Меню

Входит ли командировка в стаж

Входит ли в общий трудовой стаж учеба по командировке

Входит ли в общий трудовой стаж учеба по командировке

Вопрос относится к городу Пенза

Здравствуйте. Правила исчисления страховых стажей (для пенсии, для больничного) и иных видов стажей (для отпуска, для надбавок за выслугу лет) для разных целей разные, конечно. Но главное, что период в стаж засчитывается, если при этом не прерываются трудовые отношения. Если вас работодатель направил на обучение с отрывом от производства и для этого направил в командировку, то, конечно, такой стаж будет учтен в страховой стаж, если трудовой договор при этом продолжал действовать.

Входит ли командировка в общий трудовой стаж

Входит ли командировка по работе в общий трудовой стаж. В пенсионном сказали, что эти дни в стаж не входят.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

В общий трудовой стаж входят. Если речь о каком-то льготном стаже — надо разбираться

Стаж работы по-новому

В бухгалтерии сообщили, что по новому закону время командировок не входит в стаж. Так ли это?

вопрос с сайта www.eg-online.ru

Вопрос о гарантиях лицу, направляемому в командировку, в части, касающейся непрерывного трудового стажа, регламентируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон о трудовых пенсиях), а также постановлениями Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В статье 166 ТК РФ приводится определение трудовой командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из определения следует, что с работником сохраняются трудовые отношения, он попрежнему является сотрудником командирующей организации. Время командирования — это время работы.

В статье 66 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» не предусмотрено внесение каких­либо записей в трудовую книжку при направлении лица в командировку. Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, стаж сотрудника во время командировки продолжается.

Более того, законодательством предусмотрен ряд гарантий по защите интересов такого сотрудника. При его направлении в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должность) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Работникусовместителю при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются командирующими работодателями по соглашению между ними.

Читайте так же:  Светлановский 70 нотариус

Бухгалтерия, ссылаясь на новый закон, видимо, имела в виду законопроекты с поправками в трудовое и социальное законодательство, которые в данный момент подготовлены и находятся на рассмотрении в Госдуме. Один из проектов касается положений ст. 10 Закона о трудовых пенсиях, определяющих периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в трудовой стаж.

Дело в том, что в действующей редакции п. 1 ст. 10 Закона о трудовых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», только если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Конституционный Суд РФ в постановлении от 10.07.2007 № 9П признал положения п. 1 данной статьи противоречащими Конституции РФ, ведь они позволяют не включать в стаж периоды работы, за которые не были уплачены полностью или частично страховые взносы.

Изменениям также может подвергнуться п. 2 ст. 10 Закона о трудовых пенсиях. В настоящее время в нем говорится, что непрерывным стажем гражданина РФ, выполнявшего работу за пределами территории РФ, застрахованного в соответствии с Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», считаются периоды, за которые уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Недобросовестные работодатели могут истолковать неуплату страховых взносов как повод прервать стаж. Изменение данной статьи поможет избежать проблем гражданам, например, занятым по трудовому договору на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил РФ в войсковых частях, дислоцированных на территории иностранных государств.

Таким образом, по действующему законодательству и даже по готовящимся поправкам командировки ни в коем случае не прерывают трудового стажа.

Входит ли время командировки в общий трудовой стаж?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день, ну конечно же входит, если это рабочая командировка,

чтобы получить подробные рекомендации по вашему вопросу или помощь в составлении документов, обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Командировка в СЗВ-СТАЖ

Мы рассказывали в отдельных консультациях, как, в частности, отражать в форме СЗВ-СТАЖ прогул или неполный рабочий день, как в ней показать совместителей, договоры ГПХ или что означает ДЛОТПУСК в СЗВ-СТАЖ. А как отражается командировка в СЗВ-СТАЖ? И вообще, нужно ли отражать командировки в СЗВ-СТАЖ?

Нужно ли в СЗВ-СТАЖ указывать командировку

В порядке заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)» (Приложение 5 к Постановлению ПФР от 11.01.2017 № 3п) нет прямого ответа на вопрос, как в СЗВ-СТАЖ отразить командировки, как и не приведены какие-либо особенности отражения командировки в СЗВ-СТАЖ.

Читайте так же:  Исковое заявление о возмещении материального ущерба рб

Однако сказанное не означает, что должны быть какие-либо сомнения о том, а вообще указывается ли командировка в СЗВ-СТАЖ.

