Меню

Образец отзыва на увольнение

Оглавление:

Отзыв заявлений об увольнении по собственному желанию: когда это возможно?

Не всегда люди совершают свои поступки после тщательных раздумий и взвешенно. Многие действия вызваны эмоциями или какими-то другими, вдруг возникшими, обстоятельствами. Например, человек может сгоряча написать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже он может сожалеть, захочет аннулировать этот документ и остаться на прежнем месте.

Когда такое возможно

  • Сотрудник, который уже уведомил работодателя об увольнении и написал соответствующее заявление, имеет право на его отзыв, если срок уведомления не истек, то есть вплоть до своего последнего рабочего дня на этом предприятии. Это регламентируется ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
  • Это же касается ситуаций, когда человек получает отпуск с последующим увольнением, но отпуск еще не начался (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
  • Руководитель предприятия не вправе отказывать сотруднику в возможности отзыва. Нарушение в том или ином виде данного закона приведет к восстановлению гражданина на прежнем месте с компенсацией вынужденных дней прогула.

Если человек в своем заявлении указывает конкретную дату увольнения, то последний день рассчитывается по этой дате. Юристы рекомендуют написать в заявлении: «Прошу уволить меня 16 июня». Это означает, что 16 числа произойдет увольнение. Если же написать: «Прошу уволить меня с 16 июня», то 16 июня считается последним рабочим днем.

Руководитель может вначале попросить отозвать заявление об уходе. Если увольняющийся человек не согласен, то начинается процесс увольнения:

В приказе указываются: причина увольнения (по собственному желанию), срок увольнения, который становится последним днем исполнения трудовых обязанностей. В день окончательного расчета работнику вручается трудовая книжка, компенсация отпуска, заработок за отработанные дни.

При взаимной договоренности гражданина и его работодателя они могут достигнуть соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений без двухнедельной отработки. К трудовому договору письменно оформляется дополнительное соглашение или гражданин пишет другое заявление, где обязательно указывает договорную дату.

Как происходит отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Право на отзыв заявлений об уходе гарантировано законами РФ. О своем решении отозвать заявление требуется уведомить начальника и сослуживцев. Следует поторопиться, а не оставлять это на последний день, иначе работодатель может подыскать замену.

Отозвать заявление можно любым доступным способом:

  1. написать заявление об отзыве;
  2. обратиться с просьбой об отзыве по телефону;
  3. отправить электронное письмо.

Желательно, чтобы заявление об отзыве было написано в письменном виде, хотя это не обязательное условие. Работодатель не всегда желает допустить отзыв заявления. Для гарантированного вручения своего отзыва можно отправить его начальнику заказным письмом.

Следует также сделать дубликат и послать в отдел кадров. В этом случае, даже если работник уволится раньше того дня, когда письмо попадет к начальству, отзыв все равно рассматривается, как полученный.

Пример. Гражданка Иванова Л. П. вынуждена была под давлением начальства написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда до конца двухнедельного срока оставался 1 день, она в устной форме предупредила руководителя, что отзывает свое заявление. Несмотря на это, назавтра, то есть через 14 дней, она получила окончательный расчет и трудовую книжку.

Она написала исковое заявление в суд с требованием восстановить ее на рабочем месте и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Суд счел аргументы Ивановой достаточно убедительными, тем более имелись свидетели ее разговора с начальником об отзыве заявления. Иванова была восстановлена на прежнем месте с компенсацией вынужденного прогула.

Как оформляется

Работники отдела кадров предприятия должны оформить полученный от заявителя отзыв должным образом, хотя отдельных указаний по этому поводу в ТК РФ не предусмотрено. Отзыв составляется увольняющимся лицом в виде заявления.

При его написании следует избегать любых эмоций, писать грамотно, вежливо и профессионально. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ (ч. 4), четко аргументировать свое требование. Нужно также обосновать свои действия, вписать пункт о том, что ранее было написано заявление об уходе.

