Меню

Договор для домработницы с проживанием

Оглавление:

Договор с домработницей – логичная и продуманная система требований и обязательств

  • Услуги домработницы стоят от 2500 руб. в месяц

Профессия домработницы сегодня пользуется большим спросом. Кажется, что нет ничего проще: ведением хозяйства занимается практически каждая женщина. Однако при тотальной загруженности на работе, на решение бытовых проблем не остается сил. Поэтому опытная домработница становится тем нужным человеком, который поможет нормализовать ежедневный быт. Профессиональные навыки и порядочность нанятого работника стоят на первом месте. Для страховки от неприятных неожиданностей можно заключить с вашей домработницей договор найма.

Договор с домработницей – на что обратить внимание?

Чтобы не потерять ценного работника, необходимо предварительно в деталях изложить свои требования. Желательно составить обстоятельный перечень всех обязанностей домработницы на бумаге. При этом как работодатели, так и сами сотрудники допускают массу ошибок, избежать которых позволит своевременное заключение официального договора. Ведь это – юридически закрепленная, обоюдная гарантия определенных обязательств. Согласно подобной договорной системе работает большинство агентств по подбору персонала.

Заключение договора через агентство – система плюсов

Почему договор с домработницей лучше всего заключать через агентство? И на что обращать внимание в данном процессе? Для наглядного объяснения следует знать следующее:

  • к вашим услугам предоставляется только проверенные соискатели, не только с опытом работы по специальности, подтвержденным письменными рекомендациями с предыдущего места работы, но и свидетельством об окончании специальных курсов повышении квалификации, которые успешно зарекомендовали себя на базе агентства. Очень важный момент – наличие московской прописки. Это гарантированно защитит работодателя от деятельности любых мошенников;
  • в договоре конкретно указывается продолжительность рабочего дня и график выходов. Иногда услуги домработницы требуются регулярно, для поддержания порядка каждый день. В большинстве случаев график охватывает несколько дней в неделю. Необходимость проведения генеральной уборки в доме или квартире, а также экстренность процедуры характеризуются повышенной системой оплаты в отличие от плановой уборки. Поэтому домработницы с полной, частичной занятостью либо с проживанием, работают по разным тарифам. Это первое, на что обратить внимание, заключая договор с домработницей;
  • следующим немаловажным аспектом выступает возрастная категория. Конечно, наработанные за годы работы на аналогичной должности навыки, умение планировать и распределять важность задач имеют огромное значение. Однако в этой профессии серьезную роль играет физическое состояние соискателя. Поэтому оптимальным возрастом для домработницы считается возрастной промежуток от 25 до 55, максимум до 60 лет.

Дополнительные обязанности в договоре с домработницей

Выполнение разнообразных мелких поручений: оплата бытовых счетов, уход за растениями или животными, покупка продуктов, глажка и стирка, также входит в обязанности домработницы. Однако на эти аспекты необходимо обратить как можно более тщательное внимание в том случае, если договор с домработницей заключается не через агентство, а лично. Именно письменный договор позволяет избежать возникновения всевозможных недоразумений и распространенных ошибок в дальнейшем. К категории последних относится постепенная нагрузка работника все большим объемом работы. Это в корне неправильный подход, так как сотрудница будет считать, что ее просто бесплатно используют, в то время как эти обязанности изначально были включены в ее обязанности.

Кроме того, необходимо помнить, что сверхурочные часы домработницы должны оплачиваться согласно дополнительному тарифу. Сверхурочное время – любое дополнительное время, которое не входит в указанное согласно договору количество рабочих часов. Конечно, бывают различные жизненные ситуации, например, домработнице нужно дождаться прихода врача или родителей, когда болеет малыш. Однако ставить человека перед фактом, что сегодня ему придется задержаться, не рекомендуется. Если данная ситуация будет неоднократно повторяться, возникает риск лишиться квалифицированного работника по своей инициативе. Поэтому никаких устных договоренностей – вся система требований должна быть четко продуманна, тщательно взвешена и изложена на бумаге.

Данные рекомендации можно использовать не только при заключении договора с домработницей, но и при приеме на работу другого домашнего персонала (водителя, повара, няни.). Четкость, логичность и системность требований, предварительное разрешение вопросов оплаты труда, зафиксированное на бумаге – вот гарантии не только правильного подхода к разрешению проблемы, но и окончательного успешного результата.

Домработница с проживанием. Работа домработницы с проживанием.

Вакансия домработницы с проживанием сейчас достаточно востребована. Это и понятно, женщины могут заработать, а для не имеющих своего жилья это просто отличный выход из положения.

Кто нанимает домработниц с проживанием?

