Меню

Увольнение беременной тк рф

Оглавление:

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Да и руководители, из-за правовой безграмотности считают таких сотрудниц «тяжёлым грузом». И тогда некоторые недобросовестные начальники задумываются о том, как сократить беременную.

Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.

Специфика увольнения беременных

Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством.

Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор.

В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Прекращение деятельности организации

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании:

• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу. Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Сокращение по инициативе руководителя

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях:

• Прекращение деятельности предприятия.
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.
• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

Увольнение по статье или за прогулы

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.

Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.

Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться.

Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится.

Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.

Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.

Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. В правовом акте оговаривают основные пункты расторжения трудовой деятельности работницы «в положении»:

• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Сокращение беременной на испытательном сроке

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет. То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора:

• Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.

Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.

Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов:

• Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.

То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Последствия неправомерных действий руководителя

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Читайте так же:  Требования сакред 2

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Правила увольнения беременных

Увольнение доставляет не мало хлопот как самому гражданину, так и работодателю. Ведь компания должна в короткое время подыскать замену действующему работнику и при этом соблюдать действующие правила по увольнению сотрудников. И не всегда данное действие можно соблюдать в рамках действующего законодательства.

Основная информация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — процедура это достаточно трудная и сложная. Избавиться от беременных на работе работодатель вправе только в исключительных ситуациях. Помимо этого, каждая компания должна понимать, что беременную сотрудницу нужно отпускать в женские консультации. Ведь работодатель не вправе запретить гражданке посещать медицинский персонал.

Но работодатель вправе потребовать с человека справку, которая подтвердит посещение медицинской компании.

Это нарушение законодательства, что повлечет за собой определенные последствия.

Если начальство желает расторгнуть трудовые отношения по бессрочному договору, то можно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Это приведет к тому, что компания заработает себе административный штраф или даже уголовную ответственность.

Но здесь имеется некая особенность. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то уволить ее имеют право по окончанию действия документа. Но действующее законодательство позволяет пролонгировать трудовые отношения и тем самым получить выгоду беременным женщинам. Отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Некоторые компании изменяют условия трудовой деятельности. Например, переезжает в другую местность или изменяет условия труда. Уволить беременную женщину в этой ситуации возможно. Главное выполнить основное правило — известить гражданку об имеющихся вакансиях. Если она не согласна на них, то взять письменный отказ и уволить.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются все основания для увольнения беременной сотрудницы. Главное работодателю не нарушать данные сведения при расторжении трудовых договоренностей.

При сокращении работодатель вправе уволить всех сотрудников. Но беременных он должен оставить и перевести на другую должность с соответствующим окладом.

Многих граждан выгоняют из компании по статье. Это совершается только при наличии конкретных серьезных право нарушений. Увольнение беременной по статье не допускается, если она подтверждает свои прогулы медицинскими справками. То есть, если гражданка находилась на приеме у медицинского персонала, то прогулом это не считается.

Увольнение – это прекращение трудовой деятельности и издание приказа на уход человека из компании.

Компенсация – это денежное поощрение в качестве минимизации финансовых потерь.

Законодательство

Регламентирует данный вопрос ТК РФ.

Увольнение беременной женщины в действующих правовых актах:

  1. статья 1 СК России;
  2. статья 394 Трудового кодекса России;
  3. статья 145 УК России, где прописывается чем грозит незаконное увольнение – нарушение. Как правило, это штраф;
  4. статья 261 Трудового кодекса России.

Когда можно увольнять

Девушка всегда вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом она не обязана указывать истинную причину ухода с места трудоустройства. И удержать такую сотрудницу работодатель не вправе.

Именно такая ситуация позволяет работодателю без всяких хлопот произвести операцию. И претензий к действующему начальству в этом случае не бывает. Главное, это соблюдение всех основных пунктов при увольнении сотрудника.

Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

То есть, в соответствии с действующим законодательством, расторгнуть трудовые отношения возможно, если:

Эти ситуации позволяют прекратить действие трудового договора со всеми гражданами без исключений. Организация закрывается, а соответственно и работать в ней невозможно.

Если гражданка находится на испытательном сроке, а затем извещает работодателя об интересном положении, то на нее правила невозможности увольнения распространяются.

В соответствии со статьей 1 Семейного кодекса Российской Федерации, государство обязано взять под свою опеку материнство и защитить права будущей матери.

В соответствии с Трудовым кодексом России, по инициативе работодателя женщина не вправе быть уволенной. Если она справляется со всеми своими трудовыми обязанностями, ее увольнение классифицируется в качестве незаконного, за что могут быть наложены штрафы.

В соответствии с действующим законодательством, гражданка вправе привлечь директора к ответственности как уголовного, так и административного типа. Мало того, руководство обязано будет восстановить сотрудницу в должности и оплатить компенсацию за вынужденный отпуск.

Это регламентируется статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Некорректное и неправомерное увольнение сотрудницы, находящейся в декрете — действие, которое преследуется действующим законодательством. Точнее, статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Здесь указывается наказание за такое правонарушение.

Карается поступок штрафом в размере до 200000 рублей. В некоторых случаях, принудительными работами в размере 360 часов.

Со стороны работодателя приказ вправе вступать в законную юридическую силу только в соответствии с правилами, прописанными в статье 81 Трудового кодекса России. То есть увольнение возможно за должностное несоответствие, прогулы. Однако, для беременных сотрудниц многие ситуации не могут применяться. И незаконное увольнение может оспариваться в судебной инстанции.

Но женщина обязана уведомить работодателя в письменном виде о наличии у нее интересного положения. Мало того, если ей необходимо отлучиться в медицинское учреждение, то она должна письменно уведомить об этом работодателя. Если письменного уведомления об этом нет, то может применяться штрафная санкция в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России. При этом работодатель вправе применить только дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 261, частью 1 Трудового кодекса Российской Федерации, беременную женщину возможно уволить только в следующих ситуациях:

  1. при закрытии индивидуального предпринимателя, где была трудоустроена беременная женщина;
  1. при ликвидации или реорганизации компании.

Под ликвидацией организации стоит понимать полное прекращение деятельности организации на основании статьи 61 Гражданского кодекса России. В случае, когда компания передается в распоряжение иному юр.лицу, где уже произошло слияние, основания для увольнения беременной незаконные.

Если это банкротство компании, то все должно происходить на официальных документах и бумагах. И после ликвидации организация полностью прекратит свое действие. Если банкрот выкупается иными юридическими лицами, то увольнение сотрудницы в интересном положении констатируется в качестве необоснованной причины.

Беременная женщина, в этом случае, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если ее не устраивает новое руководство. Если банкротом становится компания в конкурсном производстве, то женщина не вправе быть уволенной. Если происходит сокращение конкретного филиала, то гражданка обязана переводиться в другое структурное подразделение.

Запрещающие ситуации

Запретные ситуации:

  1. без аргументации причины;
  2. при невыполнении обязательств;
  3. при испытательном сроке;
  4. при срочном договоре.

Правила увольнения беременной женщины

Существуют определенные правила при оформлении процесса увольнения беременной.

Ликвидация предприятия

Алгоритм действий следующий:

  1. предупреждение работницы за 2 месяца;
  2. выплата выходного пособия в соответствии со средним заработком;
  3. оплата неиспользованного отпуска;
  4. два месяца оплаты компенсации до нахождения нового места трудоустройства;
  5. получение социальных пособий.

По собственному желанию

Алгоритм действий:

  1. женщина подает заявление, установленного образца;
  2. на основание этого издается приказ;
  3. производятся выплаты и выдача трудовой книжки.

По соглашению сторон

Можно договориться с работодателем и не отрабатывать положенное время.

