Меню

Договор оказания образовательных услуг преподаватель

Оглавление:

Договоры возмездного оказания преподавательских услуг на условиях почасовой оплаты

Перечень документов, предоставляемых при оформлении договора:

  1. Паспорт (копия 2-5 страниц);
  2. 1 фотография (3*4);
  3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал и копия);
  4. Свидетельство индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) о постановке на учет в налоговой инспекции);
  5. Ксерокопии документов о высшем образовании;
  6. Ксерокопии документов, подтверждающих наличие ученой степени.
  7. Резюме.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Договор оказания услуг преподавателя

Я работала преподавателем в колледже на основании договора возмездного оказания услуг. Для работы я в нерабочее время составляла программы и методички. Но в последний день работы директор все буквально отобрал. Законно ли это? Как все вернуть? Поскольку это интеллектуальная собственность, и сделанная во вне рабочее время.

Добрый день! Надо читать Ваш договор, пока определить варианты возможно только теоретически.

Преподаватели вуза. Кроме оклада и доплаты работали по договору возмездного оказания услуг (проводили занятия сверх утвержденной нагрузки). Расчет произведен, но выплата по этим договорам задерживается под предлогом отсутствия средств на данный момент. Какими нормативными документами эта ситуация регулируется, куда можно эффективно пожаловаться? Спасибо.

Если договор возмездного оказания услуг, то тогда это гражданские правовые отношения, т.е. нормы ТК не применяются, за исключением случаев признания таких договоров в процессе трудовыми. Поэтому направляется претензия в общем порядке с актом выполненных работ и взыскиваются средства в судебном процессе. Возможно еще и досудебное урегулирование конфликта.

Преподаватели вуза. Кроме оклада и доплаты работали по договору возмездного оказания услуг (проводили занятия сверх утвержденной нагрузки). Вопрос: должны ли суммы, начисленные по таким договорам учитываться при расчете средней заработной платы и, как следствие, влиять на размер отпускных. Спасибо.

Нет, не должны. Оплачиваемый отпуск, средняя зарплата и т.д. — это трудовые отношения, регулируемые ТК РФ, а договор возмездного оказания услуг — гражданские отношения, регулируемые ГК РФ. По трудовому договору выплачивается заработная плата, по договору оказания услуг — вознаграждение, это абсолютно разные вещи.

Заключила договор с репетитором на оказание услуг. После 1 месяца работы с преподавателем расторгла договор т.к. педагог постоянно опаздывала на занятия. Расторжение договора оформили заявлением на котором преподаватель написала, что оставшуюся сумму в размере 8000 руб обязуется вернуть в течение месяца. Срок истек 19 октября. Денег получить не могу. Постоянные отговорки преподавателя. Могу ли я потребовать через суд возмещения суммы и пени за просрочку.

Да можете взыскать денежную сумму через суд, а также проценты за пользование чужими денежными средствами ст. 395 ГК РФ.

Подавайте иск в суд и взыскивайте + моральный вред. УДАЧИ ВАМ

Преподаватель заключил договор о возмездном оказании услуг с институтом повышения квалификации. Он отработал весь год, но при уходе в отпуск отпускнве ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находится преподаватель? Какие нормы действующего законодательства регулируют данный вопрос?

Он находится в гражданско-правовых, а не трудовых отношениях, поэтому и отпускные не получил. Его отношения регулируются гражданским законодательством.

задачки задают студентам для того, чтобы они сами научились думать. В каких правоотношениях Вы находитесь с адвокатами и юристами сайта?

Преподаватель заключил договор о возмездном оказании услуг с институтом. Оплата его зависила от отработанной учебного времени. Проработав весь учебный год, а при уходе отпускные выплачены не были.
Вопрос в каких отношениях преподаватель находиться с институтом?
И почему отпускные не выплачены?

Чтобы были выплачены отпускные нужно обращаться в суд и признать этот договор трудовым.

Приняли преподавателя по договору оказания услуг. Какую статью указывать при записи в трудовой книжке, статью Гражданского кодекса?

