Меню

Приказ о локальных актах образец

Оглавление:

Бесплатная юридическая помощь

Локальный акт о сроках выплаты заработной платы образец

Порядок внесения изменений ПВТР Процедура достаточно простая:

  • Формируется приказ о внесении изменений в ПВТР.
  • При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение.
  • Каждый работник знакомится с изменениями под роспись (могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале).

Коллективный договор Выполняются следующие шаги:

  • Собирается комиссия из представителей компании и работников;
  • Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег;
  • Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора;
  • Допсоглашение подписывается представителями двух сторон.

Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках. 3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.


3.3.3.

Локальный нормативный акт о сроках выплаты зарплаты

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ 3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад.
3.2. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности или квалификации за календарный месяц, без учета компенсирующих, стимулирующих выплат. 3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.
3.2.2. Должностные оклады устанавливаются брутто (до удержания налога на доходы с физических лиц) в российской валюте – рублях. 3.2.3. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, Работодатель руководствуется действующим законодательством. учитываются следующие периоды: 3.3.1.

Локальные акты об оплате труда

  • сотрудник написал заявление с просьбой платить ему

ЗП 1 раз в месяц;

  • размер аванса по заработной плате является незначительным;
  • сотрудник работает по совместительству.
  • Локальные акты предприятий-работодателей, в которых прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются ничтожными и применению не подлежат. Таким образом, аванс по заработной плате в 2017 году обязателен.

    Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2017 году При исчислении аванса следует учесть:

    • размер месячного оклада;
    • надбавки за вредные (особые) условия труда;
    • доплаты за расширенный круг обязанностей;
    • доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
    • выплаты за совмещение должностей и пр.

    Не включаются в расчет:

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018

    • 1 — 5 тыс. руб. (для ИП).
    • руководителю может быть назначен штраф от 1 до 5 тыс. руб.

    Для установления сроков достаточно в один из указанных документов внести отдельный пункт, в котором будет формулировка о том, в какие даты работники предприятия будут получать заработанные средства за 1-ю и 2-ю часть месяца. Компания должна определить удобные дни выдачи денежных средств с учетом ст.136:

    • Между датами должно быть минимум полмесяца;
    • Полная з/п должна быть выплачена до 15-того числа следующего месяца.

    Примеры возможных сроков выплаты:

    • 21-е текущего месяца и 6-е следующего;
    • 25-е текущего и 10-е следующего;
    • 30-е текущего и 15-е следующего.

    Конкретные даты определяет работодатель самостоятельно на свое усмотрение.

    Также в порядке, установленном на предприятии для выдачи ЗП, производится выплата пособий:

    • по беременности и родам;
    • временной нетрудоспособности;
    • уходу за ребенком.

    ВАЖНО! Работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты ЗП, чем 2 раза в месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180). Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате В письме от 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что положение о выплате аванса является императивной нормой и применяется ко всем сотрудникам вне зависимости от формы их занятости или желания.

    Каковы сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу?

    • 1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;
    • 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

    Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

    • денежного штрафа до 120 000 руб. или в размере ЗП руководителя либо другого его дохода за период до 1 года;
    • либо принудительного труда до 2 лет;
    • либо лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;
    • либо реального срока заключения до 1 года.

    Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

    Локальный нормативный акт (лна) «положение об оплате труда»

    Неразумно было бы выбирать в качестве первой даты 15-тое или 16-тое число. На практике обычно выбирается первая дата из промежутка с 20 по 28 число текущего месяца, вторая дата из промежутка с 05 по 13 число следующего.

    Допускается для различных подразделений устанавливать разные сроки выплаты. Это целесообразно, когда компания крупная и имеет большой штат работников.

    Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них.

    В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт. Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно. Надо только указать конкретные даты и стараться впоследствии четко их придерживаться. Подобный документ может также понадобиться обслуживающему банку для подготовки денежных ресурсов с целью своевременного произведения перечислений. Произведение выплат Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России.

    Читайте так же:  Судебные приставы пензенской области официальный сайт

    Локальный акт о сроках выплаты заработной платы образец

    Принцип оформления записи не отличается от такового при установлении сроков через трудовой договор. Выдержка из правил трудового распорядка В коллективном договоре В коллективном договоре следует сделать запись о сроках выдачи зарплаты аналогично таковой в правилах трудового распорядка. Формирование приказа При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.

    Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ. Типовая форма приказа Уведомление работников об изменении сроков Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия.

    Оплата труда Работников включает в себя: 1.4.1. Должностной оклад. 1.4.2. Премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором. 1.4.3.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). 1.4.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 1.4.5.

