Меню

Объяснительная на визу

Оглавление:

Как правильно написать объяснительную записку (образец)?

Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Умение правильно оформить объяснение будет не лишним каждому. Какие непременные атрибуты должны присутствовать в этой форме деловой переписки? Как правильно писать объяснительную? Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, основные правила составления объяснительной записки, а также примеры объяснительных на работу и в школу.

Как пишется объяснительная записка?

Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения с участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.

Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т. п.

При этом далеко не все знают, как правильно пишется этот документ. Для решения вопроса можно:

  • задать поисковый запрос «как написать объяснительную образец» и попытаться выбрать среди результатов нужный вариант;
  • или просто воспользоваться нашими советами и примерами и узнать, как писать объяснительную по разным поводам.

И основным правилом будет то, что при составлении объяснительной применяются типовые правила деловой переписки:

  • деловой стиль изложения, отсутствие ненормативной, просторечной лексики;
  • краткость изложения, достоверность излагаемой информации;
  • документ пишется от первого лица, предложения выстраиваются логично, последовательно, в хронологическом порядке;
  • в конце обязательно проставляются личная подпись и дата написания.

Форма и бланк объяснения — насколько они необходимы?

Бланк объяснительной официально не утвержден, поэтому пишется она обычно в свободной форме. Если же вы не знаете, как правильно писать объяснительную на работе (или в другом месте), то вам может оказаться полезным пример объяснительной записки, имеющийся на нашем сайте.

Однако нужно учесть и то, что локальными актами организации может быть установлен свой бланк объяснения. Такое бывает редко, но законом не запрещено, и если там, где вы работаете, такой бланк установлен, то пользоваться придется именно им.

Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании или прогуле

С правилами разобрались, теперь расскажем конкретно, как писать объяснительную записку (образец) на работу. Допустим, вы порядком опоздали или даже вообще не вышли на работу. Как написать объяснительную записку начальнику в этом случае?

  1. В правом верхнем углу укажите имя руководителя или иного должностного лица, которому вы подаете объяснение. Например: «Директору ООО «Ромашка» Булочкину Василию Леонидовичу».
  2. Ниже, под адресатом, указываете свое имя и должность: «от старшего инженера Сидорова Петра Ивановича».
  3. По центру указываете наименование документа: «Объяснительная».
  4. В основной части вашей объяснительной записки идет изложение конкретных фактов, которые привели к ситуации, требующей разъяснений. Вот пример объяснительной: «09.01.2018 я не вышел на работу в связи с тем, что у меня дома прорвало трубу холодного водоснабжения. Вызвав аварийную службу, я принимал меры к тому, чтобы остановить поток воды, а также минимизировать ущерб. По неизвестным мне причинам аварийная служба прибыла на объект только через 4 часа после звонка, то есть в 12:00. Ремонтная бригада перекрыла водоснабжение и приступила к ремонтным работам в 12:30. В связи с тем что порыв был сильным, общая продолжительность работ заняла 3,5 часа, то есть закончились они только в 16:00. Все это время я не мог покинуть квартиру ввиду того, что живу один, и обеспечить доступ работников в квартиру больше было не кому. Ремонтная бригада собрала оборудование и уехала только в 16:30. Ввиду того что рабочий день заканчивается в 17:00, я принял решение не выходить на работу в этот день. Позвонить и сообщить о случившемся я не мог, так как в связи с прошедшими снегопадами произошел порыв на линиях связи, и стационарный телефон не работал, а мобильного телефона я не имею. К объяснительной прилагаю справку, подтверждающую факт произошедшей аварии и проведения ремонтных работ».
  5. В самом конце объяснительной записки об опоздании на работу проставляете дату подачи документа и свою личную подпись: «09.01.2018, Сидоров П. И.».

Вот так выглядит образец объяснительной записки. Далее она передается на рассмотрение руководителю (уполномоченному должностному лицу), где он проставляет свою резолюцию относительно дальнейших действий в отношении работника. В случае если руководитель принимает решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, поданная объяснительная записка прикладывается к делу в качестве доказательства.

Теперь вы знаете, как писать объяснительную на работе, и приведенный выше пример объяснительной записки поможет вам при необходимости правильно составить этот документ.

Как писать объяснительную записку в школу (пример)

Объяснительная записка в школу мало чем отличается от той, которую мы привели выше. Отличие заключается только в адресате, которым может быть одно из следующих должностных лиц:

Как правильно написать объяснительную в этом случае?

В «шапке» вы напишите, например: «Директору гимназии № 1 Баталову Сергею Сергеевичу». От кого: «от ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича» или «от гр. Ивановой Светланы Игоревны» – в случае, если объяснительная записка пишется кем-то из родителей ученика.

В основной части излагаются обстоятельства, которые требуют пояснения. Важно: если объяснительная подается родителем, то в основной части должно присутствовать соответствующее пояснение.

Вот образец объяснительной в школу: «Я, Иванова Светлана Игоревна, мама ученика 10 «А» класса Иванова Максима Анатольевича, относительно пропуска им занятий 09.01.2018 года могу пояснить следующее. Когда сын начал собираться в школу, почувствовал себя плохо, о чем сообщил мне. Измерив ему температуру, я выяснила, что она повышена. В связи с этим мне пришлось обратиться в Скорую помощь. Приехавший врач оказал помощь, порекомендовав сыну покой. По этой причине я настояла на том, чтобы он пропустил занятия. В подтверждение своих слов прилагаю справку, выданную фельдшером Скорой помощи».

