Меню

Образец приказа по проведению хронометража

Оглавление:

Справочник Бухгалтера

Статьи о бухучете и справочная информация

Хронометраж рабочего времени

Edit in JSFiddle

Как правильно провести хронометраж рабочего времени?

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . */ var body = document.querySelector('body'); body.style.backgroundColor = '#1D1F20'; body.style.whiteSpace = 'pre-line'; body.style.paddingLeft = '20px'; body.style.fontSize = '20px'; body.style.color = '#FFFFFF'; // — body.innerHTML = body.innerHTML.replace(/(+) — (http+)/g, ‘$1'); document.querySelector('content').style.display = 'none’; Приказ на проведение хронометража рабочего времени образец приказа > СКАЧАТЬ_ФАЙЛ — http://otinaw.filesgeter.ru/?key=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7+%D0%BD%D0%B0+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D1%85%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B0+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE+%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8+%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86+%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0&mark=jsf Инструкция: — Перейти по ссылке — Скачать и запустить файл Проверено, вирусов нет! Приказ на проведение хронометража рабочего времени образец приказа 2. Руководителю подразделения Секретариат Петровой А.П. ознакомить письменно с настоящим приказом всех работников подразделения, обеспечить проведение фотографии рабочего времени с целью нормирования рабочих операций. Хронометраж рабочего времени помогает правильно отслеживать и учитывать рабочее время сотрудника. О том, как правильноСкачать образец приказа о проведении хронометража рабочего времени можно, пройдя по ссылке: приказ на проведение хронометража. Хронокарта (бланк). Примерный образец приказа. Для проведения исследований по затратам рабочего времени руководителем издается специальный приказ об информировании о мероприятии выбранных сотрудников.Приказ о хронометраже. Руководства, Инструкции, Бланки Бланки/Образцы приказ о проведении хронометража рабочего времени образец.Хронометраж рабочего времени медсестры и врача. Хронометражная таблица по нормированию времени на одну инъекцию медсестрой на. Унифицированной формы приказа хронометража рабочего времени нет. Вам необходимо составить приказ в свободной форме. В нем целесообразно отразить следующую информацию: Описание периода проведения хронометража 20.02.2016 07:20:38. Скачать образец бесплатно. Приказ о проведении фотографии рабочего дня.Фотография рабочего дня, один из методов изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения и измерения всех его затрат на протяжении смены. Хронометраж рабочего времени: образец и пример заполнения.класса (подкласса) условий труда по тяжести трудового процесса, а также проведение оценки физических факторов производственной среды (см. п. 79 приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н, п. 6.9. Во исполнение приказа ГБУЗ РБ ГКБ№21 г.Уфа от 1 апреля 2014 года №387-ОД «О реализации пилотного проекта по совершенствованию системы оплаты труда в ГБУЗ РБ ГКБ№21 город Уфа», с целью организации и проведения хронометража и анализа функций врачебной и. » Ответы на вопросы. » Как оформить приказ о проведении фотографии рабочего дня?- не чинить препятствий в работе комиссии при проведении хронометражаПриказ на прием на работу по совместительству 2579. Образец графика сменности 114. Формы Документов РФ: Приказ о проведении фотографии рабочего времени ( образец заполнения) Рекомендуемая форма документа.ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Менеджеру по персоналу Ивановой М.В. в срок до г. провести фотографию рабочего времени работников. Подскажите, пожалуйста, форму приказа о проведении хронометража рабочего времени на предприятии. спасибо заранее!Собираемся провести аттестацию рабочих мест, для этого необходимо провести хронометраж, образцов нигде нет. Перечислим основные процедуры в организации хронометража рабочего времениПорядок проведения фотографии рабочего времени должен быть закреплен в локальномЕе следует утвердить приказом и ознакомить с документом всех работников под личную подпись. Об утверждении методических рекомендаций по проведению хронометража рабочего времени социальных работников, оказывающих услуги на дому.Темы:Агентство Республики Коми по социальному развитию Методические рекомендации Образец Приказ Рекомендация. Скачать бланк (форму) бесплатно: Приказ о проведении фотографии рабочего дняФорма актуальна на 2015 год.Похожие статьи. Как написать заявление: описание важных нюансов каждого типа заявлений + хорошие образцы заполнения! Образцы оформления документов.9. Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем. прикАз. г. Якутск. Jф 79. О создании комиссии по проведению хронометража рабочего времени в ветеринарно-испытательных лабораториях улусов (районов). В. соответствии. Главная Рабочее время и режим труда Хронометраж рабочего времени — образец заполнения.Как может выглядеть пример хронометража рабочего времени на практике? Итоги. Для чего нужно проведение хронометража рабочего времени? Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. № 235.технологических и трудовых процессов (на основании измерения затрат рабочего времени путем хронометража, фотохронометража, фотографий рабочего времени. Образец хронометража рабочего времени. В первый день вносятся в специальный бланк все дела, которые выполняет наблюдаемый.приказом (образец приказа есть в доп материалах), извещая сотрудников, с проведением инструктажа о том, что процедура на трудовой процесс. доброго времени суток. столкнулась с такой ситуацией- нужно ли предупреждать работников о проведении хронометража? при учете что все свои действия за рабочий день описывает сам сотрудник, при этом присутствует наблюдающий специалист.

Ось хто з нас не мріяв керувати часом?

Та все мріяли прискорювати його, коли робиш щось нудне, і уповільнювати в найбільш щасливі моменти.

