Меню

Рудовой договор это

Оглавление:

Делопроизводство

Отличие трудового договора от гражданско-правового

От правильного выбора формы договора зависят не только отношения работника с работодателем, но и работодателя с налоговой инспекцией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Часто проверяющие органы признают действительными только трудовые договоры. По их мнению, гражданско-правовые договора заключаются исключительно для уменьшения налоговых выплат, страховых взносов и т. д.

На самом деле, трудовой и гражданско-правовой договор являются близкими согласно выполняемых работ. Но не все понимают, чем отличаются эти два документа. И для того, чтобы не ошибиться с выбором соглашения, необходимо ясно понимать разницу между ними.

Что понимают под трудовым договором?

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работодателем и работником, благодаря которому одна сторона обязуется предоставлять второй стороне работу, достойные условия труда, выплату заработной платы и т. д.

Работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Договор такого рода обязательно должен составляться в письменной форме и в нескольких экземплярах. На каждом экземпляре должны быть подписи обеих сторон.

К тому же, важно знать, что даже устное соглашение может быть законным. Но это возможно только в том случае, если оно будет оформлено в течение 3 дней после того, как работник стал выполнять свои обязанности.

Стандартное содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

  • ФИО сотрудника;
  • наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • место работы;
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда;
  • трудовой режим;
  • компенсации за вредную работу;
  • описание характера деятельности;
  • дата начала работы.

Помимо основных условий труда, договор может содержать различные необходимые подробности — например, неразглашение коммерческой тайны, испытательный срок или дополнительное страхование сотрудника.

Подходящая форма договора обязательно должна быть утверждена руководителем предприятия.

Примеры трудовых договоров:

Что представляет собой соглашение?

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) – соглашение двух лиц о прекращении, изменении или установлении гражданских прав, а также их обязанностей (статья 420 ГК РФ).

Стороны составляют договор, определяя все необходимые условия по своему усмотрению. Исключение – случаи, предусмотренные ст. 421 Гражданского кодекса РФ. Такое соглашение часто используется для выполнения определенного задания, поручения и оказания разнообразных услуг за вознаграждение.

По условиям гражданско-правового договора сотрудник не может рассчитывать на законный отпуск или больничный.

Также не оплачивается простой, и работодатель не обязан постоянно обеспечивать его работой.

Если суд установит факторы, подтверждающие, что гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения, к ним применяется трудовое законодательство.

Другими словами, работник может рассчитывать на определенные компенсации.

Пример трудового соглашения:

Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору? Читайте тут.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением довольно существенная. И эти отличия практически всегда касаются прав работника.

Этим пользуются многие работодатели, желающие уменьшить гарантии и права своих работников, а также уменьшить траты. Поэтому обязательно следует выяснить вид трудовых отношений перед тем, как подписывать документ.

Нередко при устройстве на работу человеку предлагают заключить именно трудовое соглашение.

Мотивируют это решение по-разному – испытательным сроком, отсутствием в организации кадрового отдела или тем, что все сотрудники заключают именно такой вид договора.

И если не все знают разницу между этими двумя документами, то большинство просто не обращает внимания на подписываемую бумагу, рассчитывая на хорошую зарплату, а зря, ведь гражданско-правовой договор не является гарантией ни для выплаты всей обещанной заработной платы, ни от незаконного увольнения, ни от принудительных выплат за мнимый ущерб.

Отличия трудового договора и гражданско-правового договора:

  • сторонами в трудовом соглашении выступают заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – это исключительно работник и работодатель;
  • значение в трудовом соглашении имеет конечный результат, а в трудовом – трудовые обязанности и соблюдение правил внутреннего распорядка;
  • оплата в первом случае происходит после выполнения определенного объема работы, тогда как трудовым договором предусмотрена определенная заработная плата несколько раз в месяц;
  • трудовой договор определяет режим работы и отдыха, который сотрудник обязан соблюдать;
  • гражданско-правовой договор обычно заключается на конкретный срок;
  • трудовое законодательство предусматривает достаточно гарантий, тогда как в гражданско-правовом договоре они могут быть и не указаны, да и их соблюдение довольно сомнительно.

