Меню

Расчет больничного листа если стаж 1 год

Оглавление:

МРОТ для больничного листа

Дни отсутствия на работе из-за болезни оплачиваются на основании больничного листа. Больничный лист необходимо предъявить работодателю. Бланк больничного (листка нетрудоспособности) установлен Приказом Минздравсоцразвития № 347н от 26.04.2011.

Порядок оплаты временной нетрудоспособности

Правила оплаты дней отсутствия на работе по причине болезни установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле 2019 года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за и 2017 и 2018 годы.

Включаются в подсчет только выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2, 3 ст. 14 255-ФЗ). Формула расчета:

Ежегодные выплаты, включаемые в расчетную базу, ограничиваются величиной предельной базы для начисления страховых взносов. Устанавливаются они Правительством РФ.

N 1426 от 28.11.2018

Таким образом, максимальный размер среднего заработка за один день болезни в 2019 году составляет:

А вот уже в 2020 году максимум среднедневного дохода вырастет до:

Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневного заработка следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Для этого сотрудник должен предоставить в бухгалтерию справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

МРОТ для расчета больничных в 2019 году

МРОТ используется для расчета больничных в следующих случаях:

  1. Если страховой стаж работника — менее 6 месяцев.
  2. Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже 24-кратного размера МРОТ. Такое случается, например, если работник недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время.
  3. Если средний заработок работника за полный месяц оказался ниже МРОТ.
  4. Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима (тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни).
  5. Если заболевание или травма случились в результате опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) (в этом случае в больничном будет стоять дополнительный код 021).

Также МРОТ нужно использовать, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно заменить один или два года расчетного периода (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ). Тогда доход может оказаться выше.

Использование МРОТ в формуле

Минимальный размер выплаты по больничному ограничен средним заработком, рассчитанным исходя из МРОТ.

МРОТ следует брать в размере, установленном на дату начала заболевания.

Расчет среднего заработка в этом случае следующий:

При вычислении следует внимательно следить за изменением установленного размера МРОТ. В 2018 году эта величина изменялась дважды, а в 2019-м МРОТ еще повысился:

  • с 01.01.2018 — 9489 руб. (421-ФЗ от 28.12.2017);
  • с 01.05.2018 — 11 163 руб. (41-ФЗ от 07.03.2018);
  • с 01.01.2019 — 11 280 руб.(Приказ Минтруда России от 24.08.2018 № 550н).

Кроме того, не забудем, что в формуле расчета больничного учитывается и коэффициент трудового стажа:

  • если стаж более 8 лет — 100 %;
  • 5–8 лет — 80 %;
  • менее 5 лет, но более полугода — 60 %.

И еще: если трудовая деятельность ведется в местностях Крайнего Севера или приравненных к ним, при использовании МРОТ нужно учитывать повышающий районный коэффициент.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.

Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист

Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника. То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.

Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731. Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа. Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%. В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.

Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления в больничном листе.

Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.

Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля

Сумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей

Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.

Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублей

Сумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается больничный лист

Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  • работник сам заболел;
  • он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
  • работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
  • работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • карантин, на котором был вынужден находиться работник;
  • уход за заболевшим членом семьи;
  • работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  • больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.

Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми. В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки. При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год. Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год. Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут. Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.

Сколько больничных листов оплачивается в год

Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату. Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.

Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней. При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 больничных по 1 дню или 2 больничных продолжительностью по 15 дней.

В какие сроки происходит оплата по больничному

Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт. Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.

Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни. Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.

Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74. К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:

  1. Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
    • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата больничного по травме

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе. Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.

Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  • при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  • если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка. Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.

Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:

  • больничный лист;
  • справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка. Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.

Оплата выходных дней

Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу. Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.

Эти дни не будут оплачены в следующих случаях:

  • если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью;
  • работник заболел, будучи в административном отпуске;
  • работник был заключен под стражу;
  • работник был арестован;
  • работник был отстранён от работы.

Оплата больничного совместителям

Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он работал:

  • у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;
  • у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;
  • у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов. Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  • расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;
  • расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Оплата после увольнения

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:

  • период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
  • бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;
  • оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
  • представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.