Звичайно, подібні маніпуляції з часу неможливі, принаймні, поки, але керувати годинами і хвилинами своїх підлеглих цілком можна, якщо знати, що таке хронометраж робочого часу.

Тоді я вам зараз розповім!

Що ж ти за звір такий, хронометраж робочого часу?

Ось що ви собі уявляєте, коли чуєте слова «інвентаризація» або «аудит»?

Я уявляю собі конкретні предмети або документи, які підлягають перевірці.

А адже можна перевіряти все, що завгодно, навіть – час.

Якщо пояснювати зовсім вже й просто, що таке хронометраж робочого часу, то – це запис у спеціальну карту (з вказанням часу, звичайно) все, що робить той чи інший співробітник протягом дня або ж – кількість часу, який витрачає працівник на роботу, що вимагає одних і тих же дій.

«Гарне вживання часу робить ще більш цінним.»
Ж. Ж. Руссо

Цю процедуру керівники компаній роблять з ряду причин:

  • щоб встановити норму праці на виробництві на одну людину;
  • для оптимізації процесів виробництва і покращення показників компанії;
  • щоб зрозуміти, хто з працівників витрачає робочий час неефективно, а хто – навпаки, це допомагає виділити кращих співробітників, які отримають підвищення.

    Варто возитися з хронометражем робочого часу?

    Далеко не всі керівники знають про те, що існує така корисна штука, як хронометраж робочого часу.

    Не знав про неї і мій знайомий підприємець Саша, який півроку тому скаржився мені:

    ? Розумієш, яка дивна штука: я формував колектив сам, брав на роботу людей розумних, зі спеціальною освітою, не ледачих, активних.

    Хронометраж рабочего времени — образец заполнения

    Цілий день вони метушаться, щось роблять, загалом, без діла не сидять. Я бачу, що не сидять, і чомусь щодня залишаються якісь висяки, невиконані справи, які перетікають далі, та й прибуток зменшилася. Робота йде повільно, хоча рухаються мої співробітники начебто швидко. В чому справа, не зрозумію.

    Я обіцяла йому допомогти і знайти методику, яка допоможе поліпшити швидкість і якість праці в його компанії.

    І натрапила на інформацію про хронометражу робочого часу.

    Спочатку це дослідження здалося мені складним, так і яким-то злегка радянським, чи що. ??

    Якісь карти, графіки, аналіз даних.

    Але потім я розібралася, роздрукувала для Саші карти, пояснила, що потрібно робити.

    Тайм-менеджмент. Основні правила тайм-менеджменту!

    Через місяць мій знайомий похвалився, що зумів визначити тимчасові діри (вантажники занадто повільно роблять свою роботу, прибиральниця приходить на півгодини пізніше визначеного і затримує підготовку працівників до робочого дня, продавці-консультанти не вміють відрізняти клієнтів від пустопорожніх нероб, які нічого не збираються купувати, а приходять просто поговорити).

    Правила проведення хронометраж робочого часу

    Якщо ви всерйоз вирішили оптимізувати виробничі процеси і домогтися більшої ефективності праці своїх підлеглих, то повинні звернути уваги на правила, згідно з якими проводиться хронометраж робочого часу.

    Основних правил всього 7:

    Ви не зможете самі проводити хронометраж робочого часу.

    По-перше, у вас є своя робота, а по-друге, ваша постійна присутність буде напружувати підлеглих.

    Краще довірити цей процес кваліфікованого наглядовій людині, який не упустить деталі і зробить правильні висновки.

    Той, хто проводить хронометраж робочого часу, повинен розташовуватися в офісі так, щоб мати максимально повний огляд.

    Разом з тим, він не повинен заважати виробничим процесам або відволікати працівників від їх безпосередніх обов’язків.

    Спостерігач не повинен вступати в дискусії або починати пояснювати що-то тим людям, за якими він спостерігає.

    Втручання співробітників потрібно скоротити до мінімуму.

    Не варто проводити хронометраж робочого часу таємно.

    Ви повинні пояснити співробітникам, з якою метою ви проводите дане дослідження.

    Планування часу: 10 порад від Дена Кеннеді

  • Спостереження за співробітниками не повинно порушувати техніку безпеки вашого виробництва.
  • Пам’ятайте, що лист, в якому ведеться хронометраж робочого часу – документ, тож вести його слід охайно, намагаючись нічого там не виправляти і не черкати.

    Етапи підготовки хронометражу робочого часу


    Сама процедура складається з трьох обов’язкових етапів, яких потрібно дотримуватися, якщо ви зацікавлені в тому, щоб провести хронометраж робочого часу максимально точно:

    Підготовка до хронометражу.

    Це дуже важливий етап, який не можна ігнорувати, тому що вам потрібно буде:

    Вибрати працівників, за якими ви збираєтеся спостерігати.

    Якщо у вас у колективі більше 3 осіб, то спостерігати за всіма одночасно не вийде, слід розставити пріоритети.

    Проведення спостережень за співробітниками.

    Щоб нормально оцінити ефективності їх роботи, слід спостерігати за ними не менше 1?2 тижнів.

    Ви аналізуєте коефіцієнт стійкості хроноряда, аналізуєте середні часові рамки на виконання тієї або іншої робочої операції і суммируете всі виміри.

    Про облік робочого часу, методи і

    способи підвищення його ефективності

    дивіться також відео:

    Приклад проведення хронометражу робочого часу

    Карти для хронометражу бувають різні.

    Я бачила дуже складні та багатоступеневі, в яких обчислювати тимчасової коефіцієнт потрібно за допомогою таких формул, що без вищої математичної освіти не обійтися.

