Меню

Арбитражный суд трудовые споры

Закон о запрете заемного труда

Дискуссия в РТК о соотношении темпа роста заработной платы и производительности труда

Нарушение прав работников и активность профсоюзов

Норвегия — трудовые отношения
Слайды выступления Директора Ральфа Негорд — Конфедерация Норвежских предпринимателей

Новости 1 — 30 из 31
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец | Все

Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных споров» создано для урегулирования коллективных споров, возникающих между работодателями и трудовыми коллективами в организациях различных форм собственности.

© 2006—2011 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров»

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Конституция РФ устанавливает равные права всех работников на споры, которые могут быть коллективными, индивидуальными. Трудовые споры могут возникать по основной причине, которая связана с нарушением законных социальных или трудовых прав трудящихся в области, которая затрагивает эти отношения. Спор может развиваться и превращаться в забастовку, если происходит использование конкретных норм по трудовому праву или их невыполнение.

Это важно! Рассматривая юридическую природу трудовых споров, их можно разделить по субъектам, которые принимают в них непосредственное участие, а именно коллективные и индивидуальные.

Стадии развития спора

У коллективных трудовых споров имеются некоторые ступени развития:

  • нарушаются законные права;
  • разногласия в оценивании событий;
  • претензионный порядок решения проблемы;
  • обращение за помощью в судебные учреждения.

Особенности коллективных споров

Трудовой спор в коллективном проявлении – это форма разногласий, которая появляется между работодателем и работниками (иногда профсоюзом).

Это важно! Предметами спора могут быть разные поводы и вопросы, которые имеют отношение к условиям быта и труда, например:

  • особенности охраны труда;
  • заработная плата, премии, штрафы;
  • режим времени работы;
  • нормы специальных выработок;
  • наличие сдельной расценки.

Чаще всего спорящая сторона – это работодатель и трудовой коллектив, а в некоторых случаях несколько коллективов. Частота споров растет с каждым годом. Причина – недофинансирование и ущемление интересов, прав, предусмотренных законодательством РФ.

Это важно! Когда коллектив работников выдвигает конкретные требования и условия, не входящие в полномочия администрации предприятия, их отправляют на рассмотрение в вышестоящий орган.

Требования работников, которые относятся к экологической или политической отрасли, не подлежат оспариванию.

Этапы решения конфликта

Решение спора может происходить следующим образом:

  1. Примирительные процедуры. ТК РФ предлагает решать споры и конфликты мирным, цивилизованным путем. Не стоит придерживаться жесткой позиции и использовать силу. Они включают в себя:
  • рассмотрение вопроса;
  • написание и подача жалобы с требованиями;
  • администрация дает ответ в течение 3 дней;
  • при негативном ответе, сбирается комиссия по примирению;
  • формирование трудового арбитража с целью решения конфликта.
  1. Этапы урегулирования забастовки. Если не подействуют примирительные процедуры, работники могут устроить забастовку, митинг, пикетирование и прочее. Забастовка – это действие коллектива в форме ультиматума, который проявляется в отказе от работы, чтобы решить сложившийся конфликт.

Это важно! Забастовка – это самая крайняя мера, потому что она может причинить непоправимый ущерб всей экономике предприятия.

Забастовки являются незаконными действиями в таких случаях и учреждениях:

  • в скорой помощи;
  • во время военного положения;
  • правоохранительные органы;
  • организации по обеспечению безопасности всего государства;
  • пециальные предприятия, которые обслуживают опасные производства;
  • больницы;
  • ж/д и авиационный транспорт.

Это важно! Незаконность забастовки может подтвердить прокурор или же работодатель.

Во время забастовок участники конфликта должны искать пути примирения и решения спора. Следует отметить, если работник участвует в забастовке, он не является нарушителем трудовой дисциплины. Запрещается использовать дисциплинарные мероприятия по отношению к бастующим работникам. За работником должно сохраняться место и должность. Что касается заработной платы, то у работодателя имеется право не выплачивать ее за время забастовки.

Простыми словами, необходимо соблюдать порядок во всем. Решать коллективные споры нужно грамотно и сообща, чтобы все стороны остались довольны.

Если у вас остались вопросы или имеются нерешенные проблемы, ваши права на работе ущемляют, мы вам поможем. Обратитесь в нашу юридическую консультацию, в которой они будут решены!

