Меню

Компенсация 18 дней за месяц

Оглавление:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Компании и ИП обязаны выплачивать своим работникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Рассмотрим порядок ее расчета в 2019 году на практических примерах. Также можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Когда человек увольняется, ему положена денежная выплата за все отпуска, которые он не использовал за время работы у конкретного работодателя (ст. 127 ТК РФ). Основание прекращения трудового договора в этом случае роли не играет (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Калькулятор программы БухСофт обеспечит правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году. Попробуйте бесплатно:

В расчете участвуют два показателя (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. пост. Правительства от 24.12.2007 № 922, далее – Положение):

  1. Количество дней (календарных, рабочих) неиспользованного отпуска.
  2. Средний дневной заработок сотрудника.

Расчётный период компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019г

Этот показатель находят в пять шагов.

Шаг 1. Определить стаж увольняющегося. Для этих целей берут:

  • период его фактической работы;
  • фактически использованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • нерабочие дни (праздничные, выходные);
  • дни нахождения на больничном;
  • время вынужденного прогула;
  • отпуск без сохранения зарплаты, предоставленный по просьбе увольняющегося и не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Принятый в штат сотрудник приступил к работе 06.02.2018 г. Он увольняется по собственному желанию 2 ноября 2019 г. За время работы он находился в отпуске в периоды:

  • с 15.05 по 04.06.2018 г. (21 календарный день) — отпуск за свой счет по просьбе работника;
  • со 02.07 по 29.07.2019 г. (28 календарных дней) — очередной оплачиваемый отпуск.

Человек также находился на больничном с 09.04 по 13.04.2019 г.

При подсчете стажа:

  • исключают 7 календарных дней (21 — 14 дн.) — период нахождения в отпуске за свой счет;
  • удлиняют стаж на первый рабочий год.

Дни оплачиваемого отпуска и больничного включают в расчет стажа.

Таким образом, в стаж входят периоды:

  • с 06.02.2018 по 12.02.2019 г.;
  • 13.02.2018 по 02.11.2019 г. – сотрудник фактически отработал 8 месяцев и 21 день.

Стаж для получения отпуска: 1 год 8 месяцев и 21 день.

Шаг 2. Найти период, за который положена компенсация. При расчете длительности отпуска, не использованного работником:

  • излишки в размере менее половины месяца исключают из расчета;
  • излишки в размере более половины месяца округляют до полного месяца (п. 35 Правил из письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, далее – Правила; письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Например, человек в месяце отработал 8 дней. Этот месяц не берут в расчет. Если же он отработал 20 дней, то этот месяц берут в расчет как полный.

Следует иметь ввиду, что при расчете неиспользованного отпуска при увольнении, в том числе в 2019 году, применяют не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема в штат, то есть рабочий месяц (ст. 14 ТК РФ).

Воспользуемся условием примера 1. Стаж для получения отпуска составляет 1 год 8 месяцев и 21 день.

Период, за который полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в 2019 году:

Особый случай, когда время работы человека в компании меньше года. Размер выплаты в таком случае будет зависеть от периода работы (см. таблицу 1):

Таблица 1. Размер компенсации, если стаж работы в компании менее года

Положенный размер компенсации

Не менее 11 мес.

За полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; Правила)

От 5,5 до 11 мес., в случае увольнения по следующим основаниям:

  1. ликвидация компании или ее подразделений;
  2. сокращение штата;
  3. призыв работника на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил)

За полный рабочий год

Определяют пропорционально отработанным месяцам (ч. 4 п. 28 Правил)

Рассчитывают за полный рабочий год (письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074)

Положение законодательства о компенсации в полной сумме распространяется только на сотрудников первого года работы. За второй рабочий год компенсацию рассчитывают пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1).

Шаг 3. Определить количество дней отпуска, которые накопил сотрудник с первого дня работы в компании. За один полностью отработанный месяц человек получает право на 2,33 дня оплачиваемого отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Принятый в штат сотрудник приступил к работе с 10.08.2019 г. Он увольняется 22.10.2019 г. В этой ситуации число дней неиспользованного им отдыха составляет 4,66:

  • 2,33 календарных дня полагается за период с 10.08.2019 по 09.11.2019 г.;
  • 2,33 календарных дня — за период с 10.09.2019 по 09.10.2019 г.

Период с 10.10 по 22.10.2019 г. составляет 13 дней. То есть менее половины месяца. Поэтому в расчет количества дней его не включают.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не зависит от фактически отработанного человеком времени в рабочем году (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Дни такого отдыха учитывают в полном объеме, даже если год отработан не полностью.

Шаг 4. Найти дни отпуска, которые сотрудник использовал за период работы в компании. Для подсчета количества этих дней можно использовать данные о предоставленных сотруднику отпусках из раздела VIII «Отпуск» личной карточки работника (форма № Т-2).

