Меню

Опекунство и увольнение

Оглавление:

Опекунство и увольнение

«Кадровик. ру», 2013, N 11

Вопрос: Распространяются ли гарантии от увольнения в связи с сокращением штата на работника, являющегося опекуном 10-летнего ребенка (не инвалида)?

Ответ: Ответ зависит от того, является ли опекун единственным воспитателем этого ребенка. Частью 4 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников, со следующими категориями работников:

— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери;

— родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения составляют случаи ликвидации организации и «виновные» основания увольнения, перечисленные в этой норме.

Говоря о «других лицах, воспитывающих указанных детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери», закон имеет в виду, что такое лицо является единственным воспитателем ребенка, а не то, что ребенок лишился своей родной матери.

С учетом неполной формулировки вопроса возможны два варианта ответа:

— сотрудник, будучи опекуном ребенка в возрасте до 14 лет, является при этом его единственным воспитателем — тогда гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ на него распространяются;

— сотрудник не является единственным опекуном такого ребенка — в этом случае рассматриваемые гарантии в отношении него не действуют.

Хотят уволить опекуна.

Нашла только вот что: Трудовой кодекс:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь опекуном инвалида 2 группы?

Проинформируйте пожалуйста могу ли я уволиться без отработки если являюсь опекуном у больной матери инвалида 2 группы?

Ответы юристов (2)

Нина Алексеевна, нет такого понятия, как отработка.

В трудовом кодексе указано про предупреждение об увольнении.

Если в трудовом договоре или локальных актах предприятия нет оговорки о более коротких сроках предупреждения, то на ваши правоотношения распрастраняется ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Может работодатель пойдет Вам на встречу. Поговорите с ним.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 80, 84.1, 127, 140)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель обязан расторгнуть трудовой договорв срок, указанный в заявлении работника.

Зд. другой случай — уход за Вашей матерью.

Согласно положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п. 22

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы
(наличие иных уважительных причин), в силу которых работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.О. у Вас есть уважительная причина, к-рую можно подтвердить документально. ТД будет расторнут в день, указанный в Вашем заявлении

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет: ЗП за отработанное время + компенсация за нереализованный отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работодатель уволить сотрудника,если он является единственным опекуном несовершеннолетнего?

Добрый день! Может ли работодатель уволить сотрудника, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Виктория! Уволить по инициативе работодателя? На каком основании? Все зависит от возраста ребенка, наличия/отсутствия инвалидности, количества детей в семье. Согласно статье 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Татьяна.

Уточнение клиента

Ребенку 16 лет, без инвалидности, ребенок несовершеннолетний один. Расторжение трудового договора в связи с сокращением

23 Ноября 2017, 14:29

Есть вопрос к юристу?

Ребенку 16 лет, без инвалидности, ребенок несовершеннолетний один. Расторжение трудового договора в связи с сокращением

Да, может уволить, т.к. ребенку исполнилось 14 лет. Есть разъяснение Пленума ВС РФ о том, что к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Читайте так же:  Осаго брокер в спб

Но нормы статьи 261 ТК РФ запрещают увольнение таких лиц при условии, что ребенок находится в возрасте до 14 лет.

В ст. 261 ТК Рф устанавливаются ограничения при увольнении лиц с семейными обязанностями:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1​, 5 — 8, 10​ или 11 части первой статьи 81​ или пунктом 2 статьи 336​ Трудового Кодекса)

выделены те, кто может быть уволенным только за виновные действия и при ликвидации организации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение работника

Очень прошу Вас, помогите. У меня вот такой вопрос:

Работница Д. (пенсионерка, не имеющая высшего образования) оформила опекунства за внуком, и ушла в декретный отпуск, так как у нее дочь родила ребенка в несовершеннолетнем возрасте. Отсидев 2 года и 2 месяца, работница Д. хочет выйти на работу с 2 октября 2012г., а 10 ноября у работнице Д. заканчивается время опекунства (ее дочери исполняется 18 лет).

Руководитель организации не хочет, чтобы работница Д. работала. Так как место ее занимает молодая женщина (имеющая высшее образование). Как ему быть? Как правильно уволить, или может сократить работницу Д .

Заранее большое Спасибо.

