Меню

Доплата кассиру

Оглавление:

Вопрос: В организации нет должности кассира. Есть ли необходимость в ее введении? Можно ли это оформить как совмещение с должностью бухгалтера, так как руководство не планирует брать нового сотрудника на эту должность из-за небольшого объема работы? («Кадровик», N 4, апрель 2006 г.)

В организации нет должности кассира. Есть ли необходимость в ее введении? Можно ли это оформить как совмещение с должностью бухгалтера, так как руководство не планирует брать нового сотрудника на эту должность из-за небольшого объема работы?

Письмом Центрального банка России от 04 октября 1993 г. N 18 был утвержден «Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации». В этом документе предусматривается, что для расчетов наличными деньгами предприятия обязаны иметь кассу. Соответственно, на каждом предприятии должно быть лицо, ответственное за ведение кассовых операций.

Поэтому на тех предприятиях, где объем кассовых операций и необходимой к оформлению кассовой документации значительный, существует самостоятельная должность кассира. Кассиров на предприятии может быть даже несколько. Возможно введение должности «старший кассир», «бухгалтер-кассир» и т.д.

Если объем работы незначительный, то допускается возложение обязанностей кассира на другого специалиста. Чаще всего такие обязанности возлагаются на бухгалтера. Однако небольшие предприятия практикуют оформлять кассиром секретарей. На этот счет в пункте 36 нормативного документа Центрального банка сказано: «На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия:».

Таким образом, вы можете оформить совмещение должностей бухгалтера и кассира. Для этого потребуется внести изменения в трудовой договор сотрудника, оформить приказ в произвольной форме, ознакомить его с «Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации», заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кроме того, предприятие обязано организовать кассиру рабочее место, отвечающее требованиям законодательства. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ, за совмещение должностей работнику полагается доплата в размере, определяемой по соглашению с руководством.

специалист по трудовому праву

ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс»

1 апреля 2006 г.

«Кадровик», N 4, апрель 2006 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журнал из 5 тетрадей: «Кадровик. Кадровое делопроизводство», «Кадровик. Кадровый менеджмент», «Кадровик. Официальные документы и нормативные акты для кадровика», «Кадровик. Рекрутинг для кадровика», «Кадровик. Трудовое право для кадровика».

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ПИ N 77 14211 от 22 декабря 2002 г.

Входит в перечень изданий ВАК.

Адрес: 125040, Москва, а/я 1 ИД «Панорама»

Тел.: (495) 250 76 87, (495) 250 75 24

Индексы на подписку:

— по каталогу агентства «Роспечать» — 80757;

Вопрос: Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера (ответ аудитора компании «Гарант-Чебоксары», октябрь 2002 г.)

Можно ли доплачивать главному бухгалтеру за совмещение должности бухгалтера-кассира на государственном предприятии, если в штатном расписании имеется должность бухгалтера-кассира, а человек на эту должность не принят. На данный момент обязанности бухгалтера-кассира по приказу возложены на главного бухгалтера

Совмещение профессий (должностей) — одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей) должно производится в рабочее время за счет уплотнения основной работы в течение рабочего дня.

В свое время порядок и условия совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145, с последующими изменениями и дополнениями. Указанным постановлением доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливалась как рабочим, так и служащим. Исключение составляли руководящие работники и их заместители по штатному расписанию (п.15).

Российского законодательства о совмещении профессий (должностей) на сегодняшний день нет. Как следует оплачивать совмещение профессий, определено в ст.151 Трудового кодекса РФ. Размеры доплат, как сказано в ч.2 ст.151 ТК РФ, определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже тех, что установлены законодательством (см. ст.149 ТК). Конкретный размер доплаты отражается в приказе по организации. В приказе также указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник, установлена ли доплата в процентном отношении к тарифной ставке или окладу либо в абсолютном размере, на какой срок установлена эта доплата (месяц, полугодие и т.п.).

Согласно ч.2 ст.423 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Например, согласно ст.330 ТК дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами. Однако впредь до принятия таких федеральных законов сохраняют силу ранее принятые положения (уставы) в той части, в какой они не противоречат настоящему Кодексу.

Читайте так же:  Нотариус с переводом мытищи

Учитывая, что в Трудовом кодексе не определено, что вопросы совмещения профессий (должностей) должны регулироваться федеральными законами, то по нашему мнению на сегодняшний день не существует ограничений в возможности совмещения должности бухгалтера-кассира главным бухгалтером, независимо от формы собственности предприятия.

В то же время наличие в штатном расписании Вашего предприятия должности бухгалтера-кассира предполагает принятие на эту должность работника, то есть указанное совмещение следует рассматривать как временную вынужденную меру.

Об этом косвенно можно судить и по содержанию ч.2 п.36 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22.09.93 N 40), где указано о возможности исполнения обязанности кассира в малых предприятиях главным бухгалтером лишь при отсутствии в штате должности кассира.

Для предотвращения спорных ситуаций с контролирующими органами по данному вопросу рекомендуем в коллективном договоре или ином локальном документе организации, например, Положении об оплате труда, отразить возможные варианты совмещения профессий (должностей), как, например, в таблице 1.

Вопрос: Существует ли должность бухгалтер-кассир? Я совмещаю 2 должности: бухгалтер по квартплате и принимаю платежи. В ЕТКС такой должности нет. Есть каждая в отдельности. В Пенсионном фонде мне сказали, что так не должно быть. Думаю, что мое руководство ввело такую должность для экономии фонда оплаты труда, так как, разделив обязанности, за кассира должна быть доплата. Чем это мне отразится в дальнейшем и как поступить (если это нарушение) для приведения в соответствие? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Существует ли должность бухгалтер-кассир? Я совмещаю 2 должности: бухгалтер по квартплате и принимаю платежи. В ЕТКС такой должности нет. Есть каждая в отдельности. В Пенсионном фонде мне сказали, что так не должно быть. Думаю, что мое руководство ввело такую должность для экономии фонда оплаты труда, так как, разделив обязанности, за кассира должна быть доплата. Чем это мне отразится в дальнейшем и как поступить (если это нарушение) для приведения в соответствие?

Такой должности в квалификационных справочниках нет.

Указывать должность в соответствии с наименованием должности в квалификационном справочнике, необходимо, если с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, а также в том случае, работодатель — бюджетное учреждение, в связи с тем, что тарификация работ и тарифных разрядов (установление системы оплаты труда) производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

В том случае, если компенсаций и льгот для данной должности не предусмотрено, и работодатель не обязан применять единую тарифную сетку для оплаты труда, применение квалификационных справочников носит для него рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004) единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности (п. 5 указанного Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха.

Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня.

Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.

Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.

Документы, которые нужно оформить

Шаг 1. Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к «главбуховскому» трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:

— размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;

Читайте так же:  Иранский договор с сша

— срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.

Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так.

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору N 38 от 04.02.2008

о совмещении должностей

Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д., занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик»

О возложении обязанностей по выполнению

дополнительной работы в порядке совмещения должностей

1. Возложить на главного бухгалтера Красину Н.Д. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату.

2. Установить Красиной Н.Д. доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб.

Основание: соглашение к трудовому договору от 10.06.2010 N 2.

Генеральный директор Филькин

С приказом ознакомлена ————- Н.Д. Красина

Шаг 3. Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира (договор о материальной ответственности). Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.

Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира

Заключить такой договор — прежде всего в интересах работодателя. Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится.

Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:

— оклада главного бухгалтера;

То есть если сумма ущерба будет больше, чем «совмещенный» средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.

Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично.

Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:

— он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба;

— работник не согласен добровольно возместить ущерб.

Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер «кассирского ущерба» превышает ваш «совмещенный» средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира — не одно и то же

Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне.

Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас «кассирский ущерб» работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.

Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям. Пример такого ущерба — сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:

— просрочка допущена по вине главбуха;

— составление и представление отчетности входит в должностные обязанности главбуха.

За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись.

Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам. Сразу становится понятно, за что вы отвечаете.

Компания должна доплачивать бухгалтеру за ведение кассовых операций

С 1 июля 2016 года компании обязаны применять профессиональные стандарты, если ТК РФ, другие федеральные законы, иные нормативные акты устанавливают требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Законодательство не устанавливает требования к главбуху или обычному бухгалтеру в обществах с ограниченной ответственностью. В то же время ООО может взять стандарт (утв. Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н) за основу, чтобы определить требования к квалификации работников. В профстандарте бухгалтера также названы трудовые функции. Они не предусматривают обязанности по ведению кассы, приему и выдаче наличных. Хотя на практике эти функции часто выполняет бухгалтер. В данной ситуации возникают вопросы:

  • вправе ли компания в должностной инструкции бухгалтера записать обязанности кассира?
  • обязана ли компания отдельно доплачивать бухгалтеру за совмещение, если он ведет кассу, но в штатном расписании нет должности кассира?

Минтруд считает, что в данной ситуации работодатель обязан доплачивать бухгалтеру. Объясним почему.

Статьей 60.2 ТК установлено, что с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за доплату (ст. 151 ТК РФ).

Читайте так же:  Налог на имущество физических лиц киров 2019

Срок, в течение которого работник будет выполнять допработу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника.

Работник имеет право досрочно отказаться от допработы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата.

Размер прибавки устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Следовательно, чтобы в обязанности бухгалтера входило ведение кассы, работодатель должен:

1) заключить с ним соглашение о совмещении должностей и ознакомить его под роспись с должностной инструкцией кассира. В соглашении нужно установить:

  • размер доплаты за совмещение:
  • срок совмещения — например, на период отпуска кассира или до приема работника на должность кассира;

2) издать приказ о возложении на работника обязанностей кассира в порядке совмещения должностей;

3) оформить прием-передачу кассы.

законодательством не предусмотрен порядок определения размера доплаты за допработу. При этом следует помнить, что положениями абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель должна обеспечивать своим сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. .
Оплата может быть установлена:
— в виде конкретной суммы;
— в процентах к окладу по должности (профессии), по которой выполняется работа.

Отметим, что ранее Роструд разъяснял, что если в трудовом договоре или должностной инструкции работника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией, то работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу. Дело в том, что в данном случае такое совмещение признается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику не положена (письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1).

Доплата кассиру

Может должность назвать менеджер-кассир и сделать должностную инструкцию, в которой прописать обязанности, а в трудовом договоре обобщите обязанности.

Работник хочет в трудовой должность менеджер, не хотелось бы его уговаривать. Тем более таких как он (совмещающих) будет несколько. Тем более что должность менеджер соответствует тем функциям что они будут исполнять, выполнение функций кассира, курьера будет занимать незначительное время.

В током случае нужно будет доплачивать за совмещение, а нам именно этого и не нужно. Дело в том что директор хочет платить всем одинаково, ведь объем работы у всех одинаковый, только работа разная, один работает 8 часов менеджером, другой условно говоря 7,5 часов менеджером, а 0,5 часа кассиром.
Здесь единственный выход правильно оформить документы при принятии работника в организацию, что бы не платить за совмещение

Пропишите в договоре с ним, что он является менеджером с исполнением обязанности кассира (к примеру берем БУХГАЛТЕРА с исполнением обязанности кассира) и установите оклад. Не обязательно в небольших организация иметь штатную ставку кассира.

II. Должностные обязанности

Менеджер:
1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, денежных документов и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
2. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу.
3. Сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
4. Составляет описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
5. Передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
6. Составляет кассовую отчетность, подшивает (шнурует, брошюрует и нумерует) первичные кассовые документы.
7. Бережно относится к вверенным ему ценностям. Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных ему денежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба.
8. Осуществляет контроль за исправностью и своевременным прохождением технического обслуживания контрольно – кассовой техники. Своевременно информирует главного бухгалтера об имеющихся нарушениях и неисправностях в работе контрольно – кассовой технике.
9. далее прописываете его основные обязанности.
и пропишите, что в части исполнения кассовой дисциплины подчиняется главному бухгалтеру, в остальном — руководителю отдела.

Как раз это и хотим, но не предъявит ли претензии трудовая инспекция при проверке, следующего характера. В организации помимо менеджера с обязанностями кассира работают просто менеджеры, а так как менеджер кассир выполняет еще и обязанности кассира, то ему нужно доплачивать за совмещение.
Поэтому что бы инспекторы не придрались вероятно нужно оформить человека так что бы было понятно что он выполняет объем работы не больше чем обычный менеджер, просто его работа состоит из например 95% исполнения обязанностей менеджера и 5% обязанностей кассира, но как это прописать в договоре (прописать объем работы для каждого менеджера нереально — это продумывали).

Вы чересчур перемудряете. Менеджер (как и бухгалтер впрочем) понятие растяжимое. Пропишите конкретно для этого сотрудника должностные обязанности и его оклад при этом. И если он согласен и подписал сей документ, какие могут быть вопросы?

Вы чересчур перемудряете. Менеджер (как и бухгалтер впрочем) понятие растяжимое. Пропишите конкретно для этого сотрудника должностные обязанности и его оклад при этом. И если он согласен и подписал сей документ, какие могут быть вопросы?

Читайте так же:

  • Заявление в гу упфр Заявление в Пенсионный фонд о перерасчете пенсии (Образец, пример, шаблон в ПФР) ГУ-Главное управление ПФР № 4 по г. Москве и Московской области Управление ПФР № 2 117628, город. Москва,ул. Грина, д. 40, корп. 1 Петровой Надежды Владимировны 117628, город Москва, бульвар Дмитрия […]
  • Льготы ветеранам труда в 2019 году в воронеже Льготы ветеранам труда в воронеже в 2019 году Льготы ветеранам труда в воронеже в 2019 году ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ от 04 октября 2006 года N 50-З ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЙ «ВЕТЕРАН ТРУДА» И «ВЕТЕРАН ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ» 1. Лицам, которым присвоено звание «Ветеран […]
  • Приказ фмс по проверкам Приказ Федеральной миграционной службы от 9 декабря 2014 г. N 649 "Об утверждении Порядка установления территориальными органами ФМС России факта фиктивной регистрации по месту жительства иностранного гражданина или лица без гражданства в жилом помещении, правом пользования которым он […]
  • Льготы в уголке дурова Постоянные льготы для многодетных и др. категорий Государственный Московский театр Иллюзии рад объявить об открытии 28-ого театрального сезона и пригласить наши подопечные семьи на спектакли в сентябре 2016 по льготной стоимости.Репертуар на сентябрь, а также, далее перечень […]
  • Приказ минюста от 10 апреля 2002 года Законодательство / Письма и приказы МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 10 апреля 2002 г. N 99 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ РЕЕСТРОВ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ НОТАРИАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ, НОТАРИАЛЬНЫХ СВИДЕТЕЛЬСТВ И УДОСТОВЕРИТЕЛЬНЫХ НАДПИСЕЙ НА СДЕЛКАХ И СВИДЕТЕЛЬСТВУЕМЫХ ДОКУМЕНТАХ Список […]