Меню

Договор сдельная оплата труда с водителем

Оглавление:

Образец договора с водителем автомобиля со сдельной оплатой за километраж

Оформляем трудовой договор с водителем

Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2019 и 2019 годах. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru. Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ): Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.

Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию. Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.
  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Сдельная оплата у водителей

об оплате труда водителей большегрузных автомобилей, осуществляющих международные и междугородние (вводится с [число, месяц, год]) Для водителей, осуществляющих перевозки крупногабаритных и тяжеловесных грузов с использованием низкорамных полуприцепов (Гольдхофер), ставка заработной платы увеличивается на 15%, при работе без полуприцепа ставка заработной платы снижается на 20%.

3. Установленные ставки заработной платы за 1 км общего пробега рассчитаны как средневзвешанные величины нормативных базисных ставок применяемой ранее системы, в основу которой заложены следующие исходные данные: — среднетехническая скорость движения — 51 км/час — время движения в сутки для водителя — 7 час — время движения в сутки для 2-х водителей — 14 час — надбавка за классность — 25% — доплата за особые условия труда при международной работе — 20% — доплата за экспедирование — 15% 4. Все целодневные простои оплачиваются из расчета: [значение] руб.

[значение] коп. 8. Водителям-стажерам, работающим по однодневному путевому формы 4-П, оплата производится в размере 0,75 заработной платы водителя-наставника, рассчитанной по этому путевому листу. Для водителей грузовых автомобилей, осуществляющих международные и междугородние перевозки грузов, вводится 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, исходя из 7-часового дня при 40-часовой рабочей неделе.

Статья: Оплата труда водителей предприятий и работников автомобильного транспорта (Гейц И

На более длительный срок путевые листы выдаются только в случае командировки, когда водитель выполняет задание в течение более одних суток (смены).

В путевых листах обязательно должны быть проставлены порядковый номер, дата выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

В обязательном порядке в оформленных путевых листах должны найти свое отражение показания счетчика на начало и конец рабочего дня и маршруты передвижения. Во избежание конфликтных ситуаций с налоговыми органами следует обратить внимание на следующее: — путевые листы заполняются по строго установленной форме; — листы следует оформлять не более чем на один день или на одну поездку (при длительных перевозках), по окончании дня или выполнения перевозки (задания) листы закрываются; — по возможности следует

Трудовой договор с водителем

Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; 3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 3.1.6.

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ; 3.3.3.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора. Законодательно обязательность собеседования закреплена ст.

328 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59, утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения. Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора.

Главой 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта.

  • водительское удостоверение соответствующей категории.

Для управления грузовым автомобилем должны быть права категории «С» и «СЕ».

Категории «С1» и «СЕ1» подтверждают право управления средним грузовым транспортным средством (от 3,5 до 7,5 тонн) с прицепом и без прицепа;

  • документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор.

Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия». Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

Как правильно составить трудовой договор, резюме и должностную инструкцию водителя грузовика?

Работник имеет право на отдых, своевременную выплату заработной платы и т. п. В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч.

до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Основные разделы трудового договора с водителем грузовика.

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие: прекращение действия трудового договора; адреса и реквизиты сторон; компенсации и гарантии; особые условия; виды и условия соцстрахования; подписи сторон.

Образец трудового договора с водителем

Договор подписывается и оформляется по всем правилам в двух экземплярах – один работодателю, а другой сотруднику.

Очень часто одновременно с этим подписывается соглашение о материальной ответственности водителя. В договоре обязательно должны содержаться определенные пункты: Образец бланка составленного трудового договора должен содержать в себе все необходимые пункты, которые по законодательству РФ были признаны существенными и без которых он может утратить свою юридическую силу. контракт может содержать и дополнительные условия по решению фирмы-нанимателя. для того чтобы лучше раскрыть трудовую функцию водителя, нужно указать следующие обязанности, такие как: штрафные санкции: с ответственного должностного лица – 20000 руб., с организации – 100000 руб.>

Трудовой договор с водителем — пример договора

Примерами таких условий могут быть:

  • Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;

Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.

Этот период не должен превышать пять лет; Основания для заключения соглашения подобного рода. При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор.

Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов.

Его особенности представляют собой следующее: В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы. Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора.

Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты.

Трудовой договор с водителем

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право: 3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; 3.4.2.

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ; 3.4.3.

Пример трудового договора с водителем на сдельную работу

Трудовой договор с водителем

Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов: копя паспорта; трудовая книжка, если таковая имеется; пенсионное страховое свидетельство; диплом, аттестат; водительское удостоверение; медицинскую справку о состоянии здоровья.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные.

Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье.

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей; 3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию; 3.1.5.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; 3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

Как правильно включить в трудовой договор условие о сдельной системе оплаты?

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок образец договора сдельной оплаты труда

Трудовой договор с водителем

57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

с водителем (бланк)

с водителем-дальнобойщиком

14 Сентября 2019 в 10:30

Срочный трудовой договор допускает краткосрочные производственные отношения, к примеру, в связи с сезонностью.

Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2019.

06 Сентября 2019 в 15:45

21 Августа 2019 в 10:39

09 Августа 2019 в 13:49

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

08 Августа 2019 в 14:59

05 Октября 2019

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Оформление сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Пример трудового договора с водителем на сдельную работу

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату.

Оплата труда водителей грузовых и обычных автомобилей

Водители являются одной из категорий работников, к которым предъявляются особые требования. Специфика работы на транспортном средстве, являющемся источником повышенной опасности, особые режимы работы, отдыха накладывают свой отпечаток на подход к организации оплаты их труда. В этой статье мы постарались обобщить доступную информацию об особенностях оплаты водительского состава организации.

Содержание

1. Общие положения

Положение об оплате водителей разрабатывается на предприятиях или организациях с целью организации порядка и условий оплаты труда водителей, их материального поощрения (премирования) и стимулирования. Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ. Более подробно об общих принципах разработки Положения вы можете прочитать в моей статье .

Положение должно быть разработано согласно специфики транспортного производства, учитывая систему организации и графика работы водительского персонала, сложность и характер выполнения транспортных заданий.

Данный документ распространяет свою юридическую силу на лиц (водителей), осуществляющих свою трудовую деятельность на основании составления трудового договора с предприятием.

2. Категории водительского состава

Здесь не будем говорить о категориях, указанных в водительском удостоверении. Большое многообразие автомобильной техники и направлений ее использования предъявляют особые требования к организации как работы, так и оплаты труда сотрудников автотранспортных подразделений. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств:

1. легкового ТС (вместимость ТС не превышает 5 посадочных мест).

2. микроавтобусов (вместимость ТС от 5 до 18 посадочных мест).

3. автобусов (вместимость ТС более 18 посадочных мест).

4. специально оснащенного автомобиля (спецтехники).

5. грузового транспорта (грузоподъёмность ТС не превышает 3 тонны).

6. грузового транспорта (грузоподъёмность ТС от 3 тонн до 12 тонн), в том числе:

  • грузового транспорта, работающий в радиусе 50 км;
  • грузового транспорта, работающий в радиусе более 50 км;
  • грузового транспорта, производящий международные перевозки, в том числе:

7. грузового транспорта (грузоподъёмность ТС более 12 тонн):

  • грузового транспорта, работающий в радиусе 50 км;
  • грузового транспорта, работающий в радиусе более 50 км;
  • грузового транспорта, производящий международные перевозки.

3. Оплата труда водителей

Оплата труда водителей – денежные средства, выплачиваемые водителям за качественное и своевременное выполнение ими обязанностей в соответствии с законодательной базой РФ, трудовыми соглашениями, положением об оплате труда водителям, а также дополнительными нормативными документами предприятия, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Оплата труда состоит непосредственно из зарплаты, начисленной согласно повременных или сдельных тарифных ставок, а также дополнительных надбавок за классность и/или условий работы, поощрительных доплат и премий.

Читайте так же:  Возврат ндфл на 2 детей

Статья 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Вознаграждение труда зависит от следующих факторов:

  • категории водителя;
  • классность водителя;
  • условий труда (условий манеры вождения, уровень сложности в управлении ТС и т.п.);
  • наличия переработки (перевыполнение плановых показателей: часы работы, пассажироёмкость, тоннаж, тонно-километры и прочее);
  • графика работы (дневное время, ночное время).

В зависимости от категории водителя, расчеты с ним могут быть осуществлены в виде:

  1. Повременной (почасовой) ставки. Данная система расчетов применяется для специалистов, обязанности которых не включают прохождения длительных расстояний, а требуют определенных навыков и мастерства. В основном, почасовая выплата начисляется водителям:
  • определенной спецтехники;
  • пассажирского транспорта (легковые ТС, микроавтобусы, автобусы), если их работа совмещает ожидания (например, время ожидания руководителя или клиентов, время ожидания погрузки);
  • грузового ТС в случае перевозки на незначительные расстояния небольшого веса груза.
  1. Сдельной ставки за пройденный километраж. Данная система расчетов может применяться для водителей легкового транспорта или микроавтобусов, производящие междугородние или международные перевозки.
  2. Сдельной ставки за пассажирооборот. Данная система оплаты актуальна для водителей автобусов или микроавтобусов.
  3. Сдельной ставки за перевезенный тоннаж или произведенные тонно-километры. Сдельный заработок выгоден для специалистов, управляющих грузовым автотранспортом, и перевозящие объемные грузы на значительные расстояния (например, зарплата международников, которая является одной из самых высоких среди водительского состава).

