Меню

Заявление на полную ставку

Оглавление:

Заявление на полную ставку

Отдел организационно-кадровой работы

Подготовить приказ о переводе

по контракту на 2 года

Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.

14.09.2007 г.

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук,
директор Белорусского научно-исследовательского института

документоведения и архивного дела

Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

Заявление на перевод сотрудника с 05 полную ставку

Вопрос как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам). Как правильно написать заявление и оформить приказ. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.

Заявление о переводе на полставки

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  • один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки.
Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самомуведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч.
6 ст. 74

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Данная услуга предоставляется оператором бесплатно., так что за смс-сообщения с вас не будут взимать плату. 3 Услугу «Мобильный перевод» также можно подключить, обратившись в сервисный центр по месту жительства (если таковой имеется) или позвонив в контактный центр по номеру 0500. Дождитесь ответа оператора и изложите свою просьбу. В течение нескольких минут оператор подключит вам данную услугу.

Также можно подключить данную опцию, следуя подсказкам автоинформатора. 4 Кроме этого, в «Мегафон» действует специальный сервис, который называется «Сервис-гид», при помощи которого абонент сотового оператора может управлять своим тарифным планом, подключать и отключать дополнительные услуги и опции. В том числе посредством «Сервис-Гида» можно подключить и «Мобильный перевод».

Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.

Как написать заявление для перехода на полную ставку в организации? Нюансы составления документа

Работники организаций могут осуществлять трудовую деятельность на условиях неполной занятости. По соглашению с работодателем сотрудники могут переводиться на полную ставку, написав соответствующее заявление.

В Трудовом кодексе существует понятие – продолжительность рабочего времени. Это тот промежуток времени, который сотрудник проводит на работе с целью выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ст. 91 ТК определяет, что максимальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Превышение данной нормы является незаконным. При этом не существует границ для минимального количества трудовых часов.

Полная ставка – это режим работы, при котором сотрудник проводит на рабочем месте полный трудовой день. При этом на каждом предприятии понятие полного рабочего дня может отличаться. Все зависит от графика работы, устанавливаемого подчиненным руководством. В одной организации полная ставка – это с 9 до 18 часов с понедельника по пятницу, в другой – с 8 до 8 с графиком сутки через трое и т. д.

Неполная ставка – сокращенный режим работы. Сотрудник выполняет трудовые обязанности неполный рабочий день (смену) либо неполную рабочую неделю. При неполной ставке доход рассчитывается пропорционально отработанному времени, пропорционально объему выполненных задач. Неполная ставка не отменяет всех стандартных трудовых прав гражданина: ежегодного оплачиваемого отпуска, больничного, премий и т. д.

При несогласии сотрудника и отсутствия возможности перевода его на другие должности с полной ставкой (отсутствие должностей, отказ гражданина) трудовой договор расторгается.

Заполнение заявления

Для перехода с одного вида ставки на другой работнику необходимо написать заявление. Документ пишется от руки или набирается на компьютере. Второй вариант не всегда принимается отделом кадров, поскольку обычно заявления требуют писать вручную.

Особенности заполнения заявления на примере перевода с неполной на полную занятость:

  • название организации;
  • должность, ФИО руководителя;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • вид заявления – «О переводе на полный рабочий день»;
  • текст документа – просьба о переводе;
  • дата;
  • подпись, расшифровка.

Необходимо подготовить два экземпляра документа. Один передается в отдел кадров, другой с отметкой остается у сотрудника.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о переводе на полную ставку: образец 2019

Потребность в переводе работников с половинной ставки на полную часто возникает у работодателей при увеличении объемов и росте компании. Однако, не все грамотно оформляют такой перевод. Читайте о том, как правильно, скачайте образец

Как составить приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки

Часто при открытии бизнеса еще нет больших оборотов и нет необходимости в присутствии персонала на месте весь рабочий день. В этом случае работодатели выводят новых сотрудников на полставки, 20 часов в неделю. При этом график их работы может быть составлен на основании неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Скачайте документы из статьи

При неполном рабочем дне сотрудник присутствует на рабочем месте каждый рабочий день, но не по 8 часов, а меньшее количество времени. Причем распределение числа рабочих часов в течение недели может быть как равномерным — по 4 часа, так и неравномерным. К примеру:

  • понедельник — 8 раб.ч.;
  • вторник — 2 раб. ч.;
  • среда — 4 раб. ч.;
  • четверг — 2 раб. ч.;
  • пятница — 4 раб. ч.

При неполной рабочей неделе у сотрудника возникают несколько дополнительных дней отдыха. В зависимости от договоренностей с руководителем они могут быть как прикреплены к основным выходным дням, так и разбросаны в течение недели. Норма времени при этом за рабочую неделю также составляет 20 часов.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки может быть составлен как для лица, поступающего на работу по совместительству, так и для основного сотрудника.

При трудоустройстве совместителя важно помнить, что он не должен предоставлять в отдел кадров трудовую книжку. Остальной пакет документов остается стандартным. Для подтверждения опыта работы и квалификации работодатель может запросить копию трудовой.