Арбитражный суд трудовые споры

Арбитражный суд трудовые споры рассматривает, как странно бы не казалось. В каких случаях? Все просто — в ходе процедуры банкротства. В данном случае арбитражный суд является неспециализированным органом, рассматривающим трудовые споры. Наш юрист по трудовому законодательству — Ваш помощник в арбитраже в трудовом споре.

При наличии разногласий, которые возникают между представителем работников организации-должника и между арбитражным управляющим, занимающимся ведением реестра требований кредиторов, представитель обладает правом обращения в арбитражный суд с жалобой или заявлением о нарушении прав работников на любой стадии производства по делу о банкротстве. По тому же поводу в суд обратиться может и арбитражный управляющий.

Указанное заявление или жалоба рассматриваются арбитражным судом в судебном заседании в течение месяца со дня ее поступления. Подробнее можно узнать при получении у нас услуги: юридическая консультация по трудовым спорам (по ссылке).

Закон не предъявляет каких-либо особых требований к форме такого заявления. Тем не менее, оно должно как минимум содержать наименование арбитражного суда, в который оно подается, и наименование и адрес заявителя. Также в данном заявлении должны быть указаны основания, в связи с которыми представитель работников считает определение арбитражным управляющим размера и состава требований неверным, а также то, почему требование работников являются обоснованными и законными. Помимо этого, в заявлении необходимо четко и недвусмысленно сформулировать требование, к нему также должны быть приложены документы, которые подтверждают полномочия лица, его подающего.

Формальных оснований для возврата такого заявления или оставления его без движения у суда нет. Арбитражный суд трудовые споры по данному виду заявлений или жалоб рассматривает вне зависимости от соблюдения их формы.

Арбитражный суд трудовые споры столь специфического характера рассматривает в предусмотренном законе порядке вынесения определений, поскольку законодательством для таких случаев специальная процедура не предусмотрена. Благодаря этому рассмотрение и разрешение таких разногласий производится судьей единолично, в то время как решение по делу о несостоятельности принимается коллегиально.

Достаточно долгое время правоприменительная практика не допускала возможности обжалования вынесенных в связи с рассмотрением трудовых споров такого типа определений. Тем не менее, Конституционным Судом РФ нормы закона, не предоставляющие лицам право обжаловать такие акты, были признаны неконституционными. Поэтому теперь арбитражные суды теперь вправе по заявлению лица, в этом заинтересованного, воспользоваться процедурой пересмотра таких судебных постановлений в апелляционном порядке, в порядке надзора, а также по вновь открывшимся обстоятельствам.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео арбитражные споры и подписывайтесь на наш канал YouTube прямо сейчас, чтобы иметь возможность получать бесплатную юридическую консультацию в комментариях видео:

Почему выгодно обратиться к адвокату:

Как написание качественного заявления или жалобы в суд, так и формирование позиции, отстаивание интересов и участие в судебных заседаниях являются достаточно сложными задачами, которые требует специальных знаний, навыков и опыта. В этом случае Вам поможет наш адвокат в арбитражном процессе. Начать следует с консультации, на которой Вам помогут сформировать позицию, наметят перспективы дела и предложат различные услуги – начиная от написания претензии и заканчивая юридическим обслуживанием организации. Наш центр юридического сопровождения готов принять от вас поручение на выполнение ряда задач, в том числе связанных и с решением трудового спора.

Читайте еще о работе нашего арбитражного адвоката:

Получите профессиональные услуги юриста в арбитражном суде уже сегодня

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Трудовые споры: к каким выводам приходят суды

В последние время появляется все больше различной судебной практики по трудовым спорам. Проанализируем некоторые судебные решения последнего времени. Разберемся, в чем суть споров и к каким решениям приходят суды.

Судебной практики по трудовым спорам много. Суды приходят к разным выводам: по одним делам они встают на сторону работников, по другим — работодателей. Так как от индивидуальных (а также коллективных) трудовых споров с работниками не застрахована ни одна фирма, знать эту практику полезно.
Рассмотрим некоторые показавшиеся нам интересными судебные акты и проанализируем выводы судов.