Теперь возникает вопрос о моменте оплаты. Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице. Выплаты производятся за счёт средств ФСС.

Расчет больничного листа в 2019 году — примеры и вопросы

Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: 12 января 2019

Хотите сделать расчет больничного листа?

(Так же он известен как листок нетрудоспособности)

С помощью несложных расчетов и простой инструкции вы легко сделаете это.

Алгоритм расчета ниже.

Вы можете сразу выбрать необходимый абзац кликнув по нему:

Размер, условия и продолжительность листка нетрудоспособности регулируется статьями 5-9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«.

1. Заработок за последние два года

Суммируете зарплату и выплаты за предыдущие два года — 2017 и 2018 год.

Это все что было выплачено официально — премии, надбавки, оклад, отпускные и т.п.

И по всем местам работы за эти годы.

2. Расчет среднедневного дохода

Такой заработок или доход находится делением суммарного заработка за два года на 730.

Запомним эту цифру и продолжаем.

МРОТ и предельная величина базы страховых взносов

Выплата по больничному ограничена.

Если ваша зарплата меньше или ее вообще не было, вы получите по больничному листу, как будто получали ровно МРОТ.

С 1 января 2019 минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей.

А минимальный среднедневной заработок соответственно 371 рубль.

Меньше вы получить не можете (конечно если позволяет стаж, об этом ниже).

Сверху же это предельная величина базы страховых взносов.

В 2018 это 755 000 рублей, в 2019 — 815 000 рублей.

Сложим и разделив на 730, получим: (755 000 +815 000) / 730 = 2 150 рублей 68 копейка.

Выплата за один день не может превышать 2150,68 рублей.

Итак, вы посчитали свой среднедневной заработок, сравнили его с МРОТ и лимитами выплаты.

Переходим к следующему пункту.

3. Умножим среднедневной заработок на количество дней больничного

Так мы получим общую сумму выплаты за больничный.

Но и это не все.

Есть понижающий коэффициент — чем меньше стаж, тем меньше получим.

4. Вспомним свой страховой стаж и посчитаем коэффициент

Если вы работали больше 8 лет, вы получите весь свой заработок из п.3

Если нет, смотрите таблицу.

Если стаж меньше 6 месяцев, дневной заработок не может превышать МРОТ (ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006 ред. от 07.03.2018)

Конкретные примеры начисления больничного листа в 2019 году

Пример 1. Игорь принес справку о временной нетрудоспособности. Стаж работы его в компании 5 лет, а страховой стаж 6 лет. Суммарный доход за последние два года составляет – 900 тысяч рублей. Период болезни 14 календарных дней.

  1. Вычислим среднедневной доход по формуле: 900 тыс. руб. / 730 дней = 1232,9 руб.
  2. Т.к. наш сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, то компенсация для него будет составлять 80%. Тогда умножаем доход из п.1 на 80%: 1232,9 руб. * 80% = 986,3 руб.
  3. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет: 986,3 руб. * 14 дней = 13808,5 руб.

Пример 2. Наталья болела 13 дней в июне 2019 года. За 2017 год она заработала 930 000 руб., за 2018 год — 980 000 руб. Стаж работы по всем организациям — 13 лет.

  1. Доход выше лимитов за 2017 и 2018 годы. Поэтому ей начислят пособие исходя из среднедневного заработка в 2150,68 руб.
  2. Стаж больше 8 лет, получит 100% среднедневного.
  3. Итого, выплата за 13 дней — 26 231,53 руб.

Самые популярные вопросы

1.Что делать при увольнении?

Если вы уволились, то в течении 30 дней имеете право на оплачиваемый больничный.

Коэффициент при этом составит 60%.

2. Заполнение больничного листа

Очень часто возникают сложности из-за ошибок в заполнении бланков.

Сотрудник предприятия не помнит название медучреждения или наоборот забывает наименование работодателя.

3. Кто оплачивает больничный лист

Оплата первых трех суток происходит из денежных средств работодателя, а оставшаяся часть выплачивается ФСС.

Что изменилось в расчете в 2019 году

Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца.

Страховой стаж новые поправки никак не поменяли.

