Меню

Квалификационные требования к должности начальник отдела

Начальник отдела кадров

Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник отдела кадров» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника отдела кадров, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Арбитражный суд Московского округа

Квалификационные требования к должности начальника отдела бухгалтерии

Начальник отдела бухгалтерии должен иметь высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения, и не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Арбитражный суд Московского округа:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
  • автобиографию;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), неработающие граждане представляют также подлинник трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), а в случае предоставления незаверенных копий также подлинники этих документов;
  • медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
  • копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  • копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
  • копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • копию и подлинник документа о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;
  • копии и подлинники документов о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;
  • копию и подлинник медицинского страхового полиса обязательного медицинского страхования;
  • сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014г. № 460);
  • копию и подлинник свидетельства о заключении (расторжении) брака;
  • копию и подлинник свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигших совершеннолетия.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10.00 до 17.00 (в пятницу с 10.00 до 16.00) перерыв на обед с 13.00 до 13.45 по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезнёвская, д. 9, каб. 536

Последний день приема документов – 10 мая 2017 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Должность начальника отдела бухгалтерии относится к главной группе должностей категории «руководители».

Начальник отдела бухгалтерии выполняет следующие обязанности:

  • осуществляет руководство отделом бухгалтерии Арбитражного суда Московского округа;
  • осуществляет планирование, организацию, координирование, регулирование, контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерского учёта и финансовой отчётности суда;
  • обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учёта и отчётности на основе максимальной централизации учётно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учёта и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности суда, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;
  • организовывает учёт имущества и финансовых обязательств, денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с их движением, исполнения смет расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности суда;
  • обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, расчётов по заработной плате, правильность начисления и перечисления налогов и сборов, страховых взносов;
  • осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчётов и платёжных обязательств, расходованием фонда заработной платы, за установлением должностных окладов и надбавок работникам суда, за соблюдением проведения инвентаризаций нефинансовых активов, денежных средств и финансовых обязательств, проверок организации бухгалтерского учёта и отчётности;
  • обеспечивает своевременность и точность проведения расчетов по государственным контрактам и договорам;
  • принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
  • ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, сметы расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учёта недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;
  • обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчётов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчётности, предоставления их в установленном порядке в соответствующие органы;
  • обеспечивает учёт поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учёте операций, связанных с их движением;
  • ведет главную книгу;
  • осуществляет анализ использования поступивших денежных средств;
  • осуществляет подготовку предложений по перераспределению текущего бюджетного финансирования и утверждение сметных поступлений;
  • составляет заявки на поступление текущего и дополнительного финансирования;
  • осуществляет контроль за своевременным и целевым использованием лимитов бюджетных обязательств;
  • обеспечивает составление и ведение бюджетной сметы на содержание суда и изменений к ней;
  • составляет обоснования бюджетных ассигнований суда на очередной финансовый год и плановый период с учетом исполнения смет расходов отчетного периода;
  • обеспечивает составление бухгалтерской, статистической, налоговой отчётности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, пояснительной записки, представление её в установленные сроки соответствующим органам;
  • запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений суда и работников суда статистические и оперативные данные, отчётные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
  • требует от работников отдела бухгалтерии, а также от работников суда соблюдения порядка оформления операций и предоставления необходимых для бухгалтерского учёта и контроля документов и сведений;
  • вносит на рассмотрение председателя суда предложения по совершенствованию деятельности отдела бухгалтерии;
  • знакомится с проектами управленческих решений;
  • организует учет положений, инструкций, методических указаний по вопросам учета и отчетности, других нормативных документов, касающихся деятельности отдела;
  • осуществляет сбор и обобщение информации для подготовки проектов решений, приказов, докладов, аналитических справок;
  • осуществляет подготовку и представление руководству суда различных вариантов решения поставленных задач;
  • принимает участие в организации, регулировании и контроле реализации принятых федеральных законов, иных нормативно-правовых актов, федеральных программ, приказов председателя суда, приказов Судебного департамента;
  • готовит проекты ответов на запросы государственных органов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций и граждан;
  • ведет соответствующее делопроизводство;
  • выполняет приказы, распоряжения и отдельные поручения руководства суда, исходя из положения об отделе бухгалтерии;
  • осуществляет руководство деятельностью отдела бухгалтерии, распределение должностных обязанностей между специалистами отдела и контроль за их исполнением, проведение оперативных совещаний по вопросам деятельности отдела;
  • готовит отчеты о работе отдела;
  • готовит предложения к планам работы суда по вопросам ведения отдела, обеспечивает исполнение работниками отдела этих планов;
  • контролирует своевременное исполнение работниками отдела данных им поручений, а также исполнение ими распоряжений, приказов, инструкций, издаваемых в суде, соблюдение ими служебной и исполнительской дисциплины;
  • подписывает документы отдела, визирует документы, подготовленные работниками отдела;
  • участвует в подготовке и проведении совещаний по вопросам, относящимся к ведению отдела;
  • обеспечивает профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников отдела;
  • выполняет поручения непосредственного руководителя, заместителя председателя суда и управляющего делами, данные ими в пределах полномочий, вытекающих из Положения об отделе бухгалтерии;
  • выполняет иную работу, вытекающую из Положения об отделе бухгалтерии, по поручению непосредственного руководителя, заместителя председателя суда и управляющего делами.
Читайте так же:  Договор факторинга образец рб

