Меню

Коллективный договор гуп дрсу

коллективный договор

В рамках системы социального партнерства в 2018 году вступил в силу новый Коллективный договор ГУП «Московский метрополитен» на 2018-2020 гг., в котором сохранены все социальные льготы и гарантии для работников Московского метрополитена.

В Коллективном договоре предусмотрены дополнительные обязательства Работодателя, не установленные законодательством Российской Федерации:

• Раздел «Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий»;

• Раздел «Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам».

В декабре 2018 года в электродепо «Северное» уже в 10 раз прошел конкурс профессионального мастерства «Слесарь по ремонту подвижного состава».

4 декабря в Управлении метрополитена прошел финал конкурса на звание «Поездной диспетчер метрополитена-2018».

Коллективный договор гуп дрсу

ГУП Республики Карелия «Сортавальское дорожное ремонтно-строительное управление»
ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» — крупнейшее дорожно-строительное предприятие Карелии, в ведении которого в настоящее время находится 657 километров трасс регионального, федерального и местного значения. Основной вид деятельности управления — содержание и ремонт автомобильных дорог и искусственных сооружений, расположенных на них. Работы выполняются на основе государственных контрактов, заключенных с министерством строительства Республики Карелия и ГУ РК «Управление автомобильных дорог РК».

Структура предприятия
Сортавальское ДРСУ обслуживает территориальные и муниципальные дороги двух районов — Сортавальского и Лахденпохского, автомобильные дороги к пунктам перехода государственной границы «Вяртсиля» и «Сювяоро». В настоящее время организация —
крупнейшее предприятие северного Приладожья, занимающееся данным видом деятельности.
Чтобы оперативно выполнять возложенные на компанию задачи, в ее структуру включено три производственных участка: Хийтольский, Лахденпохский и Сортавальский.

По итогам 2006 года ГУП РК «Сортавальское ДРСУ» правительством Республики Карелия вручен диплом «Лучшее предприятие года» — как лучшему предприятию дорожной отрасли республики. По итогам 2007 года предприятие неоднократно отмечено почетными грамотами министерства строительства Республики Карелия, объединенного профсоюзного комитета работников автомобильного транспорта и работников дорожных хозяйств, Российской автомобильной федерации, департамента федеральной государственной службы занятости населения РК, администраций местного самоуправления городов Лахденпохья, Сортавала и Лахденпохского района. В 2007 году руководителю предприятия по ходатайству Спасо-Преображенского Валаамского монастыря в городе Москве в Храме Христа Спасителя был вручен орденский знак «Золотая звезда Славы».

Успехи и планы
В хозяйственном ведении Сортавальского ДРСУ находятся основные средства производства на общую сумму 28,509 миллиона рублей, в том числе: транспортные средства стоимостью 15,428 миллиона рублей, машины и оборудование на сумму 13,08 миллиона рублей. Уставной капитал компании составляет 1,150 миллиона рублей, где доля министерства государственной собственности и природных ресурсов Республики Карелия — 100%.
Стоимость государственного контракта по содержанию автомобильных дорог и искусственных сооружений на них на 2008 год составила 44,497 миллиона рублей, стоимость работ по программе ремонта автомобильных дорог на летний период в Лахденпохском и Сортавальском районах — 33,791 миллиона рублей. Кроме того, запланированы выполнение работ и оказание услуг по заказу сторонних организаций в объеме более чем на 9,7 миллиона рублей. В целом в 2008 году Сортавальское ДРСУ планирует освоить 87,988 миллиона рублей.

Социальная программа
Сортавальское ДРСУ осуществляет поддержку образовательных учреждений, общественных организаций и учреждений культуры и спорта. Управление имеет тесные связи с пограничным отрядом военной части 2121, значительная помощь оказывается православной церкви.
На предприятии работают 127 человек, некоторые из них отдали ему больше 25 лет. Организация заключает с сотрудниками социально ориентированный коллективный договор, оказывает финансовую поддержку пенсионерам.

Сайт объединения профсоюза РДХ ВО — UNREGISTERED VERSION

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного унитарного предприятия Владимирской области «Дорожно- строительное управление № 3»
на 2010 — 2013 г.г.