Думаю, что все знают о том, что заработная плата не может быть меньше установленного в РФ минимального размера оплаты труда .

4. Повременная оплата труда

Применение повременной системы расчетов актуально в следующих случаях:

  • при условии, что сдельный заработок не выгоден для сотрудника и может «недооценить» его фактическую производительность, что значительно отразиться на конечном вознаграждении;
  • если транспортную работу невозможно пронормировать;
  • когда выполняемые транспортные работы не получается объективно учесть.

Данный вид оплаты требует организации правильного и своевременного табельного учета фактически отработанного времени каждого работника.

Рассчитывается повременная оплата труда следующим образом:

Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы (или уполномоченным специалистом), и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ.

. Внимание: на сайт добавлен материал по оплате водителей на ремонте.

5. Сдельная оплата труда

Сдельный заработок обусловлен выработкой ТС, которая зависит от производительности водителя. Сдельная оплата рассчитывается, согласно сдельных расценок, по следующим критериям:

  • за пройденное расстояние (км),
  • пассажирообъём (Vп),
  • тонны (т),
  • тонно-километры (ткм).

Применение сдельной системы оплаты водителей актуально в следующих случаях:

  • когда применение повременной данной выплаты не актуально и не целесообразно для исполнителя;
  • в случае, когда следует оценить все тонкости условий труда и сложности производства ТС.
  • когда нужно стимулировать исполнителей к увеличению производительности труда: чем больше сделал, тем больше заработал.

Данный вид вознаграждения выгоден специалистам по управлению ТС, которые за сравнительно оптимальный промежуток времени выполняют трудоёмкие и направленные на результат транспортные работы. Сдельная оплата труда подразделяется на:

  • коллективную (применяется, когда транспортное производство непрерывное или достаточно длительное, что требует посменного чередования работников с целью организовать необходимый отдых водителей). Коллективная сдельная оплата распределяется между водителями, согласно удельному весу их личной выработки или коэффициенту трудового участия.
  • индивидуальную – чаще всего используемый вид сдельного расчета. Применяется, когда нормы охраны труда не требуют смены водителя (обычно рабочая смена не превышает 12 часов).

Индивидуальное управление ТС более приемлема, поскольку водитель полностью отвечает за объем производства, что отражается на его заработной плате, а также за состояние ТС индивидуально. Коллективная работа предусматривает конкуренцию, что может вызвать недовольства среди водительского состава.

Сдельная оплата труда утверждается работодателем и соответствует нормативам коллективного договора, трудового соглашения или договора.

Данный вид заработка требует организации достоверного учета фактических показателей выработки ТС.

Рассчитывается сдельная оплата водителей следующим образом:

Выработка может исчисляться в:

  1. Пройденном расстоянии – километрах. Свойственно для работы легковых ТС, перевозящих пассажиров на длительные расстояния, когда транспорт работает без простоев. Единица измерения выработки: км;
  2. Пассажирообороте – транспортное производство исчисляется в перевезенном объеме пассажиров на определенное расстояние. Единица измерения выработки: Vп или Vп*км= Vпкм
  3. Тоннаже – производство ТС исчисляется в перевезенных тоннах. Единица измерения выработки: т.
  4. Тонно-километрах. Самый распространенный вид выработки, исчисляемый в объеме перевезенного груза на определенное расстояние. Единица измерения выработки: т*км = ткм.

Тарифы и коэффициенты разрабатываются отделом труда и заработной платы (или уполномоченным специалистом), и не могут нарушать нижний предел нормативов, утвержденных законодательной базой РФ.

6. Премирование водителей

Качественно разработанная система премирования является отличной мотивацией труда для работников и разрабатывается с целью улучшения различных показателей финансово-экономической деятельности транспортного предприятия (подразделения).

Отсутствие премиальных может стать достойным наказанием (а также примером для других) при производственных упущениях работника и несоблюдении водителем должностной инструкции.

Показатели, условия и размеры премирования должны быть разработаны в положении об оплате труда, как неотъемлемой части коллективного договора.

