Меню

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Коллективный договор для казенного учреждения образования

Директор муниципального бюджетного

дополнительного образования детей

детской школы искусств

им. Д.Б. Кабалевского г. Минеральные Воды

и Минераловодского района

_____________________ В.В. Вайтушко

« » __________________ 2015 года

Председатель профсоюзной организации

дополнительного образования детей

детской школы искусств

им. Д.Б. Кабалевского г. Минеральные Воды и Минераловодского района

_____________________ Л.В. Лисянская

« » __________________ 2015 года

муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

детской школы искусств им. Д.Б. Кабалевского

г. Минеральные Воды и Минераловодского района

на срок 2015-2019 год.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств им. Д.Б. Кабалевского г. Минеральные Воды и Минераловодского района Вайтушко Владимира Валентиновича, (именуемый далее Работодатель), с одной стороны, и работниками, в лице председателя профсоюзного комитета Лисянской Любови Васильевны, (именуемой далее Профкомом), с другой стороны, в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности предприятия.

Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон отраслевого (тарифного) соглашения.

В случае пересмотра норм законодательства, в сторону снижения прав работников на период действия договора в учреждении соблюдаются прежние нормы.

В период действия договора, при условии его выполнения, Профком не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль за выполнением обязательств договора осуществляется двухсторонней комиссией (Приложение №1), проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.

Работники предоставляют право Профкому договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений.

Коллективный договор вступает в силу со «02» февраля 2015 года и действует до «02» февраля 2019 года.

1.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края» и постановлением администрации Минераловодского муниципального района от 31 декабря 2013 года № 3153 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ММР» и приказа Комитета по культуре, спорту, социальной и молодежной политике администрации ММР №23 от 08.07.2014г. , Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств им. Д.Б. Кабалевского г. Минеральные Воды и Минераловодского района.

1.2. Положение об оплате труда учреждения является приложением к коллективному договору и приобретает статус правового нормативного документа. (ПРИЛОЖЕНИЕ №2).

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры: оклада работника, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также других выплат и доплат, определенных коллективным договором, обязательны для включения в письменный трудовой договор с работником или в дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, один экземпляр которого вручается работнику.

1.4. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.5. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с профкомом на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), ЕКС (Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Размеры базовых окладов увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год, постановлением главы муниципалитета, приказом работодателя.

1.8. Должностной оклад руководителя учреждения зависит от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям, или устанавливается до 5 размеров средней зарплаты работников основного персонала учреждения.

1.9. Стороны договорились:

1.9.1. Считать оплату труда работников учреждения, предоставление им специальных льгот и гарантий, приоритетным направлением по сравнению с другими платежами и финансовыми операциями.

1.9.2. Работодатель обязуется:

1.9.2.1. Заработную плату выплачивать работникам 2 раза в месяц в сроки: 10 числа – заработная плата, аванс – 25 числа.

1.9.2.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с профкомом (ПРИЛОЖЕНИЕ № 6).

1.9.2.3. Не допускать неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя.

1.9.2.4. Не допускать задержки выплаты заработной платы.

1.10. Стороны считают:

1.10.1. При прохождении курсов повышения квалификации за работниками сохраняется средняя заработная плата.

1.11. Оплата труда в выходные и праздничные дни, ночное время оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об оплате труда.

1.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Оформление очередного отпуска производится согласно графику очередности ухода в отпуск, согласованного с выборным профсоюзным органом и утвержденного руководителем учреждения. Изменение графика отпусков осуществляется по взаимному согласию сторон.

Работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

2.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

2.2. Обеспечить каждому работнику в соответствии с требованиями санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.3. Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда, являющимся приложением к настоящему договору и разрабатываемым совместно с Профкомом (приложение № 3)

1) инструктаж по охране труда;

2) стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;

3) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний;

4) информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;

2.5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2.6. Осуществлять за счет средств организации обязательное медицинское страхование работников и социальное страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

2.7. Содействие проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда работников, в том числе создавая совместную с Профкомом комиссию по охране труда.

2.8. Создавать необходимые условия для работы уполномоченных лиц по охране труда.

2.9. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.10. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

2.11. Проходить обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

2.12. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления.

2.13. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (а течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВ.

3.1. Осуществлять работу по подбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий, осуществлять прием и увольнение сотрудников строго в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае сокращения штатов руководствоваться законодательством РФ.

