Меню

Коллективный договор в днр

Оглавление:

Коллективный договор отчет

29.12.2015 года, в актовом зале в здании Судебного департамента при Верховном Суде ЛНР состоялось общее собрание трудового коллектива с повесткой дня: принятие коллективного договора.

Проект Коллективного договора был разработан юристами судебной системы.

В Верховном Суде ДНР учреждён коллективный договор

Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице Председателя Верховного Суда Донецкой Народной Республики, с одной стороны, и Председатель профсоюза сотрудников судебной системы Донецкой Народной Республики, с другой стороны.

Договор является ведомственным нормативным документом, заключенным в соответствии с нормами: Конституции Донецкой Народной Республики; Кодекса законов о труде; Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-78П-НС от 06.03.2015; Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-80П-НС от 06.03.2015 с изменениями и дополнениями, принятыми Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-187П-НС от 29.05.2015; Закона Донецкой Народной «О занятости населения», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-186П-НС от 29.05.2015; Закона Донецкой Народной Республики «О профессиональных союзах», принятого Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики № I-251П-НС от 29.06.2015; Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Иных нормативных правовых актах.

Коллективный договор как акт социального партнерства служит для урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений Сторон, согласования интересов трудового коллектива и Работодателя, а также определения дополнительных средств социальной защиты работников.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников судебной системы Донецкой Народной Республики, независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и являются обязательными как для работодателя, так и для каждого члена трудового коллектива.

Напомним, что данный договор заключен в целях:

  • четкого определения прав и обязанностей Сторон, эффективной социальной защиты трудового коллектива;
  • содействия в урегулировании трудовых отношений и социально-экономических интересов между трудовым коллективом и Работодателем;
  • регулирования и усовершенствования условий оплаты труда, осуществления вознаграждений и компенсаций за высококвалифицированный, продуктивный и качественный труд;
  • улучшения условий труда и отдыха трудового коллектива;
  • определения основных положений и создания условий для соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечения деловых взаимоотношений между Работодателем и трудовым коллективом;
  • разрешения иных вопросов, связанных с финансово-хозяйственной и производственной деятельностью Работодателя.

Коллективный договор после обсуждения был утвержден общим собранием трудового коллектива и вступит в силу с момента его подписания. Профсоюзная организация берёт на себя обязательства содействовать эффективной работе трудового коллектива свойственными профсоюзу методами и средствами.

Коллективный договор между работодателем и работниками судебной системы ДНР от 29.12.2015.pdf

Профсоюз Сбербанка создан с целью реализации права сотрудников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров. По состоянию на конец 2010 года членами Профсоюза являются 193 478 человек, что составляет около 80% персонала Банка. В целом 2010 год был отмечен усилением роли Профсоюза. Теперь на регулярной основе проходят встречи местных профсоюзных организаций с представителями работодателя, на которых обсуждаются вопросы компенсаций и льгот, мотивации персонала и другие социально значимые темы. В планах Профсоюза — открытие собственного сайта и запуск горячей линии.

Именно Профсоюз видится той структурой, которая будет способна организовать конструктивный диалог и выступать эффективным посредником между менеджментом Банка и сотрудниками.

Г.О. ГРЕФна совещании с руководителями профсоюзных территориальных и первичных организаций

В октябре 2010 года был подписан Коллективный договор ОАО «Сбербанк России» на 2010-2013 годы. Целью договора является дальнейшее развитие и укрепление стабильных, открытых и доброжелательных отношений, гарантирующих обеспечение социально-трудовых прав персонала. Коллективный договор будет дополняться по мере утверждения социальных программ, запланированных к реализации. Новый коллективный договор не цитирует трудовое законодательство, а концентрируется на тех льготах и гарантиях, которые Банк предоставляет своим сотрудникам сверх него. Также от предыдущих договоров его отличает высокая степень проработки и вовлечение в процесс создания самих сотрудников. Положения Коллективного договора распространяются на всех сотрудников Банка.