Обычно это те люди, у которых нет времени на быт, очень занятые, строющие карьеру или бизнесмены, учёные, полностью погружённые в науку. И конечно, люди с достатком. На самом деле, далеко не всем, кто желает иметь в доме домработницу, она действительно нужна, часто это просто престижно в их кругах, поэтому и нанимают. А сами хозяйки, часто хоть и сидят дома, но выполнять уборку, готовку и прочие домашние дела не желают.

Для неженатых мужчин и больших семей такой способ ведения хозяйства выгоден, так как остаётся много времени на себя и семью.

Трудоустроиться можно как самостоятельно, так и через специальные агентства по подбору персонала для дома, при этом, очень желательно иметь рекомендации от прошлых работодателей, ведь, устраиваясь работать в семью, а тем более с проживанием, нужно иметь в виду, что работодатель хочет максимально обезопасить себя и своих домочадцев от различных неприятных сюрпризов. Поэтому, нужно быть готовой к тщательной проверке, обзвоне семей, где вы работали раньше. Хотя, если у человека хорошая квалификация, и качественное выполнение своих прямых обязанностей, нет вредных привычек и отличное трудолюбие, то и беспокоиться не о чем.

Чаще всего домработнице предоставляют для жилья отдельную комнату и бесплатное питание. Чтобы исключить различные неприятные ситуации и даже судебные разбирательства, обязательно нужно заключать договор. Это выгодно обеим сторонам, работодатель обезопасит себя и свою семью от нерадивого работника, а домработница обезопасит себя от нечестного работодателя. Обе стороны, таким образом, сберегут себе нервы. В договоре необходимо тщательно, до мелочей прописать все обязанности обеих сторон, оговорить место проживания работницы, наличие выходных, составить рабочий график, который в обязательном порядке нужно будет соблюдать, а так же, составить штрафы, которые можно ввести за нарушение тех или иных пунктов в договоре.

Что должна уметь домработница с проживанием

Мало уметь мыть и убирать, нужно любить это делать, тогда и работа будет спориться и работодатель будет доволен, а соответственно и зарплата повышаться.

Обычно от помощницы по дому требуется умение наводить чистоту, мыть посуду, окна, стирать, гладить, менять бельё, сервировать стол. Бывает, что требуется ухаживать за обувью и одеждой, а так же, ходить за покупками продуктов, оплачивать коммунальные счета, ухаживать за домашними растениями и животными. Есть и довольно специфические обязанности, которые должны быть указаны в договоре, поэтому, перед тем, как пойти работать в семью, необходимо тщательно изучить этот документ, и только после этого, ставить свою подпись и идти работать.

Те поручения, которые не входят в круг прямых обязанностей домработницы, например, уход за престарелой бабушкой, присмотр за детьми, выполнение функций садовника, нужно обговаривать отдельно и, соответственно, доплачивать за них. Это нужно помнить как домработнице, так и работодателю и не позволять помыкать собой. Необходимо стараться избегать устных договорённостей, и всё переносить на бумагу в виде договора, так как может случиться, что позже, доказать свою правоту будет практически невозможно.

Какие качества должны быть у женщины, желающей работать домработницей и проживать у работодателя?

1.Выносливость и ещё раз выносливость. Если работа с проживанием, то, скорее всего, нужно быть в рабочей форме круглосуточно.

2.Трудолюбие. Всё по той же причине, что и в первом пункте.

3.Стрессоустойчивость. Если обычно после окончания рабочего дня, человек уходит домой и отдыхает или занимается своими делами, то домработница с проживанием такого лишена, она постоянно, круглосуточно находится в рабочей обстановке и на рабочем месте, а это не каждый сможет выдержать длительное время.

4.Честность и порядочность. Конечно, если работодатель впускает в свой дом, в свою семью абсолютно незнакомого человека, он должен быть уверен в честности и порядочности работника, это очень важно.

5.Чистоплотность. Нужно учитывать, что в каждой семье своя манера поведения, свои взгляды на чистоту и нужно их придерживаться. Домработнице нужно вести себя скромно, это касается как поведения, так и одежды. Ни в коем случае не обсуждать членов семьи и их друзей, не вступать в конфликт с другими наёмными работниками и вообще стараться быть спокойной и приветливой. Часто бывает так, что домработница становится практически членом семьи. Это, конечно, идеальный вариант.

Материал подготовлен для сайта Домработницы.ру

Договор с сиделкой проживанием образец между физическими лицами

В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается -дневная рабочая неделя, с до часов, выходные . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте мин. в день, в течение дневного сна подопечного. 4.2 По истечении 11 месяцев (или 6 мес. по договоренности с ЗАКАЗЧИКОМ) работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).5.

