Меню

Образец приказа о назначении ответственного за метрологическое обеспечение

Оглавление:

Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за метрологическое обеспечение (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о назначении лица, ответственного за метрологическое обеспечение

[ число, месяц, год ]

В целях обеспечения единства и достоверности измерений, метрологического контроля и надзора за состоянием и применением средств измерений, их своевременной проверке и соблюдением метрологических правил и норм в [ наименование юридического лица ], в соответствии с Федеральным законом от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» приказываю:

1. Назначить ответственным за метрологическое обеспечение [ должность, Ф. И. О. ] с [ число, месяц, год ].

2. Ответственному должностному лицу в своей деятельности руководствоваться требованиями Федерального закона от 26 июня 2008 г. N 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений», иными нормативными актами в области метрологии, а также должностной инструкцией, определяющей обязанности и права ответственного должностного лица.

3. На период отсутствия [ должность, Ф. И. О. ответственного ] обязанность по метрологическому обеспечению возлагается на [ должность, Ф. И. О. ].

4. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность, подпись, инициалы, фамилия руководителя ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о назначении лица, ответственного за метрологическое обеспечение

Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство. Образец 2019

Руководитель учреждения отвечает за состояние безопасных условий трудовой деятельности в своем предприятии. Поэтому его обязанностью является функционирование системы соблюдения охраны труда. К одному из элементов данной системы относится определение лица, отвечающего за электрохозяйство в учреждении. Ответственный за данный участок производства оформляется приказом руководства.

Для чего нужен данный документ

Ответственный за электрохозяйство (ОЭ) учреждения оформляется приказом руководства и относится к одному из первых обязательных документов учреждения, потребляющего электроэнергию. Сотрудники Энергонадзора при проверке учреждения, в первую очередь проверяют данный приказ.

Бывают обстоятельства, когда учреждение может не издавать приказ о назначении лица, отвечающего за электробезопасность (ЭБ), например, когда в учреждении отсутствуют стационарное электрооборудование. В таких случаях выполнение этих обязанностей руководитель может наложить на себя. Копия этого приказа и предъявляется при посещении Энергонадзором.

Однако такие обстоятельства встречаются очень редко, ведь даже обыкновенный офис оборудован холодильником, копировальной техникой и т. д., а эти устройства имеют отношение к стационарным электроустановкам (ЭУ), поэтому лучше издать приказ об ответственном лице за безопасное обслуживание электрооборудования.

Кто может стать ответственным

ОЭ может быть специалист, обладающий 4-й группой допуска к электрооборудованию, работающим под напряжением до 1000 В, и 5-й группой – под напряжением более 1000 В. Его могут назначать по совместительству, при этом он обязан находится в штатном расписании административно-технической службы учреждения.

Если предприятие малое и в штате отсутствует энергетик, то начальник может возложить ответственность на себя или своего заместителя при условии ввода электросети напряжением 220 вольт. При этом необходимо письменное согласие местной структуры Энергонадзора с оформлением необходимого заявления-обязательства без сдачи экзаменов. (Приложение № 1 к Правилам).

При вводе 380 В, требуется, либо принимать на работу профессионала, либо приглашать специалиста стороннего учреждения, имеющего соответствующий допуск к электрообслуживанию.

Назначение лица, отвечающего за электроустановки, осуществляется после сдачи экзаменов по присвоению необходимой группы допуска к ЭУ:

  • IV группа – для ЭУ напряжением до 1000 В.
  • V группа – для ЭУ напряжением более 1000 В.

Для получения 4 группы допуска к электрообслуживанию организованы обучающие курсы при Энергонадзоре. При этом требуется вначале сдать экзамены для присвоения 2-й и 3-й группы.

Назначенное лицо, отвечающее за электрохозяйство учреждения обязано вести следующие документы:

  1. Приказ руководства учреждения о его назначении.
  2. Книгу учёта проверки знаний нормативов и Правил действия с электроустановками.
  3. Книга выдачи средств защиты от поражения электротоком.
  4. Ксерокопию документа заседания комиссии по сдаче экзаменов.
  5. Удостоверение на право эксплуатации ЭУ.

Сотрудники Энергонадзора, при посещении предприятия, в первую очередь проверяют наличие перечисленных документов.

По рекомендации назначенного лица, отвечающего за электрическую безопасность в учреждении, руководитель возлагает ответственность за электробезопасность на лиц, работающих в структурных отделах.