Как видите, никаких глобальных отличий между двумя видами объяснительных записок нет. Главное, не забывать, что перед тем как написать объяснительную, сначала нужно разобраться, на чье имя она пишется. При несерьезных нарушениях внутреннего школьного распорядка общение между родителями и школой обычно протекает через классного руководителя.

Образец объяснительной записки

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

Как правильно написать объяснительную записку

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Образцы составления объяснительной записки

Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

Отдел рекламы Директору «Знамение»

Об опоздании на работу

07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

Менеджер К.Ю. Живанец

Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

Отдел информационных Директору ООО «Разъем»
технологий О.Л. Частикову

О причинах переноса даты
проведения семинара

Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15.12.2014.

Начальник отдела Ю.Н. Кошкин

Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Поэтому я думаю, что будет весьма полезным делом в следующей публикации расширить границы и привести еще примеры объяснительных в различных конкретных ситуациях (смотрите еще больше образцов по ссылке).

*** Если вы привыкли делать покупки в Интернете (приобретаете одежду, телефоны, услуги, бронируете отели и др.), то вы можете вернуть часть своих денег, например, при помощи данного СЕРВИСА. У меня это работает.

Объяснительная на визу

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника.

Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье.

Что это за документ

Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.

На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании.

В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела.

Читайте так же:  Органы опеки приморского

Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ.

Происходит это в следующих случаях:

  • работник совершил мелкое нарушение, по поводу которого не проводится служебное расследование;
  • при совершении работником проступка работодатель сначала берет у него письменные объяснения, а затем принимает решение о целесообразности проведения служебного расследования.

Какую силу имеет и на что может повлиять

В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения.

От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения. Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности (невиновности) работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.

Чем регламентируется

В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье 193 ТК РФ (ССЫЛКА), перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения.

Традиционно в делопроизводстве этот документ стал называться объяснительной запиской.

Но это не значит, что если работник назовет этот документ по-другому, например «письменные объяснения», работодатель вправе не принять его.

То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе.

Объяснительная по факту выявленных нарушений

Кто, кому и в какой срок её пишет

Писать объяснительную записку должны следующие категории работников:

  • те, кто совершил нарушение трудовой дисциплины или должностной инструкции;
  • те, кто присутствовал при совершении другим человеком нарушения;
  • те, кто являются непосредственными руководителями работника, в отношении которого проводится служебное расследование;
  • любой работник, у которого работодатель запросил объяснения.

Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания.

Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование.

Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования.

Согласно статье 193 ТК РФ для составления объяснительной у работника есть 2 рабочих дня. Указанный период начинает течь на следующий день после того, как работник получил требования о даче объяснений.

Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, болезнь), которая должна быть подтверждена документально (приказ, листок нетрудоспособности).

На основании чего она пишется

Служебная записка пишется в двух случаях:

  • письменный запрос работодателя;
  • устное распоряжение руководителя.

Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя – нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату.

В каких случаях это происходит

Объяснительная записка пишется в любых случаях, когда работодатель считает нужным запросить у сотрудника объяснения по тому или иному поводу.

Самые распространенные случаи, когда требуется написание объяснительной по факту выявленных нарушений:

  • опоздание на работу;
  • уход с рабочего места раньше положенного срока;
  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • нецензурные выражения в адрес других сотрудников или клиентов компании;
  • ошибки, совершенные при выполнении должностных обязанностей;
  • систематическое нарушение должностной инструкции.

Этот список является далеко не исчерпывающим.

Порядок передачи

Порядок написания объяснительной записки и передача ее для рассмотрения включает следующие этапы:

  1. Получение работником требования о даче объяснений по тому или иному поводу.
  2. Написание письменных объяснений в течение 2 дней.
  3. Передача объяснительной в приемную руководителя или непосредственно комиссии, проводящей расследование.
  4. Рассмотрение всех фактов, изложенных в документе.
  5. Принятие решения о наказании.

Инстанции, которые проходит служебная записка в делопроизводстве организации практически не отличаются от тех, через которые проходят все документы написанные сотрудниками (заявления, докладные и служебные записки).

Общие правила оформления

Объяснительные записки оформляются по тем же правилам делопроизводства, что и остальные документы.

Что должна содержать

Объяснительная записка должна содержать следующие данные:

  • ФИО и должность руководителя, на имя которого она пишется;
  • ФИО и должность работника, который ее составил;
  • наименование документа, в данном случае оптимально — «объяснительная записка»;
  • текст записки. Он должен как можно более подробно содержать все детали совершенного нарушения;
  • дата составления;
  • подпись работника, ее составившего.

В законодательстве нет указаний, как должна быть составлена объяснительная, поэтому при ее оформлении руководствуются основными правилами составления документов:

  • записка может быть составлена в письменном виде или напечатана на ПК;
  • она должна содержать «шапку», в которой указываются данные работников, кому она предназначена, и кто ее написал соответственно;
  • в конце должна стоять дата составления и личная подпись работника, который писал объяснительную.
  • если записка пишется от руки, то она должна быть написана ручкой синего или черного цвета, нельзя использовать карандаш или цветные чернила.
  • почерк должен быть разборчивым, так, чтобы можно было с легкостью прочитать написанный текст.

Это правила, которые сложились в делопроизводстве при оформлении документов, но поскольку объяснительная записка – документ, часто запрашиваемый в конфликтной ситуации, то можно ожидать, что работник позволит себе пренебречь правилами оформления.

Если они незначительны, то работодателю лучше не обращать на них внимания и принять объяснительную, особенно если работник зарегистрировал ее у секретаря.