Начальник отдела бухгалтерии должен быть уверенным пользователем персонального компьютера, обладать уверенными навыками работы с Windows, Word, Excel, Microsoft Outlook, Internet, правовыми базами «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс», владеть иной оргтехникой.

Конкурс на замещение указанной должности предполагается провести в мае 2017 года в Арбитражном суде Московского округа, расположенном по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезневская, д. 9. О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Контактный телефон: 8(495) 609-57-75 добавочные номера 81-02, 81-01.

Арбитражный суд Московского округа

Квалификационные требования к должности заместителя начальника общего отдела

Заместитель начальника общего отдела должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «юриспруденция», иметь не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Московского округа:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
  • автобиографию;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), неработающие граждане представляют также подлинник трудовой книжки;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы), а в случае предоставления незаверенных копий также подлинники этих документов;
  • медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
  • копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
  • копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
  • копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • копию и подлинник документа о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;
  • копии и подлинники документов о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;
  • копию и подлинник медицинского страхового полиса обязательного медицинского страхования;
  • сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014г. № 460);
  • копию и подлинник свидетельства о заключении (расторжении) брака;
  • копию и подлинник свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигших совершеннолетия.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 10.00 до 17.00 (в пятницу с 10.00 до 16.00) перерыв на обед с 13.00 до 13.45 по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезнёвская, д. 9, каб. 536.

Последний день приема документов – 27 октября 2017 года. Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Должность заместителя начальника общего отдела относится к ведущей группе должностей категории «руководители».

В соответствии с замещаемой должностью заместитель начальника общего отдела обязан:

— осуществлять руководство общим отделом Арбитражного суда Московского округа (далее – отдел) во время отсутствия непосредственного руководителя;

— выполнять поручения руководства суда;

— осуществлять контроль за ведением делопроизводства в суде;

— готовить проекты распорядительных документов в пределах своей компетенции;

— взаимодействовать со сторонними организациями и структурными подразделениями суда в пределах своей компетенции;

— участвовать во внедрении в работу общего отдела новых информационных технологий;

— организовывать работу на участке приема судебных дел с кассационными жалобами, группы регистрации и осуществлять контроль за участком сканирования;

— обеспечивать исполнение «Временного порядка направления кассационных жалоб, дополнительных документов и судебных дел Арбитражным судом города Москвы» и «Временного порядка направления кассационных жалоб, дополнительных документов и судебных дел Арбитражным судом Московской области»;

— знакомить сотрудников суда с распорядительными документами суда;

— осуществлять контроль за оформлением запросов дел и возвратов кассационных жалоб;

— осуществлять контроль за качеством выполнения поручений и трудовой дисциплиной в отделе;

Читайте так же:  Является ли заработком пенсия

— знакомить сотрудников отдела с изменениями в Инструкции по делопроизводству в Арбитражном суде Московского округа, регламентом работы с «ПК «САД», программой «Электронный архив», «Дело-веб», «Мой арбитр»;