Шаг 5. Определить число дней отдыха, которые увольняющийся не использовал. Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году рассмотрим на примере.

Применим условия примеров 1 и 2. Период, за который полагается компенсация, составляет 21 месяц, а число дней отпуска, которые сотрудник использовал за период работы в компании — 28 дн.

Количество дней неиспользованного сотрудником отдыха:

2,33 дн. х 21 мес. – 28 дн. = 20,93 дн.

Важно знать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019г. законодательство не предусматривает округление количества неиспользованных календарных дней.

Если фирма приняла решение округлять количество дней до целых, такое округление должно быть в пользу работника, а не по арифметическим правилам (письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Например, отпуск длительностью 10,2 календарных дня округляют до 11, а не до 10.

Средний дневной доход для определения компенсации отпуска при увольнении в 2019 году

Период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют месяцу увольнения (п. 4 Положения).

В ситуации, когда человек увольняется в последний календарный день месяца, при определении среднего дохода этот месяц включают в расчет. Ведь он отработал его полностью. При увольнении не в последний календарный день месяца его не нужно включать в расчет среднего дохода (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Если сотрудник отработал расчетный период полностью, средний доход определяют по формуле:

  • 12 — число календарных месяцев периода расчета, предшествующего месяцу, в котором сотрудник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
  • 29,3 – среднее число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Человек увольняется 01.11.2019 г. Его зарплата за полностью отработанный период расчета с 01.11.2018 по 31.10.2019 г., составила:

50 000 руб. x 12 = 600 000 руб.

Средний дневной доход составляет:

600 000 руб. / 12 / 29,3 = 1706,48 руб.

Также рассмотрим пример ситуации, когда сотрудник отработал период расчета не полностью, например, был в отпуске или на больничном (пп. 5, 10 Положения):

Используем условия примера 1. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка будет период с 01.11.2018 по 31.10.2019 г. В расчетном периоде человек находился в отпуске со 02.07 по 29.07.2019 г. (28 календарных дней). Сумма выплат, учитываемых в расчете, равна 920 000 руб.

Количество полностью отработанных месяцев — 11.

Число дней в отработанных не полностью месяцах (июль 2018 г.):

29,3 / 31 х (31 – 28) = 2,84 дн.

Средний дневной заработок:

920 000 руб. / (29,3 х 11 + 2,84 дн.) = 2 829,55 руб.

Если отпуск предоставляют в рабочих днях

Ежегодный оплачиваемый отдых лицам, которые заключили трудовые договоры сроком до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, предоставляют в рабочих днях из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Рассмотрим на примере.

Человек трудился в компании по срочному трудовому договору с 03.09.2019 по 15.10.2019 г. Его заработная плата:

  • за сентябрь — 100 000 руб.;
  • за октябрь — 47 826 руб.

Количество рабочих дней за период фактически отработанного времени, предшествующего месяцу увольнения, с 01.09.2019 по 30.09.2019 г., в соответствии с календарем шестидневной рабочей недели составляет 25.

Средний дневной доход:

100 000 руб. / 25 дн. = 4 000 руб.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году рассмотрим на конкретных примерах.

Для определения компенсации при отпуске, который был предоставлен в календарных днях, воспользуемся условиями примеров 4 и 6.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

2 829,55 руб. х 20,93 дня = 59 222,48 руб.

Для расчета компенсации при отпуске, который был предоставлен в рабочих днях, воспользуемся условием примера 7.

Компенсация за неиспользованный отпуск:

4 000 руб. х 2 дня х 2 дня = 16 000 руб.

Калькулятор программы БухСофт обеспечит правильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году. Попробуйте бесплатно:

Налогообложение компенсации отпуска при увольнении

Фирма или ИП — работодатель являются налоговым агентом увольняющегося. Этот статус обязывает исчислить, удержать и заплатить в бюджет НДФЛ с суммы компенсации (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, есть обязанность по исчислению и уплате всех видов обязательных страховых взносов (п. 3 ст. 8, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ) в полной сумме в стандартном порядке.

С точки зрения налогообложения прибыли, расходы на выплату компенсации включают в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Отражение выплаты компенсации в бухучете

При начислении в учете сумму компенсации и страховые взносы с нее относят на уменьшение признанного ранее отпускного резерва (п. 21 ПБУ 8/2010, утв. приказом Минфина от 13.12.2010 № 167н). Делают следующие записи:

Дебет 96 Кредит 70

— начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет 96 Кредит 69

— начислены страховые взносы на сумму компенсации;

Дебет 70 Кредит 68

— удержан НДФЛ с суммы компенсации;

Дебет 70 Кредит 51

— выплата компенсации работнику;

Дебет 68 Кредит 68

— перечисление суммы НДФЛ в бюджет.

Как обосновать выплату компенсации документально

Сотруднику следует представить фирме или ИП — работодателю заявление на получение компенсации. Его можно составить в свободной форме.