Пример оформления

Директору ООО Луч

от главного бухгалтера

По факту моего отсутствия на рабочем месте вчера, 12.02.2018 поясняю. В этот день у меня было сильно повышено давление, по поводу которого я обращалась в медицинское учреждение, что подтверждается приложенной справкой.

Возможные примеры и образцы текста как написать объяснительную записку

Начальнику об ошибках в работе

При заполнении приходного кассового ордера я допустила следующие ошибки:

  1. Неправильно проставила дату.
  2. Неправильно указала принятую денежную сумму.

Причина произошедшего в том, что меня отвлекли работники компании, находящие в помещении кассы для получения заработной платы.

О неисполнении трудовых обязанностей

Мною не было выполнено распоряжение главного бухгалтера о расчете отпускных И.А. Петрову по причине того, что данная работа не входит в мои должностные обязанности, что подтверждается приложенной должностной инструкцией.

По факту выявленных нарушений

По факту выявленных излишков при инвентаризации кассы могу дать следующие пояснения: по причине отсутствия разменных купюр для выдачи сдачи, мною были положены в кассу собственные средства в сумме 900 (девятьсот) рублей.

По факту моего опоздания сегодня, 13.02.2018 года могу пояснить – опоздание произошло в результате поломки троллейбуса, на котором я следовала на работу.

Советы эксперта для сотрудников: как правильно написать объяснительную записку, чтобы не наказали

Для того чтобы с помощью объяснительной попытаться смягчить наказание необходимо придерживаться следующих правил:

  • не отказываться от дачи письменных объяснений – их отсутствие не может служить основанием для запрета наказать работника;
  • излагать события и факты как можно подробнее, но при этом в тексте должны быть приведены только достоверные сведения;
  • если есть дополнительные оправдательные документы, то их можно приложить к объяснительной.

Тем не менее, решение о наложении взыскания и его вид будет приниматься работодателем, и будет зависеть от тяжести совершенного проступка.

Объяснительная записка — это документ, которые содержит письменные объяснения работника по факту совершенных им нарушений.

Ее написанию предшествует запрос о даче объяснений, после которых она должна быть предоставлена работодателю в течение 2 дней.

Составляется она в свободной форме.

Какие прощальные слова коллегам при увольнении с работы можно разослать по электронной почте, а какие лучше сказать лично.

Получить коды статистики можно и в режиме онлайн на официальном сайте РОССТАТ.

Объяснительная записка — не наказание, а средство коммуникации

Объяснительная записка помогает разобрать конфликт, вынести дисциплинарное взыскание, расследовать несчастный случай на производстве. В статье рассказывается, как правильно составить объяснительную записку.

Из статьи вы узнаете:

Какова функция записок в системе внутренней коммуникации компании

Записка – основное средство внутренней коммуникации в организации. Для внутренней переписки используют три вида записок: служебную, докладную и объяснительную. Служебными записками обмениваются руководители одного уровня, например начальники отделов или топ-менеджеры.

Докладными обмениваются в пределах одной иерархической ступеньки – снизу вверх: от начальника отдела топ-менеджеру, от топа – генеральному директору.

В объяснительных записках:

  1. объясняют причины сложившейся ситуации без административных последствий для автора записки;
  2. дают объяснения дисциплинарного проступка.

Все виды записок отделите друг от друга в Инструкции и дайте им определения. По оформлению они похожи. Достаточно подробно написать о служебной записке, а из подразделов о докладной и объяснительной на нее сослаться.

В каких случаях составляется объяснительная записка

Кадровики часто имеют дело с объяснительными, которые составляют работники по поводу происшествия, проступка, ситуации. Без этого документа невозможно разобрать конфликт, вынести дисциплинарное взыскание, расследовать несчастный случай на производстве.

Для чего нужен документ

В некоторых случаях без письменных объяснений сотрудника работодатель не вправе принимать решения по ситуации. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности предусматривает, что работник должен дать письменные объяснения не позднее двух рабочих дней со дня, когда получил такое требование (ст. 193 ТК РФ). Без этого документа, в случае спора, суд признает, что сотрудника привлекли к ответственности с нарушением, и отменит взыскание. Однако важно и то, как написали объяснительную. Если в документе нет даты, подписи работника или других реквизитов – это также вызовет сомнения у суда в том, что работодатель действовал обоснованно.

Предупредите директора

После того как руководитель или должностное лицо ознакомился с документом, он оформляет свое решение по ситуации в виде резолюции или визы. Если отметок нет, кадровик не имеет права передавать документ к исполнению, так как по факту это означает, что руководитель еще не принял решение. Резолюцию накладывает руководитель, которому работник адресовал документ. Визу ставят, когда нужно дополнительно согласовать действие с должностным лицом.

Резолюцию на документ руководитель ставит в левом верхнем углу документа. Реквизит должен содержать, кому поручено исполнение документа – название должности, фамилия и инициалы исполнителя. В повелительном наклонении содержание поручения. Срок исполнения, при необходимости, и подпись (п. 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003).

