Меню

Трудовой договор с гражданами казахстана

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физлица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2019 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться. Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

В обществе бытует мнение, что граждан Казахстана может заинтересовать только труд, связанный с применением физической силы, но это не так. Многие казахи отличаются интеллектуальными способностями и обладают прекрасными знаниями и большим опытом в работе, имеющей отношение к циклу производства, развитию компьютерных технологий.

Физлица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2019 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физлицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физлиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2019 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2019 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физлицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В статье 13 предусмотрено право иностранцев работать в РФ, а также определено, что заключить с ними трудовой договор могут как физические, так и юридические лица, – в этом плане никаких ограничений нет. Однако, они есть в порядке оформления трудового договора и других документов и зависят в первую очередь от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации:

  • временно пребывающий на территории РФ (по визе или без нее);
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты. Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2019 подробнее.

Читайте так же:  Ликвидация добровольная ооо

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Дело в том, что без особых сложностей можно принять на работу иностранного гражданина, если он временно или постоянно проживает на территории России.

Обычное трудоустройство

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне. Надо только проверить срок действия ВНЖ и РВП и своевременное уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок 3 дня).

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами. Кроме того, на казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Может только потребоваться перевод дипломов на русский язык с нотариальным заверением.

Разрешение на работу

Тем лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке необходимо обязательно получить разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же могут его приостановить или аннулировать в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие сам работодатель. В этом документе должны быть указаны:

  • наименование работодателя;
  • дата выдачи разрешения на работу;
  • срок действия документа;
  • указание на территорию, где работник может работать.

Необходимо иметь в виду, что если кандидат на вакансию уже был трудоустроен и имеет действующее разрешение на работу, то для работы в новой организации ему все равно необходимо получить отдельное разрешение. Также работодатель должен знать, что за получение разрешения придется заплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.

Патент на работу

Иностранные граждане, которые прибыли в безвизовом порядке могут работать на основании патента на работу, который также выдают органы МВД. Патент на право работы иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать. Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент. Работать такой человек имеет право только по специальностям, указанным в патенте и в том регионе, который в нем прописан.

Стоимость патента зависит от срока его действия и региона, где он выдан. Иностранец должен ежемесячно вносить авансовые платежи за право работать. Кроме того, он должен иметь действующий полис добровольного медицинского страхования. Работать по патенту можно не более двух лет подряд, после чего гражданин должен выехать за пределы РФ, а после опять въехать в страну, если он хочет продолжать работать. О приеме на работу по трудовому патенту необходимо обязательно уведомить органы, уполномоченные на решение миграционных вопросов. Сделать это нужно в трехдневный срок с даты трудоустройства, иначе придется заплатить штраф.

Высококвалифицированные кадры

Особые условия законодательство предусматривает при приеме на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Они имеют определенные преференции при оформлении на работу в российские компании. При этом под понятие высококвалифицированного специалиста попадают любые иностранные сотрудники (как из визовых, так и из безвизовых стран), отвечающие условиям из пункта 1 статьи 13.2 Закона N 115-ФЗ):

  • по уровню квалификации;
  • по размеру заработной платы (вознаграждения).

Особенности таких граждан приведены в таблице:

Размер заработной платы (вознаграждения)

Категория иностранного гражданина

58 500 руб и более — из расчета за один календарный месяц

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме ИП)

83 500 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Научные работники или преподаватели, приглашенные для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по образовательным программам, имеющим госаккредитацию:

  • образовательными организациями высшего образования;
  • государственными академиями наук либо их региональными отделениями;
  • национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами.

Специалисты, привлекаемые к трудовой деятельности:

  • резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • российскими коммерческими организациями, российскими научными организациями и иными перечисленными в абз. 3 пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ организациями, которые осуществляют деятельность в сфере информационных технологий и имеют документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей соответствующую деятельность (кроме организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).

Иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Республике Крым и г. Севастополе

167 000 руб. и более — из расчета за один календарный месяц

Остальные иностранные граждане

1 млн руб. и более — из расчета за один год (365 календарных дней)

Медицинские, педагогические или научные работники, приглашенные для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера

Без учета требования к размеру заработной платы

Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково» в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ

При этом компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, которого работодатель планирует привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного, он оценивает самостоятельно, на основании представленных документов и сведений. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Для ВКС разрешение на работу может быть выдано на срок до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ. Однако, существует ряд работ на которые их привлекать нельзя. Перечни таких видов деятельности приведены в статье 13.2 и статье 14 Закона № 115-ФЗ.