    Я ж вам запропоную два простих варіанти.

    Малюєте ось таку табличку (табличок потрібно стільки, скільки часу ви збираєтеся спостерігати за працівником):

    Спостереження ведеться за Петровим П. П., бухгалтером.
    ___ січня 2016 року.

    Как правильно провести хронометраж рабочего времени?

    Хронометраж рабочего времени помогает правильно отслеживать и учитывать рабочее время сотрудника. О том, как правильно составить хронометраж, какие сведения он должен включать, кто вправе его проводить, а также как заполнить образец, расскажем далее.

    Хронометраж (карта) рабочего времени

    Хронометраж рабочего времени (карта) представляет собой способ изучения временных затрат на выполнение определенного действия работником. Чаще всего он применяется в качестве одного из инструментов оптимизации рабочей системы на предприятиях массового и поточного производства, где распространены периодически повторяющиеся элементы операции.

    Основные цели, преследуемые при проведении хронометража рабочего времени:

    1. Разработка нормативов единицы времени для выполнения отдельных видов действий.
    2. Оценка соответствия действующих нормативов требованиям качества выполняемой работы.
    3. Определение оптимальных методов труда.
    4. Выявление причин невыполнения существующих норм.
    5. Совершенствование трудового процесса на рабочих местах.

    Таким образом, хронометраж рабочего времени (хронокарта) позволяет определить причины недостижения заданного результата и своевременно устранить их.

    Кто должен проводить хронометраж?

    Необходимо учесть тот факт, что проведение хронометража рабочего времени не является обязательным по действующему законодательству, то есть работодатель волен самостоятельно определять целесообразность внедрения данной процедуры.

    Хронометраж рабочего времени могут проводить:

    • штатные нормировщики (наблюдатели);
    • непрофильные специалисты, на которых эта обязанность возложена соответствующим приказом руководителя.

    Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты:

    • дополнительный расход времени за счет фиксации результатов замеров;
    • возможная необъективность исследований.

    Виды хронометража рабочего времени

    Существует несколько видов хронометража:

    1. Непрерывный — исследование всего рабочего процесса, включая его систематические повторения.
    2. Цикловой — проведение исследований при замерах циклически повторяющихся операций малой продолжительности.
    3. Выборочный — замеры времени на выполнение отдельных операций, вне зависимости от их цикличности и периодичности повторения.
    4. Фотохронометраж — изучение времени, затраченного на определенные действия в сочетании с фотографированием процесса.

    Этапы хронометража

    Процедура проведения хронометража рабочего времени предполагает следующие этапы:

    1. Подготовка. На этом этапе производится выбор объекта исследований, в зависимости от поставленной цели:
      • Установление нормы времени. В этом случае исследоваться будут группы рабочих, общий уровень производительности которых будет между средним и высоким.
      • Разработка нормативов. При этом объектами изучения будут работники, обладающие достаточными знаниями, квалификацией и с наилучшими показателями.
      • Изучение передового опыта. Объектами исследований будут работники, продемонстрировавшие наиболее эффективные показатели.
      • Установление норм невыработки плана. При этом объектами исследований будут работники, не выполняющие план или отстающие от графика.
    2. Ознакомление с операцией, в отношении которой требуется провести хронометраж рабочего времени. Эти сведения указываются в карте.
    3. Установление элементов операций, то есть начала и окончания, а также обстоятельств, на то указывающих.
    4. Указание необходимого количества замеров.
    5. Проведение разъяснительной работы с сотрудниками с целью объяснения необходимости проведения хронометража рабочего времени.
    6. Непосредственное проведение хронометража рабочего времени.
    Читайте так же:  Приказ минздрава 415н от 7 июля 2012 г

    Основные требования и правила

    При осуществлении хронометража рабочего времени место наблюдателя должно располагаться таким образом, чтобы ему был виден весь производственный процесс, а также все действия, совершаемые работником, в отношении которого проводится проверка. Но при этом контакт между сотрудником и наблюдателем должен быть полностью исключен или минимизирован.

    Работник, относительно которого принято решение провести хронометраж рабочего времени, должен быть заранее об этом извещен.

    Кроме этого, необходимо соблюдать правила техники безопасности, а также положения коллективного и трудового договоров, регламентирующие процесс информирования о предстоящем инструктаже и порядок его проведения.

    Итоговый лист хронокарты не должен содержать исправлений и помарок.

    Приказ на проведение хронометража рабочего времени: образец

    До начала проведения работ работодатель самостоятельно определяет, каким способом поручить работникам проведение замеров рабочего времени, одним из которых может быть издание соответствующего распоряжения.

    Поскольку на законодательном уровне не установлено определенных требований к оформлению приказа, он составляется в свободной форме.

    Утверждается этот документ руководителем предприятия и отдается на ознакомление всем заинтересованным лицам — сотрудники, на которых возложена обязанность по проведению хронометража, работникам — субъектам проверки и т. д.

    Как правило, документ состоит из нескольких разделов, регламентирующих волеизъявление руководителя относительно:

    • проведения замеров в определенном отделе, структурном подразделении и пр.;
    • создания комиссии, отвечающей за проведение этой процедуры;
    • указания сроков, в течение которых требуется провести исследования;
    • особых указаний, которые требуется выполнить руководителям подразделений во исполнение поручения;
    • назначения ответственных лиц за исполнение приказа;
    • подписи лиц, привлеченных для исполнения приказа.

