от любых претензий со стороны кредиторов, налоговых органов и органов внутренних дел.

Добровольная ликвидация осуществляется по решению учредителей (акционеров или дольщиков) компании. Это самый правильный путь для исключения компании из ЕГРЮЛ, освобождающий ответственных лиц, в частности главного бухгалтера и генерального директора, от субсидиарной ответственности. Неприятные последствия при добровольной ликвидации для руководителей и собственников практически отсутствуют. Исключением являются возможные доначисления налоговых платежей, пеней и штрафов.

Собственник принимает решение о ликвидации компании по различным причинам. В одном случае поводом к этому является требование кредиторов, в другом — государственных органов. Бывает и так, что ликвидация предприятия происходит в случае необходимости реструктуризации бизнеса или нерентабельности продолжения ее деятельности. Еще одним распространенным поводом к закрытию фирмы являются нарушения правил ведения бухгалтерского или налогового учета. В этом случае проще ликвидировать компанию, чем попасть на большие штрафы в ходе очередной налоговой проверки.

Вне зависимости от причины ликвидации предприятия наступает момент, когда владелец или управляющий менеджер сталкивается с необходимостью официального закрытия юридического лица. Что он должен предпринять и какие документы понадобится заполнить, чтобы оставить эту компанию в прошлом?

Добровольная ликвидация предприятия включает в себя несколько этапов. По закону ликвидационная комиссия обязана уведомить налоговые органы о завершении ликвидации не ранее чем за 2 месяца с момента публикации объявления в СМИ. Таким образом, минимальный срок, определенный законодательством, составляет 3 месяца, максимальный срок не установлен. Как показывает практика, процесс добровольной ликвидации предприятия занимает 5–6 месяцев, но в некоторых случаях он затягивается на срок до одного года.

Порядок ликвидации предприятия

Этап 1. Принятие решения о ликвидации, назначение ликвидатора и уведомление регистрирующего органа. На этом этапе проводится учредительное собрание, на котором и принимается решение о ликвидации компании. Оно оформляется документально и подписывается всеми учредителями. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии производится в рамках решения и оформляется в виде нотариально заверенного уведомления. На этом же этапе подготавливается сообщение о начале процедуры ликвидации. Подача сообщения о ликвидации фирмы в регистрирующие органы производится в течение 3 дней с момента принятия решения. Этот срок установлен действующим законодательством. После подачи сообщения регистрирующий налоговый орган вносит запись о начале ликвидации в ЕГРЮЛ и выдает соответствующее свидетельство. Кроме того, необходимо уведомить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Этап 2. Публикация сообщения о ликвидации в официальных СМИ. Официальными СМИ для публикации считаются «Вестник экономического правосудия» и «Вестник государственной регистрации». Обычно публикация производится после получения свидетельства в налоговой, но законодательство РФ не запрещает обращаться одновременно в регистрирующий орган и в СМИ. Текст сообщения должен содержать полное наименование юридического лица, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес, сведения о принятом решении о ликвидации (дата, номер и наименования органа, принявшего решение), порядок, сроки, адрес и телефон для заявлений требований кредиторов.

К сообщению должны быть приложены документы: бланк-заявка (2 экз.), сопроводительное письмо (2 экз.), решение о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, лист записи ЕГРЮЛ о принятии решения о ликвидации, платежный документ и доверенность (в случае заполнения документа доверенным лицом). Все документы должны быть заверены соответствующими подписями и печатями.

Этап 3. Уведомление о ликвидации работников организации, ее кредиторов и службы занятости. Работников компании и службу занятости уведомляют о предстоящей ликвидации не позднее, чем за два месяца. Кредиторам также необходимо дополнительно сообщить о ликвидации, публикация в СМИ является недостаточной. Это делается не позднее, чем за один месяц. На этом же этапе ликвидатором рассматриваются требования кредиторов к компании.

Этап 4. Прохождение налоговой проверки (сверки с налоговыми органами) . В течение двух месяцев со дня принятия решения о ликвидации компания будет подвергнута выездной налоговой проверке. Это делается в обязательном порядке, независимо от того, когда подобная проверка проводилась в последний раз. Обычно в результате проверки начисляются дополнительные налоговые платежи, пени и штрафы. В том случае, если у организации остались должники среди контрагентов, проводится взыскание долгов согласно договору.