Для согласования обязанностей между сотрудниками, отвечающими за электробезопасность должны составляться соответствующие инструкции.

Если в штатном расписании учредителя предусмотрена должность главного энергетика, то возлагается ответственность за ЭУ, обычно, на него.

На гл. энергетика, отвечающего за безопасное обслуживание, возлагаются обязанности по:

  • Планированию и внедрению требуемых процедур по обслуживанию ЭУ.
  • Учебе, инструктажу, квалификации и допуску электротехнических специалистов к обслуживанию ЭУ
  • Организации безопасной работы и испытания ЭУ, в т. ч. с привлечением командировочных лиц.
  • Обеспечению расчетов количества электроэнергии и наблюдением за ее потреблением.
  • Своевременному обследованию и испытанию защитных инструментов в ЭУ.
  • Контролю правил допуска на предприятии новых и отремонтированных ЭУ.
  • Предупреждению аварий.
  • Контролю за допуском лиц монтажных предприятий к работающим ЭУ.

В инструкции обязанностей энергетика, несущего ответственность за безопасность ЭУ, дополнительно необходимо отобразить его права.

Порядок назначения ответственного за электрохозяйство

Руководство любого учреждения, владеющего электроустановками, обязано издать приказ об ОЭ и лице замещающего его на период отсутствия. При этом в изданном документе необходимо отобразить обязанности и взаимные отношения назначенных должностных работников. Приказ об ответственном за ОУ и его заместителе создается исходя из п. 1.2.3 ПТЭЭП № 6 от 13.01. 2003 года, в котором отображено, что ОЭ и замещающее его лицо может назначаться только из штата руководящего состава и специалистов. Назначать на такую должность работников рабочих специальностей не разрешается. При эксплуатации ЭУ мощностью до 10 кВА заместителя ОЭ можно не назначать. Однако, если начальник считает, ОЭ перегружен и ему необходим заместитель для организации беспрерывного функционирования ЭУ, особенно при уходе ОЭ в отпуск, поездок в командировки или других причинах отсутствия, он может назначать заместителя и на ЭУ до 10 кВА.

Оба назначенные должностные лица должны периодически обучаться на курсах и сдавать экзамены в Энергонадзоре. Периодичность сдачи экзаменов составляет один год.

Как правильно написать приказ

Для правильного оформления приказа о назначении специалиста, отвечающего за электробезопасность (ЭБ), необходимо соблюсти принятые правила:

Прежде всего, в документе необходимо указать:

  1. Дату составления приказа
  2. Присвоенный номер.
  3. Документ обязан ссылаться на нормативный документ, требующий назначения ОЭ и при необходимости его заместителя.
  4. Цель приказа, где указывается, для чего назначается данный специалист, например, «О возложении ответственности за ЭУ…» или «Для обеспечения безопасной работы с электроустановками учреждения и создания безопасных условий труда при обслуживании ЭУ, отображенных в п. 1.2.6 ПТЭЭП № 6 от 13.01.2003 года…» и т.д.
  5. В содержании приказа отображается полное имя, отчество, фамилия ОЭ и его зама, после чего отображается группа допуска, причем только римскими обозначениями. Затем отобразить следующие пункты:
  • Отображаются данные о специалисте, назначенного за безопасную эксплуатацию ЭУ, и о его заместителе. В данной информации отображается соответствие кандидата на эту должность, наличие групп допуска к ЭУ и прохождения обучения в Энергонадзоре (с освобождением от работы).
  • В следующем пункте необходимо отобразить обязанность кандидата на должность и его ответственность. При этом, если должностная инструкция отображает обязанности, требуемые в п. 1.26 ПТЭЭП и обязательства назначенного лица, отвечающего за ЭУ, соответствуют трудовому соглашению, например, главный энергетик, функции которого намного обширнее отвечающего за безопасное обслуживание ЭУ, то описывать обязанности назначаемого сотрудника, отвечающего за безопасность ЭУ, в приказе не требуется. Можно отобразить общие обязанности (организовать безопасное обслуживание ЭУ, экономное энергопотребление и подбор квалифицированных работников для эксплуатации ЭУ).
Читайте так же:  Приказ 96 минздрава

Если же ответственным назначается работник, обязанности которого не соответствуют его основной трудовой деятельности в учреждении и по месту работы не входят обязанности, отображенные в ПТЭЭП, то необходимо в приказе, перечислить конкретные обязанности к назначаемой должности. Надо отметить, что статья 60 ТК РФ требует в таком варианте назначения, заручиться письменным согласием работника и дополнительным трудовым соглашением с добавлением зарплаты за выполнение дополнительных обязанностей.