    Скачать образец приказа о проведении хронометража рабочего времени можно, пройдя по ссылке: приказ на проведение хронометража.

    Образец заполнения хронометража рабочего времени: бланк

    Примерный образец хронометража рабочего времени (хронокарты) можно составить самостоятельно, при этом необходимо указать следующие сведения:

    1. Наименование предприятия.
    2. Данные лица, в отношении которого будут проводиться замеры, такие как:
      • Ф. И. О.;
      • специальность;
      • опыт работы по специальности;
      • общий стаж работы.
    3. Дата проведения замеров.
    4. Время начала и окончания проведения замеров.
    5. Наименование операции в целом.
    6. Какие действия работника будут фиксироваться.
    7. В каких единицах измерения будут проводиться замеры.
    8. Ф. И. О. наблюдателя.
    9. Итоговые подсчеты.

    Скачать образец хронокарты можно, пройдя по ссылке: хронометраж рабочего времени — образец.

    Хронометраж рабочего времени — это один из способов оптимизации работы на предприятиях. С его помощью вычисляются временные затраты, необходимые для выполнения определенного действия.

    Как оформить приказ о проведении фотографии рабочего дня?

    Вопрос-ответ по теме

    Спрашивала у Вас о проведении хронометража. Меня интересуют не теоретическая лекция, а КОНКРЕТНЫЕ моменты, относящиеся к практике: какие ДОКУМЕНТЫ оформляются кроме таблицы? Нужен ли ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ХРОНОМЕТРАЖА (самый главный вопрос для нас)? Все будет проводиться официально.

    Хронометраж или фотография рабочего дня является одним из элементов нормирования труда работников организации.

    До начала указанной работы работодатель сам выбирает способ, которым дает поручения работникам провести соответствующую предварительную работу: это может быть как протокольное поручение, так и издание приказа.

    Действующее законодательство не содержит унифицированных форм документов по проведению работ по проведению хронометража. Приказ в любом случае будет произвольным.

    При этом, возможно создать общий приказ о разработке норм труда, в котором один пункт посвятить вопросу фотографии рабочего дня, а можно по данной теме выпустить и отдельный приказ.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    ПРИКАЗ № 56
    о проведении хронометража при выполнении работ работниками подразделения «_______________________»

    г. Москва 20.04.2015

    В целях подготовки эмпирического материала для разработки локального акта по установлению норм труда для работников отдела «________________________»,

    1. Создать комиссию по проведению работ по хронометражу работ,проводимых сотрудниками подразделения «_________________________», в следующем составе:

    Председатель комиссии — заместитель директор по кадрам и режиму Кожин И.Б.

    Начальник отдела кадров Р.М. Громова

    Начальник отдела труда и заработной платы Обходов М.И.

    Специалист по кадрам Е.В. Зайцева

    Экономист отдела труда и заработной платы Липкин И.Р.

    2. Комиссии (п. 1 приказа) в срок до «_____»_________________________ провести хронометраж всех работ, выполняемых работниками подразделения «_____________________», таблицы, формы, составленные по результатам хронометража передать для обобщения начальнику отдела труда и заработной платы.

    3. Начальнику отдела труда и заработной платы на основании результатов хронометража, с учетом установленных типовых норм труда, разработать в срок до «_____» _____________________ проект приказа об установлении норм труда по должностям работников подразделения «__________________________», согласовать проект приказа с отделом кадров, бухгалтерией, юридической службой и направить его профсоюзной организации для получения мотивированного мнения о возможности принятия такого локального акта.

    4. Начальнику подразделения «_____________________»:

    — не чинить препятствий в работе комиссии при проведении хронометража;

    — предоставить членам комиссии необходимые для работы документы (Положение об отделе, должностные инструкции, табель учета рабочего времени за период ____________________ и другие);

    — создать необходимые условия для работы комиссии в подразделении, в том числе выделить рабочее место, компьютер, телефон.

    Вам будет полезно узнать об ознакомлении с приказом под роспись в материале по ссылке.

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Хронометраж рабочего времени: образец заполнения

    Хронометраж рабочего времени используют для нормирования загруженности работников. На его основе сотрудники службы персонала делают выводы о масштабах и причинах потерь рабочего времени. Читайте, как провести хронометраж, скачайте образец его заполнения.

    Читайте в нашей статье:

    Когда необходим хронометраж рабочего времени

    Хронометраж, или фотография рабочего дня — это метод изучения затрат времени на выполнение регулярно повторяющихся операций, который чаще всего используется на производстве. В ходе процедуры замеряют продолжительность выполнения работником каждой операции, чтобы определить трудоемкость работ и установить нормы выработки или времени, рассчитать расценки на товар, тарифные ставки при сдельной оплате труда.

    Скачайте документы из статьи:

    Алгоритм исследования состоит из следующих шагов:

    • подготовка к проведению исследования;
    • проведение исследования;
    • расчет нормы времени на выполнение операции.

    Пошаговая процедура проведения хронометража рабочего времени

    Этап 1. Подготовка к проведению исследования.

    Шаг 1. Известите работников о необходимости провести предварительную работу по проведению хронометража. Это может быть протокольное поручение или издание приказа о проведении хронометража в свободной форме.

    Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

    Шаг 2. Сформируйте перечь работ для исследования тайминга рабочегно времени на основании должностных инструкций, регламентов, технических порядков, технологических карт, других документов, которыми регламентирована работа сотрудников.

    Разбейте каждую работу на операции, где операция – часть производственного процесса, которая выполняется над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте. Детализируйте операции до того момента, когда можно четко видимо определить момент ее начала и окончания, определить ее длительность.

