Меню

Исковое заявление о взыскании пособия при сокращении

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

Выходное пособие — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления о взыскании выходного пособия

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области
Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,
Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 18.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2012 г.

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2021 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2021 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2021 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2021 г.

Малахов К.С. 10.11.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение искового заявления о взыскании выходного пособия

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание детей в твердой сумме

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Исковое заявление о взыскании пособия при сокращении

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

В Центральный районный суд г. …

Истец: ФИО, проживающий: …

Ответчик: наименование работодателя (организации,
предприятия, учреждения)
Местонахождение: … (адрес)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. копия трудового договора от …;
4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
5. справка о заработной плате)

Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании пособия при сокращении

г. Пятигорск, пр. Кирова, 27А
Т./ф.: (8793) 97-43-24, 39-38-08
e-mail: [email protected], [email protected]

Календарь событий

Сам себе адвокат

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность), с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ (привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г., а всего — ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Читайте так же:  Закон о защите прав потребителей о возврате бытовой техники

Прошу:

1. Восстановить меня, _________ (Ф.И.О.), на работе у (в) ______________ (наименование работодателя), в должности ______________ (указать должность).

2. Взыскать с ______________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ (сумма прописью) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа об увольнении истца с работы
4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
5. Характеристика на истца с места работы.
6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
8. Справка о размере заработной платы истца
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
12. Копия искового заявления для ответчика.

«___»___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.

Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке

Исковое заявление о взыскании выходного пособия с работодателя

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Нормативное регулирование

Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора. Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ). Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:

Когда и кто может подать иск

При увольнении работника, если он согласен с самим фактом расторжения трудового договора, но считает, что существуют обстоятельства, ввиду которых работодатель должен выплатить ему причитающееся денежное вознаграждение, составляется заявление о взыскании пособия. Составление и подача заявления являются крайней мерой, предполагающей, что возможности мирного урегулирования конфликта исчерпали себя, и доказать свою правоту не получается иначе, чем через судебные инстанции.

То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

Выплата пособия также положена:

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

Читайте так же:  Заявление о государственной регистрации крестьянского фермерского хозяйства

Запрашиваются следующие документы:

  • Копия трудовой книжки
  • Справки о налоговых отчислениях от лица работника
  • Копию приказа об увольнении
  • Копию трудового договора
  • Справки о начислениях заработной платы
  • Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

В составлении заявления важна четкость. Лицо, решающее вопрос, должно максимально быстро уяснить:

  • обстоятельства дела;
  • причины, побудившие истца к возбуждению дела;
  • желаемый для истца результат.

Суд рассказал, когда при сокращении на работе можно рассчитывать на компенсацию

В январе 2017 года Олег Иванов* был уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Ему выплатили заработок за отработанные дни, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты. В течение двух недель с момента увольнения красноярец встал на учет в службу занятости населения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, за ним сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Иванову искали работу целых три месяца, в связи с чем он мог претендовать на выплату пособия за второй и третий месяц после увольнения. Поскольку бывший работодатель отказался принять заявление о причитающихся выплатах, Иванов обратился в суд. Свердловский районный суд г. Красноярска отказал истцу, так как тот не был признан безработным в связи с неявкой для регистрации в качестве такового. Орган занятости выступил против пособия за третий месяц. Суд также отказал во взыскании пособия за второй месяц периода трудоустройства, отметив, что истец должен был сообщить об этом работодателю письмом по почте. Красноярский краевой суд признал законным и обоснованным решение суда о взыскании пособия за третий месяц на период трудоустройства, но не согласился с отказом выплаты за второй месяц. Апелляция приняла во внимание доводы истца о его личном обращении к работодателю за пособием. Вывод районного суда о необходимости обращения к работодателю только посредством почтовой связи апелляция признала несостоятельным, ведь закон такой обязанности не предусматривает. Поэтому Красноярский краевой суд постановил взыскать с работодателя в пользу бывшего работника средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере 10 125 руб., а также 1000 руб. компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав (ст. 237 ТК). Судебное решение вступило в силу.

* – имя и фамилия изменены редакцией.

Читайте так же:

  • Заявление о выплате пособия по сокращению Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно […]
  • Льготы воинам-афганцам в россии Перечень и правила получения льгот для афганцев при выходе на пенсию Боевые действия на территории Афганистана проводились Советским Союзом в период 1979-1989 годов. Уже давно не существует СССР, однако Правительство Российской Федерации стало преемником обязанностей советского […]
  • Пенсия инвалидам 2-й группы Пенсия по инвалидности 2 группы в 2019 году Присвоение любых форм инвалидности в России происходит исключительно по медико-социальным показателям. Назначение инвалидности 2 категории допустимо для людей, считающихся нетрудоспособными, но не нуждающихся в постоянном уходе. Таким гражданам […]
  • Увольнение в связи с закрытием организации Как производится расчет работника при увольнении в связи с закрытием организации? Как правильно меня должен рассчитать работодатель при увольнении, в связи с закрытием организации (ИП)! Рабочий стаж в организации 3 года, ни разу не был в отпуске (и так же не оплачивался положенный […]
  • Если не выплачивают выходное пособие при сокращении Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения. В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Увольнение […]