Меню

Типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Оглавление:

Образец трудового договора с иностранным гражданином

inostrannyy_grazhdanin.jpg

Похожие публикации

Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан. Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.

Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты

Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:

глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;

ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.

Особые условия трудоустройства мигрантов

Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу. Но есть и исключения — приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н приводит перечень профессий (специальностей), в отношении которых возможна работа иностранцев вне пределов разрешенного региона.

Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию (или специальность), указанную в разрешительном документе.

После заключения (расторжения) ТД, работодатель обязан (в течение 3-х дней) уведомить об этом региональную службу ГУВМ МВД.

Чтобы получить разрешение на работу (или патент), трудовой мигрант должен:

  • оформить полис ДМС в установленном порядке,
  • подтвердить владение русским языком.

Статус и форма договора

Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:

указание на гражданство иностранного сотрудника;

формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);

порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;

квалификация и специализация мигранта.

От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.

С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.

До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке. Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.

Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:

информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);

сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;

данные полиса ДМС.

Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

Подача сведений в органы МВД

При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД. Сведения предоставляются на стандартизированном бланке уведомления (утв. приказом МВД России от 10.01.2018 № 11), в течение трех дней (рабочих) с момента его подписания.

Отправить уведомление работодатель может по почте (заказным письмом с уведомлением), или предоставив его лично.

Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:

истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

истечение срока патента (или разрешения на работу);

прекращение действия полиса ДМС;

превышение работодателем числа иностранцев в штате.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Ответственность работодателя

Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:

от 2 000 до 7 000 руб. для граждан (предусмотрено для физических лиц),

от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,

от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином (типовой)

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«____»__________ 199__ г.

Фирма ________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________ г-на ________________, с одной стороны, и гражданин __________________ __________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ___________________________________

2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «___»________ 199 __ г. по «___»________ 199 __ г. включительно.

Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с _______________________________________________.

II. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

III. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

9. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

10. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

Читайте так же:  Полномочия валютного контроля в рф

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

IV. ПРАВА СТОРОН

11. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

12. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

VI. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ

И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

VII. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п. 1.

Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для микропредприятий

Для трудовых отношений нет границ. Наши специалисты едут за границу, а иностранные профессионалы едут к нам. Благодаря таким отношениям происходит обмен знаниями и опытом. Поэтому в законодательстве предусмотрены все особенности официального оформления иностранных подданных для работы в нашей стране и помогает в этом типовой трудовой договор.

Оформление таких граждан по закону

В нормативных документах и законах расписано, какими должны быть трудовые отношения лиц иностранного происхождения. Иностранцы имеют такие же права и обязанности, как и граждане страны. При оформлении подданных другой страны имеет значение их правовой статус и международные документы. При приеме на работу иностранец оформляется так же, как и граждане России. При этом он должен иметь установленные пакет документов: бумаги, удостоверяющие личность, разрешение на въезд, страховой и медицинский полис, разрешение на пребывание на территории страны.

ВАЖНО! Сроку действия типового трудового договора запрещено превышать срок действия разрешения на жительство на территории страны.

Как оформлять трудовые взаимодействия на микропредприятиях

Порядок ведения документации для микропредприятий упрощен. Они могут не оформлять некоторые виды документов. Но типовой трудовой договор оформлять обязательно. Форма типового трудового договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858.

Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Типовой трудовой договор – это инструмент регуляции отношений нанимателя и работника. В нем прописаны все права, обязанности и другие пункты, касающиеся трудовой деятельности на предприятии.

Документ заключается между нанимателем и рабочим на стандартном бланке, заверяется подписями обеих сторон и утверждается печатью.

Трудовой договор с гражданином другой страны. На какой срок можно его заключать?

Въезжая в страну для работы иностранный гражданин должен иметь при себе разрешение на пребывание на территории другого государства и разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Длительность типового трудового договора с иностранцем может иметь такую же продолжительность, как и указанные выше документы. А можно оформить бессрочное трудовое соглашение со ссылкой на срок действия разрешения на проживание. Тогда в договор нужно внести пункт о расторжении договора при нарушении закона.

