Меню

Льготы сотруднику имеющего ребенка инвалида

Оглавление:

Льготы работнику имеющему ребенка инвалида по ТК РФ

Какие гарантии должен предоставить работодатель многодетному отцу, в семье которого еще малолетний ребенок-инвалид 1 группы? Какие положены льготы работнику имеющему ребенка инвалида?

Ответы юристов (1)

В законодательстве предусмотрен ряд
дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о
своих трудовых правах?

Перевод на другую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья
254 ТК РФ
этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет. Итак, если вы решили не использовать
отпуск по уходу за ребенком, и продолжили работать, в случае невозможности
выполнения прежней работы, вы имеете право просить перевести вас на другую
работу.

Перерывы в работе

Статьей 258 ТК РФпредусмотрены
перерывы в работе для работающих мам, имеющих малышей в возрасте до 1.5 лет для
кормления ребенка. Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и
предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы
для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой
сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего
дня (смены).

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено,
что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных
дней.

По
общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо
дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей.
Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными
актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них
может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске
работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для
оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

Если в
вашей организации создана и функционирует первичная профсоюзная организация и
вы являетесь ее членом, вашим несовершеннолетним детям могут предоставляться
подарки на праздники, билеты на развлекательные мероприятия, путевки в летние
лагеря и базы отдыха, и пр. В большинстве компаний все это предоставляется
детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.

Гарантии при увольнении

Необходимо
помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более
иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не
означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной
гарантией в случае сокращения.
Законодателем статьей 261 ТК
РФ
также предусмотрены определенные
гарантии для работника при расторжении трудового договора. Работодатель не
имеет права уволить по своей инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до 3
лет; одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
сотрудников, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18
лет без матери (в том числе многодетных отцов), за исключением увольнения по
причине ликвидации организации, совершения работником системы дисциплинарных
проступков, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного и иного опьянения
и др.) и ряда других специальных оснований, предусмотренных для педагогических
работников, руководителей и материально ответственных лиц.

Гарантии при направлении в
командировку / привлечение к сверхурочной работе / к работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни

Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет могут направляться в служебные
командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (статьи 113, 259 ТК РФ).

Гарантии лицам,
осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному
из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
работодатель должен предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц. Он может использовать их один, либо разделить с другим родителем по их
усмотрению (статья 262 ТК РФ).

Знайте свои права!

Возможно,
трудоустраиваясь, вы еще не были родителем и просто не обратили внимания на
дополнительные гарантии для семейных сотрудников, которые работодатель включил
в свои внутренние положения.

Для
того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать,
внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя (например,
Положение об оказании материальной помощи), коллективный договор, положение о
первичной профсоюзной организации (при наличии). Работника при приеме на работу
обязаны под роспись знакомить с локальными нормативными актами работодателя. В
случае их издания после заключения трудового договора работника также обязаны
ознакомить с внутренними документами. Многие компании вменяют в обязанность
работникам самостоятельно осуществлять ознакомление с локальными актами на
сервере работодателя.

Помните
также, что сотрудник в любое время имеет право на основании статьи 62 ТК РФ потребовать у работодателя заверенные копии документов,
связанных с его работой.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

Детская инвалидность в РФ явление, к сожалению не редкое. Экологическая и социальная обстановка ежегодно делает инвалидами немало детей.

Но даже в том случае, если этому есть место быть, не стоит огорчаться, ведь жизнь на этом не заканчивается.

Ребенок с инвалидностью имеет право на получение социальных выплат, бесплатное медицинское лечение и так далее. Его права четко регламентируются многочисленными законами Российской Федерации.

Кто относится к группе детей инвалидов. Законодательная база вопроса

Ребенок инвалид не может самостоятельно обслуживать себя в быту, ориентироваться в пространстве, обучаться и так далее (в зависимости от формы заболевания).