От работодателя:
Генеральный директор ГУП «ДСУ- 3»
Н.Н.Старов
15.12.2010 г .

От работников:
Председатель Объединения профсоюза работников дорожного хозяйства
Т.В.Кондратюк
15.12.2010 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:
Администрация города Владимира
Управление промышленности, транспорта,
предпринимательства и трудовых отношений
В.В.Данилов
Дата 26.01.2011 г. Рег.№ 1162

1.1. Коллективным договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в Государственном унитарном предприятии Владимирской области «Дорожно- строительное управление № 3» (далее — ГУП ДСУ- 3, Предприятие) между Работодателем и Работниками Предприятия.
Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил.
1.2. Работники ГУП ДСУ- 3 наделяют первичную профсоюзную организацию Предприятия правом заключить коллективный договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств сторон в период действия коллективного договора.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель — Государственное унитарное предприятие «Дорожно- строительное управление № 3», представленное в лице и.о. Генерального директора Старова Николая Николаевича, именуемое далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичными профсоюзными организациями ГУП «ДСУ № 3», именуемыми далее «Профсоюз», в лице председателя Объединения профсоюза работников дорожных организаций Кондратюк Тамары Васильевны.
1.4. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.
1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
1.5.1. Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений.
1.5.2. Создания системы социально- трудовых отношений, максимально способствующей
стабильной и эффективной деятельности ГУП ДСУ- 3, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Предприятия.
1.5.3. Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.
1.5.4. Формирования у работников корпоративного стиля поведения.
1.5.5. Создания условий, способствующих повышению безопасности труда.
1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников ГУП ДСУ- 3, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно.
Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско- правовых договоров.
1.7. В целях защиты законных прав и интересов работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально- экономические условия труда.
1.8. В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются:
1.8.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.
1.8.2. Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат.
1 .8.3. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования,
инструментов, материалов и другого имущества ГУП ДСУ- 3.
1.8.4. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени,
правила внутреннего трудового распорядка.
1.8.5. Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда.
1.8.6. Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы.
1.8.7. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию.
1.8.8. Обеспечивать сохранение служебной и коммерческой тайны.
1.9. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Трудовыми договорами и Должностными инструкциями.

1.10. Профсоюз обязуется:
1.10.1. Содействовать эффективной работе Предприятия, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими профсоюзу методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность ГУП ДСУ- 3.
1.10.2. Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, локальными актами Предприятия.
1.10.3. Контролировать безопасность труда на рабочих местах.
1.10.4. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины.
1.10.5. Организовывать и проводить по мере необходимости профсоюзные собрания.

1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1. Разрабатывать планы мероприятий, направленные на развитие производства.
1.11.2. Соблюдать законодательство о труде.
1.11.3. Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором.
1.11.4. Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда.
1.11.5. Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы.
1.11.6. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков.
1.12. Коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
1.13. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
1.14. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 (семи) дней со дня подписания направляются Обществом на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации.
1.15. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