Как происходит оформление иностранцев на работу

Процедура оформления иностранных граждан при наличии всех необходимых документов ничем не отличается от стандартной процедуры приема на работу. Отличия в приеме иностранцев диктует их правовой статус.

В зависимости от правового статуса и наличия визы работодателю может понадобиться предпринять следующие шаги:

  • уведомить соответствующие организации о заключении трудовых отношений;
  • уплатить установленную сумму госпошлины;
  • отправить запрос в миграционную службу;
  • оформить ходатайство о позволении на въезд;
  • направить заявку в Центр Занятости;
  • проверить патент и срок его действия.

Как принять на работу иностранца проживающего в РФ на постоянной основе

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, могут не оформлять разрешение на работу. Их трудоустройство происходит на общих основаниях при наличии всех необходимых документов.

Вот основной перечень:

  • паспорт;
  • страховой и медицинский полис;
  • справка об отсутствии судимости;
  • разрешение на работу или патент;
  • документы об образовании;
  • вид на жительство или разрешение на проживание.

Трудоустройство иностранцев, временно проживающих в РФ

Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в РФ оформляется, так же как и другие сотрудники. Также работодатель может не уведомлять территориальные органы о заключении трудового договора.

Иностранцы, работающие по патенту. Как их оформлять?

Оформление иностранного гражданина работающего по патенту не требует получения разрешения на привлечение иностранцев для работодателя. Патент оформляет сам работник. Он выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Также нужно помнить, что иностранный гражданин может работать только в том территориальном округе, где выдан и оформлен документ.

ВАЖНО! Для продления срока действия патента нужно обратиться в соответствующие органы не менее чем за 10 дней до окончания срока действия.

Отсутствие трудового договора. Ответственность и последствия

Отсутствие трудового договора – это грубое нарушение закона работодателем, которое влечет за собой негативные последствия. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность и наказывается штрафом в установленном законом размере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При первом нарушении наказание выносится в виде административного взыскания. При повторном нарушении наказание будет серьезнее.

Как заключить трудовой договор с иностранным работником рассказывает Виктор Агушин

Трудовой договор с иностранным гражданином — образец 2018 года

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином

В силу требований ст. 2 и 3 ТК РФ в России любое лицо имеет равные возможности для осуществления трудовой деятельности, которые не подлежат ограничению без наличия на то оснований, предусмотренных законом. Труд иностранцев на территории РФ в целом урегулирован общими нормами ТК РФ, однако в отношении таких лиц действует и специальная глава ТК РФ — 50.1. В ней отражены особенности регулирования труда иностранных граждан.

В частности, можно заключить трудовой контракт лишь с иностранным лицом, достигшим 18 лет. Работодателем может быть как организация, так и ИП, адвокат, нотариус или физическое лицо (правда, физические лица не имеют права нанимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов).

Заключение трудовых контрактов производится по общим правилам, однако при этом необходимо учитывать положения ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, устанавливающей некоторые особенности.

Так, в договоре необходимо дополнительно к сведениям, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, указать информацию:

  • о разрешении на работу или патенте, если заключается контракт с иностранцем, временно пребывающим на территории РФ;
  • разрешении на временное проживание в РФ, если заключается контракт с временно проживающим в РФ иностранцем;
  • виде на жительство, если договор заключается с постоянно проживающим иностранцем;
  • условиях оказания временно пребывающему в РФ иностранцу медпомощи в течение срока действия контракта (например, договор с медорганизацией, который должен обеспечивать оказание медико-санитарной и неотложной медицинской помощи).