До момента вступления в 18 летний возраст – человек с ограниченными возможностями считается ребенком-инвалидом.

На территории Российской Федерации существует немало законов, которые гарантируют социальную защиту и финансовое обеспечение детей инвалидов. Законодательная база как для детей, так и для взрослых одинаковая.

Она включает в себя:

  1. Постановления Правительства РФ №95, которое регламентирует четкие условия и процедуру оформления той или иной группы инвалидности;
  2. Приказ Министерства Труда и соцразвития №17, в котором прописаны четкие условия, при соблюдении которых возможно назначение медицинской экспертизы. Она позволяет обнаружить причины, которые стали следствием инвалидности, назначает группу и план реабилитации;
  3. Приказ Министерства здравоохранения №317, который предусматривает процедуру проведения медицинской экспертизы;
  4. Перечень Федеральных законов, которые четко регламентируют все права детей инвалидов, в том числе право на бесплатную медицину и получение социальных выплат.

Какие льготы предусмотрены федеральными и региональными законодательствами

Дети, которые в виду обстоятельств были признаны инвалидами, имеют полное право получать от государства определенное льготы. В каждой сфере предусмотрена своя помощь, которая четко прописана в федеральных и региональных законах. Рассмотрим более подробно.

Дети-инвалиды имеют полное право на получение жилищных льгот. Если быть точнее, то им предоставляется льгота в размере 50% скидки на оплату коммунальных услуг.

В эту оплату включено также:

  • оплата за телефон;
  • различные взносы и оплата за жкх.

Дети-инвалиды, согласно действующему законодательству имеют право на 50% скидку с 1 октября по 15 мая на проезд в воздушном, речном, автомобильном и железнодорожном транспорте. Скидка касается и одного родителя, с которым он едет.

В остальной период времени, скидка предоставляется только один раз в обе стороны.

В сфере образования

Если ребенок инвалид устраивается в детский сад, администрация заведения в обязательном порядке должна предоставить для него комплекс мер, которые направлены на реабилитацию, а также сделать все возможное для скорейшей адаптации пребывания среди окружающих детей.

Читайте так же:  Договор приобретения прав требования

Помимо этого, для ребенка предусмотрены такие льготы, как:

  • зачисление в детский сад без очереди;
  • полное отсутствие платы за ДДУ.

Для инвалидов школьного возраста предусмотрена образовательная программа на дому по индивидуальному графику.

Дети-инвалиды, которые завершили учебу в школе, имеют право на зачисление в высшие учебные заведения по льготам, которыми предусмотрена возможность бюджетной формы обучения. Такое право предоставляется только один раз.

Дети-инвалиды в медицинской сфере имеют право на получение определенных льгот, а именно бесплатное получение:

  • выписанных лечащим врачом медицинских препаратов;
  • протезно-ортопедических приборов;
  • вело и кресло-колясок;
  • ежегодного санаторно-курортного лечения;
  • дополнительной путевки одному из родителей, который сопровождает ребенка инвалида.

Стоит отметить, что бесплатные медикаменты предоставляются только по предъявлению рецепта от врача, в противном случае их необходимо оплачивать в полном размере.

Социальные льготы для детей-инвалидов мало отличаются от взрослых. Они также имеют право:

  • на получение социальных выплат;
  • бесплатный проезд, медикаменты;
  • первоочередное получение жилья;
  • скидки на оплату коммунальных услуг.

Детям инвалидам, которые не достигли совершеннолетия в этом плане льгот не предусмотрено, что касается их родителей, им предусмотрена льгота в виде ежемесячного налогового вычета на ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, в размере 12 000 рублей, то есть эта сумма не облагается НДФЛ.

Перечень льгот и их характеристика

Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника является противозаконным, если у него имеется ребенок инвалид, который не достиг 18 летнего возраста.