Договор с сиделкой, образец

Порядок разрешения споров 7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ. 7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.
8.

Образец договора с няней, домработницей, сиделкой

Договор по уходу за больным

Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.6.3.

Панель ручного поиска договоров

Договор по уходу за больным — график работы: — перерыв на обед: — Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания; 2.1.3. Оплатить Работнику % от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя; Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель Форма доступна для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне. Другие формы © 2005–2018 Все права защищены. PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.
Вопросы на собеседовании с сиделкой 10. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми? 11. Как Вы оцениваете свое физическое состояние? 12.

Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?

Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях: — грубого обращения с членами семьи Работодателя;- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;- уличения Работника в неточности или недобросовестности;В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения. 5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения. 6. Прочие условия. 6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству. 1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Договор с сиделкой проживанием образец между физическими лицами

В таких случаях патронажная служба предоставляет замену. Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде.

Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах. Предлагаю услуги сиделки с проживанием: можно ли оформить договор с частником? Зайдите на Авито, требуется сиделка Москва с проживанием – таких объявлений множество. Даже если найденная кандидатура подойдет, она будет работать без договора. Это и понятно: заключив договор, надо платить налоги с доходов.
В один прекрасный день такая сиделка получит более выгодное предложение и оставит вашего больного без предупреждения. Нет документа – нет и претензий. Больной остается без присмотра, а его родственники вынуждены снова начать поиск.
Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны? 13. Когда Вы готовы приступить к работе? Будем рады, если предложенные нами вопросы ТРУДОВОЙ С СИДЕЛКОЙ Договор между физическими лицами на выполнение работ по уходу за пожилым человеком Здесь, скорее оказание услуг подходит. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Читайте так же:  Алименты платятся до какого возраста

Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;2.4.2.

выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;2.4.7.
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ г. “ ” год , именуемая в дальнейшем “Работодатель” и , именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем): 1. Предмет Соглашения 1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за , на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.1.2.

Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: 1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.1.4.

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: 2. Обязательства Сторон2.1. Работодатель обязуется: 2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;2.1.2.

  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

Договор с домработницей

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

Для чего составляется договор

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Какие пункты следует оговорить в договоре

Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.

Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:

  • Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
  • Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
  • Указать площадь убираемого помещения.
  • Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
  • Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
  • Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
  • Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
  • Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
  • Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
  • Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
  • Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
  • Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
  • Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
  • Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
  • Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.

Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.

Как правильно оформить договор

После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.

Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.

Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Договор для домработницы с проживанием

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании долга по расписке с наследников

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Договор с домработницей – логичная и продуманная система требований и обязательств

  • Услуги домработницы стоят от 2500 руб. в месяц

Профессия домработницы сегодня пользуется большим спросом. Кажется, что нет ничего проще: ведением хозяйства занимается практически каждая женщина. Однако при тотальной загруженности на работе, на решение бытовых проблем не остается сил. Поэтому опытная домработница становится тем нужным человеком, который поможет нормализовать ежедневный быт. Профессиональные навыки и порядочность нанятого работника стоят на первом месте. Для страховки от неприятных неожиданностей можно заключить с вашей домработницей договор найма.

Договор с домработницей – на что обратить внимание?

Чтобы не потерять ценного работника, необходимо предварительно в деталях изложить свои требования. Желательно составить обстоятельный перечень всех обязанностей домработницы на бумаге. При этом как работодатели, так и сами сотрудники допускают массу ошибок, избежать которых позволит своевременное заключение официального договора. Ведь это – юридически закрепленная, обоюдная гарантия определенных обязательств. Согласно подобной договорной системе работает большинство агентств по подбору персонала.

Заключение договора через агентство – система плюсов

Почему договор с домработницей лучше всего заключать через агентство? И на что обращать внимание в данном процессе? Для наглядного объяснения следует знать следующее:

  • к вашим услугам предоставляется только проверенные соискатели, не только с опытом работы по специальности, подтвержденным письменными рекомендациями с предыдущего места работы, но и свидетельством об окончании специальных курсов повышении квалификации, которые успешно зарекомендовали себя на базе агентства. Очень важный момент – наличие московской прописки. Это гарантированно защитит работодателя от деятельности любых мошенников;
  • в договоре конкретно указывается продолжительность рабочего дня и график выходов. Иногда услуги домработницы требуются регулярно, для поддержания порядка каждый день. В большинстве случаев график охватывает несколько дней в неделю. Необходимость проведения генеральной уборки в доме или квартире, а также экстренность процедуры характеризуются повышенной системой оплаты в отличие от плановой уборки. Поэтому домработницы с полной, частичной занятостью либо с проживанием, работают по разным тарифам. Это первое, на что обратить внимание, заключая договор с домработницей;
  • следующим немаловажным аспектом выступает возрастная категория. Конечно, наработанные за годы работы на аналогичной должности навыки, умение планировать и распределять важность задач имеют огромное значение. Однако в этой профессии серьезную роль играет физическое состояние соискателя. Поэтому оптимальным возрастом для домработницы считается возрастной промежуток от 25 до 55, максимум до 60 лет.