Образцы коллективных договоров

Договор предусматривает активную роль Профсоюза во взаимоотношениях сотрудников и менеджмента. В частности, при рассмотрении вопросов, касающихся условий труда, социальных льгот и гарантий работников, в заседаниях Правления Банка и правлений территориальных банков будут принимать участие соответственно председатель Профсоюза и руководители его территориальных комитетов. Планируется создание Комиссии по трудовым спорам.

Согласно положениям нового коллективного договора менеджмент Банка и Профсоюз ежегодно в обязательном порядке будут рассматривать вопросы изменения уровня оплаты труда, перечня материальных льгот и компенсаций, конкретных сумм материальной помощи. При этом будут учитываться изменения на рынке труда, инфляция и финансовые возможности Банка. В 2011 году также планируется провести среди сотрудников опрос удовлетворенности системой оплаты труда и объемом и качеством предлагаемого социального пакета.

1.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: КОЛЛЕКТИВНЫЙ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОРЫ, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии со ст. 135 ТК РФ к внутренним нормативным актам, устанавливающим системы оплаты труда и регулирующим вопросы оплаты труда, относят:

♦ локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством.

Коллективный договор — нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст, 40 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Статьей 44 ТКРФ сторонам предоставлено право самостоятельно устанавливать порядок внесений изменений и дополнений в коллективный договор.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации коллективный договор продолжает действовать в течение всего срока проведения ликвидации.

В коллективном договоре определяются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

♦ формы, системы и размеры оплаты труда;

♦ выплата пособий, компенсаций;

♦ механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

♦ занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

♦ рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

♦ улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

♦ соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;

♦ экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

♦ гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, а также оздоровление и отдых работников и членов их семей;

♦ частичная или полная оплата питания работников;

♦ контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

♦ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

♦ другие вопросы, определенные сторонами.

Часто предусматриваемый в коллективном договоре уровень прав и гарантий выше минимальных размеров, установленных законодательством РФ. Работодатель может предусматривать в коллективном договоре льготы и преимущества выше, чем определены законами, исходя из своего финансово-экономического положения.

Что должен знать работник. Условия коллективных договоров не могут снижать уровень прав и гарантий работников, т.е. пределов, установленных трудовым законодательством. Такие условия в коллективном договоре являются ничтожными и не могут применяться.

Пример. В коллективном договоре ООО «Лектор» содержится положение, в соответствии с которым работники обязаны уходить в очередные отпуска в выходной день с субботы.

Это положение неправомерно, поэтому не подлежит применению. В ст. 110 ТК РФ говорится, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Обязывая сотрудников уходить в ежегодный отпуск с выходного дня, организация сокращает время еженедельного отпуска работника и таким образом нарушает трудовое законодательство. Данный пункт договора, ухудшающий положение работников относительно трудового законодательства, недействителен.

Коллективный договор может и не заключаться в том случае, когда ни одна из сторон не проявляет инициативы для этого. Или, если такой договор был заключен, то в нем система оплаты труда может не быть определена. В данной ситуации она устанавливается в локальном нормативном акте — Положении об оплате труда (далее — Положение), которое может быть приложением к такому договору. Цель Положения — описание применяемых в данной организации механизмов оплаты труда, правил исчисления и выплаты заработной платы. Зачастую в Положении прописывают применяемые в организации системы премирования.

Читайте так же:  Осаго с техосмотром 2019

Что должен знать бухгалтер. Положение не является обязательным, поскольку основные его нормы уже могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, либо в коллективный договор, либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены в ТК РФ. Это Положение имеет информационный характер: оно объединяет указания всех приведенных источников и консолидирует применяемые в организации правила оплаты труда.

Важно то, что Положение, и в первую очередь его нормы, касающиеся премирования, играет важную роль для целей налогообложения, так как разъясняет вопросы документального подтверждения расходов на оплату труда, произведенных организацией.