    На ее основании работодатель должен выдавать работникам денежные средства не реже двух раз в течение месяца. Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты.

    Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, какую дату из допустимого законом двухнедельного срока ему выбрать. Это может быть пятое, десятое или пятнадцатое число месяца, который следует за отчетным.

    В этом вопросе руководству дается свободное право выбора. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца. Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат.

    Приказ о нарушении техники безопасности образец

    Образец приказа о нарушении производственной дисциплины Скачать Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины. Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок. Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины Скачать Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

    [info]Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор П.П.ПетровВот что так сочинила.Не знаю правильно ли. [/info]
    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Кира [email protected] Россия, Сибирь #2[270664] 18 ноября 2011, 8:56 А может для начала замечание?А в остальном красиво! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Ксения [email protected] Россия, Южный город #3[270674] 18 ноября 2011, 9:08 А где в Основании _ объяснительная работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] Российская Федерация, Курск #4[270676] 18 ноября 2011, 9:10 На мой взгляд правильнее будет так:ПРИКАЗ 00 месяц 0000 г. № 00 г. ХХХХ О наложении дисциплинарноговзыскания на Иванова И.И.
    хх.хх.хххх в хх час.

    Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

    Иванов Иван Иванович, прораб, проводил огневые работы без оформления наряда-допуска и тем самым нарушил правила пожарной безопасности при эксплуатации ххххх предприятияПРИКАЗЫВАЮ:1. Иванову Ивану Ивановичу, прорабу, объявить выговор.2.
    [important]Ответственному за ОТ и ТБ, противопожарную безопасность ПЕТЕ провести внеплановый инструктаж по пожарной безопасности и (какие у Вас еще есть инструкции по проведению опасных работ) с работниками участка… Основание: Протокол об административном нарушении от 00.00.0000г. [/important]
    2. [attention]Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор П.П.Петров Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… [/attention]
    Светлана [e-mail скрыт] Россия, Хабаровск #5[270927] 21 ноября 2011, 3:41 Большое спасибо всем, кто откликнулся. Учту замечания.

    Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

    При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству. Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям”.

    Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом.

    На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально. В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.

    Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

    ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

    • трудоустройства и увольнения сотрудников;
    • основные права, обязанности и ответственность сторон;
    • режим труда и отдыха;
    • меры поощрения и взыскания;
    • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

    Нарушение дисциплины труда Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

    В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

    Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины Скачать С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника. В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.

    Статья 192 Трудового Кодекса РФ “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”. Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.

    Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс. Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре.
    Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

    Читайте так же:  Развод раздел имущества закон

    Приказ о лишении премии работника

    Инструкции о мерах пожарной безопасности, выразившемся в курении на складе ГСМ, что является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, ставящим под угрозу пожарную безопасность на предприятии, жизнь и здоровье сотрудников предприятия, ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить выговор механику Иванову И.И.2. Главному механику Петрову П.П.

    провести дополнительный инструктаж и сдачу зачетов с сотрудниками отдела технического обслуживания транспортных средств. Основание: 1. Докладная записка П.П.Петрова от « » 200_ г.2. Объяснительная И.И.Иванова от « » 200_ г.

    Образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины

    С приказом ознакомлены: кладовщик Кириллов К.К.начальник отдела кадров Сидоров С.С. ПРИКАЗ О привлечении к дисциплинарной ответственности За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С.
    За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.Согласно ст. 197 ТК, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

    Приказ о нарушении техники безопасности и охраны труда образец

    Поэтому лучше адекватно и своевременно реагировать на нарушения. Образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины Скачать Можно ли заменить выговор на штраф Понятие штрафа отсутствует в трудовом законодательстве, поэтому будьте аккуратны и не употребляйте подобных терминов в локальных актах предприятия, тем более не применяйте таких мер в качестве дисциплинарного взыскания.

    Приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины будет незаконным и легко отменится в суде. Финансовое наказание может отразиться на размере премии.

    Но и здесь необходимо быть предельно аккуратным в выборе формулировок. Ни в коем случае не пишите, что снижение премии — это мера дисциплинарного воздействия. Обычно в Положении о премировании указано, что при наличии «замечания» или «выговора» в отчетном месяце премия не начисляется.

    Приказ о нарушении техники безопасности образец

    Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа можно найти на нашем ресурсе — довольно часто применяется в компаниях по отношению к сотрудникам. Статистика показывает, что среди всех разновидностей дисциплинарной ответственности выговоры являются наиболее популярными.

    Что такое выговор Порядок оформления выговора Как оформляется приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины Что такое выговор Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст. 192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением. Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме.

    При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным.

    Приказ о нарушении техники безопасности образец

    Образец приказа об утверждении документооборота

    Унифицированные формы к применению не обязательны

    Понятно, что деятельность любой организации следует регламентировать. Все факты хозяйственной деятельности должны быть документально подтверждены. Без правильно организованного документооборота деятельность компании затруднительна. Более того – такой подход опасен! Документы, подтверждающие факты хозяйственной жизни, требуют на проверках контролирующие органы – трудовая инспекция, налоговая инспекция и т. д. Поэтому приказом по предприятию нужно утвердить порядок организации документооборота.

    В настоящее время обязательное применение унифицированных документов, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отменено. По общему правилу коммерческие организации могут разработать нужные формы самостоятельно (Закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ ).

    Однако на практике, разрабатывая собственные формы, имеет смысл воспользоваться унифицированными документами как основой для создания собственных образцов.

    Распоряжение о документообороте: как выглядит образец

    Как было сказано, один из основополагающих документов предприятия – приказ об утверждении документооборота. В этом распоряжении руководитель компании утверждает, в частности, перечень первичных учетных документов, которые будет использовать организация, а так же их формы (бланки). Помимо этого, приказом назначают ответственных лиц, которые будут подписывать утвержденные документы.

    Образец приказа о документообороте может выглядеть так:

    Обязательные реквизиты

    Все первичные формуляры должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные для таких документов. К ним относят (ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ):

    • название;
    • дата составления;
    • название организации, которая составила;
    • место оформления;
    • описание операций, действий и т. п.;
    • название должности ответственного лица (лиц), его подпись и расшифровка подписи.

    Без указанных реквизитов первичные документы не обладают юридической силой.

    Микропредприятия освобождены от локальных актов

    Напомним, что с 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, отнесённые к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения внутренних нормативных документов, содержащих сведения о трудовых отношениях с работниками.

    Например, можно не заводить:

    • правила трудового распорядка;
    • положение об оплате труда;
    • положение о премировании и т. п.

    Главное – включить все необходимые условия в типовые трудовые договоры с сотрудниками (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2019 года

    Как связаны МРОТ и зарплата

    Прежде чем представить вам образец приказа об установлении доплаты до МРОТ, выясним взаимосвязь зарплаты с МРОТ (минимальным размером оплаты труда).

    МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

    В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:

    • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
    • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

    МРОТ — величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года равна 11 280 руб. Таким образом, с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб.

    Динамику изменения МРОТ за последние годы (до 01.01.2019) см. на рисунке:

    Читайте так же:  Полномочия депутатов горсовета

    Больше о величине МРОТ узнайте из этого материала.

    Остались сомнения? Спросите на нашем форуме! Например, тут форумчане делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ.

    Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить

    Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д):

    Приказ об утверждении локальных актов

    Приказ об утверждении локальных актов

    .

    1. Положение об организации контрольно-пропускного режима

    2. Положение о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению коллективного договора

    3. Положение о защите персональных данных воспитанников и родителей (законных представителей)

    4. Положение по охране труда

    5 .Положение о родительском собрании

    6. Положение о бракеражной комиссии

    7 .Положение о Совете по питанию

    8.Положение об организации питания воспитанников ДОУ

    9. Положение о консультативном пункте для родителей (законных представителей)

    10.Правила приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования

    11. Положение о публичном докладе

    12. Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах

    13 . Положение о педагогическом совете

    14. Порядок и основания отчисления обучающихся

    15. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и родителями обучающихся

    16. Положение об обработке и защите персональных данных работников

    17. Положение об общем собрании трудового коллектива

    18. Положение о сайте МБДОУ детский сад № 43

    19. Положение о ПМПк

    20. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка

    21. Положение о рабочей группе по введению в ФГОС

    22.Положение об аттестационной комисии для проведения аттестации педагогических работников2

    3. Положение об организации и проведении аттестации в целях подтверждения

    24.Положение о публичном докладе

    Официальный сайт

    Правила внутреннего распорядка обучающихся

    26.Правила перевода воспитанников

    27.Об организации работы в «Сетевом городе. Образовании»

    28. Положение о первичной организации профсоюза работников МБДОУ детский сад № 43 хутора Садового

    29.Положение о сайте Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

    30.Положение о порядке рассмотрения уведомлений о фактах обращения в целях склонения руководителей или сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 , к совершению коррупционных правонарушений

    31. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №43 хутора Садового муниципального образования Крымский район

    Порядок подготовки, согласования и издания

    Хотя инструкция по делопроизводству и не является обязательной, она помогает оптимизировать документооборот на бюджетном предприятии и существенно облегчить жизнь его структурным подразделениям. О том, как правильно оформить и издать утверждающий приказ, вы узнаете из статьи.

    Локальный нормативный акт, о котором идет речь, регламентирует правила работы с организационно-распорядительной документацией. Как внутренний документ, он должен отвечать следующим требованиям:

    • не ухудшает положение работников;
    • носит обязательный характер;
    • согласован с заинтересованными лицами.

    Создание локального акта компании состоит из следующих этапов:

    1. Подготовка (включает в себя изучение методических и справочных материалов, опрос начальников отделов и подготовку проекта).
    2. Написание текста распоряжения.
    3. Согласование с заинтересованными сотрудниками (составляется специальный журнал ознакомления).
    4. Утверждение.
    5. Введение в действие.

    Как и любое другое предписание, памятка по документообороту утверждается руководителем бюджетной организации и вводится в действие соответствующим распоряжением.

    Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству

    Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, можно использовать бланк, который разработан в бюджетной организации. Тем не менее, правила документооборота предусматривают определенные реквизиты, которые должны обязательно присутствовать в тексте:

    • наименование организации;
    • название документа, его номер и дата издания;
    • текст распоряжения;
    • подписи руководителя и сотрудников.

    При этом текст можно условно разделить на три пункта:

    • указание о введении правил;
    • предписание ознакомить с ней всех заинтересованных лиц;
    • назначение лица, ответственного за контроль исполнения (обычно это сам руководитель бюджетной организации).

    Образец приказа об утверждении инструкции по делопроизводству

    Помните, что в качестве приложения к распоряжению прилагается сама инструкция по делопроизводству, о чем следует сделать отметку в первом пункте приказа.

    Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты

    Локальный нормативный акт — документ содержащий нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

    К локальным нормативным актам относятся, в частности:

    • Положение об оплате труда;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Положение о премировании;
    • Штатное расписание;
    • Должностные инструкции;
    • Приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
    • Акты, определяющие порядок проведения аттестации работников;
    • Графики сменности;

    Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты относится к приказам по основной деятельности организации и подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

    Оформление документа

    Трудовым законодательством не предусмотрена унифицированная форма этого приказа. Кадровые специалисты оформляют приказ о внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты произвольно.

    Составление документа

    Образец приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты обязательно должен содержать:

    • основание изменения локальных нормативных актов;
    • список изменяемых локальных нормативных актов;
    • дату вступления в силу изменений в локальных нормативных актах.

    Бланк приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты подписывается руководителем организации или уполнеомоченным лицом. Заинтересованных лиц с приказом знакомят под подпись.

    Хранение документа

    Приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты регистрируется в журнале приказов (распоряжений) и хранится в организации постоянно, как документ по основной деятельности согласно ст. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Читайте так же:

    • Общепризнанные принципы и нормы международного права в уголовном процессе Конспекты юриста Значение Конституции РФ и норм международного права в урегулировании уголовного процесса Конституции принадлежит главное место среди источников законодательства, в следствие ее высшей юридической силы (ст. 15), кроме того, в конституции есть ряд основополагающих норм […]
    • Штраф брони Отмена брони отеля: возврат средств и штраф за простой гостиничного номера 08 июля | 11 выпуск | 2016 г. ТУРбизнес: комментарии Юридического агентства «Персона Грата» ОТМЕНА БРОНИ ОТЕЛЯ: ВОЗВРАТ СРЕДСТВ И ШТРАФ ЗА ПРОСТОЙ ГОСТИНИЧНОГО НОМЕРА В связи с «возвращением» Турции в число […]
    • Договор отгрузки топлива Договор купли продажи дизельного топлива на азс образец 2018 В указанную цену включаются: . (затаривание в емкости, погрузка, доставка, разгрузка и т.д.) 2.3. Стоимость ГСМ определяется на основании фактически переданного количества (по накладной, ТТН, акту и т.п.). 2.4. Порядок и сроки […]
    • Синоним наглядное пособие Словарь русских синонимов Морфология «наглядный» Прилагательное мужского рода, единственного числа, винительного падежа, неодушевленное, качественное прилагательное Прилагательное мужского рода, единственного числа, именительного падежа, одушевленное, неодушевленное, качественное […]
    • Требования знака движение запрещено Требования знака движение запрещено Запрещается движение всех транспортных средств. Знак 3.2 «Движение запрещено» применяют для запрещения движения всех транспортных средств на отдельных участках дорог. Действие знака 3.2 не распространяется на маршрутные транспортные средства, на […]