Этап 5. Составление промежуточного ликвидационного баланса, уведомление регистрирующего органа о его составлении . По истечении срока, отведенного на заявление требований кредиторами, ликвидационная комиссия составляет промежуточной ликвидационный баланс (ПЛБ). Он имеет форму обычного бухгалтерского баланса и отражает сведения об имуществе организации, требования кредиторов и результаты их рассмотрения. Уведомление об утверждении ПЛБ направляется в регистрирующие органы.

Этап 6. Расчеты с кредиторами . На этом этапе ликвидируемая компания производит расчеты с кредиторами, успевшими предъявить свои требования в установленный законодательством срок.

Этап 7. Инвентаризация и распределение оставшегося имущества компании . Проводится после окончательных расчетов с кредиторами с целью получения информации об оставшемся имуществе организации.

Этап 8. Формирование ликвидационного баланса. Государственная регистрация ликвидации. Ликвидационный баланс формируется после всех расчетов с кредиторами и проведения инвентаризации. На собрании учредителей принимается решение об утверждении ликвидационного баланса, после этого подготавливается заявление о регистрации юридического лица в связи с ликвидацией и оплачивается госпошлина. Пакет документов, включающий ликвидационный баланс, решение о его утверждении, квитанцию об оплате госпошлины, документы, подтверждающие получение кредиторами уведомления о начале ликвидации, передаются в регистрирующий орган. По истечении пяти дней выдается свидетельство о ликвидации. Процедура завершена.

Процесс добровольной ликвидации предприятия очень бюрократизирован. Побочной стороной является риск назначения дополнительных налоговых проверок, что может привести к доначислению налогов, штрафов или пеней.

Однако преимуществ у добровольной ликвидации гораздо больше по сравнению с принудительной. Все обязанности ликвидированной организации перед государством и третьими лицами прекращаются, а также исключается возможность проведения последующих проверок. После ликвидации кредиторы и уполномоченные органы не вправе требовать исполнения своих требований, если они не успели заявить о них до или в процессе ликвидации в установленный законом срок. Кроме того, по окончанию ликвидации к компании нельзя предъявить штрафные санкций или требования инвесторов. Претензии потребителей на ликвидированное предприятие тоже не распространяются.

Самостоятельно довести ликвидацию до благополучного завершения очень сложно, гораздо эффективнее поручить ее специалистам, которые сделают все в соответствии с требованиями законодательства и в максимально короткие сроки.

На что обратить внимание при добровольной ликвидации предприятия?

В первую очередь важно определиться с личностью, назначаемой на должность ликвидатора. К этому лицу перейдет руководство предприятием в период ликвидации. Им может быть как прежний руководитель компании, так и любое третье лицо. Полномочия прежнего руководства прекращаются с момента принятия решения о ликвидации.

Срок проверки ликвидируемого лица налоговым органом не определен и фактически устанавливается налоговым органом. До момента ее завершения и урегулирования предъявленных в ее ходе требований налоговых органов процедуру ликвидации завершить невозможно.

Важно строго соблюдать регламент процедуры ликвидации. Регистрирующие и налоговые органы, а также внебюджетные фонды выдвигают жесткие требования к ходу выполнения обязательных действий при ликвидации. Одно нарушение срока или порядка оформления документации — и вам может быть отказано в ликвидации компании. Тщательно готовьте документы и соблюдайте все требования, чтобы благополучно завершить процедуру.

Как закрыть фирму с долгами: банкротство не приговор

К ликвидации компании путем банкротства обычно прибегают тогда, когда юридическое лицо не в состоянии погасить свои долги. Это практически единственный легальный способ избежать ответственности и претензий со стороны кредиторов. Основным документом, регламентирующим процедуру ликвидации по этой схеме, является Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Федеральный закон определяет понятие банкротства как полную невозможность совершения платежей должником по взятым на себя обязательствам перед персоналом и кредиторами из-за неимения свободных денежных средств. Поводами инициирования процедуры банкротства являются следующие:

  • долговые обязательства юридического лица в сумме составляют не менее 300 000 рублей, при этом в сумму основного долга не включаются пени и штрафы, на него начисленные;
  • компания не производит обязательные выплаты кредиторам в течение 3 месяцев;
  • организация не выплачивает заработную плату, пособия и другие обязательные выплаты своим сотрудникам.