Иски по трудовым спорам не могут рассматриваться в арбитражном суде

Истцы довольно часто пытаются подавать иски по трудовым спорам в арбитражные суды. В качестве примера можно привести постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 29.04.2010. Обстоятельства дела таковы. Старостин А.В. обратился в Арбитражный суд Забайкальского края с иском к ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» (далее — ОАО «ТГК-14») об обязании исполнить решение совета директоров ответчика в части выплаты вознаграждения высшим менеджерам и сотрудникам в соответствии с приложением к протоколу заседания совета директоров ОАО «ТГК-14».

Определением Арбитражного суда Забайкальского края от 18.01.2010, оставленным без изменения постановлением Четвертого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010, производство по делу было прекращено.

Старостин А.В. обратился в ФАС Восточно-Сибирского округа с кассационной жалобой, в которой просил принятые по делу судебные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

По мнению заявителя кассационной жалобы, судами первой и апелляционной инстанций были неправильно применены статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 27, 33, 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Заявитель кассационной жалобы оспаривал выводы судов о неподведомственности настоящего дела арбитражному суду.
Однако ФАС подтвердил, что спор не связан с осуществлением истцом своих прав акционера ОАО «ТГК-14», так как интерес истца заключался в получении вознаграждения за исполнение своих трудовых обязанностей — премии.

Суд кассационной инстанции пришел к заключению, что ОАО «ТГК-14» и гражданин Старостин А.В. являлись субъектами трудовых, а не корпоративных правоотношений. Такой спор неподведомственен арбитражному суду.
Таким образом, если истец и ответчик являются субъектами трудовых правоотношений, такие споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.
Рассмотрим некоторые судебные акты судов общей юрисдикции, принятые с начала этого года.

Тот факт, что работник приступил к исполнению обязанностей, он должен подтвердить

4 апреля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела гражданское дело № 2-5563/10 по кассационной жалобе Колесниковой Т.Б. на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23.12..2010 по иску Колесниковой Т.Б. к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела.

Читайте так же:  Как оформить басню

В обоснование заявленных требований истица указывала, что с 1 октября 2010 года она фактически приступила к работе в организации ответчика. Отработав три смены, 11 октября 2010 года истица была отстранена от работы. Колесникова Т.Б. полагала, что между ней и ООО сложились трудовые отношения, поскольку фактически она была допущена к работе; отстранение от работы истица сочла незаконным.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23.12.2010 в удовлетворении иска Колесниковой Т.Б. отказано.
В кассационной жалобе истица просила постановленное судом решение отменить.

Ответчик оспаривал факт работы у него Колесниковой Т.Б. Приказ о приеме Колесниковой Т.Б. на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку Колесниковой Т.Б. не вносилась, в табеле рабочего времени истица не числилась, заработная плата ей не начислялась.

В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком Колесниковой Т.Б. были представлены разовый пропуск, копия диплома об окончании ею учебного заведения, копия заявления на имя директора ООО с просьбой выдать ей копию приказа о принятии на работу, копия заявления на имя прокурора о проверке законности отстранения ее от работы.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

В ходе рассмотрения дела судом было удовлетворено ходатайство истицы о вызове и допросе свидетеля. Однако истица явку свидетеля не обеспечила.
Других доказательств работы Колесниковой Т.Б. у ответчика ей не представлено.

В связи с этим решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 23.12.2010 было оставлено без изменения, кассационная жалоба — без удовлетворения.

Таким образом, подтвердить факт работы у определенного работодателя истцу не так просто. Одних его слов недостаточно. В подтверждение того, что работник приступил к исполнению обязанностей с ведома работодателя, суд может принять такие доказательства, как, например, запись о работнике в табеле рабочего времени, а также свидетельские показания.

При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка

Полная статья в печатной версии журнала Трудовое право или через 3 месяца на сайте.

Какие дела рассматривает арбитражный суд?

Специфика арбитражного суда

Арбитраж является одной из разновидностей гражданского судебного процесса. Арбитражный суд – орган судебной власти, специализирующийся на рассмотрении споров, связанных с экономической деятельностью. В качестве истца в арбитражном суде могут выступать лишь юридические лица: учреждения, организации, предприятия и предприниматели. Судебный арбитраж используется для разрешения экономических споров, а также рассмотрения иных дел, отнесенных к его подведомственности федеральным законом.

Рассмотрение споров между предприятиями

Основная масса исков, попадающих в судебный арбитраж, представляет собой экономические споры между предприятиями. Предпринимательская деятельность нередко сопровождается спорами по поводу ненадлежащего исполнения либо неисполнения условий разного вида гражданско-правовых договоров. Арбитражному суду подведомственны дела, связанные с нарушением таких гражданско-правовых договоров, как оказание услуг, поставка, перевозка грузов, строительно-подрядные работы и многих других.