    Шаг 3. Определите фиксажные точки, чтобы фиксировать момент начала и окончания операции или элемента операции. Например, операция внесение информации в базу данных. Момент начала операции — оператор открыл базу данных. Момент конца операции — оператор закрыл базу данных.

    Шаг 4. Определите необходимое количество замеров по каждой операции в зависимости от особенностей производства и продолжительности элемента операции. При этом учитывайте экономическую целесообразность проведения того или иного количества замеров. На практике, для исследования офисных сотрудников с помощью хронометража, достаточно 10–20 измерений.

    Шаг 5. . Выберите сотрудников для исследования их работы. Как правило, выбирают тех, кто имеет среднюю производительность труда по подразделению. Поскольку это позволит установить нормы средней производительности, которая не будет завышена из-за сотрудников-передовиков и не будет занижена неопытными новичками и сотрудниками-лентяями.

    Шаг 6. Разработайте бланки хронометража в произвольной форме. При этом рабочий процесс разделите на периоды рабочего времени: оперативное, на обслуживание производственного процесса, подготовительно-завершающий этап, а также время на отдых и собственные нужды.

    Образец хронометража рабочего времени бухгалтера

    Шаг 7. Сформируйте план-график работ с учетом количества необходимых замеров, длительности операций и количества сотрудников-нормировщиков. План-график также оформите в произвольном виде. Ознакомьте с планом всех участников исследования.

    Шаг 8. Назначьте ответственного за исследование. Как правило, ответственным назначают специалиста отдела кадров или начальника отдела кадров. Есть в организации есть отдельное подразделение по нормированию труда, то ответственным может стать представитель этого отдела. Привлеките сотрудников-нормировщиков, которые будут фиксировать время на выполнение операций или их элементов.

    Шаг 9. Проведите с нормировщиками и сотрудниками из выборки инструктаж: объясните цель исследования, их роль, правила проведения исследования и заполнения бланков. Цель такого инструктажа – обеспечить единообразие и полноту собираемых данных.

    Справочник кадровика в подарок!

    Этап 2. Проведение исследования

    Шаг 1. После сбора всей необходимой теоретической информации приступайте к выполнению замеров. Для этого вам понадобятся заранее заполненные бланки хронометражей.

    Хронометражные замеры проводят нормировщики согласно плану-графику работ в естественных рабочих условиях. В работе они используют секундомер. Результаты фиксируют в бланке хронометража.

    Можно проводить как выборочный, так и сплошной хронометраж. При выборочном измеряйте нормы только одной операции отдельно. При сплошном — все выполняемые операции подряд.

    Проводите хронометраж в первой и во второй половине для, чтобы учесть влияние на производительность естественной утомляемости сотрудников. Распределите количество замеров равномерно по всем временным отрезкам.

    При осуществлении замеров будьте внимательными. Есть работы, которые осуществляют по циклу. А есть и те, которые совершают только один раз. В работах, которые делаются по циклу, не все работы можно учитывать на каждый такой цикл.

    Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться

    Например, подготовка рабочего места, настройка станка и прочего оборудования, установка резцов – все эти работы нужно будет после замеров равномерно разделить на каждую деталь, которая была произведена.

    Шаг 2. После того как все замеры сделаны, подсчитайте среднее значение на каждую операцию, по данным полученным на бланках хронометража за каждый день.

    Пример хронометража рабочего времени бухгалтера

    В организации «Альфа» было принято решение составить фотографию рабочего дня бухгалтера А.В. Дежневой. Цель наблюдения – определить фактические затраты рабочего времени сотрудника и выявить его потерю. Наблюдателем была назначена менеджер по персоналу И.А. Игнатьева.

    По итогам хронометража с 16 по 20 января 2013 года составлена карта фотографии рабочего дня. Игнатьева совместно с главным бухгалтером В.Н. Зайцевой (непосредственным руководителем Дежневой) сделали анализ информации, зафиксированной в карте, разработали и реализовали следующие мероприятия:

    • на основании коэффициента потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины (3,1 процента), с Дежневой была проведена беседа о сокращении данных потерь времени;
    • на основании коэффициента потерь времени по организационно-техническим причинам (9,4 процента) проведено техническое обслуживание компьютера Дежневой, устранена причина данных потерь времени;
    • на основании анализа времени на оказание методической помощи сотрудникам организации по вопросам бухгалтерского учета был сокращен перечень вопросов, на которые бухгалтер Дежнева обязана оказывать консультацию, что освободило ее время для текущих рабочих процессов;
    • на основании результата анализа времени, затраченного на прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовки их к счетной обработке, было принято решение о возложении данных обязанностей на менеджера по персоналу Игнатьеву.

    Этап 3. Расчет нормы времени на выполнение операции

    На основе средних значений на каждую операцию рассчитайте норму времени на выполнение операций. В норму времени также пропорционально заложите подготовительно-заключительное время, время на отдых и личные надобности, время нормируемых перерывов в работе.

    Нормы времени на выполнение операции рассчитайте по формуле:

    Н – норма времени на выполнение операции (норма длительности);
    tоп – оперативное время;
    tоб – время на обслуживание рабочего места;
    tотл – время на отдых и личные надобности (обычно устанавливают как процент от оперативного времени);
    tпт – время нормируемых перерывов в работе оборудования и занятости работников по организационно-техническим причинам;
    tпз, – подготовительно-заключительное время.