Записи в трудовой книжке работника по его желанию может делать только работодатель на основании заключенного трудового договора. Между Вами и преподавателем заключен договор гражданско-правового характера, и не о какой записи в трудовой книжке речь идти не может. Лучше можете написать преподавателю характеристику, рекомендацию и т.д. Но на отдельном листе, и не в трудовой книжке. Не портите человеку документы.

Преподаватель ВУЗа работает по договору возмездного оказания услуг, но имеет учебную нагрузку (читает лекции) более 300 часов в год и ежегодно этот договор перезаключается. Правомерно ли это? Если нет, как оформлять эти отношения, если нет возможности оформить преподавателя в штат?

Здравствуйте. Да, такой договор правомерен.

Можно ли заключить договор возмездного оказания в одной организации услуг со штатным преподавателем.

Это незаконно. Должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Можно ли в колледже заключать договора на оказание преподавательских услуг с преподавателями на 2,3 месяца и не тарифицировать их? спасибо!

С преподавателем нужно заключить срочный трудовой договор либо трудовой договор.Другой договор будет неправомерен.

Муж работал по договору оказания услуг преподавателя автодела зарплата с каждым месяцем уменьшалась. А за март главбух урезала ему часы наполовину и сказала, что он должен у каждого ученика брать расписку, что он проводил с ним занятия. В договоре указала мизерную сумму. Муж этот договор подписывать не хочет. Что нам делать. Вызывать свидетелей в суд? подавать исковое на нечестного работодателя?

не подписывать договор и требовать выплаты по основному договору В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ). перевод без согласия письменного Вашего супруга будет незаконным

не подписывать договор и требовать выплаты по основному договору В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником: перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ). перевод без согласия письменного Вашего супруга будет незаконным

Обращаться в суд. Исковое помогу составить за реальную цену. Этот договор подлежит переквалификации в трудовой договор. 8 963 605 49 20 Звоните.

Вот такая ситуация: работаю преподавателем английского языка по договорам возмездного оказания услуг (подписываю их задним числом — в сентябре за август, в октябре за сентябрь и тд.).
Хочу уйти из компании, но руководитель требует отработать дополнительные 2 недели — объясняет это тем, что уже составлено расписание, записаны студенты и пр. причины.
Законно ли требование руководителя отработать 2 недели, при условии, что никакой договор за нынешний месяц я не подписывал, расписание со мной согласованно не было? Также существуют ли какие-то штрафные санкции за невыход на работу в данной ситуации?
Заранее спасибо!

Если нет договора , нет и санкций. А есть желание психологически на Вас надавить. Отработка две недели, когда заключен трудовой договор.

Штрафные санкции в данном случае могут быть предусмотрены самим текстом договора. Равно как и вопросы его расторжения, в т.ч. и в одностороннем порядке. Требование 2-недельной отработки касается только работников, т.е. тех, с кем заключен трудовой договор. С Вами заключен, как следует из вопроса, гражданско-правовой договор, поэтому обязанность 2-недельной отработки, установленная ст. 80 ТК РФ, на Вас не распространяется.

Может ли ИП нанять преподавателей по договору оказания услуг для преподавания иностранных языков и других общих школьных предметов? Преподавателей будет 10-20 человек. Хочу открыть дистанционную школу как ИП.

Здравствуйте, Светлана. Можете только не забудте получить лицензию.

Мы АНО ДПО с преподавателями физ лицами внештатными заключаем договор возмездного оказания услуг, договором предусмотренно что они сами платять за себя НДФЛ, а надо нам еще что-то за них оплачивать или нет, ведь это гражданско-правовой договор, а налоговая требует. Спасибо. Жду ответа.

Совершенно обоснованно требует. В соответствии со ст.22 НК РФ Ваша организация является источником доходов для физических лиц (преподавателей) и, соответственно, обязана выполнять функции налогового агента (исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц с сумм, уплаченных преподавателям по гражданско-правовым договорам). Более того, в соответствии со ст.7 федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ Ваше АНО обязано уплачивать страховые взносы. Подобные нормы были введены законодателем еще в 90-е годы во избежание подмены трудовых договоров гражданско-правовыми ради получения необоснованной налоговой выгоды. Странно, что Ваша бухгалтерия до сих пор этого не знает. Удачи!