Например, работодатель не имеет права взять на работу секретаря и заключить с ним обычный гражданско-правовой договор.

А все потому, что этот вид соглашения не дает никаких социальных гарантий и не определяет сотрудника как состоящего в штате.

В том числе, важно, что секретарь подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет указания непосредственного начальника, а его работу нельзя назвать разовой.

В суде такое трудовое соглашение быстро будет признано трудовым договором.

Работодатель имеет право принять на работу по гражданско-правовому договору неограниченное количество сотрудников, тогда как количество трудовых договоров ограничено штатным расписанием организации.

Также он может отказать в заключении трудового соглашения любому кандидату, и при этом не должен объяснять причину. А вот для того, чтобы отказать претенденту в заключении с ним трудового договора, у работодателя должны быть серьезны причины (ст. 64 ТК РФ).

Еще один нюанс, о котором знают не все – это ответственность и ущерб за плохую работу.

Сотрудник, заключивший трудовой договор, может нести дисциплинарную ответственность или выплачивать работодателю штраф, не превышающий его заработок за месяц.

Какими могут быть причины расторжения трудового договора? Читайте тут.

Как составить трудовой договор с инвалидом? Смотрите здесь.

В случае гражданско-правового договора, работник обязан возместить ущерб не только штрафом, но и, если потребуется, выплатить его в полном объеме.

Заключив трудовое соглашение, работник не может рассчитывать:

  • на материальную помощь;
  • компенсации;
  • оплаченное медицинское обслуживание;
  • пособия по беременности и по уходу за ребенком;
  • направление взносов на пополнение трудовой пенсии.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации и ознакомиться с его положениями можно тут:

Чем грозит работодателю неверный выбор формы документа?

Важно понимать, что трудовое законодательство защищает интересы работников.

Поэтому содержание договоров подвергаются тщательной проверке соответствующих органов.

К тому же, случаев переквалификации одного договора в другой со всеми вытекающими последствиями в судебной практике достаточно.

Но некоторые недобросовестные работодатели все равно стараются оформить обычные трудовые отношения с помощью гражданско-правового договора. На самом деле это очень рискованно, так как в этом случае очень легко доказать их характер.

Такое серьезное нарушение трудового законодательства несет за собой штраф в размере от 30 тыс. рублей (для юридического лица) и от 1 тыс. рублей (для должностного лица).

Часто работодателя обязывают восстановить все права сотрудника, к примеру, выплатить отпускные деньги или даже взять обратно на ту же должность.

Для этого необходимо заключить с ним трудовой договор, при этом датой будет установлен тот день, когда вступило в силу трудовое соглашение.

Вступая в трудовые отношения, и работнику, и работодателю нужно сразу определиться с видом соглашения. Он может быть либо трудовым, либо гражданско-правовым, а значит, отличаться друг от друга и регулировать разные виды трудовых отношений.

Следует знать, что человек, заключивший со своим работодателем гражданско-правовой договор, на самом деле выполняет все функции, что и другие работники по трудовому договору, имеет право на все гарантии и поощрения по ТК РФ.

А значит, имеет право оспорить договор в суде.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

Читайте так же:  Пенсия ребенку после смерти матери

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Что такое трудовой договор и зачем его оформлять?

    Что такое трудовой договор: 5 обязательных составляющих документа + 10 условий, которые он должен содержать + 3 особенности классификации ТД.

    Трудовое законодательство в нашей стране регулируется рядом четких правил и документов, но, увы, работодатели (а частенько и сами работники) эти самые правила нарушают.

    Например, тогда, когда сотрудник не числится официально в конторе, и поэтому ни он, ни работодатель не платят налоги.

    Не всех, с кем работаешь, можно взять в штат, но ведь каждый работодатель должен знать, что такое трудовой договор.

    Так почему бы не оформить с его помощью официальные отношения с сотрудником?