Трудовое законодательство не содержит четких требований к форме Положения. Приведем главные вопросы, которые нужно включать в Положение исходя из трудового законодательства:

♦ требования к работнику, необходимые для начисления ему заработной платы (общие — внешний вид, форма одежды и т.д.; специальные — квалификация, опыт работы и т.д.);

♦ система оплаты труда (повременная, сдельная, сдельно-повременная) ;

♦ минимальная заработная плата в организации;

♦ размеры окладов для отдельных категорий сотрудников организации в зависимости от занимаемых ими должностей и (или) выполняемых трудовых функций, и (или) тарифные ставки, если заработная плата работника будет определяться по таким ставкам;

♦ пределы выплаты заработной платы в натуральной форме;

♦ порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

♦ случаи удержаний из заработной платы, ограничения размера таких удержаний;

♦ правила оплаты труда в зависимости от специфики организации.

В Положении утверждают форму расчетного листка, в котором отражают составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общую денежную сумму, подлежащую выплате. При этом в Положении указывают правила и сроки предоставления работнику этого расчетного листка.

Система оплаты труда также может устанавливаться несколькими локальными нормативными актами, находящимися в системном единстве: Положением о тарифной системе, Положением о премировании, Положением о стимулирующих надбавках и Положением о компенсационных доплатах.

Условия оплаты труда конкретного работника закрепляются в трудовом договоре.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора выстуают работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Статьей 67 ТК РФ определены требования к форме трудового договора: получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Чтобы в случае увольнения работник не мог заявить, что экземпляр договора не получал, и работодателю не приходилось доказывать обратное, это положение закреплено законодательством.

Трудовой договор — главный документ, в котором прописан порядок оплаты труда работников. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в договор относятся:

♦ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

♦ режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

♦ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник поступает на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Кроме того, в трудовом договоре следует указать порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни и др.), определить место и сроки выплаты заработной платы; отразить форму оплаты труда — денежную или сочетание денежной и неденежной форм.

Что должен знать работник. Размер и условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, поэтому при необходимости внести изменения в условия оплаты труда следует руководствоваться ст. 72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи необходимо определять в письменной форме соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случаях изменения организационных или технологических условий труда (изменения техники и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы, но без изменения трудовой функции. Например, работник продолжает работать в той же должности, по той же специальности, квалификации, но с изменением других существенных условий договора: системы и размера оплаты труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это может быть ознакомление работника с приказом под расписку.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Коллективный договор

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Понятие

Коллективный договор является соглашением, заключённым на основе действующего законодательства и принятых сторонами обязательств с целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Предметом коллективного договора являются интересы трудящихся и работодателя, которые подлежат дополнительному урегулированию (кроме законодательства о труде и трудового договора).

Стороны

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и ведения хозяйства, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами согласно нормам действующего законодательства.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между владельцами предприятий, учреждений, организаций или уполномоченными ими органами с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.

Существенные условия договора (которые обязательно нужно включить в договор)

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно урегулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

  • изменения в организации производства и труде;
  • обеспечения производительной занятости;
  • нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.);
  • установления гарантий, компенсаций, льгот;
  • участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
  • режима работы, длительности рабочего времени и отдыха;
  • условий и охраны труда;
  • обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • условий регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
  • обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные, в сравнении с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы.

Форма договора

Коллективный договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Нормы права

Отношения, возникающие по коллективному договору, регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексом законов о труде Украины, а также другими нормативными актами в сфере защиты прав трудящихся.

Заключение договора

Коллективный договор считается заключенным со дня его подписания уполномоченными представителями сторон.

Изменение и расторжение договора

Изменение договора или его расторжение производится по согласию сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору. Оно должно быть заключено в той же форме, что и сам договор.

Кол договор для работников ЗАО ВнешТоргСервиса в ДНР и ЛНР.

Реализация коллективного договора

Компания традиционно выполняет все обязательства, закрепленные в Коллективном договоре. В 2011 году на эти цели направлено порядка 90 млрд рублей.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 гг. разработан на основе Отраслевого соглашения с учетом структуры и принципов Концепции оптимизации Системы социальной поддержки персонала (далее – ССПП).

Читайте так же:  Пример приказ на представительские расходы

Основной акцент сделан на привлечение, развитее, удержание и мотивацию работников. Введен принцип ответственности работников за производственные результаты.

Следует отдельно выделить две ключевые новации – это возможность использования компенсируемого социального пакета, как мотивационного инструмента в руках работодателя, и включение в текст договора раздела, посвященного корпоративной социальной ответственности Компании, что имеет высокий общественный резонанс, декларирует добровольную приверженность Компании международным принципам корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.