3.3. Своевременно составлять тарификацию педагогических и других работников учреждения.

3.4. Создавать условия для своевременной и качественной аттестации работников.

3.5. При приеме на работу знакомить сотрудника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором.

3.6. Разрабатывать и реализовать планы и программы развития персонала на 5 лет.

3.7. Определять потребность в повышении квалификации и профессиональной подготовке персонала с учетом квалификационных требований.

3.8. Привлекать дополнительные источники финансирования и материально-технические средства для профессионального развития персонала.

3.9. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в ВУЗах, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

4. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. Юбилярам: женщинам (50,55,75 лет), проработавшим на предприятии более 25 лет и мужчинам (50,60,75 лет), проработавшим на предприятии более 30 лет, вручать ценные подарки при наличии средств в учреждении.

4.2. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней и другим работникам учреждения продолжительностью 28 календарных дней, согласно графику отпусков работников предприятия, утверждаемого не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.3. В соответствии с Федеральным законом № 27-Ф3 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»:

1) выдавать страховые свидетельства лицам, впервые поступившим на работу;

2) в установленные сроки представлять в отделения Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о стаже и заработной плате всех лиц, работающих в учреждении по трудовому договору, а так же по договорам гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы;

3) хранить на предприятии копии индивидуальных сведений (осуществляется в соответствии с правилами, установленными для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности);

4) при увольнении работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера передать застрахованному лицу индивидуальные сведения о трудовом стаже и заработке;

5) при оформлении работника на пенсию, предоставить индивидуальные сведения на него в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

4.4. Провести инвентаризацию пенсионных прав работающих в организации застрахованных лиц:

1) трудовые книжки;

2) персонифицированный учет;

3) определить работников, которым предстоит оформление трудовой пенсии в период действия коллективного договора

4) провести раздельный учет по возрасту работников, участвующих в пенсионных накоплениях, указать страховой тариф пенсионного взноса на накопление;

5) учет работников по возрасту, которым будет оформлена только базовая и страховая часть пенсии;

Читайте так же:  Льготы воинам-афганцам в россии

6) учет работников и пенсионеров.

4.5. Установить общественный контроль за правильностью и своевременностью уплаты страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии, своевременностью и достоверностью сведений персонифицированного учета, предоставляемых в орган ПФР, в том числе при обращении за назначением или перерасчетом пенсий.

4.6. Проводить разъяснительную работу по вопросам пенсионного законодательства, формирования и защиты пенсионных прав застрахованных лиц, реализации ими пенсионных прав.

4.7. Сотрудничать с органами ПФР в интересах работников.

4.8. Оказывать помощь работникам в подготовке документов для оформления пенсии, а также в случаях разногласий с отделением Пенсионного фонда РФ, страхователем.

1) перечислять своевременно и в полном объеме страховые взносы на обязательное пенсионное страхование;

2) в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», предоставлять в органы ПФР индивидуальные сведения о страховом стаже (периоде работы в данной организации в течение года, в том числе и льготном) и уплаченные за каждого в течение года взносы на страховую и накопительную части пенсии, в том числе при обращении работника по вопросам назначения или перерасчета трудовой пенсии;

3) своевременно регистрировать нового работника в системе обязательного пенсионного страхования при отсутствии такой регистрации;

4) обеспечивать права работника, вступившего в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

4.9. Оказывать по заявлению сотрудника материальную помощь и предоставлять оплачиваемые дни отдыха в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.10. Работающим инвалидам предоставлять льготы по НДФЛ, применяемые согласно налоговому кодексу РФ.

4.11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

4.12. Принимать меры для обеспечения детей сотрудников санаторно-курортными путевками за счет средств социального страхования.

5. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, создавать условия для деятельности Профсоюза и его выборных органов.

5.2. Предоставлять профсоюзной организации в бесплатное пользование помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением и уборкой, необходимым для их работы, а так же для проведения собраний трудового коллектива.

5.3. Ежемесячно осуществлять с письменного согласия членов профсоюза удержание членских взносов и безналичное перечисление их через бухгалтерию на счет Ставропольской краевой организации Российского профсоюза одновременно с выплатой заработной платы бесплатно. Право приема, регистрации и хранение таких заявлений предоставить Профкому.