  • Очередным пунктом приказа описывается порядок осуществления контроля при исполнении распоряжения, и кем он должен осуществляться. В этой части документа определяются субординация между главным ответственным лицом и его подчиненными лицами структурных подразделений, отвечающих за ЭУ на своих участках.

Последний раздел распоряжения состоит из ознакомления ответственных с приказом под роспись.

Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

В каждой компании должен быть назначен ответственный за пожарную безопасность (1 или несколько сотрудников). Назначение оформляется приказом, образец и правила составления которого описаны в статье.

Скачать образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность (word)

Образец и правила составления приказа

Единая форма приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность не предусмотрена, поэтому компания вправе составить документ по собственному образцу. Структура приказа стандартная:

  1. Название, реквизиты, адрес организации.
  2. Номер и название приказа.
  3. Дата и место его составления.
  4. Обоснование составления – для обеспечения пожарной безопасности, во исполнение нормативных актов.
  5. Суть приказа – назначение сотрудника на должность ответственного (указать ФИО).
  6. Довести содержание приказа до соответствующих работников.
  7. Дата составления, должность, подпись и расшифровка подписи генерального директора (фамилия, инициалы); печать организации.
  8. Отметка об ознакомлении с текстом документа назначенного работника и других сотрудников, которые в первую очередь должны быть поставлены в известность.

Один из вариантов реального приказа об ответственном за пожарную безопасность выглядит так – на него можно ориентироваться при составлении собственного образца.

В приказе можно сразу прописать и основные должностные обязанности ответственного лица. Аналогичная информация в более подробном виде должна быть представлена в должностной инструкции.

К выполнению обязанностей ответственный приступает со дня вступления приказа в силу. Он проводит инструктажи с работниками, разрабатывает и утверждает внутренние нормативные акты, анализирует предписания проверяющих органов и составляет на них ответы и т.п.

Назначить на должность ответственного директор может и сам себя, что часто практикуется в небольших компаниях. Приказ по назначению ответственного за пожарную безопасность составляется по точно такому же образцу, т.е. директор сам ставит подпись о назначении себя же.

Кто отвечает за безопасность в арендованном помещении

Для ответа на этот вопрос в первую очередь необходимо детально изучить условия договора аренды – как правило, подобные сведения прописываются в разделе «Ответственность сторон». Обычно за пожарную безопасность отвечает сам арендатор, который обязан отчитаться перед арендодателем, приложив копию соответствующего приказа или выписки из него.

Однако даже если в договоре не предусмотрено конкретного разделения ответственности, то при возникновении нештатной ситуации в первую очередь будет привлечено виновное лицо.

Таким образом, факт подписания договора аренды означает, что арендатор должен бережно относиться к имуществу, соблюдать все установленные нормы, в том числе и требования пожарной безопасности. Об этом же говорит и федеральное законодательство.

Законодательная база: кто может быть назначен ответственным

Назначить ответственного за пожарную безопасность может либо сам руководитель, либо начальник структурного подразделения. Допускается назначение и другим уполномоченным лицом, который наделен этим правом согласно распоряжению руководителя. При этом основную ответственность за безопасность несет именно директор, который должен:

  • соблюдать правила, выполнять постановления пожарного инспектора;
  • доводить до своих работников требования пожарной охраны;
  • содержать все средства пожаротушения в исправном порядке, при необходимости ремонтировать их и заменять новыми;
  • оказывать содействие пожарникам во время тушения пожара.

Однако очевидно, что руководитель может не успевать выполнять все эти обязательства, поэтому часть полномочий он передоверяет соответствующему лицу. Это не снимает с него ответственности, однако позволяет освободиться от определенного объема работы.

Сотрудник выбирается из среды штатных работников, причем обычно он сочетает функции ответственного за пожарную безопасность с другими обязанностями. В случае с крупным предприятием возможно назначение нескольких ответственных, в зависимости от количества подразделений или филиалов. При этом директор должен назначить и старшего сотрудника, который будет контролировать их работу (либо осуществлять мониторинг самостоятельно).