Сведения, которые необходимо отразить в трудовом контракте

Как уже упоминалось, основные сведения, подлежащие указанию в договоре с иностранцем и любым другим лицом, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, помимо обозначенных выше в соглашении обязательно прописываются сведения:

  • о работодателе (наименование организации, Ф. И. О. ИП или физического лица, ИНН);
  • представителе работодателя, подписавшем от его имени контракт;
  • работнике (Ф. И. О., паспортные данные, место жительства/пребывания, данные дающего право на пребывание/проживание в РФ документа);
  • дате и месте заключения соглашения;
  • месте работы;
  • трудовой функции сотрудника;
  • дате начала выполнения трудовых обязанностей;
  • сроке действия контракта;
  • порядке оплаты труда;
  • режиме времени работы и отдыха;
  • характере работы (подвижной, разъездной и т. д.);
  • условиях труда;
  • порядке страхования сотрудника.

Помимо изложенных условий, которые являются обязательными, возможно также отражение и иных (факультативных либо дополнительных). Например, могут добавляться условия о прохождения испытания, неразглашении коммерческой тайны, порядке дополнительного страхования сотрудника или улучшении социально-бытовых условий. Все дополнительные данные отражаются в соответствии с общими требованиями, предусмотренными ТК РФ, — соответственно, каких-либо особенностей при трудоустройстве иностранца не предусмотрено. Образец трудового договора с иностранным гражданином доступен для скачивания ниже:

Образец трудового договора с иностранным гражданином — образец 2018 года

ВАЖНО! В контракт с иностранцем могут быть внесены условия, которые помогут работодателю своевременно узнать о его правовом статусе на территории РФ. Например, в договор могут быть включены обязанности работника по уведомлению работодателя об аннулировании его разрешения на работу, получении вида на жительство и т. п.

Где зарегистрировать трудовой договор с иностранным работником?

Регистрация договора обязательна исключительно для работодателей — физических лиц, не являющихся ИП. Для иных категорий граждан данный порядок регистрации не применяется. При этом работодатели-физлица обязаны регистрировать договоры как с иностранцами, так и с гражданами РФ.

В силу ст. 303 ТК РФ физические лица обязаны зарегистрировать контракт в органе местного самоуправления по месту жительства (как правило, это администрация поселения, где проживает работодатель). Порядок регистрации не прописан в нормах ТК РФ и иных правовых актах федерального уровня, поэтому регулируется актами органов местного самоуправления. Регистрация носит уведомительный характер и не влияет на порядок вступления трудового контракта в силу.

Читайте так же:  Какие льготы у инвалида 3 группы на работе

Кроме того, не стоит забывать о необходимости уведомления территориального органа МВД РФ в субъекте регистрации работодателя о факте заключения трудового контракта с иностранцем. Такая регистрация должна быть осуществлена в трехдневный срок с момента заключения соглашения.

Заключение и продление срочного трудового договора с иностранным гражданином

Нормы ТК РФ не запрещают заключать с иностранными гражданами и срочные трудовые договоры. Производится это также на общих основаниях, вне зависимо от правового статуса работника. Подробно о данных основаниях вы можете прочитать в соответствующей статье. Если же вас интересуют отличия срочного контракта от обычного, то о них также рассказано в одной из наших статей.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно на основании соглашения между работодателем и сотрудником, которое является составной частью первоначального контракта. При этом следует помнить, что если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не заявляет о прекращении его действия и сотрудник продолжает трудиться, то срочный договор признается продленным автоматически.

Таким образом, трудовое соглашение с иностранным работником заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, хотя и с учетом особенностей, которые отражены в ст. 327.2 ТК РФ. Образец такого договора, доступный для скачивания по ссылке выше, поможет подготовить на его основе юридически правильный и грамотный документ.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договоры не только с гражданами России, но и с лицами, имеющими гражданство других стран. Трудовой договор с иностранным гражданином должен заключаться с соблюдением всех требований законодательства, в противном случае к работодателю может быть применено серьезное наказание.