5.4. Признавать Профком полномочным представителем коллектива для ведения переговоров по спорным вопросам, по подготовке и заключению коллективного договора.

5.5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного органа Профсоюза.

5.6. С учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения производить:

1) распределение премиальных выплат;

2) утверждение графика отпусков;

3) существенные изменения условий труда.

Профсоюзный комитет обязуется:

5.7. Информировать администрацию о решениях, касающихся её деятельности, о результатах всех проверок, связанных с выполнением трудового законодательства.

5.8. Информировать администрацию и коллектив о решениях вышестоящих профсоюзных органов, доводить до их сведения информацию, полученную от них.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Администрация и Профком обязуется разъяснить всем работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем коллективном договоре.

6.2. Подводить итоги выполнения коллективного договора за год, внося при необходимости изменения и дополнения в его содержание по согласованию сторон.

приложений к коллективному договору

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств им. Д.Б. Кабалевского

г. Минеральные Воды и Минераловодского района.

Комиссия по контролю за выполнением обязательств договора.

Положение об оплате труда.

Соглашение по охране труда.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Перечень профессий, которые обеспечиваются СИЗ.

Форма расчетного листка.

Комиссия по контролю за выполнением обязательств

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств им. Д.Б. Кабалевского

г. Минеральные Воды и Минераловодского района.

В.В. Вайтушко – директор МБОУ ДОД ДШИ

А.С. Письменная – главный бухгалтер МБОУ ДОД ДШИ

Л.В. Лисянская – председатель Профкома МБОУ ДОД ДШИ

И.С. Шалтумаева – член Профкома МБОУ ДОД ДШИ

М.Н. Слепенькова – преподаватель МБОУ ДОД ДШИ

На заседании П.К. Директор МБОУ ДОД ДШИ

от «___» __________2015 г.

Председатель П.К. _____________В.В. Вайтушко

______________ Л.В. Лисянская «___» ___________2015г.

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детской школы искусств им.Д.Б.Кабалевского г.Минеральные Воды и Минераловодского района

РАЗДЕЛ I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края» и постановлением администрации Минераловодского муниципального района от 31 декабря 2013 года № 3153 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры ММР» и приказа Комитета по культуре, спорту, социальной и молодежной политике администрации ММР №23 от 08.07.2014г.

1.2 Заработная плата работников МБОУ ДОД ДШИ (далее работников) включает:

должностных окладов, ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.3 Должностные оклады руководящих работников МБОУ ДОД ДШИ устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учётом требований квалификации.

1.4 Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

1.5 Численный состав работников учреждения должен быть достаточным

для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Минераловодского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

РАЗДЕЛ 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

Концертмейстер без категории

имеющий II квалификационную категорию до окончания действия категории

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию

Преподаватель без категории

имеющий II квалификационную категорию до окончания действия категории

имеющий I квалификационную категорию

имеющий высшую квалификационную категорию

2.2 Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается на 10% — 30% ниже должностного оклада директора учреждения на основании приказа директора учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% — 30% ниже должностного оклада директора учреждения, уменьшенного на 105,5 рублей на основании приказа директора учреждения.

2.3 Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих»

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

должностного оклада (рублей)

оклада за квалифик.категорию

должностного оклада (рублей)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Ставка зарплаты по ПКГ (рублей)

оклада за квалифик.категорию

инженер по охране труда, экономист,
бухгалтер, программист, специалист по
кадрам

2.4 Профессиональная квалификационная группа

« Общеотраслевые должности профессий рабочих»

Общеотраслевые должности рабочих первого уровня

2.5 Профессиональная квалификационная группа

« Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня »

Профессиональная квалификационная группа

Ставка зарплаты по ПКГ (рублей)

Коэффициент повышения ставок зарплаты

Должности ведущего звена работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

РАЗДЕЛ 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

3.1.1. выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, (оклада), ставки заработной платы.

В учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата.

Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях

3.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителя и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

3.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4 Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.4.1Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.3Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.4 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Минимальный размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада( ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Читайте так же:  Законный представитель несовершеннолетнего гражданский кодекс

3.4.5 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы).

3.4.6 Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

3.4.7 Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы.