Затем нужно привести веские причины того, что это заявление отзывается. Постараться убедить работодателя в своей полезности. Впоследствии можно будет пойти к начальнику на прием и в личной беседе еще раз обосновать свои доводы.

После того, как в отдел кадров поступает данное заявление, на прежнем заявлении (об увольнении) работник отдела кадров:

  • пишет: «аннулировано»;
  • указывает реквизиты заявления об отзыве;
  • ставит подпись с расшифровкой и указывает должность;
  • поставляет дату.

Если отзыв делается в последний рабочий день, а приказ на увольнение начальником уже подписан, то одного заявления об отзыве будет недостаточно для прекращения процесса увольнения. Потребуется новым приказом отменить уже изданный. Если был произведен расчет, то обязывать человека возвращать деньги по закону нельзя. Переплата должна быть вычтена из заработной платы за следующий месяц.

Между работодателем и сотрудником может существовать конфликт, поэтому иногда он не хочет брать уволенного обратно. Он также может заподозрить работника в злоупотреблении своим правом, если тот откладывал отзыв до последнего дня. Но доказать это тяжело, даже при наличии письменного заявления об отзыве.

Пример приказа можно скачать здесь.

Приказ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Образец заявления

Закон не предъявляет отдельных требований по составлению такого документа, не разработан образец его составления. Поэтому возможно составить его в произвольной форме, но с обязательным включением следующих пунктов:

  1. В верхнем правом углу написать обращение к руководителю с указанием его должности и ФИО, а также вписать полное наименование предприятия и его реквизиты.
  2. Чуть ниже указать свою должность и ФИО.
  3. Далее по центру написать слово «Заявление».
  4. Изложить свою просьбу об отзыве заявления об уходе по собственному желанию. Обязательно указать реквизиты этого заявления, номер трудового договора, дату его подписания.
  5. Далее поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Скачать пример-образец заявления можно здесь.

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Когда нельзя сделать отзыв

  • Если на место увольняемого работника уже взяли другого человека, и этому человеку по закону отказать в трудоустройстве нельзя, то отзыв сделать невозможно. Например, работодатель письменно пригласил на освобождающееся место в порядке перевода гражданина, который уже уволился с прежнего места работы. По закону ему нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца после его увольнения с прежнего места.
  • Кроме того, если работник планировал разрыв трудовых отношений с работодателем, но перед этим решил выйти в отпуск, то право на отзыв действует только до первого дня отпуска. В период оплачиваемого отпуска отозвать свое заявление нельзя.
  • Это же касается случая, когда человек находится на больничном вплоть до дня увольнения.

Отзыв заявления об увольнении не влечет за собой никаких последствий. Если работник был уволен, а заявление об отзыве было получено почтой позднее, работодатель обязан восстановить работника на прежнем месте и выплатить компенсацию вынужденного прогула.

Работник может быть восстановлен в любом случае, даже если начальство завершило все процедуры, связанные с увольнением. Об этом не стоит забывать недобросовестным работодателям, которые в отдельных случаях вынуждают работников увольняться по собственному желанию, а иногда препятствуют отзыву заявления путем приема на работу вымышленных лиц задним числом.

Аннулирование записи об увольнении по собственному желанию

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась? Смотрите в видео ниже:

Отзыв заявления об увольнении

«Кадровик. ру», 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения — «по собственному желанию». Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

— для проходящих испытание — 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— для руководителя организации — не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

— для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— для занятых на сезонных работах — 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

— для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, — срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку «Аннулировано» и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным — нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

— если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

— если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Читайте так же:  Закон о тишине в янао

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении — например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение «по собственному желанию» не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

— договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

— попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника — на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае — с 29.04.2011). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

— договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

— внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Заявление на увольнение по собственному желанию можно отозвать (образец)

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить о своем решение работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сделать это нужно заранее. В общем случае, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»). Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Работник может отозвать заявление

Сотрудник, написавший заявление об увольнении, может передумать и отозвать заявление. Единственное, надо успеть до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При этом нужно понимать, что если работник и работодатель приняли решение уменьшить установленный по умолчанию срок отработки, то отозвать заявление об увольнении можно только до дня увольнения.