Такой суд принимает к рассмотрению иски, касающиеся признания прав собственности на различные объекты недвижимого имущества, признания недействительности гражданско-правовых сделок, иски о взыскании с противной стороны денежных средств, удерживаемых незаконно.

Защиту интресов предприятия в арбитражном суде, как правило осуществляет бизнес адвокат, занимающийся экономическими спорами между субъектами предпринимательства.

Специальная подведомственность и споры

Специальная подведомственность подразумевает, что арбитражный суд рассматривает дела о создании предприятий, их реорганизации и ликвидации. В сферу деятельности судебного арбитража входят дела о банкротстве предприятий и об отказе в государственной регистрации юридических лиц.

Кроме того, арбитражный суд рассматривает споры, касающиеся защиты деловой репутации, а также споры между акционерами и акционерным обществом, не связанными трудовыми отношениями.

Через судебный арбитраж проходят многочисленные иски со стороны налоговых органов о взысканиях с налогоплательщиков задолженностей по различным обязательным платежам. В качестве налогоплательщиков выступают юридические лица и предприниматели.

Арбитражный суд занимается рассмотрением заявлений со стороны предпринимателей, предприятий, организаций и учреждений, в случаях, когда оспариваются нормативные/не нормативные акты официальных органов, действия/бездействие должностных лиц, затрагивающие интересы истца в сфере его предпринимательской деятельности.

Детально о подсудности трудовых споров

Трудовые споры в современное время не редкость. И очень часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать в какой суд обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами. А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность трудовых споров вообще отдельный разговор. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут существует много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу. Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, вы можете прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, в апелляционном порядке можно дойти даже до верховного суда. Подавать свои требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность трудовых споров.

Перед тем, как писать заявление в суд необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

В общих чертах о подсудности

ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем идти в суд по трудовым спорам необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.

Выбор суда для обращения по любым спорам может зависеть как по одному из вышеуказанных признаков, так и в совокупности по нескольким из них. Порядок определения подсудности прописывает процессуальный кодекс, а точнее два кодекса АПК и ГПК. Иск, поданный с нарушениями (не в тот суд) не будет рассмотренным. Следует знать, что не подлежит рассмотрение индивидуальных трудовых споров судам арбитражных инстанций, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК. Итак, общие правила:

  • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом расположения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет являться организация работодатель) или там, где расположен подведомственный организации филиал;
  • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет являться либо мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет. Если вам интересно, можете задать вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре. Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Как определиться, куда писать иск

Если внимательно изучить положения ГПК (или просто задать вопрос специалистам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в:

  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован ответчик;
  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован истец;
  • районный суд, в той же местности, где расположен филиал предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей частью, входящей в состав одной организации. Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность. Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в соглашении о трудоустройстве (если они не противоречат трудовому законодательству). Но, как правило, такие случаи довольно редки и еще реже они используются в разрешении трудовых споров.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Решаем лично и /или коллективно

Бывают случаи, когда работники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность индивидуальных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или настоящим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться индивидуальным. В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях. Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать нерадивое начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение трудовых споров. Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение будет выноситься по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство по делу каждого истца может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Куда писать в зависимости от ситуации

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Что это значит? Выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот. Обычно, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций создается как минимум две судебные инстанции – суд района и мировой. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен. (то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, именно туда он и может обратиться).

В случае с трудовыми спорами, мировой судья может выдать только судебный приказ по вопросам невыплаты уже начисленных работодателем денег:

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие выплаты сотрудникам начислены, но не выплачены.
Читайте так же:  Заявление о снятии с налогового учета транспортного средства

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах, которые имеют федеральное значение (а их у нас три – столица России, Севастополь и бывший Ленинград) в юрисдикцию городских судов входит лишь проверка уже принятых судебных решений.

Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, к вашим услугам бесплатные консультации квалифицированных юристов.

