Меню

Договор возмездного оказания услуг является ли трудовым

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора

Как правило, большинство граждан реализует свои трудовые возможности при помощи заключения с нанимателем трудового договора. Однако, по мере либерализации хозяйственных отношений, расширения их видов и форм осуществления, возникла необходимость и расширения правовых процедур оформления такой деятельности. Одной из них является оформление экономических взаимодействий при помощи гражданско-правовых процедур. Как предусмотрено законом, гражданско-правовой договор на оказание услуг (и все его разновидности: подряда, дарения, соглашения и другие) имеет некоторые важные отличия от привычного нам, трудового договора, хотя правовая природа у них одна — все они реализуют конституционные права граждан на труд.

Рассмотрим некоторые отличия этих форм договоров, это важно с той точки зрения, что неразличение данных понятий довольно часто ведет к недоразумениям в правоприменении. Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия. Связано все это с тем, что трудовой договор является сферой трудовых отношений, которые по своей природе более льготные, чем гражданско-правовые.

Основное различие, которое в себе содержат трудовой договор (ТД) и договор на оказание услуг, состоит в их предмете. Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии. Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять. Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Предмет традиционного трудового договора — наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Важно также знать, что распространенным способом оформления хозяйственных отношений является агентский договор на оказания услуг. Он не несет в себе ничего особо отличного от стандартного договора на оказание услуг, кроме того, что заключается не непосредственно заказчиком и исполнителем, а через посредничество агента, то есть лица или компании, которые занимаются такой деятельностью профессионально и на законной основе.

Рассматриваемые виды договоров различаются и по условиям, которые они оговаривают и предполагают. Если трудовой строго регламентирует условия труда и предусматривает санкции за нарушения, то в гражданско-правовых этого нет.

Трудовой договор предполагает выполнение производственных заданий непосредственно лицом, заключившим договор, а в договоре на услуги исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

Данные договоры содержат и другие отличия, но основным является то, что в гражданско-правовых существует и применяется как принцип, правовое равенство исполнителя и заказчика, а в трудовых — принцип подчинения работника нанимателю.

Можно ли признать договор возмездного оказания услуг с работодателем трудовым?

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде

Договор возмездного оказание услуг

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет доровора :

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции :

— выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей :

2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ;

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

Читайте так же:  Полномочия валютного контроля в рф

4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается .

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика .

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора .

4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон .

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно .

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Является ли договор возмездного оказания услуг трудовым договором и где это прописано

Я выполнял работу по договору возмездного оказания услуг. Мне не заплатили. Хочу подать иск. в договоре не оговаривается конкретная сумма. Я исполнял обязанности риэлтера.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Леонид, договор об оказании услуг не является трудовым договором, это явствует даже из его названия. Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом, отношения по договору об оказании услуг регулируются гражданским кодексом. Но надо читать Ваш договор, т.к. его содержание может не соответствовать его названию. Кроме того, если в договоре не указана его цена, а это существенное условие. его можно признать не заключённым. Так что судиться Вам будет сложно.

Договор возмездного оказания услуг не является трудовым. Это гражданско-правовой договор. Само полнятие «возмедного оказания услуг» свидетельствует о том, что существенным условием договора является условие об оплате. (размер оплаты и форма выплат). В договоре должны быть прописаны Ваши обязанности : объем работы и сроки выполнения, после чего необходимо было оформить Акт о выполнении услуг и отсутствии по ним претензий у Заказчика.

При отсутствии в договоре необходимых условий Вам трудно будет доказать в суде

размер Ваших требований по оплате труда.

Баранникова Татьяна Николаевна

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:

при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;

свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;

условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;

трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс).

Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

стороны в договоре равноправны;

гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Можно ли признать трудовым договор возмездного оказания услуг?

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. функциональные обязанности исполнителя. на подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках , офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности : на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка , перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. вознаграждение за услугу , порядок расчёта . За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 659 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Раиса, здравствуйте, в данном случае такой договор нарушает положения ст.15 ТК РФ, поскольку заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Очевидно что в данном случае используется личный труд физического лица (Вас) на постоянной основе, то есть это фактически трудовые отношения, при этом, согласно положений ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться — судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), таким образом, для признания данных правоотношений трудовыми Вам надо обратиться с соответствующим иском в районный суд по месту Вашего жительства, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Консультация юриста бесплатно

Добрый день. Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой если имеются характерные признаки, такие как:

— работник принимается на работу по определенной должности, специальности, профессии (в вашем случае подсобный рабочий);

— работник обязуется выполнять конкретную трудовую функцию (в вашем случае «Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности»);
— работник выполняет трудовую функцию лично;
— работник выполняет работу в определенном месте;
— работник выполняет трудовую функцию средствами работодателя;
— работник получает вознаграждение за работу как за процесс, а не за результат работы.