— готовить предложения к планам работы суда по вопросам ведения отдела, обеспечивать исполнение работниками отдела этих планов;

— контролировать своевременное исполнение работниками отдела данных им поручений, а также исполнение ими распоряжений, приказов, инструкций, издаваемых в суде, соблюдение ими служебной и исполнительской дисциплины;

— подписывать документы отдела, визировать документы, подготовленные работниками отдела;

— участвовать в подготовке и проведении совещаний по вопросам, относящимся к ведению отдела;

— обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников отдела;

— проходить профессиональную переподготовку, повышать квалификацию и стажироваться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— соблюдать установленный порядок пропускного и объектового режима;

— своевременно и качественно выполнять поручения непосредственного руководителя, отнесенные к компетенции отдела;

— своевременно и качественно выполнять поручения председателя суда и заместителя председателя суда, курирующего отдел, данные ими в пределах полномочий, вытекающих из Положения об отделе;

— выполнять иную работу, вытекающую из Положения об отделе, по поручению председателя суда, заместителя председателя суда, курирующего отдел, и непосредственного руководителя.

Заместитель начальника общего отдела должен быть уверенным пользователем персонального компьютера, обладать уверенными навыками работы с Windows, Word, Excel, Microsoft Outlook, Internet, правовыми базами «Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс», владеть иной оргтехникой.

Конкурс на замещение указанной должности предполагается провести в ноябре 2017 года в Арбитражном суде Московского округа, расположенном по адресу: 127994, г. Москва, ул. Селезнёвская, д. 9. О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и индивидуального собеседования.

Контактный телефон: 8(495) 609-57-75 добавочные номера 81-05, 81-06.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Оглавление

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций

Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.

Квалификационные требования к должности начальника отдела занятости и социальных программ, е-r-1, №01-01

Квалификационные требования к должности начальника отдела занятости и социальных программ, Е-R-1, № 01-01

1. Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК

2. Трудовой Кодекс РК, законы РК: «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК», «О государственной адресной социальной помощи», «О специальных государственных пособиях», «О занятости».

3. Желательно знание государственного языка.

1. Согласно типовым квалификационным требованиям.

2. Умение работать с персональным компьютером

Осуществляет контроль и исполнение Указов Президента и Постановлений Правительства Республики Казахстан, постановлений акимата, решений и поручений акима района, своевременное исполнение документов вышестоящих органов, контроль за соблюдением норм Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Осуществляет контроль и реализация государственных программ социальной защиты и трудоустройства граждан.

Осуществляет организацию и планирование работы отдела, распределяет обязанности между специалистами отдела. Является первым распорядителем кредитов в отделе. Осуществляет планирование смет расходов.

^ Квалификационные требования к должности начальника отдела образования, Е-R-1, № 01-02

1. Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК

2. Трудовой Кодекс РК, законы РК: «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК», «Об образовании».

3. Желательно знание государственного языка.

1. Согласно типовым квалификационным требованиям.

2. Умение работать с персональным компьютером

Осуществляет общее руководство отделом и всеми видами учреждений образования. Организация работы по выполнению Закона РК «Об образовании», контроль за соблюдением норм Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Организует педагогические коллективы школ на обеспечение единства воспитания и обучения. Контролирует обеспечение всеобщего обязательного обучения и воспитания детей. Контролирует лицензирование школ

Руководит подбором кадров. Издает приказы по всем видам деятельности. Представляет работников к поощрению и налагает взыскания.

Обеспечивает сохранность материальных ценностей, исполнение финансовой дисциплины руководителями подведомственных учреждений и финансовыми работниками отдела. Контролирует исполнение годовой и текущей отчетности.

^ Квалификационные требования к должности начальника отдела экономики и финансов, Е-R-1, № 01-03

1. Нормативные правовые акты согласно программе тестирования на знание законодательства РК

2. Трудовой Кодекс РК, законы РК: «О местном государственном управлении и самоуправлении в РК», Бюджетный Кодекс РК, Налоговый Кодекс РК.

3. Желательно знание государственного языка.

1. Согласно типовым квалификационным требованиям.