Алгоритм следующий:

  1. изначально подается заявление;
  2. прилагается согласие между сторонами;
  3. издается приказ и делается расчет;
  4. выдается трудовая книжка.

Срочный договор

Если заканчивается срочный договор, то его вправе продлить.

В некоторых ситуациях допускается увольнение по причине окончания срочного договора.

Испытательный срок

Гражданку не вправе уволить в испытательный срок, если она находится в положении.

Мало того, уволить и после испытательного срока ее не вправе.

Вполне возможно провести данную процедуру до декрета, но с осторожностью и только по согласованию сторон.

Ответственность руководителя

Увольнение беременной женщины за прогул не допускается. Если имело быть нарушение, то организацию штрафуют на 200000 рублей или привлекают уполномоченного лица к ответственности – 360 дней исполнительных работ.

Работодатель вправе требовать расторжение трудового договора в любое время. Но если дело касается беременных, то здесь не все так просто. По действующему трудовому законодательству, женщину в положении невозможно уволить по инициативе начальства.

Увольнение беременной женщины

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается. Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности. Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

  1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
  2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

Читайте так же:  Можно ли вернуть банку краски в магазин

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

В каких случаях увольнение беременных возможно

В отношении беременных женщин законодатель установил прямой запрет на увольнение (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, к ним применено быть не может.

Но из этого правила есть одно исключение: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной расторгнуть можно, если организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации) (п.1 ст.81 ТК РФ), то есть когда трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми работниками, при этом законом не предусмотрено, что при таком увольнении беременная обязательно должна быть трудоустроена.

Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию?

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

  • о предстоящем увольнении женщина должны быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ);
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.

Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.

Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, если сама организация (головной офис) не ликвидируется, а филиал (или иное обособленное структурное подразделение), расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Истечение срока трудового договора

Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие. Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно даже с беременной женщиной.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть произведено.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление (лучше это сделать в письменной форме: подать заявление об отзыве) до истечении двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления. Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше.

Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию (даже в связи с переездом на новое место жительства), то в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» она потеряет право на получение пособия по беременности и родам, поскольку получить его могут только работающие женщины, застрахованные по государственному социальному страхованию, или уволенные в связи с ликвидацией организации.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Читайте так же:  Материальная ответственность сторон трудового договорашпаргалка

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Читайте так же:

  • Образец заявления соседей на установку забора Установка забора Здравствуйте! Как примерно выглядит письменное согласие соседей на строительство глухого забора высотой 2метра Ответы юристов (1) На самом деле, по этому вопросу существуют строительные нормы и правила РФ (СНиП 30-02-97 с изменениями от 12.03.2001г.). В этом документе, […]
  • Договор между застройщиком и инвестором Договор инвестирования в строительство Необходимым условием нового строительства выступает наличие землеотвода. По этой причине «ключевой фигурой» строительной деятельности выступает лицо, обладающее правом на земельный участок, предназначенный для этой цели. В Градостроительном кодексе […]
  • Куда можно пожаловаться анонимно Жалоба на работодателя - иногда необходимая мера Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число […]
  • Штраф за несделанный паспорт Штраф за несделанный паспорт Как только юному гражданину Российской Федерации исполняется 14 лет, с этого момента свидетельство о рождении больше не может служить подтверждением его личности: оно становится недействительным, и ему на смену необходимо оформлять паспорт. Паспорт – это […]
  • Приказ росаэронавигации 119 2007 Законодательная база Российской Федерации Бесплатная консультация Федеральное законодательство Главная ПРИКАЗ Росаэронавигации от 28.11.2007 N 119 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ АВИАЦИОННЫХ ПРАВИЛ "РАЗМЕЩЕНИЕ МАРКИРОВОЧНЫХ ЗНАКОВ И УСТРОЙСТВ НА ЗДАНИЯХ, СООРУЖЕНИЯХ, ЛИНИЯХ СВЯЗИ, […]