2.1. Основные положения
2.1.1. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем — ГУП «Дорожно- строительное управление №3» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и трудовыми договорами.
2.1.2. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
— должностной оклад (тарифная ставка);
— доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и иные доплаты, предусмотренные действующим законодательством;
— сдельный приработок при сдельной оплате труда
— премии по итогам работы за месяц (квартал, год), к юбилею, за выполнение особо важных
производственных заданий, в связи с присвоением звания «Почётный дорожник»;
— вознаграждение за выслугу лет.
Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим коллективным договором и положениями об оплате труда.
2.1.3. Минимальная тарифная ставка дорожного рабочего I разряда устанавливается на 01.01.2011 года в размере 6448 рублей в месяц
2.1.4. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника организации определяется на основании действующей на предприятии разрядной сетки по оплате труда (Приложение № 1), оговаривается в трудовом договоре с работником и не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Определение разряда оплаты труда работника осуществляется в пределах разрядов для каждого наименования специальности, согласно действующего в организации (филиале) штатного расписания и зависит от:
— уровня образования:
— опыта работы по данной специальности:
— сложности (специфики) работы;
— объёмов работ, подлежащих исполнению;
— качества выполняемой работы;
— проявления положительной инициативы;
— наличия взысканий и поощрений и т.д.
Разряд оплаты труда устанавливается по усмотрению руководителя в пределах, предусмотренных штатным расписанием и может быть повышен (понижен):
— по заявлению работника, при наличии соответствующего ходатайства от непосредственного руководителя;
— на основании ходатайства непосредственного руководителя по итогам работы за период не менее 6 месяцев;
— повышен по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях (поощрений, повышения квалификации, особые заслуги и т.д.);
— понижен по инициативе работодателя при наличии более 2- х в течение календарного года взысканий за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также нарушении трудовой дисциплины более 3- х раз в течение календарного года.
Понижение (повышение разряда) может производиться не чаще одного раза в течение года по результатам аттестации, проведённой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации.
В месячный должностной оклад (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
2.1.5. Индексация заработной платы проводится на предприятии не реже одного раза в год.
2.1.6. Вознаграждение за выслугу лет, работникам предприятия и его обособленных подразделений выплачивается в следующих размерах:

Читайте так же:  Налоговая декларация по земельному налогу 2019г

При стаже непрерывной работы, Размер годового вознаграждения
дающем право на получение за выслугу лет в долях
единовременного вознаграждения к месячной тарифной ставке
за выслугу лет (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет 0,6
От 3 до 5 лет 0,8
От 5 до 10 лет 1,0
От 10 до 15 лет 1,4
Свыше 15 лет 1,8

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время, но не выше месячной нормы часов.
2.1.7. При увольнении работников достигших пенсионного возраста, а также при увольнении работников по инвалидности за добросовестный труд производится единовременная выплата на основании письменного заявления работника ГУП ДСУ- 3, поданного в течение тридцати календарных дней (при наличии прибыли на предприятии) в зависимости от стажа работы на предприятии в размерах:

Стаж работы Размер выплаты в отношении месячной
тарифной ставки или оклада не менее
От 5 до 10 лет 1
От 10 до 15 лет 2
От 15 до 20 лет 4
Свыше 20 лет 5

2.1.8. Оплата труда работников ГУП ДСУ- 3 и его обособленных подразделений осуществляется в соответствии с Положением, являющимся Приложением № 3.
2.1.9. Оплата труда руководителей обособленных подразделений (филиалов) ГУП «ДСУ- 3» осуществляется в соответствии с Положением, являющимся Приложением № 4.
2.1.10. Оплата труда главного бухгалтера ГУП «ДСУ- 3 и заместителей генерального директора осуществляется в соответствии с Положением, являющимся Приложением № 5.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организа¬ции правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст.59 Трудового кодекса РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем затри дня до увольнения.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ч.ч.2, 3 ст.72- 2 Трудового кодекса РФ.
3.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки
соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник — принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).
3.5. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ).
3.6. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (ст.73 ТК РФ).