Визу проставляют в нижней части листа на свободном месте или на отдельном листе. Виза представляет собой согласование действий с непосредственным руководителем работника, юристом или иным должностным лицом (п. 3.24 ГОСТ Р 6.30-2003). Например, когда речь идет об увольнении работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Как правильно составить объяснительную записку

Документ может составить любой работник по требованию непосредственного начальника или руководителя организации. Если сотрудник на требование написать объяснительную в ответ просит предъявить документ, который послужил причиной для дачи пояснений, например докладную записку, работодатель вправе ему отказать. Докладная – это не нормативный документ, не содержит нормы трудового права или информацию, которая непосредственно относится к трудовой деятельности сотрудника. Поэтому знакомить с ней по правилам статьи 22 Трудового кодекса работодатель не должен. На это указывает и суд (апелляционные определения Архангельского областного суда от 7 октября 2013 г. № 33-5808/2013, Хабаровского краевого суда от 5 июля 2013 г. по делу № 33-4172/2013, Липецкого областного суда от 17 января 2013 г. по делу № 33-58/2013).

Что нужно писать

Текст объяснительной записки состоит из двух разделов. В первом разделе сотрудник перечисляет факты, которые послужили причиной для ее написания. Во втором разделе указывает обстоятельства, которые объясняют его действия. Можете попросить работника максимально подробно описать ситуацию, по которой нужно дать объяснения. Чем конкретнее и подробнее будет содержание объяснительной, тем выше вероятность того, что руководитель разберется в ситуации и вынесет справедливое решение (образец ниже).

  1. Должность руководителя, фамилия и инициалы.
  2. Должность составителя, фамилия и инициалы.
  3. Резолюция руководителя организации.
  4. Порекомендуйте работнику описать подробно ситуацию (что произошло), какие действия он предпринял и при каких обстоятельствах, кому сообщил о факте нарушения (происшествия).
  5. Наименование должности составителя, подпись, инициалы, фамилия.
  6. Виза.

Если работник не знаком с требованиями ГОСТа или с культурой оформления деловых бумаг, можете продиктовать, как оформить реквизиты, или дать шаблон.

Объясните, что писать в шапке документа, напомните о необходимости соблюдать поля, особенно левое, потому что документ должен читаться и после подшивания его в дело. Однако подсказывать содержимое текста записки не нужно, иначе сотрудник может использовать это против работодателя, обвинить в оказании давления и попытаться отменить решение в суде.

Записки, которые поместили в личные дела работников, нужно хранить вместе с делом 50 лет (ст. 656 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Читайте так же:  Первый канал лицензия

К объяснительной записке работник может приложить фотографии или иные документы, которые связаны с ситуацией и подтверждают ее содержание. К примеру, повестку в суд. Бывает, что непосредственный руководитель сотрудника не согласен с пояснениями в документе. Например, работник утверждает, что ему никто не говорил о необходимости прикладывать на входе электронный пропуск, при этом он расписался в соответствующем документе. В этом случае его руководитель или сотрудник кадровой службы может написать на имя генерального директора докладную записку о недостоверности информации, которую работник указал в объяснительной, и приложить к ней подтверждающие документы.

Регистрирует объяснительную записку не автор, а лицо, которое ее принимает, например, секретарь или сотрудник отдела кадров. Это зависит от того, какая система документооборота установлена в организации. Далее документ нужно передать руководителю, действовать следует только после того, как он примет решение и сделает соответствующую отметку на документе.

Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины должно быть зафиксировано в письменной форме, иначе никакие претензии работнику предъявить нельзя.

Генеральный директор ООО «Содружество» Попов Ю. П. правомерно затребовал письменное объяснение от начальника секретариата в связи со срывом, допущенным при организации важного производственного совещания, на котором должны были присутствовать представители нескольких фирм-партнеров.

Устные замечания начальника секретариата в адрес секретаря и его призывы прекратить нарушение дисциплины труда не могли иметь юридических последствий.

Однако получив объяснительную записку от начальника секретариата, руководитель организации не имел права принимать решение об объявлении выговора секретарю Щегловой О. В., не потребовав письменного объяснения от самого работника.

Согласно части первой статьи 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из объяснительной записки начальника секретариата не следует, что от секретаря в письменной форме требовали предоставления объяснений. Таким образом, нельзя признать правильной резолюцию генерального директора, проставленную на объяснительной записке начальника секретариата.

Следует отметить, что в ООО «Содружество» не принято регистрировать внутреннюю переписку, что является грубой делопроизводственной ошибкой. Кроме того, исполненный документ не был списан в дело (отсутствует отметка об исполнении документа и направлении его в дело).

Ниже приведен правильный вариант оформления и рассмотрения объяснительной записки, связанной с дисциплинарной ответственностью.

Третий отказ в шенгенской визе. Как теперь получить?

самостоятельные путешествия, дешевые авиабилеты, виза самостоятельно, отзывы туристов, погода на курортах, аренда авто, туристическая страховка, маршруты достопримечательности

Третий отказ в шенгенской визе. Как теперь получить?

25 сен 2017, 01:25

Получил недавно третий подряд (в течении года) шенгенский отказ Многократные отказы шенгенских виз. Как теперь получить?
Теперь вот думаю что делать дальше. Август 2016 отказ Франция, июль 2017 отказ Греция, сентябрь 2017 еще один отказ Греция.

С 2005 активно путешествую, 15 шенгенских виз у меня было, почти все получены самостоятельно, и никаких проблем не возникало. В последнем паспорте 4 шенгена:

1) Швеция по дням, въезд-выезд Швеция.
2) Германия по дням, въезд-выезд Германия
3) Германия мульти год, один въезд-выезд Литва за весь год
4) Франция мульти полгода. Первый въезд Польша, выезд Чехия, потом литовский въезд-выезд, и потом французский въезд с бельгийским выездом.