Признание юридического лица банкротом, так же как и добровольная ликвидация компании, производится в определенном порядке.

Читайте так же:  Права иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание

Наблюдение (обязательный этап)

Первый этап установления несостоятельности должника. Его целью является выявление реальных финансовых возможностей компании и анализ ее положения в отрасли как состоятельного или несостоятельного участника хозяйственной деятельности. С помощью наблюдения можно определить, есть ли у должника физическая возможность осуществлять необходимые платежи в полном объеме. Процедура наблюдения ограничивает полномочия руководителя предприятия. На протяжении всего этапа арбитражный суд назначает временного управляющего, имеющего доступ ко всей информации компании, включая содержащую коммерческую тайну. Наблюдение имеет четкие временные ограничения, согласно которым оно не может длиться более 7 месяцев. По окончании наблюдения временный управляющий представляет в арбитражный суд отчет и принимается решение о переходе к следующему этапу банкротства.

Финансовое оздоровление или санация (обязательный этап)

На этом этапе составляется план мероприятий по возврату компании платежеспособности. Целью этого документа является полное погашение всех задолженностей за ограниченный промежуток времени. При проведении процедуры санации должны быть соблюдены определенные условия:

  • срок процедуры — не больше 2 лет;
  • план оздоровления содержит график погашения долгов с объяснением возможности удовлетворения требований кредиторов;
  • график погашения долгов обязательно утверждается в судебной инстанции;
  • полный расчет по обязательствам завершается не позднее, чем за месяц до окончания санации.

На время процедуры оздоровления отменяются начисления штрафов, пеней, дивидендные выплаты, снимается арест с имущества, приостанавливается производство по исполнительным листам. Если после проведения санации финансовое состояние компании не улучшилось или улучшилось незначительно, происходит переход к следующему этапу.

Внешнее управление

На этом этапе все функции руководства компанией принимает на себя внешний управляющий. Продолжительность внешнего управления по закону составляет один год с возможностью продления срока на 6 месяцев. Для возврата платежеспособности могут быть приняты меры, включающие смену профиля деятельности и закрытие нерентабельных направлений, возврат дебиторской задолженности, уступку прав требования юридического лица, дополнительный выпуск акций, реализацию организации-неплательщика и другие. По окончании этапа подготавливается отчет и принимается решение о начале выплат кредиторам. Если есть возможность полностью удовлетворить все требования, то процедура банкротства прекращается. В противном случае наступает следующий этап.

Конкурсное производство

Этот этап является окончательным и переход к нему означает, что признание несостоятельности компании произошло на уровне арбитражного суда. В результате этого собственность компании подлежит продаже на торгах для того, чтобы закрыть долги кредиторам, выплатить судебные издержки и долги персоналу по заработной плате. Процедура конкурсного производства занимает 6 месяцев с возможностью продления еще на такой же срок.

Конкурсный управляющий осуществляет инвентаризацию и оценку собственности и активов компании, составляет отчет с полным отражением конкурсной массы (имущества должника) и отслеживает ход торгов. Конкурсное производство — крайняя мера в процессе банкротства. По итогам торгов сумма средств может не соответствовать размеру долга компании, и долговые обязательства в этом случае гасятся не полностью, что не соответствует интересам кредиторов. В этом случае руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности. Конкурсное производство завершается прекращением деятельности компании.

Мировое соглашение

На любом этапе в ходе процедуры банкротства между его участниками может быть заключено мировое соглашение. Инициатором выступает любая из сторон, но принятие соглашения осуществляется только при полном согласии всех участников процесса. При заключении мирового соглашения процедура банкротства прекращается. Если одна из сторон не соблюдает условия соглашения, то процесс признания несостоятельности возобновляется. Максимальный срок проведения процедуры банкротства может составлять 5 лет.

Итак, руководители и собственники вправе сами выбирать, каким способом ликвидировать компанию. Но следует все же прислушаться к советам профессионалов.