Показатели премирования работников могут зависеть от:

  • высококачественного и своевременного выполнения заданий, указанных в путевых листах;
  • отсутствия жалоб от грузоотправителя и/или грузополучателя;
  • соответствия пробега автомобиля с нормами расстояний;
  • выполнения или перевыполнения месячного плана выработки.;
  • уровня качества работы в коллективе;
  • роста выработки транспортного средства (роста производительности труда самого водителя);
  • управления ТС в рамках пригородных и междугородных маршрутов:
  • соблюдения графика движения, указанного в путевом листе;
  • высокого сервиса обслуживания пассажиров;
  • содержания транспортного средства в технически исправном состоянии;
  • целесообразного и бережного использования ТС;
  • экономии ГСМ и РТИ (зависит от манеры и характера вождения);
  • совмещения профессий, например для водителей экспедиторов;
  • расширения зоны обслуживания автомобилем (увеличение объема транспортного производства);
  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Премия может иметь вид фиксированной суммы (ЗП=ОТ+П) или быть в виде процентной ставки (ЗП=ОТ*Кп), где

ЗП – заработная плата водителя

ОТ – оплата труда(повременная, сдельная или комбинированная)

П – фиксированная сумма премии

Кп – премиальный коэффициент.

Если премиальный коэффициент утверждается в коллективном договоре и является большим рычагом для мотивации труда, то фиксированная сумма премии может варьироваться каждый отчетный период и зависит от решения руководителя предприятия (подразделения).

7. Оплата за категории, классность.

Категория водителя зависит от ТС, на котором он работает и специфики работы данного ТС. Присужденная категория непосредственно влияет на размер заработной платы, поскольку тарифная ставка на определенный вид транспортной услуги разрабатывается, согласно соответствующей категории.

Классность водителей (повышение или понижение) определяется на предприятии квалификационной комиссией, которая проводит соответствующую аттестацию. Решение о присвоении классности утверждается приказом по предприятию, также производится соответствующая запись в трудовую книжку работника уполномоченным лицом.

Закон РФ не предусматривает нормы касательно продления классности водителям, которая присвоена им на предыдущем месте работы. Решение о сохранении классности принимает руководитель на новом месте работы. Чаще всего на новой работе придется снова подтверждать свою классность.

Классность водителей имеет три ступени:

  • III класс – водитель, начинающий свой трудовой стаж;
  • II класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «E» и/или «D» категорий, а также, как минимум, беспрерывный трёхлетний водительский (III класса) стаж работы на данном предприятии;
  • I класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «D», «E» категорий, а также, как минимум, беспрерывный двухлетний стаж работы водителем II класса на данном предприятии.

Надбавка за классность утверждается руководителем предприятия в виде фиксированного коэффициента. В основном, для специалистов управления транспортных средств II класса размер надбавки за классность составляет 10%, а I класса — 25% от тарифной ставки за фактически отработанное водителем время на рейсе. Цифры примерные, могут быть изменены по решению администрации организации.

8. Структура положения об оплате труда.

Структура положения оплаты труда может иметь, например, следующий вид:

1. Общие положения:

  • введение со ссылками на основные издания (законодательную базу) положения;
  • общее определение применяемой системы оплаты труда и ее основных составляющих;
  • определение и описание свойств системы расчетов, применяемой для отдельных категорий работников.

2. Условия и порядок оплаты труда:

  • основные условия материального вознаграждения.
  • порядок установления и размеры минимальных тарифных ставок в соответствии с водительскими категориями и личностными навыками работы;
  • порядок, условия и размеры повышающих коэффициентов к минимальным тарифам на основании классности, режима работы, т.п..
  • Условия, порядок и объем выплат водителям, компенсирующих определенные условия труда.

3. Условия, порядок и объем премиальных выплат, стимулирующих работу исполнителей в разрезе их категорий:

  • по результатам работы работников (за отчетный период);
  • за качество и сервис производимых транспортных работ;
  • за качественное и своевременное выполнение особо важных и срочных поручений;
  • за интенсивную производительность и добросовестное отношение к работе.

4. Дополнительные моменты по оплате труда, учитывая специфику работы предприятия.

5. Заключительные (итоговые) положения.

Положение об оплате водителей разрабатывается отделом труда и заработной платы (ОТиЗ) предприятия (или уполномоченным специалистом).

Данное положение регулирует правовые отношения между работодателем и водителем, а также является мотивирующим фактором не только для исполнителя, но и для самого руководителя, как потребителя качественных транспортных услуг с целью получения выручки и уменьшения риска понесения дополнительных расходов по причине некачественной транспортной услуги (дополнительный ремонт, штрафы и прочее).

Документ «Положение об оплате труда водителей» имеет юридическую силу с момента его утверждения руководителем предприятия и действует бессрочно.