На должность ответственного чаще всего назначают:

  • одного из инженеров;
  • главного инженера;
  • специалиста по охране труда;
  • специалиста по АХО (административно-хозяйственный отдел).

Как правило, сотрудник совмещает работу по обеспечению противопожарной охраны с другими видами деятельности. Поэтому расширение его обязанностей предполагает и увеличение зарплаты. Но это требование не является обязательным – в конечном итоге все зависит от договоренностей между сотрудником и его руководителем.

Назначенное лицо должно обладать соответствующими знаниями и навыками, что подтверждается прохождением пожарно-технического минимума. Обучение проводится в учебных центрах при соответствующих образовательных учреждениях, подразделениях МЧС. Также курс можно пройти и у любой частной компании, имеющей лицензию на образовательную деятельность в этой сфере.

Срок действия и хранения документа

Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность действует бессрочно либо в пределах срока, указанного в нем самом. По истечению этого времени необходимо составить новый документ. Поскольку приказ относится к документам по основной деятельности, он хранится бессрочно. Поэтому оригинал можно положить в отдельное защищенное место, предварительно сняв с него несколько копий для предъявления по требованию проверяющих органов и других лиц.

Как выглядит образец приказа о назначении материально-ответственных лиц в 2019 году

Работник несет ответственность за порученные ему ценности. Основанием становится специальное распоряжение руководства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как оформляется распоряжение о назначении ответственного материально лица в 2019 году Ответственность на сотрудника возлагается посредством специального приказа.

В этом документе отображаются все обязанности работника, касающиеся сохранности доверенного имущества или иных ценных активов. Как в 2019 году подготовить приказ при назначении материально ответственных лиц?

Основные моменты

В правовой сфере термин материальной ответственности применим к каждой из сторон трудовых правоотношений, то есть и к работнику, и к самому работодателю.

Для сотрудника подобная ответственность возникает при определенных условиях. В частности требуется, чтобы предварительно матответственность была возложена на работника положениями федерального законодательства, специальным договором или разовым документом.

Отдельные должности предполагают матответственность изначально, в силу функциональных обязанностей.

Например, руководитель предприятия ответственен за причиненный предприятию ущерб или главный бухгалтер несет ответственность в сфере финансовых расчетов.

Закрепляется обстоятельство о материальной ответственности конкретного лица/лиц в отдельном договоре. Причем в трудовом соглашении матответственность отображается отдельным пунктом.

Но для того чтобы в будущем работодатель мог в предусмотренном размере взыскать с работника причиненный убыток нужно соблюсти полагающуюся процедуру назначения ответственного лица.

Что нужно знать

Материально ответственное лицо на должность назначается с учетом действующих требований Минтруда.

В специальном постановлении обозначен список должностей и работ, по умолчанию предполагающих полную/частичную персональную или общую (коллективную) матответственность.

Указанный перечень является исчерпывающим и становится основой при оформлении соответствующих соглашений с персоналом. К постановлению прилагаются типовые образцы договоров о материальной ответственности.

При заключении договора нужно учитывать, что с одним сотрудником может оформляться лишь один тип соглашения – о коллективной ответственности либо персональной.

Первый вариант предполагает распределение ответственности меж сотрудниками, во втором случае виновный гражданин несет индивидуальную ответственность в предусмотренном объеме.

Однако недостаточно просто передать сотруднику определенные материальные ценности и подписать договор об ответственности.

Нужно соблюсти порядок, определенный для назначения материально ответственного лица. В частности правильно оформить назначение посредством издания приказа.

При возложении ответственности на штатного работника процедура сводится к оформлению договора о частичной или полной матответственности и разработке приказа о назначении МОЛ.

Важно! Материальная ответственность ограничивается пределами среднего заработка работника или устанавливается как обязанность возмещения полного объема реального ущерба (упущенная выгода не компенсируется).

Назначение документа

Приказ о назначении материально ответственного лица нужен для подтверждения полномочий конкретного работника.

Также в документе закрепляется перечень подотчетного имущества или прочих ценностей. В вопросе определения объема ответственности данный приказ никакой роли не играет.

Непосредственно порядок возмещения ущерба, как и пределы ответственности, определяются соответствующим договором.

Для издания приказа о назначении материально ответственных лиц не предусмотрено строго учрежденной формы.