Дополнительные обязанности в договоре с домработницей

Выполнение разнообразных мелких поручений: оплата бытовых счетов, уход за растениями или животными, покупка продуктов, глажка и стирка, также входит в обязанности домработницы. Однако на эти аспекты необходимо обратить как можно более тщательное внимание в том случае, если договор с домработницей заключается не через агентство, а лично. Именно письменный договор позволяет избежать возникновения всевозможных недоразумений и распространенных ошибок в дальнейшем. К категории последних относится постепенная нагрузка работника все большим объемом работы. Это в корне неправильный подход, так как сотрудница будет считать, что ее просто бесплатно используют, в то время как эти обязанности изначально были включены в ее обязанности.

Кроме того, необходимо помнить, что сверхурочные часы домработницы должны оплачиваться согласно дополнительному тарифу. Сверхурочное время – любое дополнительное время, которое не входит в указанное согласно договору количество рабочих часов. Конечно, бывают различные жизненные ситуации, например, домработнице нужно дождаться прихода врача или родителей, когда болеет малыш. Однако ставить человека перед фактом, что сегодня ему придется задержаться, не рекомендуется. Если данная ситуация будет неоднократно повторяться, возникает риск лишиться квалифицированного работника по своей инициативе. Поэтому никаких устных договоренностей – вся система требований должна быть четко продуманна, тщательно взвешена и изложена на бумаге.

Данные рекомендации можно использовать не только при заключении договора с домработницей, но и при приеме на работу другого домашнего персонала (водителя, повара, няни.). Четкость, логичность и системность требований, предварительное разрешение вопросов оплаты труда, зафиксированное на бумаге – вот гарантии не только правильного подхода к разрешению проблемы, но и окончательного успешного результата.

Помощница по хозяйству в загородном доме

При приобретении недвижимости за пределами города или вступая в наследство на неё, нередко люди задумываются о необходимости нанять домработницу. Приняв такое решение, важно определиться с тем, какая работа ей будет поручена. Домработницу можно пригласить для того, чтобы сделать генеральную уборку в доме, где недавно был капитальный ремонт, или чтобы помочь по хозяйству в период отпуска, который хочется провести вдали от городского шума. Обычно наём помощницы по дому связан с большими объёмами работ по поддержанию чистоты и порядка в загородном жилье, ведению хозяйства. В частности, в обязанности домработницы входят уборка, стирка, глажка белья и одежды, совершение мелких покупок и выполнение текущих поручений, оплата коммунальных платежей, уход за комнатными растениями. По договорённости могут быть поручены приготовление еды, уход за домашними животными.

Если же требуется выполнение работ на приусадебном участке и придомовой территории потребуется семейная пара с проживанием – подбор такого персонала также возможен в некоторых кадровых агентствах. От вида выполняемой работы будет зависеть рабочий график. Так, домработница в загородный дом может приходить на определённое время или на весь день, или же проживать в доме постоянно.

Мнение о том, что в качестве помощницы по хозяйству лучше всего подойдёт местная женщина, ошибочно. Это приемлемо только в том случае, когда хозяевам дома требуется помощница, приходящая на определённое время. Если же требуется её постоянное проживание в доме, могут возникнуть сложности. Наибольшие проблемы с трудоустройством испытывают люди, приезжающие из другой местности. Поэтому они более ответственны и менее требовательны к работе, готовы к проживанию в незнакомом доме. В свою очередь люди, живущие неподалёку, во многих случаях имеют возможность смены места работы и испытывают необходимость поддержания порядка в своём собственном жилье, с чем связаны частые отлучки. Ещё одна причина – стоимость услуг. Иногородняя женщина при постоянном проживании в доме нанимателя получает возможность обойтись без оплаты найма другого жилья, тогда как местные жительницы, оплачивающие свои дома или квартиры, оценивают свои услуги более дорого.

Искать домработницу лучше всего через специализированные кадровые агентства. Такие организации имеют опыт в подборе домашнего персонала и учитывают все пожелания нанимателя. Обращаясь в агентство, следует наиболее ясно сформулировать свои требования к кандидатам. Кроме города (или района) проживания важно обратить внимание на опыт работы, возраст, наличие или отсутствие вредных привычек, судимости. Свои условия также необходимо изложить подробно: вид поручаемых работ, график их выполнения, особенности места проживания, количество проживающих в доме людей, наличие детей, домашних животных.