Как установить сдельную оплату труда для водителей?

Вопрос-ответ по теме

хотим для водителей работа, которых носит разъездной характер установить сдельную оплату труда. Правомерно ли это будет? И нужно ли будет при начислении зарплаты (при сдельной оплате) учитывать ночные, серхурочные, праздничные?

Работодатель сам решает, какую систему труда ему применять (какая будет удобнее), и устанавливает ее в локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).

Повременная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют за фактически отработанное время. Такую систему применяют, если определить количественный результат труда можно, но его нельзя считать основным показателем работы. В таких случаях, как правило, качество труда гораздо важнее его количества, а увеличение количества произведенных операций может привести к снижению качества. Например, водитель будет стремиться делать больше рейсов, доставить груз как можно быстрее, а из-за этого будет допускать переработки, нарушать Правила дорожного движения, возрастет риск ДТП.

Мы рекомендуем почитать о стажировке водителей материал по этой ссылке.

Сдельная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведенной им продукции.

Таким образом, сдельная система оплаты труда не слишком подходит для водителей. Можете оставить сотрудников на повременной системе, а для стимулирования трудовой деятельности ввести премии (например, за своевременную и аккуратную доставку грузов, отсутствие штрафов и т.д.).

Подробнее о сдельной форме оплаты труда мы писали здесь.

Отметим также, что изменить условие об оплате труда с водителями модно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) или в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии определенных оснований и с предварительным уведомлением: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=9.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату за сверхурочную работц рассчитайте по формулам:

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. 48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда

Статья о Трудовом договоре при сдельной оплате труда поможет вам не допускать ошибок в работе.

В каких случаях применяют сдельную систему оплаты труда

Сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.

В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.

Виды сдельной системы

Какие существуют виды сдельной системы оплаты труда

Сдельная система имеет следующие разновидности:

Как оформить сдельную систему оплаты труда

Если организация устанавливает сдельную систему оплаты труда, то это нужно зафиксировать в локальном нормативном акте, например в Положении о сдельной оплате труда, коллективном или трудовом договоре. Об этом говорится в части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Как правило, если сдельные расценки в организации типовые, например процент от продаж или количество произведенных изделий, то их отражают в Положении о сдельной оплате труда или коллективном договоре, а в трудовом договоре делают отсылки на эти документы.

Читайте так же:  Льготы сотруднику мвд с выслугой 20 лет

Если сдельные расценки строго индивидуальные, то эти расценки указывают непосредственно в трудовом договоре с сотрудником либо в приложении к нему.

Как вести учет выработки при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе любой разновидности зарплата сотрудника в полной мере или в части зависит от объема выполненной работы. Поэтому если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д.

Для некоторых отраслей (видов деятельности) разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:

  • на автомобильном транспорте – путевые листы (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  • в строительстве – рапорты о работе строительных машин (постановление Госкомстата России от 28 ноября 1997 г. № 78);
  • в агропромышленном комплексе – наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ (приказ Минсельхоза России от 16 мая 2003 г. № 750).

Указанные унифицированные формы документов не являются обязательными к применению (исключение составляют организации государственного сектора). Поэтому в общем случае организация вправе по собственному выбору:

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Все о сдельной оплате труда в трудовом договоре вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. Для начисления зарплаты используется разработанная «Альфой» форма акта выполненных работ.

Прямая сдельная система

Как рассчитать зарплату при прямой сдельной системе оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:

Договор сдельная оплата труда с водителем

Добрый день.
Думаю, Вам будет полезно почитать следующие публикации:
Вопрос: В организации разработано и утверждено положение об оплате труда работников. Как провести процедуру введения в действие этого документа? Как правильно отразить в штатном расписании организации данные по работникам, переводимым на сдельную оплату труда? Какую формулировку прописывать в трудовых договорах с работниками относительно указания заработной платы в положении об оплате труда?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению. Если работодатель инициирует изменение условий трудового договора (в рассматриваемом вопросе — об изменении условий оплаты труда), он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий (ст. 74 ТК РФ).
В силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменения обязательных условий трудового договора явились следствием перемен в организации труда, производства или других весомых причин.
Изменять условия оплаты труда путем введения в действие нового положения работодателю предлагается в следующем порядке:
1) издать общий приказ об изменении условий оплаты труда. В организации это приказ о переходе на новую систему оплаты труда посредством принятия положения об оплате труда работников организации. Приказ составляется в произвольной форме и доводится до сведения всех работников под роспись. О предстоящих изменениях условий оплаты труда работников следует уведомить не позднее чем за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
2) по прошествии двух месяцев заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Не будет лишним подготовить и передать работникам вторые экземпляры положения с отметками на первом экземпляре «Второй экземпляр получен мною лично» (по аналогии со вторыми экземплярами трудовых договоров).
В силу абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если согласно законодательству с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, которые утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Для штатного расписания существует унифицированная форма N Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата). Добавлять новые графы в штатное расписание можно, а удалять нельзя.
В графе «Структурное подразделение» указываются наименование и код структурного подразделения, к которому относится данная должность. Если речь идет о коммерческой организации, то в наименованиях структурных подразделений нет никаких ограничений. Наименования подразделений указываются по группам: административно-управленческий аппарат (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.); производственные подразделения; вспомогательные или обслуживающие подразделения.
В графе «Должность (специальность, профессия)» указывается должность. Если организация не находится на бюджетном финансировании, то она вправе самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями, возлагаемыми на работника.
В графе «Количество штатных единиц» указывается необходимое количество работников по данной должности (профессии). Здесь необязательно должно стоять целое число, так как часто используется труд совместителей. Поэтому в данной графе можно написать, например, «2,5» или «0,75».
В графе «Тарифная ставка (оклад)» указывается часовая тарифная ставка или оклад. Следует помнить, что размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
У работников, имеющих одинаковую должность в одной организации, не может быть разных окладов. Поэтому за графой «Тарифная ставка (оклад)» следует графа «Надбавки», где можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ. Например, за выслугу лет и т.д.
Особую категорию составляют работники, находящиеся на сдельной оплате труда. Фиксированного размера зарплаты как такового у них нет, а ее размеры зависят от итогов выполненной работы. Учесть выплаты таким работникам в штатном расписании достаточно сложно.
В Указаниях Госкомстата по составлению штатного расписания (изложены в Постановлении Госкомстата) говорится о том, что при невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда, установленных законодательством (бестарифная, смешанная и пр.), эти графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.).
Фактически оформить штатное расписание таким образом невозможно. В данной ситуации следует поступить так: поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» указать «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда» в зависимости от того, по какой схеме оплаты труда работает работник, и дать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда (например, положение об оплате труда работников организации).
Вариант формулировки условия об оплате труда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками организации может быть следующим:
«Работнику устанавливается:
— часовая тарифная ставка в соответствии с Положением об оплате труда работников Организации от «__» _____ 2009 г. (Приложения N N __________);
— районный коэффициент на тариф в размере ____ %;
— доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Организации от ______________».
Такая формулировка допустима, если между трудовым договором и локальным нормативным актом (положением об оплате труда), устанавливающим размер оплаты труда, существует очевидная связь.
Вывод. Введение в организации положения об оплате труда осуществляется посредством принятия общего приказа об изменении условий оплаты труда с заключением по прошествии двух месяцев дополнительных соглашений к трудовым договорам работников. Штатное расписание заполняется в соответствии с унифицированной формой N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Рекомендуемая формулировка в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним) относительно указания заработной платы в положении об оплате труда допустима, если между этими документами существует очевидная связь.
Э.Л.Форштретер
К+
22.03.2010

Особенности оплаты труда водителей транспортных предприятий

При рассмотрении особенностей оплаты труда водителей необходимо принять во внимание положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (далее — Соглашение), а также Письмо Минздравсоцразвития России от 24.07.2008 N 338-ТГ «О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы».
Вышеуказанные документы регулируют условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта.
Работодателям, не отказавшимся от присоединения к данному Соглашению, следует также учитывать его в работе (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).
В соответствии с Соглашением базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда должна составлять 3000 руб. в месяц. В то же время в региональных отраслевых соглашениях может быть установлена иная величина (п. 3.1 Соглашения). При работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек разряд оплаты труда водителя повышается на один разряд, а в городах с численностью населения свыше 1 млн человек — на два разряда (п. 3.6 Соглашения).
Кроме доплат, установленных ТК РФ, работодатели в соответствии с п. 3.5 Соглашения обязаны начислять водителям следующие доплаты (размер указан в процентах от тарифной ставки):
за работу по графику с разделением смены на части — не менее 30%; в городах с численностью населения более 1 млн человек допускается отклонение от вышеуказанной нормы, но не более чем на 50%, с обязательным закреплением ее размера в региональном соглашении;
за работу в ночное время — не менее 40%.
Это только те виды доплат, которые отличаются от норм, установленных ТК РФ, и их применение в соответствии с Соглашением является обязательным.
Работодатели также вправе устанавливать следующие виды надбавок (п. 3.8 Соглашения):
за особые условия и интенсивность труда — 24%;
за классность: водителям I класса — 25%, водителям II класса — 10%;
за работу в многосменном режиме — 20% за каждый час работы в вечернюю смену, 40% за каждый час работы в ночную смену; ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), вечерним считается время с 18 до 22 часов.
При этом необходимыми условиями выплаты надбавки за классность является наличие в организации следующих положений: о начислении надбавки за классность водителям и о присвоении классности водителям.
При оплате труда водителей, занимающихся перевозкой грузов, можно воспользоваться Едиными нормами времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13.03.1987 N 153/6-142. В данном случае нормативы времени и сдельные расценки могут быть установлены на один тонно-километр.