Одной из новаций Коллективного договора являются нормы о предоставлении компенсируемого социального пакета.

Компенсируемый социальный пакет как элемент индивидуального социального пакета предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду. В основу компенсируемого социального пакета положен принцип «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут быть потрачены.

В компенсируемый социальный пакет на основании целей Компании по увеличению мотивационной роли социального пакета, а также с учетом передового опыта и опросов персонала включено 11 элементов.

Каждый из элементов компенсируемого социального пакета направлен на решение определенных задач, связанных с социальной мотивацией работников:

  • компенсация санаторно-курортного лечения, медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис ДМС) и услуг спортивных учреждений направлена на заботу о здоровье работника,
  • компенсация летнего отдыха детей и оплаты детских садов — на заботу о семье работникам,
  • компенсация оплаты проезда городским транспортом, оплаты горюче-смазочных материалов и питания – на заботу о работоспособности работника,
  • компенсация оплаты услуг сотовой связи, интернета и услуг культурных учреждений – на заботу о развитии работника,
  • компенсация дополнительных (личных) взносов в НПФ «Благосостояние» — на заботу о будущем работника.
  • Компенсируемый социальный пакет предоставляется значимым категориям персонала, т.е. тем работникам, которые представляют для Компании особую ценность в текущем периоде по следующим критериям:
  • дефицитность профессии. Обоснование предоставления КСП дефицитным профессиям состоит в их привлечении и удержании в Компании;
  • участие работников во внедрении изменений в Компании (руководители, наставники, представители рыночных профессий и другие). Обоснование предоставления КСП этим группам персонала состоит в моральной мотивации и поддержке внедрения инноваций;
  • высокая квалификация работников, обеспечивающих основной производственный процесс для жизнедеятельности Компании. Цель предоставления КСП — подчеркнуть важность работников высокой квалификации, используя механизм моральной мотивации;
  • производственные показатели, эффективность труда. Цель предоставления КСП высокоэффективным работникам, демонстрирующим высокие производственные показатели состоит в мотивации на повышение производительности труда;
  • прочие критерии, указанные в локальных нормативных актах Компании по вопросам кадровой и социальной политики.

В 2011 году компенсируемый социальный пакет предоставлялся 7 200 работникам, составляющим около 40 значимых категорий, на сумму 108 млн руб.

По результатам проведенной в 2011 году работы по предоставлению компенсируемого социального пакета выявлено его положительное влияние на удержание персонала, а именно снижение процентов текучести на подразделениях, работники которых являлись получателями компенсируемого социального пакета.

В Компании разработан Регламент подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, который стал своеобразным фундаментом в вопросах выстраивания социального партнерства в условиях холдинговой модели корпоративного управления.

Начиная с первого полугодия 2011 года итоги выполнения Коллективного договора и Соглашения, а также коллективных договоров организаций (филиалов), входящих в Объединение «Желдортранс», рассматриваются в новом формате, на трех уровнях – локальном, региональном и корпоративном.

Практику подведения итогов выполнения Коллективного договора в новом формате с участием представителей Объединения работодателей «Желдортранс» и дочерних обществ наша компания будет развивать и совершенствовать в дальнейшем.

Коллективный договор в днр

Внимание. Всем юридическим лицам получившим свидетельство о регистрации, необходимо в 15-ти дневный срок подать документы в банк!

Последние новости

Законодательство

  • Основные нормативные правовые акты
  • Культура
  • Спорт
  • Социальные вопросы
  • Законопроектная работа
  • Бюджетные вопросы
  • Трудовые отношения

Материалы для работы

Профессиональные праздники

  • День работников культуры
  • День библиотек

Выходные и праздничные дни

Организационная работа

    • Планы работы
    • Формы для заполнения
    • Положения
    • Пленум, президиум, семинар
    • Мероприятия
  • Соглашения
  • Коллективные договоры
  • Аттестация
  • Отпуска
  • Оплата труда