Общее про трудовой договор с иностранцем

Если не установлено иное, то трудовые отношения между иностранным гражданином и российским работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Общие положения заключения трудового договора с иностранцем:

  1. Работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
  2. Заключать трудовые договоры можно с лицами, достигшими совершеннолетия по законам РФ, то есть после 18 лет.
  3. Работодатель заключает и иностранцами бессрочные трудовые договоры, заключать временные можно только на общих основаниях, указанных в статье 59 ТК РФ.
  4. Расторжение трудового договора возможно не только по стандартным основаниям, но и по дополнительным, которые изложены в статье 327.6 ТК РФ.

Основной нюанс при заключении трудового договора с лицом, имеющим не российское гражданство или у которого оно отсутствует — это соблюдение миграционного законодательства в части трудовых отношений. Обязанности работодателя в этом случае будут зависеть от правового статуса иностранца на территории РФ.

Трудовой договор с иностранным работником: порядок заключения

Порядок заключения трудового договора с иностранцем отличается от аналогичной процедуры, проводимой в отношении граждан РФ, только несколькими нюансами.

Срок трудового договора определяется по тому же принципу как и для россиян: если есть основания для заключения срочного трудового договора, то он заключается, в противном случае он будет постоянным.

Порядок заключения договора с иностранцем выглядит следующим образом:

  1. Перед приемом работодатель получает разрешение на прием иностранных работников. Затем проводит их поиск через официальные организации либо оформляет приглашение уже конкретным выбранным людям.
  2. Если работник прибывает по приглашению работодателя, то последний должен известит об этом УФМС. На это дается 7 дней.
  3. Далее проверяется наличие у работника патента или разрешения на трудовую деятельность на территории данного субъекта РФ. Работодатель может помочь работнику получить соответствующие документы.
  4. Проверка всего пакета документов, необходимых для трудоустройства.
  5. Ознакомление работника со всеми локально-нормативными документами предприятия, касающиеся его трудовой деятельности и трудового распорядка.
  6. Подписание трудового договора.
  7. Уведомление органов ФМС в трехдневный срок.

Какие документы нужны от работника-иностранца

Иностранный гражданин при приеме на работу должен предъявить пакет документов, он несколько расширен по сравнению с тем, который требуется для гражданина РФ. Он должен предоставить:

  1. Документ, который разрешает ему находиться на территории страны. Его вид будет зависеть от правового статуса, который имеет иностранец (вид на жительство, удостоверение беженца, паспорт гражданина страны ЕАЭС и т. д.).
  2. Документ, разрешающий трудиться на территории страны. В некоторых случаях этот документ может быть предъявлен после подписания договора, поскольку его получают только при подтверждении трудоустройства.
  3. Полис ДМС, в случае если у работодателя нет своей программы медицинского страхования иностранцев.
  4. СНИЛС, если у работника он не оформлен этим занимается работодатель.
  5. Диплом и прочие документы, разрешающие занимать определенную должность.
  6. Российская трудовая книжка, если она отсутствует, ее также заводит работодатель.

При приеме документов необходимо внимательно смотреть на даты их действия, если они просрочены, то принимать иностранца нельзя.

Регистрация иностранного работника это еще один важный нюанс. Если работодатель допускает к работе иностранца без регистрации, то он будет нести ответственность за него, как за наем нелегала.

Работник может быть прописан как по месту жительства, так и по месту пребывания, во втором случае это может сделать работодатель и зарегистрировать его по адресу места нахождения предприятия. Делать это в обязательном порядке он должен только в случае, если иностранный работник едет к нему по приглашению.

В остальных случаях этот вопрос решается по усмотрению работодателя. Но требовать наличие регистрации у иностранца, и ее продления он обязан.

Продление трудового договора с иностранцем возможно, при наличии у него всех необходимых документов. Это можно сделать либо путем заключения нового трудового договора, либо подписание дополнительного соглашения к уже действующему.

