Меню

Трудовой кодекс белоруссии

Кодексы Республики Беларусь

Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) – закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений. (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

О возможностях работы с кодексами на мобильных устройствах можно ознакомиться по следующей ссылке.

Новый Трудовой кодекс Беларуси удивит мир

В него планируется внести нормы, закрепляющие принудительный труд.

Николай Зимин, председатель Белорусского независимого профсоюза, рассказал praca-by.info об отношении независимых профсоюзов к некоторым изменениям Трудового кодекса:

— Осенью Трудовой кодекс Беларуси может стать худшим в цивилизованном мире. В него планируется внести нормы, закрепляющие краткосрочную форму найма и принудительный труд.

На осенней сессии «палата представителей» собирается во втором чтении рассмотреть инициированный правительством законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Принципиальным новшеством является включение в кодекс норм декретов № 5 и 29. Задача демократических профсоюзов — не допустить включения данных норм и ухудшения Трудового кодекса.

Впрочем, с юридической точки зрения для рядовых работников ничего не изменится, ведь декреты и так имеют силу закона. То, что они появятся в Трудовом кодексе, никак не повлияет на условия работы трудящихся. Правда, стоит напомнить, что декреты носят временный характер и через определенный период должны быть отменены. Именно за это и ратуют независимые профсоюзы с 1999 года — с того времени, как был принят декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который ввел контрактную систему.

С тех пор почти все работники были переведены на краткосрочную форму найма. При этом постановлением Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 года такая практика признана ухудшением правового положения трудящихся. Это объясняется просто: работники утратили право самостоятельно и без последствий увольняться. Теперь это возможно только по статье, при смене места жительства или по договору с нанимателем. К тому же перед завершением срока действия контракта люди переживают, продлят ли с ними трудовые отношения.

Помимо того, в Трудовой кодекс планируется внести нормы декрета № 5, в соответствии с которыми администрация имеет право существенно изменять условия труда. Это дает нам основания говорить о том, что в стране есть принудительный труд.

Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) неоднократно поднимал данные вопросы на уровне Международной организации труда и Международной конфедерации профсоюзов.

У правительства явно есть определенная цель, причем это вовсе не «усиление гибкости трудовых отношений» и «закрепление социально-трудовых гарантий работников», как было заявлено. Ведь работники как были на коротких поводках в виде краткосрочных контрактов, так на них и останутся. К тому же эти нормы никак не повлияют на рост доходов трудящихся. Экономика нашей страны, по сути, советская, и, что важно, она неспособна реформироваться в нынешних условиях. Удержать такими методами специалистов, которые бегут из Беларуси, власти все равно не смогут.

Поэтому Белорусский независимый профсоюз и профсоюзы, входящие в БКДП, выступают не только против внесения норм декретов № 5 и 29 в Трудовой кодекс, но и за их полную отмену. Перед началом осенней сессии мы отправили более 110 писем с предложением не голосовать за эти изменения.

На предприятиях, там, где есть наши первичные организации, мы начали сбор подписей за невнесение норм декретов в Трудовой кодекс. Собираем электронные подписи под петицией.

Мы не намерены отмалчиваться, несмотря на то что численность нашего профсоюза несопоставима с численностью членов провластной Федерации профсоюзов Беларуси, которая в унисон с «депутатами» продвигает изменения в Трудовой кодекс. Все зависит от активности наших людей. Ничто не мешает даже нечленам нашего профсоюза зайти на сайт и поставить подпись против изменений в Трудовой кодекс.

Коллективные действия доказали свою эффективность год назад, когда власти пытались принять закон о «тунеядцах». Это хороший пример того, как выступление единым фронтом против глупости приводит к положительным результатам.

Трудовой отпуск в Беларуси

Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.

Условия предоставления, продолжительность, размер оплаты и другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, как правило, оговариваются в контракте или трудовом договоре между работником и нанимателем. В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных, Трудовым кодексом Республики Беларусь. В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.

В настоящем кодексе гарантируется ежегодное предоставление трудового отпуска. Также в нем гарантируется сохранение за работником прежнего места работы, занимаемой до отпуска должности и заработка.

Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса.