К сведению
Срок действия предупреждения об увольнении оканчивается в полночь последнего дня срока. Поэтому право на отзыв заявления сохраняется до последней минуты последнего дня (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, апелляционное определения Нижегородского областного суда от 17.01.2017 № 33-449/2017).

Если приглашен новый работник, то отозвать заявление нельзя

Если на место решившего уволиться сотрудника приглашен новый работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (например, новый сотрудник принимается на работу в порядке перевода), то отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Правильность данного вывода подтверждается судьями (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797).

Составляем заявление об отзыве

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен написать заявление об отзыве. Оно может быть составлено в произвольной форме, если в организации не разработан специальный бланк.

В заявлении-отзыве имеет смысл указать дату подачи заявления об увольнении и во избежание трудового спора зарегистрировать заявление в канцелярии или отделе кадров.

Специально для читателей портала наши эксперты не только рассказали, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но и подготовили образец.

Также вы можете скачать заполненный образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником. Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод. Эта своеобразная гарантия недопущения отсутствия нужных производству кадров многим руководителям организаций на руку, поэтому они против ее отмены.

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Пример отзыва заявления об увольнении

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

Заявление отзыв увольнение

Увольнения отзыв заявления.

Читайте так же:  Иск о признании нарушенного права

Здравствуйте! У работника есть право отозвать свое заявление на увольнение до истечения двух недельного срока.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

15.01.18 сотрудник пишет заявление на увольнение с 01.03.18 года. 12.01.18 пишет отзыв на свое заявление, что передумал. С 01/03/2018 ставка убрана из штатного расписания. Можем ли мы уволить данного сотрудника? Спасибо!

Здравствуйте, Евгений Если сотрудник передумал увольняться по собственному желанию, вам придется его сокращать. Подробные юридические консультации для организаций платные Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, 1. В данной ситуации если работник не уволен 01.03.2108 года вы не имели права исключать ставку так как оно вакантно вам необходимо издать приказ об исключении из ШР этой должности, как подлежащую сокращению 2.. Сотрудников, попадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.

Ставку просто так убрать (удалить) из штатного расписания нельзя, без предварительной процедуры сокращения. За три месяца Вы должны поставить в известность центр занятости Вашего региона, за два месяца уведомить сотрудника. В вашей ситуации Вы его по сокращению уволить не можете, можете предоставить ему работу согласно его квалификации, оставить его на прежнем месте работы или договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон согласно статьи 78 ТК РФ (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора), с выплатой компенсации. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Написала заявление на отзыв заявления об увольнении, все своевременно. На моем экземпляре о/к поставил дату и подпись. Уволили, невзирая. Обратилась в суд. На суде Ответчик-руководитель врет, что оригинала заявления не видела, т.к. была в отпуске. Отдел кадров врет, что я с оригиналом заявления побежала к и.о. (это, разумеется, для того, чтобы виноватых среди должностных лиц Ответчика не было). В день увольнения свою копию заявления я предъявила, на приказе об увольнении выразила свое несогласие и приложила ксерокопию заявления с подписью о/к.Ведь это должно было явиться поводом для отмены приказа об увольнении. Как может повлиять на судебное решение вранье Ответчика? И вообще, может ли иметь место? Спасибо.

Если Вы отозвали заявление об увольнении в течении 2 недель и на Вашу должность не был принят другой работник, то приказ о Вашем увольнении незаконен, суд встанет на Вашу сторону.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вы все сделали правильно. И суд должен встать на Вашу сторону. Однако имеет смысл подать заявление о заведомо ложных показаниях свидетелей (ст.307 УК РФ) для подкрепления своей позиции. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до последнего дня. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию с формулировкой ‘не согласовано’ и подписью директора будет являться доказательством?