2. Умение работать с персональным компьютером

Осуществляет контроль и исполнение Указов Президента и Постановлений Правительства Республики Казахстан, постановлений акимата, решений и поручений акима района; составление планов работы отдела и обеспечение его выполнения, контроль за соблюдением норм Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц».

Организует комплекс работ по реализации региональной среднесрочной Программы и неотложных задач местных органов власти, Бюджетного Кодекса Республики Казахстан, Закона «О республиканском бюджете» и других нормативных актов.

Организует работы по разработке проекта бюджета, рассмотрение, оценка и подготовка заключений бюджетных заявок, разработка среднесрочной фискальной политики.

Организует и проводит единую финансовую и экономическую политику в регионе. Осуществляет контроль за ходом выполнения стратегического плана, индикативных планов социально-экономического развития района. Обеспечивает контроль за эффективным и целевым использованием средств бюджета. Организует комплекс работ по реализации программы «Казахстан — 2030», региональной среднесрочной Программы и неотложных задач местных органов власти, изложенных в Послании Президента народу Казахстана, Бюджетного Кодекса Республики Казахстан, Закона «О республиканском бюджете» и других нормативных актов. Организует работы по учету, хранению, оценке и управлению имуществом, находящимся в коммунальной собственности.

Осуществляет общее руководство деятельностью отдела. Осуществляет комплекс работ, связанных с подбором, расстановкой кадров, администрированием, эффективным использованием и высвобождением кадров. Подготавливает и проводит мероприятия на всех уровнях в части, касающейся отдела. Является первым распорядителем кредитов. Осуществляет планирование смет расходов.

^ Квалификационные требования к должности начальника отдела сельского хозяйства и земельных отношений, Е-R-1, № 01-04

Имеет ли право занимать должность начальника отдела без высшего образования?

Вопрос-ответ по теме

Может ли на должность начальника отдела быть назначен человек без образования? со средним образованием? Если нет, то возложить исполнять обязанности можно?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что единые квалификационные справочники к должности начальника отдела содержат требования к квалификации: высшее образование по специальности.

Например, начальник отдела информации: Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Однако, в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) есть пункт следующего содержания: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Таким образом, по решению руководителя и рекомендации аттестационной комиссии на должность начальника может быть назначен человек без высшего образования. Но, это должно быть исключением из правил, а не общим правилом. Особенно это касается сфер деятельности, подлежащих лицензированию и/или аккредитации. Наличие в штате работников без требуемого образования и стажа может, в отдельных случаях, быть расценено как нарушение лицензионных требований.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

(ред. от 12.02.2014)

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Читайте так же:  Ст159 уголовный кодекс рф

Здесь и далее под «предприятием» понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей — обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Читайте так же:

  • Куда можно пожаловаться анонимно Жалоба на работодателя - иногда необходимая мера Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число […]
  • Казань нотариус советский район Казань нотариус советский район Нотариусы Советского района Советский район Бикчурина Флюра Ахметовна 420061, г. Казань, ул. Космонавтов, д. 44 тел.: 273-15-61 пн,вт,чт: 9:00-18:00; пт: 9:00-14:00 обед: 13:00-14:00 Жиляева Лариса Валериановна 420029, г. Казань, ул. Сибирский тракт, […]
  • Инструкция по заполнению реестра в фсс Программа "Подготовка расчетов для ФСС" Программа предназначена для предприятий и организаций Версия: 2.0.4.73 Дата: 05.02.2019 Имя файла: setup_arm_fss_single_2_0_4_73.zip - локальная однопользовательская версия Размер, байт: 25 520 409 отчетность: заполнение расчетов "Форма 4-ФСС" и […]
  • Заявление на закрытия ип р26001 Закрытие ИП в 2019: бланк заявления Р26001 и образец Чтобы расстаться со статусом индивидуального предпринимателя, нужно подать в свою «родную» налоговую заявление на закрытие ИП. И лучше с этим не тянуть, поскольку формальное прекращение деятельности не избавит вас от уплаты страховых […]
  • Приказ распоряжение о поощрении работника т-11 Приказ о поощрении работника. Формы № Т-11 и Т-11а Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников). Приказ служит для документирования факта […]