Меню

Расчет пособия по уходу за ребёнком до 15 лет в 2019 примеры

Оглавление:

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, примеры

Как произвести расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какой минимальный и максимальный порог ежемесячной выплаты? В какие сроки следует подать заявление на отпуск? И многое другое…

Оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может любой из родителей (мать или отец), родственник, усыновители, который будет осуществлять уход за ребенком на сроке до 1,5 лет.

На получение пособия имеют право те семьи, в которых появился ребенок, неважно рожденный или усыновленный семьей.

Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте . Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Соответствующая ежемесячная выплата до 1,5 лет полагается как работающим гражданам, так и безработным, но в соответствии с законом.

  • У работающих граждан размер выплаты зависит от заработной платы за два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Для безработных, сумма выплаты будет ограничена минимально установленными размерами по уходу за ребенком.

Однако минимальная сумма ежемесячного выплаты полагается, не только безработным гражданам, но и лицам имеющим рабочий стаж не более 6-ти месяцев, а также имеющие маленькие доходы.

Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

Для неработающих мамочек ежемесячная выплата осуществляется в размере минимума, а именно:

  • За 1 ребенка положена сумма в размере 3120,00 рублей;
  • За 2, 3 и последующих детей в размере 6131,37 рублей;
  • Для женщин военнослужащих или уволенных со службы 12262,76 рублей.

Данное пособие до 1,5 лет начисляется и выплачивается ежемесячно, для работающих граждан с места работы, для безработных органами социальной защиты населения.

С 2018 года ожидается повышение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 – 2018 гг, в виде таблицы:

Правила и расчет пособия

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

  • Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.

Если отпуск начинается в 2017 году, соответственно будем включать расчетные года 2015-2016. Разрешается осуществлять замену года, если у вас выпали следующие периоды: декретный отпуск или отпуск по уходу за другими детьми.

  • Рассчитываем заработную плату за расчетные года по отдельности.

По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

Существуют максимальные для расчета предельные годовые суммы: 2015г. – 670000 руб., 2016г. – 718000 руб. Если ваш заработок за год превышает допустимый максимум, свыше предельной суммы в расчет не принимается.

  • Найдем среднедневную сумму зарплаты.

Ср.дн.з/пл. = (Σ з/пл. за 2 года) / 730 (731дн.) – исключаемые дни

Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

  • Полученную среднедневную сумму заработной платы, обязательно должны сопоставить с минимальными и максимальными размерами з/платы.

Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

Максимальная сумма. Если при расчете среднедневного заработка сумма превышает предельный потолок для расчета, а именно 1901,37 рублей, в данном случае назначается максимальная ежемесячная выплата по уходу до 1,5 лет в размере 23120,00 рублей.

  • Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер пособия = Ср.дн. з/пл. * 30,4 * 40%

На какие пособия может рассчитывать молодая семья, читайте далее в следующей статье…

Пример расчета до 1,5 лет:

Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год — 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

  • Сумма зарплаты за два года — 1272000;
  • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
  • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
  • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.

Вопросы – ответы

  • ВОПРОС: Если, претендуемый на пособие работает на основной работе и как совместитель, будет ли осуществляться расчет по обоим ставкам?

Ответ: Нет. Работник, вправе выбрать, по какой работе ему выгоднее получать пособие. Также, являясь совместителем, представить справку, что на другом месте работы пособия не начислялись.

  • ВОПРОС: Если работница оформила заявление на отпуск по уходу за ребенком позднее, за какой период будет происходить расчет ежемесячного пособия?

Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

Скачать бесплатно:

Заявление на отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — скачать новый бланк заявления 2017-2018гг.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Расчет пособия по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2017 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года.

Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать — она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну — но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.

Меню для навигации по странице

Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие.

Размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:

  • для работающих лиц — то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству;
  • для неработающих — то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).

Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты — то есть для крайних случаев:

  • для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату;
  • для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).

Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС

Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.

При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат. Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:

  • 3065,69 руб. на первого ребенка;
  • 6131,37 руб. на второго и последующих.
Читайте так же:  Как найти прокурора по адресу

В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:

  • получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
  • для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.

При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета — взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).

Выплаты в виде государственного социального обеспечения неработающим в Соцзащите

Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия.

  • в 2016 году ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 руб., на второго и последующих детей — 5 817,24 руб.
  • с 1 февраля 2017 года размер выплат проиндексирован по фактической прошлогодней инфляции с коэффициентом 1,054 (повышение на 5.4%). Вследствие этого минимальный размер выплат до 1 февраля 2018 года теперь будет составлять соответственно 3 065,69 и 6 131,37 руб.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие до 1.5 лет рассчитывается по следующей простой формуле:

П = СЗ × 30.4 × 0.4,

  • П — размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
  • СЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
  • 30.4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
  • 0.4 — те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.

Но есть два исключения:

  • Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление. После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая.
  • Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере, после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2016 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.

Определение среднего заработка в 2017 году для исчисления пособия

Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы.

Порядок определения среднемесячного заработка

Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию:

Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими, если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке.

Пример. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2017 году, а в 2016 и 2015 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы будет возможно заменить только на два предшествующих — 2014 и 2013 гг. Замена на любые произвольные годы не допускается.

  • Согласно ч. 1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.
  • Для работающих на неполный день средний заработок высчитывается пропорционально отработанному времени, но пособие в итоге не может быть ниже минимального.
  • В понятие «заработок» включаются все виды доходов и любых вознаграждений по месту работы в связи с осуществлением рабочих обязанностей.
  • Принимаемый в расчет средний заработок не может быть выше суммы, устанавливаемой величиной страховой базы.

    На 2017 год возможное максимальное пособие по уходу составляет 23089,03 руб. (исходя из размера страховой базы 670000 рублей в 2015 году и 718000 — в 2016-м). То есть если женщина в расчете за полный год зарабатывала больше, расчет пособия будет вестись не от заработка, а от указанной суммы страховой базы, сверх которой выплата страховых взносов работодателем в ФСС не производится.

    Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней, ведь из него исключаются:

    • периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;
    • периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.

    База для начисления страховых взносов в 2017 году

    Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов — то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются.

    Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:

    • 2010 г. — 415000 руб.;
    • 2011 г. — 463000 руб.;
    • 2012 г. — 512000 руб.;
    • 2013 г. — 568000 руб.;
    • 2014 г. — 624000 руб.;
    • 2015 г. — 670000 руб.;
    • 2016 г. — 718000 руб.;
    • 2017 г. — 755000 руб.

    Пример определения размера среднего заработка

    Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

    • в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;
    • в 2016 году — также 700 тыс. руб.

    Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч — значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.

    В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

    (670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.

    Пример расчета пособия по уходу за ребенком

    Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.

    Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.

    Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день. Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:

    П = 1874,15 руб. × 30,4 дня × 0,4 = 22789,66 руб.

    Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

    Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.

    • Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.
    • При этом рожденные близнецы — первенцы в семье. Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго — не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.
    • Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:
      (9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.
    • Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. — 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата за период будет равна:

    310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.

    Сумма пособия на ребенка из расчета 40% от среднемесячного заработка:

    9431,90 руб. × 0,4 = 3772,76 руб.

    • Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).
    • На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).
  • Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:

    3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.

    При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка получательницы.

    После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша.

    На 3 детей и более

    Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми, каждому из которых еще нет 1.5 лет.

    • По ее заявлению о смене годов учета заработка расчетными годами принимаются 2013 и 2014 годы, так как в 2015 и 2016 годах женщина уже дважды находилась в декретном отпуске. Из расчета также будем исключать 18 дней, в течение которых мама была на больничном в двух расчетных годах.
    • Ее зарплата за эти годы:
      • 2013 г. — 320 тыс. руб.;
      • 2014 г. — 390 тыс. руб.
    • В обоих годах общая сумма заработка не превышает страховую базу. В связи с этим в расчет будем принимать фактическую зарплату. Тогда общая сумма заработка за 2 года составит:

      320000 + 390000 = 710000 руб.

      Средний дневной заработок будет равен:

      710000 руб. / (365 дней + 365 дней – 18 дней) = 988,86 руб./день.

      Среднемесячный заработок составит:

      988,86 руб./день × 30,4 дня = 30061,34 руб.

      Тогда ежемесячное пособие до 1.5 лет за счет ФСС на одного ребенка составит:

      30061,34 руб. х 0,4 = 12024,54 руб. в месяц.

      Рассчитанная сумма больше установленной минимальной на первого, второго и последующих детей. Значит, сумма пособия, исходя из расчетной величины суммарно на трех детей до 1.5 лет должна составлять:

      П = 12024,54 руб. × 3 = 36073,62 руб.

      Однако полученная величина превышает 100% посчитанного ранее среднемесячного заработка (30061,34 руб. — см. выше). В связи с этим ежемесячное пособие по уходу за тремя детьми многодетной матери будет назначено в размере 100% от средней зарплаты — 30061,34 руб., а не из расчетной величины пособия (36073,62 руб.).

      Минимальное пособие до 1.5 лет на нескольких детей

      В частности, минимальная сумма выплат на троих детей одновременно в 2017 году будет равна:

      3065,69 + 6131,37 + 6131,37 = 15328,43 рубля.

      Онлайн-калькулятор ФСС для определения размера пособия до 1.5 лет

      На основании требований закона и исходя из бухгалтерской практики был разработан онлайн-калькулятор расчета ежемесячного пособия по уходу за детьми. Он размещен на официальном сайте ФСС и поможет посчитать выплату самостоятельно наиболее точно.

      Калькулятор ФСС позволит ввести все актуальные требования, документы и данные, необходимые для верного расчета ежемесячного пособия.

      Он содержит такие основные графы, которые нужно заполнить:

      • информация о ребенке, на которого рассчитывается пособие, и других детях в семье;
      • размер зарплаты, расчетный период (с необходимостью его поменять);
      • количество отработанных часов и исключенных календарных дней.

      Ежемесячное соцпособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется в размере 40% от среднемесячного дохода за расчетный период, то есть два предыдущих года (для работающих). Размер выплаты на каждого ребенка не может превышать установленный минимум — 3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 руб. на каждого из последующих с 1 февраля 2017 года. Эти суммы будут получать в органах Соцзащиты населения также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (например, безработные или неработающие).

      Правильный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком требует знания законодательной базы и бухгалтерских тонкостей. В размере выплаты учитывается доход заявителя, фактически отработанное им время, а также периоды нетрудоспособности, количество детей в семье и другие факторы.

      Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: изменения в 2019 году, порядок оформления, особенности

      Законодательство гарантирует всем трудоустроенным людям, работающим в организации по контракту, при необходимости оформлять периоды по уходу за детьми в малолетнем возрасте. Работодатель в соответствии с нормами должен предоставить его работникам при поступлении от них письменной заявки. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году оформляется в том же порядке, что и в предыдущие годы.

      Изменения в 2018-2019 году

      Положения законодательных актов предусматривают, что оформить отпуск можно родителям ребенка, или лицам, которые их заменяют.

      Изменения в нормативную базу по регулированию данного вопроса в 2018-2019 году не вносились, за исключением суммы самого пособия. В соответствии с законодательством каждый год происходит индексация базовой суммы пособия по присмотру за ребенком.

      В результате данных мероприятий происходит рост минимальной и максимальной суммы пособия по присмотру за детьми.

      В этом году индексация была произведена с 1 февраля 2018 года, а в январе действовала сумма пособия, которая выплачивалась в 2017 году.

      Ожидается что индексация пособий в 2019 году будет проведена в том же порядке, как и в предыдущие года. Однако для работающих при расчете минимальной суммы пособия по уходу с 2018 года применяется размер МРОТ.

      В отношении пособия по уходу за вторым и последующими детьми действуют базовые размеры, установленные соцстрахом. Минимальная сумма составляет 6284,65 руб. Она также должна быть проиндексирована в 2019 году.

      С 2018 года семьи, у которых родился 1-й ребенок, получили право на получение дополнительной выплаты по уходу за ребенком. Она производится при условии, что мать и отец малыша не достигли еще возраста 35 лет и их среднемесячный доход меньше установленной суммы.

      Кто может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Отпуск может оформляться лицам, у которых есть действующие трудовые контракты.

      В первую очередь такой период может быть оформлен женщиной, которая является матерью малыша, не достигшего возраста 1, 5 лет.

      Отпуск по уходу за ребенком для отца также предусмотрен законодательством. Он ему полагается по месту его официального трудоустройства и предоставляется при поступлении от данного человека заявления.

      Оформить отпуск по присмотру за ребенком до 1,5 лет могут также бабушка или дедушка малыша, или же иной член семьи.

      Однако, нужно помнить, что эти граждане не отражаются в свидетельстве о рождении ребенка. В связи с этим от них требуется предоставить подтверждающие степень родства документы. Кроме этого, эти люди действительно должны осуществлять присмотр за малышом до достижения им возраста 1,5 лет.

      Сначала отпуск по уходу оформляется до 1,5 лет, потом при необходимости можно подать заявление на отпуск до 3 лет.

      Все это время лица, осуществляющие уход за малышом могут меняться. То есть на период ухода за малышом могут приходиться соответствующие отпуска мамы, папы и других родственников.

      Какие документы необходимы для оформления

      Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:

      • Копию документа о рождении либо о получении опекунства. При помощи их сотрудница подтверждает не только существование ребенка, но и факт родства с ним. Если появление ребенка произошло за границей, то необходимые документы оформляет консульский отдел. Если свидетельство о рождении выписано на иностранном языке, требуется иметь его нотариальный перевод.
      • Справку, подтверждающую, что второй родитель не оформил на себя отпуск по уходу. Для данного документа не определено специальной формы, обычно каждая организация оформляет его произвольно. Если отпуск по уходу хочет получить бабушка, дедушка, прочий родственник, то такие документы должен предоставить каждый из родителей. Если родитель является совместителем, то ему необходимо получить справку на каждом своем месте работы.
      • Заявление о замене годов для расчета (при желании). Обычно это производится, если в предшествующие года женщина уже брала отпуск по присмотру. Данную замену допустимо выполнять только в случае, если при новых условиях расчета размер пособия окажется выше, чем при стандартных условиях.
      • Справка по форме 182Н, если работница трудоустроилась меньше чем за 2 года до получения отпуска по присмотру за ребенком.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Период нахождения женщины в отпуске по присмотру за ребенком должен оплачиваться. Данное пособие рассчитывается на основании ее среднего заработка.

      После оформления отпуска средства предприятия, направленные на выплату пособия, компенсируются соцстрахом. Сумма выплаты все также определяется как 40% от среднего заработка за два предшествующих года.

      Работница имеет право подать заявление и произвести замену предшествующих годов на ранние, если такое действие повлечет увеличение размера пособия.

      Минимальное пособие при уходе за вторым ребенком не изменяется — оно все также будет составлять 6284,65 руб.

      В 2019 году для расчета необходимо будет использовать зарплату за 2017 и 2018 года. Поэтому для определения максимального значения будут использоваться значения баз ФСС за эти же периоды. Исходя из этого, максимальное ежемесячное пособие составит 26 152,33 руб.

      Порядок выплат пособий

      Выплата пособия должна производиться в те же дни, когда на предприятии осуществляется выдача зарплаты работникам.

      Поскольку таких дней может быть два, то и закон предусматривает два способа исполнения данного правила:

      • Пособие выдается работнице авансом за идущий сейчас месяц — например, в ноябре за ноябрь, но в день выплаты зарплаты за октябрь;
      • Пособие выдается за прошедший месяц вместе с зарплатой рабочих за этот же месяц — к примеру, пособие за октябрь выдается в ноябре в день, когда все остальные получают зарплату за октябрь.

      Пособие может быть выплачено единой суммой за все периоды, если работница решила его получить уже после достижения ее малышом возраста в 1,5 года, но до дня исполнения ему 2 лет.

      Если же обращение произошло уже после того, как ребенок достиг 2 года, решение о перечислении пособия будет принимать сам соцстрах, а не организация.

      Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

      Шаг 1. Подготовить заявление

      Работница должна подготовить заявление о предоставлении ей периода отпуска по уходу. Она может его написать полностью от руки, либо напечатать на компьютере и проставить свою подпись. Шапка такого заявления оформляется по обычным правилам — в ней должно быть указано для кого такой документ и от кого.

      В текст заявления необходимо включить следующие данные:

      • Просьбу оформить отпуск по уходу. При этом в одном документе можно запросить сразу и период до 1,5 лет, и до 3 лет.
      • День, с которого работница уходит в отпуск;
      • Сведения о ребенке, за которым будет производиться уход — дата рождения и персональные данные.
      • Просьбу рассчитать и производить выдачу пособия. Также в одном заявлении можно запросить и пособие до 1,5 лет, и компенсацию до 3 лет.
      • Перечень приложений.

      После того, как заявление визирует руководитель, его необходимо передать кадровику на оформление приказа.

      Шаг 2. Оформить приказ на отпуск

      Чтобы зафиксировать предоставление работнице периода отпуска, необходимо оформить распоряжение. Для этого можно применять стандартный бланк формата Т-6, либо составить текст произвольно на фирменном бланке.

      Если используется бланк Т-6, то сведения об отпуске необходимо вносить в раздел «Б». Наименование отпуска необходимо проставлять следующим образом: «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

      Это связано с тем, что в ТК нет указания на предоставление такого периода, как отпуск до 1,5 лет. Также в бланк записываются дни начала и завершения отпуска и его длительность.

      В разделе «В» требуется продублировать указанные сведения. В случае, когда перед периодом по уходу работница решила взять имеющиеся дни трудового отпуска, то информацию и нем нужно записать в раздел «А», а в разделе «В» показать суммарную информацию.

      Кроме этого, если используется стандартный бланк приказа, то необходимо дополнительно выпустить еще одно распоряжение. В нем должно быть указание о назначении работнице пособия, его расчете и периодической выплате.

      Шаг 3. Выполнить ознакомление с распоряжением лиц, указанных в нем

      После того, как приказ составлен, и его подписал руководитель организации, с ним также необходимо ознакомить работника. Этот шаг производится путем проставления подписи в специальной графе. Она будет означать, что работник ознакомился с текстом и его понятно его содержимое.

      Если распоряжение оформляется не на стандартном бланке, а произвольно, то в текст могут быть включены другие указания. Например, в него можно включить указание расчетчику произвести определение суммы пособия, а кассиру — производить его выплату в строго конкретный день.

      В текст можно включить и иных работников, действия которых важны для правильного его исполнения.

      Шаг 4. Оформление записки-расчета

      Когда оформляется отпуск по уходу за малышом, бухгалтер по зарплате должны произвести расчет пособия, которое будет получать сотрудница весь период нахождения в отпуске. Для этого можно применять бланк произвольной формы, либо использовать стандартный документ Т-60.

      При выполнении расчета его необходимо делать учитывая следующее:

      • Для расчета пособия необходимо использовать зарплату за предшествующие два года работы;
      • Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за месяц;
      • Закон определяет максимальную и минимальную границы данного пособия. Если получившаяся сумма не попадает в указанный коридор, то необходимо произвести корректировку до ближайшего значения.

      Шаг 5. Проставление отметки в личной карточке

      Для сбора информации о движении работница внутри субъекта бизнеса, его достижениях и наказаниях, необходимо использовать специальный бланк «Личная карточка» по форме Т-2. Она должна заводиться когда новый сотрудник устраивается на работу и закрываться с его увольнением.

      Информация о получении периодов отпуска обязательно заносится в карточку. Для этого применяется раздел VIII «Отпуск». В таблицу ответственный работник должен записать название периода, дни его начала и завершения, общая продолжительность.

      Завершается запись информацией о приказе, которым был предоставлен отпуск. Производить ознакомление с информацией, внесенной в карточку, не нужно.

      Шаг 6. Отметки в табеле учета рабочего времени

      Все дни, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет либо до 3 лет, она все равно должна ежедневно отмечаться в табеле учета по форме Т-12 либо Т-13. Чтобы сделать данную отметку, нужно использовать буквенный код «ОЖ» либо цифровой код 15.