Читайте так же:  Долгосрочный договор найма жилого помещения образец

Мы приняли преподавателя почасовика по договору оказания услуг с почасовой нагрузкой 520 часов. Правильно ли это? Не должны ли мы оформить его по трудовому договору по совместительству?

Почасовика оформляете по договору оказания услуг, а если принимаете на 0.25 стаки и т.д. то тогда совместительство

Договор о предоставлении ИП образовательных услуг(без лицензии)

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Я планирую вести групповые занятия по английскому языку в своем офисе, назвалась «Студия обучения английскому языку».

Каким образом составить договор правильно?Есть ли типовые формы?

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это,если в договоре на оказание услуг будет такой пункт:

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Заранее спасибо за ответы!

25 Сентября 2014, 10:04 Юлия, г. Москва

Уточнение клиента

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

25 Сентября 2014, 09:59

Ответы юристов (7)

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В вашем случае будет договор возмездного оказания услуг. Типовых форм нет.

Согласно ст.779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В дальнейшем планирую привлекать других преподавателей для работы.Возможно ли это, если в договоре на оказание услуг будет такой пункт: «В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Вполне возможна такая формулировка. Но имейте ввиду, что за действия третьих лиц вы отвечаете как за свои собственные.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Это уже будет договор простого товарищества.

Согласно ст.1041 ГК РФ 1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели. 2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Юлия!

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Да, в этом случае лицензия не требуется.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

Типовых форм нет, в Вашем случае лучше составить конкретню форму договора с учетом всех Ваших условий работы, а уже по этой конкретной форме Вы будете заключать договоры с учениками.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Да, конечно, можете, ограничений нет, главное, чтобы это было указано в договоре:

Статья 780 ГК РФ Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Да, в Вашем случае это будет скорее всего договор простого товарищства:

Статья 1041 ГК РФ Договор простого товарищества

1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

3. Особенности договора простого товарищества, заключаемого для осуществления совместной инвестиционной деятельности (инвестиционного товарищества), устанавливаются Федеральным законом «Об инвестиционном товариществе».

Уточнение клиента

Спасибо за ответы! Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре,что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

25 Сентября 2014, 10:16

Я- преподаватель английского языка, оформлена как ИП.Как я поняла, лицензия на образовательную деятельность не нужна, если ИП преподает сам.

Дополню ссылкой на норму:

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
1. Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Юлия, добрый день.

Каким образом составить договор правильно? Есть ли типовые формы?

В интернете их много, можете взять за основу любую и внести коррективы согласно Вашей ситуации.

Вот несколько примеров.

Также хотела бы узнать, могу ли я заключить соглашение о совместной деятельности/оказании услуг с другим преподавателем ИП?

Конечно можете заключить соглашение, проработав все юридические условия.

Могу ли я составить договор на оказание образовательных услуг?

Если у Вас достаточно познаний, есть качественный шаблон и Вы точно знаете, что именно важно учесть при договоре, конечно можете.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Если будете привлекать людей, то лучше второй, а еще лучше заключать договор от имени непосредственно того преподавателя, который будет оказывать образовательные услуги. Но пока Вы будете работать одна разницы нет как Вы пропишите — лицензия все равно не требуется.

Я хотела бы уточнить: могу ли я прописать в договоре, что оказываю образовательные услуги? Или лучше написать «консультационные семинары по английскому языку»?

Так как Вам лицензия не нужна, формулировка может любой.

Да Вы можете оказывать образовательные услуги лично без получения лицензии.

Статья 91 ФЗ «об образовании» Лицензирование образовательной деятельности
2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являютсяобразовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Вам необходимо будет заключать гражданско-правовые договора возмездного оказания услуг с учащимися.

Желательно разработать типовую форму договора. Для этого можете использовать образцы, имеющиеся в интернете, переделав их под свои интересы, а можете обратиться за составлением договора к специалисту.

«В случае невозможности оказания услуги Исполнителем лично, Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц, чтобы обеспечить Заказчику качественное оказание услуги в полном объеме.»