После этого оформляют приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Документ утверждает руководитель.

Выплата компенсации

Ее производят непосредственно в день увольнения работника. Когда день увольнения не является для человека рабочим, то сумму выплачивают не позже следующего дня после того, как уволившийся предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Читайте так же:  Коллекторы пишут угрозы

Кому компенсация не положена

В заключение отметим, что компенсация не положена, когда отношения между человеком и компанией оформлены договором гражданско-правового характера. Это может быть, например, договор оказания услуг.

На такие отношения не распространяются нормы трудового законодательства. У исполнителя по договору ГПХ нет оплачиваемого отдыха (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Также выплату не производят лицам, которые отработали в компании или у ИП менее 14 календарных дней (письма Роструда от 08.06.2007 № 1920-6, от 26.07.2006 № 1133-6).

Если работник отработал менее 2 месяцев расчет компенсации при увольнении

Вместе с тем действующее российское трудовое законодательство не устанавливает минимальной продолжительности стажа, которая необходима для возникновения у работника права на указанный отпуск. Для решения этой проблемы Роструд предлагает использовать Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее – Правила), которые могут применяться на основании статьи 423 ТК РФ9. Пункт 35 Правил предусматривает: «При исчислении сроков работы, дающих право… на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». Из приведенной нормы обычно делается следующий вывод: «Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца»10.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

[info]Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, когда сотрудник отработал менее 1 месяца Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, как рассчитать средний заработок для компенсации по увольнению, если сотрудник устроился 05.05.2010г и уволился 28.05.2010г.? Фактически отработал 18 дней и заработная плата составила за этот период 9473,68. Спасибо. Ответ от Елены Земляковой: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»на основании п.[/info]

Компенсация при увольнении за неполный месяц

В трудовом законодательстве существует два важных понятия:

  • Полная компенсация начисляется стандартным, приведенным выше способом при условии, что сотрудник проработал в компании один год и более;
  • Неполная компенсация затрагивает тех работников, чья трудовая деятельность длилась более 6 месяцев, но менее года.

Во втором случае при расчете неиспользованного отпуска при увольнении используется условный округленный период – 6 месяцев, даже в том случае, если фактическая деятельность работника продолжалась большее количество времени. Формула для расчета компенсации в этом случае примет следующий вид: ОВ =28/12*6 * Среднедневной заработок работника.
Существует несколько исключений из общих правил.

Расчет при увольнении сотрудника проработавшего меньше месяца

Этот процесс состоит из нескольких этапов:

  1. Отпускной стаж сотрудника рассчитывается в полных месяцах – то есть во внимание принимаются только те месяцы, в которых сотрудник отработал более 15 дней;
  2. Определяется число дней, положенных лицу за весь период его работы в компании (по 28 дней за каждые 12 месяцев);
  3. Вычитаются дни, которые уже были использованы в качестве отпуска.

Все расчеты осуществляются в отношении отработанного сотрудником годового периода в организации (Постановление Правительства РФ №922).

Компенсация за отпуск при увольнении

Второй же уместен для тех организаций, в рамках которых работники осуществляют деятельность по неделям и месяцам. Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка.
Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц. На практике же кадровые работники сталкиваются с большим числом нюансов.
1. [attention]Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, но зарплата за ним сохранялась. При таком условии расчет оплаты труда за неполный месяц будет несколько иным.[/attention]

Изменим условия примера: Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» с 2 по 17 июля 2007 года. Рассчитаем заработную плату за рабочие дни июля: 10 000,00 руб.

/ 22 дн. х 12 дн. = 5454,55 руб. Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33). Средний дневной заработок для начисления компенсации равен: Компенсация при увольнении составит 756,50 руб.
(324,68 дн. х 2,33). Обратите внимание! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются работнику в день увольнения8. Итак, увольняемому работнику, проработавшему на предприятии не менее половины месяца, положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка, определенного в зависимости от времени увольнения (в месяце приема на работу или в следующем месяце).

Ведь и ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам именно в календарных днях11. Рассмотрим это предложение на уже знакомом нам примере с бухгалтером Котовой И.М., которая работала в ООО «Океан» с 2 по 6 июля 2007 года с окладом 10 000,00 руб.

Отпуск в 28 календарных дней предоставляется за рабочий год, то есть за период, равный 365 дням. Значит, один отработанный день должен давать работнику право на 0,08 дня отпуска (28 / 365). Поэтому за 5 отработанных дней в июле 2007 года Котовой И.М. должна полагаться компенсация за отпуск, которая выплачивается за 0,4 дня. Средний дневной заработок Котовой И.М. составит: Итог: сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 129,87 руб. (324,68 х 0,4). Такой порядок расчета выгоден всем: работник получает справедливую компенсацию, работодатель – расход по налогу на прибыль, а государство – налог на доходы физических лиц.