На рын­ке су­щест­ву­ет мно­го пред­ло­же­ний по аль­тер­на­тив­но­му пре­кра­ще­нию хо­зяйст­вен­ной де­я­тель­нос­ти пред­при­я­тия. Низ­кая сто­и­мость и сжа­тые сро­ки вы­гля­дят при­вле­ка­тель­но, но обыч­но та­кие «вы­год­ные пред­ло­же­ния» не­сут вы­со­кие рис­ки для ди­рек­то­ров и собст­вен­ни­ков биз­не­са. Добро­воль­ная лик­ви­да­ция га­ран­ти­ру­ет вам уве­рен­ность в от­сут­ст­вии пре­тен­зий в бу­ду­щем. А фак­тор дли­тель­нос­ти про­це­ду­ры мож­но ни­ве­ли­ро­вать, пе­ре­дав за­да­чу в ве­де­ние юри­ди­чес­ких кон­суль­тан­тов, что пол­ностью осво­бо­дит собст­вен­ни­ков для но­вых про­ек­тов.

Ликвидация предприятия сроки

Компании могут ликвидироваться по разным причинам и разными путями – через банкротство, дарение/продажу бизнеса, путем добровольной ликвидации, в результате переназначения собственников.

Каковы бы ни были факторы, ведущие к завершению деятельности предприятия, время процедуры будет разным и зависеть от многих нюансов. Оно может ограничиться парой недель при, например, смене учредителя фирмы или растянуться на полтора года при проведении процедуры банкротства.

Определяющие факторы

Сроки проведения ликвидации варьируются в зависимости от вида деятельности предприятия; его размера и организационной структуры, наличия филиалов; количества заключенных сделок и объемов производственных мощностей. Также немаловажное значение имеет наличие задолженностей организации перед третьими лицами и выбранный вариант будущей ликвидации.

Ликвидация предприятий различных организационных форм в общем схожа по своему проведению. Наиболее распространенная форма бизнеса среди предприятий – ООО, менее распространено акционирование.

Среди физических лиц принятая форма предпринимательства называется ИП. Процедура ликвидации предпринимательства считается самой легкой и быстрой (один-полтора месяца), но предприниматель продолжает нести ответственность по обязательствам даже после закрытия ИП.

Завершение деятельности ООО или АО зависит от количества участников бизнеса: чем меньше учредителей/акционеров, тем меньше действий следует выполнить и, следовательно, тем быстрее пройдут ликвидационные мероприятия.

Форма собственности играет роль в определении срока ликвидации только в том контексте, что влияет на степень ответственности по долгам. Товарищества и другие объединения в этом плане проходят более длительную процедуру.

Наличие задолженности

Если у предприятия большие суммы задолженностей перед кредиторами и различными организациями (налоговые органы, финансовые учреждения и прочее), а состояние финансовых дел не позволяет осуществить расчеты по долгам, фирма может быть ликвидирована путем банкротства. В данной сложившейся ситуация этот вид ликвидации является, пожалуй, единственным способом юридически правильно завершить хозяйственную деятельность организации независимо от размера задолженности.

Банкротство – достаточно длительная процедура сроком от полугода до полутора лет. Продолжительность зависит от многих факторов, главнейшим из которых является погашение обществом всех обязательств перед кредиторами. Без этого завершение ликвидации предприятия невозможно.

Погашение задолженностей производится в установленном законодательством порядке с расчетом по принципу очередности.

К обязательствам первой очереди относятся различные виды компенсаций (за урон здоровью и жизни); второй очереди – расчеты по заработным платам; третьей очереди – задолженности по налоговым платежам, сборам и взносам в фонды; затем погашаются все остальные виды долгов.

Как правило, ликвидационные действия могут растянуться на неопределенные сроки, если предприятие крупное, имеет много сотрудников в штате. В этом случае, погашение долгов занимает много времени, что увеличивает срок закрытия фирмы. Последним шагом при банкротстве является представление отчета по результатам конкурсного управления выбранным конкурсным управляющим и внесение записи в реестр о ликвидации.

Как открыть McDonald’s в своём городе? Инструкция в статье.