Здравствуйте, любое письменное доказательство с подписью директора может являться доказательством и буде оценено как письменное доказательство.

Добрый день, уважаемая Данила Да будет являться но рекомендую Оформить исковое заявление при помощи юриста этим вы избежите возврата иска либо неудовлетворение его. Удачи вам и вашим близким!

Да, будет являться доказательством того, что Вы воспользовались правом на отзыв своего первоначального заявления об увольнении. В принципе, в случае Вашего увольнения у Вас будут шансы оспорить его в суде, при условии, если Вы соблюдете установленный статьей 392 ТК РФ срок на обращение в суд (1 месяц со дня увольнения), не потратив его на бесполезные переписки с работодателем/прокуратурой/трудовой инспекцией.

Психанув. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию далее отзыв этого заявления. Руководитель подписал, а директор написал в отзыве не согласовано. Говорит 17 числа уволиться 27 обратно возьму. Что делать в данной ситуации?

Доброго времени суток, Данила! Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Уважаемый Данила, в соответствии с Трудовым законодательством за работником закреплено право в течение 2-х недель передумать и забрать заявление об увольнении, и работодатель не вправе этому препятствовать.

Если Вы воспользовались своим правом на отзыв заявления (и имеете тому на руках доказательства), то Вас не вправе уволить, за исключением случаев, когда на Ваше место были приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Незаконное увольнение Вам лучше обжаловать в районном суде в течение 1 месяца со дня увольнения, прочие способы (прокуратура/трудовая инспекция) на практике неэффективны.

Пожалуйста примерный образец на ОТЗЫВ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении от воспитателя, для заведующей детского сада? (увольняться в последний день передумала)

Никаких примерных образцов тут не предоставляют. Если вам нужно составить заявление, напишите его в произвольной форме, сформулируйте свою просьбу.

Здравствуйте. Образцов на этом сайте вы не найдете, Пишите в простой письменной форме чтобы было понятно. Кому, от кого, а также изложите суть заявления. Например, прошу отозвать заявление об увольнении с такого-то числа, подпись и дата.

Заявление на увольнение было написано по принуждению. За день до увольнения я написала отзыв заявления на увольнения. 24.03.17 мое заявление было аннулировано, в этот же день я ушла на больничный. 27.03.2017 директор составил акт о прогулах, и собирал подписи у руководящих сотрудников. 29.03.2017 в очередной раз пишу заявление на увольнение, так как понимаю, что он меня всегда будет пытаться выжить. Но директор мне сказал, что я 2 недели могу не выходить на работу, а он будет ставить неявку на работу, но уволит меня по собственному желанию. В Трудовую инспекцию писала жалобу, проверки пока не было. Очень страшно, вроде знаешь более или менее законы, а защититься трудно.

Здравствуйте. Уволить Вас за прогулы директор не имеет права, поскольку Вы ушли на больничный. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Снежанна! На работу нужно выходить эти 2 недели, по ТК РФ, и не ведитесь на обещангия работодателя. Он хочет Вас представить, как прогульщицу. Если он хочет, чтобы Вы не отрабатывали их, то и пусть увольняет раньше, ему это законом разрешено.

Если директор сказал, что две недели можете не выходить на работу, так нужно было оформить отпуск без сохранения заработной платы, чтобы отсутствие было обоснованным, а не какие то неявки, которые потом можно легко преобразовать в прогулы. Пишите заявление на отпуск без сохранения на эти две недели (можете даже включая день увольнения) пока не поздно.

Полагаю, собирается уволить за прогулы. Возьмите с 30.03.17 больничный на 14 кал. дней, только тогда можете быть спокойной, что трудовую книжку Вам не испортят увольнением по порочащему основанию (прогул), а на 14-й день нужно явиться в офис, потребовать окончательный расчет и трудовую книжку.