Документ разрабатывается на основе заключенного ранее договора с учетом соответствующих положений ТК РФ.

Читайте так же:  Заявление на отпуск по факсу

Стоит отметить и то, что дата создания приказа не привязывается к моменту приема на работу.

Обусловлено издание временем возникновения матответственности, которое не всегда приурочено к началу работы.

Как только появился объект ответственности, он закрепляется за конкретным должностным лицом. Произойти это может на любом этапе осуществления хозяйственной деятельности.

Нормативное регулирование

Понятие материальной ответственности определено в гл.39 разделе 11 ч.3 ТК РФ. Назначение МОЛ (материально ответственных лиц) определено Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002.

Постановление содержит подробный перечень профессий и должностей, связанных с обслуживанием материальных ценностей.

Принимая решение о назначении МОЛ, нужно свериться с перечнем на предмет присутствия в нем соответствующей должности/профессии.

Закон не регламентирует временные рамки для заключения договоров о матответственности, но если на работу принимается МОЛ (руководитель, главбух), то договор желательно заключить сразу.

Приказ о назначении МОЛ относится к числу распорядительных документов. Его наличие подтверждает указ руководства, а также конкретизирует ответственных лиц и вверенные объекты.

Но важно не только составить приказ, но и ознакомить под роспись с документом упомянутого в нем сотрудника.

Как составляется форма приказа о назначении ответственных лиц

Оформляется приказ о назначении материально ответственного лица в произвольной форме, но с соблюдением правовых требований и при учете положений заключенного договора о матответственности.

Созданием приказа может заниматься любой работник организации, обладающий должными познаниями в сфере трудового и гражданского права и умеющий составлять распорядительные документы.

Юридическую силу приказ обретает только после заверения его руководителем организации. Без подписи документ недействителен.

Для формирования приказа необходимы основание и обоснование. Таковые должны в любых распоряжениях руководства. А именно:

Общий порядок действий будет следующим:

  1. Заключить договор о матответственности.
  2. Подготовить проект приказа о назначении МОЛ.
  3. Согласовать подготовленный проект с юристом.
  4. Подписать приказ у руководителя.
  5. Ознакомить ответственного работника с приказом.

Где можно взять бланк документа

Поскольку типовой формы для приказа о назначении МОЛ не предусмотрено, можно в качестве образца использовать любой схожий пример (распорядительный документ).

Приказ можно написать от руки или напечатать на компьютере. Можно использовать простой лист подходящего формата или фирменный бланк компании.

Основное правило – приказ должен быть подписан руководителем либо ответственным заместителем, действующим от имени руководителя.

Также на приказе должна иметься подпись ответственного работника, которого приказ непосредственно касается. Только при выполнении этих условий приказ обладает юридической силой.

Заверять приказ печатью нет необходимости. Исключение – наличие в Уставе компании условия об обязательном проставлении печати на любой распорядительной документации. Приказ составляется в одном экземпляре.

Какой должен быть подземный стаж для выхода на пенсию в России, читайте здесь.

При необходимости с оригинала снимается копия, которая подписывается должностным лицом. Образец приказа о назначении МОЛ можно скачать здесь.

Порядок заполнения

Составлять приказ, предназначенный для назначения материально ответственных лиц, надлежит по следующей схеме:

Особенности в зависимости от направления

Материальная ответственность налагается с учетом особенностей профессиональной деятельности. Причем ограничения определяются на законодательном уровне.

В частности ответственным за определенное направление может быть работник:

Ответственность работников устанавливается за конкретное направление деятельности. Соответственно в приказе должно указываться, за что именно несет ответственность работник и в каком объеме.

За производство работ

При составлении приказа о назначении лица, материально ответственного за производство работ, используется стандартная схема. Но есть и некоторые особенности.

В частности в преамбуле документа указывается информация о виде и типе работ. В качестве цели создания документа прописывается необходимость безопасного производства работ.

В распорядительной части прописывается обязанность МОЛ организовать работы соответственно нормативным требованиям.

Кроме того ответственный работник обязан проверять квалификацию и опыт работников, допускаемых к выполнению работ.

Видео: инвентаризация при смене материально ответственного лица

Также допускаемым работникам надлежит проходить обязательный инструктаж по безопасности, за что также ответственность несет назначенный сотрудник.