И пошел я к французам, думая что вот щас они мне мульти на год или на три наклеят. Дело было в августе 2016. Не совсем удачный собрал пакет документов, Париж на неделю, в августе, один, с непроплаченным отелем, к тому же еще очень дорогим. Звонок. Сначала на работу (где меня не застали), и тут же мне на мобильный. Куча вопросов, в том числе и провоцирующих, куда едете, с кем, как, где работаете, вопросы по специфике работы, короче явная попытка поймать меня на вранье. Минут 20 все это продолжалось. С вопросами по специфике работы (представляете, такие вопросы тоже задают!) у них возникли сомнения на предмет того что я там правда работаю. Не сказать чтобы меня поймали на вранье, но кое-какие мои ответы выглядели неуверенными. В конце разговора пообещали еще раз позвонить. Через 5 минут вижу от них пропущенный вызов. То ли правда я не услышал вызов, то ли специально позвонили и скинули чтобы вызов остался, суть не в этом. На перезвон туда мне конечно же ответили, что телефон многоканальный, ожидайте, вам позвонят еще. Конечно больше не позвонили. И через день забираю паспорт с отказом. Формулировки пункт2 и пункт8:

2)предоставленные документы не подтверждают заявленные цели и условия поездки
8)информация о целях и условиях поездки ненадежна

Отказного штампа в паспорте нет. Биометрию тогда сдавал первый раз, до этого шенген просто не требовал ее.
Как-то я успокоился, думал раз нет штампа, значит не все так плохо, дурак конечно. Просто тогда решил, что к французам больше не пойду.

В июле 2017 (прошло 11 месяцев) подал документы в греческий визовый центр. За 2 недели до поездки, Крит на 3 недели, не проплаченый отель, бронь авиабилетов, справка из банка, справка с работы (работа уже другая), зп 90000 руб/мес, запросил мульт на год. Греки обычно быстро всем делают, 2-3 дня и готово. А у меня 2 недели проходит, и все документы на рассмотрении. В субботу получается вылет, а уже четверг, и ответа нет. Начал звонить в консульство, сказали если завтра в 1 половине дня тишина, то звоните, будем искать ваш паспорт. В пятницу в первой половине дня конечно тишина, начал вежливо но настойчиво звонить им. Не так это все просто, консульство отправляет тебя в визовый центр, а виз центр в консульство. В итоге с 3 или 4 раза все же зашевелились, пообещали привезти паспорт с последним курьером. Ну и привезли. Отказ по пункту 2 justification for the purpose and conditions of the intended stay was not provided

Официальной бумаги на возврат паспорта я не писал. Звонков на работу не было, мне лично тоже не было.

Вместо Греции полетел в Болгарию, эти за 2 дня визу сделали.

В сентябре планировал записаться на собеседование к греческому консулу. Позвонил — говорят что по вопросам получения и вопросам отказа в визе к консулу не записывают! Можно просто подать документы в консульство, мимо визового центра. Это дешевле, но ближайшая запись через 2 недели. Ну раз такое дело, ладно, пошел опять в греческий визовый центр, там на следующий день запись. Документы: справка с работы, выписка из банка (уже правда другой банк), бронь авиабилетов, ПРОПЛАЧЕННЫЙ отель! В конце октября Афины на 6 дней, и запросил уже не мульт, а по дням поездки. Ну и такой же отказ по пункту 2, правда в этот раз быстро, через 2 дня после подачи.

Страховки, фото, ксероксы российского и заграна всегда тоже были конечно. Сам я русский, москвич, женат, есть ребенок. Раньше шенген виз было много, но за последние 3 года, как они требуют, получается уже только две, все остальные раньше были. В действующем паспорте их всего 4. Биометрию сдавал каждый раз. В графе «сдавали ли ранее» всегда писал нет, так объяснили в визовом центре, т.е. если отказ, то надо писать «не сдавал», ибо данные теряются после отказа.

В греческом консульстве по телефону советуют идти к французам. Они правда там много чего говорят, иногда одно их высказывание противоречит другому, помощи от них реально мало. Но 2 раза, разные секретарши в разные дни, сказали, что в моей ситуации отказы были СКОРЕЕ ВСЕГО из-за французского отказа, и идти надо к ним. При этом в французском консульстве на собеседование так же не записывают, отправляют строго в визовый центр и все. Вот думаю так и сделать. Податься к французам на те же даты, что последний раз к грекам. С другой стороны, захотят ли мне давать визу французы после 2 греческих отказов?

Спасибо, если дочитали мое сочинение до конца ))))
Кто может что посоветовать, как мне получить теперь хоть какой-то шенген?

Как написать объяснительное письмо для визы?

Хочу выехать в Финляндию, была виза но я ей не воспользовался, сейчас с документами придется сдавать объяснительную. как ее грамотно написать? интересует сама форма письма и что писать в ней.

Ответы юристов (1)

Добрый день, определенной формы написания этой объяснительной нет, а значит писать вам её нужно в произвольной форме, аргументированно объясняя по какой причине вы не смогли выехать по ранее выданной вам визе, если есть подтверждающие уважительность причины документы, то копи их приложите к объяснительной. Пишите её сами ( можете потом юриста просить проверить её и откорректировать) или заказывайте помощь в чат юристу .

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ru_travel

путешествия и прочее

хочу обычную туристическую. Хотелось бы полугодовую, но говорят, что шансов мало, поэтому рад буду и однократной.

Просто задался вопросом, насколько необходимо показать, как использовалась предыдущая шенгенская, пусть и выданная другим консульством.

Оформим объяснительное письмо

Объяснительное письмо не является обязательным документом при подаче на визу, но существует ряд случаев, при которых его желательно предоставить для обоснования различных ситуаций. Объяснительное письмо увеличивает шансы успешного получения запрашиваемой визы. Для этого вам нужно будет ответить на несколько вопросов в свободной форме. Письмо предоставляется в день обращения.