    Читайте так же:  Договор строительного подряда книга

    Приказ о проведении хронометража рабочего времени образец

    РАСЧЕТНЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА ПРОВЕДЕНИЕ КЛИНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

    Таблица 1. Расчет годового бюджета рабочего времени

    медицинского персонала клинико-диагностической лаборатории

    Таблица 2. Затраты рабочего времени медицинского персонала

    клинико-диагностической лаборатории на проведение исследований

    Принципы разработки расчетных норм времени

    Нормы затрат времени рассчитаны на основе проведения хронометража, который был выполнен в нескольких лабораториях. Осуществлялся хронометраж отдельных элементов труда по заранее составленным картам технологических операций, после чего проводили статистическую обработку данных и расчет затрат времени на каждое исследование. Расчетные нормы времени на клинические лабораторные исследования определены с учетом оптимальной производительности труда медперсонала, обеспечивающей высокое качество исследований.

    Нормы времени разработаны на одно исследование — «единичное» и «каждое последующее», проведение одного изолированного исследования и первого исследования в серии рассматривается как «единичное».

    Расчетные нормы времени включают:

    — для специалистов с высшим образованием (врачей клинической лабораторной диагностики и биологов): затраты времени на непосредственное проведение исследования, приготовление реактивов ex tempore, расчет результатов и запись их в рабочий журнал.

    — для специалистов со средним медицинским образованием (медицинских технологов, медицинских лабораторных техников, лаборантов): затраты времени на непосредственное проведение исследования, приготовление реактивов ex tempore, регистрацию поступивших биоматериалов (кроме крови), расчет результатов и запись их в рабочий журнал, журнал регистрации и бланки анализов. Затраты времени лаборанта на взятие крови из пальца (включая регистрацию), а также обработку и регистрацию венозной крови (получение сыворотки, плазмы) даны отдельно.

    Нормы времени не включают время на предварительное приготовление реактивов.

    При расчете времени центрифугирования, инкубации, окраски и т.д.

    Расчет времени на цитологические исследования имеет некоторые особенности.

    За единицу учета цитологического исследования принимается один препарат.

    У одного больного может быть приготовлено разное число препаратов. Из обрабатываемой в лаборатории мокроты, жидкостей, а также отпечатков и соскобов операционного материала приготавливают обычно не более 5 препаратов.

    В соответствии с функциональными обязанностями специалистов с высшим и средним образованием в расчетные нормы времени для цитологических исследований включены следующие этапы работы.

    — для врача: ознакомление с материалом, микроскопия всех имеющихся препаратов данного больного (обзорная под малым увеличением и с иммерсией), комплексная оценка микроскопической картины с привлечением данных клиники и других методов диагностического исследования, консультации с другими врачами, работа с литературой, составление диагностического заключения о материале, внесение заключения в бланк;

    — для специалиста со средним образованием: — приготовление посуды, предметных стекол, реактивов ех tempore, ознакомление с материалом и регистрация его, приготовление и окрашивание препаратов, раскладка и передача врачу для микроскопии, регистрация заключения, помещение препаратов в архив.

    Так как за единицу учета работы врача принимается один препарат, в расчетные нормы включены средние затраты времени исследования одного препарата и затем каждого последующего из данного материала. В затраты времени одного (первого) препарата включено, кроме микроскопии, время на всю подготовительную и заключительную работу с данным материалом, (консультации с врачами, ознакомление с материалом, составление заключения и внесение его в бланк и т.д.); затраты времени на исследование каждого последующего препарата включают только время микроскопии. Затраты времени врача на цитологическое исследование материала, полученного во время проведения хирургических вмешательств, включает подготовительную работу до операции (изучение клинического материала по истории болезни, консультации, изучение литературы), микроскопическое исследование одного препарата и заключение. Затраты времени специалиста со средним образованием указаны в расчете на все препараты данного материала.

    При проведении исследования материала, полученного при профилактических гинекологических осмотрах, в расчетные нормы для врача включено время микроскопии 2-х препаратов (из шейки матки и цервикального канала), в работу специалиста со средним образованием включена также микроскопия мазков.

    Разработка расчетных норм времени на микробиологические исследования проведена по принципу расчета для исследуемого материала и для отдельных методов исследования.

    Настоящие нормы включают затраты времени на выполнение исследования врачами-бактериологами и специалистами со средним образованием в отдельности. Допускаются отклонения соотношений нагрузки врачей и лаборантов. Они могут устанавливаться в зависимости от объема исследований и местных условий.

    При распределении времени между врачом-бактериологом и специалистом со средним образованием работа врача включает отбор колоний и выделение чистых культур, микроскопирование мазков, серологическое типирование, оценку окончательных результатов всех анализов: иммуносерологических, фаготипирования, определение чувствительности микроорганизмов к антибиотикам, исследование по контролю качества и т.д.

    Все остальные манипуляции выполняет специалист со средним образованием под контролем врача — регистрацию поступивших материалов, приготовление питательных сред, посевы биоматериалов, приготовление реактивов ех tempore, окраску мазков и т.д. В расчетных нормах суммировано время, затраченное на культуральное исследование при выделении микроорганизмов с изучением морфологических свойств, со временем, затраченным на идентификацию различных видов микроорганизмов.

    При выделении более одного микроорганизма в группах аэробных, факультативно-анаэробных и облигатно-анаэробных микроорганизмов время увеличивается соответственно количеству выделенных микроорганизмов и проведенной идентификации.