      Согласно инструкции, данный код предназначен для проставления отметок о нахождении в отпуске до 3 лет. Но использовать его необходимо и в том случае, когда работница взяла период по уходу до 1,5 лет. Связано это с тем, что в законе нигде не указывается отдельно период до 1,5 лет.

      Особенности предоставления

      Для того, чтобы производить уход за ребенком, могут предоставляться следующие периоды:

      • Отпуск по уходу до полутора лет;
      • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

      Данные периоды очень схожи между собой. Главное их отличие состоит в том, что при нахождении в первом работнице выплачивается ежемесячное пособие, а во втором — нет.

      Некоторые субъекты бизнеса могут по собственной инициативе и из собственных средств производить выплаты работницам при нахождении их в отпуске до 3 лет.

      Когда начинается и заканчивается отпуск по уходу

      Если оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляет мать, то у нее данный период может начаться только после завершения декретного отпуска.

      Исключение наступает в случае, если работница декрет не оформляла. Тогда время отпуска по уходу ей может предоставляться с первого дня жизни малыша.

      В случае, если желание оформить отпуск возникает у любого другого члена семьи ребенка — отца, дедушки, бабушки и т. д., то его можно получить начиная с первого дня жизни малыша.

      Заканчивается отпуск всегда в день, когда ребенку исполняется 1,5 года. Продолжительность отпуска в разных ситуациях может различаться.

      Связано это с тем, что декретный отпуск может быть разной длительности из-за протекания беременности, количества родившийся детей и т.д.

      Сотрудница находясь в отпуске оформляет еще один декрет

      Может возникнуть ситуация, при которой у женщины, находящейся в настоящее время в отпуске по уходу, принудительно прерывается данный период. Обычно это возникает из-за того, что у сотрудницы наступает новая беременность.

      Тогда до 30-й недели она находится в отпуске по уходу. Как только гинеколог выписывает новый больничный листок, она имеет право оформить очередной декретный отпуск. Для этого работница собирает необходимые документы и прикладывает их к составленному заявлению.

      Если женщина хочет выйти на работу досрочно

      В законе нет запрета на прерывание отпуска по уходу по желанию женщины, после чего она приступает к выполнению трудовых обязанностей.

      Во время нахождения работницы в отпуске, ей ежемесячно выплачиваются денежные средства в виде пособия из средств ФСС. Размер такого пособия зависит от ее зарплаты, однако имеет минимальную и максимальную границы.

      Кроме этого, администрация субъекта имеет право за счет собственных средств производить выплату дополнительного пособия. Кроме этого, закон предусматривает возможность получать одновременно пособие и зарплату. Однако она должна трудиться в режиме неполного рабочего дня.

      Читайте так же:

      • Франшиза страховка от невыезда Что такое страховка с франшизой в туризме Содержание статьи Что такое страховка с франшизой в туризме Что такое франшиза по КАСКО Как вернуть деньги на лекарства, потраченные за границей Одним из важных пунктов договора страхования является франшиза. Это особая договоренность […]
      • Незаконные действия органов опеки Жалоба на органы опеки и попечительства Органы опеки и попечительства должны защищать права граждан, уже находящихся под опекой или нуждающихся в ней. На них возложен надзор за опекунами, за гражданами, желающими усыновить ребенка и много других задач. Если органы опеки и попечительства […]
      • Соц пособия на детей в россии Компенсация за детский сад Чаще всего плата за детсады в регионах России стартует от суммы в 1000 руб. Однако по факту она может существенно отличаться даже в муниципальных учреждениях в пределах одного города, зачастую многократно превышая указанный минимальный размер, не говоря уже о […]
      • Пособие на второго ребенка в 2019 году фсс Пособия на детей в 2019 году Размер детских пособий в 2019 году, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), известен уже сейчас. Для их расчета используются следующие величины: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за 2019 год. Хотя его значение еще […]
      • Штраф за подачу декларации Штрафы за непредоставление или несвоевременную подачу декларации 3-НДФЛ Если Вы получили какой-то доход, который подлежит декларированию (например, продали квартиры или машину), то до 30 апреля следующего года Вы обязаны подать декларацию в налоговый орган, а до 15 июля – заплатить […]