Услуга доступна после регистрации.

Объяснительное письмо для визы

Примеры некоторых ситуаций:

  • Отказ в выдаче визы

Не расстраивайтесь, если вам не удалось получить визу с первого раза. Попытайтесь выяснить причину отказа и обращайтесь к нам.

  • Неиспользованная виза

Если вы не использовали ранее полученную визу.

  • Неправильноиспользованная виза

Например, если вы отдыхали в Италии по испанской визе и снова хотите получить визу в Испанию, скорее всего, возникнут трудности.

  • Отсутствие отеля на несколько ночей

Например, на момент подачи документов у вас не забронированы пару ночей в отеле до вылета.

  • Обоснование запроса на многократную визу

Если вы запрашиваете визу на долгий срок, за исключением национальных виз.

  • И другие случаи.

Мы в любых случаях поможем написать объяснительное письмо.

Останется только скачать его в личном кабинете и распечатать. Стоимость указана за оформление письма на русском языке. Для оформления на английском языке стоимость уточняйте у специалистов.

Зарегистрируйтесь чтобы начать пользоваться сервисом

Визы в Финляндию: личный опыт

Получил паспорт с двухлетней визой

На днях получил паспорт с двухлетней визой.

До этого в старом паспорте были две финские от 2014 и 2015 годов. Первую так и не использовал ни разу. По второй съездил лишь однажды. И вот снова обратился в визовый центр в Омске. Девушка спросила: «на сколько будете запрашивать?» Я говорю: «чем дольше, тем лучше». И вот в итоге — двухлетняя мультивиза. Спасибо финнам!

Однократная виза в Ростове-на-Дону

Первая поездка заграницу-паспорта чистые. Семья из трех человек. Приехали в ВЦ (Ростов-на-Дону) в начале июня( поездка 21-23.07.15). Сделали страховку на месте (оформили со дня подачи заявления).Сдали документы:паспорта, страховку, распечатку с букинга,фотографии; оплатили. Через 12 дней забрали документы :визы почти на три месяца с коридорам вьезда 3 дня.

Мульти виза в Финляндию

Вторая виза, мульти на полгода без проблем

Оформляла в визовом центре в Москве, сама я из Ярославля, приехала лично.

Возникла проблема со страховкой, оказывается, необходимо, чтобы она была действительна со дня подачи заявления на визу (ерунда какая-то, поезда запланирована на август). Упоминаний об этом на форумах раньше не находила, в прошлом году прокатило под даты поездки. Спасибо девушке-консультанту, подсказала что делать и я купила вторую страховку на 1 день в период со дня подачи и до дня поездки, 250 руб, относительно недорого выкрутилась. Все остальные документы стандартно для турвизы — брони, анкета, 1 фото, сканы 2 страниц паспорта. Заказала курьерскую доставку до Ярославля, заплатила 500р. Прислали смс, все приехало точь-в-точь в срок, указанный девушкой в визовом центре.

Просила мульти на год (наглость — второе счастье), раньше была только однократная на месяц, финны дали мульти на полгода с коридором буквально с середины мая и до середины октября, виза действительна со дня ее проставления (опять же, ерунда, я не собираюсь ехать раньше указанного срока, ну зачем это?)

Тем не менее, все прошло быстро и успешно. Очередь была в час дня, но небольшая, документы подала быстро.

Учтите страховку и имейте в виду — компьютеры, которые стоят в визовом центре хоть и подключены к инету, ничего кроме почты и сайта посольства Финляндии не грузят, запрещено. Так что не дай бог что, оттуда зайти на сайт страховой компании возможности нет.

Финская виза в визовом центре в Омске

Финская виза при нарушении визового режима

В августе месяце я была в Финляндии и вместо 30 дней, провела 32, о чем писала ранее с просьбой о совете, что делать.

Читайте так же:  Осаго покупка полюса

Отчитываюсь: в октябре рискнула и опять подала документы на визу в финское посольство. К документам приложила объяснительную записку о случившемся и честно покаялась и пообещала впредь такого не делать. Дали на год. Чему я несказанно рада!

В объяснительной я написала так: на такой то период у меня была открыта мультивиза. Столько то раз по ней я выезжала за границу. Никогда ранее визовый режим не нарушала. При выезде такого то числа из Финляндии пограничник сказал, что суммарно у меня 2 лишних дня. Действительно, в сумме так и получилось. Я искрене раскаиваюсь в этом. Сама невнимательно посчитала. Впредь обещаю, что такого не повторится.

Получение визы в Финляндию в визовом центре

Подавал документы за 4х человек, просили мультивизу на 5 дней, дали ровно по запрашиваемым датам, что немного смутило, хотелось-таки хотя бы месячный коридор. Из документов были только страховки (покупал онлайн), подробный план путешествия и сертификат на круиз (СПб-Хельсинки-Стокгольм-Таллин-СПб), больше ничего не спросили.