Исключением из этого правила считается:

  • банкротство компании и дальнейшая его ликвидация;
  • завершение действия Трудового договора с этим сотрудником;
  • злостное нарушение внутреннего трудового распорядка сотрудником (регулярные опоздания, пьянство на рабочем месте и так далее);
  • приказ вышестоящего руководства о дисциплинарном взыскании (простыми словами – увольнение по статье).

Помимо этого законом предусмотрен запрет на сверхурочную работу либо всевозможные командировки без письменного соглашения непосредственно с сотрудником.

Сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок инвалид вправе получать дополнительный отпуск продолжительностью в 14 календарных дней, с возможным использованием его по частям.

Родителям, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида, предусмотрены определенные льготы в области налогообложения.

Для предоставления льгот в вопросе налогообложения необходимо обратиться в налоговую инспекцию и предъявить такие документы:

  • пенсионное удостоверение;
  • медицинскую справку, которая подтверждает необходимость в постоянном уходе за ребенком;
  • решение органов опеки и попечительства;
  • документ, который подтверждает совместное проживание с ребенком. Данный документ выдается в жилищном органе.

После этого размер налога на общий ежемесячный доход существенно снизится. Более того, в том случае, если налог изымался ежемесячно на сумму больше, нежели минимальная заработная плата, порядка 70% его размера будет возвращен родителям. Однако при этом необходимо учитывать, что правило действует только на одного родителя, на двоих это сделать невозможно.

Стоит отметить, что это возможно только до достижения ребенком 24 летнего возраста. В том случае, если до этого возраста ребенок не перестал учиться, льготы все равно будут отменены.

Другие виды льгот

К дополнительным льготным слоям населения можно отнести материей, которые до 8 летнего возраста воспитывали своего ребенка инвалида и не работали. Согласно действующему законодательству, они имеют полное право занести этот период в трудовой стаж.

Кроме этого стоит отметить, что воспользовавшись этим правом, они имеют право выходить на заслуженный отдых при достижении ими 50 летнего возраста. Но при этом, включая 8 летний стаж при воспитании, необходимо наличие общего продолжительностью 15 лет.

Что касается отцов детей из этой категории, то им положено наличие минимального стажа в 20 лет. Только при его наличии, они имеют полное право уйти на заслуженный отдых в 55 лет.

Виды и размер денежных выплат и пособий для детей-инвалидов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ребенок инвалид вправе получать такие виды финансовой помощи, как:

  • социальная пенсия;
  • ежемесячная денежная выплата.

В 2019 году произошла индексация, за счет которой выплаты немного увеличились, и теперь эти показатели составляют:

  • социальная пенсия – 12 082 рублей;
  • ежемесячная денежная выплата – 2701,62 рублей, в этом числе льготы в натуральном виде на сумму 1111 рублей 75 копеек в месяц.

Помимо этого получить финансовую помощь имеют полное право опекуны, родители и другие лица, которые занимаются воспитанием ребенка инвалида.

Стоит также отметить, что стоимость социальной страховки для ребенка инвалида, по которой ему предоставляется право на бесплатные медикаменты, составляет порядка 11 тыс. рублей.

Размеры финансовой помощи от государства

Согласно закону РФ, получать финансовую помощь до момента вступления ребенка в 18 летний возраст имеют право:

  • родители;
  • опекуны;
  • другие лица, которые занимаются воспитанием ребенка.

Они получают ежемесячную выплату по уходу за ребенком до момента вступления им в совершеннолетний возраст в таком размере:

  • родители – 5500 рублей;
  • опекуны – 5500 рублей;
  • другие лица – 1200 рублей.

Однако, чтобы иметь право получить эту выплату необходимо быть официально нетрудоустроенным. В противном случае, все что положено, так это дополнительно оплачиваемые выходные (на сегодня это 4 дополнительных выходных в месяц).

Помимо этого, при необходимости прекращения работы в связи с уходом за больным ребенком, родитель вправе получать ежемесячные выплаты в размере 60% от среднего заработка за последний год до момента выхода на работу.