4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членам» профсоюза по основани¬ям, изложенным в п.2. п.3 и п .5 ст. 51 TK РФ. производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с ст. 373 ТК РФ.
4.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 (два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.3. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1, 2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечении срока, указанного в п.4.3. настоящего договора, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (п.3 ст.180 ТК РФ).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза (Приложение №2).
5.2. Ввиду того, что основной задачей ГУП «Дорожно- строительное управление №3» является обеспечение безопасности дорожного движения на дорогах общего пользования, на предприятии и в филиалах может применяться месячный (поквартальный) суммированный учёт рабочего времени для основного контингента работников. Время начала и окончания работ в основном определяется погодными условиями и состоянием покрытия автодорог.
В случае выполнения сверхурочных работ лицами, у которых почасовой учёт ведётся суммарно по отношению к установленному учётному периоду (месяц), сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.
Оплата производится в соответствии с ТК РФ — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.
5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, однако, исходя из причин, изложенных в п.5.2. работа может быть организована в выходные и нерабочие праздничные дни. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения профкома. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в 2- кратном размере или компенсируется отгулом.
5.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Стороны договорились, что в случае не выполнения работником распоряжения Работодателя, в части организации работ в нерабочие выходные и праздничные дни, в соответствии с ч.3 ст.113 ТК РФ, а также в части организации работ по ликвидации опасных ситуаций на автодорогах, работник несёт ответственность, как за обычный рабочий день в административном порядке, вплоть до увольнения с работы по статье 81 п.6 п.п.«а» ТК РФ.
5.6. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется всем работникам для прохождения периодических медицинских обследований 1 день в год.
5.7. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.8. Время перерыва для отдыха и питания работников составляет 1 час. На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распо¬рядка.
5.9. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.10. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
— работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со списком, утверждённым Постановлением Госкомтруда РФ и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298 П- 22. Дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях.
— работникам, имеющим стаж работы в организациях дорожной отрасли :
свыше 3 лет – 1 день,
свыше 5 лет — 2 дня,
свыше 10 лет — 3 дня,
более 15- ти лет — 4 дня,
свыше 20 лет – 5 дней.
Указанный отпуск предоставляется в календарных днях.
— работникам, в связи с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) предоставляется дополнительный отпуск 3 (три) календарных дня (Приложение № 7)
5.11. Очередность предоставления отпусков, в связи с сезонностью работ и в зависимости от климатических условий, устанавливается гибкими графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
5.12. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ).
5.13. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.14. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:
— в связи с бракосочетанием — 3 дня;
— в связи с рождением или усыновлением ребенка — 2 дня;
— для сопровождения детей в школу в первый класс, в первый день учебного года – 1 день;
— для проводов детей в вооруженные силы — 1 день:
— в связи с бракосочетанием детей работника — 1 день;
— в связи с переездом на новое место жительства — 1 день;
— при праздновании юбилейных дат 50,55,60 лет со дня рождения — 1 день;
— для участия в похоронах близких родственников — 3 дня.
5.15. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

Читайте так же:  Где и как оформить полис омс

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

6.1.Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно- гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда (ст.217- 226 ТК РФ).
На предприятии и в каждом филиале разрабатывается и утверждается соглашение по охране труда и технике безопасности (Приложение № 6)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Ст. 226 ТК РФ.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсация и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса я реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.
6.4. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятия.
Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.
6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на работах и в сроки, определённые на основании Приказа № 90 от 14.03.1996 года Минздравмедпрома и приказа №83 от 16.08.2004 года Минздравсоцразвития России на основании согласованного с центрами Госсанэпидемнадзора списка должностей и профессий.
6.6. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.
6.7. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным действующим законодательством нормам молоко или другие равноценные пище продукты.
6.8. Работники, запятые на персональных компьютерах имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, доплату за работу за дисплеями ЭВМ в размере 10% от оклада (тарифной ставки) ежемесячно, в соответствии с проведенными аттестациями рабо¬чих мест и ст.219 ТК РФ (количество дней (процент доплаты) и списки работников закрепляются в Приложении № 6)
6.9. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, согласно нормативам, утверждённым в порядке, установленном Правительством РФ. Учитывая сезонный характер и специфику дорожно- строительных работ, средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников.
Выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, сверх норм, предусмотренных действующим законодательством за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (филиалов) на основании соглашений по охране труда предприятия (филиалов).
6.10. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.
6.11. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюза, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюза об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу затраты в связи с проведением экспертизы.
6.12. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве.
6.13. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении, оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.14. Профсоюз и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма: контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.15. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 4 человек.
Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.
6.16. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется 3 часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возло¬женных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда не менее 3 дней в году с сохранением средней заработной платы.