    Это помогает избежать ряда проблем во время проверок государственных органов.

    Что такое трудовой договор и каким должно быть его содержание?

    Отношения между работодателем и сотрудником должны быть узаконены и закреплены при помощи официального документа, которым, собственно, и является трудовой договор (ТД).

    Вы можете сами выбирать профессию, специальность и место работы.

    А еще вы имеете право выбирать вид сотрудничества со своим работодателем.

    Если по какой-то причине вы не желаете поступать в штат компании, можно ограничить сотрудничество с ней ТД, чтобы закрепить на законодательном уровне ваши взаимоотношения и защитить свои права.

    Трудовой договор – что это такое?

    Трудовой договор – это официальный документ, который подписывают две стороны: наемный рабочий и нанимающий.

    Этим контрактом регулируются рабочие отношения двух сторон.

    В соглашении обязательно прописываются права и обязанности двух сторон, которые должны устраивать всех. Требовать изменений после подписания ТД – незаконно.

    • выполнять указанный объем работы, что соответствует его должности;
    • не нарушать трудовой распорядок и придерживаться графика работы;
    • не нарушать трудовую дисциплину и т.д.

    В свою очередь работодатель обязуется:

    • выплачивать зарплату полностью и без задержек;
    • не нарушать права своего сотрудника;
    • не требовать выполнять больше, чем указано в должностной инструкции и т.д.

    Поступив на службу в компанию, очень важно добиться подписания трудового соглашения, потому что иначе вы, как сотрудник, не будете защищены законодательством своей страны, не сможете увеличить свой страховой стаж, вас могут в любой момент уволить без объяснения причин, уменьшить зарплату, оштрафовать и т.д.

    Конечно, было бы нечестно утверждать, что все работники, подписавшие нужные бумаги, и даже те – что находятся в штате, так уж защищены законодательно и чувствуют себя в безопасности.

    Владельцы частных компаний заботятся в первую очередь о своих интересах, а уж потом думаю об интересах своих служащих.

    Но все же лучше урегулировать отношения двух сторон при помощи юридического документа.

    Так поступают разумные люди, что заботятся о своем будущем!

    Несколько образцов ТД:


    Что должен охватывать трудовой договор как документ?

    Поскольку трудовой договор – это юридический документ, то он имеет четкое содержание, от которого нельзя отступать:

    1. ФИО обеих сторон (если работодатель – юридическое лицо, то в ТД нужно указать название компании).
    2. Информацию о бумагах, которые подтверждают личность и одной, и другой стороны.
    3. Идентификационный номер – это нужно для Налоговой службы.
    4. Информация о том, кто предоставляет нанимающего (например, руководитель компании).
    5. Графа для даты и места, в котором ТД заключался.

    Конечно, это далеко не вся информация, какая обязана иметься в этой бумаге.

    Крайне важно указать права и обязанности участников, которые и нанимающий, и работник обязуются не нарушать, чтобы не было причин для досрочного расторжения документа.

    Трудовой договор должен охватывать следующие условия:

    Где именно будет трудиться подчиненный.

    Например, если компания имеет несколько офисов и подразделений, то нужно указать, в котором из них будет работать новый сотрудник, с которым заключается ТД.

    Должность или объем работы, что предстоит выполнить.

    Сотрудник должен точно понимать, какую именно должность он занимает, а также функции и объем обязанностей, который ему предстоит выполнять на этой должности.
    Дата , которая знаменует вступление в должность – то есть, день, в который новый специалист и должен приступить к работе.

    Если речь идет об особо трудных или представляющих опасность для специалиста условиях, то все это нужно указать в документе.

    Сумма заработной платы и сроки денежных выплат.

    Каждый сотрудник перед вступлением в должность обязан быть проинформирован, сколько денег он будет получать, как (одним или несколькими платежами) будет проводиться оплата.