Дополнительные льготы не предусмотрены.

О льготах для родителей детей-инвалидов смотрите в следующем видео семинаре:

Льготы работающим родителям детей-инвалидов

1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб., действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. По страховым взносам во внебюджетные фонды льгот законодательством РФ не предусмотрено).

2) Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.

3) По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4) Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

5) Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае не прохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе. Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством.

Льготы для родителей ребенка-инвалида

Ребенок-инвалид — страшный приговор для родителей, которым достаточно сложно смириться с такой ситуацией.

Еще тяжелее воспитывать таких детей, которым необходимо в несколько раз больше заботы, внимания и душевного тепла, не говоря уже о постоянном медицинском обслуживании, на которое требуется солидные финансовые траты.

Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем.

Статус «ребенок-инвалид»

Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом — ребенок-инвалид.

Согласно статье 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.

Таким детям устанавливается группа инвалидности, в зависимости от степени расстройства функций организма.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Читайте так же:  Договор на компенсацию за использование личного автомобиля

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

    Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.

Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.

Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.

Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы социального характера родителям детей-инвалидов

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие права имеет ребенок в Российской Федерации.

А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете о компенсации за садик для ребенка.

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

  • 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
  • 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
  • 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • справка об инвалидности ребенка;
  • свидетельство о его рождении;
  • справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
  • свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Льготы на налоговый вычет предоставляются родителям детей-инвалидов, исходя из статьи 217 II части Налогового кодекса РФ. Они представлены в виде ежемесячного вычета на доходы физических лиц на сумму 3 000 рублей. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида один, то вычет удваивается.

Родители детей-инвалидов имеют право на досрочный выход на пенсию, если они воспитывали ребенка — инвалида с детства до достижения им хотя бы 8 лет.

Обратите внимание: данная льгота предоставляется одному из родителей.

Таким образом, в соответствии со статьей 28 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года, трудовая пенсия по старости назначается мужчине с 55 лет при наличии стажа 20 лет, женщине с 50 лет — при стаже в 15 лет.

В трудовой стаж также засчитывается период не более 3 лет, когда, осуществляя ухода за ребенком-инвалидом, родитель не работал, но этому времени предшествовали и следовали за ним периоды рабочей деятельности, вне зависимости от их продолжительности.

Согласно статье 90 Семейного Кодекса РФ при разводе мама ребенка-инвалида, которая осуществляет за ним уход и не может работать в связи с этим, имеет право на алименты и на ребенка, и на себя.

Такими способами государство поддерживает людей, попавших в тяжелую ситуацию, связанную с инвалидностью ребенка.

Льготы сотрудника полиции имеющего ребенка инвалида

Обновления в Законе «О полиции», определяющие правила предоставления социальных гарантий и льгот работающим сотрудникам полиции, вступили в силу в январе 2012 года. Утратили силу некоторые положения в сентябре следующего года и с тех пор корректировки в эту часть Закона не вносились. На сегодняшний день изменений в нормативном акте на грядущий 2018 год в части привилегий не предусмотрено. Так какие льготы у сотрудников полиции планируются на 2018 год. Об этом далее.

Льготы сотрудникам полиции в 2018 году

Такой вычет предоставляется на каждого ребенка-инвалида, воспитывающегося в данной семье. Образование Детям-инвалидам дошкольного возраста предоставляются необходимые реабилитационные меры, создаются условия для их пребывания в детских дошкольных учреждениях общего типа. Для детей-инвалидов, которые не могут посещать детские дошкольные учреждения общего типа по состоянию здоровья, создаются специальные дошкольные учреждения.
Если нет возможности воспитывать и учить детей-инвалидов в общих или специальных дошкольных и общеобразовательных учреждениях, органы управления образованием и образовательные учреждения обеспечивают с согласия родителей надомное обучение детей-инвалидов по полной общеобразовательной или индивидуальной программе.