В вашем случае гражданско-правовой договор имеет характерные признаки трудового, вероятность его переквалификации высокая.

Похожие вопросы

За какой максимальный период можно пересчитать оплату по договору возмездного оказания услуг?

Читайте так же:  Муниципальный служащий заключает договор

Можно ли расторгнуть кредитный договор на оказание услуг в салоне красоты?

Договор возмездного оказания услуг

Можно ли прописать в договоре возмездного оказания услуг право оплатить НДФЛ после получения оплаты?

Обязана ли я возмещать расходы по договору возмездного оказания услуг?

Отличие трудового договора от договора оказания услуг

Возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового

Вопрос, возможно ли заключение договора оказания услуг вместо трудового договора, законодательно решен следующим образом.

Договор оказания услуг (далее — ДОУ) урегулирован положениями гл. 39 Гражданского кодекса РФ и является гражданско-правовым договором. Трудовой договор (далее — ТД) заключается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и оформляет трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ в трудовых отношениях:

  • стороны — работник и работодатель;
  • основание — соглашение сторон;
  • работник лично выполняет трудовую функцию — работу по должности, конкретный вид работы;
  • работа выполняется под управлением и контролем компании;
  • гражданин, заключивший ТД, подчиняется правилам трудового распорядка;
  • компания обеспечивает условия труда;
  • условия труда определяются законами и документами локального уровня.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров запрещено, если ими урегулированы фактические трудовые отношения. Поэтому поскольку ДОУ является гражданско-правовым договором, то трудовые отношения оформлены им быть не могут. В противном случае суды признают отношения трудовыми с даты начала работы (абз. 1, 2 п. 24 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников…» от 29.05.2018 № 15, далее — постановление № 15).

Ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за нарушение запрета (для юрлиц — штраф до 100 тыс. руб.).

Является ли договор оказания услуг трудовым

Ответ на вопрос о том, является ли договор оказания услуг трудовым договором, фактически был дан в предыдущем разделе статьи, где было отмечено, что ДОУ гражданско-правовой, а ТД таковым не является. Следовательно, ДОУ не является трудовым.

В доктрине и практике сложились критерии разграничения ДОУ и ТД. В частности, указывается следующее:

  • Срок договора: действие ДОУ, как правило, ограничено и завершается после оказания услуг, ТД по общему правилу заключаются на неопределенный срок (постановление АС ВСО от 20.09.2017 по делу № А33-25574/2016).
  • Форма заключения: ТД заключается письменно, однако также считается заключенным при фактическом допущении к работе (определение ВС РФ от 23.04.2018 № 57-КГ-18-4), ДОУ может быть заключен устно (апелляционное определение Мосгорсуда от 06.12.2017 по делу № 33-50180/2017).
  • Документы, представляемые для заключения соглашения: ст. 65 ТК РФ устанавливает перечень документов для оформления ТД, для ДОУ такого перечня нет. О порядке заключения ТД читайте в нашей статье «Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ».
  • Предмет договора: в ДОУ — разовое выполнение, в ТД — трудовая функция (абз. 2 п. 24 постановления № 15).
  • Статус исполнителя и работника: при заключении ДОУ сохраняется статус самостоятельного хозяйствующего субъекта, при ТД — включение в состав персонала (абз. 2 п. 24 постановления № 15).
  • Ответственность за результат: при ДОУ физлицо работает на свой риск (абз. 2 п. 24 постановления № 15).

Характеристики договора возмездного оказания услуг

Несмотря на то, что заключение договора возмездного оказания услуг вместо трудового договора запрещено, если отношения сторон трудовые, указанное не означает, что администрация предприятия в принципе не может заключить с гражданином ДОУ.

Для этого требуется, чтобы отношения сторон носили исключительно гражданско-правовой характер и не подпадали под признаки трудовых отношений, приведенные ранее в настоящей статье.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ ДОУ характеризуется следующим:

  • стороны — исполнитель и заказчик;
  • заказчик выдает задание на оказание услуг;
  • услуги предполагают совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности;
  • заказчик обязуется оплатить услуги, которые выполняет исполнитель.