После ознакомления с ЛНА, должностной инструкцией и коллективным договором работник подписывает трудовой договор. После подписания договора издается приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки, по унифицированной форме Т-1 или по форме, утвержденной работодателем.

В графе “Условия приема на работу, характер работы” указываем, что сотрудник принят на полставки на работу по совместительству. При этом оклад пишется согласно штатному расписанию, в полном размере — от этой цифры бухгалтер будет определять размер дохода со ставкой 0,5. Приказ подписывается сторонами, регистрируется в журнале приказов и передается на хранение в отдел кадров организации.

В приказе на 0,5 ставки и на неполный рабочий день не требуется указание подробного графика работы. Он прописывается в трудовом договоре.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку

Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного оформляется работодателем по инициативе или при согласии сотрудника. Режим работы — это существенным условие трудового договора, поэтому изменять его можно только предварительно уведомив персонал. Инициатива вносимых изменений может исходить как от работника, так и от работодателя.

Вариант 1. Инициатива работника

Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. В первую очередь составляется дополнительное соглашение о переводе на полную ставку, в котором указывается новый режим труда. Только после этого издается приказ.

Вариант 2. Инициатива работодателя

В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.

Вариант 2а. Работник согласен на перевод

Для начала стоит заручиться согласием работника. Если работник согласен, то, как и в первом случае, он пишет заявление с просьбой о переводе. Далее процедура идентична.

Вариант 2б. Работник не согласен на перевод

Если сотрудник не хочет выходить на полный день, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений. В случае отказа от изменений работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

Новые возможности для карьерного роста

Вариант 3. Перевода не потребуется

Приказа о переводе на полный рабочий день не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:

  • График работы на полставки;
  • Срок работы на полставки (указываются конкретные даты);
  • График работы на полную ставку;
  • Дата введения режима полного рабочего дня.

Только при наличии всех этих сведений можно не издавать приказ.

Для всех вышеприведенных вариантов распоряжение оформляется единообразно, рассмотрим особенности его оформления.

Приказ о переводе на полную ставку оформляется в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  • ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  • дату введения нового режима;
  • рабочие дни и дни отдыха;
  • часы работы;
  • ответственных за исполнение приказа лиц.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

Приказ о переводе сотрудника на полную ставку подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения.

Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока.

Совет 1: Как перевести с полставки на полную ставку

  • Как перевести с полставки на полную ставку
  • Как оформить неполную рабочую неделю
  • Как оформить неполный рабочий день
  • — документы работника;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — договор с работником;
  • — бланк дополнительного соглашения;
  • — бланк заявления;
  • — бланк приказа по личному составу.
  • Как оформить изменение должностного оклада
  • приказ о переводе на неполный рабочий день

Совет 2: Как отменить ставку

Сотрудники ресурса eBay неусыпно следят за всеми отзывами ставок, проверяя их закономерность. Если вы будете злоупотреблять отзывами ставок, ваш аккаунт могут заблокировать;

Кроме того, общее число ставок, отозванных вами за последний год, отображается в вашем Feedback-профиле, а это может вам сослужить плохую службу;

Отзыв ставок на протяжении последних 24 часов аукциона может рассматриваться в качестве привлечения внимания к аукциону, что серьезно противоречит правилам eBay.

Совет 3: Как перевести на менее оплачиваемую должность

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, поэтому при переводе на нижеоплачиваемую должность сторонам трудовых отношений необходимо заключить дополнительное соглашение. Подписание такого соглашения и внесение изменений в договор возможны лишь при наличии согласия самого сотрудника, который, как правило, не заинтересован в переходе на работу, оплачиваемую в меньшем размере. Работодатель может самостоятельно оформить такие изменения, а при отсутствии согласия на них работника – уволить его только при наличии серьезных перемен в технологических или организационных условиях труда во всей компании. При этом важно соблюдать процедуру внесения таких изменений, описанную в ТК РФ.

В каком порядке оформляется перевод на нижеоплачиваемую должность

О необходимости изменения трудовых договоров в связи с предстоящими организационными или технологическими переменами в производстве выпускается специальное распоряжение. После этого работникам, условия труда которых планируется изменить, рассылаются уведомления о предстоящих изменениях, причем получить такие уведомления под личную роспись каждый сотрудник должен не позднее, чем за два месяца до наступления обозначенных событий. Если работник отказывается подписывать уведомление (подтверждать его получение), то следует составить специальный акт, в котором фиксируются данные обстоятельства. При отказе сотрудника от работы в измененных условиях организация обязана предложить ему перевод на другие вакантные должности (включая нижеоплачиваемые). Если на перевод он тоже не соглашается, то трудовой договор с ним расторгается.

Что делать при обращении работника в суд

Некоторые сотрудники полагают, что при оформлении описанных выше изменений работодателем нарушаются их права, поэтому пытаются восстановиться на прежнем месте работы в судебном порядке. Если работник обращается с соответствующим иском в суд, то компания обязана будет доказать действительное наличие организационных или технологических изменений, которые стали причиной одностороннего изменения условий ранее заключенных договоров. Кроме того, основанием для восстановления сотрудника может стать любое нарушение процедуры перевода или увольнения со стороны организации, поэтому описанную выше последовательность действий со стороны работодателя следует тщательно соблюдать.