Онлайн калькулятор больничного

Теперь вы можете сделать расчеты самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор больничного листа»

Анастасия says

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если больничный лист был в 03/14г, при расчете среднего заработка берется период 03/12г- 03/14г или календарные 2013 и 2012гг? Заранее спасибо!

сергей says

Добрый день!Подскажите,если больнычный лист был в12/14г,при расчете среднего заработка берется период 12/12г-12/14г или календарные 2012-2013г? заранее спасибо!

Аноним says

календарные 2 предшествующих года берутся

Надежда says

берется 2012 и 2013

Алла says

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, если я не предоставила по новому месту работы справки за 2 предыдущих года, то исходя из чего мне будут начислять пособие по бол. листу? Получила травму 8.04.14.; работаю на данном предприятии с октября 2012г. В 2012г. работала с января по март и с июня по август на разных предприятиях, з\пл. была маленькая (от 6000 до 8000 руб.) Возможно ли сделать начисление только по нынешней з\плате? Спасибо.

Ирина says

Для Ларисы: нет, больничный лист по беременности и родам Вам оплатят сразу, как только Вы его предоставите из медучреждения, где наблюдаетесь, и больше пересмотру он не подлежит. Просто Вы получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за большее количество времени (если роды были на 2 недели позже, то соответственно на эти 2 недели Вы и получите больше пособие). У меня была такая же ситуация.

Ирина says

Для Аллы: Если Вы не предоставили справку о доходах за 2 полных календарных года (в Вашем случае — с 01.012013 по 31.12.2013 и 01.01.2012 по 31.12.2012 гг.), то расчет будет произведен следующим образом: берется все заработанное Вами на данном предприятии (кроме больничных, если были и еще некоторых видов выплат, которые могут быть Вам выплачены дополнительно — уточните на Эвашем предприятии) и разделят на 731 день (365 дней — в 2013 г. и 366 — в 2012 г., так как високосный год), полученную сумму среднедневного заработка умножат на количество дней больничного — это вы и получите на руки. Если же сумма среднедневного заработка, полученного указанным выше способом, будет меньше определенной суммы (МРОТ х 24 месяца / 731 день), то посчитают, исходя из МРОТ.

Вера says

Добрый день! подскажите если трудовой стаж 6мес сколько процентов оплачиваются первые 10 дней больничного?

Елена says

Здравствуйте! Подскажите как оплатить больничный лист с 29 мая по 24 июня (27 календарных дней) по уходу за ребенком 10 лет при стационарном лечении, перелом тазобедренного сустава?

юрий says

Здравствуйте.Подскажите сколько дней необходимо пробыть на больничном,чтобы его мне оплатили?начальник сказал,что больше 14 дней.

Мария says

скажите пожалуйста. у меня больничный с 8 по 20 июля. стаж с 10 июля — 5 лет. больничный должны рассчитывать 8,9 — 60%, а с 10-80%, или он полностью будет 60 %. бухгалтер очень мудреный и постоянно обсчитывает

Светлана says

Берется стаж на момент наступления страхового случая, т.е. в вашем случае 60% за весь период нетрудоспособности.

Наталья says

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне должны начислить больничный лист по беременности, если я уже 5 лет не работаю ( из декретного отпуска в декрет, и сейчас снова та же ситуация) То что на общих основаниях я знаю, не знаю по тарифной ставке или по окладу, до декретного отпуска я работала зоотехником-селекционером в сельском хозяйстве.

олеся says

Скажите, а стаж должен быть непрерывным? Я не работала официально, а сейчас оформилась. Как правильно посчитать больничный, если белая зарплата 8000?

Лена says

Добрый день!
Нужна ваша помощь.
На последнем месте работы я проработала всего пять месяцев.Общий стаж работы по трудовой книжке у меня более 18 лет.В данный момент нахожусь в декретном отпуске.ВОПРОС:при расчёте декретных отпускных какой страховой стаж имеется в виду.
Очень жду помощи в моём вопросе .

Александра says

При расчете декретных страховой стаж не учитывается, всегда 100%

Марина says

Добрый вечер! 2014г. в расчет не входит, берутся 2012-2013г.г.

Марина says

Добрый вечер! Нет, не правомерно. Должны оплатить полностью.