Читайте так же:  Приставы ул часовая 28

Статьями 157-160 настоящего кодекса определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно:

  • за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь;
  • за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска;
  • за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска;
  • дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.

Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых.

По желанию работника наниматель может заменить часть трудового и дополнительного отпусков денежной компенсацией. Однако использование 21 календарного дня отпуска является обязательным.

В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.

В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. За исключением:

  • лиц моложе 18 лет;
  • женщин перед и после отпуска по беременности и родам;
  • работающих по совместительству, в соответствии с отпуском по на основном месте работы;
  • участников Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств;
  • женщин имеющих более двух детей до 14 лет или ребенка инвалида;
  • работников, получающих образование без отрыва от производства;
  • жен (мужей) военнослужащих желающих получить отпуск одновременно с супругом;
  • других случаев, определенных трудовым договором (соглашением, контрактом)

В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков).

Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.

Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 176 Трудового кодекса, за период трудового отпуска работнику начисляется средняя заработная плата, подлежащая выдаче не позднее чем за два дня до начала отпуска .

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Трудовую сферу деятельности гражданина Республики Беларусь регулирует трудовое законодательство – совокупность документов и актов, регулирующих взаимоотношения работника и нанимателя. К ним относят:

  1. Конституцию РБ;
  2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь (ТК РБ);
  3. Локальные нормативно-правовые акты организаций (ЛНПА);
  4. Трудовые договоры.

Сфера деятельности и задачи ТК РБ

Трудовой Кодекс РБ – это законодательный свод статей, утвержденный Правительством и Президентом РБ 26 июля 1999 года и регулирующий:

  • Отношения между работником и нанимателем, возникающие при подписании трудового договора;
  • Подготовку/обучение сотрудников;
  • Профсоюзную активность;
  • Обеспечение занятости населения;
  • Социальное страхование;
  • Осуществление проверки следования законодательству о труде;
  • Трудовые споры.

Последние изменения ТК РБ были проведены в 2014 году (вступили в силу с 25.07.2014) и затронули сферу деятельности предпринимателей, профессиональных спортсменом, а также коснулись охраны труда.

Таким образом, Трудовой Кодекс Республики Беларусь 2015, регулируя любые отношения, связанные с подписанием трудового договора, направлен на выполнение следующих задач:

  1. Регламентирование трудовых взаимоотношений;
  2. Налаживание социального взаимодействия работодателей, сотрудников и государственных структур;
  3. Защита прав участников трудовых взаимоотношений.

Ключевые термины ТК РБ

Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину.

Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.

Работодатель (наниматель) – организация или индивидуальный предприниматель, который обладает правом заключения и расторжения трудовых договоров.

Сотрудник – лицо, взаимосвязанное с работодателем на условиях указанных в заключенном трудовом договоре.

Основные права работников и нанимателей

Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:

  1. На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
  2. Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
  3. Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
  4. Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
  5. Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
  6. Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
  7. Невмешательство в личную жизнь;
  8. Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.

Права работодателей описаны в 12-й статье Трудового Кодекса:

  1. Заключение и расторжение трудовых договоров (в том числе, коллективных) в порядке, определенном второй главой ТК РБ;
  2. Создание и участие в союзах нанимателей;
  3. Разнообразное поощрение сотрудников;
  4. Требование соблюдения условий договора работниками, в том числе, трудовой дисциплины;
  5. Привлечение к ответственности (материальной и/или дисциплинарной) сотрудников, нарушающих условия трудового договора;
  6. Судебная защита определенных ТК и другими правовыми документами прав.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь 2015 определяет следующие разновидности трудового договора в зависимости от срока:

  • Трудовой договор на неопределенный срок;
  • Срочный трудовой договор на срок до пяти лет;
  • На период осуществления некоторой работы и/или сезонных работ;
  • Для замены временно отсутствующего сотрудника, который не теряет рабочее место.
Читайте так же:  Завещание накопительной пенсии

В соответствии с главой 4 Трудового Кодекса РБ увольнение/расторжение трудового договора возможно на следующих основаниях:

  1. По соглашению сторон – наиболее приемлемый вариант как для руководителя, так и для сотрудника;
  2. По окончании периода его деятельности, если одна из сторон не захотела продолжать трудовые взаимоотношения со второй;
  3. По желанию или требованию сотрудника, а также по усмотрению нанимателя (условия по данным ситуациям регламентируют 40-42 статьи ТК РБ);
  4. Переход сотрудника к другому работодателю (с согласия всех сторон трудовых отношений) либо на выборный пост;
  5. По желанию сотрудника при его несогласии переходить на место работы в другом регионе либо трудиться в изменившихся в худшую сторону условиях работы;
  6. Наступление обстоятельств, неподвластных участникам трудовых взаимоотношений таких, как призыв на военную службу, судебное решение, смерть и т.д. (полный перечень описан в статье 44 ТК РБ);
  7. Беспрепятственное прекращение трудовых взаимоотношение, установленных на период предварительного испытания.

Будущие реформы Трудового Кодекса Республики Беларусь

Палате Представителей Национального Собрания РБ уже представлен проект нового Закона, касающегося внесения дополнений в ТК РБ. В виде законопроекта он предлагает уточнить главу Кодекса, описывающую условия расторжения договора по желанию работодателя, уточнить определение трудовой дисциплины, установить законодательное право нанимателя обращаться за характеристикой с прежнего места работы потенциального сотрудника, а также добавить глава, описывающая нюансы трудовых взаимоотношений между сторонами, заключившими контракт.

Однако это пока лишь проект возможного будущего закона, и данные изменения в Трудовой Кодекс еще не внесены.

Трудовой договор или контракт с работником

Трудовой договор с работником

Нанимателям в Беларуси предоставлено право заключать трудовой договор с работниками на неопределенный срок. Это предусматривает Указ Президента №164 от 31 марта «О внесении изменения и дополнений в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180».

Нанимателю предоставлено право заключать с работником трудовой договор. Причем с работником, не допускающим нарушений трудовой дисциплины, проработавшим у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. Это правило не будет применяться к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим.

В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продлеваться либо заключаться новый контракт в соответствии с указом №180. Установлен месячный срок для предупреждения нанимателем работника, у которого истекает срок контракта, о решении прекратить с ним трудовые отношения либо продолжить их на условиях контракта или трудового договора на неопределенный срок.

Контракт с работником

Наниматель может заключить контракт с работником. Основанием перевода работника на контрактную форму найма может быть наличие производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда работника (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда и т.д.).

Порядок перевода работника на контрактную форму найма следующий. Работнику вручается письменное предупреждение о переводе на контракт с обоснованием причин и проект контракта со всеми обязательными условиями, предусмотренными Декретом №29. Через один месяц с даты вручения проекта можно заключать контракт с работником. При отказе работника от заключения контракта, трудовой договор с ним расторгается согласно п.5 ст.35 ТК РБ. Ниже приведена сравнительная таблица разных систем найма.

Разница между контрактом и трудовым договором

Посмотрите сравнительную таблицу, чтобы понять отличия между контрактом и трудовым договором. Если необходимо разобраться более детально — звоните или обращайтесь за юридической консультацией

  • Трудовой кодекс РБ
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 28.05.2008) «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
  • Указ Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения декрета Президента РБ от 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29»
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 10.12.2007) «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
  • Постановление Пленума Верховного суда РБ от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
  • Постановление Пленума Верховного суда РБ от29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

Адвокаты Минской городской коллегии адвокатов, осуществляющие деятельность индивидуально , Минск, Республика Беларусь — Трудовой договор или контракт с работником
220004, Республика Беларусь, г. Минск, улица Максима Танка, дом 20, комната 340, телефон +375 (29) 639-34-37, +375 (29) 630-56-07, +375 (17) 203-58-31

Трудовой Кодекс Республики Беларусь

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. № 296-З

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 30. Перевод
Статья 31. Перемещение
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Читайте так же:  Образец заявления о расторжение брака и разделе имущества

ГЛАВА 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
Статья 53. Обязанности работников
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

ГЛАВА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 193. Понятие трудовой дисциплины
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Статья 196. Поощрения за труд

РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

ГЛАВА 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 299. Сезонные работники
Статья 300. Заключение трудового договора
Статья 301. Расторжение трудового договора
Статья 302. Выходное пособие
Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