Если работник отработал менее 2 месяцев расчет компенсации при увольнении

Как правильно осуществить эту процедуру? В настоящее время на практике применяются два разных способа:

  1. По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:

ЗП = Зарплата за месяц / Число дней в месяце * Число отработанных дней

  1. По номинальному числу дней в месяце.
    В нормативных документах закреплено среднее значение дней в месяце, которое в России составило в 2016 году 29,4 дня. В остальном данный способ расчета аналогичен предыдущему:

ЗП = Зарплата за месяц / 29,4 * Число отработанных дней Работодатель вправе выбрать любой из указанных выше способов расчета.
Однако с его позиции выгодным представляется именно первый способ.
Вопрос: На работу был принят сотрудник. Он проработал менее 1 месяца и уволился. Нужно ли рассчитывать такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то приведите, пожалуйста, пример расчета, если нет — то на основании какого нормативного документа?ООО «Референт-С», г. Москва Ответ: Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника прямо установлена законодательством Российской Федерации (ст. 127 ТК РФ). Письмом Федеральной службы по труду и занятости N 1920-6 от 8 июня 2007 г. предусмотрено, что денежная компенсация выплачивается при увольнении работнику за все неиспользуемые отпуска, независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Даже в те месяцы, на которые выпадают государственные праздники, отмеченные в трудовом законодательстве (ст. 112 ТК РФ), оклад работнику выплачивается в полном объеме. Именно поэтому даже при расчете выплат за неполный месяц праздничные дни рассматриваются как рабочие. В остальных вопросах расчеты производятся по стандартной схеме, описанной в таких статьях Трудового кодекса РФ, как:

  • Ст. 133 – определение минимально допустимого размера зарплаты;
  • Ст. 136 – сроки и процесс начисления оплаты труда;
  • Ст. 137 – ограничения на задержку выплаты зарплаты;
  • Ст. 139 – установление среднего размера зарплаты;
  • Ст. 142 – ответственность за выдачу оплаты труда сотрудникам организации;
  • Ст. 152-154 – особенности начисления зарплаты за сверхурочную работу, деятельность в праздничные дни и ночное время суток;
  • Ст.

[important]Вопрос: Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал в организации менее месяца?Мелихов И.Р., специалист отдела кадров, г. Люберцы, Московская обл. Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1. [/important]
Очевидно, что сумма компенсации зависит от количества неиспользованных работником на момент увольнения дней отпуска и стажа работы у данного работодателя, определенного в соответствии со статьей 121 ТК РФ. Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28 / 12). При удлиненном отпуске расчетная единица изменится.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 ?922) Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Исходя из условий примераСредний дневной заработок = 515,99 руб. [15 000 : (29,4 х 17,07)] Количество календарныхдней в неполном месяце = 17,07 дн. (29,4 : 31дн. х 18дн.) Т.о. размер компенсации за неиспользуемый отпуск составит 1202,25 руб.(2,33 х 515,99 руб.).

Если работник отработал менее 2 месяцев расчет компенсации при увольнении

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

Пономарева Татьяна, экономист, шеф-редактор журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело» № 6 июнь 2010

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

Определимся с проблемой

Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (далее – Правила). В них содержится несколько важных положений.

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

  • сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
  • сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.

Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ).

При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.

Почему и за 11, и за 12 месяцев положена компенсация 28 дней отпуска

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск считается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Нечеткая формулировка пункта 28 Правил приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 Правил. Поэтому 11 полных отработанных месяцев нужно округлить до года. Никаких претензий к организации в данном случае не будет, поскольку положение работника при этом улучшается (ст. 8 ТК РФ).

Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать суммарное количество дней в этих месяцах (п. 35 Правил).

Методики расчета дней отпуска

Существует несколько методик расчета дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. О двух самых распространенных следует сказать особо*.

Первая считается общепризнанной. Она основана на такой формуле:

В соответствии с ней 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество отработанных месяцев. Результаты расчетов по указанной методике приведены в таблице.

Расчет по формуле 2,33 дня x число отработанных месяцев

Количество отработанных месяцев

Количество положенных дней отпуска

Количество отработанных месяцев

Количество положенных дней отпуска

Вторая представляется более выгодной для работника, поскольку результаты расчетов по ней получаются несколько больше, чем по первой. Вот ее формула:

Количество дней отпуска за один месяц, рассчитанное по этой методике, составляет 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие итоги вычислений расходятся из-за разницы математических действий в первой и во второй формулах. Результаты расчетов по второй методике вы можете увидеть в таблице на стр. 24.

Расчет по формуле 28 дней x число отработанных месяцев : 12 месяцев

Количество
отработанных месяцев

Количество положенных дней отпуска

Количество
отработанных месяцев

Количество положенных дней отпуска

Заметим, что по обеим формулам считают дни отпуска только до 10 отработанных месяцев включительно, ведь при 11 и 12 месяцах, как мы уже сказали выше, работнику полагается полная компенсация за 28 дней.