После выбора домработницы следует уделить внимание оформлению трудовых отношений. Простое приглашение помощницы по дому с проживанием уже в прошлом. Действующим трудовым законодательством предусмотрен наём работников физическим лицом, то есть обычным гражданином, не занимающимся предпринимательской деятельностью. Это означает возможность оформления трудового договора. В рамках гражданского права может быть заключён договор возмездного оказания услуг. Следовательно, принимать домашний персонал можно по трудовому или гражданско-правовому договору. При оформлении трудовых отношений следует помнить о необходимости перечисления с оплаты труда домработницы налогов и взносов в Пенсионный фонд РФ, что не всегда удобно. Поэтому обычно заключается договор возмездного оказания услуг, образец которого можно взять в кадровом агентстве.

Следует помнить о том, что отношения нанимателей с домашним персоналом – это не просто гражданско-правовые, а прежде всего межличностные отношения. Это особенно актуально, если домашний работник проживает с хозяевами дома постоянно. Домработница может заболеть или оказаться вынужденной уехать на какое-то время, чтобы помочь своим родственникам, если у них возникнут непредвиденные проблемы. В таких ситуациях нельзя забывать о моральном аспекте в отношениях. Лучше оговорить подобные случаи заранее.

Трудовой договор с домработницей. Гарантия вашей безопасности.

При найме на работу домашнего персонала стоит задуматься о трудовом договоре.

Дело в том, что это гарантия вашего спокойствия.

Клиенты агентств по найму персонала — люди солидные, зачастую с достатком выше среднего. Им очень нежелательно пускать в дом человека, который будет иметь доступ ко всем хранящимся в доме вещам и ценностям, без достаточной уверенности в том, не будет халатно относиться к своей работе.

И, если функцию проверки личности работника частично берут на себя агентства, то вот точное определение взаимоотношений между вами и вашей домработницей возьмёт на себя трудовой договор, где будут чётко прописаны все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Это позволит избежать недоразумений и претензий в будущем.

Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо, который не является предпринимателем, обязан заключить, а потом и зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту жительства трудовой контракт с наёмным работником. Поэтому, письменный трудовой контракт, это не прихоть, а требование законодательства, несоблюдение которого может быть чревато проблемами с законом в частности для работодателя. Кроме того, наличие ТД очень дисциплинирует работника.

Но стоит посмотреть на вопрос заключения договора и со стороны домработницы — для неё это также гарантия, ведь договор — это основной документ, доказывающий, что вы были в трудовых отношениях, и на основании которого ей перечисляются страховые и пенсионные взносы.

Можно, конечно, ограничиться формальным документом с минимальным количеством условий — перечислить основные права и обязанности и все. Но лучше ввести в договор как можно больше пунктов, ведь в дальнейшем это может защитить обе стороны от безосновательных претензий.

Закрепите в договоре все, что посчитаете важным:

  • график работы домработницы,
  • какие именно помещения и какой площади она будет убирать,
  • особые условия ухода за антиквариатом, мебелью или одеждой,
  • время работы и отдыха,
  • время посещений или время выполнения работ по дому,
  • опишите, будет ли домработница совмещать свои обязанности с обязанностями сиделки или няни,
  • все требуемые навыки,
  • основания для расторжения трудового договора.

Такой подход позволит вам сберечь свои нервы и силы и станет гарантом вашей безопасности при найме домработницы.

Сервисный договор для найма персонала в семью

+7 (495) 626-20-30

ДОГОВОР
на оказание услуг по подбору работника

Общество с ограниченной ответственностью «Персонал XXI век» в лице _______________________________, действующего (-ей) на основании Доверенности, именуемое в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», с одной стороны, и ____________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

ЗАКАЗЧИК поручает и оплачивает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает обязательство на оказание услуг по поиску и отбору соискателей на имеющуюся у Заказчика вакансию (домашнего персонала, сотрудника предприятия), в дальнейшем «Работника», в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в «Описании заявки» установленной формы, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1).

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Провести поиск и отбор Работника в соответствии с «Заявкой» Заказчика.
2.1.2. Подготовить и предоставить Заказчику краткое «Резюме Работника», содержащее его общие биографические и профессиональные данные.
2.1.3. Организовать проведение собеседования Заказчика с Работником в офисе Исполнителя, либо с согласия Исполнителя в ином указанном Заказчиком месте. Выезд менеджера по указанному Заказчиком адресу оплачивается дополнительно в соответствии с пунктом 5.2 Описания Заявки.
2.1.4. Обеспечить Заказчика услугами (пункты 2.1.1 — 2.1.3 настоящего Договора) по замене Работника без дополнительной оплаты в случаях, если замены предусмотрены в Описании заявки, и если Работник до истечения гарантийного срока, указанного в Описании заявки, прервет трудовые отношения с Заказчиком по собственному желанию или по инициативе Заказчика.
2.1.5. Приостановить течение гарантийного срока на время проведения поиска и подбора замены Работника без дополнительной оплаты.
2.1.6. Соблюдать полную конфиденциальность информации, предоставляемой Заказчиком в ходе оказания услуги, и не распространять сведения о Заказчике без его согласия третьим лицам.