Ответы юристов (1)

ни как, без нарушения закона, или Вы не доконца описали ситуацию, если работодатель будет препятствовать, то ему может вылиться еще хуже, если работник в органы обратиться, мало того если работник не дурак то обратившись к вам и получая от вас затягивания — через время подаст в суд и получит просто оплату из расчета средней оплдаты но уже не своей а суд может вынести решение средней оплаты на момент вынужденного не выхода данных специалистов в регионе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли опекун ребенка до 14 лет быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

В организации начата процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников является опекуном внука, возраст внука — 10 лет, он не является инвалидом, мать ребенка лишена родительских прав.

Может ли данный работник быть уволен в связи с сокращением штата работников организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник, являющийся опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

До начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работодатель должен определить круг работников, которых затронут соответствующие мероприятия, и исключить из этого списка сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.*(1) Так, согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

В рассматриваемой ситуации работник является опекуном малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и воспитывает его без матери (лишена родительских прав), а соответственно, относится к той категории работников, трудовой договор с которым не может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата. При таких обстоятельствах данный работник не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Нас не прогонят

Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — поясняют эксперты Роструда.

Кого нельзя «сокращать»?

Расторжение трудового договора не допускается:

  • если у работницы ребенок до трех лет;
  • если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
  • если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.

Кроме того, работников — членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.

Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

  • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
  • работникам — единственным кормильцам в семье;
  • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  • инвалидам боевых действий;
  • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение?

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.

Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.

Что получает «сокращенный» работник?

  • выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • средняя зарплата сохраняется на время трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения.

Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения (не более двух недель с момента расторжения трудового договора), и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один (третий) месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц?

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости.

Когда выплачиваются деньги?

Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.

Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении — срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (часть первая ст. 392 ТК РФ). Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Могут ли уволить опекуна. Ребёнку 5 лет

Здравствуйте. Моя мама попала в трудную для неё ситуацию. Она работает в военном госпитале в городе Кяхта уже почти 9 лет. Сейчас идёт переликвидация организации( с 01.01.2015г. госпиталь будет называться по другому). Начальник предъявил,что не хочет работать с моей мамой и её увольняют. Но дело в том,что в настоящее время моя мама является опекуном. Ребёнку 5 лет. Нам сказали, что такое увольнение незаконно. Помогите пожалуйста, скажите в праве они уволить мою маму или нет.

Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон совместителя

18 Декабря 2014, 14:43 Ксения, г. Кяхта

Ответы юристов (1)

Добрый день, Ксения!

Если я вас правильно понял, идет реорганизация именно предприятия.

ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Изменение
подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа
государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для
расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Расторжение
трудового договора с ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до
трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением
увольнения при ликвидации организации.

ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 01.12.2014)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Опекунство и увольнение

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.

В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся:

— перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены

— переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;

— переезд в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

— необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— зачисление в учебное заведение, аспирантуру;

— нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;

— увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей имеющих детей в возрасте до 8 лет;

Уволиться по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.

Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и:

— во время исполнения государственных или общественных обязанностей;

— перед уходом в отпуск;

— во время отпуска;

— во время болезни.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3-х недель (21 дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяцы, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении.

Опекунство – это особая форма родства, которая подразумевает назначение ответственного человека за жизнь недееспособного человека. Оформить опекунство может любой совершеннолетний родственник или близкий человек.

Что такое опекунство? Это устройство недееспособного, психически больного, пожилого или несовершеннолетнего человека с целью помочь ему жить полноценно и иметь всё, что ему необходимо.

По закону назначенный опекун должен заботиться о своём подопечном, помогать ему во всём и стараться сделать его жизнь проще.

Под термином опекунство часто имеется в виду форма социальной защиты. Её применяют к незащищённым слоям населения. Сюда, в первую очередь, можно отнести детей, которые не достигли возраста 14 лет, а также инвалидов, пенсионеров, недееспособных.

Все эти лица считаются незащищёнными категориями граждан РФ. Вот почему по отношению к ним допускается установление опекунов.

Важно отметить, что в этом деле закон является достаточно суровым. Он регламентирует процедуру установки опекунства, а также порядок его проведения.

Главный правовой документ в этом вопросе – Федеральный закон № 48 «Об опеке и попечительстве».

Законодательная база

В законодательной базе есть большое количество актов, которые регулируют вопрос, касаемо опекунства над недееспособным человеком. И первое, что нужно отметить – Семейный Кодекс.