Трудовой договор с иностранцем: оформление

Процедура трудоустройства иностранца описана общими нормами Трудового кодекса и не отличается от механизма, действующего при найме россиянина. Тем не менее, есть несколько особенностей, знание которых поможет работодателю оставаться чистым перед законом. Скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином с учетом этих условий, а также для оформления в разных ситуациях можно в конце статьи. Например, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина, не достигшего совершеннолетия. Если лицу более 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. При этом в контракт с иностранцем можно включать дополнительную информацию, касающуюся его статуса в России и связанных с этим деталей:

  • разрешение на работу;
  • вид на жительство или РВП;
  • полис ДМС;
  • условия оплаты пути к месту работы и обратно;
  • обязанность работодателя обеспечить работника жильем.

Кроме того, если новоиспеченный сотрудник не говорит по-русски, договор нужно перевести на его родной язык или на тот, которым он владеет (скажем, если работник — японец, то контракт проще будет перевести на английский язык). Таким образом, документ должен быть составлен на двух языках, чтобы сотрудник знал, что подписывает.

Если есть сомнения в правильности перевода, то можно начать с черновика. Для этого следует подготовить предварительный бланк трудового договора с иностранным гражданином и предварительно согласовать образец трудового договора с иностранным гражданином 2019. Нужно убедиться, что договоры на разных языках будут понятны обеим сторонам и идентичны по условиям. Важно понимать, что образец трудового договора с иностранным работником 2019 будет отличаться в зависимости от всех вышеперечисленных условий, а также характера деятельности и должности лица, с которым он будет заключен. Таким образом, универсальный образец трудового договора с иностранцем просто не существует, но при желании работодатель может адаптировать типовой трудовой договор, утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 . Для этого в форму просто нужно добавить условия, предусмотренные нормами статьи 327.2 ТК РФ . Кроме того, унифицированную форму, разработанную специалистами Консультант Плюс специально для трудоустройства иностранцев, можно будет скачать ниже.

Передача данных в ФМС

Особое внимание работодатель должен уделить процедуре уведомления контролирующих органов о начале своего сотрудничества с иностранцем. В частности, закон дает три дня с даты подписания трудового договора на то, чтобы уведомить территориальные органы ФМС о его существовании. Уведомление, которое работодатель должен направить в миграционную службу, заполняется на специальном бланке, утвержденным приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (в ред. приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). Его можно передать лично, по почте или по электронным каналам связи (в последнем случае потребуется электронная подпись). Заполненное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем выглядит примерно так:

Кроме уведомления, никаких других документов представлять в МВД не нужно. Но если не выполнить эту норму, то работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей. Санкции для московских и петербургских предприятий выше — до 1 миллиона рублей.

Оформление медицинского полиса

По закону, в России могут работать только те иностранные граждане, у которых есть полис ДМС либо другой договор о предоставлении ему медицинских услуг на территории страны. Без медицинской страховки трудоустраивать иностранцев нельзя. Законодательство не дает точного ответа на вопрос, кто конкретно должен обеспечить сотруднику такой полис ДМС. На компанию такая обязанность не возложена, на работника — тоже. В этом случае эксперты предлагают договариваться. Если стороны заинтересованы в партнерстве и этому мешает только отсутствие документа об оказании медицинских услуг, то лучше прийти к согласию, нежели расстаться навсегда.

Читайте так же:  Кто имеет льготы по налогам на авто

В целом увольнять иностранца надо так же, как и гражданина России. Но и в этой процедуре есть несколько особенностей. Например, иностранных граждан можно уволить по нескольким дополнительным основаниям, определенным статьей 327.6 ТК РФ . А именно:

  • у сотрудника закончился срок действия или отозван вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание;
  • у работника истек срок действия разрешения на работу;
  • у иностранца закончился срок действия патента;
  • у компании превышено количество иностранных работников в штате. Этот показатель ежегодно устанавливает правительство в зависимости от вида экономической деятельности;
  • у компании закончился срок действия или отозвано разрешение на трудоустройство иностранцев;
  • у сотрудника истек срок действия полиса ДМС либо иного договора, подтверждающего наличие медицинской страховки на территории РФ.

Если прекращение трудового договора с сотрудником связано с окончанием срока действия его документов, то у работодателя есть 30 дней на его увольнение. О расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 также нужно уведомить миграционную службу. За несоблюдение этого правила работодателю грозят такие же штрафы, как и при пропуске срока извещения о трудоустройстве мигранта.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России. Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Упрощенная процедура трудоустройства для граждан Казахстана

Для того, чтобы начать трудиться в Российской Федерации, лицу, имеющему гражданство Республики Казахстан:

  • не нужно получать разрешение на работу или патент;
  • работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
  • нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет). Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Срок, на который заключен трудовой договор, определяет срок нахождения гражданина Казахстана и членов его семьи на территории России, если нет иных оснований пребывания (например, разрешения на временное проживание).

Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.

Гражданин казахстана трудовой договор

Являюсь гражданином Казахстана. Имею трудовой договор, но метод работы вахтовый. Имею ли я право в межвахтовый период въезжать на территорию РФ, указав частный въезд и проживать на территории субъекта, не указанного в трудовом договоре, предварительно сделав регистрацию по месту пребывания? И получается в этот момент начинает работать правило 90/180?

Да. все верно указываете период.

Я гражданин Казахстана, в ноябре устроился официально на работу по трудовому договору, в декабре пришлось на праздники выехать в Казахстан, по приезду мое начальство сказало что работы нет, и никаких уведомлений об увольнении моем не подаёт,то есть я могу на основании трудового договора снова продлить регистрацию, но фактически я не работаю больше у него, сейчас заново зарегестрировался на 3 месяца, подходит срок и хотел бы узнать, смогу ли я продлить регистрацию на время действия трудового договора по факту не работая, а лишь имея трудовой договор и опись. Спасибо.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Я гражданин казахстана работаю в россии официально по трудовому договору. Месяца 2 назад выезжал в казахстан. По приезду не регистрировался потому как трудовой договор не расторгался. И на основании договора есть продлённая регистрация до апреля 2019 года. Как мне ответили регистрироваться нужно было заново. Теперь можно ли зарегистрироваться на почте? И штраф отлатить. Или нужно идти в уфмс?

Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ (последняя редакция)-стст 14 и 15 обязывает Вас в данной ситуации зарегистрироваться заново Вам нужно для этого идти в миграционную службу И штраф придется оплатить согласно ст 18.8 КОАП РФ.

Здравствуйте, Фёдор! Давайте по порядку. Во-первых, регистрироваться нужно будет заново. Во-вторых, придется заплатить штраф. Т.к. порядок пребывания и миграционное законодательство было нарушено (ст. 18.8 КоАП РФ). Можно по почте зарегистрироваться. Но с учетом того, что они Вас все равно будут искать, чтобы оштрафовать, лучше себе и им упросить все и явиться лично в отдел миграции.

Отмечу, что командировки за границу каким-либо сроком не ограничены. Поэтому работника-иностранца можно направлять в заграничные командировки, не учитывая указанные в таблице ограничения. НО! Если ИГ выехал за границу хоть на день, то при въезде обратно в РФ нужно снова подавать в УФМС Уведомление о прибытии. Если вы этого не сделали лично обратитесь в ФМС оплатите штраф согласно ст 18.8 КоАП для исключения проблем в будущем.

Я гражданин казахстана роботаю в россии официально по трудовому договору. Есть продлённая регистрация. Месяца 2 назад выезжал в казахстан. Нужно ли было заново регистрироваться? Место работы и проживания прежние.

Здравствуйте. Да, Вам необходимо заново встать на учёт, так как вы выезжали за границу РФ. Регулирует это статья 23 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 N 109-ФЗ.

Я гражданин казахстана, у меня заключён трудовой договор, срок его действия ещё не заканчивается, а мне срочно нужно выехать в казахстан, будет ли действовать далее трудовой договор по моему возвращению?

Трудовой договор ваш будет действовать до окончание его срока, который указан в самом договоре.

Я гражданин Казахстана, сегодня расторг трудовой договор с фирмой. Какой срок пребывания на территории России у меня есть и как можно его продлить?

Здравствуйте. Вы должны покинуть Россию до наступления дня 13 января, если до этого времени не заключите новый трудовой договор.

Хотел бы проконсультироваться. Если в трудовом договоре есть ошибка. Вместо гражданина Казахстана, указали гражданин российской федерации, считается ли договор недействительным?

Нет, является несущественным нарушением. Необходимо исправить это в данном договоре.

Я гражданин Казахстана. Срок действия миграционной карты до 11.11.2018. по трудовому договору можно продлить 12.11.2018

Граждане Казахстана могут находиться в РФ без регистрации 30 суток. Далее требуется миграционный учёт до 90 суток и далее-можно продлить срок пребывания при условии работы по трудовому договору на 1 год.

Можно ли заключить трудовой договор с гражданином Казахстана на 8 месяцев. (с 08.11.18-08.07.19) он в июле хочет поехать домой, только он не знает вернется ли он оттуда.

Можете заключить срочный трудовой договор на определенный срок с указанием периода действия договора.