  • Размеры компенсации , например, за ненормированный рабочий день, особо сложные условия труда и т.д.
  • Рабочий график : длительность рабочего дня, перерыв на обед, количество рабочих дней в неделю, выходные, отпускные и т.д.
  • Информация о социальном страховании, которое обязательно, согласно законодательству РФ, для всех служащих.

    Информация о характере работы.

    Например, деятельность предусматривает частые разъезды или придется постоянно пребывать в движении.

  • Другие условия работы , что не противоречат законодательству РФ.
  • По согласию сторон в ТД могут быть включены и другие сведенья:

    • неразглашение сотрудником производственной тайны;
    • наличие медицинской или другой страховки;
    • сроки обучения (например, 2 месяца – срок обучения, который оплачивается 50% от указанной заработной платы);
    • испытательные сроки;
    • обязательства, которые берет на себя нанимающий (например, он обещает служебный транспорт или служебное жилье своему подчиненному);
    • возможность повышения заработной платы и т.д.

    Каких видов бывает трудовой договор?

    Классификация трудового договора соглашения – достаточно сложная процедура с учетом нескольких видовых факторов.

    Каждому сотруднику, подписывающему ТД, нужно ознакомиться с видами этого документа.

    Что такое срочный трудовой договор и как выглядит документ, заключающийся на неопределенный срок?

    Наиболее простая и понятная классификация ТД – наличие / отсутствие сроков, на который он составляется.

    В связи с этим фактором выделяют два типа трудового договора:

    То есть, работодатель устанавливает конкретные сроки, на которые нанимает сотрудника, например: 1 год, летний период, на сезон сбора ягод, на период проведения ремонтных работ и т.д.

    Когда трудно определить время сотрудничества работника и работодателя, заключают бессрочный документ.

    Он прерывается либо по согласию сторон, либо после выполнения указанной в соглашении работы в полном объеме.

    Срок действия бессрочного ТД не может быть больше 5 лет.


    Так же существует форма срочного договора, он несколько отличается от классического.

    Особенности рабочих отношений влияют на тип трудового договора

    Не стоит думать, что трудовой контракт с вами, как с сотрудником могут заключить только тогда, когда вы будете работать непосредственно в офисе и на полную ставку.

    ТД подписываются со всеми:

      фрилансерами, которые делают конкретный объем работы прямо у себя дома;

    временными работниками, что нанимаются, когда появляется больше обязанностей.

    Например, многие фермерские хозяйства так поступают, нанимая сезонных работников в летний период);

  • теми, кто будет трудиться по совместительству в нескольких компаниях и т.д.
  • Принято различать трудовые договоры по характеру рабочих отношений:

    Не должно быть дискриминации в отношении любого из соискателей.

    В вашей власти потребовать заключения одного из видов ТД по характеру трудовых отношений.

    Если владелец отказывает вам в этом праве, вы можете пожаловаться на него в Профсоюз, Фонд социальной защиты или же – поискать должность в той компании, где ценят законодательство.

    Трудовой договор и объем выполненных обязанностей – как это связано?

    Сегодня многие практикуют такой вид деятельности, как совместительство в связи с тем, что хотят заработать больше денег.

    Совместительство – не помеха для того, чтобы оформить с сотрудником трудовой контракт.

    Просто в ТД указывается определенный объем работы, который вы обязуетесь выполнять в свободное от своей основной деятельности время.

    Основное место работы – то, где храниться ваша трудовая книжка, причем тут вы тоже можете трудиться по ТД.

    В документе, который вы подписываете с компанией, обязательно нужно указать, что вы будете трудиться здесь по совместительству, а также оговорить, сколько времени вы собираетесь посвящать своему труду.

    Обычно – это 4 часа в день или половина часовой нормы, но только, если в это время вы свободны от своей основной деятельности.

    Прелесть совместительства состоит в том, что ТД вы можете заключать с неограниченным количеством нанимающих, если, конечно, это не нарушает законодательство РФ.

    Главное, чтобы на все эти должности у вас хватило времени и сил.