Читайте так же:  Методология и методы психологического исследования учебное пособие

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. При наличии у предприятия (филиала) прибыли. Работодатель оказывает материальную помощь:
— работникам в связи со смертью близких родственников (родители, брат, сестра жена, муж, дети):
— работникам в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профсоюзного комитета:
— семьям на похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более 10 лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации.
— работникам, получившим травму, связанную с несчастным случаем на производстве.
7.1.2. Работникам, имеющим детей, могут предоставляться путёвки в детские оздоровительные лагеря за 50 % полной стоимости.
7.1.3. Работодатель обеспечивает детей работников в возрасте до 14 лет включительно новогодними подарками.
7.2. Работодатель вправе оказать материальную помощь пенсионеру, ранее работавшему в ГУП «ДСУ- 3» (или присоединённых к нему предприятиях дорожной отрасли) по его личному заявлению.
7.3. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех работников транспортом организации или по договору с транспортной организацией.
7.4. Работодатель вправе премировать к праздникам и юбилейным датам работников и пенсионеров, ранее работавших на данном предприятии.
7.5 Работникам, за исключением работников работающих по окладу, в соответствии со ст.112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение в размере тарифной ставки за 8 часовой рабочий день (за счет прибыли предприятия)
7.6. Работодатель в случае нарушения срока оплаты труда, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, настоящим коллективным договором.
8.2. Профсоюзная организация ГУП «ДСУ- 3» и профсоюзные организации филиалов представляют и защищают права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношении.
8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со сто¬роны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с дея¬тельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.
8.4. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон и возможность пользования электронной и факсимильной связью.
8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза. А так же работодатель может производить оплату на счет профсоюза на социальную поддержку работников дорожного хозяйства.
8.6. При выполнении установленного плана по прибыли, каждый филиал ГУП «ДСУ- 3» может производить перечисления на расчетный счет профкома для ведения спортивной и культурно- массовой работы в размере до 1% от своей чистой прибыли за счет доли прибыли, остающейся в распоряжении филиала.
8.7. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально- трудовым и другим вопросам.
8.8. Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
8.9. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а так же знакомить Профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.
8.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно- бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации , требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения.
8.11. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально- нормативных актов, посвященных вопросам социально- экономического развития организации и регулирования в ней социально- трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в течении месяца рассматривать по существу предложения Профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.
8.12. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений — в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации ликвидации организации; по аттестации работников: по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве.
8.13. Профсоюз информирует работников о деятельности профсоюзов, излагает позицию и решения их органов, оповещает о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.14. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 1 профсоюзного собрания (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 5 дней).
8.15. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
8.16. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года. Он вступает в силу с 01.01.2011 года.
9.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий Стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 (тридцати) дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его.
9.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий Стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.9. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или Работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию Сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.
9.10. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.
9.11. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с Договором.

Читайте так же:

  • Оплачивать ли штраф 500 руб ​Что будет если не платить штрафы ГИБДД вовремя 2019? Неоплаченные штрафы ГИБДД анализ особенностей ситуации и возможнее пути выхода из положения В 2018 году силами ГИБДД РФ в стране было выписано более 100 млн. дорожных штрафов, из которых оплаченными оказались чуть более 42 млн. […]
  • Основания изменения договор подряда Особенности изменения и расторжения договора подряда в РФ Богданова Мария Сергеевна Магистрант ТюмГУ, Россия, г. Тюмень E-mail: [email protected] Научный руководитель: Горина Наталья Валерьевна к.ю.н., ст. преподаватель. кафедра гражданского права и процесса ТюмГУ Россия, г. […]
  • Договор гмбх МИССИЯ КОМПАНИИ Регистрация фирм в Германии Компания "Евроконсалтинг" оказывает услуги по регистрации предприятий различных организационно-правовых форм во всех землях Германии и специализируемся на регистрации капитальных обществ со смешанным или иностранным капиталом ( […]
  • Приказ 1203 Приказ МВД России от 21 декабря 2015 г. № 1203 "О порядке выдачи органами внутренних дел Российской Федерации заключения о возможности (заключения о невозможности) допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности” В соответствии с пунктом […]
  • Двойное гражданство это хорошо или плохо Ребенок от китайца гражданство Ребенок от китайца гражданство Меню Двойное гражданство что делать когда You are here: Home › Законы › Двойное гражданство — это хорошо или плохо? «Я очень удивился повестке, потому что я этого не ждал, и когда увидел, то даже не знал, что делать, — […]