Я гражданин Казахстана, мне сделали продление регистрации по трудовому договору, дали новый отрывной бланк, но на миграционной карте не поставили отметку с новыми датами. Нормально ли это? Спасибо!

Здравствуйте, в данной ситуации вам нужно обратиться где продливали регистрацию и проставить дату в миграционной карте.

Я гражданин Казахстана! При въезде в Рф была указана цель въезда работа! Но трудовой договор не был составлен! Что мне грозит?

Добрый день! Вам ничего не грозит. Цель приезда не обязывает вас устраиваться на работу. Данная цель необходима исключительно в случае намерения оформления патента на работу. Главное покинуть территорию РФ в установленный миграционной картой срок.

Если работник гражданин казахстана, нужно ли при заключении трудового договора работодателю делать ему регистрацию у себя? Регистрация по месту жительства имеется. Спасибо.

Не нужно, т.к. у иностранного гражданина уже имеется регистрация по месту жительства. Однако, работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина.

Пожалуйста если гражданин Казахстана работает в России по годовому трудовому договору и вдруг возникла необходимость в конце этого года трудового поехать в Казахстан, то через какое время этот гражданин может опять приехать в Россию работать? И распостраняется от на него закон 90/180?

Читайте так же:  Адвокат гостев

Для граждан Казахстана работающим согласно ТК РФ по трудовому договору, распространяются регламенты ТК РФ т.е. у иностранного работника есть право на очередной отпуск (Статья 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней). Согласно, Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 19.07.2017) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» Статья 8. Осуществление миграционного учета 2. Основанием для постановки на миграционный учет является: 1) факт въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию; 3. Основанием для снятия с миграционного учета является: 1) факт выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

Я гражданин Казахстана, продлил регистрацию на основании трудового договора на 1 год, регистрация, скоро заканчивается и мне необходимо выехать из страны, через какое время я вновь могу въехать на территорию России с возможностью оформления новой регистрации?

После выезда из РФ вы сразу же можете въехать вновь и оформить новую регичстрацию На вас 9-дневный срок отсутствия не рачспространяется, он относится только ко временно пребыванищим в России иностранным гражданам.

Мой муж гражданин Казахстана, я гражданка России, как ему заключить трудовой договор и остаться в России если без гражданства российского на шахту не берут, он шахтер, а гражданство даже по браку делается только спустя три года.

Здравствуйте. Если вы уже в браке больше трех лет, тогда три года ждать не нужно. По совокупности двадцать месяцев (рвп 2 мес + ждать 6 месяцев + вид 6 мес + гражданство 6 мес), т.е. год и восемь месяцев.

Я гражданин Казахстана мне нужно продлить регистрацию на год. Есть трудовой договор без срочный. Могу ли я по нему продлить. И за сколько дней до окончания трёхмесячной прописки мне надо это сделать. Да и ещё имеет значение сколько я уже работаю по этому договору?

☼ Здравствуйте, Вы не можете продлить регистрацию таким способом, зарегистрироваться вы должны по месту фактического проживания в жилом помещении Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Трудовой договор дает Вам право находится не территории РФ, как гражданину Казахстана, но что касается регистрации, то тут нужно договариваться с собственником жилого помещения и продлевать регистрацию.

Я гражданин казахстана живу в россии по регистрации по трудовому договору как мне платить алименты в казахстан.

Добрый день! Вы можете оплачивать алименты, либо международными переводами, через вестерн юнион как пример, либо же через банк, с пометкой что это алименты.

Здравствуйте. Вам необходимо получить счёт на который вы можете перечислить денежные средства. Не думаю, что в этом у вас могут возникнуть какие-либо проблемы.

Вечер добрый! Если нет исполнительного листа сами можете перечислить например по почте, или через банк, указав цель перечисления «алименты» удачи Вам успехов!

Я гражданин Казахстана. Заключил трудовой договор в России. Оформляю РВП. при сдаче документов подачей заявления на РВП с меня потребовали медицинский полюс. За его отсутствие меня оштрафовали. Законно ли оштрафовали за отсутствие полюса гражданину Казахстана, который входит в ЕЭС.

Здравствуйте, действия вполне законны, поскольку временно пребывающие иностранные граждане из стран ЕЭС имеют возможность бесплатно оформить полис обязательного медицинского страхования с 1 января 2017 года в связи с вступлением в силу новой редакции правил обязательного медицинского страхования в России.

Можно ли оформить трудовой договор гражданину Казахстана.

Да, можно. Но после оформления трудового договора, в течении 3-х дней организация должна уведомить об этом ФМС, иначе на организацию будет наложен штраф порядка 400 000 руб.