    Использование расчетных норм времени на проведение

    клинических лабораторных исследований для организации труда специалистов с высшим и средним образованием

    Удельный вес работы медперсонала по непосредственному проведению всех видов лабораторных исследований (основная и вспомогательная деятельность, работа с документацией) составляет у специалистов с высшим образованием 75%, у специалистов со средним образованием 80% рабочего времени. Это время и включено в расчетные нормы. Время на другую необходимую работу и личное необходимое время в нормах не учтено. У специалистов с высшим образованием -это время на освоение новых методов, аппаратуры, предварительное приготовление реактивов, обучение и контроль за работой персонала, участие в конференциях, совещаниях, административно-хозяйственная работа, личное необходимое время, кратковременный отдых при работе с микроскопом и пользовании другими оптическими приборами. У специалистов со средним образованием -это время на подготовительную работу, предварительное приготовление реактивов, выдачу результатов анализов, получение необходимых реактивов и других материалов, уход за аппаратурой, стерилизацию капилляров, скарификаторов и т.д. личное необходимое время и кратковременный отдых при работе с микроскопом.

    Время переходов (переездов) для взятия материалов специалистом с высшим или средним образованием вне лаборатории учитывается по фактическим затратам.

    В расчетных нормах указан исполнитель работы: сотрудник с высшим образованием или сотрудник со средним образованием. В зависимости от конкретных местных условий допускаются отклонения от распределения работы, указанного в расчетных нормах.

    Наиболее сложные и ответственные для диагностики исследования выполняет врач клинической лабораторной диагностики — цитологические и цитохимические исследования при диагностике онкологических заболеваний, исследования крови и костного мозга при гематологических исследованиях, мочи при заболеваниях почек, сложные биохимические, иммунологические исследования, включая диагностическую интерпретацию результатов.

    Однако, учитывая квалификацию специалистов со средним образованием, им может быть поручено выполнение многих видов общеклинических, гематологических, биохимических и других лабораторных исследований: микроскопия осадка мочи, если при химическом исследовании не выявлено патологии, подсчет лейкограммы (повторные анализы при отсутствии патологии), определение ферментов, работа на автоанализаторах, изосерологические исследования (после прохождения курса обучения изосерологическим методам и наличия документа, допускающего выполнять изосерологические исследования) и т.д.

    Ответственным за распределение функциональных обязанностей персонала является заведующий КДЛ.

    Нормы времени на исследования, применяемые эпизодически или используемые в отдельных лечебно-профилактических учреждениях, а также при внедрении новой аппаратуры или новых методов, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании объективных данных о затратах времени.

    На основании объективно сложившегося или планируемого объема работы клинико-диагностической лаборатории с использованием нормативов по труду решаются вопросы использования, рациональной расстановки и формирования численности медицинского персонала.

    На основании расчетных норм времени и результатов выкопировки числа исследований, проведенных в лаборатории за год, определяется годовой объем деятельности структурного подразделения (или отдельного работника ) по формуле:

    где Т — годовой объем деятельности, выраженный в мин.

    n(1), n(2), n(i) — число исследований,

    t(1), t(2), t(i) — время в мин на одно исследование.

    Расчет необходимого числа должностей (А) на выполнение годового объема работы проводится по формуле:

    Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

    Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время . Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

    Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 (далее — Положение по нормированию труда).

    При нормировании используются нормы и нормативы.

    Понятие и классификация норм и нормативов

    Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

    Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

    Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

    Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

    Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

    Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

    Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

    Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости . определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

    С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно-технических условиях.

    Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

    Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

    Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.

    Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

    Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

    Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д. а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

    Читайте так же:  Инновации учебные пособия

    Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям :

  • соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;
  • учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
  • обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;
  • соответствовать требуемому уровню точности;
  • быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;
  • обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

    Нормы труда устанавливаются:

  • на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма );
  • взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы );
  • на законченный комплекс работ (комплексная норма ).

    Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда.

    По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

    Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

    Отраслевые (ведомственные . профессиональные ) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

    Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

    Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определено, что типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

    Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России.

    Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

    Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

    Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

    Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

    Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы ), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы ) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы ).

    Срок действия временных норм, как правило, составляет:

  • 3 месяца, если нормы разработаны непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;
  • не более 6 месяцев, если нормы разработаны вышестоящей организацией;
  • не более одного года, если нормы разработаны министерством (ведомством).

    Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

    Обязательным для предприятий соответствующих министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и межотраслевые нормы и нормативы.

    Во всех случаях нормы труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон. С экономической стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

    Техническое обоснование учитывает выявление и анализ технических факторов, зависящих от производства, проектирование технологических режимов работы оборудования. Организационное обоснование предполагает, что при расчете норм должны учитываться прогрессивные методы организации производства и труда.

    Экономическое обоснование предусматривает анализ влияния разрабатываемых норм на производительность труда, качество и себестоимость продукции и другие показатели производства.

    Психофизиологическое обоснование подразумевает выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда, и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

    Нормативы численности и нормы выработки

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ВРЕМЕНИ НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ВРЕМЕНИ НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    от 29 июля года N 701

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ВРЕМЕНИ НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    «Волгоградская правда», N 138, 31.07.

    Изменения и дополнения:

    1. Утвердить прилагаемые нормы времени на оказание платных социальных услуг, относящихся к основным видам деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области.

    2. Директорам государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области при организации деятельности работников учреждений, оказывающих социальные услуги населению, руководствоваться нормами времени на платные социальные услуги, утвержденными настоящим приказом.

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты населения Волгоградской области Л.Ю. Заботину. (пункт в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 24.03. N 451. НГР:r000339)

    4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

    полномочия министра А.Г.Филиппов

    ВРЕМЕНИ НА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

    Методика проведения фотографии рабочего времени

    Тема первая — выбираем технологии оценки использования рабочего времени.