Читайте так же:  Судебные приставы компании

2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Утвердить Описание заявки, составленное Исполнителем на основании его Заявки.
2.2.2. Оформить «Расписку в получении Информационных материалов на Работника», являющуюся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 2).
2.2.3. Подписать «Акт о проведении собеседования», предоставленный Исполнителем, после проведения каждого нового собеседования Заказчика с Работниками.
2.2.4. Подписать «Акт о проведении пробного дня» после отработки пробного дня Работником. 2.2.5. Подписать «Акт о выполнении услуг» после каждого нового утверждения Заказчиком кандидатуры Работника на предоставленную им вакансию (Приложение № 3. ).
2.2.6. Своевременно и в полном объеме оплатить услуги Исполнителя в порядке, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Договора.
2.2.7. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а также обеспечивать Работника необходимыми условиями для надлежащего исполнения им своих обязанностей.
2.2.8. В письменном виде информировать Исполнителя об увольнении Работника в период гарантийного срока с указанием полного периода его работы, мотивов увольнения, а также о необходимости замены Работника.
2.2.9. Не передавать без разрешения Исполнителя полученную информацию о Работнике третьим лицам.

3. ПРАВА СТОРОН

3.1. ЗАКАЗЧИК имеет право:
3.1.1. На предоставление в течение гарантийного срока услуг в соответствии с пунктами 2.1.1 — 2.1.6 настоящего Договора.
3.1.2. На пролонгацию гарантийного срока, указанного в Описании заявки, при условии оплаты Заказчиком со скидкой ________ % стоимости аналогичного Договора на момент продления гарантийного срока.
Пролонгация гарантийного срока может быть осуществлена Заказчиком в течение 30 календарных дней после окончания гарантийного срока по настоящему Договору и оформляется сторонами дополнительным «Соглашением о продлении гарантийного срока».

3.2. Исполнитель имеет право:
3.2.1. Не предоставлять замены Работника, предусмотренные в п. 2.1.4 настоящего Договора, в случае, если Заказчиком не были выполнены условия пунктов 2.2.1 — 2.2.9 настоящего Договора.

4. ПОРЯДОК ПЛАТЕЖА

4.1. Заказчик единовременно оплачивает Исполнителю фиксированную сумму, указанную в пункте 5.1 Описания заявки, в момент подписания настоящего Договора, либо в течение трех банковских дней со дня подписания настоящего Договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
4.2. В Описании заявки указана твердая смета стоимости услуг. Стоимость услуг, не использованных при исполнении данного Договора, Заказчику не возвращается.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Исполнитель несет ответственность за сведения, указанные в Информационных материалах на Работника, на момент подписания данного Договора, которые он мог проверить в пределах своей компетенции.
5.2. За передачу без разрешения Исполнителя полученной по данному Договору информации третьим лицам Заказчик оплачивает Исполнителю штраф (неустойку) в размере 100% от суммы, указанной в пункте 5.1 Описания заявки.
5.3. За нарушения законодательства Российской Федерации Заказчиком и Работником, а также правонарушения, совершенные по отношению друг к другу Заказчиком и Работником, Исполнитель ответственности не несет.

6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ

6.1. Стороны пришли к соглашению, что все споры между собой они будут стремиться разрешать путем переговоров, а при невозможности — в общем порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение гарантийного срока, указанного в Описании заявки, либо до полного исполнения обязательств по настоящему Договору обеими сторонами, в зависимости от того, какое из этих двух событий произойдет ранее.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Все Приложения, изменения и дополнения, оформленные письменно и подписанные сторонами, признаются действительными и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. «Описание заявки» от «_____» __________________ 201_ года.
2. «Расписка в получении информационных материалов на Работника» от «_____» __________________ 201_ года.
3. «Акт о выполнении обязательств» от «____» ________________ 201_ года.

Официальное оформление трудовых отношений с няней или домработницей

После оформления трудового договора и у хозяина-работодателя, и у домашнего персонала появляются законные обязательства по отношению друг к другу и к государству. У первого – по выплате страховых взносов и иных обязательных платежей, а также оформлению пенсионного свидетельства при его отсутствии, а у второго по оплате 13-процентного налога на доход. Остальные стороны сотрудничества определяются договаривающимися сторонами.