Финансовая работа

  • Материалы по финансовой работе
  • Отчетность по ЕСВ
  • Декларация по подоходному налогу
  • Документы для открытия счета в банке
  • Финансовый отчет об исполнении профсоюзного бюджета

Коллективные договоры

Макеты коллективных договоров для:

Разъяснения Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики об уведомительной регистрации коллективных договоров (стр. 1; стр. 2)

О ранее заключенных коллективных договорах (информация ГОСТРУДа ДНР)(страница 1, страница 2)

Для чего нужен коллективный договор

Статья 40 ТК РФ четко определяет что такое коллективный договор. Трудовой Кодекс определяет данный документ как подписанный акт между работодателем и сотрудниками. Заключается коллективный договор с целью урегулирования всех нюансов рабочего процесса в организации. Подписывает его сотрудник во время принятия на работу.

Особенности оформления

Изначально коллективный трудовой договор должен быть правильно составлен. Для начала Трудовой Кодекс требует утвердить предложенную форму решением руководства организации и представителей профсоюза. Заключить его можно лишь обсудив все моменты и далее в трудовом праве есть оговорка, что утвердить его пункты должны более половины собрания трудового коллектива. Все это вносится в протокол собрания.

Порядок заключения коллективного договора предусматривает создание комиссии, которая в дальнейшем будет вносить предложения и рассматривать их правильное оформление. Представители работников предприятия и его руководства присутствуют поровну. Если было инициировано заключение коллективного договора, то в течении 7 дней руководитель должен издать соответствующий приказ о создании специальной комиссии, которая будет заниматься решением данного вопроса и разработкой проекта.

При проведении переговоров по заключению коллективного договора заслушиваются мнения обоих сторон трудовых отношений. В какие сроки может заключаться законодательством четко не регламентировано и поэтому стороны вправе использовать столько времени, сколько им потребуется на обсуждение всех необходимых вопросов.

Далее издается приказ об утверждении коллективного договора. Затем происходит регистрация документа на указанное количество лет. При регистрации еще раз проверяется форма оформления и содержание документа. При необходимости его могут вернуть на доработку.

Какие вопросы регулирует

Прежде всего необходимо сразу сделать вывод, что коллективный договор не может опровергать Трудовой Кодекс или противоречить любым другим нормам законодательства. Колдоговор возможно и будет заключать какие-то индивидуальные нормы для работников, но не одно отличие не должно ущемлять права сотрудников или снижать трудовые гарантии. Коллективного договора в организации может только оговаривать ведение дел, правила трудового распорядка, права и обязанности.

Коллективный трудовой договор регулирует широкий спектр вопросов. Их примерный перечень приведен в ст. 41 ТК РФ. Но эта форма является общей. Зачастую в коллективный договор на предприятии вносятся соответствующие поправки на основании особенностей работы организации, условий ее труда. Надо прежде всего понимать, что условия должны быть продуманы таким образом, чтобы их реально было выполнить.

Зачастую коллективные договоры и соглашения регулируют следующие вопросы:

  • порядок оплаты труда, выплаты дополнительных пособий и премий;
  • режим трудового распорядка;
  • дополнительные льготы (оплата питания, отдыха).

Действие коллективного договора распространяется на всех, кто его подписал. Когда человек устраивается на работу чаще всего он также вступает в профсоюз. Там он получает на ознакомление пример коллективного договора, который затем он должен подписать. После этого на него будут распространяться как права, так и обязанности сторон.

В договора образец можно внести дополнительные вопросы. К примеру, беженцев из ДНР принимать первоочередно. Либо если это Донецкий Народный Регион (Республика), то должны также предоставить где жить, если у такого работника нет вариантов. Все эти моменты не могут противоречить законодательству, но при этом могут более полно его детализировать с учетом производственных особенностей компании.

Внесение изменений

Часто возникают вопросы как внести изменения в коллективный договор. На практике это сделать достаточно легко. Внесение изменений в коллективный договор возможно при возникновении различных разногласий. В таком случае подписавший (заключивший соглашение) выступает с инициативой об изменении условий. Порядок внесения изменений в коллективный договор, кстати, может быть прописан непосредственно и в самом документе. Если нет, то эти нормы регулирует Закон. Вступивший в силу документ изменить можно лишь при помощи сбора вновь комиссии, обсуждения спорных моментов и принятия решения по ним.