Гульнара says

Подскажите, как рассчитывается в таком случае: на предприятии человек отработал полтора года, то сумма берется за эти полтора и делится на 730?

Кирилл says

Да, все правильно. Только не забудьте умножить итоговую сумму на проценты страхового стажа, если общий стаж меньше 8 лет.

Оксана says

Здравствуйте. Я работаю на одной работе 5 лет. Собралась через 2 недели в декрет. И узнаю, что меня уволили с работы 18 октября 2013 года без моего ведома и согласия. Теперь больничный лист мне не оплатят. Было ли мое увольнение законно и что теперь делать

ирина says

Здравствуйте, в августе 2014 вышла из декрета, общий стаж работы на предприятии более 13 лет, больничный по уходу за ребенком начислили за 10 дней 1500 рублей как быть?

Светлана says

Написать в бухгалтерии заявление о замене расчетного периода, исходя из которого Вам оплачивают больничный — на период до декретного отпуска. По Федеральному закону 255 Вы имеете право заменить один или оба календарных года на предшествующие, если в расчетном периоде находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и если указанная замена лет приведет к увеличению пособия по нетрудоспособности.

Светлана says

Больничный Вам выплачивает ваш работодатель: за первые три дня за счет собственных средств, остальные за счет ФСС.

Светлана says

В данном случае бухгалтер права, по закону есть специальная форма справки для расчета больничных листов, приложение к приказу № 182н. Справка 2НДФЛ налоговая, отношения к больничным не имеет. Обращайтесь к вашему предыдущему работодателю, ибо по закону они обязаны выдать Вам справку по форме 182н по вашему заявлению в течение трех рабочих дней (а вообще такая справка выдается в день увольнения вместе с окончательным расчетом по заработной плате и с трудовой)

Ксения says

Добрый вечер.2 места работы.ухожу в декрет.на основном месте работы проработала год,по совместительству уже более 4 лет.в основном месте попросили справку для начисления пособия по беременности за 2013 год,но по совместительству отказались её выдавать объяснив это тем,что у них я уже получила больничные.законно ли это,или они должны выдать мне такую справку?

Снежана says

Добрый день. Стаж 1,5 года (с 01.09.13г.) Как будет начисляться б/лист?

Марина says

Здравствуйте. Стаж более 8 лет. Как расчитывается больничный лист по уходу за ребенком?

надежда says

добрый день ! здравствуйте . работник ушел на б\л .и через день узнает что уволен . оплотится ли б\л. спасибо .

Дарья says

Здравствуйте! Подскажите, как рассчитывается больничный, если страховой стаж менее 6 месяцев?

Аноним says

Здравствуйте! Подскажите, если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и заболела в в этом же месяце по уходу за ребенком, но при этом у нее есть факт. 15 дн. как начислять правильно больничный лист?

Светлана Дьячкова says

Из МРОТ в соответствии со стажем, если в 13 и 14 гг не было заработка.

Светлана Дьячкова says

Ирина says

Здравствуйте. Вышла на работу спустя 5.5 лет отпуска по уходу за детьми. Т.е. ушла в декрет в 2010г. Как мне сейчас будут начислять больничный- по минималке или из расчета среднего заработка 2008-2009гг

галина says

добрый день. Бюльничный с22.12.2014 по 31.12.2014 Выход на работу 01.01.2015
какие нужно брать года для начисления 2013-2014 или 2013-2014

Дмитрий says

здравствуйте! Я был на больничном с 30 ноября по 30 декабря 2015 по производственной травме, отдал первый лист нетрудоспособности работодателю 30декабря, когда мне оплатят первый лист? второй я отдал 11 января 2016, срок увольнения у меня 25 января 2016. Стаж 6 месяцев

Юлия says

Подскажите ,пожалуйста,ухожу в декрет с 1февраля 2016 года,работаю на предприятии 4,5 года,мне с оказали в бухгалтерии,что выплатят декрет только 70% ,потому что нет стажа в размере 8 лет,это правильно??

Аноним says

Здравствуйте скажите пожалуйста если у меня стаж один год а прошедшие года я была в отпуске по уходу за ребенком то мне могут рассчитать только на этот один год.