Возможно ли доп соглашение

Как уже было сказано выше можно продлевать трудовой договор с помощью допсоглашения, но при этом учесть, чтобы его срок не превышал лимит, установленный законодательством.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, образец

В трудовом договоре иностранца, помимо всех установленных законом условий, также должны содержаться сведения о патенте на работы.

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

с иностранным гражданином, временно

проживающим в Российской Федерации

г. __________ «___»_______ ____ г.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три календарных (рабочих) дня.

1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ________. Основание заключения срочного трудового договора: ______________________.

1.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу:

____________________________________________.
1.7. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности

Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим Договором, а также:

— не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

— соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

— беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

— соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;
— выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд Работника, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3 настоящего Договора.

2.2.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3. Работник имеет следующие права:
— право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Договора;
— право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с

Читайте так же:  Осаго подорожает в апреле 2019

разделом 3 настоящего Договора;
— право на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора и требованиями действующего

законодательства Российской Федерации;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Договором, а также

условиями действующего законодательства Российской Федерации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях,

предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления

реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности

деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в

должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой

же профессии (должности) за дополнительную плату;
— иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов

до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью

____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести

месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.6. Медицинская помощь Работнику в течение срока действия настоящего Договора оказывается на основании __________________________________ (договора N ___ от «___»_______ г. о предоставлении Работнику платных медицинских услуг; Договор (полис) добровольного медицинского страхования серия _______ номер __________ дата получения ______________) (Приложение N ___ к настоящему Договору).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1) соглашение Сторон;
2) истечение срока настоящего Договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как

иностранному гражданину);
3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;
4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий

Договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным

законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 12) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

8.6. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________
_________________________
_________________________

1. Копия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации от «___»________ ____ г. N ___ (Приложение N ___ к настоящему Договору).

2. Миграционная карта N ________________ (Приложение N ___ к настоящему Договору).
3. _________________________________ (Договор N ___ от «___»_______ г. о предоставлении

Работнику платных медицинских услуг; Договор (полис) добровольного медицинского страхования серия _______ номер __________ дата получения ______________) (Приложение N ___ к настоящему Договору).

Читайте так же:

  • Федеральный закон о финансово-промышленных группах от 30 ноября 1995 Федеральный закон от 22 июня 2007 г. N 115-ФЗ "О признании утратившим силу Федерального закона "О финансово-промышленных группах" Федеральный закон от 22 июня 2007 г. N 115-ФЗ"О признании утратившим силу Федерального закона "О финансово-промышленных группах" Принят Государственной Думой […]
  • Концессионное соглашение гражданский кодекс Федеральный закон «О концессионных соглашениях» от 21.07.2005 N 115-ФЗ ст 4 (ред. от 27.12.2018) Статья 4. Объекты концессионного соглашения 1. Объектами концессионного соглашения являются: 1) автомобильные дороги или участки автомобильных дорог, защитные дорожные сооружения, […]
  • Частная жалоба на определение районного суда о возврате искового заявления Частная жалоба на определение районного суда о возврате искового заявления В Кировский районный суд г. Омска Истец: П., зарег: г. Омск, ул. . д. . кв. . фактически проживает: г. Омск, ул. . «а», кв. . Ответчик: Е., зарег: г. Омск, ул. . д. . кв. . цена иска: 1 115 500 частная жалоба на […]
  • Образец заполнения заявления на получение квоты на рвп Образец заявления на квоту на РВП: правила заполнения, как получить Образец заявления на квоту на РВП не входит в перечень обязательных документов, которые предоставляются иностранцу при обращении в ОВМ ОМВД, поэтому не следует его требовать от инспектора уполномоченных органов. Образец […]
  • Судебная практика по ч2 ст115 ук рф Приговоры судов по ст. 115 УК РФ Умышленное причинение легкого вреда здоровью ФИО3 совершил убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку; умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья, с применением предмета, […]