Здравствуйте. ВО время нахождения на бльничном никто не имеет право вас уволить. Если есть отработка то нужно отрабатывать даже если не буду допускать до работы приходите и сидите все две недели.

Здравствуйте! А как он вас собрался увольнять за прогулы если вы находитесь на больничном. Вот после выхода с больничного вы конечно обязаны выйти на работу.

Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний ден увольнения письмом по почте. Получено письмо работодателем спустя 16 дней после увольнения. Отзыв считается надлежаще отправленным или нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения?

Здравствуйте, Анатолий. Нужно было направлять так, чтобы работодатель его получил до Вашего увольнения. Однако, если работодатель согласен, может принять Вас на работу обратно.

Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний день увольнения письмом по почте. Это не принципиальный момент как вы вручили заявление работодателю.

День добрый, опоздали, нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения, нужно было отправить телеграммой. Увы.

Добрый день, уважаемый Анатлолий Если работодатель никого не взял на это место и вы продолжали работать то все ок Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте Анатолий. Такой отзыв не считается надлежащее отправленным и он должен был поступить до подписания приказа об увольнении. В вашем случае вас уволят и это будет правильно.

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы. Если отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от оценки судом сопутствующих увольнению обстоятельств. В частности, имеет значение оценка судом способа направления отзыва (например, по почте), времени получения отзыва работодателем (до или после увольнения), времени подачи отзыва работником и др. Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении? По этому вопросу сформировались две точки зрения. Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой, если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель его не получил своевременно по независящим от работника причинам, увольнение является неправомерным. Позиция 2. В то же время есть судебная практика и консультация автора, согласно которым важна дата получения работодателем отзыва заявления, а не дата направления его работником. Поэтому если работодатель до истечения срока предупреждения не получил от работника отзыв заявления, то увольнение может быть признано правомерным. Отметим, что при рассмотрении данных дел суды в ряде случаев принимают во внимание такие обстоятельства, как осведомленность работодателя о направлении отзыва заявления в момент увольнения, действия работника при оформлении увольнения и непосредственно после него, злоупотребление правом на отзыв заявления со стороны работника. Случаи признания увольнения правомерным (позиция 2) связаны, как правило, с ситуацией, когда работодатель не знал об отзыве заявления и нежелании работника увольняться, а работник при оформлении увольнения подписал необходимые документы и (или) затем не вышел на работу (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2016 N 33-252/2016). Увольнение является правомерным, если работник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении. Пример: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: За четыре дня до истечения срока предупреждения об увольнении работник отправил по почте отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил отзыв после издания приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. По смыслу ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до расторжения трудового договора. Однако на момент получения работодателем отзыва заявления трудовой договор с работником уже был расторгнут. Работник достоверно знал, что отправление, содержащее отзыв заявления, не дойдет до адресата до даты увольнения, следовательно, работник злоупотребил правом на отзыв заявления. СПС. «КонсультантПлюс».

Здравствуйте. Если на ваше рабочее место никого не взяли, то можете вернуться и работать. Хорошего вам дня. Спасибо, что обратились на наш сайт.

Я хочу написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию, написанному под давлением, как это сделать правильно, с точки зрения закона, чтобы работодатель задним числом не оформил приглашение другому или мнимому соискателю?

В любом случае нужно подавать отзыв. А проверить задним числом или нет принят новый работник можно только по книге приказов.

Написала заявление на увольнение 28.01.16 г., подала заявление на отзыв заявления на увольнение 3.02.16 г. На момент подачи второго заявления на мою должность никто не принят. В какие сроки должны дать ответ?

Читайте так же:  Народный пенсионер это кто

Здравствуйте. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

Ответ давать не должны, просто вас в этом случае нельзя увольнять и вы продолжаете работать.