Вопрос регулируется такими статьями:

  • Статья № 145, определяющая порядок установления опеки над гражданами.
  • Статья № 146, выдвигающая чёткий набор требований к опекунам.
  • Статья № 148, определяющая права самих опекаемых.
  • Статья № 148.1, чётко регламентирующая обязанности и права опекунов.

Кроме того, в статьях 39 и 40 ГК Российской Федерации 2017 можно найти информацию о том, как правильно прекратить опекунство и в каких случаях это необходимо делать.

В процессе оформления опекунства не стоит забывать о существовании ряда условий, без которых операцию считают неофициальной или условной.

Первое, что нужно принять во внимание, это ограничения по отношению к опекунам.

Опекунство не может быть оформлено при условии:

  • ранее поступившего добровольного отказа от ответственности;
  • при наличии алкогольной зависимости, наркомании и других пагубных привычек;
  • при наличии судимости за преступления, которые представляют собой причинение вреда жизни людей;
  • при наличии обвинений в особо тяжких преступлениях;
  • при наличии непогашенной судимости в процессе оформления опекунства.

В качестве попечителя или опекуна могут назначаться:

  • совершеннолетние лица, которые достигли возраста 18 лет;
  • дееспособные лица, признанные таковыми по ГК РФ.

В жизни документ об опекунстве не имеет столь большого значения. Каждый человек должен понимать, что, когда он становится опекуном, он несёт ответственность за 2 жизни и должен дорожить ими одинаково.

Чтобы не иметь проблем с бумагами по этому делу, важно составить их грамотно с привлечением опытных специалистов.

Опекунство над престарелыми и пожилыми людьми разрешено оформлять как форму патронажного попечительства или как форму полной опеки:

  • В первом случае, подразумеваются условия, при которых человек не способен следить за собой и делать простые гигиенические процедуры.
    Иными словами, он считается немощным.
  • Что касается второй формы, то здесь опекун может использовать обходные пути для того, чтобы отказаться от опеки в случае, если у него не хватает на это времени.

Кроме бумажной рутины, при оформлении опеки над ребёнком, весьма важный вопрос – это выбор своего малыша.

Каждый родитель хочет, чтобы дети из детских домов обрели семью, поэтому такие организации очень часто идут навстречу порядочным и ответственным семьям.

Существует и другой вариант выбора ребёнка. Можно обратиться в банк данных о детях сиротах России и оформить опеку здесь.

Будущим опекунам предоставляется информация о том или ином малыше, и родители сами решают, стоит ли им принимать его в семью.

Перед встречей с ребёнком нужно получить разрешение. И встреча зачастую проходит в присутствии воспитателей из детского дома.

Родители, которые приняли решение взять на себя опекунство над ребёнком, могут посетить курсы обучения опекунов или пройти несколько сеансов у семейного психолога.

Необходимость в этом состоит в том, что многие брошенные дети имеют психологические травмы и для того, чтобы открыться новой семье, пара должна показать ребёнку, что он может больше не бояться, ведь у него появилась любящая семья, которая поддержит в трудную минуту.

Над пожилым человеком

Перед тем, как оформить опекунство над пожилым человеком, нужно приравнять себя к требованиям, а также рассчитать свои силы и возможности.

Если человек твёрдо решил оформить опекунство, ему стоит принять во внимание следующую важную информацию:

  • узнать место, где можно оформить опекунство;
  • узнать о документах, которые нужны для проведения этого процесса в положительном русле.
Читайте так же:  Размер детского пособия по хакасии

Можно ли оформить опекунство над ребенком при живой матери? Смотрите тут.

Над недееспособным

Когда суд вынесет решение о том, что человек признан недееспособным и он не может в полной мере реализовать свои обязанности и права, в течение трёх дней опекун должен подать заявление, в котором он указывает о добровольном согласии ухаживать за человеком.

Ему понадобятся такие документы:

  • паспорт;
  • справка с места работы;
  • заключение медицинского эксперта;
  • подтверждение родственников (если они проживают на одной территории);
  • свидетельство о вступлении в брачные отношения;
  • автобиография.

Порядок оформления

Для оформления опекунства нужно пройти такие этапы:

  1. Признание человека недееспособным, психически больным или сиротой по закону.
  2. Подача заявления на опекунство.
  3. Ожидание подтверждения.
  4. Получение всех бумаг, которые делают обращение в суд официальным.