Что прописывается в тексте трудового договора между няней и хозяином?

Для договора такого рода типично указание должности, зарплаты, рабочего режима. Указывается, в каком порядке будут предоставляться выходные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Предусматривается, в каких случаях договор может расторгаться и в какие сроки об этом стороны должны будут уведомить об этом вторую сторону. Стоит указать, какие конкретно действия можно рассматривать в качестве ненадлежащего исполнения трудового договора.

Возможно прописывание условий, при которых последует увольнение работника. Можно включить пункт, дающий право работодателю уволить домашний персонал, не объясняя причины.

В документе не должно содержаться никаких противоречий с трудовым законодательством. Общая продолжительность недельного рабочего времени не может быть больше 40 часов.

Срок, на который заключается договор трудовых отношений, может быть как определенным, так и неопределенным.

Составление договоров между агентством по подбору кадров, работником и работодателем

В гражданско-правовом договоре, гарантирующем возмездное оказание услуг, роль Исполнителя выполняет агентство. Оно договаривается с физическим лицом, выступающим в роли работодателя и Заказчика, что найдет соответствующих требованиям соискателей и организует собеседования с ними.

При заключении договоров с соискателями агентство обязуется создать условия для поиска нужного работодателя. Причем чем больше опыта и лучше рекомендации у соискателя, тем успешнее должен быть поиск, поэтому агентство заинтересовано в обращении к нему именно таких соискателей.

При составлении таких договоров права работника и работодателя как заказчиков услуг у исполнителя оказываются под защитой закона, определяющего права потребителя.

Агентство обязано предоставить пакет необходимых для няни и домработницы документов, которые нужны для заключения договора трудового найма. Если хозяин ищет работника самостоятельно, он должен потребовать эти документы непосредственно у самого соискателя.

Домработница с проживанием.

К приходу домработницы в дом работодатель должен преждевременно подготовиться. Наверняка, вы уже определились, как найти домработницу с проживанием, какие обязанности она должна выполнять и каким требованиям соответствовать. Тогда у вас уже есть список обязанностей и требований – своеобразная должностная инструкция для домашнего персонала, следуя которой, домработница не растеряется в первоначальном хаосе. Также вы должны предоставить отдельную комнату или место в доме для домашнего персонала, оборудовав его всем необходимым для комфортного проживания. Затем обсудите график с потенциальным кандидатом. Помните, что у человека должны быть выходные и свободные часы для отдыха. Кроме того, вы, как работодатель, должны позаботиться о ежегодном, полноценном, оплачиваемом отпуске вашего сотрудника.

Если вы уже составили список обязанностей и требований к кандидату, то можно перейти к обстановке комнаты. В большом доме комнату для домашнего персонала лучше разместить подальше от других. В идеальном варианте, домработница с проживанием должна иметь отдельную душевую комнату и санузел. В жилой комнате должна стоять удобная кровать, шкаф, тумбочка или полки для личных вещей. Работодатель также должен выделить постельное белье, подушку, одеяло, то есть все необходимое, для проживания.

Желательно, чтобы домработница имела униформу, в которой ей будет удобно работать. Кроме того, надетая униформа будет знаком для работодателя: «рабочий день начался и я в вашем распоряжении». А когда вы увидите ее в повседневной одежде, это означает, что «у меня выходной» или «рабочий день закончился, все вопросы буду готова услышать завтра». Униформа и четкий распорядок дня поможет работодателю и домработнице наладить хорошие отношения и взаимопонимание для качественной долгосрочной работы.

После длительного проживания домработницы в семье она нередко становится почти ее членом. Но такие близкие отношения имеют минусы как для нанимателя, так и для персонала. Присутствие чужого человека в доме может доставлять психологический дискомфорт его жителям.

Чтобы избежать этого, работодатель должен изначально указывать требования к наличию тех или иных черт характера. Для домработницы близкие отношения также могут приносить негативное влияние. Например, хозяева могут забыть оплатить сверхурочные часы работы, а домработнице с проживанием неловко будет напомнить об этом, и намекнуть о повышении заработной платы в связи с инфляцией. Чтобы избежать близких отношений, работодатели могут пригласить еще одного человека на смену первому, установив график работы, например, неделя через неделю. При этом важно подобрать таких домработниц, чтобы они сумели договориться о подмене друг друга самостоятельно, а также не перекладывать ответственность друг на друга. Не наткнуться на эти и другие «подводные камни» домработнице и работодателю помогут профессионалы из агентства домашнего персонала «Дружная семья».

Договор для домработницы с проживанием

Договор с домработницей. Трудовой договор с домработницей.