Написала заявление на увольнение по собственному, передумала, написала заявление на отзыв первого — не подписывают. Что делать?

Жаловаться в трудовую инспекцию, так как нарушаются Ваши права.

Зафиксируйте факт подачи своего отзыва, постарайтесь сделать это путем получения даты и подписи на втором экземпляре. Не делают отметку о получении- можете сделать это путем записи разговора на диктофон. Продублируйте заявление об отзыве увольнения путем направления работодателю телеграммы.

Могу ли я отправить заявление на отзыв Заявления об увольнении по собственному желанию по почте, если на предприятии откажутся принять и зарегистрировать заявление на отзыв?

Добрый день! Можете заказным письмом с уведомлением.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление письмо с уведомлением о вручении и описью ценного вложения

Я отправил заявление на отзыв заявление на увольнение по электронной почте из дома в квартире которой проживает моя семья (супруга, сын,дочь и соответственно я).
В поле отправителя расположена моя фотография, электронный адрес и зеленый круглешок с галочкой на которой отображается что цифровая подпись является достоверной.
Примечание: Фото на яндекс почте мое, название электронной почты придуман и назван именем сына Avlastimov Artem
[email protected] Мы все в семье пользуемся этой почтой. Будет ли это являться доказательством в суде при подаче иска о незаконном увольнении в связи с отзывом.
С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Если стоит электронная подпись, то данный документ имеет юридическую силу. В суде он потребует своего нотариального заверения.

Заявление на увольнение написано 07.09.15 с 15.09.15 г.
На отзыв заявление на увольнение написано и отправлено 10.09.15 г.
В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15 г.
Правомерны действия работодателя или нет. Как по закону.

Ст. 80 ТК РФ дает право работнику отозвать заявление об увольнении в течении срока предупреждения (2 недели) . Если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу, работник имеет полное право отозвать заявление и не будет уволен Поэтому если успели принять нового работника до отзыва заявления, то в действиях работодателя нарушений нет.

Начальник отдела кадров отказалась дать письменный ответ на отзыв моего заявления на увольнение который отправлен в электронном виде в адрес Директора и Начальника отдела кадров. В телефонном режиме она сказала, что взяли на ваше место в письменной форме человека.
Человека уже 2 месяца нет, мое место пустует.
Где искать правду и что делать дальше.
С уважением, Валерий.

Здравствуйте, обращайтесь в суд.

Ситуация следующая. Работодатель счел нужным не реагировать на отзыв заявления на увольнение сотрудника мотивируя тем что на мое место уже в письменной форме приглашен другой специалист. Однако вот уже 1,5 месяцев как на мое место специалиста нет. Работодатель решил сократить по истечению 1,5 месяцев должность которую я занимал на которое должен был в письменной форме придти специалист и ввел другую должность на которую этот специалист пришел.
Каковы мои шансы на возвращение если подам в трудовую инспекцию.
По какой причине работодатель счел необходимостью принять такое решение.
Спасибо. Валерий.

Здравствуйте. В данный момент — никаких. Требования о восстановлении на работе могут быть поданы не позднее 1 месяца с момента увольнения (вручения приказа и (или) трудовой книжки). Указанные требования рассматриваются исключительно в суде. Сроки ушли — это самостоятельное основание для отказа в иске. Если, конечно, всё это время Вы не пролежали в коме.

В какой форме и как работодатель должен известить работника о том что отзыв заявления на увольнение не возможен в связи с тем что в письменной форме на его место принят другой человек.
Если работодатель отказывается давать такое объяснение в письменной форме.
Спасибо. Валерий.

В письменной форме должен. Если отказал пишите жалобу в трудовую инспекцию.

4.09.2015 отдал секретарю заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, в конце рабочего дня зашел узнать, но оно было еще не подписано директором а в понедельник 7,09.2015 заканчивается отработка и я тем более запланирован в рейс как быть в данной ситуации.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Вы можете продолжать работать. Вас не уволят.