Масштаб деятельности

Если предприятие отличается масштабной деятельностью, имеет представительства и филиалы, дилерскую сеть, крупные объемы производства, большое количество сотрудников (штатных и внештатных) и заключаемых сделок, все это может существенно повлиять на увеличение длительности проведения ликвидационных мероприятий в разы.

Это происходит, в первую очередь, за счет увеличивающегося срока проверок камерального и выездного характера со стороны уполномоченных органов, как налоговых, так и социальных – ФСС и ПФР. Каждое из вышеперечисленных учреждений обязательно проведет тщательную проверку на предмет соблюдения сроков сдачи необходимых отчетов, точности уплаты налогов и взносов и прочих важных моментов в работе предприятия.

К проверке подготавливается бухгалтерская и налоговая документация за последние три года, и чем крупнее предприятие, тем внушительнее объемы первичных документов.

Составление ликвидационных балансов, являющееся одним из основных этапов ликвидации бизнеса, тоже напрямую зависит от размеров предприятия. В результате, к примеру, официальная ликвидация, обычно занимающая около полугода, растянется до полутора лет, а то и более.

Ликвидация предприятия: сроки

Прямую зависимость сроков ликвидации можно проследить в зависимости от метода, которым будет проводиться завершение работы предприятия.

Существует несколько распространенных методов ликвидации:

  • добровольная;
  • принудительная;
  • альтернативная.

Выбирая способ проведения, следует обратить внимание на следующие моменты:

  • Правильно ли было зарегистрировано предприятие?
  • Имеет ли фирма задолженности перед кредиторами либо кредиты перед финансовыми учреждениями?
  • Какова стоимость имущества организации?

Именно от этих факторов напрямую зависят сроки предстоящей ликвидации, количество необходимой документации и финансовых затрат.

Для добровольной ликвидации

Добровольная ликвидация проводится официально силами предприятия по желанию его владельцев. Такой фундаментальный метод ликвидации полностью исключает право преемства, то есть переход всех прав и обязательств.

Сроки такой ликвидации достаточно продолжительны и колеблются в пределах от шести до двенадцати месяцев.

Чтобы осуществить процедуру, требуется созвать собрание собственников для издания решения о начале процесса, которое должно освещать все тонкости ликвидации – данные об участниках, сроках, порядке проведения. Совместно с этим действием издается решение по назначению ликвидационной комиссии, которая и будет заниматься проведением процедуры.

Затем обязательно провести уведомление всех заинтересованных органов и лиц:

  • налоговые органы;
  • внебюджетные фонды – ФСС и ПФР;
  • сотрудники предприятия;
  • служба занятости;
  • кредиторы и третьи лица.

Уведомление производится в установленные сроки с параллельной публикацией информации о ликвидации в специализированном издании «Вестник государственной регистрации».

После этого сотрудники налоговой службы назначают проведение проверки за три года деятельности фирмы с целью выявлению долгов по налогам и сборам. Предприятие проходит проверку и производит выплаты по своим задолженностям. В случае успешного завершения проверки и погашения долгов юридическое лицо оповещает регистрирующие органы о том, что все основные этапы пройдены для завершения ликвидационных мероприятий и исключения фирмы из государственного реестра путем произведения соответствующей записи.

Читайте так же:  Мировой суд черепаново

Смотрите также видео о процессе ликвидации предприятия

Принудительная ликвидация проводится по решению органов суда, налоговых органов и прочих государственных органов. Доводить дело до принудительной ликвидации не рекомендуется, так как в этом случае сроки зависят исключительно от решения избираемой ликвидационной комиссии.

Причины вынесения судом решения в пользу принудительной ликвидации:

  • совершение противозаконных действий компанией;
  • ведение деятельности, не соответствующей содержанию в уставе;
  • ведение деятельности без необходимых разрешений и лицензий;
  • грубое нарушение предприятием законодательства;
  • уклонение от уплаты налоговых платежей;
  • большие задолженности перед кредиторами и невозможность погашения сумм в следствии нестабильного финансового положения организации (в этой ситуации суд инициирует процедуру банкротства юридического лица);
  • если организация не вела работу в последний год и не проводила никаких финансовых операций по своим счетам в банках.