Арбитражный суд трудовые споры

Арбитражный процесс

Информация для посетителей

Кадровое обеспечение

Противодействие коррупции

Судебная практика

Отслеживание почтовых извещений

Органы судейского сообщества

Подсудность по трудовому спору

Вопрос :

Подскажите, пожалуйста, в какой суд (районный, областной, арбитражный или какой иной) необходимо подать иск о расторжении трудового договора между директором ООО (истец) и ООО/учредителями ООО (ответчики)? В ООО единственный сотрудник — директор. Учредителями являются два физ. лица, место регистрации Нижний Новгород, Нижегородская обл., и ООО, зарегистрированное в Чувашии.

Ответ:

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ иск о расторжении трудового договора относится к категории индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

Исходя из ч. 3 ст. 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. 1 и 2 данной статьи, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.

Таким образом, иск о расторжении трудового договора между директором ООО (истец) и ООО/учредителями ООО (ответчики) подается в суд общей юрисдикции (городской, районный суд) по месту нахождения организации (статья 28 ГПК РФ).

Отдел анализа и обобщения судебной практики

Арбитражный суд Приморского края

Дальневосточное ГУ Центрального банка Российской Федерации

Управление Федерального казначейства по Приморскому краю (ИФНС России по Ленинскому району г.Владивостока)

Подведомственность и подсудность споров арбитражному суду

Компетенция арбитражного суда

Компетенция арбитражных судов определена Федеральным конституционным законом от 28.08.1995 № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» и главой 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к которым относятся подведомственность и подсудность дел (споров).

Подведомственность дел в федеральной судебной системе — это разграничение компетенции между Конституционным судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции и арбитражными судами. Каждый суд вправе рассматривать и разрешать только те дела (споры), которые отнесены к его ведению законодательными и иными нормативными правовыми актами, т.е. действовать в пределах установленной компетенции.

При определении подведомственности спора арбитражный суд, в первую очередь учитывает экономический характер такого спора, который возник в ходе осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности между хозяйствующими субъектами.

Основным критерием определения подведомственности споров арбитражному суду служит характер (предмет) возникших правоотношений (ч. 1 ст. 27 АПК РФ).

Субъектный состав предпринимательских и иных экономических правоотношений является вторым критерием, определяющим подведомственность споров арбитражному суду.

Так согласно ч. 2 ст. 27 АПК РФ арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием:

  • организаций, являющихся юридическими лицами;
  • граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее индивидуальный предприниматель). В случае если на дату обращения с иском в арбитражный суд индивидуальный предприниматель утратит статус индивидуального предпринимателя, то такой спор не будет подведомственен арбитражному суду;
  • в случаях предусмотренных АПК РФ и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя.

Исходя из характера правоотношений и субъектного состава арбитражный суд рассматривает:

  • экономические споры и иные дела, возникшие из гражданских правоотношений;
  • экономические споры и другие дела, возникшие из административных и иных публичных правоотношений (налоговые иные финансовые, таможенные споры и т.п.). В соответствии со ст. 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства дела:
    • Об оспаривании нормативных правовых актов, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда.
    • Об оспаривании ненормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов и должностных лиц, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
    • Об административных правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда.
      В соответствии со статьей 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) Судьи арбитражных судов рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 6.14, 7.24, 9.4, 9.5, 9.5.1, 14.1, 14.10 — 14.14, частями 1 и 2 статьи 14.16, частями 1, 3 и 4 статьи 14.17, статьями 14.18, 14.23, 14.27, 14.31 — 14.33, 15.10, частью 2 статьи 17.14, частью 6 статьи 19.5, частями 1 и 2 статьи 19.19.
      Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают дела об оспаривании решений административных органов, принятых во внесудебном порядке, о привлечении к административной ответственности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. Согласно ч. 3 ст. 30.1 КоАП оспаривание решений по делу об административном правонарушении осуществляется в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.
    • О взыскании с организаций и граждан, осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность, обязательных платежей, санкций, если федеральным законом не предусмотрен иной порядок их взыскания.
    • Другие дела, возникающие из административных и иных публичных правоотношений, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда.
  • дела об установлении фактов имеющих юридическое значение для возникновения, изменения и прекращения прав организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Такие дела арбитражные суды рассматривают в порядке особого производства (ст. 30 АПК РФ);
  • дела об оспаривании решений третейских судов по спорам, возникающим при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, а также о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов по спорам, возникающим при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности (ст. 31 АПК РФ);
  • дела о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений (ст. 32 АПК РФ);
  • статьей 33 АПК РФ установлена специальная (исключительная) подведомственность дел арбитражному суду.