Пытался сегодня отдать секретарю заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, но она говорит что нужна подпись начальника участка и не приняла его, как быть?

Обязана принять заявление и зарегистрировать как входящий документ, а затем передать руководителю. Никаких согласований с начальником участка не требуется (ч.4 ст.80 ТК РФ). Пригрозите жалобой в гос.труд.инспекцию.

Я написала отзыв своего заявления на увольнение переводом, однако мой бывший работодатель не восстановил меня на работе, говорит не имею права отозвать заявление на увольнение переводом — это якобы трехстороннее соглашение. Я подала иск в суд, на беседе мои исковые требования ответчик не признал. Снова настаивает, что отозвать заявление на увольнение переводом я не могу. Ваше мнение. И как склонить работодателя признать мои права. Или я не права? Ваше мнение.

Имеете право отозвать ваше заявление

Здравствуйте, Людмила Ивановна! Отозвать своё заявление Вы могли бы до издания приказа о переводе. Если Вы это сделали позже, тогда это сделать сложнее. А как склонить работодателя признать Ваши права? — То, думаю, это возможно через общих знакомых, иначе он своё субъективное мнение не поменяет. Спасибо за вопрос.

По ТК.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.
Написал отзыв на основании ч.4 ст.80 ТК. Но все таки хочу быть уволенным по истечении 2-недельного срока. Правомерно и осуществимо ли такое?

Напишите заново заявленеи — но срок будет течь заново с подачи нового заявления.

Написал заявление на отпуск, на последующее увольнение. Требуется отзыв заявления об увольнении. Руководитель в устной форме отказался восстановить на работе, срок увольнения, написанный в заявлении еще не подошел. Вопрос: кому писать заказное письмо с просьбой отозвать заявление? Есть мой руководитель смены, который нас всех взял на работу и является управляющим магазина, но заявление мы писали на имя ген. директора. Ген. директор находится в Новосибирске, интуиция подсказывает что писать надо ему? Так же есть вариант позвонить в Новосибирск и сказать, что наш начальник смены нарушает трудовой кодекс, отказываю мне в отзыве заявления. Что посоветуете? Последствия для начальника смены? Она собирается в декрет. Так же вопрос: когда я отправлю заказное письмо, мои действия далее? Обязаны ли мне дать ответ? Если я приеду на работу, и мне откажут в праве на рабочее место, мои действия? Спасибо всем ответившим!

Большой вопрос у вас. По порядку. Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если не истек срок «отработки». Но в случае, если на ваше место будет принят уже новый работник, то вам могут на законных основаниях отказать в просьбе. Отправлять заявления можете по всем адрес (адрес работодателя пишется в трудовом договоре). Также можете вручить через непосредственное руководстве на месте лично (поставить отметку на вашем экземпляре заявления). Вам главное зафиксироваться свое желание не увольняться. И советую вам отправлять заявление экспресс-почтой (с описью вложения) например EMS. Вас должны письменно уведомить о продолжении трудовых отношений. Кроме того, не вручение приказа об увольнении также будет свидетельствовать, что с вами продолжаются трудовые отношения на прежних основаниях. В случае незаконного отказа, обжалуйте действия работодателя в законном порядке через суд (срок обращения 1 месяц со дня вручения приказа).

Завтра последний день подачи отзыва заявления на увольнение по собственному. Отзыв написан сегодня что делать если руководитель откажется подписывать отзыв могу ли я отправить копию отзыва по почте заказным письмом руководителю.

На всякий случай чтобы подстраховаться можете и по почте отправить.

Заведующая детским садом вынудила 12.11.написать заявление на увольнение, заявление на отзыв от 14.11 не приняла, лично ходила за ней 5 дней, чтоб забрать заявление на увольнение по собственному желанию, не отдала. Обращаясь 17.11 к юрисконсульту управление образования, мне ответили. Что я переведена в другой корпус, воспльзовавшись моей не трудоспособностью, с 17.11-по 2.12. 26.11 я уволена. Правомерны ли действия зав. и куда обращаться за помощью?