Назначение ответственного за производство работ лица необходимо, поскольку с этого работника в течение всего процесса требуются объяснения в случае нарушений, и именно этот сотрудник отвечает за несоблюдение утвержденных норм.

По охране труда

Ответственный работник должен назначаться и в сфере охраны труда и соблюдении техники безопасности. Обычно назначаются на данную должность инженерно-технические работники.

От них требуется прохождение специализированного обучения и благополучная сдача аттестации. Соответствие должности подтверждается удостоверением и копией с экзаменационного протокола.

От материально ответственного лица по охране труда и ТБ требуется принадлежность к административной категории работников и наличие определенной группе допуска по электробезопасности.

Обязанность МОЛ заключается в наблюдении за соблюдением норм по технике безопасности и норм охраны труда.

Как выглядит форма приказа о назначении лица ответственного за электрохозяйство можно посмотреть здесь.

За ведение табеля

В любой организации должен вестись табель учетного времени. На его основании начисляется оплата труда работникам.

Следовательно, неправильное ведение табеля чревато финансовыми убытками для организации или для работников.

Ответственность табельщика возникает в случае:

К сведению! Трудовое законодательство устанавливает, что материальная ответственность предполагает возмещение причиненного ущерба в рамках среднего месячного заработка или в полном объеме. Подробно объем ответственности оговаривается в договоре о матответственности.

За газовое хозяйство

Материально ответственным за газовое хозяйство может назначаться только сотрудник, обладающий необходимыми знаниями для исполнения функциональных обязанностей.

Должностная инструкция такого сотрудника требует осуществление таких действий, как:

  • обеспечение безопасности в процессе газоснабжения организации;
  • осмотр газового оборудования и обследование технического состояния газопроводов;
  • составление производственных инструкций, касающихся газоснабжения организации;
  • контроль над наладкой газового оборудования и безопасной эксплуатацией;
  • ведение технической документации, как при использовании, так и при починке газового оборудования;
  • испытание работников, обслуживающих газовое хозяйство, на наличие необходимых знаний;
  • контроль над деятельностью лиц, ответственных за безопасность отдельных участков газового хозяйства;
  • контроль над ведением мероприятий по устранению нарушений, выявленных надзорными органами;
  • проверка обеспеченности газовой службы необходимыми материалами и инструментами;
  • прием и ввод в эксплуатацию нового газового оборудования в составе специальной комиссии.

В зависимости от степени нарушения и объема ущерба МОЛ за газовое хозяйство несет ответственность в рамках трудового, административного, гражданского и уголовного законодательства.

За ведение трудовых книжек

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за ведение трудовых книжек, а также их сохранение, учет и выдачу, возлагается непосредственно на работодателя.

Но работодатель делегирует свои обязанности уполномоченному лицу. Как правило, это представитель кадровой службы организации.

Ответственность материально ответственного лица регламентирована в этом случае ТК РФ, а в отдельных случаях и УК РФ.

Возникновение материальной ответственности определяется решением суда. Поводом для наступления ответственности становится несоблюдение учрежденного порядка по ведению трудовых книжек.

Например, уголовное законодательство предопределяет наступление ответственности:

Также ответственность может возникать по ст.292 УК РФ «Халатность», ст.324 УК РФ за противозаконное приобретение официальных документов, ст.325 за хищение либо повреждение документов.

Ответственность предусмотрена и за архив, где сохраняются трудовые книжки.

По пожарной безопасности

В небольших организациях обычно ответственным за пожарную безопасность назначается руководитель.

На более крупных предприятиях ответственность возлагается на одного или нескольких работников, прошедших специальное обучение.

В организациях, где на рабочих местах в одно и то же время находится 50 и более человек, назначается пожарно-техническая комиссия.

Обязанности ответственного за пожарную безопасность лица включают в себя:

  • проведение инструктажей по пожаробезопасности;
  • ведение журналов;
  • осмотр помещений;
  • контроль над соблюдением правил пожарной безопасности иными сотрудниками.

Назначаемое приказом ответственное лицо до вступления в должность должно пройти обучение пожарно-техническому минимуму, регламентированному Приказом МЧС РФ №645 от 12.12.2007.

За обработку персональных данных

ФЗ № 13 от 7.02.2017 ужесточил наказание за нарушения, возникающие при взаимодействии с персональными данными физлиц.

Положения этого закона касаются всех работодателей, поскольку трудоустройство невозможно без обработки персональной информации.