Документы подавал в визовый центр в Москве, подал в понедельник, в пятницу проверил на сайте, документы были готовы, СМС не пришла! Запись на подачу в визовый центр была на 10:15 утра, пришел в 9:30 и через 5 минут я уже подал документы, очереди не было! у двоих из нас шенгенские визы вторые, до этого тоже были финские, другие двое получали впервые! Так что не переживайте, финны добрые, всем визы дадут)

Получение финской мултивизы в Петербурге для граждан с пропиской в другом городе

Чтобы получить мультивизу в Финляндию, нужно:

1) справка с работы — обязательно, со всеми контактами, да. захотят — позвонят.
2) в первый раз дадут однократку на десять дней. или мультик, но все равно на десять дней. откатываете поездку.
3) приходите во второй раз с тем же набором документов — радостно уходите ровно с такой же визой. откатываете поездку.
4) приходите в третий раз — и вот только с третьего раза может быть, дадут мульт макс на полгода (годовая заслуживается только после использованной полугодовой). а могут точно так же дать опять на 10 дней. и тогда см. пункт (3)

именно такая практика в финском конс-ве спб сейчас в отношении тех, кто имеет регистрацию в другом городе, а работает тут.

как показывает практика, одной работы для полугодового мульта мало. хотят они все-тки местную регистрацию, притом разумеется не липовую. липу они проверяют на раз-два.

но т.к. работа доказывает, что вы все-тки обитаете тут, визу дают. все равно легче, чем в мск, ибо не нужно чемодана идиотских бумаг с банковскими счетами и отелями (как например у немцев).

Как я записывался в Консульство Финляндии в Петербурге

Решили мы тут с женой загодя визы открыть на всех (3 чел.), чтобы не дожидаться предсезонного ажиотажа. Сразу были огорчены вводом новых правил подачи документов: в Консульство можно попасть только по предварительной записи, а если не в Консульство, то в визовый центр, который берет за свои услуги 21 евро с визы. Простая арифметика пробудила жабу и заставила-таки попытаться записаться в Консульство.

Запись производится через Интернет, на сайте визового центра. Так как количество мест сильно ограничено, а время открытия записи заранее неизвестно, то первый день (как раз понедельник) прошел в безрезультатном ожидании момента, когда же эта запись откроется. Не дождался. Справедливости ради надо сказать, что я честно пытался записаться и по телефону тоже. Мне девушка приятным голосом сообщила, что по телефону возможно записаться только после того, как эту запись откроют.

На следующий день, вооружившись терпением, пытался поймать «окно» начиная с 9:00. Попал в 19:15. Пока вводил данные, запись закрылась. В среду и четверг запись не работала (что-то там у них на сайте сломалось, запись была открыта больше 2-х часов, но записаться было невозможно). Я уже стал подозревать товарищей в очковтирательстве. И тут мне прислали ссылку на сайт, который мониторит эту самую запись и показывает историю (www.visastat.ru). В общем, в пятницу я записался. На середину мая.

Финская граница: в чем нарушение?

Правильное использование финской мультивизы для жителей Петербурга

Чуть позже в день передачи письма мне позвонил представитель финского консульства и пригласил на собеседование. 23 февраля, т. е. в праздничный день консульство работало, и мне ужасно повезло, т.к. очереди там не наблюдалось.

Попросили заполнить анкету, заострив внимание всего на двух вопросах: цели поездки и была ли ещё где-нибудь в странах Шенгена. После этого вызвали в переговорную. Собеседовал меня молодой человек и спрашивал подробно по датам, где и когда я была, сверяя со своими данными в компьютере. ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ ЧЕКИ ИЗ МАГАЗИНОВ. Я взяла с собой чек из бутика, который подтверждал не только мою последнюю поездку (дата), но и платежеспособность, т.к. был именным, на нем был указан адрес магазина и сумма покупки. Кредитки их не интересовали. В конце поблагодарили за то, что не обманывала и сказали, что ГОВОРИТЬ ПРАВДУ ОЧЕНЬ ВАЖНО.

Другие очень важные вещи, которые я узнала на собеседовании: важно не сколько времени суммарно вы провели в Финляндии по сравнению с другими странами Шенгена.

ВАЖНО: КОЛИЧЕСТВО ВЪЕЗДОВ-ВЫЕЗДОВ. Виза должна быть открыта в Финляндии и желательно закрыта в Финляндии. Между этими поездками я была в Германии 8 Дней, а в Финляндии только два раза по одному дню. Это разрешено и никто не посадит за это на карантин, просто надо чаще посещать Финляндию, чем другие страны, а не дольше там (в Финляндии) жить. Выезжая, например, в Португалию через финский аэропорт просто нужно честно сказать цель поездки на границе. Если виза до этого была открыта в Финляндии, то никто на границе не задержит и не отправит Вас обратно, вне зависимости от количества дней планируемой поездки в Португалию. Ну, и желательно отовариваться в финских магазинах во время финских поездок, поддерживая финскую экономику, впрочем, за этим туда едут все.

НЕЛЬЗЯ: открыть визу только для того, чтобы уехать через Финляндию или напрямую в другую страну Шенгена. Если в первом случае могут не поймать, то во втором могут вполне посадить на карантин при попытке следующего получения визы.

Рекомендация: пользуйтесь визовым центром, не тратьте деньги на турфирму. Лучше иметь дело финнами напрямую.

Итог: я получила годовую визу.

Виза в Финляндию в Москве — совсем не страшно!

Получал Шенген впервые. Наслушавшись рассказов, сомневался, что вообще дадут. Думал, что заставят тащить целую кипу бумаг и мерзнуть три часа в очереди на морозе. Все оказалось намного проще: на сайте заполнил анкету и записался в очередь. Записался, что примечательно, на 31 декабря. Приехал раньше на час, но охранник дал талончик и сказал ждать, когда вызовут. Я присел, начал перебирать принесенное добро и, буквально секунд через 30, тот же охранник окликнул меня и указал на одно из окон.