После того, как арбитражным судом выносится решение о принудительной ликвидации, организация самостоятельно осуществляет все основные этапы по ликвидации, сходные с действиями при добровольно проводимой ликвидации.

Также обязательным является подготовка бухгалтерской документации – промежуточного баланса и ликвидационного баланса. Директор предприятия должен озаботиться передачей необходимых документов в архив и уничтожить печати и штампы фирмы.

В инстанцию, осуществляющую запись о ликвидации, следует передать следующую документацию:

  • устав общества;
  • справки из налоговых, финансовых органов и органов социальных фондов об отсутствии задолженностей;
  • справку из банков о закрытии счетов;
  • справку из статистических органов о снятии с учета;
  • приказ об уничтожении печати, штампов и фирменных знаков общества.

Дополнительно следует предоставить ликвидационный баланс и акт приема-передачи в ФАУИ и Минфин РФ. Длительность принудительной ликвидации варьируется от времени, необходимого для погашения всех долгов, в среднем от полугода до полутора-двух лет.

В случае альтернативной ликвидации

К этому методу ликвидации относят реорганизацию путем слияния или присоединения, а также продажу бизнеса со сменой руководства и владельцев бизнеса.

При выборе этих методов совершения ликвидационных действий следует помнить о том, что здесь не происходит исключения фирмы из ЕГРЮЛ. Вся информация о компании сохраняется, а значит сохраняется возможность ответственности для руководящих лиц и владельцев бизнеса, что несомненно является огромным минусом альтернативной ликвидации.

С чего начинать процедуру?

Чтобы ликвидация была проведена успешно, и фирма завершила свою деятельность, собственнику необходимо определиться, какие цели должны быть достигнуты. Также стоит заранее оценить финансовые и временные затраты, состояние дел бухгалтерского и налогового учетов.

Первое действие при начале любой ликвидации – принятие решения о необходимости проведения процедуры. Затем следует выбрать ликвидационную комиссию; провести процедуры публикации и уведомления всех заинтересованных третьих лиц; составить ликвидационные балансы; рассчитаться по суммам задолженностей; пройти необходимые проверки; закрыть расчетные счета; сдать документацию в архивные учреждения; провести уничтожение штампов и печати. Параллельно на определенных этапах производится подача установленных документов в различные органы — прежде всего, в налоговые, а также в ФСС, ПФР, службу занятости, статистику и другие.

Зарегистрировать торговую марку сложно. А что это даёт?

Стандартный налоговый вычет на детей в 2019 году пересмотрели. Узнайте его новую величину.

Могут ли отказать в ликвидации?

При исполнении ликвидационных мероприятий должен соблюдаться установленный законодательством порядок действий. Государственные органы очень тщательно следят за следованием нормативам при ликвидации и, если, по их мнению, норма закона была нарушена, может последовать отказ в регистрации факта ликвидации. Этот момент очень важен для любого предприятия, так как несет в себе денежные потери и потраченное впустую время.

Организация может получить отказ в ликвидации по ряду причин, в частности:

  • по причине непредставления справок из ПФР и ФСС;
  • по причине непредставления ликвидационных балансов, как промежуточного, так и основного;
  • по причине неправильного заполнения пакета необходимых документов;
  • по причине непрохождения назначенных проверок;
  • по причине непогашения задолженностей перед кредиторами, заявленными в установленные сроки.

Сроки ликвидации каждой организации могут значительно отличаться. Играют роль различные факторы, начиная от формы собственности бизнеса и заканчивая наличием задолженности. Вносит свою лепту и стоимость вопроса, ведь зачастую у предприятия банально не хватает средств для погашения выплат персоналу при массовом увольнении. Поэтому назвать точную дату завершения ликвидации назвать невозможно.

Ликвидация предприятия. Порядок, этапы процедуры. Как ликвидировать организацию?

Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия — еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность. В этой статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как закрыть ООО, ОАО или ЗАО, и дать ряд практических рекомендаций по оптимизации этого непростого процесса.