  • Трудовой кодекс РФ в 2019

Совет 4: Как перевести на нижестоящую должность

Любые переводы внутри организации, связанные с необходимостью внесения изменения в трудовые договоры (заключения дополнительных соглашений), могут осуществляться исключительно с письменного согласия сотрудников, которые подвергаются указанным переводам. Данное правило справедливо для всех случаев перевода на нижестоящую должность, поскольку в такой ситуации без изменения договора не обойтись. Однако трудовое законодательство предусматривает единственный вариант, при котором соответствующую процедуру можно провести даже при отсутствии согласия сотрудника. Данный способ заключается в изменении трудовых соглашений в связи с тем, что в компании меняются организационные или технологические условия труда.

Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?

При реализации обозначенного способа работодатель должен иметь возможность доказать, что организационные, технологические условия труда действительно изменились. В противном случае перевод на нижестоящую должность могут признать незаконным по требованию сотрудника. Закрытого перечня указанных изменений не существует, однако в судебной практике под организационными изменениями понимают смену структуры управления в компании, перераспределение нагрузки на подразделения, изменение норм труда, смену в режимах труда и отдыха. К числу технологических изменений относят ввод в производство нового оборудования, новых технологий, совершенствование рабочих мест, расширение перечня производимой продукции, ряд других нововведений, непосредственно связанных с технологией производства.

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Об изменении условий трудового договора законодательство обязывает предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Если работник не соглашается на подписание дополнительного соглашения, то организация обязана предложить ему другие имеющиеся на текущий момент деятельности вакансии. При этом обязательно предлагать все вакантные места, включая нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу. При отказе сотрудника от предложенных вакансий трудовой договор с ним можно расторгнуть по предусмотренному трудовым законодательством основанию. Если у работодателя отсутствуют вакансии, то после истечения двухмесячного срока предупреждения и отказа от внесения изменений в договор работника просто увольняют.

  • Трудовой кодекс РФ

Совет 5: Как перевести работника на полставки

Совет 6: Как оформить на полставки

Совет 7: Как перевести деньги с Мегафона на Мегафон

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Коллеги, нужна Ваша консультация.
У нас работает работник на 0.5ставки, с начала месяца его необходимо перевести на полную ставку. Проверьте меня правильны ли мои действия.
1. Заявление от работника
2. Приказ о переводе
3. Доп.соглашение
Приказ оформляется в унифиц.форме № Т-5 или в произвольной форме. Есть ли у кого-то рыба Доп.соглашения?

Залина
Новичок
в приказе: Считать Иванова Ивана Ивановича работающего в должности плотника по совместительству, работающим по основной работе в той же должности с 01 июля 2009 года.

А сотрудник у Вас по совместительству оформлен? У меня например есть сотрудники для которых работа является ОСНОВНОЙ, но по ТД установлена 20-часовая рабоч. неделя. (т.е.05 ставки) а есть внешние СОВМЕСТИТЕЛИ (0,5 ставки)

Гость пишет:
Цитата
Вадим А пишет:
Перевод с совместительства на основное места работы,

а в трудовой как это оформить?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Читайте так же:

  • Платежное поручение на единый налог на вмененный доход Платежное поручение на уплату вмененного налога Информация к документу Это текстовая версия документа "Платежное поручение на уплату вмененного налога". Вы можете скачать корректно отображающуюся форму в Word файле Заполненный образец документа Поступ. в банк плат. Списано со сч. […]
  • Предварительный договор купли продажи образец заполнения Предварительный договор купли-продажи квартиры Сбербанка Как и при рассмотрении документов, которые заверены нотариально, предварительный договор купли-продажи квартиры Сбербанк имеет ряд особенностей и нюансов, также есть правила заполнения и требования к заполнению. Перед подписанием […]
  • Требования к оросителям Спринклерные оросители Ороситель водяной спринклерный предназначен для автоматического пуска установки пожаротушения и разбрызгивания воды над очагом пожара. При повышении температуры в защищаемом помещении до температуры вскрытия спринклерного оросителя легкоплавкий сплав замка […]
  • Служебная записка об изменении режима рабочего времени Служебная записка о переносе рабочего времени причины Служебная записка о переносе рабочего времени причины 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок […]
  • Договор дарения квартиры 2019 год форма ДОГОВОР ДАРЕНИЯ ДОЛИ КВАРТИРЫ БЛИЗКОМУ РОДСТВЕННИКУобразец, форма, бланк, шаблон, пример 2019 год ДОГОВОР дарения доли квартиры Россия, город Ростов-на-Дону, восьмое апреля две тысячи девятнадцатого года Мы, нижеподписавшиеся: гражданин Петров Петр Петрович, 20 ноября 1968 года […]
Читайте так же:  Как оформить первый лист проекта по окружающему миру