Кристина says

Добрый день. Подскажите пожалуйста я работаю в организации с 11.06.2013 сколько процентов мне оплатить больничный?

Оксана says

Подскажите,я с 2010 по ноябрь 2015 находилась по уходу за детьми (из декрета в декрет)до 2010 заработок был около 17000 в месяц с июня 2010 по ноябрь 2011 получала пособие до 1.5 лет 10000 с декабря 2011 по март 2013 4500,потом опять декрет. В 2013 получила 200000 и по сентябрь 2014 получала 12000,далее по 4500 до ноября 2015.Вышла на работу.Могу ли я для расчета взять 2013-2014 года. Войдут ли декретные деньги в расчет больничного.

Катя says

Я устроилась на работу в сентябре 2011 года,проработала до февраля 2013 года.И уволилась.Но в мае 2013 года опять туда устроилась и в ноябре ушла в декрет.В мае 2016 года,я вышла из декрета проработаю до июня 2017 и опять ухожу в декрет.За какие года мне будет начисляться больничный лист?Подскажите пожалуйста?

Любовь Васильевна says

С 25 апреля 1916г. Легла на операцию, проболела весь. 16, 17год(три операции подряд)и сейчас 17января 1918г. Сдала больничные за октябрь, ноября, и декабрь как мне будут начислять б/л стаж. 49 лет на одном производстве?

Олеся says

Подскажите пожалуйста, планирую 3-ю беременность. Стаж более 10 лет. В 2016-2017 ср з/п была 50000. В октябре 2017 г уволилась по собственному, с тех пор безработная. Выходить вновь на работу пока нет ни желания, ни необходимости. Конечно, не даёт покоя мысль о том, что если бы не уволилась получила бы хорошее пособие…) беременность планирую в июле 2018 г. Есть ли смысл устраиваться куда-нибудь? Или на фоне почти года безработицы, я особо не выиграю. Сейчас, если и устроюсь, то на неполную занятость, это около 8000 р/мес. Выход в декрет придётся уже на 2019 г…

Кирилл Юрьевич says

Здравствуйте, Олеся.
Если нет ни желания, ни необходимости, наверное смысла устраиваться на работу нет)

Марина says

Здравствуйте! А если я работала в течении двух последних лет на одной работе 4 с небольшим месяца и потом работала на другой работе в течении этих же двух лет 15 дней,то при расчете больничного листа обе работы учитывать( доходы) или только одну последнюю?

Кирилл Юрьевич says

Здравствуйте, Марина!
Конечно учитывайте обе работы.

галина says

здравствуйте,я на предприятие работаю с 1994 года ,увольнялась в 2018 июле,в августе 2018 работала по договору на этом же предприятии в сентябре 2018 устроилась постоянно.вопрос как должны мне оплатить больничный лист 100 процентов или 60

Читайте так же:

  • Федеральный закон 289 фз Новый закон о таможенном регулировании Федеральный закон от 03.08.2018 № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регламентирует, в частности, переход на общение бизнеса с таможенными органами […]
  • Закон налог на недвижимость с 2019 года Законы РФ 2017-2019 Налог на недвижимость с 1 января 2017 года изменится, если сравнивать с 2016 годом. Основным элементом является изменение правила определения налоговой базы для последующего исчисления суммы налога. Правовую основу для ввода правок в законодательстве составляет новая […]
  • О внесении изменений в федеральный закон о федеральном бюджете на 2019 год Приняты поправки в федеральный бюджет 2018 года Поступления в доходную часть бюджета увеличены с 17,07 до 18,94 трлн руб. При этом поступление нефтегазовых доходов увеличивается на 1, 58 трлн рублей, ненефтегазовых доходов - на 0,29 трлн рублей. Общий объем расходов федерального бюджета […]
  • Когда платят пособие в центре занятости Пособие по безработице в 2019 году вырастет в 2 раза Вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что правительство отразило в проекте федерального бюджета на 2019-2021 гг. увеличение пособия по безработице. Минимальный размер с 2019 г. будет поднят почти в 2 раза. «С 1 января 2019 года […]
  • Приказ 80 министерство обороны Приказ Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (с изменениями и дополнениями) Приказ […]
Читайте так же:  Адвокат суворова