Признание договора оказания услуг трудовым

Признание договора возмездного оказания услуг трудовым договором осуществляется в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ существует две процедуры признания:

  1. Признание, осуществляемое заказчиком по договору. Основанием для такого признания является заявление исполнителя ДОУ или предписание гострудинспекции.
  2. Судебная процедура признания.

Также применительно к признанию отношений трудовыми существуют следующие правила:

  • если отношения, возникшие на основании ДОУ, уже прекращены, то признать их трудовыми может только суд, при этом применяются сроки обращения, установленные трудовым правом (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ);
  • сомнения неустранимого характера трактуются в пользу признания (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ);
  • дата фактического допуска к работе считается датой начала трудовых отношений, если они являются таковыми в силу признания отношений по ДОУ трудовыми (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Согласно позиции ВС РФ подтвердить трудовые отношения можно, в частности, ссылаясь на тарифно-квалификационные характеристики работы и должностные инструкции (определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

О других нюансах, связанных с оформлением трудовых отношений, читайте в наших статьях:

Итак, при выполнении работы по ТД гражданин выполняет трудовую функцию под управлением и контролем администрации компании, которая выплачивает зарплату, обеспечивает условия труда и несет риски. При заключении ДОУ стороны именуются заказчиком и исполнителем, а гражданин оказывает конкретные услуги исходя из задания заказчика. Оформление трудовых отношений ДОУ не допускается.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Начисляются ли страховые взносы с договора возмездного оказания услуг 2018

Договор подряда с физическим лицом: образец и особенности

Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

налоговые инспекторы; представители ПФР и ФСС России; представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

Агент написал претензию Принципалу по этому поводу.

Но письменного ответа от Принципала не последовало.

Такие разъяснения в письме Минфина России от 21 июля 2017 № 03-04-06/46733.

Договоры о выполнении работ

К договорам о выполнении работ (оказании услуг), на вознаграждения по которым нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование, относятся:

договор подряда (ст. 702 ГК РФ);

договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);

договор перевозки (ст. 784 ГК РФ);

договор транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);

договор хранения (ст. 886 ГК РФ);

договор поручения (ст. 971 ГК РФ);

договор комиссии (ст. 990 ГК РФ);

агентский договор (ст. 1005 ГК РФ);

другие договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) (п. 2 ст.

Однако вывод и рекомендации применимы и для договора оказания услуг.

Остальные формы договоров с физическим лицом смотрите в формах электронного журнала «Упрщоенка».

Читайте так же:  Где оформить осаго в барнауле без допов

При этом само по себе отсутствие прибыли по сделкам не влияет на квалификацию правонарушений, так как извлечение прибыли является целью предпринимательской деятельности, а не ее обязательным результатом.

Тогда надо ли регистрироваться в качестве ИП в случае, если физическое лицо сдает в аренду собственное имущество (например, автомобиль или квартиру)? Согласно налоговому законодательству для физических лиц, участвующих в арендных отношениях или сделках по купле-продаже принадлежащего им на праве собственности имущества, не установлена обязанность по получению статуса ИП.

Владимир «где сказано что гпд можно заключать между двумя гражданами?».

Где-то сказано. Уж точно не запрещено.

Особенности формирования договора оказания услуг с физическим лицом в 2018 году подробно описаны в Гражданском Кодексе России. В случае их игнорирования сделка может быть признана ничтожной.

Одним из ключевых документов принято считать договор на оказание услуг с физическими лицами. Договор считается ключевым с экономической точки зрения.
Компании обладают различными издержками производства, которые несут под собой зарплатные, арендные и иные затраты. Что касается физических лиц, то они вынуждены тратить только свое персональное время.

Сомов провел консультацию в течение 3 часов.

Договор не предусматривает страхование Сомова от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Договор на оказание услуг с физ лицом какие налоги платить

В свою очередь согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ заказчик (юридическое лицо) берет на себя обязательства принять результаты работы и оплатить их.

Если юридическое лицо выплачивает вознаграждение физическому лицу на основании гражданско-правового договора, то оно учитывается у заказчика в качестве расходов на оплату труда. Этот вывод следует из п. 21 ст. 255 НК РФ.

Этой же статьей предусмотрено, что в расходы на оплату труда организации можно включить затраты на оплату труда работников, которые не состоят в штате данной организации, за выполненные ими работы на основании гражданско-правовых договоров (в т.ч.

  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • установление прав и обязанностей работника, носящих личный характер;
  • предоставление исполнителю материалов для выполнения работ;
  • регулярность выплаты вознаграждения;
  • наличие социальных гарантий (право на отпуск, оплата больничных и т.д.).