Комментарий специалиста по бухгалтерскому учету и налогам

Сергей ШИЛКИН, ведущий эксперт журнала «Главбух»:

– Положение пункта 28 Правил следует толковать так: если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается за полный рабочий год. Чтобы было понятно, о чем идет речь, разберем конкретную ситуацию: сотрудник отработал в компании ровно 11 месяцев и увольняется. В отпуске он не был. Если выплатить ему пропорциональную компенсацию, то он получит ее ровно за 11 отработанных месяцев. Но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то получится, что отработает полные 12 месяцев, поскольку время этого отпуска войдет в отпускной стаж и соответственно увеличит период его работы в организации до полного года (ст. 121 ТК РФ). Тогда он получит право на все 28 дней отпуска. В обоих случаях сотрудник фактически увольняется в один и тот же день. Значит, в первом он так же имеет право на полную компенсацию отпуска.

Следует отметить, что выплата компенсации за 12 месяцев, если фактически отработано только 11, к каким-либо налоговым рискам не приведет. Да, компания уменьшит этим свой налог на прибыль, поскольку возрастет сумма компенсации. Но, во-первых, налоговые инспекторы не вправе толковать трудовое законодательство. А во-вторых, увеличение суммы компенсации приведет и к росту «зарплатных» налоговых платежей с нее. Так что в конечном итоге бюджет не понесет налоговых потерь.

Какой методикой пользоваться?

Поскольку ни одна из методик не принята официально как главная, вы можете пользоваться любой из них – обе законны и обоснованны, поскольку соответствуют пункту 29 Правил**. Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска.

В обоих случаях эта пропорция соблюдается. Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33.

Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда. Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

Недавно аналогичную позицию высказало и Минздравсоцразвития России в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства****. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

Можно ли округлять число дней отпуска, полученное после расчетов?

При расчете дней неиспользованного отпуска по любой из формул редко получаются целые числа. Но поскольку речь идет о выплате денежных средств, а не о предоставлении сотруднику реальных дней отдыха, «некрасивые» числа, как правило, не округляют, а в том же виде применяют в дальнейших расчетах сумм, подлежащих выплате.

В следующем номере мы расскажем, как считают компенсацию за отпуск налоговые инспекторы, а также какая компенсация положена при длинных отпусках (36, 42, 56 дней и т. д.).

Однако вопросы о возможности округления у работодателей все равно возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее целое – меньшее? Ответ дан в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17*****: при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации, округление их законодательством не предусмотрено. Но это не значит, что округлять нельзя. Дальше в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до 21.

Закрепить такое решение можно в локальном акте организации, например в Положении об отпусках, Положении о заработной плате или в коллективном договоре.

Пример

Максим А. был принят в ООО «Альфа» 12 января 2010 года, а увольняется 30 июня 2010 года. Отпуск за 2010 год он не использовал. В коллективном договоре организации предусмотрено округление при расчете дней для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитаем дни отпуска, за которые работнику положена компенсация при увольнении. Для расчетов будем применять первую методику:

2,33 дня x общее количество отработанных месяцев.

Сначала определим, за сколько месяцев Максиму положена компенсация при увольнении. В январе отработано больше половины месяца, значит, его считаем как полный месяц. Месяц увольнения – июнь – отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определим количество дней отпуска:

2,33 дня x 6 месяцев = 13,98 дня.

Итак, Максиму положена денежная компенсация за 13,98 дня. Для удобства расчетов этот результат округлили до 14 дней.

Полезные ссылки на www.kdelo.ru

Валерий ЛАПШИН, контент-менеджер сайта www.kdelo.ru:

– В мае на сайте www.kdelo.ru в несколько раз увеличилось число подписчиков, которые задают в строке поиска слово «отпуск». Это и понятно – наступила пора отпусков и их оформления. Предлагаю и вам познакомиться с наиболее актуальными материалами на эту тему. Обратите внимание на:

  • заявление о предоставлении отпуска не по графику. Его образец вам покажет «Виртуальный кадровик»;
  • статью «Как влияет отпуск за свой счет на очередной оплачиваемый отпуск?». Она была опубликована в № 9, 2009.

Чтобы пользоваться всеми преимуществами Информационной системы по работе с персоналом www.kdelo.ru, вам необходимо зарегистрироваться на сайте и подтвердить свой статус подписчика журнала. Помните, в февральском номере вам пришла пластиковая карточка с паролем? С еe помощью вы получите доступ к системе. Инструкция по активации карты расположена по адресу kdelo.ru/prove. Если вы оформили подписку позже или вам требуется помощь при регистрации, напишите мне на [email protected]-media.ru либо позвоните по телефону (495) 788-53-01. Я лично помогу попасть на сайт и тем самым сделать кадровую работу проще.