Обратите внимание! Водителям автомобилей положено выдавать специальную одежду и обувь, а также иные средства защиты. Конкретный перечень таких средств определяется в соответствующих типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

«Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», 2011, N 5

Вторая статья касается оплаты труда именно в транспортных организациях. Но если совсем не знаете, на что опереться, то можете пользоваться этими данными и у себя.
Путевой лист (форма N 4-С) будет являться первичным документом по учету работы транспорта и основанием для начисления заработной платы водителям, работающим на сдельной системе оплаты труда (исходя из пробега автомобиля), а также для оплаты сверхурочных часов (на основании времени выезда и заезда в гараж).
Т.к. у вас (повторюсь) не транспортная организация, форму путевого листа можете утвердить сами, но помните, что в ней должны обязательно присутствовать все необходимые реквизиты.

Сложная оплата труда водителей в строительной организации

Даже не знаю, правильно ли сформулирую вопросы, но постараюсь.

У нас сложное начисление зарплаты водителям, состоящее из оплаты при работе на месте по определенному тарифу, за тонна километры, и т.д.

Т.е. делается сложный расчет (по сравнению с «Оклад по дням»), получается сумма к начислению.

Делается начисление документом «Начисление зарплаты сотрудникам организации», в котором вручную указывается сумма к начислению, рассчитанная «на бумаге вручную».

Что нужно при такой оплате труда прописывать в «Трудовом договоре»?

Что нужно прописывать в приказе «Прием на работу»?

(По аналогии «Принят охранником с оплатой «Оклад по дням» по ставке 10 000 руб.)

Спасибо за ответ!

А расценку какую указывать, она как бы составная и по разеым периодам будет разной.

Цитата (complect11): Спасибо за ответ!

А расценку какую указывать, она как бы составная и по разеым периодам будет разной.

Расценки должны быть в обязательном порядке утверждены, например, как приложение к Положению об оплате труда, работники под роспись должны быть ознакомлены как с Положением, так и со всеми приложениями. А в ТД, в приказе можно написать: «оплата труда сдельная, в соответствии с объемом выполненных работ и расценками, установленными в Приложении № 1 к Положению об оплате труда, утвержденному Приказом директора от (дата) № . «.

Читайте так же:  Мото осаго 2019

Понятно (значит всю «систему» начислений нужно подробно расписать в положении…).

Еще вот добавочные вопросы.

Обязана ли организация предоставлять по требованию проверяющих расшифровку таких начислений?

Т.е. должны ли документально оформляться такие «калькуляции»?

Начислена определенная сумма, могут ли потребовать расшифровку данного начисления, и эта расшифровка должна ли быть утверждена директором датой, когда производилось начисление?

Цитата (complect11): Понятно (значит всю «систему» начислений нужно подробно расписать в положении…).

Еще вот добавочные вопросы.

Обязана ли организация предоставлять по требованию проверяющих расшифровку таких начислений?

Что Вы имеете ввиду под калькуляциями? Должны быть документально зафиксированы объемы выполненных работ? Естесственно, да.

Могут. Все начисления и удержания работодатель обязан указывать в расчетных листках, которые должня вручаться работнику перед выплатой зарплаты, ежемесячно. Директором должно быть утверждено Положение о системе зарплаты и сдельные расценки.

А как все это можно упростить?

Можно ли применять к разным сотрудникам, разные (инивидуальные) тарифные ставки за одну и ту же работу? (Не реально на практике все учесть и проще отрегулировать разными ставками.)

Тарифы и ставки в любом случае д.б. прописаны в Положении об оплате труда. Можете сделать приложение к трудовым договорам в которых пропишите особые условия каждому сотруднику и сделаете оплату труда по актам выполненных работ.

Спасибо за содержательный ответ!

Вот еще один небольшой вопрос. (И наверное последний.)

Вот у нас 3 водителя, 2 будут загружены работой, и по сдельным нарядам (перевозка грузов) у 2 водителей будет нормальный заработок.