Понятие и виды ликвидации

Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно. Процедура заключается в прекращении существования юридического лица путем внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Понятие, порядок и иные юридические особенности процесса ликвидации организации прописаны в статьях 61–64 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Существует два варианта ликвидации предприятия — принудительная и добровольная. Принудительная ликвидация обычно является следствием судебного решения — например, если при регистрации фирмы были допущены ошибки, если деятельность компании идет вразрез с законом или же в случаях, когда у фирмы возникают неразрешимые финансовые проблемы. Добровольная ликвидация возможна тогда, когда владельцы сами хотят закрыть фирму, не оправдавшую их ожиданий. Именно об этом виде ликвидации мы и расскажем подробнее.

Стандартный порядок ликвидации предприятия

Срок добровольной ликвидации предприятия является достаточно длительным и может составлять от 3 до 8 месяцев. Чтобы закрыть фирму, нужно пройти несколько этапов:

  1. Принятие решения о ликвидации общества, утверждение состава ликвидационной комиссии, сроков и порядка ликвидации.
  2. Направление сообщения о ликвидации по официальной форме в налоговый орган по месту учета. Сообщение должно быть направлено в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации.
  3. Размещение сообщения о ликвидации общества в официальных печатных СМИ — «Вестнике государственной регистрации» или «Вестнике Высшего Арбитражного суда РФ». Публикация необходима для того, чтобы кредиторы могли потребовать от предприятия возврата денежных средств. Для размещения официальной информации нужно предоставить следующие документы:
  • бланк-заявку в двух экземплярах, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • копию решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, заверенную печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии;
  • платежный документ;
  • сопроводительное письмо в двух экземплярах, заверенное печатью организации и подписью председателя ликвидационной комиссии. Сопроводительное письмо должно содержать перечень предоставляемых документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ, на основании которого оформляется и отправляется бухгалтерская отчетность;
  • доверенность (в случае подачи сообщения доверенным лицом).
  • Уведомление о ликвидации работников, службы занятости и кредиторов организации. О предстоящей ликвидации сотрудников фирмы письменно уведомляют не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Кредиторам также необходимо сообщить о ликвидации компании, и публикация объявления в прессе не снимает с компании эту обязанность.
  • Выездная налоговая проверка со стороны госорганов. Обычно эта процедура занимает 2 месяца вне зависимости от того, когда была последняя проверка.
  • Взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.
  • Составление промежуточного ликвидационного баланса, который, как правило, оформляется в форме обычного бухгалтерского баланса.
  • Инвентаризация.
  • Погашение долгов перед кредиторами. Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать:
    • Кредиторы первой очереди — те, перед которыми у ликвидируемой компании есть обязательства, возникшие из-за причинения вреда жизни и здоровью, а также морального вреда.
    • Кредиторы второй очереди — те, кому ликвидируемая компания должна выплатить выходные пособия и задолженности по зарплате.
    • Кредиторы третьей очереди — бюджеты всех уровней, а также внебюджетные фонды.
    • Кредиторы четвертой очереди — все остальные лица, перед которыми у компании есть денежные или имущественные обязательства.
  • Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.

    Альтернативная ликвидация ООО, ОАО и ЗАО

    Существуют и дополнительные способы ликвидации — такие, как ликвидация слияниям, ликвидация присоединением и ликвидация преобразованием. Такая реорганизация фирмы влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику.

    Так, слияние — это объединение двух или нескольких компаний, в результате которого образуется новое предприятие. Присоединение означает покупку ликвидируемого юридического лица другой фирмой. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.

    При преобразовании компания одного типа трансформируется в компанию другого типа (например, производственный кооператив преобразуется в акционерное общество). При таком варианте развития событий все права и обязанности ранее существовавшей организации полностью переходят к преобразованному юридическому лицу.

    Излишним будет напоминать, что такой некогда популярный способ ликвидации, как продажа компаний подставным лицам, так называемым номиналам, незаконна, и за такие действия введена уголовная ответственность.

    Ликвидация организации «через офшор»

    Популярный и быстрый способ ликвидации юридического лица — его поглощение офшорной компанией. При этом следует учитывать, что в дальнейшем учредители могут привлекаться к ответственности, поскольку ликвидируемая компания по-прежнему существует документально.

    Первым этапом процедуры становится ввод компании-нерезидента в число участников юридического лица, нуждающегося в ликвидации. Это производится путем приобретения доли в уставном капитале ликвидируемой фирмы.