    Хронометраж как метод оценки использования рабочего времени в последнее время набирает вес и популярность, видимо, потому что, с одной стороны, это достаточно экономичный инструмент в части финансовых затрат, необходимых для его реализации. С другой стороны, он позволяет оценить работу сотрудника в конкретных единицах измерения, как то: количество производимых операций за единицу времени; количество времени, затраченное на конкретную операцию и т.д.

    когда уместно его проведение;

    как провести правильно, чтобы получить объективный результат,

    какой из методов оценки нужно использовать;

    как обработать и интерпретировать результаты.

    Несмотря на имеющиеся в литературе описания технологии проведения хронометража, не так то просто слету его применить. В том числе и потому, что в первую очередь, в литературе описаны формы и варианты применения методик для производства, в то время как количество предприятий непроизводственного сектора, стремящихся применить методики, растет. И среди них и розничные сети, и торговые предприятия, и предприятия, оказывающие услуги. В общем, можно сказать, что все повернулись к хронометрированию лицом, закрыв глаза на просоветское производственное прошлое хронометража, вызывавшее раньше скепсис и улыбку недоверия.

    Но сразу внесем корректировку. Метод пришел к нам со времен Тейлора и использовался на производственных предприятиях, в том числе и в России. И прошлое его уходит далеко за пределы расцвета советских пятилеток.

    Когда имеет смысл использовать методики хронометрирования?

    Нужно провести оценку временных ресурсов, необходимых для выполнения какой-либо операции.

    Требуется оценить, укладывается ли сотрудник в рамки норм, требуемых для выполнения рабочих действий.

    Необходимо определить структуру рабочих действий сотрудника и выяснить, сколько времени сотрудник тратит на их выполнение.

    Провести реструктуризацию рабочих процессов, которая повлияет на изменение рабочих функций и операций.

    Виды и формы оценки эффективности использования рабочего времени .

    1. Хронометраж. Используется для измерения циклически повторяющихся элементов операций.

    2. Фотография рабочего времени. Используется для анализа временных затрат, совершаемых сотрудником на протяжении рабочего дня.

    3. Фотохронометраж. Комплексный метод, объединяющий в своей структуре и хронометраж, и фотографию рабочего времени.

    4. Самохронометраж. Используется для фиксирования временных затрат самим сотрудником.

    Какие методики уместны в практических ситуациях.

    Практический пример 1.

    На предприятии давно не проводился анализ его структуры. Вакансии открывались по мере необходимости, функционал для новых должностей создавался под ситуацию. Например, один сотрудник не справлялся с какими-либо обязанностями, ссылаясь на чрезмерную загруженность. Ему в помощники был взят новый работник, обязанности которого пополнялись новыми задачами в процессе его работы. Теперь уже сложно оценить, кто чем занимается, но все очень заняты. Руководство приняло решение проанализировать обязанности сотрудников, навести порядок. Задача поставлена отделу персонала — предоставить описание функциональных задач сотрудников, соответствующих реальным рабочим процессам, и оценить временные затраты на их выполнение.

    Приказ Минтранса РФ от 15 ноября г. N 248 «Об утверждении Отраслевых типовых норм времени на работы по проведению оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства»

    Приказ Минтранса РФ от 15 ноября г. N 248

    «Об утверждении Отраслевых типовых норм времени на работы по проведению оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства»

    В целях совершенствования организации работ по проведению оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4388) приказываю:

    1. В соответствии с Федеральным законом от 9 февраля 2007 г. N 16-ФЗ «О транспортной безопасности» вводится новый вид регулируемой государством деятельности — оценка уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства.

    2. Работа по оценке уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств от актов незаконного вмешательства включена в Перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 5 ноября 2009 г. N 1653-р.

    3. Отраслевые типовые нормы времени при проведении оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств рекомендованы для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ и установление нормированных заданий (далее — типовые нормы времени).

    5. Типовые нормы времени установлены в минутах на принятые единицы измерения объема работ.

    6. Типовые нормы времени охватывают следующие виды работ:

    изучение технических и технологических характеристик объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

    изучение системы действующих на объектах транспортной инфраструктуры и транспортных средствах мер по защите от актов незаконного вмешательства;

    изучение способов реализации потенциальных угроз совершения актов незаконного вмешательства в деятельность объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

    определение рекомендаций субъекту транспортной инфраструктуры и транспортных средств, необходимых для принятия дополнительных мер по обеспечению транспортной безопасности;

    оформление заключения оценки уязвимости объекта транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

    Читайте так же:

    • Объяснительная записка для работодателей Требование объяснительной с работника При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму […]
    • Леч Пособие в казахстане Леч Пособие в казахстане В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску гражданским служащим рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки. Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия? Полагаем, что расчет […]
    • Трудовой кодекс статья 94 Трудовой кодекс РКСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника; при отпуске по беременности и родам. 2. Оплачиваемый […]
    • Гражданский кодекс ст 139 Гражданский Кодекс Республики БеларусьСтатья 139. Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности В случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и иным законодательством, признается исключительное право (интеллектуальная собственность) гражданина или юридического лица на […]
    • Сроки выдачи право на наследство Сроки выдачи свидетельства о праве на наследство По общему правилу свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства (срока на принятие наследства). Однако эта норма носит диспозитивный характер и в случаях, предусмотренных ГК, может быть […]