Отказ от соглашения не предусмотрен. Если кто-то не согласен с коллективным договором, то необходима выписка примирительной комиссии, которая созывается в течении 3 дней и состоит из представителей обоих сторон. Если согласия так и нет, то выписка претензий предоставляется третьей стороне, которая является независимым экспертом в данном вопросе. Эта сторона должна быть изначально указана в бланк документа.

Но при этом практика показывает, что изменения в документ вносятся достаточно редко и то лишь при наличии слишком серьезных оснований. Обычно форма соглашения пролонгируется автоматически на несколько сроков, когда подходит время.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный срок – год. Срок действия коллективного договора обязательно указывать непосредственно в самом документе. Далее будет продление коллективного договора автоматическое, если не регистрируются какие-либо внесения изменений.

Вступление в силу может быть с момента принятия коллективного договора. Либо можно в самом документе добавить пункт когда коллективный договор вступает в силу и на сколько лет. На какой срок будет регистрироваться трудовой договор коллективный договор также нужно внести в контракт.

Читайте так же:  Договор новгорода с немецкими городами и готландом 1270 г

Законодательно четко предусмотрена также ответственность за нарушение коллективного договора – представитель работодателя будет обязанный по суду выплатить до 50 минимальных зарплат штраф. Если он не будет мочь это сделать, то хозяйственная деятельность ООО или любого другого предприятия может быть на время приостановлена на основании решения суда. Выписка из документа при этом должна быть предоставлена в качестве доказательства, что именно эти права работников нарушены.

Преимущества сторон

Очень часто и перед сотрудниками, и перед руководством становится вопрос обязательно ли вообще заключать подобное соглашение. В принципе, здесь нет четкой обязанности это делать. Но при этом документ нужен обоим сторонам. Абсолютно не верно полагать, что такой документ ценен лишь для работников. На самом деле выгодна работодателя в данном вопросе ничуть не меньше. Прежде всего это объясняется тем, что подобные соглашения предусматривают отказ от забастовок в случае, если руководство компании полностью выполняет все пункты ранее подписанного соглашения. Если же сотрудник нарушает хоть один пункт, то работодатель имеет полное право его уволить. Также в таком документе можно указать все меры взысканий с сотрудника на случай каких-либо нарушений в процессе работы.

Вот почему на документ возлагается столь большая ответственность. От правильности его оформления будут зависеть дальнейшие трудовые отношения между руководством и персоналом. Самое главное при этом – учесть как оформить правильно документ, иначе в противном случае он может быть признан недействительным.

Очень часто сотрудники отказываются подписывать подобные договоры, мотивируя нежеланием платить профсоюзные взносы. На самом деле это не совсем правильная позиция уже хотя бы по той причине, что для подписания подобного соглашения вовсе не обязательно быть членом профсоюза. Но даже если бы это было и так – это вовсе не повод лишать себя столь существенных гарантий. Кроме того зачастую это всего лишь минимизирует работу кадрового специалиста, ведь зачастую в подобные документы попросту включают нормы трудового распорядка, обязанности в отношении пребывания в производственном помещении и прочие организационные моменты, которые сотрудник в любом случае должен будет принять, чтобы получить допуск к работе.

Подписан коллективный договор Федерации профсоюзов ДНР

Председатель Федерации профсоюзов ДНР Максим Паршин и Председатель профсоюзного комитеа Александр Томаш подписали новый Коллективный договор на 2019-2021 годы.

«Коллективный договор определяет многие аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, содержит согласованные обязательства сторон, которые его заключили, по созданию условий для повышения эффективности работы сотрудников ФП ДНР, реализации на этой основе их профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов», — отметил Председатель ФП ДНР Максим Паршин.

В свою очередь Александр Томаш отметил, что социальное партнерство является основой взаимоотношений между работниками и работодателем с целью обсуждения, выработки и принятия решений по социально-трудовым и связанными с ними экономическими вопросами. Среди элементов социального партнерства в Федерации профсоюзов ключевая роль принадлежит коллективному договору, который является основным механизмом обеспечения прав и интересов работников. На его основе строится вся деятельность профсоюзной организации, решаются вопросы трудовых отношений, оплаты и нормирования труда, социальных льгот и гарантий.