Подпишитесь на «Упрощенку» и получите в подарок сковороду-гриль и 6 номеров журнала «Кулинарный практикум»!

Телефон: 8 800 550-15-57

Облагаются ли страховыми взносами компенсации расходов, возникающих у граждан в связи с выполнением работ (оказанием услуг) по договору

Страховыми взносами не надо облагать компенсации расходов, возникающих у граждан в связи с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам гражданско-правового характера (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Например, если при выполнении договора подряда исполнитель понес расходы на проезд, приобретение материалов и т.
д., а заказчик возмещает ему эти расходы.

Важно, чтобы выплата компенсации была предусмотрена в договоре отдельно от вознаграждения, а расходы исполнителя подтверждены документально.

30 Мая 2017, 20:25

Это правило действует с 2009 года. А сейчас вам прислали требование из налоговой?

Или Договор должен быть другим для отсутствия базы по страховым взносам?

По любому договору уплачивается НДФЛ и взносы, не только по трудовому.

НДФЛ также нужно уплачивать по месту их нахождения, верно?

Можно уплачивать по месту нахождения налогового агента.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о возмездном оказании услуг с физическим лицом налоги 2018 года — Территория закона

При сотрудничестве лиц составляются различные документальные подтверждения деятельности.

В этом случае организация не удерживает и не перечисляет НДФЛ.

Также не производится начисления ЕСН, так как ИП самостоятельно платит данный налог.

Важным моментом является подтверждение регистрации лица в качестве ИП.

Для этого потребуется выписка из ЕГРИП. Если компания составляет соглашение с ИП, согласно которому проводится консультационный прием или оказываются стоматологические услуги, то страховые взносы будут уплачены при наличии данного условия в договоре.

Удержания НДФЛ не производится.

Нужно ли платить страховые взносы по договору разового оказания услуг

Так как согласно законодательству РФ, плательщиками страховых взносов являются все организации, выплачивающие доход наемным работникам, договор на разовое оказание услуг не является исключением.

При заключении договора возмездного оказания услуг заказчик (то есть организация) является страхователем, а исполнитель (то есть физическое лицо) – застрахованным лицом.

В этой ситуации организация-страхователь обязана начислить и уплатить в бюджет РФ страховые взносы:

  • на обязательное пенсионное страхование;
  • на обязательное медицинское страхование;
  • на страхование от несчастных случаев на производстве (если это установлено договором).

Таким образом, обязанности платить взносы на социальное страхование у компании не возникает.

Они платят взносы самостоятельно (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).

Страховые взносы с выплат в пользу сотрудников-иностранцев начисляйте в зависимости от их статуса (постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий в России). Подробнее об этом см. Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты сотруднику-иностранцу.

В 2017 году взносы на пенсионное страхование начисляйте:

– с выплат, не превышающих (на каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года) 876 000 руб., – по тарифу 22 процента; – с выплат, превышающих 876 000 руб., – по тарифу 10 процентов.

На медицинское страхование взносы по тарифу 5,1 процента нужно начислить на всю сумму выплаты.

Читайте так же:

  • Образец заявления соседей на установку забора Установка забора Здравствуйте! Как примерно выглядит письменное согласие соседей на строительство глухого забора высотой 2метра Ответы юристов (1) На самом деле, по этому вопросу существуют строительные нормы и правила РФ (СНиП 30-02-97 с изменениями от 12.03.2001г.). В этом документе, […]
  • Договор между застройщиком и инвестором Договор инвестирования в строительство Необходимым условием нового строительства выступает наличие землеотвода. По этой причине «ключевой фигурой» строительной деятельности выступает лицо, обладающее правом на земельный участок, предназначенный для этой цели. В Градостроительном кодексе […]
  • Куда можно пожаловаться анонимно Жалоба на работодателя - иногда необходимая мера Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число […]
  • Штраф за несделанный паспорт Штраф за несделанный паспорт Как только юному гражданину Российской Федерации исполняется 14 лет, с этого момента свидетельство о рождении больше не может служить подтверждением его личности: оно становится недействительным, и ему на смену необходимо оформлять паспорт. Паспорт – это […]
  • Приказ росаэронавигации 119 2007 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Росаэронавигации от 28.11.2007 N 119 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АВИАЦИОННЫХ ПРАВИЛ "РАЗМЕЩЕНИЕ МАРКИРОВОЧНЫХ ЗНАКОВ И УСТРОЙСТВ НА ЗДАНИЯХ, СООРУЖЕНИЯХ, ЛИНИЯХ СВЯЗИ, […]