Необходимые документы

Для того, чтобы официально оформить опекунство, потребуются такие бумаги:

  • заявление от подопечного;
  • заявление от опекуна;
  • бумага из суда, которая признаёт недееспособность;
  • справка о доходах;
  • справка о наличии жилья;
  • справка о несудимости;
  • документ о здоровье опекуна;
  • свидетельство о браке;
  • согласие детей и других членов семьи.

Образец заявления на опеку над ребенком тут,

образец заявления на опеку над недееспособным человеком тут.

При оформлении опекунства на ребёнка до 6 лет, опекунам полагается выплата в размере 5 тысяч рублей в месяц. Если же ребёнок находится в возрасте от 6 до 18 лет, его опекуны получают 8 000 рублей.

При оформлении опекунства над недееспособным или умственно больным человеком, опекуну положены выплаты в размере 6000 рублей в месяц.

Каждый опекун вправе воспользоваться такими льготами:

  • работа по неполному рабочему графику;
  • неспособность к работе сверхурочно, а также к командировкам;
  • возможность отправиться на отдых со своим подопечным по хорошей скидке;
  • возможность получать медикаментозную помощь в государственных аптеках при предъявлении свидетельства об опекунстве.

Ответственность

Оформляя опекунство над тем или иным человеком, гражданин или семейная пара должны понимать, что отныне они несут гражданскую и уголовную ответственность за жизнь своего подопечного.

Важно защищать его при любых обстоятельствах и дорожить жизнью подопечного так же, как и своей собственной.

Какие требуются документы для оформления опекунства? Информация здесь.

Как отказаться от опекунства? Подробности в этой статье.

Контроль компетентных органов

При оформлении опекунства компетентные в этом вопросе органы оставляют за собой право наносить визиты к опекунам с целью убедиться в том, что подопечный проживает в хороших условиях и к нему отлично относится не только опекун, но и другие его родственники.

На видео об оформлении

Как отменить опекунство?

Действующее законодательство позволяет практически каждому человеку оформить опекунство над пожилым человеком или над несовершеннолетним ребенком.

Характеристика для опекунства

Процедура опекунства сопровождается не малым количеством документов и различных заявлений.

Может ли одинокая женщина оформить опекунство?

Сотни людей желают оформить опеку над ребенком, ведь многие не могут заиметь собственных детей.

Компенсация за опекунство

Принятие опекунства ‒ это добровольная процедура. Однако, быть опекуном не так просто, как это может…

Отказ от опекунства

Для отказа от опекунства необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел органа опеки.

Опекунство над внуком

Закон гласит, что опекун является законным представителем ребенка. Именно опекун представляет интересы ребенка, защищает его…

Опекунство над родителями

Родители рано или поздно не становятся моложе. Им требуется помощь в выполнении каких–либо обязательств, представление…

Права и обязанности опекуна

Практически каждый человек, отвечающий по требованиям органа опеки и попечительства, может подарить свою любовь нуждающимся…

Лишение опекунства

На данный момент процедура установления опекунства – достаточно легка для оформления.

Отчет по опекунству

Ежегодно сотни людей оформляют опекунство над пожилыми людьми или несовершеннолетними детьми.

Как правильно оформить опекунство над мамой без увольнения с работы?

скажыте пожалуста я оформляю опекунство над мамой и мне сказали что надо уволиться с роботы я хочузнать это обезатильно уволиняться

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 720 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день! Это требование установлено для получения вами опекунских.

На основании постановления Правительства РФ «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным гражданам, осуществляющим уход за инвалидом 1-й группы…» от 04.06.2007 № 343 гражданин имеет право на ежемесячную выплату, если он:

вляется лицом трудоспособного возраста (от 14 до 55 лет для женщин и до 60 для мужчин);
не работает и не имеет иного дохода;
ухаживает за инвалидом 1-й группы (за исключением инвалидов с детства), пожилым человеком, которому нужен постоянный уход (что подтверждено врачебной комиссией), или лицом в возрасте 80 и более лет.

Глава 3. Назначение и увольнение опекуна

206. Назначение опекуна в тех случаях, когда Отдел Социального Обеспечения не принимает на себя непосредственное осуществление опеки, должно произойти в недельный срок с того момента, когда соответствующий Отдел Социального Обеспечения узнает о необходимости такого назначения.