А 1 водитель будет загружен наполовину или чуть меньше.

Можно этого водителя пока (на 1 месяц) принять по окладу, а потом когда объемы увеличаться перевести его на сдельную оплату труда?

И еще обязан ли работодатель платить сотрудникам принятым по сдельной оплате труда, за время когда у них нет работы? (Хотя в трудовом договоре можно оговорить, что при отсутствии заказов на сдельную работу, никакой другой оплаты не будет. От работодателя это тоже не зависит, будут заказы для фирмы, соответственно будут заказы для водителей.)

Конечно можно. Это оговаривается между работодателем и работником в трудовом договоре или дополнительным соглашением к нему и не регламентируется никакими законами.

а если оплата сдельная как выяснить время простоя ? если один день стоит без работы то уже простой ? и этот день оплачивается отдельно от сельной ? сложновато как-то будет тогда

у нас был такой расчет :
водителю устанавливался оклад за месяц (минимальный например) а потом плюсом начислялось по сдельной выработке (перевезенных грузов) в целом за месяц ( объем работ * расценку сдельную).

А разве при сдельной системе оплаты труда работодатель не обязан вести табель учета рабочего времени?

Если один день стоит, то это целосменный простой. А оплачиваются простои не только целосменные, но и
внутрисменные тоже. Никаких сложностей здесь нет при нормальной организации табельного учета. Особенно для водителей, у них все случаи простоев должны регистрироваться в путевых листах.На нашем предприятии регистрируются и оплачиваются внутрисменные простои от 10 мин.

И при сдельной системе в трудовом договоре обязательно должна быть прописана ставка (оклад или часовой тариф), это требование ТК, ст.57:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Это нужно хотя бы для того, чтобы оплачивать те виды простоев, которые оплачиваются по тарифной ставке. Вы фактически и оплачивали простои в размере 100% ставки работника. А это нарушение ТК, поскольку простой
из-за отсутствия работы — это простой по вине работодателя, т.к. при заключении трудового договора
работодатель возлагает на себя обязанность обеспечивать работой сотрудника, ст.22 ТК, а такие простои оплачиваются в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, ст. 157 ТК.

Делопроизводство

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

  • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  • необходимость в дополнительной мотивации работников;
  • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
  • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  • техническая составляющая рабочего процесса.

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

  • работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение технологического процесса;
  • выход за нормы по расходу сырья и материалов.

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

  • прямая сдельная;
  • сдельно – премиальная;
  • аккордная или повременно – сдельная;
  • сдельно – прогрессивная.

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

  • Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  • отсутствие брака;
  • сэкономленные средства;
  • перевыполнение плана;
  • другое.

Пример:

Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

Нормативная база

Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

Как производится внесение изменений в трудовой договор? Узнайте тут.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.

В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.

Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

Форма документа

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно.

Как обозначить режим рабочего времени в трудовом договоре? Смотрите тут.

Каков максимальный срок трудового договора? Читайте здесь.

Как правильно составить?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».

Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.

Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!

Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

  • наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
  • не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
  • частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

Образец типового договора

В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

  • разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
  • от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
  • стоимость единицы продукции или объёма работ;
  • наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
  • критерии премирования;
  • обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
  • согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

  • Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
  • Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
  • Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
  • Рабочее время работника и время его отдыха.
  • Положения об обязательном социальном страховании.
  • Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
  • Условия прекращения договора.
  • Заключительные положения.
  • Реквизиты сторон.

Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.

Примерная форма документа:

Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.

Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор →

Увольнение по истечению срока трудового договора →

Расторжение трудового договора →

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору →

В статье не указана дата составления материала. Может это уже прошлый век.
Указывайте дату сразу под заголовком. Крупно.

Читайте так же:

  • Заявление на полную ставку Заявление на полную ставку Отдел организационно-кадровой работы Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007. […]
  • Служебная записка об изменении режима рабочего времени Служебная записка о переносе рабочего времени причины Служебная записка о переносе рабочего времени причины 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514) временную нетрудоспособность удостоверяет листок […]
  • Заявление в суд о бездействии судебного исполнителя Заявление в суд о бездействии судебного исполнителя Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • Испытательный срок статья тк рф увольнение Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы) Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок? Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – […]
  • Заявление на вычет какую сумму писать Какую сумму мне писать в заявлении на имущественный вычет по подоходному налогу? Подскажите пож-та, в 2016г я приобрела 2 квартиры общей суммой 2600тыс.руб. Какую сумму мне писать в заявлении на имущественный вычет по подоходнему налогу? Что необходимо сделать для возврата всех […]