Льготы семьям воспитывающим ребенка-инвалида

Выдать его разрешено полицейскому, прослужившему в органах более 10 лет и имеющему возможность получить сертификат на жилище. Преимущество заключаются в понижении процента годовых выплат и увеличении срока ипотеки. Кроме того, сотруднику МВД на 50 лет предоставляется субсидия, уходящая на погашение первой половины кредита.

Компенсации при переезде В случае изменения места прохождения службы, сотрудник Министерства имеет право на следующие выплаты:

  • Компенсация стоимости перевозки 20 тонн вещей;
  • Выплата «подъёмных» (оклад полицейского плюс ещё по четверти этой суммы на одного переезжающего члена семьи);
  • Компенсация оплаты проезда всем членам семьи;
  • Оплата суточных на период времени, затраченный на дорогу к месту назначения.

Изменения в 2018 году В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Льготы и пособия сотрудникам мвд в 2017 году

Чтобы получить социальную выплату необходимо соблюдение определённых условий:

  • Отсутствие собственного жилья;
  • Проживание в коммуналке или в общежитии;
  • Наличие собственного жилья, находящегося в аварийном строении либо недостаточной площади (менее 15 квадратов на одного члена семьи);
  • Совместное проживание с членом семьи, страдающим тяжёлым заболеванием. Перечень заболеваний установлен законодательно.

Площадь необходимого жилья определяется исходя из состава семьи.

  • Если полицейский проживает один — площадь квартиры от 33 квадратов;
  • Для семьи из двух членов — от 42 квадратов;
  • Трёх и более членов — из расчёта, что на каждого человека придётся не менее 18 квадратов.

Размер ЕСВ рассчитывается с учётом коэффициента поправки, который растёт с 1,05 до 1,5, в зависимости от стажа работы в органах внутренних дел.

Льготы пенсионерам мвд в 2018 году: порядок оформления и условия назначения

Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы. Указанные организации проводят медико-социальную экспертизу, необходимую для установления структуры и степени ограничения жизнедеятельности гражданина, а также для определения его реабилитационного потенциала. Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на один или два года либо до достижения ребенком возраста 18 лет.

Данный срок зависит от степени ограничения жизнедеятельности ребенка и возможности или невозможности устранить или уменьшить в процессе реабилитации степень ограничения жизнедеятельности.

Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству. По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для этого родителю ребенка необходимо обратиться в территориальные органы ПФР для включения таких периодов в свой индивидуальный лицевой счет. Здравоохранение и социальная защита Детям-инвалидам положена ежемесячная денежная выплата в соответствии с Законом «О социальной защите инвалидов». (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ. С изменениями от 30.11.2011) Кроме того, дети-инвалиды имеют право на обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения, а также специализированными продуктами лечебного питания.
При наличии медицинских показаний им предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний. Длительность такого лечения в санаторно-курортном учреждении составляет 21 день.

Читайте так же:  Налог на покупку недвижимости пенсионер

Сотрудник полиции с ребенком инвалидом льготы

Ребенок-инвалид Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Я капитан внутренней службы, воспитываю ребенка-инвалида ( сын, диагноз ДЦП). По Трудовому Кодексу РФ ст. 262, родителям воспитывающим ребенка инвалида предоставляются 4 дополнительных выходных дня в месяц.
Но Договорно Правовой Департамент имеет другую точку зрения! Эти дни нам отменили, как только мы стали полицией! Получается, что у полицейских не может быть детей инвалидов!? А таким детишкам постоянно требуются посещения врачей! Вот и получается, что или работу меняй ( я 12 лет прослужила, и не хочу увольняться), или ребенка бросай на произвол судьбы! Нас таких мамочек оказывается очень много, и эти дни очень спасали! Получается, что Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ ущемляет права сотрудников полиции воспитывающих детей инвалидов.

Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством. Пенсионное обеспечение Детям-инвалидам выплачивается социальная пенсия в размере базовой части трудовой пенсии по инвалидности. Сегодня эта сумма составляет 6357 руб. в месяц. Неработающий трудоспособный гражданин, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, имеет право на ежемесячную компенсационную выплату в установленном законом размере.

При этом данный гражданин не обязательно должен быть родственником и может не проживать совместно с ребенком-инвалидом. Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии.

Условия и порядок признания ребенка инвалидом. Чтобы ребенок был признан инвалидом, необходимо наличие совокупности нескольких условий. Такими условиями являются: а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); в) необходимость социальной защиты, включая реабилитацию. Наличия лишь одного из перечисленных условий недостаточно для признания гражданина инвалидом.

Льготы сотрудникам МВД, вышедшим на пенсию, сохраняются и при дальнейшем их трудоустройстве. Служба в органах, назначения, выплаты и преференции регулируются многочисленными законодательными актами. Список их велик – от федеральных законов до приказов и инструкций на местах. Среди основных следует особо выделить:

  • Закон 247-ФЗ (19.07.2011). Регулирует социальные гарантии сотрудникам, служащих в органах внутренних дел.
  • Закон 3-ФЗ (07.02.2011). Касается исключительно полиции, обязанностей и прав ее сотрудников.
  • Закон 342-ФЗ (30.11.2011). Рассматриваются вопросы, касающиеся несения службы в органах внутренних дел.
  • Закон 4468-1 (12.02.1993).

Льготы сотрудникам полиции в 2018 году

Также при выходе на пенсию в связи с инвалидностью эти граждане имеют повышенные выплаты. Заключение Виды поддержки можно объединить в следующие группы.

  • Выплата дополнительного денежного довольствия, в том числе при выходе на пенсию.
  • Жилищные льготы.
  • Иные виды поддержки в виде компенсаций и социальных гарантий, в том числе льготы членам семьи сотрудника МВД.

В 2018 году государство предоставляет значительно меньше видов помощи представителям правоохранительных структур, чем 5-10 лет назад.
Связано это с увеличением оклада работникам полиции.

Льготы пенсионерам мвд в 2018 году: порядок оформления и условия назначения

Пенсионное законодательство РФ постоянно претерпевает изменения. Выплата пенсии и предоставление льгот лицам, вышедшим на заслуженный отдых, происходит по линии разных министерств и ведомств.

Что касается сотрудников силовых структур, им полагается пенсионное довольствие по выслуге лет или инвалидности. После увольнения в запас они могут продолжать работать, причем ряд преференций за ними сохраняется.

Нормативно-правовая база К пенсионерам МВД относят граждан, служивших в полиции, Следственном комитете, внутренних войсках и ряде других учреждений, которые находятся в ведении Министерства внутренних дел. Они обеспечивают правопорядок и общественную безопасность, охраняют частную и государственную собственность, борются с преступностью и регулируют миграционные процессы.

За это им полагается пенсия по выслуге и определенные законодательством бонусы.

Льготы и пособия сотрудникам мвд в 2017 году

  • 1 Законодательное регулирование
  • 2 Денежное довольствие работников МВД
  • 3 Жилищные льготы
  • 4 На какие меры поддержки может рассчитывать представитель МВД?
  • 5 Заключение

Опасная и эмоционально тяжелая служба в органах полиции всегда поощрялась со стороны государства. Тем не менее, существует тенденция к урезанию льгот сотрудникам МВД.

Рассмотрим, какими мерами поддержки могут воспользоваться работники полиции в 2018 году. Законодательное регулирование Нормативно-правовая база состоит из следующих актов.

    Закон № 3-ФЗ «О полиции».

В нем прописаны права и обязанности сотрудников МВД, а также список предоставляемых льгот.