Такой пункт Вы можете включить в договор, но в случае привлечения третьих лиц к образовательной деятельности от Вашего имени необходимо будет поучение лицензии.

Поэтому вариантом выхода видится заключение договора простого товарищества с другими ИП, осуществляющими аналогичную деятельность.

При других вариантах, где третьи лица будут действовать от Вашего имени, необходима лицензия. Либо, как вариант опять же, заключать договор комиссии (ст. 990 ГК РФ).

Договор с преподавателем на оказание платных дополнительныхе образовательных услуг

Вопрос-ответ по теме

В школе ведутся платные дополнительные образовательные услуги. Учителям, которые проводят платные дополнительные образовательные услуги оплата производится за фактически проведённые часы. Оплата отпускных и больничных листов не производится. Какой договор лучше заключить с преподавателем платных дополнительных образовательных услуг?

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Расчет нормы ГСМ

Узнайте верный КБК

Учетная политика для госсектора

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

В данном случае можно заключить договор гражданско-правового характера. При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.).

1. Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для отношений гражданско-правового характера важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Читайте так же:  Адидас можно ли вернуть товар

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с гражданином, см. в таблице.

Пример заключения с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг

А. С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск с 1 июля по 18 ноября 2011 года. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А. В. Дежнева.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

Так, 4 августа 2011 года директор А. В. Львов предложил Глебовой заключить гражданско-правовой договор на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

15 августа 2011 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых. Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.*

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Рекомендация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).*

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

3. ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.02.2012 № СОГ-3/12

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012-2014 годы

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в учреждениях (структурных подразделениях) начального и среднего профессионального образования.*

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Вопрос: В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг, учитывая, что срок их оказания носит периодический характер (в основном с октября по апрель-май): 1. Дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ) — со штатными работниками? 2. Срочный трудовой договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 3. Договор гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 4. Иное (что именно?) Поскольку данные услуги будут оказываться из года в год, но именно в этом временном промежутке (по сути учебный год), не будут ли какие-либо заключенные договоры с педагогом, не являющимся работником школы (нигде не трудоустроен), со временем считаться обычным трудовым договором или подменой обычному трудовому договору? А также ежемесячно на данных работников будет составляться дополнительный табель учета рабочего времени.

Читайте так же:  Бухгалтерская отчетность ооо за 2019 год при осно

Вы вправе оформить с работниками как дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ, так и трудовые договоры о совместительстве.

Срочный трудовой договор заключается только в указанных в законодательстве случаях (см. Правовое обоснование).

По вопросу оформления отношений с человеком «со стороны», поясняем, что если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Читайте так же:

  • Нотариус гРевда Нотариусы п. Ревда +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Арешина Ольга Николаевна Телефон: Адрес: Мурманская обл., п.Ревда, […]
  • Налоговые льготы пенсионерам мвд по выслуге лет Какие положены льготы пенсионерам МВД? Большинство граждан, выходящих на пенсию в Российской Федерации, получают те или иные льготы или компенсации от государства. Размеры и возможности этих льгот в основном зависят от прошлых мест работы потенциального пенсионера. Военнослужащие и […]
  • Требования для спецназ Как попасть в спецназ (Альфа, ГРУ, Вымпел) Нормативы спецназа ФСБ Подтягивания на перекладине: 25 раз Отжимание от пола: 90 раз Пресс: 100 раз Бег: 100 м. - 12,7 Жим штанги лежа: 10 раз (свой вес) Кросс: 3000 м - 11.00 мин Демонстрация рукопашного боя […]
  • Краснодар страховые компании осаго рейтинг Краснодар, Краснодарский край — рейтинг активности страховых компаний в регионе Какие страховщики наиболее активно работают в регионе Краснодарского края? Местный рейтинг страховых компаний (по сборам в ОСАГО и в других видах страхования) по г. Краснодар и Краснодарскому краю. Отчетный […]
  • Примеры экзаменов на патент Тестирование по русскому языку для получения патента Сертификат для иностранного работника о прохождении государственного экзамена входит в пакет документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории РФ в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. Для […]