В любом кадровом агентстве Вам порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей. Такая практика деловых отношений с каждым годом приобретает все большую популярность. Наличие договора гарантирует Вам ответственность со стороны домработницы. Сотрудница же сможет чувствовать себя уверенно, ее интересы будут защищены нотариально.

Кроме того, трудовой договор избавит работодателя от напоминаний домработнице о ее обязанностях. Так как копии договора будут храниться у обеих сторон, ни сотрудница, ни наниматель не смогут обвинить друг друга в нечестности. В трудовом договоре нужно как можно полнее оговорить все основные моменты и мелкие, но важные нюансы.

Бывают случаи, когда домработница нужна на определенный срок. Например, Вы нуждаетесь в помощнице в загородный дом на лето. При таких обстоятельствах рациональнее всего будет заключить срочный договор, регулирующий взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на четко прописанный срок. Главная его особенность – ограниченный термин действия. По истечению договора он может быть продлен на новый срок либо расторгнут по согласованию сторон.

Практика заключения договоров с домработницами довольно велика, уже успели сложиться типичные формы трудовых договоров. Но лучше отойти от шаблонов и заключить индивидуальный договор, в котором Вы по обоюдному согласию со своей домработницей введете как можно больше интересующих пунктов. Это поможет в дальнейшем избежать неприятных ситуаций, не прописанных в контракте.

В договоре с домработницей желательно наличие следующих пунктов:

— обязанности сторон, вступающих в деловые отношения;

— длина испытательного срока;

— дата начала исполнения трудовых обязанностей;

— дата окончания сотрудничества (если договор срочный);

— график работы домработницы;

— перечень обязательных работ;

— список дополнительных обязанностей (услуги гувернантки, няни, повара, дрессировщика животных);

— время отдыха, выходные и больничные сотрудницы;

— дополнительные часы работы и вознаграждение за них;

— будет ли работодатель предоставлять бесплатное питание и проживание домработнице;

— компенсация затрат на транспорт, использование мобильного телефона, мелких расходов, связанных с трудовой деятельностью домработницы;

— наличие униформы для сотрудницы;

— условия, при которых договор может быть досрочно расторгнут, компенсации при этом и гарантии для обеих сторон.

Каждый из этих пунктов очень важен с юридической точки зрения. Такой подход к трудовым обязанностям убережет домработницу и работодателя от конфликтов. Также договор должен содержать контактные и паспортные данные сторон, заключивших трудовое соглашение. Кроме стандартных пунктов в него можно и нужно включить форс-мажорные и чрезвычайные ситуации. Важно проверить, чтобы договор был правильно составлен, подписан обеими сторонами и нотариально заверен. При этом копии документа получат и домработница, и наниматель.

Если Вы предложили своей домработнице заключить договор, а она отказалась это сделать, подумайте, правильно ли Вы определились с выбором помощницы. Если женщина серьезно относится к своей работе и уверенна в себе, она не станет перечить и охотно подпишет договор, если конечно предложенные условия ее устраивают. А если домработница без каких-либо причин увиливает от составления трудового договора, стоит задуматься, возможно, Вы принимаете в свой дом аферистку. Может быть, женщина не является мошенницей, просто испытывает неуверенность в себе, но в таком случае попадает под сомнение ее профессионализм.

Источник: Материал подготовлен специально для сайта Домработница.ру

Читайте так же:

  • Льготы работающим инвалидам 2 группы в россии Льготы инвалидам 2 группы в 2019 году Социальные гарантии государства распространяются на людей, подпадающих под одну из установленных льготных категорий. Каждая подтверждается специальным документом. Порядок выдачи удостоверения определяется Правительством РФ . Рассмотрим права […]
  • Приказ оу форма Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда является важной бумагой, заполнение которой при производимых переменах в данном локальном нормативном акте организации является обязательным. Составные части Установленной и […]
  • Штраф для ип за мигранта Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда […]
  • Судебные приставы челябинской области карталы Карталинский Городской отдел судебных приставов Челябинской области Адрес: 457351, Карталинский р-н, Челябинская обл., г.Карталы, ул.Славы, д.16а Время работы: Начальник ОСП: Вт с 9.00 до 13.00, Чт с 13.00 до 18.00; Заместитель начальника ОСП: Ср с 09.00 до 18.00, СПИ: Вт с 09.00 до […]
  • Нотариус пилипенко Пилипенко Елена Владиславовна Ярославская областная нотариальная палата Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 921 Адрес и телефон Приказ и лицензия Отзывы о работе нотариуса «Пилипенко Елена Владиславовна» Отзывы клиентов о сотрудниках, режиме работы и услугах. […]