Коллективный договор — залог эффективной работы предприятия

Памятка для работодателя

Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.

2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:

  • Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  • Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.

Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:

  • Имидж надёжной и солидной компании;
  • Положительное влияние на мотивацию труда;
  • Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников;
  • Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора

Деятельность профсоюза регламентируется законом днр « о профсоюзах» и он так же, как работодатель, несёт ответственность за выполнение взятых на себя обязательств.

Профсоюз – законный представитель трудового коллектива во взаимоотношениях с работодателем. Именно профсоюзу законодательно предоставлено право представительства интересов наёмных работников в ходу переговоров по заключению коллективного договора. И только в случае отсутствие профсоюзного органа стороной коллективного договора могут быть представители работников, уполномоченные трудовым коллективом ( Закон днр « о профсоюзах»)

Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия. До заключения коллективного договора на таком предприятии все решения, касающиеся трудовых, социальных и экономических прав работников согласовываются с выборным профсоюзным органом.

4. Где заключается коллективный договор?

Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.

5. Содержание коллективного договора

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социальноэкономических отношений, в том числе по:

  • Организации производства и труда;
  • Обеспечению продуктивной занятости;
  • Нормированию и оплате труда;
  • Установлению форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат;
  • Установлению социальных гарантий, компенсаций, льгот;
  • Режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
  • Регулированию условий и охране труда;
  • Обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
  • Гарантиям деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
  • Контролю за выполнением коллективного договора;
  • Порядку внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
  • Ответственности сторон коллективного договора;
  • Порядку информирования работников о выполнении коллективного договора.

6. Что важно знать о коллективном договоре?

  • Коллективный договор разрабатывается на основе положений законодательства, нормативных правовых актов органов власти, а также иных норм и соглашений вышестоящего уровня;
  • Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий как работников, так и работодателей, установленных законодательством;
  • Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся лишь по взаимному согласию сторон коллективно-договорных отношений;

Скачать шаблоны документации по переговорам по заключению коллективного договора

Так же, вы можете скачать по этой ссылке Шаблоны таких документов как:

  • Письмо Профсоюзного комитета работодателю с предложением начать переговоры по заключению нового коллективного договора;
  • Положение «о рабочей комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора»;
  • Постановление Профсоюзного комитета «Об инициировании коллективных переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на ____ год (годы)»;
  • Приказ «Об организации и проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора на ________ год».

Читайте так же:

  • Образец заявления соседей на установку забора Установка забора Здравствуйте! Как примерно выглядит письменное согласие соседей на строительство глухого забора высотой 2метра Ответы юристов (1) На самом деле, по этому вопросу существуют строительные нормы и правила РФ (СНиП 30-02-97 с изменениями от 12.03.2001г.). В этом документе, […]
  • Договор между застройщиком и инвестором Договор инвестирования в строительство Необходимым условием нового строительства выступает наличие землеотвода. По этой причине «ключевой фигурой» строительной деятельности выступает лицо, обладающее правом на земельный участок, предназначенный для этой цели. В Градостроительном кодексе […]
  • Куда можно пожаловаться анонимно Жалоба на работодателя - иногда необходимая мера Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число […]
  • Штраф за несделанный паспорт Штраф за несделанный паспорт Как только юному гражданину Российской Федерации исполняется 14 лет, с этого момента свидетельство о рождении больше не может служить подтверждением его личности: оно становится недействительным, и ему на смену необходимо оформлять паспорт. Паспорт – это […]
  • Приказ росаэронавигации 119 2007 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Росаэронавигации от 28.11.2007 N 119 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АВИАЦИОННЫХ ПРАВИЛ "РАЗМЕЩЕНИЕ МАРКИРОВОЧНЫХ ЗНАКОВ И УСТРОЙСТВ НА ЗДАНИЯХ, СООРУЖЕНИЯХ, ЛИНИЯХ СВЯЗИ, […]