    Трудовой договор по совместительство не могут заключить:

    • юноши и девушки, которым еще не исполнилось 18 лет;
    • люди, которые работают в тяжелых или опасных условиях;
    • те, кто уже работает больше, чем позволяет трудовое законодательство;
    • правительство страны;
    • решившие выбрать профессию судьи, прокурора, гражданского служащего.

    Владелец фирмы, что предоставляет вам основное место деятельности, не может запретить вам оформить ТД по совместительству с другим владельцем.

    Так же как и другая сторона, что нанимает вам на неполную занятость, не имеет права отказать, когда вы просите официально узаконить ваши отношения при помощи ТД.

    И все-таки, как должен выглядеть трудовой договор? О плюсах и минусах этого документа смотрите в видео:

    Как нужно оформлять трудовой договор и что может его расторгнуть?

    Делаются две копии ТД, которые затем подписывается обеими сторонами.

    В случае если какая-то из сторон не подписала бумагу, то она считается недействительным и не имеет юридической силы.

    Перед тем, как ставить свою подпись, следует внимательно изучить текст во избежание неприятных сюрпризов для себя.

    А также предварительно обсудить с руководителем условия своей деятельности, график, размер заработной платы и другие особенности деятельности.

    После того, как ТД подписан, сотрудник может приступать к работе.

    Обычно в самом контракте указывает дата, считающаяся официальным днем трудоустройства специалиста, но руководитель может поступить и по-другому: дать физический допуск к началу деятельности до официально указанной даты.

    Такой допуск может дать лишь лицо, имеющее на это право.

    Если данную обязанность взял на себя штатник, не имеющий на это право, не посоветовавшийся предварительно с начальством, то наказание (например, штраф, понижение в должности или увольнение) должен понести именно этот человек, что действовал неправомерно.

    Деятельность специалиста, который приступил к труду раньше, чем указана в ТД, поверив коллеге, все равно должна быть оплачена.

    Читайте так же:  Участие прокурора в делах обязательной категории

    Официальная бумага теряет свою юридическую силу, когда истекает срок, на который она была заключена.

    Но контракт может быть расторгнут либо по согласию обеих сторон, либо по инициативе одной из сторон, когда другая нарушает условия, описанные в документе.

    Условия расторжения ТД:

    Зная, что такое трудовой договор, вы поймете, как правильно защищать свои права от нечестных работодателей и почему так важно требовать оформления этого документа перед тем, как приступить к трудовой деятельности.

    Трудовой договор

    Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой трудовой договор за 11 минут. Более подробный материал по трудовым договорам ниже.

    Трудовые договора

    Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. 15 ТК РФ. Другие варианты взаимодействия работодателя (заказчика) и работника (исполнителя) мы рассмотрели в этой статье.

    Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением (например, выплаты выходных пособий по сокращению штата).

    По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии, а от работодателя такой договор требует не только своевременной оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов. Предлагаем подробно рассмотреть документальную процедуру оформления работника в штат.

    Обязательность индивидуального трудового договора

    Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.

    Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы. Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

    Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должно быть оплачено фактически отработанное им время или выполненная работа. Ответственность за это нарушение (вплоть до уголовной) несет лицо, которое фактически допустило работника к работе без ведома работодателя.

    Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 20 млн. трудоспособных граждан. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями. Значительная часть из них – это как раз нелегальные работники, за которых работодатели не платят страховые взносы и не удерживают с них подоходный налог. Государству проще решить эту проблему через привлечение к ответственности работодателей, поэтому очень вероятно, что трудовое законодательство будет и дальше ужесточаться.

    С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

    • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
    • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
    • на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Содержание трудового договора

    В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Обычно обязательные сведения умещаются в преамбулу (шапку) трудового договора, и к ним относятся:

    • наименование работодателя-организации или ФИО работодателя — физического лица;
    • ФИО работника;
    • ИНН работодателя;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документальное основание его полномочий;
    • место и дата заключения трудового договора.

    Как видим, эти сведения необходимы для того, чтобы идентифицировать стороны трудового договора, то есть что конкретный работник приступает к работе у конкретного работодателя.

    Что касается условий трудового договора, то их можно разделить на обязательные и добровольные, указаны и те, и другие в статье 57 ТК РФ. К обязательным условиям относятся:

    1. Место работы. Что считать под «местом работы»? Простой вопрос, который иногда может поставить в тупик. Такого определения в ТК РФ нет, указано только, что если работник принимается для работы в обособленном подразделении организации (филиале, представительстве) расположенном в другой местности, то нужно указывать его местонахождение. На практике место работы в тексте трудового договора прописывают подробно, например, так: «Офис ООО «Лира», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Октябрьская, д. 30». Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то место работы указывают как ИП «Иванов П.Р.» с добавлением адреса магазина, павильона, склада и т.д. В случае, когда работник не привязан к работе по конкретному адресу, например, является торговым представителем, вахтовым работником или выезжает на разные объекты, то можно указать только наименование ООО или ИП, добавив, что работа имеет разъездной характер.
    2. Трудовая функция. Тут ТК РФ дает четкое определение: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
    3. Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то надо указать также срок его действия и причины, по которым заключен именно срочный договор. Например, так: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на основании статьи 59 ТК РФ до выхода временно отсутствующего постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком».
    4. Условия оплаты труда. Здесь указывают размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если зарплата выплачивается на платежную карту, то об этом должно быть указано в коллективном (если он есть) или индивидуальном трудовом договоре.
    5. Режим рабочего времени и времени отдыха надо прописать, только если для данного работника он отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка.
    6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях. Это могут быть оплата труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время, лечебно-профилактическое питание, досрочная пенсия, периодические медосмотры и профилактическое лечение.
    7. Условия, определяющие характер работы (при их наличии), такие как подвижной, разъездной, в пути и др.
    8. Условия труда на рабочем месте. Например: «Условия труда на рабочем месте работника, по результатам аттестации от 10. 02. 2013 года, признаны безопасными». В 2014 году аттестацию рабочих мест сменила специальная оценка условий труда, если она уже была проведена у работодателя, то ссылаться надо на нее.
    9. Условие об обязательном социальном страховании работника. Здесь имеется в виду выплата за работника обязательных страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Такое условие можно выразить фразой: «На работника распространяются все социальные льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными актами работодателя».

    Если в текст трудового договора не были внесены обязательные сведения или условия, то это не может быть основанием признать его не заключенным или расторгнутым. В таком случае Трудовой кодекс требует дополнить договор, при этом недостающие сведения вписывают непосредственно в текст, а недостающие условия дополняются в виде письменного приложения или дополнительного соглашения сторон.

    Как дополнительные можно указывать другие условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства. Это может быть условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны, об обязанности работника отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя), о дополнительном страховании работника, улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

    Особняком среди дополнительных условий стоит условие об испытании. Как видим, трудовой договор накладывает на работодателя жесткие требования по соблюдению прав работника, в том числе ограничивает возможности прекращения такого договора. Условие об испытании дает все-таки возможность работодателю расторгнуть трудовые отношения с работником, деловые качества которого не соответствуют требованиям должности, специальности, квалификации.

    Предусмотрена возможность испытания статьями 70 и 71 ТК РФ, и под ним понимают проверку соответствия работника поручаемой работе. Указывают условие об испытании при обоюдном согласии сторон, кроме того, такое условие недопустимо для:

    • беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
    • выборных должностей или лиц, избранных по конкурсу;
    • работников, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • тех, кто впервые поступил на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
    • если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.

    Срок испытания не может быть больше трех месяцев, а для руководителей организаций и обособленных подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если другой срок не оговорен федеральным законом. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может быть больше двух недель. В срок испытания не засчитывают те периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе по причине болезни.

    Результатом испытания может быть письменное предупреждение работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание. Такое решение работник имеет право обжаловать в суде. Если же срок испытания истек, а работник фактически продолжает работу, не получив такого предупреждения, то расторжение трудового договора допускается уже только на общих основаниях.

    Работник тоже может письменно сообщить работодателю, что конкретная работа не является для него подходящей. Сроки таких сообщений сторон трудового договора – не позднее трех дней до его расторжения.

    Срок трудового договора

    Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный период (не более пяти лет). Договоры с указанием срока действия называются срочными, но заключать их можно только в некоторых случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ:

    • на период отсутствия постоянного работника;
    • на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
    • при принятии на работу в организации, которые были созданы на определенный период или для определенной работы;
    • стажировка, профобразование, производственная практика;
    • на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях.

    По обоюдному согласию сторон срочный трудовой договор может также заключаться некоторыми категориями работодателей и работников, такими как:

    • организации и ИП, имеющие не более 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 работников);
    • с пенсионерами по возрасту;
    • с творческими работниками;
    • с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами;
    • со студентами-очниками;
    • совместителями и др.
    Читайте так же:  Северная казна расчет осаго

    Во всех остальных случаях трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, что, конечно, не всегда отвечает интересам работодателя.

    Если срок срочного трудового договора истек, а стороны не подтвердили прекращения трудовых отношений (то есть работник не был уволен в связи с окончанием срока действия договора), то, по мнению Роструда, необходимо подписать дополнительное соглашение о том, что договор заключается на неопределенный срок.

    Прием на работу по трудовому договору

    Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

    1.Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

    2.Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

    3.До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

    • правила внутреннего трудового распорядка
    • положение об оплате труда и премировании
    • положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
    • положение о структурном подразделении
    • штатное расписание
    • должностные инструкции
    • коллективный договор, если он составлен.

    Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

    Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

    4.Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
    • документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
    • справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

    Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

    5.Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

    6.На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу по форме № Т-1. Образец такого приказа можно скачать здесь. Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

    7.Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника по форме № Т-2. Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

    Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

    Ошибки при заключении трудового договора

    Должность, указанная в трудовом договоре, не прописана в штатном расписании работодателя. Штатное расписание – это внутренний документ, в котором есть перечень структурных подразделений (например, администрация, отдел по продажам, склад) и название должностей (например, главный инженер, инженер-механик, инженер-наладчик). Кроме того, в штатном расписании приводятся данные о количестве штатных единиц, тарифной ставке или окладе, надбавках, если он есть, и месячном фонде оплаты труда. Принимать работника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя. На это указывает и ст. 57 ТК РФ, и решения судов, и письма Роструда.

    Если конкретная трудовая функция связана с предоставлением компенсаций, льгот или накладывает ограничения, то наименование такой должности, профессии или специальности должно быть прописано так же, как в квалификационных справочниках. Таких справочников два: один для рабочих, другой для руководителей, специалистов и служащих, утверждены они Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787. Должности и специальности, не указанные в квалификационных справочниках, могут называться произвольно, но они должны отражать то, какую трудовую функцию будет выполнять работник.

    В трудовом договоре прямо не указан размер оклада или тарифной ставки. Не допускается в трудовом договоре указание размера заработной платы через отсылку на другой документ, например, на штатное расписание. Если в тексте уже действующего договора условие об оплате труда прописано не явно, а в виде текста «… оплата труда согласно штатному расписанию», то надо заключить дополнительное соглашение к такому договору, где оклад будет указан прямо.

    Неправильно прописан порядок выплат премий. Момент, на который некоторые работодатели не обращают должного внимания – это формулировка выплаты премий и других доплат. Например, работодатель просто указывает в трудовом договоре фиксированный размер премии без того, чтобы привязать ее выплату к конкретным условиям. В таком случае она становится обязательной частью ежемесячных выплат, то есть фактически частью зарплаты. За истребованием этой премии работник может обратиться в суд, который его поддержит. Чтобы таких ситуаций не возникало, формулировать пункт о премиях надо с указанием премиального периода (по итогам месяца, квартала, полугодия, года) и каким-то производственным условием (например, если был достигнут определенный объем продаж или производства).

    В трудовом договоре установлены материальные штрафные санкции. Иногда работодатели прописывают в договоре удержания из зарплаты работника за опоздания, невыполнение плана, несоблюдение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка. Такие условия недопустимы. Наказания для работников могут быть только дисциплинарного характера — замечание, выговор, увольнение.

    Удерживать из зарплаты работника в пользу работодателя можно только суммы подотчетных денег, неизрасходованных и не возвращенных командировочных, переплаты заработка из-за счетной ошибки, неотработанного аванса, нанесения материального ущерба работодателю, и то – не более чем 20% от зарплаты.

    Кадровые документы

    При приеме на работу, кроме самого трудового договора, работодатель должен оформить и, в дальнейшем, вести еще целый ряд документов по учету кадров, учету рабочего времени и расчетов по оплате труда. Утверждены эти документы и порядок их применения Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 года № 1. Актуальные формы вы можете скачать здесь:

    Прекращение трудового договора

    Прекращение трудового договора регулирует глава 13, а гарантии и компенсации работникам, связанные с этим, указаны в главе 27 ТК РФ. Основания прекращения трудовых отношений можно разделить на группы: двустороннее согласие сторон, инициатива одной из сторон или наличие определенных обстоятельств.

    1. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Специально установленной процедуры расторжения по соглашению сторон нет. На практике работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении договора с указанием даты, и если работодатель согласен с этим, то он визирует заявление работника. Само соглашение сторон оформляется в виде отдельного документа – приложения к трудовому договору. Указывают в нем не только дату прекращения трудовых отношений, но и порядок передачи дел, компенсационные выплаты, порядок окончательного расчета.
    2. По инициативе работника договор может быть расторгнут после письменного предупреждения работодателя не позднее чем за две недели до срока расторжения. Двухнедельный срок может не соблюдаться в уважительных случаях (зачисление на учебу, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и др.) или при обоюдном согласии. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае не прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК ТФ), а также причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса. Это могут быть причины, имеющие отношение к работодателю: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата; смена собственника имущества организации. Это могут быть и причины, относящиеся к работнику: несоответствие занимаемой должности или работе, подтвержденное результатами аттестации; нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины; совершения хищения и др.
    3. Трудовой договор может быть прекращен при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, таких как призыв работника на военную службу; признание работника нетрудоспособным по медицинским основаниям; наступление чрезвычайных обстоятельств (авария, катастрофа, военные действия и др.); дисквалификация или другое административное наказание и т.д.

    Оформляется прекращение трудового договора приказом по форме № Т-8, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку с записью об основании и причине прекращения трудовых отношений.

    Читайте так же:

    • Без прописки штраф сколько Сколько времени можно жить без прописки? Процедура постановки на регистрационный учет граждан имеет свои периоды в зависимости от вида прописки: если она временная, то проживать без отметки в УФМС можно до 90 дней; в случае постоянной регистрации по месту жительства законом […]
    • Растаможка калининградских авто в россии Растаможка авто из Дубая Дубаи является крупным городом Объединенных Арабских Эмиратов (далее – ОАЭ). Город известен не только своим морским портом, уникальной инфраструктурой Персидского залива, но также и неплохим производством автотранспортных и мототранспортных средств. Дорогие […]
    • Завещание на внука оспорить Можно ли написать завещание на несовершеннолетнего ребенка? Воля покойного человека, касающаяся распоряжения его имущества – закон. Однако в России даже завещание можно оспорить судебным путем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но […]
    • Пособие по беременности и родам для безработных женщин Как законно получить пособие по беременности и родам неработающим женщинам — возможные способы для безработных Беременные относятся к социально-защищенным слоям населения в нашей стране. Государство пытается простимулировать рождение в каждой семье детей, устанавливая различные льготы и […]
    • Как оформить куплю продажу квартиры между родственниками Особенности продажи квартиры близкому родственнику Рассматривая вопрос продажи жилой площади близкому родственнику со стороны действующего законодательства можно сделать вывод, что необходимый пакет документации, список государственных органов, которые потребуется посетить, и все […]