* О других методиках расчета читайте в следующем номере.

** Несмотря на то что пункт 29 Правил содержит устаревшие трудовые нормы о продолжительности отпусков, заложенный в нем принцип пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск продолжает действовать (определение Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14).

*** Письма Роструда от 23 июня 2006 г. 944-6 и от 8 июня 2007 г. № 1920-6.

***** Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Определимся с проблемой
1)«При подсчете месяцев проблем обычно не возникает. »
2)«А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов. »

Проблема проста.
Во-первых, количество месяцев для расчета — где-то около 11, и при расчете нужно изыскать в худшем случае один палец дополнительно. Когда же численное значение операндов немного больше количества пальцев на руках, расчет становится «настоящим камнем преткновения».
Во-вторых, упомянутые кадровики и юристы по-видимому были слабо успевающими учениками (неполной) средней школы по арифметике, в частности, по темам пропорций и округления при арифметических операциях.

Никогда нельзя забывать, что при проведении арифметических расчетов нельзя смешивать в одну кучу коров и баранов. Для рассматриваемых случаев, если речь идет о ДНЯХ отпуска, операнды, имеющие размерность МЕСЯЦЕВ, абсолютно не должны упоминаться: при расчете отпуска исключаются не месяцы, а нерабочие праздничные ДНИ, не месяцы, а ДНИ временной нетрудоспособности, не месяцы, а ДНИ отпуска без сохранения заработной платы (статьи 120, 124, 128 ТК РФ). Граждане законодатели, кадровики и юристы! Статья 291 ТК РФ, а также пункт 35 Правил, утвержденных 80 лет назад, должны быть отменены! Лучше было бы про эти Правила совсем забыть.

«Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев. »
Для рассматриваемого случая расчета продолжительности отпуска это утверждение ложно не только с позиции арифметики, но и с позиции статьи 14 ТК РФ. Если правильно, то рабочий год — это 365 или 366 календарных дней. Начинается рабочий год с момента возникновения трудовых отношений и заканчивается через 365 или 366 календарных дней. То есть, если работник принят на работу 10 января 2008 г., то его первый рабочий год продолжается по 9 января 2009 г. включительно, то есть 366 календарных дней.

Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск. В идеале для предыдущего случая расчетного рабочего года работнику должен быть предоставлен отпуск с таким условием, чтобы последний день отпуска приходился на 9 января 2009 г., а первым днем отпуска при 28-дневной его продолжительности было 7 декабря 2008 г. Как видим с 10.01.08 по 06.12.2008 отработано менее 11 месяцев, тем не менее отпуск продолжительностью ровно 28 календарных дней вполне законен. Это явно говорит об анахронизме требований и второго, и последнего абзацев пункта 28 Правил.

«Настоящим камнем преткновения пропорциональный расчет дней отпуска» не будет только в одном случае: если использовать расчет не «по отработанным месяцам» а по отработанным дням, но последних может оказаться много больше, чем пальцев на руках. Формула для пропорционального расчета количества дней отпуска проста и должна быть по силам кадровикам и юристам с неполным средним образованием. Для рассмотренного мной случая за период с 10.01.08 по 06.12.2008 отработано 332 календарных дня, в том числе 6 нерабочих праздничных дней. Количество заслуженных дней отпуска, начинающегося с 07.12.2008, определяется так:
28 * (332-6) / (366-28-12) = 28
В знаменателе дроби 366 — количество календарных дней в расчетном году; 28 — это основной и может быть добавлен дополнительный отпуска; 12 — количество нерабочих праздничных дней по статье 112 ТК РФ.
Для справедливого (как для работника, так и для работодателя) расчета компенсации за неиспользованный отпуск целесообразно не округлять дни, а округлять копейки конечной суммы компенсации.

Полагаю, проблема арифметически решена. Слово за юристами и законодателями. 24.01.2011 08:43

подскажите,пож., надо ли начислять компенсацию, если работник отработал всего 17 календ/ 13 рабочих дней? 17.07.2011 15:05

Ну, после твоих под счетов мозг плавится. А ведь отпуск -это пора отдыха мысли над рассудком. Живи реальностью. 14.09.2011 09:28

Людмила, нужно 20.10.2011 09:04

Подскажите пож как рассчитать компенсацию при увольнении, если в расчетном периоде (12мес) сотрудник находился в административном отпуске? 25.01.2012 15:37

А ЕСЛИ НЕТ НЕ РАБОЧИХ ДНЕЙ 26.01.2012 13:28

Марине
Иногда понятие НЕТ обозначается символом 0 (ноль) 07.03.2012 12:40

устроился на работу 26,11,09г,в первый отпуск пошел в ноябре 2010,следующий отпуск был в мае 2011, уволился с 5.марта 2012.вопрос сколько дней за отпуск мне должны посчитать? 07.03.2012 14:56