  • Примечание. Один опекун может быть назначен как над одним лицом так и над целой группой лиц.

207. Опекунами назначаются совершеннолетние лица, способные выполнять эту должность.

208. Не могут быть назначаемы на должности опекунов и состоять опекунами:

а) лица, сами состоящие под опекой;
б) лишённые по суду гражданских прав (доброго имени, общественного доверия, семейных и имущественных прав);
в) те, интересы которых находятся в противоречии с интересами подопечного и в особенности те, которые находятся с ними во враждебных отношениях.

209. При назначении опекунов предпочтение оказывается лицу, выбранному подлежащим опеке (если он не душевно-больной и достиг 14-летнего возраста), его матерью или отцом, а при отсутствии такого лица — близкому родственнику или супругу лица, подлежащего опеке.

210. Назначая опекуна из числа лиц, указанных в ст.209, Отдел Социального Обеспечения должен принять во внимание как личные отношения, назначаемого опекуном к подлежащему опеке, так и близость местожительства.

211. Избранному опекуном немедленно посылается письменное сообщение о его назначении. Одновременно производится публикация о назначении опекуна в местном органе периодической печати, помещающем объявления этого рода.

212. Всем заинтересованным лицам предоставляется право в 2-х недельный с момента появления публикации срок обжаловать в местный по нахождению Отдела Социального Обеспечения суд постановление о назначении опекуном данного лица.

213. Каждый гражданин Российской Республики, назначенный Отделом Социального Обеспечения опекуном, обязан принять опеку.

214. От принятия опеки может отказаться:

а) тот, кому исполнилось 60 лет;
б) тот, кто вследствие телесного недостатка мог бы лиш с трудом исполнять должность опекуна;
в) тот, кто осуществляет родительские права в отношении более, чем 4х детей;
г) тот, кто уже заведует одною индивидуальной или коллективной опекой.

215. При наличности одного из предусмотренных ст.214 оснований для отказа от опеки, назначенный опекуном в недельный с момента получения сообщения о своём назначении срок может осуществить своё право отказа. Не заявивший об отказе считается принявшим опекунство.

216. Если отказ от опеки будет признан основательным, Отдел Социального Обеспечения производит избрание в опекуны другого лица, но, до передачи опеки вновь назначенному опекуну, заявивший об отказе от опеки должен исполнять обязанности опекуна.

217. Опекунские обязанности считаются принятыми с момента получения лицом, избранным Отделом Социального Обеспечения, извещения о назначении его опекуном.

218. Должность опекуна прекращается со снятием опеки, а так же при наступлении условий, указанных в ст. 208.

219. Опекун может быть уволен от должности постановлением Отдела Социального Обеспечения, если он окажется виновным в нерадении или злоупотреблении должностными полномочиями, а также и тогда, когда он столь неудовлетворительно исполняет опекунские обязанности, что интересам подопечного угрожает опасность.

220. Об увольнении опекуна по основаниям, указанным в ст. 219, может ходатайствовать как сам подопечный, так и всякое третье лицо.

221. До постановления определения об увольнении опекуна Отдел Социального Обеспечения обязан расследовать обстоятельства дела и допросить опекуна.

222. Если во время выполнения опекунских обязанностей возникают основания к отклонению опекунства, указанные в п.п. «а», «б» и «в» ст. 214, опекун может ходатайствовать об увольнении в порядке, указанном в ст. 215.

Дата добавления: 2015-07-10 ; просмотров: 101 | Нарушение авторских прав

Читайте так же:

  • Федеральный закон о занятости инвалидов Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. № 476-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (не вступил в силу) Принят Государственной Думой 21 декабря 2017 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2017 года Внести в Закон […]
  • Приказ министерства здравоохранения от 151214 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26 декабря 2016 г. № 997н “Об утверждении Правил проведения функциональных исследований” В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание […]
  • Федеральный закон 170-фз атомной энергии Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ"Об использовании атомной энергии" С изменениями и дополнениями от: 10 февраля 1997 г., 10 июля, 30 декабря 2001 г., 28 марта […]
  • Приказ фстэк 21 от 11022019 Нормативные правовые акты, организационно-распорядительные документы, нормативные и методические документы и подготовленные проекты документов по технической защите информации Приказ ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. N 21 Зарегистрировано в Минюсте России 14 мая 2013 г. N […]
  • Федеральный закон от 19072011 246-фз Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ"О […]