ГЛАВА 25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
Статья 304. Понятие работников-надомников
Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому
Статья 306. Организация и условия труда
Статья 307. Нормы выработки и оплата труда

ГЛАВА 261. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СПОРТА
Статья 314 1 . Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров
Статья 314 2 . Заключение трудового договора
Статья 314 3 . Медицинские осмотры спортсменов
Статья 314 4 . Временный перевод к другому нанимателю
Статья 314 5 . Отстранение от участия в спортивных соревнованиях
Статья 314 6 . Направление в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта
Статья 314 7 . Особенности работы по совместительству
Статья 314 8 . Регулирование труда женщин-спортсменов
Статья 314 9 . Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет
Статья 314 10 . Дополнительные гарантии и компенсации
Статья 314 11 . Дополнительные основания прекращения трудового договора
Статья 314 12 . Денежная компенсация

ГЛАВА 28. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ЛИЦ
Статья 324. Исключена
Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников
Статья 326. Отпуска

ГЛАВА 30. ИСКЛЮЧЕНА
Статья 336. Исключена
Статья 337. Исключена

РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
Статья 352. Социальное партнерство
Статья 353. Основные принципы социального партнерства
Статья 354. Представительство интересов работников
Статья 355. Представительство интересов нанимателя

ГЛАВА 34. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров
Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров

РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

ГЛАВА 38. ИСКЛЮЧЕНА
Статья 410. Исключена
Статья 411. Исключена
Статья 412. Исключена
Статья 413. Исключена
Статья 414. Исключена
Статья 415. Исключена
Статья 416. Исключена
Статья 417. Исключена
Статья 418. Исключена
Статья 419. Исключена
Статья 420. Исключена
Статья 421. Исключена
Статья 422. Исключена
Статья 423. Исключена
Статья 424. Исключена
Статья 425. Исключена
Статья 426. Исключена
Статья 427. Исключена
Статья 428. Исключена
Статья 429. Исключена
Статья 430. Исключена
Статья 431. Исключена
Статья 432. Исключена
Статья 433. Исключена
Статья 434. Исключена
Статья 435. Исключена
Статья 436. Исключена
Статья 437. Исключена
Статья 438. Исключена
Статья 439. Исключена
Статья 440. Исключена
Статья 441. Исключена
Статья 442. Исключена
Статья 443. Исключена
Статья 444. Исключена
Статья 445. Исключена
Статья 446. Исключена
Статья 447. Исключена
Статья 448. Исключена
Статья 449. Исключена
Статья 450. Исключена
Статья 451. Исключена
Статья 452. Исключена
Статья 453. Исключена
Статья 454. Исключена
Статья 455. Исключена
Статья 456. Исключена
Статья 457. Исключена
Статья 458. Исключена
Статья 459. Исключена
Статья 460. Исключена
Статья 461. Исключена

РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Читайте так же:

  • Льготы главам администрации Постановление Главы администрации Ивановской области от 24 декабря 1999 г. N 858 "О предоставлении льгот на проезд в междугородном транспорте детям, нуждающимся в санаторно-курортном лечении" Постановление Главы администрации Ивановской областиот 24 декабря 1999 г. N 858"О предоставлении […]
  • Закон костромской области о государственной службе Закон Костромской области от 1 апреля 1996 г. N 33 "О государственной службе Костромской области" Закон Костромской области от 1 апреля 1996 г. N 33"О государственной службе Костромской области"(принят Костромской областной Думой 28 марта 1996 г.) С изменениями и дополнениями от: 14 […]
  • Условия проживания требования Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64 "Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10" (с изменениями и дополнениями) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 10 июня 2010 г. N 64"Об утверждении СанПиН 2.1.2.2645-10" С […]
  • Гонорар успеха в договоре адвоката "Гонорар успеха": ушел, но обещал вернуться Любой участник судебной тяжбы заинтересован в том, чтобы его представитель действовал наиболее эффективно – и нередко клиенты юристов готовы поощрять достижение желаемого результата материально. Сами юристы, конечно, тоже не против получить […]
  • Приказ 1691 от 30122011 мз рк Приказ 1691 от 30122011 мз рк Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 мая 2015 года № 429 «Об утверждении Правил поощрения . 9 окт 2017 . Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 августа 2017 года № 643 […]