У меня вопрос. Я гражданка Казахстана. Живу и работаю по трудовому договору в Крыму. А муж гражданин России живет в Краснодаре. Могу ли я делать РВП в Краснодаре а официально работать в Крыму?

Добрый день. Если у вас разрешение на временное проживание в Краснодарском крае, то работать официально в Крыму вы не можете никак.

Я гражданин Казахстана, живу в РФ уже год по трудовому договору, у меня есть временная регистрация, которая заканчивается через пару дней. Завтра я хотел выезжать в Казахстан, но как оказалось потерял удостоверение личности. У меня на руках есть миграционная карта, карта временной регистрации и сведетельство о рождении. Как мне востоновить удостоверение личности?

Изначально обратитесь в полицию и напишите заявление, если утеряли, может у Вас украли его, чтобы не оформили кредит. А далее обращайтесь в посольство вашего государства.

Ситуация следующая: Являюсь гражданином Казахстана. С 2015 года работаю в РФ по трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уход за ребенком, прибыла в РФ в марте и имею почтовую регистрацию на 3 месяца. В сентябре выхожу на работу, то есть встал вопрос о моем законном пребывании в РФ. Вопрос: Может ли работодатель оформить мне регистрацию на год? Как мне продлить срок временного пребывания на данный момент? Трудовой договор бессрочный.

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в УФМС и Вам продлят регистрацию на время действия Вашего договора. А уведомлять должен работодатель. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.01.2016) Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. После истечения 90 дневного срока Вы обязаны как и иные иностранные граждане продлить срок временного пребывания на период действия трудового договора, но на срок не более 1 года. Сведения о порядке продления и документах необходимых для продления посмотрите на сайте ФМС www.fms.gov.ru/document/3836 Надеюсь эта информация была полезна для вас!

Можно ли работать гражданину Казахстана на основании трудового договора в РФ без регистрации? Допустим я приехал в РФ устроился на работу без регистрации.

Здравствуйте Нет регистрации обязательно в этом случае спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Трудовой договор с иностранным гражданином из Казахстана обязательно регистрировать в УФМС.

Здравствуйте. Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

Могу ли я гражданин Казахстана имея регистрацию в России по трудовому договору зарегистрировать шестнадцати летнего ребенка в России для учебы в школе.

Добрый день! Без проблем регистрация возможна как временная так и постоянная. И как следствие возможно устроить ребенка в школу. В связи с наличием Таможенного союза между Россией и Казахстаном.

Я гражданин Казахстана, нахожусь в России по трудовому договору (срок 1 год). Планирую в дальнейшем получить РВП и вид на жительство. Могу ли я привезти свое авто из Казахстана, ездить на нем с казахстанскими номерами, а потом, после получения РВП (или ВНЖ) перерегистрировать его в Росии? Нужно ли для этого выезжать в Казахстан для снятия авто с учета? Спасибо.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете право, но в дальнейшем, при перерегистрации на Российские номера придется однократно выехать в Казахстан и снять с учета Удачи Вам и всего доброго!

Я гражданин Казахстана, нахожусь в России по трудовому договору (1 год). Могу ли я купить авто в России и поставить его на регистрационный учет в России по месту временного проживания? Спасибо.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации имеете такое право Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Можете приобрести автомобиль на основании договора купли-продажи и согласно Приказа МВД РФ №1001 поставить его на учет.

Читайте так же:

  • Иск о моральной компенсации при дтп Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики Компенсация морального вреда – один из способов защиты гражданином его нарушенных прав (абз. 11 ст. 12 ГК РФ). Размер компенсации определяет суд. Для этого он принимает во внимание степень вины нарушителя, а также […]
  • Налоговая декларация по налогу на имущество организации за 2019 год Налог на имущество: декларация за 2018 год Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] была утверждена форма декларации по налогу на имущество 2018. Впервые все плательщики налога на имущество отчитывались по ней за 2017 год. По ней же в ее […]
  • Заявление о замене трудовой Правильный образец заявления о замене лет для расчета больничного пособия – правила и случаи оформления Законодательство о соцстрахе разрешает заменить года расчетного периода для исчисления пособий по больничным листам, если это выгодно застрахованному лицу. Для этого требуется написать […]
  • Нотариус дедовск на ногина Нотариусы Дедовск +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Хлыстова Елена Евгеньевна Телефон: +7(498)7290240 Адрес: […]
  • Пособие по беременности и родам 2019 москва Новости 2019 года: увеличение декретных выплат-какие минимальные и максимальные суммы положены при уходе в декретный отпуск Работница, уходящая в оплачиваемый отпуск в связи с появлением малыша, вправе рассчитывать на единовременное пособие по беременности и родам. Часто его называют […]