Напомним, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). При этом при направлении работника в командировку ему гарантируются, в частности, сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Поскольку командировка – это такой же период работы, просто временно выполняемой в другом месте, он, естественно, включается в страховой стаж работника и в общем случае отражается так же, как и «обычная» работа. То есть, как правило, для обозначения командировки в СЗВ-СТАЖ какие-либо дополнительные коды не нужны. Следовательно, если, к примеру, работник трудился у работодателя весь 2017 год, не был в отпуске, при этом с 20.03.2017 по 24.03.2017 и с 11.08.2017 по 19.08.2017 находился в командировке, период работы в графах 6, 7 формы СЗВ-СТАЖ будет отражен одной строкой «01.01.2017 – 31.12.2017». Выделять отдельной строкой командировку в отчете СЗВ-СТАЖ не нужно.

Однако в порядке отражения командировки в СЗВ-СТАЖ могут быть исключения. Это возможно в случае, когда, к примеру, работник командируется в местность, работа в которой дает право на досрочное назначение пенсии. Как отмечается командировка в СЗВ-СТАЖ, если работник был командирован в районы Крайнего Севера?

СЗВ-СТАЖ: командировка в район Крайнего Севера

Как отметить командировку в СЗВ-СТАЖ, если работник был командирован в район Крайнего Севера? Поскольку работа в районе Крайнего Севера дает работнику право на досрочное назначение пенсии, то период командировки в СЗВ-СТАЖ должен быть показан в отдельной строке с указанием в графе 8 «Территориальные условия (код)» кода «РКС» (Район Крайнего Севера) (ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ , Постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п).

Входит ли командировка в расчет отпускных

Уважаемые расчетчики со стажем, прошу разъяснения по волнующему меня вопросу. Входят ли командировочные в расчет отпускных? Я до сих пор работала на малом предприятии, где командировок никогда не было, а теперь попала в организацию, где сотрудники очень часто бывают в командировках. Сейчас наш расчетчик на больничном, и мне нужно рассчитать отпускные. Посмотрела аналогичные расчеты, и в них командировочные не учтены.

У меня вопрос: сотрудник в командировке продолжает выполнение своих должностных обязанностей, за это ему выплачивается вознаграждения. Почему командировочные не были учтены нашим расчетчиком при расчете отпускных?

Ведь в пункте 9 Положения № 922, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г., ясно сказано, что при исчислении среднего дневного заработка сумму зарплаты, начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Разве командированный сотрудник не работал в дни командировки?

Читайте так же:  Заявление на продажу недвижимости несовершеннолетнего

Заранее благодарю за ответ.

С уважением, Валентина Нестреляева

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Здравствуйте, Валентина. Давайте вместе внимательно прочтем пункт 5 Положения №922, на которое вы ссылаетесь: « При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации». Этот пункт касается непосредственно того времени, которое сотрудник провел в командировке!

На это прямо указывает статья 167 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки»: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 166 ТК РФ «Понятие служебной командировки», разъясняет, что командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, можно считать, что сотрудник освобождается от постоянной работы на время служебной командировки.

Именно поэтому, ваш расчетчик совершенно правильно не включает командировки сотрудников в расчет отпускных пособий.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Читайте так же:

  • Образец заявления соседей на установку забора Установка забора Здравствуйте! Как примерно выглядит письменное согласие соседей на строительство глухого забора высотой 2метра Ответы юристов (1) На самом деле, по этому вопросу существуют строительные нормы и правила РФ (СНиП 30-02-97 с изменениями от 12.03.2001г.). В этом документе, […]
  • Договор между застройщиком и инвестором Договор инвестирования в строительство Необходимым условием нового строительства выступает наличие землеотвода. По этой причине «ключевой фигурой» строительной деятельности выступает лицо, обладающее правом на земельный участок, предназначенный для этой цели. В Градостроительном кодексе […]
  • Куда можно пожаловаться анонимно Жалоба на работодателя - иногда необходимая мера Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число […]
  • Штраф за несделанный паспорт Штраф за несделанный паспорт Как только юному гражданину Российской Федерации исполняется 14 лет, с этого момента свидетельство о рождении больше не может служить подтверждением его личности: оно становится недействительным, и ему на смену необходимо оформлять паспорт. Паспорт – это […]
  • Приказ росаэронавигации 119 2007 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Росаэронавигации от 28.11.2007 N 119 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АВИАЦИОННЫХ ПРАВИЛ "РАЗМЕЩЕНИЕ МАРКИРОВОЧНЫХ ЗНАКОВ И УСТРОЙСТВ НА ЗДАНИЯХ, СООРУЖЕНИЯХ, ЛИНИЯХ СВЯЗИ, […]