3.4.8 Выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

в процентах к должностному окладу или ставке заработной платы

Педагогическим работникам за заведование отделением

Педагогическим работникам за подготовку концертных программ

РАЗДЕЛ 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1 В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении , работникам МБОУ ДОД ДШИ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

· выплаты за качество выполняемых работ, согласно критериев и показателей;

· выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

· премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премиальные выплаты по итогам работы;

· за интенсивность и высокие результаты работы,

· выплаты молодым специалистам,

· премиальные выплаты к профессиональным праздникам.

4.2. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:

· заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;

4.4 Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю работы профессиональной деятельности

· до 10% от оклада (ставки) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;

· до 20% от оклада (ставки) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»

Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак) педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.

4.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях образования, культуры (государственных или (и) муниципальных) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты :

при выслуге лет от 1 до 3 лет – 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10%

при выслуге лет свыше 5 лет – 15%

Установление (изменение) размера п овышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

· премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

· премия за качество выполняемых работ;

· премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.8.1 Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.8.2 Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностного оклада), ставки заработной платы при:

· поощрении Президентом РФ, Правительства РФ, присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ, награждении орденом и медалями РФ;

· награждении ведомственными наградами Министерства культуры РФ;

· награждении наградами Ставропольского края;

· награждении ведомственными наградами Министерства культуры РФ

4.8.3 Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.

4.9. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг образовательного учреждения планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для преподавателей и для остальных работников.

4.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

РАЗДЕЛ 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу

педагогическим работникам образовательного учреждения .

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном

учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по

совместительству не должен превышать половины месячной нормы

рабочего времени преподавателя;

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата

выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул

обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

5.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств привлекает для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов.

5.3 Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательном учреждении, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

РАЗДЕЛ 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ.

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г . N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за

должностной оклад для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

преподавателям V–VI (V II- VIII) классов школы искусств

Читайте так же:  Страховые компании в сосновоборске осаго

преподавателям III–V(VI) классов школы искусств с пятилетним сроком

V–VII(VIII) классов школ искусств с семилетним сроком обучения

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю –

I–II классов школы искусств с пятилетним сроком обучения, I–IV классов

школ искусств с семилетним сроком обучения; концертмейстерам;

6.3. Должностные оклады преподавателей, перечисленных в пункте 7.2,

устанавливаются из исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями) 5 — 10 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка школы, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.4. Объем учебной нагрузки преподавателей школы устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

При установлении преподавателям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.5. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам в другом образовательном учреждении, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

6.6. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования), не установлен.

РАЗДЕЛ 7 . Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам учреждений.

7.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательного учреждения (заместителя, главного бухгалтера) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, результаты аттестации.

7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края.

7.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

7.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

7.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников образования.

7.6. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательном учреждении, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

7.8. Изменение размеров должностных окладов производится при:

получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.9. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом управлением образования администрации Минераловодского муниципального района.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательного учреждения несет их руководитель.

РАЗДЕЛ 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,

разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Читайте так же:

  • У нпф ренессанс отозвана лицензия НПФ «Ренессанс жизнь и пенсии» лишился лицензии: что дальше НПФ «Ренессанс Жизнь и пенсии» – Негосударственный пенсионный фонд, который с февраля 2015 года получил название «Солнце. Жизнь. Пенсия». Он пользовался достаточно большой популярностью среди населения РФ, которое, не доверяя […]
  • Федеральный закон от 29112019 379-фз Федеральный закон от 29 ноября 2014 г. N 379-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города […]
  • Предельная величина пособия при замене лет Предельная величина пособия при замене лет Предельная величина пособия при замене лет Главная   /  Новости   /   Предельная величина пособия при замене лет Предельная величина пособия при замене лет Уточненные правила замены лет в расчетном периоде при исчислении […]
  • Банк город москва лицензия Коммерческие банки Лицензия № 2644 на право осуществления банковской деятельности отозвана приказом Банка России № ОД-3182 от 16 ноября 2015 г. До отзыва лицензии коммерческий банк «БАНК ГОРОД» (АО) являлся участником системы страхования вкладов. Отзыв лицензии является страховым […]
  • Приказ 317 от 2019 Приказ Министра обороны РФ от 17.01.2019 N 6 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 7 апреля 2015 г. N 185 "Об утверждении Порядка и условий приема в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении Министерства обороны Российской […]