За 1 рабочий год с 26.11.2009 по 25.11.2010 — 28 дней отпуска;
За 2 рабочий год с 26.11.2010 по 25.11.2011 — 28 дней отпуска;
Период работы с 26.11.2011 по 05.03.2012 содержит 101 календарный день, в том числе 7 нерабочих праздничных дней. За неполный третий рабочий год полагается отпуск в размере
28 × (101-7) / (366 — 28 — 12) = 8,07361963190184 (календарных дней). 23.04.2012 07:59

Подскажите — не могу понять — работник отработал с 1.04.2011 по 30.04.2012 — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? 28/12*13 = 30,33
Согласно шпаргалке по компенсации тоже получается 28 дней за период с 1.04.2011 по 31.03.2012+2,33 за 1 месяц = 30,33
Но бухгалтерия настаивает что 2,33*13 месяцев отработанных = 30,29
Чем аргументироватьи каков рассчет более точный? 23.04.2012 12:47

За 1 рабочий год с 01.04.2011 по 31.03.2012 — 28 дней отпуска;
За 2 рабочий год с 01.04.2012 по 30.04.2012 (за 30 дней работы)
28 × 30 / (365 — 28 — 12) = 2,58461538461538 (календарных дней отпуска).

Коэффициент пропорциональности 2,33 ни одним нормативным документом не установлен. Математически он также не может быть обоснован. То есть: применение его не законно! Посмотрите комментарий от 24.03.2012 на странице
https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html 04.07.2012 08:06

Вот можно посмотреть как рассчитывать компенсацию по всем видам ежегодных отпусков 29.10.2012 16:56

Кто бы рассказал доступно что заложено в этой программе 12.11.2012 21:47

Каков порядок расчета дополнительного отпуска 16 дней «северных», плюс 21 день за вредные условия труда. 13.11.2012 15:44

Для правильного решения задачи условия должны быть полные 27.02.2013 12:36

Помогите пожалуйста. Работаю с 24 августа 2011. Договор на год. Потом продлили еще на год. Декрет с 20 апреля 2013 года начинается. Работодатель не хочет подписывать заявление на 28 дней. Задает вопрос как я потом дни ( 28- 18,64 положенных=9,36 дней) верну.
1) Мой договор заканчивается когда ребенку исполняется 3 года?
2) Или, если он не имел оснований являться срочным( я же никого не замещала), то он и дальше действует?
3) Сколько я должна отработать? 9,36 дней или 4 месяца?
4) Куда обратиться за нарушением ст.260 ТК РФ?
5) Или никуда не обращаться а начислять 28 дней. ( Я бухгалтер). 02.03.2013 10:17

ВСЕМ ПРИВЕТ! ВОПРОС: Устроился 19 декабря 2012 года собираюсь уволится в мае-июне 2013г, когда это лучше всего сделать для компенсации отпуска в самый ранний возможный срок? заранее спасибо! 16.05.2013 19:41

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу 04.02.2013. Так как супруг военнослужащий, хотелось бы пойти вместе с ним в отпуск с 08.06.2013 г. Сколько фактически дней мне положено и сколько можно взять за свой счет?Хотелось бы пойти на полных 28 дней. 16.05.2013 20:15

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. 17.05.2013 19:28

Николай, большое спасибо за ответ. Теперь, опираясь на закон, мне точно не откажут. Еще раз благодарю. 07.06.2013 16:39

Добрый день! А что касается супруг сотрудников МВД? тоже полагается отпуск вместе? 26.07.2013 08:56

Добрый день! Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сотрудник устроился на работу 25.02.2013, был в отпуске без оплаты с 10.04.2013 по 13.05.2013, и с 14.05.2013 по 31.05.2013. Увольняется 31.05.2013. Сколько дней компенсации ему положено, норма отпуска 28 дней. Как поступить с формулировкой: » Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.» 14 дней вычитать из его периодов без содержания или нет? 26.07.2013 21:19

Если рабочий год отработан не полностью, длительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени за рабочий год.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
Рабочий год с 25.02.2013 по 24.02.2014 содержит 365 дней, в том числе 14 нерабочих праздничных дней.
Полный период работы с 25.02.2013 по 31.05.2013 составляет 96 дней, в том числе 3 нерабочих праздничных дня.
Период отпуска без сохранения заработной платы с 10.04.2013 по 31.05.2013 составляет 52 дня, в том числе 2 нерабочих праздничных дня.

СОСТАВИМ ПРОПОРЦИЮ
ПОЛНОМУ ОТПУСКУ соответствует полный рабочий год без учета полного отпуска и общего количества нерабочих праздничных дней в году.
РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует полный период работы без учета продолжительности предоставленного отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 дней, и общего количества нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период работы. При этом нерабочие праздничные дни за период отпуска без сохранения заработной платы тоже не должны учитываться.