Так в арбитражных судах подлежат рассмотрению дела независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возник спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане. В том числе подлежат рассмотрению дела о несостоятельности (банкротстве), споры о создании, реорганизации и ликвидации (коммерческих) организаций, споры об отказе в государственной регистрации, уклонении от государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, споры между акционером и акционерным обществом, участниками иных хозяйственных товариществ и обществ, вытекающие из деятельности хозяйственных товариществ и обществ (за исключением трудовых споров — дела по трудовым спорам (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации — далее ТК РФ) между акционером — физическим лицом и акционерным обществом, участником иного хозяйственного товарищества или общества и этим хозяйственным товариществом или обществом подведомственны судам общей юрисдикции), а также дела о защите деловой репутации в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности и другие дела, возникающие при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Дела по спорам о создании, реорганизации и ликвидации, а также по спорам об отказе в государственной регистрации, уклонении от государственной регистрации организаций (некоммерческих организаций, в том числе общественных объединений и организаций, политических партий, общественных фондов, религиозных объединений и др.), не имеющих в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли, не подлежат рассмотрению арбитражными судами.

Дела о защите деловой репутации в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности подлежат рассмотрению в арбитражных судах и в случае привлечения к участию в деле гражданина, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, в том числе автора распространенных (опубликованных) сведений.

При определении подведомственности корпоративных споров арбитражному суду необходимо учитывать такие критерии как:

  • характер спора, экономический;
  • спор связан с деятельностью юридического лица;
  • основание возникновения спорного правоотношения, участие в деятельности юридического лица;
  • организационно-правовая форма юридического лица;
  • предмет спора.

Применительно к арбитражной судебной системе под подсудностью понимают распределение между арбитражными судами дел, подведомственных арбитражным судам.

Для арбитражного процесса характерны два вида подсудности:

Родовая подсудность разграничивает дела между арбитражными судами различного уровня. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 34 АПК РФ дела, подведомственные арбитражным судам, рассматриваются в первой инстанции арбитражными судами республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов (далее — арбитражные суды субъектов Российской Федерации), за исключением дел, отнесенных к подсудности Высшего Арбитражного Суда РФ.

Согласно части 2 статьи 34 АПК РФ Высший Арбитражный Суд РФ рассматривает:

  • Дела об оспаривании нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;
  • Дела об оспаривании ненормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, не соответствующих закону и затрагивающих права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;
  • Экономические споры между Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации, между субъектами Российской Федерации.

Территориальная подсудность разграничивает компетенцию арбитражных судов одного звена, т.е. между арбитражными судами субъектов Российской Федерации.

Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов территориальной подсудности:

  • Общая территориальная подсудность — в соответствии с правилами общей территориальной подсудности иск предъявляется в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения или месту жительства ответчика (ст. 35 АПК РФ).
    Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не указано иное. Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.
    Местом жительства согласно пункту 1 статьи 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
  • Альтернативная подсудность — правила подсудности по выбору истца установлены статьей 36 АПК РФ.
    Так иск к ответчику, место нахождения или место жительства которого неизвестно, может быть предъявлен в арбитражный суд по месту нахождения его имущества либо по его последнему известному месту нахождения или месту жительства в Российской Федерации.
    Иск к ответчикам, находящимся или проживающим на территориях разных субъектов РФ, предъявляется в арбитражный суд по месту нахождения или месту жительства одного из ответчиков.
    Иск к ответчику, находящемуся или проживающему на территории иностранного государства, может быть предъявлен в арбитражный суд по месту нахождения на территории Российской Федерации имущества ответчика.
    Иск, вытекающий из договора, в котором указано место его исполнения, может быть предъявлен также в арбитражный суд по месту исполнения договора.
    Иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его филиала, представительства, расположенных вне места нахождения юридического лица, может быть предъявлен в арбитражный суд по месту нахождения юридического лица или его филиала, представительства.
    Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться в арбитражный суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна ответчика либо по месту причинения убытков.
  • Договорная подсудность — по правилам договорной подсудности (ст. 37 АПК РФ) общая территориальная и альтернативная подсудность, установленная статьями 35 и 36 АПК РФ, могут быть изменены по соглашению сторон до принятия арбитражным судом заявления к своему производству.
  • Исключительная подсудность — по правилам исключительной подсудности, установленной статьей 38 АПК РФ, дело должно быть рассмотрено строго определенным арбитражным судом.
    Так иски о правах на недвижимое имущество предъявляются в арбитражный суд по месту нахождения этого имущества.
    Иски о правах на морские и воздушные суда, суда внутреннего плавания, космические объекты предъявляются в арбитражный суд по месту их государственной регистрации.
    Иск к перевозчику, вытекающий из договора перевозки грузов, пассажиров и их багажа, в том числе в случае, если перевозчик является одним из ответчиков, предъявляется в арбитражный суд по месту нахождения перевозчика.
    Заявление о признании должника банкротом подается в арбитражный суд по месту нахождения должника.
    Заявление об установлении фактов, имеющих юридическое значение, подается в арбитражный суд по месту нахождения или месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении фактов, имеющих юридическое значение для возникновения, изменения или прекращения прав на недвижимое имущество, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.
    Заявление об оспаривании решений и действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя подается в арбитражный суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя.
    Заявления по спорам между российскими организациями, осуществляющими деятельность или имеющими имущество на территории иностранного государства, подаются в арбитражный суд по месту государственной регистрации на территории Российской Федерации организации — ответчика.
    Заявления по спорам между российскими организациями, осуществляющими деятельность или имеющими имущество на территории иностранного государства и не имеющими государственной регистрации на территории Российской Федерации, подаются в Арбитражный суд Московской области.
    Заявления об оспаривании решения третейского суда и о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда подаются в арбитражный суд субъекта Российской Федерации, на территории которого принято решение третейского суда.
    Заявление о признании и приведении в исполнение решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений подается стороной, в пользу которой состоялось решение иностранного суда, в арбитражный суд субъекта Российской Федерации по месту нахождения или месту жительства должника либо, если место нахождения или место жительства должника неизвестно, по месту нахождения имущества должника.
  • Подсудность по связи дел характеризуется тем, что независимо от территориальной принадлежности спор подлежит разбирательству в арбитражном суде, где рассматривается другое дело, с которым связан спор. Например, встречный иск независимо от его подсудности предъявляется по месту рассмотрения первоначального иска (ч. 10 ст. 38 АПК РФ). Исковое заявление третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, согласно статье 50 АПК РФ должно быть заявлено в арбитражный суд, рассматривающий спор.
    Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает возможность передачи дела из одного арбитражного суда в другой арбитражный суд (ст. 39 АПК РФ).
    Так дело, принятое арбитражным судом к своему производству с соблюдением правил подсудности, должно быть рассмотрено им по существу, хотя бы в дальнейшем оно стало подсудным другому арбитражному суду.
    Арбитражный суд передает дело на рассмотрение другого арбитражного суда того же уровня в случае, если:
    • Ответчик, место нахождения или место жительства которого не было известно ранее, заявит ходатайство о передаче дела в арбитражный суд по месту его нахождения или месту жительства;
    • Обе стороны заявили ходатайство о рассмотрении дела по месту нахождения большинства доказательств;
    • при рассмотрении дела в суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности;
    • Одной из сторон в споре является тот же арбитражный суд;
    • После отвода одного или нескольких судей либо по другим причинам невозможно сформировать состав суда для рассмотрения данного дела.

    О передаче дела на рассмотрение другого арбитражного суда выносится определение. Дело с определением направляется в соответствующий арбитражный суд в пятидневный срок со дня его вынесения. Споры о подсудности между арбитражными судами в Российской Федерации не допускаются.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 129 АПК РФ арбитражный суд возвращает исковое заявление, если при рассмотрении вопроса о принятии заявления к производству установит, что дело неподсудно данному арбитражному суду.

Арбитражный суд трудовые споры

Арбитражный суд трудовые споры рассматривает, как странно бы не казалось. В каких случаях? Все просто — в ходе процедуры банкротства. В данном случае арбитражный суд является неспециализированным органом, рассматривающим трудовые споры. Наш юрист по трудовому законодательству — Ваш помощник в арбитраже в трудовом споре.

При наличии разногласий, которые возникают между представителем работников организации-должника и между арбитражным управляющим, занимающимся ведением реестра требований кредиторов, представитель обладает правом обращения в арбитражный суд с жалобой или заявлением о нарушении прав работников на любой стадии производства по делу о банкротстве. По тому же поводу в суд обратиться может и арбитражный управляющий.