    Читайте так же:  Образец заполнения заявления на больничный лист в 2019

    Затем первоначальные учредители ликвидируемой фирмы выводятся из числа участников юридического лица через отчуждение доли. После этого генеральный директор закрывает расчетный счет, а собственником компании становится иностранный инвестор. Директор организации увольняется по распоряжению нового собственника и на его место назначается представитель офшора, не имеющий гражданства РФ. Все изменения Устава регистрируются в налоговом органе. На новую фирму больше не распространяются законы Российской Федерации

    Ликвидация «на офшор» имеет немало преимуществ, и одним из ее ключевых плюсов является скорость оформления. Обычно весь процесс занимает не более 1,5 месяцев. Таким способом можно ликвидировать компании без проверки бухгалтерской отчетности и без снятия организации с учета в регистрирующих органах.

    Стоимость услуги

    Как правило, стоимость ликвидации фирмы через офшор сегодня не превышает 50 000 рублей. НО эта цифра, безусловно, не включает цену заверения документов у нотариуса, госпошлину и смену адреса компании.

    Стоит сказать, что минимальная цена юридического сопровождения добровольной ликвидации в среднем по Москве и Московской области составляет 70 000 рублей и более. При этом потребуется составление бухгалтерских ликвидационных балансов, что обычно входит в указанную стоимость комплексной услуги. Предлагаются и более щадящие варианты, например 30 000 рублей под ключ, но без составления бухгалтерских ликвидационных балансов.

    В по­след­нее вре­мя лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ций че­рез оф­шор на­би­ра­ет все боль­шую по­пу­ляр­ность как ле­ги­тим­ный, прос­той и быст­рый спо­соб лик­ви­да­ции пред­при­я­тия. Что­бы про­цесс не за­тя­нул­ся и про­шел без ос­лож­не­ний, об­ра­щай­тесь за по­мощью к про­фес­си­о­на­лам с опы­том, ко­то­рые га­ран­ти­ру­ют ка­чест­во сер­ви­са.

    Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

    Обратимся к законодательству

    Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

    Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

    Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

    Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

    После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

    Шаг 2. Уведомляем профсоюз

    Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

    Шаг 3. Уведомляем трудящихся

    Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

    Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

    Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

    Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

    По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

    После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

    Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

    Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

    Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

    Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

    Шаг 6. Увольняем остальных работников

    По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

    Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

    Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

    Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

    Согласно ст. 140 ТК РФ , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

    • заработную плату за фактически отработанные дни;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ ).

    Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

    Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

    Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

    Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

    При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

    Читайте так же:

    • До какого числа должна приходить пенсия Если не перечислили пенсию на карту Сбербанка: что делать и куда обращаться? ​ своровать наличные.​​ получать пенсию не​ Пенсионный фонд?​ и так известен​ паспортом. Они вам​Елена афанасьева​ ​ по России, там​ кстати, те, кто​ бывают запоздания.​Master key 111 [61.6K]​ числа. Можно в​ […]
    • Пособие на карту детская на второго ребенка Пособия на детскую карту в СПб Жителям города Санкт-Петербурга (СПб) при рождении ребенка и на детей в возрасте до 7 лет в соответствии с городским «Социальным кодексом» выплачиваются дополнительные детские пособия на специальные социальные карты, предназначенные только для безналичного […]
    • Приказ о присвоении разряда кмс Приказ о присвоении разряда кмс Комитет по дистанциям Федерация в соц.сетях Присвоение и подтверждение спортивных разрядов и званий РЕЕСТР спортсменов Санкт-Петербурга и Ленинградской области мастера спорта России, кандидаты в мастера спорта, 1 спортивный разряд, массовые разряды с […]
    • Узаконить перепланировку квартиры в минске Перепланировка квартир в Минске Закажите прямо сейчас перепланировку квартир и домов в Минске и Минской области (REMON.BY): Работаем каждый день. Перепланировка квартир и домов Всего существует два варианта перепланировки квартиры – с разрешением и без него. Рассмотрим оба. Самовольная […]
    • Приказ о новом тех талоне Приказы по основной деятельности Приказы по основной деятельности Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по основной […]