В инспекцию по труду.

На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию, писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали. Обосновали тем, что директор не хочет чтобы я у него работала. Что делать? Сегодня последний день отработки.

Со стороны Вашего работодателя всё законно. Не вижу нарушений.

Если на ваше место не был приглашен работник переводом, то уволить не имеют права. Кстати не забудьте зарегистрировать свой отзыв заявления по С/ж.

Зарегистрируйте свой отзыв. Если не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать, то вас должны оставит на работе. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Очень сложная ситуация! Работник написал заявление об увольнении, потом отзыв этого заявления, за это время работодатель пригласил письменно другого работника, и на основании ч.4 ст. 80 тк рф отказал в отзыве! Сейчас этот сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой! В каком моменте трудовая инспекция может к нам придраться. Этот сотрудник сейчас на больничном, но работодатель не против выплат по больничному! К чему может придраться труд. Инспекция! И куда можно жаловаться в случае если они начнут придираться к работодателю!

Здравствуйте! Многое (в контексте ст. 80 ТК РФ) зависит от того, к какой категории относится приглашенный работник. «. если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. » и отсылка к ст. 64 ТК РФ «. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. «» Так, в заключении трудового договора нельзя отказать лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций). Из этого следует, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении при наличии следующих условий: 1) на его место был приглашен работник из другой организации; 2) такое приглашение оформлено письменно; 3) работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Жаловать можно в прокуратуру, а если не будет эффективным данный способ, то в суд.

Процесс увольнения сотрудника! Он написал заявление, потом отзыв, в отзыве мы ему отказали на основании статья 80 часть 4 тк рф! Но этот сотрудник, находился год в отпуску и проживает в др. городе! Как правильно его ознакомить с распоряжением на увольнение. Выслать ему его заказным письмом с описью?! А, что делать с трудовой книжкой. так же отправить по почте.

Правильно отправьте по почте.Трудовую без его согласия не можете отправить по почте. Но отправьте уведомление, чтобы забрал ТК и дал разрешение на отправку.:sm_bs:

Читайте так же:

  • Штраф за несвоевременную сдачу декларации енвд в 2019 году Штраф за декларацию ЕНВД 2017 Каждый плательщик по каждому налогу должен подавать декларацию в налоговую инспекцию, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Это следует из пункта 1 статьи 80 Налогового кодекса РФ. Если в отношении, например, специального налогового режима (СНР) […]
  • Фз 40 об осаго от 25042002 Фз 40 об осаго от 25042002 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Закон об ОСАГО № 40-ФЗ Закон […]
  • Льготы семье орден мужества Орден Мужества льготы и выплаты Орден Мужества – награда, учрежденная в нашей стране в 1994 году указом Президента. Этот орден вручается за: мужество и отвагу; самоотверженный поступок; действия, совершаемые при исполнении долга в опасных условиях. Орденом награждаются люди, […]
  • Налоговая декларация по земельному налогу на 2019 г Декларация по земельному налогу за 2018 г. Раздел обновлен 22 февраля 2019 г. Внимание! Форму декларации обновили Декларация по земельному налогу: кто сдает Представлять декларацию по земельному налогу должны организации, обладающие земельным участком (п. 1 ст. 388, п. 1 ст. 398 НК […]
  • Инструкция по заполнению реестра в фсс Программа "Подготовка расчетов для ФСС" Программа предназначена для предприятий и организаций Версия: 2.0.4.73 Дата: 05.02.2019 Имя файла: setup_arm_fss_single_2_0_4_73.zip - локальная однопользовательская версия Размер, байт: 25 520 409 отчетность: заполнение расчетов "Форма 4-ФСС" и […]