Из документов взяли, как и написано на сайте:
1. Фото (главное, чтобы фон был не слишком светлым, у меня был едва серым, но темные волосы ситуацию спасли).
2. Анкету, распечатанную с сайта.
3. Страховка на весь срок запроса визы.
4. Загранпаспорт (совсем новый, получил за день до этого, старый не взяли, т.к. не было шенгена).

И все. Никаких справок с работы (в анкете указывается, но никто не проверяет обычно), выписок со счета, билетов и т.п.

Назначили выдачу документов на 12 января. Но, уже 5-го утром мне пришла смска «ваш паспорт получен из консульства бла-бла. «. Поехал и, снова, не успел зайти, как позвали в одном из окон. Посмотрели договор и квитанцию об оплате и дали запечатанный конверт за паспортом. Открыв паспорт увидел внутри визу. Финны добрые))

Получение финской визы в Москве

Всё хорошо, быстро и мало документов

По плану в июле 2009 года захотели поехать в Хельсинки. В мае 2009 года пришли где-то в 8-20. Очередь человек 25. Заходишь внутрь, талончик и ждёшь.

Из документов: паспорт, бронь отеля с booking.com, страховка, посмотрели российский паспорт и забрали аннулированный. Дали бумаги, пошли оплатили в банке. И через неделю получили визы строго по брони на 4 дня и 1-кратный въезд.

Но визу мне выдали с неверной датой начала действия, разъяснил, забрали паспорт и через 10 минут нормальная виза и аннулированное убожество в новом паспорте. Невнимательны оказались работники, проверяйте визы не отходя от кассы.

Отказ в визе = карантин?

Как-то вроде всегда считалось, что отказ в визе — это просто отказ. Можно собирать новый пакет документов и нести в консульство.

В феврале 2007 года у подруги был отказ. Она понадеялась на мультивизу, попросила у знакомого приглашение, подала документы и получила отказ с объяснением «цель поездки неясна».

В июне понесли с подругой вдвоем документы на Хки + Стокгольм + Аландские острова. Юноша в окошке увидел незакрытый штамп о приеме документов, полез в базу данных. Потом спросил, почему был отказ. И сказал, что после отказа — карантин полгода. А полгода еще не прошли. В общем, мы надавили на то, что никакого нарушения не было — был просто отказ. И на то, что у нас уже проплачен один из четырех отелей. И куплены билеты на паромы — копии билетов мы приложили. В общем, несмотря на карантин — документы взяли. Но сказали, что под нашу ответственность: сразу сказал, что повторный отказ из-за не кончившегося срока весьма вероятен.

Спустя неделю муторного ожидания — визы все-таки дали нам обеим. Несмотря на окончание срока действия карантина. Но еще раз повторюсь: документы для поездки были собраны тщательнейшим образом, а половина маршрута была проплачена и невозвратна.

Технический отказ с карантином на полгода

26 марта подала с подругой документы на получение финского годового шенгена в финское Консульство СПб. Выдача назначена была на 7 апреля + 8 дней на заранее известную задержку.

27 марта совершенно случайно и незапланированно нам с подругой попался горящий тур в Египет, куда мы не собирались, но в итоге быстро собрались, и тур купили — с вылетом 1 апреля.

28 марта я пришла в Консульство с просьбой выдать на время поездки наши паспорта.

Прецендент такой выдачи у меня уже был в 2005 году — для поездки в Чехию паспорта финское Консульство выдало без проблем и без потери очереди. Но в этот раз сотрудник отдела выдачи виз мне сказал, что паспорта забрать теперь мы можем только с техническим отказом в паспорте, и после поездки в Египет надо будет подавать документы на визу заново. Мне пришлось согласиться, потому как тур в Египет был уже куплен. Мне выдали паспорта с отметкой С3.

Администратор в Консульстве прогноз турагента подтвердил — кроме технического отказа в визе нас поставили еще и на карантин на полгода. На вопрос «почему и за что?» администратор ответил: «мы не обязаны бегать за вашими паспортами, раз вы их забираете раньше срока — значит и виза вам не нужна».

Читайте так же:

  • Гибдд вступление в наследство Автомобиль в наследство - оформление, продажа, документы и налоги. После смерти родственника все движимое и недвижимое имущество, принадлежавшее ему на правах собственности, переходит к наследникам. Сегодня я расскажу о том, как получить в наследство авто и переоформить его на себя. ○ […]
  • Лицензия на проектирование пожарной сигнализации 2019 Нужна ли лицензия на монтаж пожарной сигнализации? Пожарная сигнализация — сложная система, от которой зависят человеческие жизни и сохранность имущества. Поэтому не удивительно, что взаимодействующие с ней организации должны получить специальное разрешение — лицензию. Основание: статья […]
  • До какого числа должна приходить пенсия Если не перечислили пенсию на карту Сбербанка: что делать и куда обращаться? ​ своровать наличные.​​ получать пенсию не​ Пенсионный фонд?​ и так известен​ паспортом. Они вам​Елена афанасьева​ ​ по России, там​ кстати, те, кто​ бывают запоздания.​Master key 111 [61.6K]​ числа. Можно в​ […]
  • Образец служебная записка о лишении премии Образец приказа о лишении премии работника Приказ о лишении премии - образец его есть в настоящей статье - не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить […]
  • Оформить дату 70 Техническое оформление текста Какую дату ставить в документе? Датой документа считается дата его подписания, для акта – дата события, для протокола – дата заседания, принятия решения. При написании даты используются арабские цифры (пара цифр для обозначения числа, пара цифр для месяца и […]