  • Закон № 247-ФЗ о социальных гарантиях, предоставляемых полицейским.
  • Льготы сотрудникам полиции в 2018 году: как и где оформляются

    • На что могут рассчитывать пенсионеры данной группы в текущем году?
    • Виды льгот, которые полагаются полицейским
    • Виды помощи по предоставлению жилья полицейским
    • Налоговые льготы
    • Как и где оформляются указанные льготы?
    • Заключение

    На что могут рассчитывать пенсионеры данной группы в текущем году? Известно, что в прошлом году, пособие для пенсионеров силовых структур и других граждан, приравненных к этой категории, было повышено лишь один раз в октябре. При этом перерасчет составил всего 4%. В 2018 году, ситуация обстоит несколько хуже и индексация может составить всего лишь 2%.

    Вторая индексация в прошлом году была заменена дополнительной выплатой, носящей единовременный характер, однако, не все сотрудники МВД смогли получить данный вид помощи. Какие льготы положены родителям детей-инвалидов

    Среди них льготы на жилье, на медицинское обслуживание, право на денежные пособия.

    • Закон № 4468-I о пенсионном обеспечении сотрудников ОВД, вольнонаемных солдат и старшин, лиц, состоявших на сверхсрочной службе.
    • Постановление Совета Министров № 941 об исчислении выслуги лет для работников полиции и граждан, приравненных к ним.
    • Постановление Правительства РФ № 1223 о предоставлении работникам МВД единовременной выплаты на приобретение недвижимости.
    • Отдельные положения льготного обеспечения могут содержаться и в других нормативных актах, например в ТК РФ. Денежное довольствие работников МВД В законодательстве предусмотрены следующие виды материального поощрения для сотрудников полиции.
    1. Ежемесячные надбавки к оплате труда за стаж.

    Со второго года службы представителям правоохранительных органов выплачивается дополнительное денежное довольствие.

    Здравствуйте! Я офицер полиции. Я мама двоих детей. Первый мой ребенок инвалид с детства, которому сейчас 5 лет. Врачебная ошибка во время родов.

    У ребенка диагноз ДЦП. На службе мне отказали во всех льготах как для родителя ребенка-инвалида ст. 263 ТК РФ, ст. 262 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ, ст 28.

    ФЗ-173. Как же мне быть? Я такая же обычная мама как и все остальные, только служу в полиции. И ребенок мой ни чем не виноват. Увольняться я не хочу, стаж моей службы 10 лет.

    Лечим ребенка за свой счет, а это по 150-200 тысяч в месяц. Реабилитация для таких деток очень дорогая сейчас. Работа мне очень нужна. Помогите пожалуйста.

    Читайте так же:

    • Нотариус режим работы до 22 Уточкина 2 - Филиал Юридического центра «Восстания 6» Санкт-Петербург, ул. Уточкина, д.2, тел:349-39-06, график работы: с 9.00 до 21.00, прием документов до 20.00 В нотариальной конторе "Уточкина 2" , находящейся в Приморском районе Санкт-Петербурга, вы сможете совершитьвсе нотариальные […]
    • Пособие право на каждый день Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: в вопросах и ответах -- Ответьте, пожалуйста, на интересующий меня вопрос: могут ли выписать отцу «больничный лист» при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком? -- В соответствии с […]
    • Как по оборотно сальдовой ведомости посчитать налог на прибыль Проверка заполнения декларации по налогу на прибыль по ОСВ Плательщиками налога на прибыль признаются организации на общей системе налогообложения. Сроки уплаты и подачи отчетности закреплены ст.285, 286 НК РФ. Существует три способа уплаты налога и подачи отчетности : Ежемесячно по […]
    • Налог с продаж предприятия Налог с продажи акций во владении более 5 лет Я являюсь держателем акций ГМК Норникель и Полюс Золото более 5 лет ( мама в свое время переписалала на меня), хочу продать акции на приобретение квартиры. Буду ли я платить налог с продажи акций 13%? Или как мне грамотно всё сделать? Ответы […]
    • Приказ 217н от 05052008 минздравсоцразвития Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N […]