Указанное заявление или жалоба рассматриваются арбитражным судом в судебном заседании в течение месяца со дня ее поступления. Подробнее можно узнать при получении у нас услуги: юридическая консультация по трудовым спорам (по ссылке).

Закон не предъявляет каких-либо особых требований к форме такого заявления. Тем не менее, оно должно как минимум содержать наименование арбитражного суда, в который оно подается, и наименование и адрес заявителя. Также в данном заявлении должны быть указаны основания, в связи с которыми представитель работников считает определение арбитражным управляющим размера и состава требований неверным, а также то, почему требование работников являются обоснованными и законными. Помимо этого, в заявлении необходимо четко и недвусмысленно сформулировать требование, к нему также должны быть приложены документы, которые подтверждают полномочия лица, его подающего.

Формальных оснований для возврата такого заявления или оставления его без движения у суда нет. Арбитражный суд трудовые споры по данному виду заявлений или жалоб рассматривает вне зависимости от соблюдения их формы.

Арбитражный суд трудовые споры столь специфического характера рассматривает в предусмотренном законе порядке вынесения определений, поскольку законодательством для таких случаев специальная процедура не предусмотрена. Благодаря этому рассмотрение и разрешение таких разногласий производится судьей единолично, в то время как решение по делу о несостоятельности принимается коллегиально.

Достаточно долгое время правоприменительная практика не допускала возможности обжалования вынесенных в связи с рассмотрением трудовых споров такого типа определений. Тем не менее, Конституционным Судом РФ нормы закона, не предоставляющие лицам право обжаловать такие акты, были признаны неконституционными. Поэтому теперь арбитражные суды теперь вправе по заявлению лица, в этом заинтересованного, воспользоваться процедурой пересмотра таких судебных постановлений в апелляционном порядке, в порядке надзора, а также по вновь открывшимся обстоятельствам.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео арбитражные споры и подписывайтесь на наш канал YouTube прямо сейчас, чтобы иметь возможность получать бесплатную юридическую консультацию в комментариях видео:

Почему выгодно обратиться к адвокату:

Как написание качественного заявления или жалобы в суд, так и формирование позиции, отстаивание интересов и участие в судебных заседаниях являются достаточно сложными задачами, которые требует специальных знаний, навыков и опыта. В этом случае Вам поможет наш адвокат в арбитражном процессе. Начать следует с консультации, на которой Вам помогут сформировать позицию, наметят перспективы дела и предложат различные услуги – начиная от написания претензии и заканчивая юридическим обслуживанием организации. Наш центр юридического сопровождения готов принять от вас поручение на выполнение ряда задач, в том числе связанных и с решением трудового спора.

Читайте еще о работе нашего арбитражного адвоката:

Получите профессиональные услуги юриста в арбитражном суде уже сегодня

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Читайте так же:

  • Налог на землю оплата юридическими лицами Бесплатная юридическая помощь Срок уплаты налога на землю в 2018 году юридическими лицами Соответственно, сроки уплаты земельного налога для юридических лиц в 2018 году следующие: • 12 февраля — за 2017 год (перенос с 10 февраля); • 3 мая (перенос с 30 апреля) — за 1 квартал; • 31 июля […]
  • Инструкция по заполнению тн в рб Утверждена новая форма товарно-транспортной накладной (ТТН) и Инструкция по заполнению. Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 июня 2016 г. № 58 "Об установлении форм товарно-транспортной накладной, товарной накладной и утверждении Инструкции о порядке заполнения […]
  • Мировой суд г Нижнего тагила Суды Нижнего Тагила 1. Дзержинский районный суд на ул. Окунева, 40 Адрес: Свердловская обл., Нижний Тагил г., ул. Окунева, 40 Телефон: +7 (3435) 33-40-51 Режим работы: пн-пт 08:30-17:30, перерыв 13:00-14:00 2. Пригородный районный суд на ул. Карла Маркса, 3а Адрес: Свердловская обл., […]
  • Усн отчетность в фонды Усн отчетность в фонды Уведомление о переходе на УСН необходимо подать в ИФНС в течение 30 дней со дня регистрации. Сдача отчетности в Инспекцию Федеральной налоговой службы (ИФНС): 1) Декларацию по УСН в срок не позднее 31 марта следующего года (1 раз в год). 2) Сведения о […]
  • Приказ минздравсоцразвития 984 н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на […]