Персональными данными признаются любые сведения, которые работник предоставляет работодателю для официального оформления приема на работу.

Предоставленная информация обобщается в личных карточках или личных делах. При этом получать данные о работнике можно исключительно от первого лица.

Когда сведения получаются от третьих лиц, нужно предварительно получить согласие самого работника.
Порядок обработки и сохранности персональных данных утверждается локальным актом организации.

Ответственным за обработку персональной информации назначается сотрудник кадровой службы, непосредственно занимающийся получением информации и ведением личных дел работника.

Ответственность за несоблюдение ФЗ № 13 выражается мерами дисциплинарного, материального, административного и уголовного характера.

Материальный вид ответственности возникает при причинении прямого ущерба работнику.

Суд налагает возмещение ущерба на работодателя, но в свою очередь работодатель вправе взыскать с, МОЛ ущерб в размере среднего заработка.

В отдельных случаях ущерб с виновного работника взыскивается в полном объеме. Как пример защиты персональных данных приказ о назначении МОЛ за ведение воинского учета, здесь.

Читайте так же:  Уголовный кодекс контрафакт

Аналогично составляется приказ о назначении материально ответственного лица за миграционный учет.

За охрану окружающей среды

Термин «экологическое правонарушение» описан в ст.81 Закона об охране окружающей среды.

Под нарушением понимается действие/бездействие, повлекшее последствия для экологической системы или здоровья людей.

Причем в ст.1079 ГК РФ сказано, что ущерб компенсируется даже при отсутствии виновного лица (ущерб возмещает организация, допустившая нарушение).

Пошаговую инструкцию сокращения штатов и процедуры увольнения в 2019 году, читайте здесь.

Примерные тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году, смотрите здесь.

Особенность экологической ответственности в том, что возлагаться она может на работника в любой должности, но при условии, что оговорена в трудовом договоре.

Компенсация взыскивается с зарплаты работника в случае его с согласия или через суд. При этом взыскивается только сумма прямого ущерба.

Здесь можно посмотреть приказ о назначении материально ответственных лиц за охрану труда, в том числе и за метрологическое обеспечение.

Используя типовой образец приказа о назначении МОЛ, не сложно составить документ для любого направления деятельности.

Но категорически запрещено назначать работника материально ответственным лицом без его ведома и согласия.

Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с обязанностями по должности и мерой ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Наступление нового года на предприятии для работника кадровой службы сопровождается изданием большого количества приказов на текущий год по назначению ответственных в различных сферах. В этом списке документов важное место занимает приказ о назначении ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности, так как соблюдение этого законодательства, позволяет избежать различных несчастных случаев и чрезвычайных происшествий в компании.

С какой целью составляется приказ

Организация пожарной безопасности на предприятии включает различные мероприятия начиная с разработки пожарно-технического минимума, проведения инструктажей и заканчивая составлением планов эвакуации и обеспечением объектов предприятия специальными средствами защиты (огнетушителями, пожарными щитами, ящиками с песком и т. д.).

Даже на маленьком предприятии необходимо осуществлять ряд мероприятий, которые требуют времени, знаний и ответственности. Их проведение в компании периодически контролируется государственными органами (плановая или внеплановая проверки).

За нарушение пожарной безопасности к фирме, ее руководству и должностным лицам могут быть применены различные меры административной и уголовной ответственности.Отсутствие самого приказа уже является нарушением соответствующего законодательства.

На основе этого локального акта ответственное лицо наделяется рядом полномочий, которые дают ему право задействовать все необходимые ресурсы при выполнении своих обязанностей, а главное, обеспечивать пожарную безопасность компании.

Как выбрать ответственное лицо?

К этому процессу необходимо подходить обдуманно, учитывая всевозможные факторы.

В соответствии с законодательством данный человек должен обладать специальными знаниями, которые подтверждаются соответствующим свидетельством. Если у кандидата их нет, необходимо организовать его обучение за счет предприятия. Кроме этого, данный работник должен иметь организаторские способности и ответственность.Ведь ему нужно не только обеспечивать пожарную безопасность, но и следить за изменениями законодательства и вовремя внедрять их на своем предприятии.

При выборе кандидата необходимо учитывать его занятость. Проведение мер по обеспечению пожарной безопасности – это не разовые события. Много времени занимает проведение инструктажей (вводного, первичного на рабочем месте, плановых и т. д.), учений, а также составления соответствующих журналов, в которых работники периодически расписываются после обучения.