ПРОПОРЦИЯ В ЦИФРАХ
28 соответствует (365 – 28 – 14)
РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует [96 – (52 – 14 – 2) – 3]

Из пропорции определим расчетный отпуск
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК = 28 × [96 – (52 – 14 – 2) – 3] / (365 – 28 – 14) = 4,941176471 29.07.2013 10:21

Николай, спасибо большое за ответ. 06.08.2013 09:31

Добрый день, Николай!
У меня возник вопрос по поводу дней очередного оплачиваемого отпуска. Я работала в компании несколько лет, затем нас уволили из нее и приняли в другую (ген. директор тот же и рабочее место я не меняла — сижу за тем же столом, в том же офисе).
Приняли 12.12.12. по графику отпусков я уже ходила в отпуск с 11.03.13 на 9 календарных дней; второй отпуск по графику с 02.09.13 на 17 календарных дней. Однако мне подписали за вторую часть только 11 кал. дней. Правомерно ли это? Мы с семьей едем в отпуск за границу и путевка у нас 14 дней + хотела иметь несколько дней для сдачи анализов и получения мед. справки для ребенка в д/сад.
Каждый мой отпуск приходиться выпрашивать, ответ всегда один — много работы, хотя есть сотрудники которые вполне могут меня заменить на время.
Спасибо, буду ждать компетентного совета от Вас, Николай. 07.08.2013 13:26

В данном случае в роли выпрашивающего может быть только лишь работодатель.
Этот вывод следует из статей 115, 123, 125 Трудового кодекса. 07.08.2013 13:34

Спасибо, Николай, буду действовать. 27.02.2014 14:34

Нужна помощь .
Сотрудница работала с 01.07.2012 г по 31.01.2014 г
Была в административном отпуске с 30 мая 2013 г по 07. июня 2013 г и с 25 декабря по 31 декабря 2013 г. Как правильно считать компенсацию при увольнении !
Спасибо заранее .
Жду ответов. 26.04.2014 19:32

я отработал в школе всего 8 месяцев. Мне полагается отпускные ? Или могу ли надеяться на денежный расчет за 8 месяцев? 19.08.2014 12:21

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я устроился на работу 07.07.2014 по 17.08.2014 по срочному трудовому договору. Сколько мне должны начислить дней за неиспользованный отпуск? 27.08.2014 07:44

Здравствуйте. приняли сотрудника 25.08.2012, 7.07.2013 она ушла в отпуск по беременности и родам. 25.10.2013 взяла отпуск по уходу за ребенком. сегодняшним днем она увольняется, отпуск за отработанное время не использовала. работает учителем. подскажите пожалуйста как правильно высчитать компенсацию за неиспользованный отпуск 13.11.2015 11:04

Здравствуйте. Мой муж устроился на работу 29,09.2014г а теперь его 31,12.15г сокращают в связи с ликвидацией предприятия.Один он отпус в июле отгулял,положен ли ему ещё один отпуск?Заранее благодарна. 02.02.2016 13:41

Здравствуйте. помогите пожалуйста срочно надо! работника приняли на работу 10.06.2013 г., один отпуск отгулял 11.11.2014 г 28 кален.дней, а второй 11.11.2015г., уволился 27.01.2016 года! вопрос сколько дней за отпуск должны посчитать? 18.04.2016 14:44

Помогите пожалуйста рассчитать количество дне при увольнении за неиспльзованный отпуск. Работник был принят 02.03.2009 года, уволен 18.04.2016. Причем каждый год была в отпуске? 23.05.2018 14:16

Здравствуйте, подскажите сколько будет компенсация за 22 дня неотгуленного отпуска, если проработал в организации 7 месяцев?

Читайте так же:

  • Федеральный закон об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей Федеральный закон об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ"Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" С изменениями и дополнениями от: 5, 7 августа, 7 ноября 2000 г., 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2, 29 ноября, […]
  • Приказ министерства здравоохранения от 151214 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 26 декабря 2016 г. № 997н “Об утверждении Правил проведения функциональных исследований” В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание […]
  • Мировой суд кизилюрт Мировой суд кизилюрт Алигалбацов Асхаб Насрулаевич Телефон: (87234) 3-23-16 Хамидов Саид Юсупбегович Телефон: (87234) 3-23-16 (8722) 55-67-71 Чалаев Курбан Мухтарпашаевич Телефон: (87234) 3-23-16 (8722) 55-67-71 СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ Хамидова Азипат Магомедовна Телефон: 87234) […]
  • Налог на имущество срок сдачи отчетности Сроки сдачи отчетности и уплаты налогов (взносов) Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность представляется в налоговую инспекцию не позднее трех месяцев после окончания отчетного периода (пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ) Аудиторское […]
  • Гражданский кодекс деловая репутация Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации О вопросах, возникших в связи с защитой чести, достоинства, деловой репутации см. Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой […]