Меню

Пособие право на каждый день

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: в вопросах и ответах

— Ответьте, пожалуйста, на интересующий меня вопрос: могут ли выписать отцу «больничный лист» при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

— В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе и за больным ребенком. Согласно пункту 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет и т. п.), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (или иной член семьи, осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. В данном случае мать не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым малышом, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.
Вместе с тем, согласно пункту 34 указанного Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком. В конкретном случае отец, осуществляющий уход за больным ребенком, нуждается в освобождении от работы, и ему может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком в общем порядке.

— Если в семье осуществляется уход за несколькими детьми, не достигшими полутора лет, пособие по уходу выплачивается на каждого из них?
— Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также следует представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.
Если же уход осуществляется одним застрахованным лицом, то указанное пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка на каждого ребенка. При этом суммированный размер, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ).

В случае, если уход за одним ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Если же уход за несколькими детьми, не достигшими возраста полутора лет, осуществляют незастрахованные лица (мать или отец), то при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

— Нахожусь в декретном отпуске. После отпуска хочу выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае имеет ли право папа на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если имеет, то какие документы для этого нужны?
— В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. №1012н (пункт 39) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком лицо, имеющее на него право, пишет заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также предоставляет оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. При этом копия остается у работодателя. Если это не первый ребенок, нужно и свидетельство о рождении других детей матери. Также необходимо приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому, в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

— Какие документы необходимо представить для назначения единовременного пособия при рождении ребенка в случае, если брак между его родителями расторгнут? Необходимо ли представить справку с места работы отца ребенка, о том, что он не получил данное пособие?

— В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей (утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ 23.12.2009 г. №1012н) право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка имеет один из родителей, а не муж или жена. Поэтому в соответствии с п. 28 указанного Порядка справка о неполучении пособия предоставляется вторым родителем и предоставление документа, в Вашем случае, от отца обязательно.

Может ли бабушка, подлежащая обязательному социальному страхованию, оформить отпуск по уходу за ребенком, если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом районе?

— В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон от 19.05.1995 г. №81-ФЗ) и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. №1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 3 Федерального закона Российской Федерации от 25.06.1993 г. №5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, что было подтверждено Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 04.04.1996 г.

Исходя из вышеизложенного, бабушка, осуществляющая фактический уход за ребенком, оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается также по месту ее работы.

— Правомерно ли отказывает работодатель отца ребенка в выплате единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает), ссылаясь на то, что брак между родителями ребенка не зарегистрирован в органах ЗАГСа?

— Неправомерно, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и пунктом 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 г. право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (а не супругов!).

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы отца ребенка, если мать ребенка не работает, при условии, что в Свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит фамилия отца ребенка.

— По каким правилам будут рассчитаны декретные выплаты, если в течение года менялось место работы?

— Если страховой случай наступил в 2013 г ., пособие исчисляется по положениям Федерального закона от 29.12.2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции ч. 1 Федерального закона 21-ФЗ и Федерального закона 276-ФЗ. При этом изменение места работы не имеет значения, так как заработок будет учитываться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая заработок у предшествующего работодателя. От прежнего работодателя должна быть предоставлена справка о сумме заработной платы, утверждённая приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. №182н.

— Мы решили усыновить ребенка сразу из роддома. Выплатят ли нам единовременное пособие по рождению ребенка?

— В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Семейным кодексом Российской Федерации определен круг лиц, на которых возложено выполнение родительских обязанностей, а также защита прав и интересов детей. К числу таких лиц относятся и усыновители. Целью единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью является как раз стимулирование граждан к приему на воспитание в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Таким образом, усыновитель будет иметь право на единовременное пособие при рождении ребенка, но при условии, если ранее данное пособие не получал один из родителей этого ребенка и обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения малыша. Пособие выплачивается за счет средств обязательного социального страхования.

Читайте так же:  Приказ на право первой подписи генеральному директору образец

— Если мама прервет отпуск по уходу за малышом до полутора лет и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается. У меня похожая ситуация – 6 месяцев назад родила сына, а потом вышла на работу, но на неполный рабочий день. Имею ли я право на пособие в этом случае?

— Действительно, если молодая мама прервет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Но если же она выйдет на неполный рабочий день, то данное пособие за ней сохраняется. Право на пособие по уходу за ребенком имеет не только мама, но и другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком до полутора лет. К примеру, ухаживать за малышом может отец, вне зависимости от того, работает он или нет, или бабушка, дедушка, но в обязательном порядке являющиеся застрахованными лицами, то есть работающими.

— Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на отца, за другим — на мать? Могут ли они работать на условии неполного рабочего времени и каждый — получать пособие?

— В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, работающие по трудовому договору матери (отцы, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов). В связи с этим в случае рождения двойни, тройни, возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособий и матерью, и отцом, подлежащими обязательному социальному страхованию и оформившими (каждым) по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком. Но следует учесть, что в случае осуществления ухода за детьми и матерью, и отцом требуется определенный порядок оформления документов. В заявлении о назначении пособия, предоставляемом работодателю, необходимо точно указать, за какими детьми (фамилии, имена) будет осуществляться уход получателем пособия, степень родства по отношению к ребенку (сын/дочь). Надо также предоставить справку с места работы другого родителя с указанием, за какими детьми непосредственно он осуществляет уход и получает пособие. Оба родителя могут работать на условиях неполного рабочего времени. И получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

— Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 2 марта ребенку исполнится 1,5 года. Прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за март полностью или только за два дня?

— В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Согласно пунктам 42 и 43 Положения от 30.12.2006 г. №865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста 1,5 лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 марта 2014 г . включительно.

— Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), получает заработную плату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите, пожалуйста, подлежит ли оплате больничный лист, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
— Да, больничный лист подлежит оплате, поскольку выход на работу на условиях неполного рабочего времени гарантирует работнику сохранение всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе право на оплачиваемый листок временной нетрудоспособности.

— Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (ребенку 1 год) и работая на условиях неполного рабочего дня?

Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Вместе с тем, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, т.к. использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Адрес:
677027, Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Октябрьская, дом 15

Какие пособия положены малоимущим семьям

Каждая малоимущая семья, которая проживает на территории Российской Федерации, имеет полное право на получение определенной финансовой помощи со стороны государства.

Но мало кто из таких семей знает о том, какие именно пособия и субсидии они имеют права получать ежемесячно, а какие единовременно.

Более того, знать обо всех пособиях – это вовсе не значит, что они их получат, поскольку мало кто знает, каким образом происходит процесс оформления.

Рассмотрим все эти вопросы подробней.

Законодательная база

На сегодняшний день существует перечень законодательных актов, которые четко определяют условия, порядок и процесс оформления пособий для малоимущих семей.

В частности речь идет о таких законах РФ:

  1. Федеральный закон, который определяет условия для получения статуса малоимущей семьи;
  2. Федеральный закон, регламентирующий процесс оформления различных выплат для данной категории семей;
  3. Постановление Правительства РФ о порядке получения пособий для малоимущих семей;
  4. Региональные постановления органов местного самоуправления о различных надбавках и других пособий для каждого конкретного региона проживания малоимущей семьи;
  5. Федеральный закон, регулирующий ежемесячное пособие на каждого ребенка малоимущей семьи.

Стоит также отметить, что согласно Федеральному закону, каждая малоимущая семья имеет право на получение бесплатной юридической консультации. Чтобы узнать, где именно можно получить такой вид помощи, рекомендуется обратиться в орган социальной защиты по месту своего проживания. Сотрудники центра скажут конкретный адрес юридической компании, где можно получить бесплатную помощь.

Виды и размеры помощи

На сегодняшний день малоимущие семьи имеют право рассчитывать на такие виды государственной помощи:

Помимо этого, государством предусмотрена ежемесячная помощь на каждого из ребенка.

Рассмотрим о них, и их размеры подробней.

Если говорить о единоразовых выплатах, то они следующие:

  • при постановке на учет в женскую консультацию сроком беременности до 12 недель, полагается единовременная помощь в размере 655,49 рублей;
  • при рождении ребенка в малоимущей семье, размер единовременного пособия составляет порядка 17 479,73 рублей. Но стоит учитывать, что в зависимости от региона проживания, это пособие может быть значительно больше.

Ежемесячные пособия для малоимущих семей заключаются в следующем:

  • ежемесячная декретная выплата при отсутствии работы у супруги в размере 655,497 рублей. Однако оно положено только в том случае, если женщину уволили в связи с ликвидацией предприятия или по другой причине не от нее зависящей (банкротство, сокращение и так далее);
  • при воспитании малоимущей семьей приемных детей. Единовременное пособие составляет 17 479,73 рублей на каждого усыновленного ребенка;
  • при потере кормильца. Это относится к семье военнослужащего, и размер ежемесячного пособия составляет 2386,02 рублей.
Читайте так же:  Развод раздел имущества закон

В 2019 году законодательная база финансовой помощи на ребенка для малоимущих семей была подвергнута изменениям и теперь таким семьям положены следующие выплаты:

  • для детей до 1,5 лет. Одному из родителей осуществляется ежемесячная выплата на ребенка в размере 40% от среднего официального заработка. При этом минимальный размер составляет 4512 рублей на первого и 6554,89 — на второго;
  • для детей до 3 лет. Это пособие равно 50 рублям;
  • для детей до 5 лет из малоимущей семьи военного. Стоит отметить, что это пособие не относится к тем, у кого член семьи призывник-срочник. Это пособие выплачивается тем, кто является военнослужащим на контрактной основе. Оно составляет 11863,27 рублей;
  • остальные выплаты. В данном случае речь идет о тех, которые предусмотрены местными органами самоуправления в каждом отдельно взятым регионом. Вид пособия и размер определяется на региональном уровне. Оно может быть как в виде доплаты какой-либо суммы, так в отдельном виде.

Последние изменения

Изменения в этом году, прежде всего, касаются образовательной сферы. К примеру, ребенок из такой семьи имеет полное право поступить на обучение в ВУЗ при соблюдении таки условий:

  • возраст ребенка менее 20 лет;
  • успешная сдача всех положенных выпускных экзаменов;
  • родитель является инвалидом 1 группы, а ребенок является непосредственно кормильцем всей семьи.

Стоит отметить, что кроме этого, всех детей из малоимущей семьи обязаны теперь определять в детский садик без очереди, и при этом все дети до 6 лет в плане медицины находятся на полном государственном обеспечении. Простыми словами, все необходимые медицинские препараты предоставляет государство.

Всем детям из малоимущей семьи, которые обучаются в школе, положено:

  • бесплатное питание (2-х разовое);
  • бесплатное получение школьной и спортивной формы (при необходимости);
  • скидка на проезд в общественном транспорте – 50%;
  • ежемесячное бесплатное посещение выставок и музеев. Но есть ограничение – не больше 1 раза в месяц;
  • бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии заболеваний) – не реже 1 раза в год.

Стоит также отметить, что в зависимости от региона проживания, органы местного самоуправления могут немного корректировать законодательную норму в зависимости от уровня местного бюджета.

Такая возможность предусматривается Федеральным законом РФ.

Порядок оформления

Всем нуждающимся малоимущим семьям в финансовой поддержке следует обратиться в отдел социальной защиты населения по месту своего проживания и предъявить:

  • заявление о прошении предоставить необходимые пособия;
  • все необходимые документы.

После подачи заявления решение принимается не позднее 10 дней после его принятия.

Необходимо помнить о том, что ни в коем случае не нужно пытаться обмануть органы соцзащиты.

В том случае, если соцзащита узнает о фальсификации документов, то семья в автоматическом режиме не будет признана малоимущей, и в дальнейшем подать заново документы будет невозможно.

Итак, в отдел соцзащиты необходимо предоставить перечень такой документации:

  • оригинал и копию свидетельства о регистрации брака;
  • заявление о признании семью малоимущей (пишется заявителем в ручном либо печатном виде);
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей;
  • паспорт заявителя (оригинал);
  • оригинал выписки из домовой книжки о полном составе семьи.

Помимо этого, по необходимости необходимо предоставить:

  • трудовую книжку;
  • справку о наличии инвалидности;
  • остальные документы, которые могут потребовать в индивидуальном порядке.

В большинстве случаев орган социальной защиты требует предъявить справку о доходах, которая подтверждает наличие статуса малоимущей семьи, поэтому желательно иметь ее при подаче всех документов в наличии.

Особенности получения помощи в Москве и регионах

По всем регионам РФ на сегодня действуют исключительно Федеральные программы, которые предусматривают финансовую помощь для малоимущих семей. Простыми словами, это индивидуальные программы помощи по одному конкретному региону.

Данные пособия оплачиваются из местных бюджетов, и к ним не относится бюджет государства.

Согласно проведенным исследованиям, многодетные семьи, которые проживают в Москве и области получают ежемесячное пособие выше, нежели в остальных регионах – порядка на 30-40%.

На втором месте находиться Санкт-Петербург, в котором пособие для малоимущих семей больше, нежели в остальных на 15-30%.

Если говорить о самой процедуре оформления пособий, то в Москве это можно сделать, не выходя из своей квартиры. Для этого существует специализированный центр предоставления государственных услуг. Достаточно перейти на их сайт и загрузить копии необходимых документов.

Многофункциональный центр госуслуг, согласно законодательству должен работать по всей территории РФ, но на данный момент это невозможно по техническим причинам, которые, по словам Правительства РФ, в скором времени должны быть устранены.

О пособиях для данной категории населения смотрите в следующем видеосюжете:

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Столкнуться с сокращением может каждый работающий человек, но он должен знать, какие положены выплаты при сокращении работника в 2019 году по Трудовому Кодексу.

Знание действующего законодательства поможет человеку не остаться без средств к существованию и получить с работодателя все, что полагается по закону.

Зачастую бывает, что от незнания данной информации, некоторые сотрудники соглашаются на увольнение по собственному желанию. И они даже не знают, что они теряют в этом случае.

Законодательство

Существует несколько видов оснований, по которым сотрудник может попасть под сокращение. К ним относятся следующие виды:

  • Сокращение численности работников с целью оптимизации рабочего процесса. В этом случае подлежит сокращению определенное число дублирующих друг друга сотрудников с одинаковыми должностями.
  • Сокращение штата, в этом случае из общей команды сотрудников исключаются одинаковые должности или целые подразделения. То есть когда сокращают определенную штатную единицу, то происходит увольнение всех сотрудников, занимаемых эту должность.
  • Сокращение всего штата в связи с ликвидацией организации, в этом случае происходит увольнение полностью всех сотрудников.
  • На основании одного из 3 возможных вариантов, любой сотрудник может рано или поздно оказаться в такой ситуации.

    Поэтому важно знать, какие выплаты положены при сокращении и ни в коем случае не соглашаться написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Основные моменты при сокращении работников регулируются Трудовым Кодексом. Так, статья 178 ТК РФ, предоставляет сокращенному сотруднику следующие права:

  • Каждый сокращенный работник имеет право на получение пособия, которое составляет среднемесячную сумму его дохода в данной организации.
  • Предприятие обязано в последний день, которым числится увольнение, выплатить полностью всю задолженность по заработной плате, а также перечислить компенсации за неотгулянные отпуска.
  • Также в день увольнения выплачивается выходное пособие при сокращении, которое составляет среднемесячный доход человека.
  • В течение следующих двух месяцев данному гражданину должно выплачиваться пособие при сокращении, которое составляет его среднемесячный доход на этом предприятии.
  • Если сокращенный сотрудник встал на учет в Центр Занятости в течение первых 2 недель после увольнения и не смог найти подходящую работу в течение 2 месяцев, то компетентные органы ЦЗН могут принять решение и обязать организацию выплатить пособие также за третий месяц нахождения человека без работы.
  • Не допустима задержка выплат компенсаций и пособий, в противном случае бывший сотрудник имеет право оспорить свои права в суде, и потребовать с компании компенсацию морального вреда и неустойку. За каждый день просрочки будут начисляться проценты не ниже 1/300 ставки ЦБ.
  • Зная свои основные права, на которые может рассчитывать каждый сокращенный сотрудник, руководителю предприятия не удастся его обмануть и сэкономить на положенных ему выплатах.

    Исходя из перечисленных прав в Трудовом Кодексе, каждый уволенный сотрудник по причине сокращения может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • Получение полной задолженности по заработной плате за неоплаченный период отработанного времени.
  • Получение компенсации за дни неиспользованного отпуска сотрудником.
  • Выходное пособие.
  • Получение финансирования в виде среднемесячного дохода за первый и за второй месяц поиском сотрудником новой работы. Если он встал в первые две недели на учет на биржу труда и не смог найти работу за этот период, то комиссией может быть продлена обязанность по выплате пособия на третий месяц.
  • Соответственно, уволенный сотрудник имеет возможность свободного поиска работы в течение первых 2 месяцев, получая такой же доход, как если бы он продолжал трудиться в своей должности.

    В особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход.

    К таким обстоятельствам относятся:

  • Когда сотрудник отказывается переходить на другую работу в установленных трудовым законодательством случаях.
  • Когда работник был призван на срочную службу в армию.
  • Если человек сокращается в связи с восстановлением на этом рабочем месте лица, ранее занимавшего эту должность (например, когда бывший сотрудник обжаловал свое увольнение через суд).
  • В случае отказа от переезда и перевода работника в другую местность.
  • Если сотрудник был признан неспособным к данному труду.
  • Если работодателем были изменены условия труда, что привело к несогласию работника трудиться по введенным новшествам.
  • Если работодателем происходит нарушение трудового законодательства, то сотрудник должен сразу обращаться в суд.

    При незаконном увольнении работник должен подать исковое заявление в течение месяца с того момента, когда он получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку с записью.

    Если сотруднику не были своевременного предоставлены данные документы, а также в случаях других уважительных причин, срок подачи иска может быть увеличен по заявлению самого пострадавшего.

    Читайте так же:  Погашенная судимость при устройстве на работу

    Очень важно знать и сроки выплаты положенных денежных средств. Если выплаты осуществляются с задержками в несколько дней, недель, а то и месяцев, также нужно подавать в суд с целью взыскания неустойки с недобросовестного работодателя.

    Порядок сокращения

    Если на предприятии принято решение об увольнении сотрудников по сокращению штата, должны выплачиваться все выплаты и компенсации. Это основное правило, которое важно помнить работодателю и работнику.

    Кроме этого нужно соблюдать следующее:

  • В штатном расписании должно быть произведено действительное сокращение должностей и сотрудников. Сюда вносится факт увольнения. На основании чего в дальнейшем издается приказ о создании нового расписания с изменой численностью человек.
  • Сотруднику необходимо предоставить выбор из некоторых других вакансий на этом предприятии, которые соответствуют его квалификации.
  • Работодатель обязан известить сотрудников не позднее 2 месяцев о планируемом сокращении. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, сотрудник на нем должен поставить подпись и дату об ознакомлении. Форма донесения информации до работников о сокращении может быть любая: собрание, информационная доска, личная беседа.
  • Для рассмотрения вопроса об увольнении работников должна быть создана специальная комиссия, о чем также выносится специальный приказ. В состав такой комиссии должны входить: руководитель, юрист, представитель профкома.
  • Исходя из судебной практики, в случае возникновения спорных ситуаций, обязанность доказательства законности увольнения сотрудников возложена на руководителя организации.
  • Таким образом, каждый сотрудник, подлежащий будущему сокращению, будет знать об этом заранее за 2 месяца.

    С момента увольнения у него будет 2-3 месяца, получая прежний доход, найти себе работу. Этого времени должно быть достаточно, чтобы человек смог подобрать для себя новую возможность заработка.

    В дальнейшем он сможет рассчитывать только на пособия по безработице, которое не превышает и половины прожиточного минимума в стране.

    Досрочное сокращение

    Законодательством предусматривается возможность руководителя сократить человека раньше установленного двухмесячного срока.

    Но в этом случае все положенные выплаты за ним сохраняются.

    В этом случае обязательно должно быть оформлено письменное согласие самого сотрудника.

    Важно не перепутать, работник не должен подписывать заявление об увольнении по личному желанию. Он должен только подписать письменное согласие на сокращение раньше положенного срока.

    Порядок данного мероприятия осуществляется следующим образом:

    1. Руководитель составляет письменное предложение сотруднику расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока.
    2. А сотрудник пишет согласие на данное предложение.

    Если у работодателя будет письмо с прошением сотрудника перевести его в другую организацию, либо уволить по своему желанию, то в этом случае право на получение компенсаций отменяется.

    Поэтому необходимо быть очень внимательным при подписании и составлении данных документов.

    Порядок расчетов

    Когда происходит сокращение работника по инициативе работодателя, расчет всех положенных выплат осуществляется бухгалтерией. В некоторых случаях данные расчеты могут быть произведены неправильно.

    Причин для этого может быть множество. Но чтобы не быть обманутым, каждый человек должен знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

    Порядок расчет будет следующий:

  • Необходимо взять информацию из справки 2 НДФЛ. Справка запрашивается за последние полные 12 месяцев. В ней отражаются все официальные доходы работника, с которых происходили налоговые и иные отчисления.
  • Далее из данной справки берем итоговую сумму всех начисленных доходов, делим на 12 отработанных месяцев и делим на число отработанных дней.
  • Получившуюся сумму нужно умножить на 30 дней в месяце и 31 день в месяце, в зависимости от количества дней.
  • Рассчитанные итоговые суммы и будут тем пособием, которые должны выплачиваться за первый и второй месяц после увольнения работника.
  • При проведении расчетов, также важно знать, облагается ли НДФЛ выплачиваемое пособие и другие суммы.

    Согласно российскому законодательству все доходы физических лиц подлежат налогообложению.

    Безусловно, заработная плата сотрудника, которая начисляется ему за отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск, будут выданы за минусом этого подоходного налога.

    Но на основании статьи 217 Налогового законодательства обложению налогом не подлежат все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением граждан.

    Соответственно в полном размере без вычета налога будут выплачены:

  • выходное пособие человека;
  • среднемесячный доход, в течение первых 2-3 месяцев трудоустройства;
  • компенсации руководителям и их заместителям, а также главному бухгалтеру.
  • Однако из этой статьи есть одно исключение. Если выплаты превышают в общей совокупности трехкратный размер среднего дохода за месяц или шестикратный размер для работников Крайнего Севера, то суммы, выплачиваемые сверх данной нормы, подлежат налогообложению.

    Удержание алиментов

    Интересным моментом при сокращении работников является то, как выплачивается пособие, если человек является плательщиком алиментов. Безусловно, эти суммы удерживаются со всей заработной платы и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

    Но удерживаются ли алименты с выходного пособия и дальнейших сумм, которые положены первые 2-3 месяца? Согласно Постановлению Правительства такие выплаты положены только в отношении несовершеннолетних детей.

    Если алименты предназначаются жене, родителям или совершеннолетним детям по определенным причинам, то они не будут удержаны с данных пособий.

    Порядок выплаты будет таким же, как и в случае с остатком заработной платы. Изначально будут удержаны алименты, а также расходы по проведению банковского платежа. А затем остаток суммы будет перечислен уволенному сотруднику.

    Также важно знать, что руководитель организации должен предпринять следующие меры при сокращении алиментоплательщика:

  • В исполнительном документе, на основании которого производились отчисления, необходимо указать общую сумму удержания, период времени, когда проводились удержания, оставшуюся сумму погашения.
  • Заполненный лист вкладывается в письмо, где указывается информация о сокращении сотрудника.
  • Также в письме должно быть указано новое место работы человека, если оно известно руководителю.
  • Далее это письмо отправляется судебным приставам, если списания производились на основании решения суда, либо получателю алиментов, если они выплачивались по добровольному соглашению.
  • За невыполнение данных требований руководителем или его работниками на них налагается административная ответственность в виде денежного штрафа от 15 до 20 тысяч рублей.

    В законодательстве сказано, что возрастной фактор сотрудника не может служить поводом для его увольнения.

    Однако расторжение договора возможно в установленных законодательством случаях, когда для определенной профессии строго прописаны возрастные границы работников.

    Такие требования относятся к государственным служащим, военнослужащим и некоторым другие профессиям.

    Поэтому во всех остальных случаях сокращение пенсионера проводится по тем же условиям, как и остальных граждан:

  • Он должен быть уведомлен за 2 месяца.
  • Ему должна быть предложена другая вакансия, если она имеется.
  • Возможно досрочное расторжение договора с согласия пенсионера, при этом он не должен будет отрабатывать.
  • Относительно выплат, при сокращении пенсионеру также полагается пособие по увольнению, равное его среднемесячному доходу на этой организации.
  • Также пенсионеру полагаются выплаты в течение 2-3 месяцев, пока он ищет новую работу, аналогично ситуации с человеком непенсионного возраста.
  • Исходя из данных обстоятельств, выплаты пенсионерам не отличаются от выплат другим работникам. Также нет различий и в самой процедуре проведения сокращения.

    Ликвидация предприятия

    В данном случае увольнению подлежат абсолютно все сотрудники штата. Расторгнуть трудовой договор при банкротстве предприятия может не только руководитель, но и государственные органы, занимающиеся проведение ликвидации предприятия.

    Увольнению подлежат абсолютно все категории граждан. Порядок действий будет следующий в этом случае:

  • Обязательное письменное уведомление каждого сотрудника о предстоящем сокращении всего штата.
  • Информирование службы занятости населения о ликвидации предприятия.
  • Поиск альтернативной работы льготным категориям граждан.
  • Составление приказов об увольнении каждого работника.
  • Выдача трудовых книжек.
  • Остальной порядок относительно сроков, количества и размера выплат остается такой же, как и при частичном сокращении штата.

    Таким образом, каждый работник, который был сокращен с рабочего места, сможет получить компенсацию в виде своего среднемесячного дохода на первые 2-3 месяца поиска работы, а также будет иметь время для поиска подходящей вакансии.

    Читайте так же:

    • Льготы сотруднику имеющего ребенка инвалида Льготы работнику имеющему ребенка инвалида по ТК РФ Какие гарантии должен предоставить работодатель многодетному отцу, в семье которого еще малолетний ребенок-инвалид 1 группы? Какие положены льготы работнику имеющему ребенка инвалида? Ответы юристов (1) В законодательстве предусмотрен […]
    • Нотариус режим работы до 22 Уточкина 2 - Филиал Юридического центра «Восстания 6» Санкт-Петербург, ул. Уточкина, д.2, тел:349-39-06, график работы: с 9.00 до 21.00, прием документов до 20.00 В нотариальной конторе "Уточкина 2" , находящейся в Приморском районе Санкт-Петербурга, вы сможете совершитьвсе нотариальные […]
    • Как по оборотно сальдовой ведомости посчитать налог на прибыль Проверка заполнения декларации по налогу на прибыль по ОСВ Плательщиками налога на прибыль признаются организации на общей системе налогообложения. Сроки уплаты и подачи отчетности закреплены ст.285, 286 НК РФ. Существует три способа уплаты налога и подачи отчетности : Ежемесячно по […]
    • Бюджетные полномочия организации приложение 8 Бюджетные полномочия организации приложение 8 В соответствии со статьями 165, 166.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3823; 2007, № 18, ст. 2117; № 45, ст. 5424; 2010, № 19, ст. 2291; 2011, № 27, ст. 3873; 2013, № 19, […]
    • Налог с продаж предприятия Налог с продажи акций во владении более 5 лет Я являюсь держателем акций ГМК Норникель и Полюс Золото более 5 лет ( мама в свое время переписалала на меня), хочу продать акции на приобретение квартиры. Буду ли я платить налог с продажи акций 13%? Или как мне грамотно всё сделать? Ответы […]