Как правило, на предприятии ответственными за пожарную безопасность являются руководитель самой организации и начальники каждого структурного подразделения. На малых предприятиях это чаще всего одно лицо. Можно вменить данные обязанности инженеру по охране труда, по электрической безопасности и т.д.

В связи с увеличением работы у этих сотрудников целесообразно осуществлять доплату за совмещение должности. Если есть возможность, лучше всего включить в штатное расписание инженера по пожарной безопасности.

Как утвердить ответственное лицо

Руководство предварительно обговаривает с кандидатом все моменты, касающиеся выполнения обязанностей, его ответственности и соответствующего вознаграждения. Кадровая служба в письменном виде предлагает работнику данную вакансию, а получив его согласие, заключает с ним дополнительное соглашение или новый трудовой договор. Потом проверяет есть ли и срок действия свидетельства об обучении по пожарной безопасности.

При необходимости направляет на соответствующие курсы. Только после этого на данного кандидата можно возложить обязанности по обеспечению пожарной безопасности. Отдел кадров разрабатывает соответствующий приказ и передает его на подписание директору организации. Работник должен под роспись быть ознакомлен с его содержанием. Также ему необходимо вручить должностную инструкцию.

Назначенный ответственный должен быть указан во всех документах предприятия, схемах, планах в качестве такового.

Как составить приказ о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности в 2018 году

В начале документа указывается название документа и его принадлежность к приказам по основной деятельности. Нужно заполнить порядковый номер этого акта, который берется из книги регистрации. Далее кадровый работник проставляет дату и место составления документа, его наименование, например, «О назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности».

В преамбуле нужно записать основные нормативные акты, в соответствии с которыми издается данный локальный документ (Правила пожарной безопасности в РФ) и цели издания приказа.

В распорядительной части приказа необходимо указать должность, Ф.И.О. ответственного лица, дату начала исполнения обязанностей, период, в течение которого сотрудник будет выполнять данные функции. Как правило, эти приказы издаются ежегодно, в первый рабочий день и действуют год.

После этого заполняется информация о работнике, который будет осуществлять контроль исполнения данного приказа. Локальный акт подписывается руководителем фирмы и подлежит ознакомлению под роспись у всех ответственных лиц.

Нюансы заполнения приказа о назначение ответственного лица по обеспечению пожарной безопасности

На малых предприятиях руководитель может исполнять обязанности ответственного по пожарной безопасности сам. Тогда в распорядительной части должна быть примерно такая формулировка: «Обязанности ответственного по пожарной безопасности принимаю на себя с …», а раздел о контролирующих лицах отсутствует.

Рекомендуется в приказ включать пункт о временном исполнении обязанностей ответственного по пожарной безопасности, в случае отсутствия такового по разным причинам.

В больших организациях, имеющих несколько структурных подразделениях, также как на предприятиях с повышенной опасностью от пожаров, назначается целый ряд ответственных. В этом случае нужно установить старшее должностное лицо, ответственных на местах и конкретно расписать за что и кто отвечает.

Образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Скачать образец приказа о назначении ответственного за противопожарную безопасность 2018.

Бланк приказа вариант №2 скачать, Word.

Вам также может понадобиться

Приказ о назначении ответственных лиц.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда.

Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство.

Читайте так же:

  • Федеральный закон от 25 декабря 2008 г о противодействии коррупции Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О противодействии коррупции Принят Государственной Думой 19 декабря 2008 года Одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 года (В редакции федеральных законов от 11.07.2011 № 200–ФЗ, от 21.11.2011 № 329–ФЗ, […]
  • Приказ 1346н от 2012 Приказ Минздрава России от 21 декабря 2012 г. N 1346н Приказ, Минздрав России, 25 июня 2013 В соответствии со статьями 14, 54 и 97 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской […]
  • 13 42 приказ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря 2012 г. N 1346н "О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них" (утратил силу) Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 декабря […]
  • Приказ от 27122011 1687н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1687н "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 […]
  • Бюджетные полномочия российской федерации субъектов российской федерации муниципальных образований Глава 2. Бюджетные полномочия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (ст.ст. 7-9) Информация об изменениях: Федеральным законом от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ в главу 2 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 […]